REGLAMENTO

INTERIOR DE
TRABAJO
 CLÁ USULAS DE REGLAMENTO

A. Este Reglamento Interior de Trabajo contiene las

disposiciones obligatorias, para los trabajadores en el
desarrollo de las labores y se aplicará a todas y cada una
de las personas que presten sus servicios en el centro de
trabajo, en cualquiera de sus domicilios presentes o
futuros, aún fuera del local o locales de la Institución,
cuando lo requiera la naturaleza del servicio. Las normas
de orden técnico y administrativo serán obligatorias para
los trabajadores y las formularán directamente el patrón o
sus representantes y no forman parte de este reglamento.
B. La calidad del trabajador sólo podrá acreditarse con una
copia del contrato individual del trabajo, celebrado por
escrito; por lo tanto, es indispensable la firma de un
contrato individual de trabajo, para poder prestar sus
servicios a la Institución.
C. Todos los trabajadores están sujetos a la realización de los
fines de la Institución, cualquiera que sea él puesto que
ocupen. Por esta razón todo trabajador tiene obligación
de desempeñar cualquier servicio que se le requiera,
siempre y cuando la orden que se dé en éste sentido sea
temporal. En estos casos no podrá afectarse la cuantía del
salario normal.
D. Queda prohibido trabajar tiempo extraordinario, a menos
que exista orden escrita, autorizada por el encargado con
su firma auténtica. El trabajador solamente podrá acreditar
haber trabajado tiempo extraordinario cuando exhiba esa
orden escrita y hará registro específico de tiempo extra en
 las tarjetas de control de asistencia con el visto bueno del
patrón.

JORNADAS Y LUGAR DE TRABAJO

ARTÍCULO 1
Todos los trabajadores al servicio de la Institución estarán en sus lugares de
operación e iniciarán sus labores exactamente a las horas de entrada que
tengan asignadas tanto al inicio de labores como después de tomar sus
alimentos y descansar, de acuerdo con el siguiente horario: De las 9:00 horas a
las 19:00 horas. La Institución concederá un descanso de 120 minutos
diariamente, de las 14:00 a las 16:00 horas. Los trabajadores tendrán como
días de descanso semanales el sábado y el domingo. El lapso que interrumpe
la jornada para comer y descansar puede variar, pero siempre será de al menos
treinta minutos.
1. Además habrá a juicio y criterio de la administración de la Institución otros
horarios especiales convenientes a las necesidades de la Institución;
incremento de la misma, uso y aplicación de 100% de la capacidad instalada,
que conduzca a la necesidad de correr, ampliar, modificar o ajustar inclusive,
el horario general.
2. Para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del
trabajo, podrán variarse los horarios de trabajo; en consecuencia todo
trabajador acepta desde ahora su modificación; así como implantar sistemas de
justo a tiempo, o cualquiera otra cuestión análoga o semejante.
3. De la misma manera para conseguir la mayor seguridad y regularidad en
el desarrollo de trabajo podrá hacerse permutas de unos días de descanso, por
otros.
4. Del mismo modo los trabajadores asumen la obligación de prestar sus
servicios dentro del centro de trabajo, en cualquier actividad que les sea
asignada, en virtud de que todos ellos forman un equipo de trabajo, dentro
del cual todos colaboran con todos. Por tal motivo,
ningún trabajador podrá rehusar prestar el servicio en cualquier lugar de
trabajo dentro de la Institución.
ARTÍCULO 2
La jornada diaria de trabajo comenzará en el momento preciso señalado en su
contrato individual para la realización de su trabajo, dentro del local y lugar
asignado por la Institución, o fuera de ella si fuera el caso.
ARTÍCULO 3
Durante la jornada de trabajo, no podrá suspenderse el servicio por ningún
motivo, a menos que existan causas previamente justificadas como cuestiones
de orden fisiológico, enfermedades certificadas por médico autorizado con
cédula profesional, riesgos del trabajo , suspensión por huelga legal, caso
fortuito, fuerza mayor, o cuando lo establezca la Ley Federal del Trabajo.
Ningún trabajador podrá abandonar su puesto de trabajo hasta que un relevo lo
sustituya en su cargo.

