Habilidades Final

29/3/22, 11:02 Actividades - Conecta Empleo
Andrea Jazmín MI PERFIL SALIR
EC Habilidades para el Empleo -

MINEDUC Ed 1
Inicio Actividades Foro Mi progreso
Módulo 0. Presentación
Módulo 1. Autoliderazgo
CLOSE
Módulo 2. Comunicación Test superado

Has obtenido un 90 en esta tarea
Módulo 3. Productividad
Módulo 4. Gestión de conflictos
Módulo 5. Trabajo en equipo
Módulo 6. Cambio y mejora continua
Módulo 7. Cierre
M7 - Prueba Final
Testimonio Directivos
https://conectaempleo-formacion.fundaciontelefonica.com/es/web/ec-habilidades-para-el-empleo-mineduc-ed-1/reto?p_p_id=execactivity_WAR_li… 1/7
Autodiagnóstico de aprendizaje final
¿Y ahora?
MÓDULO 7. CIERRE
M7 - Prueba Final
A continuación te presentamos una prueba teórica sobre los contenidos trabajados.
Se recomienda aprobar esta actividad para alcanzar la superación del curso con un 70% de
la nota promedio de las pruebas. Dispones de 3 intentos.
Después de realizar esta actividad debes completar el autodiagnóstico y la encuesta de

satisfacción final para obtener el certificado.
Prueba realizada
Tu resultado en el test ha sido: 90
Has superado el test.
Tus respuestas
Mejorar nuestra comunicación es una competencia importante para mejorar

nuestra empleabilidad, porque:
Facilita el trabajo en equipo y la gestión de conflictos; además es necesaria

para transmitir ideas y ponerlas en valor.
Es prescindible para los procesos de negociación y venta; si no somos

vendedores, no hay que darle demasiada importancia.
Hace que saquemos menos partido a una entrevista de trabajo o a una

reunión, ya que es menos espontánea.
Facilita que haya malentendidos y conflictos innecesarios; en ocasiones es

mejor callar, por si acaso.
Ser profesionales competentes implica que también seamos eficientes y

productivos. ¿Cómo podemos mejorar nuestra eficiencia?
Poniéndonos objetivos, planificando previamente las tareas y buscando la

máxima concentración.
Desarrollando mucho nuestro autoconocimiento y posponiendo la

definición de objetivos.
Poniéndonos objetivos y no dando demasiado valor a las cosas que

hacemos.
No planificando, improvisando y poniéndonos en acción rápidamente. ¡Eso

es lo que cuenta!
Que en el trabajo existan conflictos es una realidad, pero... ¿qué es un conflicto?

¿qué implica?
Implica diferencias entre personas, es algo, por lo tanto, subjetivo, y además

inherente a todas las relaciones (tanto en el ámbito laboral, como en el
personal).
Implica diferencias entre personas, es algo objetivo, y por lo general muy

temido y evitado en el ámbito laboral.
Es algo siempre objetivo, una cuestión a considerar, a resolver.
Se fundamenta en hechos, no en percepciones, así que es una situación

objetiva que debe ser resuelta.
Cuando trabajamos, podemos hacerlo en equipo, o en grupo. Reconocemos que

trabajamos en grupo, y no en equipo, cuando:
Los roles y funciones de sus integrantes no están definidos, y además

priman los objetivos individuales.
Existe relación de interdependencia y los roles de sus integrantes están bien

definidos.
Hay una adecuada coordinación y organización, y se conocen las normas y

las reglas para trabajar conjuntamente.
El beneficio es mutuo, existe el apoyo, el respeto y la comunicación

bidireccional.
Aprender es parte fundamental en nuestro desarrollo personal y profesional.

Llamamos zona de aprendizaje a:
Aquella zona donde nos sentimos seguros, en la que pensamos que

controlamos y que nada se nos escapa. Así estamos más preparados para
aprender.
Esa área psicológica donde nos sentimos cómodos, todo es fácil y todo nos
gusta, lo que favorece que aprendamos.
Esa zona en la que se encuentran las personas con bajo desempeño, de ahí
que tengan que ponerse a estudiar más.
Esa zona que implica un esfuerzo por nuestra parte, humildad y voluntad de
aprender, y que, en cierto sentido, nos incomoda.
La correcta y positiva gestión de los cambios influye en el desarrollo de nuestra

empleabilidad, permitiéndonos:
Ser más competentes ante las adversidades que se nos puedan presentar,
así como ayudándonos en nuestro aprendizaje y en nuestra mejora
continua.
Trabajar mejor en equipo, haciendo que seamos cada vez más productivos y
reactivos.
Ser más productivos en equipo, que es lo más importante,

independientemente del ambiente que tengamos en el mismo.
Trazar muchos objetivos, crear muchos planes de acción y mantenernos en

nuestra zona de confort.
Para conseguir aumentar nuestra empleabilidad y lo que nos proponemos como

profesionales, necesitamos desarrollar nuestro autoliderazgo, lo que implica:
Trabajar en nuestro autoconocimiento, tener una actitud proactiva,

