REGLAMENTO INTERNO DE LA

EMPRESA “BRISMA
SERVICIOS GENERALES
S.R.L”

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

I. GENERALIDADES

El Reglamento Interno de Trabajo es el instrumento de carácter laboral que tiene por

finalidad establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que
deben sujetarse la Empresa: “BRISMA SERVICIOS GENERALES S.R.L.” y sus
trabajadores, en armonía con las disposiciones legales vigentes.

II. ALCANCE

Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio cumplimiento

de los trabajadores de la Empresa: “BRISMA SERVICIOS GENERALES S.R.L”

III. APROBACIÓN

El presente Reglamento ha sido aprobado mediante la Gerencia General, el 01-

01-2020.

CAPITULO I

DEL INGRESO DEL PERSONAL Y RÉGIMEN LABORAL

Artículo 1.- El ingreso de nuevo personal a la Empresa: “BRISMA SERVICIOS

GENERALES S.R.L”, se realizará de acuerdo al régimen laboral de la actividad
privada.

Artículo 2.- El personal seleccionado, previo a su ingreso debe presentar su currículo

documentado, el cual incluye una declaración jurada simple donde justifica que la
información consignada es verdadera.

Artículo 3.- Al incorporarse al servicio de la Empresa el nuevo trabajador recibirá con

documento sus funciones, el acta de entrega de cargo, la relación de bienes que se le
entrega bajo su responsabilidad, así como otras instrucciones y consideraciones a
criterio de su jefe inmediato.

Artículo 4.- Todo trabajador recibirá el presente Reglamento Interno de Trabajo, el

mismo que será proporcionado por la Gerencia General o quien haga sus veces con el
fin de dar a conocer sus derechos y obligaciones, firmando constancia de haber
recibido, comprometiéndose a cumplir todas las disposiciones del mismo.
 CAPITULO II

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

Artículo 5.- La Jornada Ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias.

Artículo 6.- El horario de trabajo, es el siguiente: de lunes a viernes, de 08:00 a.m. - 1:

00 p.m. y en la tarde 3:00 p.m. – 6:00 p.m. Todo trabajador deberá iniciar sus labores
puntualmente de acuerdo al horario que fije la Empresa con sujeción a la ley. Los
trabajadores en la hora de ingreso no tendrán ningún minuto de tolerancia (La hora es
la hora).

Artículo 7.- Las tardanzas serán acumuladas y descontadas mensualmente, siendo

por cada minuto el monto de descuento S/ 0.50 por minuto.

Artículo 8.- El trabajador que se hiciera presente después del tiempo señalado, podrá
ingresar al Centro de Labores, quedando bajo responsabilidad de los jefes inmediatos
el cumplimiento de esta disposición. El trabajador que llegue tres tardanzas
consecutivas en el mes, se hará acreedor a una amonestación por escrito. En una
segunda oportunidad, se le suspenderá por dos (02) días sin goce de haber.

CAPITULO III

NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO E INASISTENCIAS

Artículo 9.- El tiempo efectivo de trabajo se computará mediante registro personal e

individual de la hora de ingreso y salida, con su respectiva firma en el Cuaderno de
Control de Asistencia. Dicha omisión dará lugar a ser considerado como falta.

Artículo 10.- Se encuentran prohibidas las conductas siguientes:

a) Firmar el Cuaderno de Control de Asistencia por otro compañero.

b) Registrar otra hora que no sea la exacta a la hora de ingreso que

registra en el reloj.

c) Alterar o modificar la hora señalada en los relojes de control, por

cualquier trabajador que no cuente con la autorización respectiva.

Artículo 11.- El horario de refrigerio para el personal de la Empresa es de 120 minutos
diarios entre las 1:00 p.m. a 3:00 p.m. El personal deberá registrar su salida e ingreso.
Cualquier régimen especial será establecido por la Gerencia General.

Artículo 12.- Se considera inasistencia injustificada:

a) La no concurrencia del trabajador a sus labores sin mediar causa justificada.

b) Abandonar la sede laboral antes de la hora de salida, sin autorización.

c) La omisión injustificada de marcar la asistencia al ingreso y/o salida, así como

el omitir firmar.

d) El ingreso después de transcurridos 15 minutos, salvo en casos debidamente

justificados y autorizados por quien corresponda.

e) El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al informe de su

jefe inmediato superior y/o constatación del responsable de control de asistencia.