ARTÍCULO 4
Los trabajadores, como norma general tendrán asignado un lugar de trabajo.
La Institución podrá en cualquier momento mudar de sitio al trabajador,
cambiarle el instrumental o el equipo de trabajo asignado. Cuando el
trabajador rehúse prestar el servicio en esas condiciones, se entenderá que
incurre en desobediencia, causal de rescisión justificada de su contrato
individual de trabajo.
Cuando por caso fortuito o fuerza mayor no pueda prestarse el servicio, el
patrón cesará en su obligación de pagar el salario, mientras perduren dichas
circunstancias.
 LUGAR Y MOMENTO EN QUE DEBEN
COMENZAR Y TERMINAR LAS JORNADAS
DE TRABAJO
ARTÍCULO 5
El lugar del trabajo lo determinará la Institución en cualquier momento.
Mientras no haya orden empresarial para trasladar a un trabajador de un lugar,
se entenderá que el trabajador debe prestar el servicio en el sitio de costumbre.
Estas órdenes pueden ser verbales o escritas, según lo estime conveniente la
Institución. Cuando el trabajador haga caso omiso de la prohibición de
trabajar tiempo extraordinario sin que haya una orden escrita del patrón,
incurrirá en faltas de probidad, causal de la rescisión justificada de su Contrato
Individual del Trabajo.
ARTÍCULO 6
La jornada de trabajo será suficientemente flexible para que él trabajador
pueda cumplir compromisos con sus alumnos y padres de familia

DÍAS Y HORAS FIJADOS PARA HACER LA

LIMPIEZA DE LOS ESTABLECIMIENTOS,
MAQUINARIA, APARATOS Y Ú TILES DE
TRABAJO
ARTÍCULO 7
Los trabajadores asumen la obligación de conservar permanentemente limpios
sus lugares de trabajo y en buen estado el equipo, aparatos y utensilios de
trabajo, instrumental, pasillos de tránsito y sobre todo los lugares designados
para tomar alimentos y los sanitarios. Consecuentemente, los últimos diez
minutos de cada día laborables lo emplearán los trabajadores para dejar
limpios y en orden sus sitios de trabajo
ARTÍCULO 8
El uso racional de las instalaciones, sanitarios de uso común, artículos de
higiene, jabones, agua y demás elementos que contribuyan a la higiene y a la
seguridad, es un imperativo de cada trabajador por lo que toda conducta
antihigiénica o contraría a la seguridad será causa de rescisión justificada del
contrato individual de trabajo. El trabajador que sea sorprendido o se tenga
conocimiento de que deliberadamente o por descuido, destruya o inhabilite
herramientas de trabajo, propias o ajenas con el fin de retrasar el trabajo, se le
hará el cobro correspondiente a la reparación de la misma y será causa de
amonestación, o en su caso se le apilará a juicio de la Institución el artículo 47
fracción V y VI de la Ley Federal del Trabajo, haciéndole saber lo anterior por
escrito al trabajador.

ARTÍCULO 9
A las personas que se le sorprenda en el ejercicio de prácticas antihigiénicas o
destructivas; o que no mantengan en estricto estado de limpieza su área de
trabajo, se les amonestará por primera ocasión en forma verbal y en la
segunda oportunidad se les aplicará una suspensión hasta de 8 días en el
desempeño de su trabajo sin perjuicio de la falta de probidad, que permita
proceder a la rescisión justificada del contrato individual del trabajo.

DÍAS Y LUGARES DE PAGO

ARTÍCULO 10
La Institución pagará a sus trabajadores al concluir la quincena, el importe de
los salarios devengados, dentro de la jornada o inmediatamente después.
ARTÍCULO 11
Los trabajadores tendrán derecho a dos días de descanso semanales o en su
defecto descansarán únicamente los domingos aquellos que
cuenten con una jornada laboral de seis días, laborando de lunes a sábado.
Esta situación general no impide que por necesidades del servicio, a juicio de
la Institución, se asigne a uno o varios trabajadores un día de descanso
semanal diferente a los estipulados, cubriendo en estos casos la prima
dominical que prescribe el Artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 12
Cuando por alguna circunstancia además del salario por cuota diaria se
hubiese pactado el pago adicional de prestaciones para algún trabajador o
trabajadores, las citadas prestaciones deberán ser accesorias y proporcionales
al salario por cuota diaria.

