1.

DENOMINACIÓN: Estatutos de la Fundación Municipal de la Mujer

2. DELEGACIÓN TRAMITADORA: Delegación de Fundación Municipal de la

Mujer

3. DATOS APROBACIÓN:

a) CONSULTA PÚBLICA PREVIA: No

b) INFORMACIÓN PÚBLICA: No

c) APROBACIÓN INICIAL:

 Órgano: Pleno ordinario

 Fecha: Octubre de 2004
 Publicación: BOP núm. 266 de 16 de noviembre de 2004

d) APROBACIÓN FINAL:

 Órgano: Pleno ordinario

 Fecha: 7 de enero de 2005
 Publicación: BOP núm. 17 de 22 de enero de 2005 (páginas 27-28)
 Observaciones: Sustituye íntegramente a los Estatutos de 1999

e) SUSTITUIDO/MODIFICADO POR:

 APROBACIÓN INICIAL:

 Órgano: Pleno ordinario

 Fecha: 26 de mayo de 2017
 Publicación: BOP núm. 125 de 4 de julio de 2017 (página
4)
 Observaciones: Rectificación de error publicada en BOP
núm. 126 de 5 de julio de 2017 (página 7)

 APROBACIÓN FINAL:

 Órgano: Pleno ordinario

 Fecha: 29 de septiembre de 2017
 Publicación: BOP núm. 215 de 10 de noviembre de 2017
(páginas 14-16)
 Observaciones: Sustituye íntegramente a los Estatutos de
2005

4. TEXTO VIGENTE: Consolidado a 16/03/2021

ÍNDICE

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES .......................................................... 3

Artículo 1. Naturaleza Jurídica .................................................................................. 3
Artículo 2. Personalidad Jurídica ............................................................................... 3
Artículo 3. Domicilio ................................................................................................ 3
Artículo 4. Ámbito Territorial ................................................................................... 3
Artículo 5. Fines........................................................................................................ 3
Artículo 6. Desarrollo de sus fines ............................................................................. 4
Artículo 7. Cumplimiento de sus fines ....................................................................... 4
CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DE LA FUNDACIÓN ............................................ 5
Artículo 8. Gobierno y Administración...................................................................... 5
Artículo 9. El Consejo Rector.................................................................................... 5
Artículo 10. Duración de los cargos de Vocales ......................................................... 5
Artículo 11. Competencias del Consejo Rector .......................................................... 5
Artículo 12. Régimen de sesiones del Consejo Rector ............................................... 6
Artículo 13. Adopción de Acuerdos del Consejo Rector ............................................ 6
Artículo 14. Atribuciones del Presidente/a ................................................................. 7
Artículo 15. Atribuciones del Vicepresidente/a .......................................................... 7
Artículo 16. Atribuciones del Secretario/a ................................................................. 7
Artículo 17. El/la Gerente.......................................................................................... 8
CAPITULO III. PERSONAL DE LA FUNDACIÓN .................................................... 8
Artículo 18. Plantilla de Personal de la Fundación ..................................................... 8
Artículo 19. Funcionarios y Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz .... 9
Artículo 20. Personal Laboral propio de la Fundación ............................................... 9
CAPITULO IV. RÉGIMEN ECONÓMICO DE LA FUNDACIÓN MUNICIPAL DE
LA MUJER ................................................................................................................... 9
Artículo 21. Recursos económicos ............................................................................ 9
Artículo 22. Naturaleza de los gastos ....................................................................... 10
Artículo 23. Ingresos ............................................................................................... 10
Artículo 24. Fondo de reserva ................................................................................. 10
CAPÍTULO V. RECURSOS ....................................................................................... 10
Artículo 25. Recursos contra los acuerdos de los Órganos de la Fundación .............. 10
CAPÍTULO VI. TUTELA DE LA FUNDACIÓN ....................................................... 10
Artículo 26. Atribuciones del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz ................................ 10
Artículo 27. Atribuciones de la Concejalía de Igualdad de la Mujer ......................... 11
CAPÍTULO VII. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN .................................................. 11
Artículo 28. Causas de disolución ........................................................................... 11
Artículo 29. Liquidación ......................................................................................... 11
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA ................................................................... 11
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA .................................................................. 12
DISPOSICIÓN FINAL ............................................................................................... 12
TEXTO CONSOLIDADO

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Naturaleza Jurídica

La Fundación Municipal de la Mujer es un organismo autónomo del Ayuntamiento de

Cádiz adscrito a la Concejalía de Igualdad de la Mujer, cuya naturaleza es la de
Fundación Pública, regida por estos Estatutos, al amparo de lo establecido en los
artículos 85 a 88 del Reglamento de Servicios de las Corporaciones Locales, aprobado
por Decreto de 17 de junio de 1955, y en el artículo 85 bis de la Ley 7/1985 reguladora
de las Bases de Régimen Local modificada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de
medidas para la modernización del gobierno local.