Artículo 13.- Las inasistencias debidamente verificadas serán registradas diariamente

por los responsables de su control en el respectivo registro o ficha

individual.

CAPITULO IV

NORMAS DE PERMANENCIA EN EL CENTRO LABORAL, PERMISOS Y

LICENCIAS

Artículo 14.- Corresponde a los trabajadores que ejerzan funciones directivas,

controlar la permanencia en su puesto de trabajo del personal que labora bajo sus
órdenes. El control de asistencia y puntualidad corresponde al área de personal.

Artículo 15.- Los permisos para atender asuntos personales, son autorizados por el
jefe inmediato superior y se conceden al personal para ausentarse temporalmente del
centro de trabajo, con un máximo de 2 días, los que serán descontados de la
remuneración del trabajador. Estos permisos, serán otorgados por los jefes inmediatos
mediante papeleta de salida, la misma que será derivada al responsable de control de
personal.

Artículo 16.- Los permisos por salud son aquellos que se otorgan por decaimiento de
la salud del trabajador en el centro de trabajo o por atenciones en ESSALUD u otro
centro médico, los mismos que serán comunicados al responsable del control de
asistencia o quien haga sus veces, dentro del día y justificados con la constancia de
atención médica expedida o visada por ESSALUD u otro, caso contrario será
considerada como faltas injustificadas.

Artículo 17.- Las Licencias, son derechos del trabajador para ser exonerado a su
solicitud, de la obligación de concurrir a su centro de trabajo por un período mayor a 2
días.

Artículo 18.- Se otorgarán permisos o licencias con goce de haber, en los

siguientes casos:

a) Por Fallecimiento de familiares (padres, cónyuge, hijos y hermanos), se

otorgarán 2 días. Si el deceso aconteció en lugar distinto al de su sede habitual

de trabajo el permiso será de 5 días.

b) Por onomástico se concede libre el día.

c) Por lactancia materna a una media hora diaria, hasta que el hijo tenga un

(01) año de edad. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y

será otorgado dentro de su jornada laboral.

d) Por Matrimonio, se otorgarán hasta 5 días.

e) Por notificación judicial al trabajador, el tiempo que dure la diligencia más el

término de la distancia.

CAPITULO V

MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES EN DÍAS FERIADOS Y

VACACIONES

Artículo 22.- Los descansos remunerados del personal serán de dos días
preferentemente los días sábados y domingos, los que podrán variarse de acuerdo a
las zonas, requerimientos y necesidades de la Empresa, previa autorización de la
Gerencia General.

Artículo 23.- Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por días
feriados conforme lo establece la legislación laboral vigente. En caso de feriados no
nacionales que por usos y costumbres se festejan en determinados lugares del país, la
Gerencia general podrá autorizar la suspensión de labores a condición de recuperar
las horas dejadas de laborar o según Ley.
Artículo 24.- Cuando se requiera los servicios de un trabajador fuera del horario
oficial, previo acuerdo y autorización del Gerente General, el sobretiempo que
voluntariamente labore será compensado con el otorgamiento de períodos
equivalentes de descanso.

Artículo 25.- El derecho de vacaciones se otorga al trabajador conforme a Ley. El

goce físico de vacaciones deberá efectuarse a partir del 01 o 15 del mes que
corresponda de acuerdo al respectivo rol, oportunidad en la cual se pagará una
remuneración por concepto de asignación vacacional.

Artículo 26.- La Gerencia General podrá postergar o adelantar el uso físico de

vacaciones por necesidad del servicio y otras.

Artículo 27.- El trabajador disfrutará del descanso vacacional en forma ininterrumpida,

y por períodos no inferiores a siete días naturales conforme a Ley.