establecer objetivos y creer en nuestra capacidad de conseguir las cosas.
Saber cuáles son nuestros objetivos, conocer nuestros recursos y tener una
actitud reactiva.
Desarrollar nuestro autoconocimiento, ser reactivos, sentimiento de

autoeficacia, y marcarnos objetivos.
Claridad mental, definición de objetivos y locus de control externo.
¿Qué ventajas proporciona el autoconocimiento en relación a nuestra

empleabilidad? Señala la respuesta que consideres incorrecta:
Facilita reconocer las áreas de mejora de nuestro perfil profesional, así como
aquellas fortalezas que tenemos que potenciar, manteniendo un desarrollo
personal continuo.
Nos ayuda a la automotivación y a orientarnos a la consecución de nuestros

objetivos.
Conocernos bien no es necesario para preparar nuestro discurso en

entrevistas de trabajo o de evaluación de nuestro desempeño; es sólo
recomendable en ocasiones.
Permite conocer, reforzar y poner al servicio de otros nuestras fortalezas

personales, desplegar nuestros talentos y combinarlos con las necesidades
tanto del equipo al que pertenecemos, como de la empresa.
Los profesionales con un LOCUS DE CONTROL interno:
Piensan que su éxito y su fracaso dependen de la suerte, del destino.
Piensan que su éxito y su fracaso dependen de ellos mismos.
Piensan que los demás, y no ellos mismos, son los artífices de los
acontecimientos que les atañen, de lo que les sucede.
Piensan que lo que les sucede se debe tanto al destino, como a lo que ellos
hacen.
La escucha activa es una habilidad muy importante para nuestra comunicación,

competencia clave para nuestra empleabilidad. Escuchar de este modo implica:
Tener paciencia, no preguntar y controlar nuestra comunicación no verbal.
Tener paciencia, evitar interrumpir y parafrasear lo que nuestro interlocutor

nos está diciendo.
No requiere esfuerzo por nuestra parte, sólo oír.
Respetar los silencios y sólo escuchar las palabras de nuestro interlocutor,

que a fin de cuentas es lo más importante.
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Módulo 2. Comunicación Test superado

Módulo 4. Gestión de conflictos

Módulo 5. Trabajo en equipo

Módulo 6. Cambio y mejora continua

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Has superado el test.

Mejorar nuestra comunicación es una competencia importante para mejorar

Facilita el trabajo en equipo y la gestión de conflictos; además es necesaria

Es prescindible para los procesos de negociación y venta; si no somos

Hace que saquemos menos partido a una entrevista de trabajo o a una

Facilita que haya malentendidos y conflictos innecesarios; en ocasiones es

Ser profesionales competentes implica que también seamos eficientes y

Poniéndonos objetivos, planificando previamente las tareas y buscando la

Desarrollando mucho nuestro autoconocimiento y posponiendo la

Poniéndonos objetivos y no dando demasiado valor a las cosas que

No planificando, improvisando y poniéndonos en acción rápidamente. ¡Eso

Que en el trabajo existan conflictos es una realidad, pero... ¿qué es un conflicto?

Implica diferencias entre personas, es algo, por lo tanto, subjetivo, y además

Implica diferencias entre personas, es algo objetivo, y por lo general muy

Es algo siempre objetivo, una cuestión a considerar, a resolver.

Se fundamenta en hechos, no en percepciones, así que es una situación

Cuando trabajamos, podemos hacerlo en equipo, o en grupo. Reconocemos que

Los roles y funciones de sus integrantes no están definidos, y además

Existe relación de interdependencia y los roles de sus integrantes están bien

Hay una adecuada coordinación y organización, y se conocen las normas y

El beneficio es mutuo, existe el apoyo, el respeto y la comunicación

Aprender es parte fundamental en nuestro desarrollo personal y profesional.

Aquella zona donde nos sentimos seguros, en la que pensamos que

La correcta y positiva gestión de los cambios influye en el desarrollo de nuestra

Ser más productivos en equipo, que es lo más importante,

Trazar muchos objetivos, crear muchos planes de acción y mantenernos en

Para conseguir aumentar nuestra empleabilidad y lo que nos proponemos como

Trabajar en nuestro autoconocimiento, tener una actitud proactiva,

Desarrollar nuestro autoconocimiento, ser reactivos, sentimiento de

Claridad mental, definición de objetivos y locus de control externo.

¿Qué ventajas proporciona el autoconocimiento en relación a nuestra

Nos ayuda a la automotivación y a orientarnos a la consecución de nuestros

Conocernos bien no es necesario para preparar nuestro discurso en

Permite conocer, reforzar y poner al servicio de otros nuestras fortalezas

Los profesionales con un LOCUS DE CONTROL interno:

Piensan que su éxito y su fracaso dependen de la suerte, del destino.

Piensan que su éxito y su fracaso dependen de ellos mismos.

La escucha activa es una habilidad muy importante para nuestra comunicación,

Tener paciencia, no preguntar y controlar nuestra comunicación no verbal.

Tener paciencia, evitar interrumpir y parafrasear lo que nuestro interlocutor

No requiere esfuerzo por nuestra parte, sólo oír.

Respetar los silencios y sólo escuchar las palabras de nuestro interlocutor,

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