Artículo 2. Personalidad Jurídica

La Fundación Municipal de la Mujer tiene personalidad jurídica para la realización del

cometido que le es asignado por la Corporación Municipal y en este sentido, por tanto,
con carácter enunciativo y no limitativo, goza de plena capacidad jurídica y de obrar,
dentro de sus fines y de la competencia de sus respectivos órganos, tal y como en estos
Estatutos se dispone.

Artículo 3. Domicilio

La Fundación Municipal de la Mujer tiene su sede en el Centro Integral de la Mujer,

Plaza Palillero s/n de Cádiz.

No obstante, la dirección y gestión de sus actividades podrán desarrollarse en el lugar

que acuerde su Consejo Rector.

Artículo 4. Ámbito Territorial

El ámbito territorial para el desenvolvimiento de las actividades y servicios de la

Fundación es el término municipal. En una perspectiva que contempla cualquier forma
de colaboración y participación con las instituciones de ámbito estatal, de la Comunidad
Autónoma, comarcales, provinciales y asociaciones locales que convengan en las
mismas finalidades de esta Fundación, para lo que arbitrará las fórmulas que permitan la
participación en el desarrollo de los programas.

Artículo 5. Fines

La Fundación Municipal de la Mujer tiene como fines esenciales:

1. Fomentar el desarrollo de acciones a favor de la promoción y de la igualdad real

de la mujer en el ámbito del Municipio de Cádiz, sin perjuicio de su
colaboración con otras Entidades o Administraciones de ámbito superior.

2. Promover procesos de cambio de valores, pautas, actitudes y hábitos sociales

negativos para avanzar en la efectiva igualdad de la mujer.
 3. Velar por la eliminación de discriminaciones de mujeres discapacitadas en el
municipio de Cádiz.

4. Responder a las necesidades de las mujeres en riesgo de exclusión social.

5. Atender a mujeres víctimas de violencia articulando mecanismos para la

erradicación de la violencia de género en la ciudad de Cádiz.

6. Coordinar y supervisar la ejecución con las distintas Áreas Municipales de los

acuerdos que se adopten por los órganos de la Fundación.

7. Fomentar el movimiento asociativo de la mujer, difundiendo sus características

composición, actividades, etc.

8. Incrementar la participación de la mujer en el movimiento asociativo y el acceso

a puesto de responsabilidad.

9. Difundir los programas y recursos existentes para la mujer en todos los ámbitos
del municipio.

10. Coordinación, colaboración y cooperación con otras Administraciones o

Entidades Públicas, evitando duplicidades y optimizando recursos.

11. Contribuir al desarrollo de políticas de formación de las mujeres en sus distintas

facetas, actuando sobre el empleo para obtener una mayor cuota y contribuir a
modificar pautas de discriminación laboral.

12. Impulsar y realizar cuantas investigaciones se crean necesarias o convenientes,

de carácter histórico-científico, sociológico y económico, para profundizar en un
mayor y mejor conocimiento del entorno Sector Mujer, creando o adhiriéndose a
grupos de investigación, que a tal fin se constituyan.

Artículo 6. Desarrollo de sus fines

La Fundación Municipal de la Mujer se regirá por lo dispuesto en estos Estatutos y

actuará bajo la tutela del Ayuntamiento de Cádiz, al que corresponde velar porque se
alcancen los fines previstos en aquellos. Todo ello sin perjuicio de la autonomía que se
reconoce a sus órganos de gobierno.

Artículo 7. Cumplimiento de sus fines

La Fundación, para el cumplimiento de sus fines, estará capacitada para:

1. Construir o adquirir en propiedad o en uso, instalaciones.

2. Acondicionar debidamente las mismas.

3. Contratar al personal técnico necesario para atender las distintas finalidades de

la Fundación, así como también del personal administrativo que sea preciso, sin
que en ningún caso pueda ser considerado este personal como funcionario o
empleado municipal, salvo que el mismo sea contratado directamente por el
Excmo. Ayuntamiento.

