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    GUIA PARA DIRECTORES Listo

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    Courtney Crawford Grandison
    Este documento presenta lineamientos sobre el régimen disciplinario y las sanciones aplicables a los funcionarios educativos. Detalla las faltas leves y graves, los procedimientos para imponer advertencias u otras sanciones y las licencias a las que tienen derecho. También cubre las causales para la cesación de los servidores.

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    Universidad de San José

    Sede San Ramón


    Departamento de Educación

    Maestría en administración educativa

    Trabajo 2

    Profesora: MSc. Dahianna Picado Vasquez


    Legislación Educativa

    Courtney Crawford Grandison

    701600644

    III CUATRIMESTRE, 2022


    GUIA PARA DIRECTORES

    Estatuto del Servicio Civil y el Reglamento de la Carrera Docente

    Titulo Sección Lineamientos


    I Carrera Todo director debe conocer cual es el proceso de las 1.- Debe saber y ejercer el debido proceso de
    Administrativa correcciones disciplinarias sanciones establecido por el estatuto de servicio
    civil.
    CAPITULO VIII Artículo 41.- Para garantizar mejor el buen servicio
    público se establecen cuatro clases de sanciones
    De las disciplinarias:
    correcciones
    disciplinarias a) Advertencia oral, que se aplicará por faltas leves, a
    juicio de las personas facultadas para imponer las
    sanciones, según lo determine el Reglamento Interior de
    Trabajo.

    b) Advertencia escrita, que se impondrá cuando el


    servidor haya merecido durante un mismo mes calendario
    dos o más advertencias orales, o cuando las leyes de
    trabajo exijan que se haga un apercibimiento escrito antes
    de efectuar el despido y en los demás casos que
    determinen los reglamentos interiores de trabajo.

    c) Suspensión del trabajo sin goce de sueldo, que se


    aplicará hasta por quince días una vez oídos el interesado
    y los compañeros de trabajo que aquél indique, en todos
    aquellos casos en que conforme a los reglamentos
    interiores de trabajo se cometa una falta de cierta
    gravedad a los deberes impuestos por el contrato de
    trabajo; y