Artículo 28.- La Gerencia General emitirá la programación anual vacacional del

personal a su cargo, en el mes de noviembre de cada año, a efectos de que el área de
personal elabore el rol de vacaciones

CAPITULO VI

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 29.- Dentro de sus facultades legales la Empresa podrá:

a.- Contratar y despedir al personal de acuerdo al presente Reglamento, y demás

normas legales vigentes.

b.- Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de

transparencia, equidad y justicia.

c.- Evaluar periódicamente en el puesto a sus trabajadores determinando la

capacidad e idoneidad, a fin de contar con personal eficiente y eficaz.

d.- Programar la jornada y horario de trabajo de acuerdo a las necesidades propias

de sus actividades y en armonía con las disposiciones legales pertinentes.

he. - Planear, dirigir, ampliar, restringir, supervisar y controlar las operaciones de la

Empresa, metas y programas establecidos.

f.- Aplicar las sanciones disciplinarías establecidas en el presente Reglamento.

 g.- Efectuar acciones de traslado de personal a sus diferentes dependencias, así
como destaques temporales.

h.- Realizar acciones de ascenso y de promoción de personal, así como otorgar

estímulos al personal que destaque por su grado de identificación con la Empresa
en la implementación o perfeccionamiento de los sistemas de trabajo.

i.- Dar directivas y establecer normas reglamentarias que la Ley le faculte con el
objeto de mantener el orden, mejorar la productividad y garantizar la seguridad de
la Empresa.

j.- Otras que la Ley le faculte.

Artículo 30.- Son obligaciones de la Empresa:

a.- Pagar oportunamente las remuneraciones a sus trabajadores en el plazo

convenido o establecido por Ley.

b.- Capacitar en lo posible al personal a fin de mejorar la calidad laboral.

c.- Cumplir con la confección de planillas de remuneraciones y entregar a los

trabajadores las boletas o constancias de pago debidamente firmados por los
responsables.

CAPITULO VII

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 31.- Son derechos de los trabajadores:

a.- Recibir su remuneración en forma oportuna y en los plazos convenidos y

establecidos por Ley.

b.- Revisar siempre la remuneración y firmar sus boletas

c.- Recibir beneficios que por condiciones de trabajo le corresponde.

d.- A no ser discriminados por sexo, religión, raza o grupo cultural específico.

he. - Acceder a promociones y ascensos previa calificación.

f.- Desarrollar sus aptitudes y potencialidades intelectuales en el cumplimiento

de sus funciones.

g.- Solicitar su participación en programas de capacitación y perfeccionamiento,

en relación a las posibilidades de la Empresa.

 h.- Solicitar permisos, licencias y prestaciones enmarcadas en la normatividad

interna y legal de la Empresa.

i.- Ser tratado con respeto por sus compañeros de trabajo y superiores.

j.- Participar en los programas culturales y recreacionales que realice la

Empresa.

k.- Acceder a programas de asistencia social que promueva la empresa

Artículo 32.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

a.- Respetar los niveles jerárquicos y el principio de autoridad.

b.- Concurrir en condiciones presentables, higiénicas y puntualmente a su

centro de labores, de acuerdo a la jornada de trabajo y horario.

c.- Observar buen comportamiento y trato con las autoridades, jefes,

compañeros de trabajo y público en general.

d.- Registrar personalmente su ingreso y salida laboral.

he. - Concluir las labores asignadas durante el día y/o mantenerlas en tal forma

que puedan continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente.

f.- Cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas.

g.- Actualizar su file personal remitiendo para el caso sus documentos a la

oficina de personal.

h.- Atender al público con cortesía y prontitud para mantener la buena imagen

de la Empresa.

i.- Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles,

equipos y herramientas asignadas para el cumplimiento de sus funciones.

m.- Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, excepto el personal
que no lo haya recibido.
s.- No salir del área de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su
superior, bajo sanción disciplinaría.
t.- Cumplir con las Directivas y normas emitidas por la empresa, así como otras
disposiciones legales
m.- Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, excepto el
personal que no lo haya recibido.
s.- No salir del área de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su
superior, bajo sanción disciplinaría.
t.- Cumplir con las Directivas y normas emitidas por la empresa, así como otras
disposiciones legales
m.- Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, excepto el
personal que no lo haya recibido.
s.- No salir del área de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su
superior, bajo sanción disciplinaría.
t.- Cumplir con las Directivas y normas emitidas por la empresa, así como otras
disposiciones legales
m.- Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, excepto el
personal que no lo haya recibido.
s.- No salir del área de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su superior,
bajo sanción disciplinaría.
t.- Cumplir con las Directivas y normas emitidas por la empresa, así como otras
disposiciones legales
m.- Usar uniforme de trabajo dentro de la jornada laboral diaria, excepto el personal
que no lo haya recibido.

s.- No salir del área de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su superior,
bajo sanción disciplinaría.

t.- Cumplir con las Directivas y normas emitidas por la empresa, así como otras
disposiciones legales