4. Coordinar la utilización de dichas instalaciones, así como también los programas

de actividades de la mujer, en el término municipal de Cádiz.
 5. Formalizar convenios o contratos de cualquier clase.

6. Organizar todos los servicios de la Fundación.

7. Solicitar subvenciones, donaciones y otras ayudas del Estado, Corporaciones

Públicas o Privadas.

CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DE LA FUNDACIÓN

Artículo 8. Gobierno y Administración

El gobierno y la administración de la Fundación Municipal de la Mujer corresponde al

Consejo Rector.

Artículo 9. El Consejo Rector

La composición del Consejo Rector de la Fundación Municipal de la Mujer será la

siguiente:

 El Consejo Rector estará compuesto por once (11) miembros, de los cuales (10)
serán concejales designados a propuesta de los Grupos Municipales atendiendo a
la proporcionalidad con que estén representados en el Pleno, asegurando a todos
ellos un mínimo de un representante. En caso de empate, se tendrá en cuenta el
número de votos obtenidos por cada formación, dividiendo el número de votos
entre el número de concejales. El decimoprimer miembro, vocal con voz y voto
será la representante de las asociaciones de mujeres de Cádiz, elegida
democráticamente en el seno del Consejo de la Mujer del municipio de Cádiz.
En todo caso, formará parte del Consejo Rector el Alcalde o Alcaldesa, quien
ejercerá la función de Presidente del Consejo Rector, función que podrá delegar
en otro Concejal.

 El Consejo elegirá por mayoría a su Vicepresidente.

 Actuarán como Secretario e Interventor quienes lo sean del Excmo.

Ayuntamiento o las personas en que éstos deleguen, que participarán con voz
pero sin voto.

 El Consejo podrá nombrar a un Gerente que asistirá a las sesiones con voz pero
sin voto.

Artículo 10. Duración de los cargos de Vocales

El mandato de los Vocales del Consejo rector será de cuatro años, debiendo renovarse al
inicio del mandato de cada Corporación Municipal.

Artículo 11. Competencias del Consejo Rector

Serán competencias del Consejo Rector las siguientes:

1. Aprobar anualmente el programa de actuación, objetivos generales de

actividades que habrá de ser ratificado por el Pleno de la Corporación.

2. Aprobar el Presupuesto, Cuentas e Inventario de la Fundación, para su

aprobación por el Pleno de la Corporación Municipal.
 3. Aprobar la Memoria de actividades y de gestión realizada durante el año para su
ratificación por el Pleno de la Corporación Municipal.

4. Aprobar la creación de nuevos equipamientos y servicios de la Fundación.

5. Representar los intereses de la Fundación en el ámbito de su actuación.

6. Adoptar las medidas adecuadas para el mejor funcionamiento de la Fundación,

así como de sus instalaciones y servicios.

7. Aprobar la Plantilla de Personal de la Fundación y acordar sobre el régimen y

retribuciones del personal al servicio de la Fundación.

8. Aprobar los Pliegos de Condiciones Técnicas, Económicas y Jurídicas que

hayan de regir en la contratación de obras, servicios y suministros.

9. Interponer toda clase de reclamaciones y acciones ante las autoridades

administrativas, gubernativas y judiciales, dentro del ámbito de su actuación.

10. La interpretación de los presentes Estatutos.

Artículo 12. Régimen de sesiones del Consejo Rector

El Consejo Rector de la Fundación Municipal de la Mujer se reunirá con carácter

ordinario al menos una vez cada dos meses y, con carácter extraordinario, cuando lo
convoque su Presidente/a o lo solicite la cuarta parte, al menos, del número legal de
miembros de la Fundación. En este último caso, la celebración del mismo no podrá
demorarse por más de quince días desde la fecha que fuera solicitada.

Artículo 13. Adopción de Acuerdos del Consejo Rector

Los Acuerdos se adoptarán por mayoría simple de votos de los miembros asistentes.

Se exigirá el voto favorable de la mayoría absoluta del número legal de miembros para
la adopción de acuerdos en las siguientes materias:

1. Aprobación de los Presupuestos de la Fundación.

2. Rendición de Cuentas e Inventario.

3. Enajenación de bienes cuando su cuantía exceda del 10% del presupuesto de

ingresos.

