Seguridad y Salud en El Trabajo

Normativa:
 Ley 29783
 D.S. 005- 2012-TR
 HM 050- 2013 -TR
1. GESTIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 El empleador con veinte (20) o más trabajadores ha constituido con
arreglo a ley un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) 29-38-
49-50-56
 El CSST es paritario, sus miembros no son menor a cuatro (4) ni
mayor doce 112) 29-43
 El empleador con menos de veinte (20) trabajadores garantiza que
la elección del Supervisor de SST se realice por los trabajadores. 30-
39
 El acto de elección de los representantes de los trabajadores se

encuentra registrada en un Acta que se incorpora en el Libro de Actas
de Elecciones.49
 El acto de constitución e instalación, así como toda reunión, acuerdo o

evento del CSST y copia del acta de elección de los trabajadores, están
asentados o incorporados en el Libro de Actas del CSST.49,51,53
 El CSST se reúne mensualmente en forma ordinaria, en día

previamente fijado y en forma extraordinaria en caso de ocurrir un
accidente mortal o que revistan gravedad. 42t-68
 El empleador con veinte (20) o más trabajadores ha elaborado su

Reglamento Interno de SST, que contiene la estructura mínima
establecida en el RLSST. 34-74
 El empleador ha puesto en conocimiento de los trabajadores el
Reglamento interno de CSST, debidamente aprobado por el CSST,
bajo cargo, conforme a Ley. 35a-42b-75
 El empleador notificó al MTPE el accidente de trabajo mortal o
incidentes peligrosos dentro de las 24 horas de ocurrido. 82-110a
 Ha implementado y mantiene actualizado un registro de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes, donde conste la
investigación y las medidas correctivas. 28-42- 33 a -34-88- 2-Anexo 1
 Ha implementado y mantiene actualizado un registro de exámenes
médicos ocupacionales. 28-33b-2 -anexo1
 Ha Implementado y mantiene actualizado un registro del monitoreo de
agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
clisergonómitos.
 Ha implementado y mantiene actualizado un registro de inspecciones
internas de SST.
 Ha implementado y mantiene actualizado un registro de estadísticas de
SST.
 Ha implementado y mantiene actualizado un Registro de entrega de
equipos de seguridad o emergencia.
 Ha Implementado y mantiene actualizado un Registro de inducción,
capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 Ha implementado y mantiene actualizado un registro de autoría.
II. GESTIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

trabajo, enfermedades ocupaciones, incidentes peligrosos y otros
incidentes.
médicos ocupacionales.
 Ha implementado y mantiene actualizado un registro de seguimiento.
 Ha implementado y mantiene actualizado un registro de evaluación del
sistema de gestión de SST.
 Ha implementado y mantiene actualizado un registro de estadísticas de
seguridad y salud.
III. GESTIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
trabajo, enfermedades ocupacionales e Incidentes peligrosos y otros
incidentes.
médicos ocupacionales.
 Ha implementado y mantiene actualizado un registro de inspecciones
internas de seguridad y salud en el trabajo.
IV. ESTANDARES DE HIGIENE OCUPACIONAL/ ERGONOMÍA
 Los distintos lugares de trabajo cuentan con iluminación homogénea y bien
distribuida seo es natural o artificial, y cumplen con los valores mínimos de
Iluminación.
 Los niveles de exposición mano-brazo y cuerpo total encontrados en las
tareas vibración no superan los límites de exposición mano, brazo y cuerpo
total.
 Los niveles de ruido encontrados para los trabajos y tareas se encuentran
dentro de los niveles permitidos de acuerdo con la disposición legal
aprobada.
 El índice de INIGT para evaluar ambiente térmico se encuentran dentro de
los valores límites permitidos.
 El transporte manual de cerca de los trabajadores, se encuentran dentro de
los pesos máximo de carga manual establecida para hombres y mujeres.
Si los pesos máximos de carga superan los límites permitidos, el
empleador favorece al trabajador con ayudas mecánicas apropiadas.
 Las concentraciones de sustancias químicas utilizadas en los lugares de
trabajo se encuentran dentro de los límites permisibles establecidas en la
norma legal.
 Los lugares de trabajo cuentan con sanitarios separados para hombres y
mujeres, estos sanitarios se encuentran en todo momento limpios e
higiénicos.
 Las instalaciones de la empresa cuentan con un comedor donde los
trabajadores puedan ingerir sus alimentos en condiciones sanitarias
adecuadas, debiéndose proporcionar casilleros para los utensilios
personales.
V. CONDICIONES DE SEGURIDAD: EN LOS LUGARES DE TRABAJO,
INSTALACIONES CIVILES Y MAQUINARIAS
 El empleador ha dotado de avisos y señales de seguridad para promover la
SST, conforme a ley (Norma Técnica Peruana 399,010 — 1 Señales de
Seguridad)
 Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo,
incluido el trabajo informático, están adaptados a las características
físicas y mentales de los trabajadores y a la naturaleza del trabajo que
realicen.
 El empleador adopto disposiciones para que las maquinarias y equipos no
constituyan una fuente de peligro, ni pongan en riesgo la seguridad y
salud de los trabajadores.
VI. PREVENCIÓN Y PROTECCION CONTRA INCENDIOS
 El empleador garantiza en el lugar de trabajo el orden y la limpieza.
 El empleador adopta los servicios de extinción de Incendios y evacuación
de todas las personas que se encuentren el lugar de trabajo.
VII. EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
 El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección
personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos
presentes en el desempeño de sus funciones y verifica el uso efectivo de
los mismos.
 Los equipos de protección personal atienden a las medidas antropométricas
del trabajador que los utiliza.
 Los trabajadores que realizan trabajo de postura de pie cuentan con el
calzado con un soporte adecuado para los pies, son estable, con la suela
no deslizante, que proporcionan una protección adecuada del pie del
trabajador contra la caída de objetos.
VIII. PLANES Y PROGRAMAS DE SST
 El empleador ha elaborado un plan y programa de SST, con arreglo a Io
establecido en la norma vigente.
 El Programa de SST, ha sido aprobado por el comité de SST.
 Cuentan con una política y objetivos en materia de seguridad y salud en
el trabajo y esta exhibida en un lugar visible.
IX. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)
 El empleador contrató el SCTR. en la cobertura de salud a favor de los
trabajadores con derecho.
 El empleador contrató el SCTR, en la cobertura de invalidez-sepelio, a
favor de los trabajadores con derecho.
 El pago de la prima del SCTR se encuentra vigente (facturas o
comprobantes de pago al día), conforme a lo estipulado en el contrato
o póliza de seguro.
X.IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS (IPER)
 El empleador ha identificado los peligros y evaluado los riesgos para la
SST, de conformidad a ley.
 El empleador ha elaborado un mapa de riesgos de acuerdo con ley y lo
exhibe en un lugar visible.
XI. FORMACIÓN E INFORMACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 El empleador ha formado e informado en SST al trabajador o los
trabajadores, con arreglo a ley.

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