    d) La suspensión del trabajo sin goce de sueldo procederá


    también en los casos de arresto y prisión preventiva,
    durante todo el tiempo que una y otro se mantengan, pero
    dará lugar al despido en cuanto excedan de tres meses. Si
    el arresto o la prisión preventiva es seguida de sentencia
    absolutoria después de transcurrido el referido término, el
    servidor tendrá derecho a ser tomado en cuenta para
    ocupar el primer puesto que quede vacante de clase igual
    a la que ocupaba. Conforme a la gravedad del cargo y
    mérito de los autos, el jefe Superior decidirá si la
    excarcelación bajo fianza interrumpe o no los efectos de
    dicha corrección disciplinaria. Es entendido que la
    suspensión del trabajo sin goce de salario podrá aplicarse
    por más de quince días en los casos de excepción que
    expresamente determinen los reglamentos de trabajo.
    II Carrera Todo director debe saber que la conducta de todo 2. Debe recordar y poner en practica la
    Docente funcionario debe ser la correcta dentro y fuera de la adecuada conducta dentro y fuera de la
    institución institución.
    CAPITULO III
    De las Artículo 57.- Son deberes del Personal Docente:
    obligaciones y
    prohibiciones l) Observar, dentro y fuera del plantel, una conducta
    acorde con los principios de la moral y las buenas
    costumbres.
    II Carrera Debe tener presente que el consumo de alcohol 3.- Deben informar y poner en practica el no
    Docente excesivo está prohibido. consumo de alcohol en exceso y que sea
    solamente fuera de horario laboral.
    CAPITULO III Artículo 58.- Además de las restricciones que
    De las establecen las leyes para los demás servidores
    obligaciones y públicos, es prohibido a los educadores:
    prohibiciones
    g) Incurrir en embriaguez habitual, incumplir sin
    justificación compromisos personales derivados de
    la permanencia en el lugar donde presten sus
    servicios o en otros actos que desprestigien su
    profesión o contrarios a la moral pública;
    CAPITULO IV Cuando existe una falta leve se debe de realizar en 4. – Se debe da realizar las respectivas
    el siguiente orden sanciones a los funcionarios que no cumplan
    Del Régimen con sus deberes.
    Disciplinario y Artículo 63.- Las faltas leves se sancionarán con:
    sus
    Procedimientos, a) Amonestación oral;
    y del Tribunal
    de la Carrera
    b) Advertencia escrita; o
    Docente
    c) Suspensión sin goce de sueldo hasta por un mes.
    CAPITULO IV Las sanciones con el inciso a) y b) son realizados 5. – Se debe realizar las respectivas sanciones
    por el jefe inmediato y el inciso c) le corresponde a a los docentes, y tramitar al Departamento de
    Del Régimen el director del Departamento de Personal Personal cuando se debe realizar la
    Disciplinario y suspensión.
    sus Artículo 64.- La aplicación de las sanciones
    Procedimientos, y
    del Tribunal de la
    contempladas en los incisos a) y b) del artículo
    Carrera Docente anterior, será de atribución exclusiva del jefe
    inmediato del servidor que hubiere incurrido en
    falta. La contemplada en el inciso c) del mismo
    artículo, corresponderá al director del
    Departamento de Personal cuando, oído el
    interesado y recibidas las probanzas que éste
    indique, se compruebe falta de cierta gravedad a los
    deberes del servidor.
    CAPITULO IX Las licencias disponibles para los funcionarios del 6. Se le debe otorgar y tramitar las licencias a
    MEP los funcionarios en los siguientes casos,
    De las matrimonio del servidor, fallecimiento del
    Licencias, Artículo 165.- Los servidores docentes tendrán padre, madre, hijo, conjugue o hermano
    Permisos y derecho al goce de licencias con sueldo completo, enfermedad grave.
    Vacaciones en los casos de:

    a) Matrimonio del servidor, fallecimiento del padre,


    la madre, un hijo o el cónyuge, durante una semana;

    b) Enfermedad grave debidamente comprobada del


    padre, la madre, un hijo o el cónyuge, hasta por una
    semana;

    c) Fallecimiento de un hermano, hasta por tres días


    consecutivos; y
    d) Fuerza mayor o caso fortuito, mientras
    prevalezcan las condiciones que les impidan
    desempeñar su función.
    Reglamento de El uso de los materiales, del plantel o equipos de la 7. – Se debe considerar como falta grave el
    la carrera institución se considera falta grave. uso del plantel de la institución, de materiales
    Docente didácticos y equipos de la institución para uso
    ARTICULO 11º personal o venta de servicios personales.
    CAPITULO IV
    Para los efectos legales consiguientes, se
    Del Régimen consideran faltas graves de los servidores docentes:
    Disciplinario y
    del Tribunal de a) Usar, sin autorización superior, con fines de lucro
    la Carrera u otros ajenos a la función docente, los planteles
    Docente educativos, el material didáctico, los útiles, los
    alimentos destinados para los educandos o el equipo
    de la institución
    CAPITULO VI Se pueden dar cese de los servidores por 8. – Se considera como causal cese del
    incumplimiento de tramites de matrícula, la servidor cuando no aprueba capacitaciones
    De los evaluación inferior a bueno, perdida de estabilidad sin justificación, incumple con los tramites de
    Servidores y inprobacion de capacitaciones matrícula, que obtenga una evaluación
    Disponibles inferior a bueno e incurrir en la perdida de
    ARTICULO 50º estabilidad.

    Además de las causales de despido establecidas por


    el Estatuto de Servicio Civil y el Código de Trabajo,
    se tendrá como causales para la cesación de los
    servidores disponibles las siguientes:

    a) La improbación injustificada de los cursos de


    capacitación y perfeccionamiento;

    b) El incumplimiento de los trámites de matrícula;

    c) El haber sido evaluado sus servicios con nota


    inferior a bueno; y

    d) El incurrir en alguna de las causales previstas por


    este artículo implicará la pérdida de la estabilidad.

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