4. Concesiones o arrendamientos de bienes y servicios por más de cinco años, y

siempre que su cuantía exceda del 10 % del Presupuesto.

Para poder celebrar válidamente sesión, en primera convocatoria, será precisa la

asistencia de la mayoría absoluta del número legal de miembros y, en segunda
convocatoria, de cualquier número siempre que, además del Presidente y del Secretario
asista, al menos, un tercio del número estatutario de sus miembros.

Las sesiones han de convocarse, al menos, con dos días hábiles de antelación, salvo las
extraordinarias que lo hayan sido con carácter urgente, cuya convocatoria con este
carácter deberá ser ratificada por el Consejo.
La documentación íntegra de los asuntos incluidos en el orden del día, deberán figurar a
disposición de los miembros, desde el mismo día de la convocatoria en la Secretaría de
la Fundación.

Artículo 14. Atribuciones del Presidente/a

Corresponde al Presidente:

1. La representación legal de la Fundación ante toda clase de autoridades y

organismos, pudiendo delegar en el Vicepresidente/a.

2. Ejercer toda clase de acciones encaminadas a la defensa de los intereses de la

Fundación.

3. Convocar, presidir, suspender y levantar las reuniones del Consejo Rector de la

Fundación, con la facultad de decidir los empates con su voto de calidad.

4. Contratación de obras, servicios, suministros y asistencia técnica necesarios para

el funcionamiento de la Fundación.

5. Organizar, dirigir e inspeccionar el buen funcionamiento de instalaciones y

personal de la Fundación.

6. Ordenar la ejecución de los acuerdos adoptados por el Consejo Rector.

7. Contratar al personal necesario dentro de la plantilla de la Fundación y de

acuerdo con los créditos presupuestarios, dando cuenta al Consejo.

8. La ordenación de pagos con consignación presupuestaria, y ordenar gastos

conforme a las facultades que se le confieran en las Bases de Ejecución del
Presupuesto.

9. Devolver fianzas y garantías para responder a la ejecución de los contratos.

10. Cuantas facultades no estén asignadas a otro órgano de la Fundación y las que le
sean delegadas expresamente por el Consejo Rector.

Artículo 15. Atribuciones del Vicepresidente/a

Corresponde al Vicepresidente/a:

a) Sustituir al Presidente/a en ausencia o enfermedad.

b) Ejecutar las funciones y diligencias que le asigne o delegue el Presidente/a.

c) Aprobación de cuentas y facturas.

d) Abrir y cancelar toda clase de cuentas corrientes y de ahorros en cualquier

establecimiento financiero.

Artículo 16. Atribuciones del Secretario/a

Corresponde al Secretario/a de la Fundación:

a) Ejercer las funciones propias de la Secretaria General de la Fundación.

b) Dirigir toda la actividad administrativa.

 c) Certificar sobre toda la documentación de la Fundación.

d) Asistir y asesorar a sus Órganos de Gobierno.

Artículo 17. El/la Gerente

1.- El/la Gerente es el máximo órgano de dirección de la Fundación y deberá ser un/a
funcionario/a de carrera o laboral de las Administraciones Públicas o un/a profesional
del sector privado, titulados/as superiores en ambos casos y con más de cinco años de
ejercicio profesional en el segundo.

2.- El/la Gerente de la Fundación Municipal de la Mujer será nombrado por el Consejo
Rector y le corresponden las siguientes funciones:

a) Estudios, informes, asesoramientos y propuestas de carácter superior, y la

directa realización de aquellas actividades que le sean encomendadas por los
Órganos de Gobierno de la Fundación.

b) Presentar los proyectos de actividades a desarrollar por los distintos

departamentos de la Fundación.

c) Responsabilidad de la decisión, dirección, ejecución, coordinación y control de

todo el trabajo realizado en la Fundación.

d) Dirección del personal de la Fundación.

e) Cuidar de la coordinación entre las actividades de los diferentes servicios e

instalaciones de la Fundación y los de las restantes dependencias y organismos
municipales.

f) Proponer al Consejo Rector las partidas que deben figurar en el proyecto de

presupuestos de ingresos y gastos de cada ejercicio.

g) Pago de las facturas aprobadas por el Consejo Rector.

h) Preparación y desarrollo de los planes y programas aprobados por el Consejo

Rector.

i) Informes sobre presupuestos, cuentas e inventario.

j) Desarrollo y ejecución del Presupuesto.

k) Propuesta de plantilla de personal al Consejo Rector.

l) Representar a la Fundación cuando el Presidente/a del Consejo le delegue la

representación.

m) Las que le deleguen el Consejo Rector y el Presidente/a.

CAPITULO III. PERSONAL DE LA FUNDACIÓN

Artículo 18. Plantilla de Personal de la Fundación

La Fundación dispondrá del personal necesario, cuyo número, categoría y funciones se

determinará en las plantillas aprobadas por el Consejo Rector de la Fundación. Los
sueldos y demás retribuciones se reflejaran en el presupuesto de la Fundación.
La Fundación contará con el siguiente personal:

a) Funcionarios y Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz.

b) Personal laboral propio.

Artículo 19. Funcionarios y Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz

El Ayuntamiento de Cádiz podrá adscribir personal funcionario a la Fundación a

propuesta de Consejo Rector de ésta. Este Personal permanecerá en la situación
administrativa de servicio activo en el Ayuntamiento y se le aplicará el Acuerdo
Regulador de Condiciones de Trabajo de personal funcionario, sin perjuicio de que
funcionalmente dependa de la Fundación durante el tiempo en que permanezca adscrito
a dicho puesto.

El Ayuntamiento de Cádiz podrá adscribir personal laboral fijo a la Fundación a

propuesta del Consejo Rector de ésta. Este personal permanecerá en situación
administrativa de servicio activo en el Ayuntamiento y se le aplicará el Convenio
Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Cádiz, sin perjuicio de que
funcionalmente dependa de la Fundación durante el tiempo en que permanezca adscrito
a dicho puesto.

Artículo 20. Personal Laboral propio de la Fundación

El personal laboral propio de la Fundación Municipal de la Mujer será seleccionado por

la propia Fundación, correspondiendo su contratación al Presidente. Dicho personal se
sujetará en todos los aspectos de su relación laboral a la normativa convencional
específica de la Fundación y, en su defecto, al estatuto de los Trabajadores y normativa
laboral de desarrollo, sin que le sea de aplicación el Convenio Colectivo del personal
laboral del Ayuntamiento de Cádiz.

En ningún caso este contrato conferirá ni podrá permitir adquirir la condición de

funcionario municipal o personal fijo del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz.

La determinación y modificación de las condiciones retributivas tanto del personal

directivo, como del resto del personal, deberá ajustarse en todo caso a las normas que al
respecto apruebe el Pleno o la Junta de Gobierno Local.

Asimismo, estará sometida a controles específicos sobre la evolución de gastos de

personal y de la gestión de recursos humanos por las áreas de Hacienda y Personal del
Ayuntamiento, respectivamente.

CAPITULO IV. RÉGIMEN ECONÓMICO DE LA FUNDACIÓN MUNICIPAL

DE LA MUJER

Artículo 21. Recursos económicos

La Fundación tendrá como recursos para el cumplimiento de sus fines los siguientes:

1. La consignación que para este fin figure en el Presupuesto Municipal.

2. Las subvenciones que puedan obtener de las Instituciones Públicas.

3. Las aportaciones de cualquier clase y tipo procedentes de entidades públicas o

privadas, así como toda clase de ayuda de personas jurídicas o físicas.
 4. Las donaciones o legados que se otorguen a su favor.

La Fundación Municipal de la Mujer formará anualmente el correspondiente

Presupuesto General ordinario de ingresos y gastos, que habrá de ser aprobado por el
Pleno de la Corporación Municipal.

La contabilidad de la Fundación se llevará por la Intervención de Fondos Municipales,

con independencia de la general de la Corporación Municipal.

La gestión y el desarrollo del Presupuesto ordinario se reflejará en los libros y cuentas

reglamentarias de contabilidad.

Artículo 22. Naturaleza de los gastos

Los gastos serán motivados por la actividad y fines de la Fundación Municipal de la

Mujer, cualquiera que sea su naturaleza, siempre que se refieran a los empleados en
actividades enumeradas en los artículos 5º y siguientes de estos Estatutos.

Artículo 23. Ingresos

Los ingresos se hallarán constituidos por:

1. Los productos de su patrimonio.

2. Las aportaciones del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz.

3. Las subvenciones y donaciones de cualquier entidad pública o privada.

4. Los procedentes de préstamos o anticipos de organizaciones o entidades de

crédito oficial o particular.

5. Cualesquiera otros que pueda obtener la Fundación por sus actividades.

Artículo 24. Fondo de reserva

El Fondo de Reserva de la Fundación se regulará de conformidad con lo dispuesto en el

artículo 88 y concordantes del Reglamento de Servicios de las Corporaciones Locales.

CAPÍTULO V. RECURSOS

Artículo 25. Recursos contra los acuerdos de los Órganos de la Fundación

Los acuerdos del Consejo Rector de la Fundación serán recurribles en alzada ante el
Excmo. Ayuntamiento Pleno, en el plazo de un mes, entendiéndose desestimado el
recurso si no recayera resolución en el plazo de tres meses a contar desde la
interposición del mismo.

CAPÍTULO VI. TUTELA DE LA FUNDACIÓN

Artículo 26. Atribuciones del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz

El Excmo. Ayuntamiento de Cádiz ejercerá la tutela, el control y la vigilancia de la

Fundación a fin de que le correspondan las facultades siguientes:

1. Aprobación de la Memoria anual que el Consejo Rector de la Fundación tiene

que presentar dentro del primer trimestre del ejercicio siguiente.
 2. Aprobación de los Presupuestos Anuales, ordinarios y de inversiones, si es el
caso, elaborados y aprobados por el Consejo Rector de la Fundación.

3. Aprobación del estado de cuentas y liquidación de los presupuestos.

4. Aprobación de las modificaciones y reforma de los presentes Estatutos.

5. Autorizar la enajenación, arrendamiento o cesión de bienes, cuando su valor

supere el 30% del presupuesto anual de la Fundación.

6. Autorizar todo tipo de contratos de otros servicios y suministros cuya cuantía

exceda del 30% del Presupuesto Anual de la Fundación.

7. La facultad de requerir de sus órganos de Gobierno, en cualquier momento y

circunstancias, cuantos datos estime conveniente sobre la actividad económica y
administrativa de la Fundación.

Artículo 27. Atribuciones de la Concejalía de Igualdad de la Mujer

1.- Recibir anualmente el inventario de bienes de la Fundación para su fiscalización.

2.- Efectuar el control de eficacia de la Fundación.

CAPÍTULO VII. DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN

Artículo 28. Causas de disolución

La Fundación puede ser disuelta en los siguientes casos:

a) Cuando fuese incompatible su régimen con el que estableciese la legislación

sobre Régimen Local.

b) A petición del Consejo Rector, mediante acuerdo adoptado con el voto favorable
de la mayoría absoluta de sus miembros, y ratificado por acuerdo del Pleno de la
Corporación Municipal, aprobado por mayoría absoluta de sus integrantes.

c) Por acuerdo del Excmo. Ayuntamiento Pleno, con el voto favorable de la

mayoría legal absoluta de sus miembros, cuando la Fundación no cumpla los
fines para los que fue creada.

Artículo 29. Liquidación

Al disolverse la Fundación los bienes adscritos a la misma pasarán a plena

disponibilidad del Excmo. Ayuntamiento de Cádiz que sucederá a la Fundación
Municipal de la Mujer a título universal.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA

Las instalaciones de la Fundación se podrán poner a disposición de las Entidades que lo

soliciten para celebrar en las mismas cualquier tipo de actividad, siempre que sea
compatible con los usos previstos y con la programación establecida.

Será necesaria la previa aprobación por los órganos gestores de la Fundación,

determinándose, en su caso, cual sea la compensación que debe recibir la Fundación.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA

Derecho Supletorio

En todo lo no previsto en los presentes Estatutos se estará a lo dispuesto en la Ley

7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, modificada por la Ley
57/2003, de 16 de diciembre, de medidas para la modernización del gobierno local; la
Ley 6/1997, de 14 de abril, de organización y funcionamiento de la Administración
General del Estado; y el Reglamento de Servicios de las Corporaciones Locales,
aprobado por Decreto de 17 de junio de1955.

DISPOSICIÓN FINAL

Quedan derogados los Estatutos de la Fundación Municipal de la Mujer aprobados por

Excmo. Ayuntamiento Pleno en sesión ordinaria del día siete de enero de 2005.

Una vez aprobados definitivamente por el Excmo. Ayuntamiento Pleno los presentes
Estatutos de la Fundación Municipal de la Mujer, entrarán en vigor el día siguiente de
su publicación en el Boletín Oficial de esta Provincia.