DISPONIBILIDAD DE ASIENTOS
ARTÍCULO 13
La Comisión Mixta de Higiene y Seguridad se abocará a la determinación de
la cantidad suficiente de asientos o sillas razonablemente necesarios en el
centro de trabajo, cuando lo permita la naturaleza del mismo, aplicando en su
caso, las Normas Oficiales Mexicanas expedidas por la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social.

NORMAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE

TRABAJO E INSTRUCCIONES PARA
PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS

ARTÍCULO 14
Los servicios deberán prestarse a la Institución, conforme a las instrucciones,
instalaciones y normas de jerarquía frente a la Institución; normas de
producción, económicas, éticas y en general,
todas aquellas que dicte la Institución para sostener, mejorar y aumentar la
productividad.
ARTÍCULO 15
Una vez concluida la jornada diaria ordinaria, los trabajadores, asumen la
obligación de salir del local de la Institución o del lugar de trabajo,
suspendiendo el servicio, pues no será considerado como tiempo
extraordinario el hecho de que el trabajador se abstenga de abandonar la
localidad una vez concluida su jornada, a menos que el patrón le haya
ordenado por escrito, trabajar tiempo extraordinario.
ARTÍCULO 16
Los trabajadores y la Institución están obligados a vigilar y realizar el
cumplimiento de las disposiciones que dicte la Comisión Mixta de Seguridad
e Higiene contra riesgos del trabajo. Las resoluciones de ésta serán de carácter
obligatorio y bajo ninguna circunstancia, por ningún motivo ni por la
Institución ni por los trabajadores, podrá dejarse de cumplir con dichas
resoluciones.

ARTÍCULO 17
Con el fin de evitar la realización de riesgos profesionales queda estrictamente
prohibido a los trabajadores:
• Encender fósforos, velas, materiales combustibles, o fumar donde haya
peligro de incendio, o letreros que lo prohíban.
• Operar o manejar, maquinaría o equipos cuyos métodos de manejo no
sean de su conocimiento, no correspondan a sus actividades normales o sin
autorización.
• Manejar instrumentos y equipo que no sean de su departamento o
peligrosos, sin conocer su manejo.
• Emplear sustancias, materias primas o elementos químicos que no
correspondan al uso normal de sus funciones.
• Tomar alimentos durante el tiempo de trabajo.
• Realizar actos de boicot, tortuguismo o actividades en deterioro de la
Institución y de sus bienes.
• Conducir sin permiso, sin licencia para manejar, expedida legalmente
cualquier clase de vehículo propiedad de la Institución.
• Realizar actividades en que se ponga en peligro la integridad física del
trabajador y/o de los compañeros de trabajo.
• Presentarse a su trabajo sin estar debidamente aseado en su persona
e indumentaria.
• Abstenerse de cumplir las medidas preventivas de seguridad e
higiene en la Institución.
• Abstenerse de comunicar al gerente cualquier deficiencia en el
trabajo.
• Elaborar o manipular los servicios de la Institución con falta de
cuidado y limpieza.
• Dejar de auxiliar a los demás en cualquier tiempo que se necesite,
cuando por siniestro o riesgo peligren las personas o las cosas.
• No iniciar sus labores a la hora señalada en el departamento o puesto
que les corresponda o se les asigne.
• Dejar de limpiar los útiles o aparatos especiales al finalizar la jornada de
trabajo.
• Por ningún motivo deberán manejar aparatos ajenos a su labor, con
excepción de aquellos que tengan autorización y/o estén como aprendices, los
que siempre estarán bajo la vigilancia del encargado o del gerente.
• Abstenerse de comunicar al gerente el padecimiento de alguna
enfermedad Infecciosa.
• Consumir bebidas alcohólicas o presentarse al mismo con aliento
alcohólico.
LABORES INSALUBRES Y PELIGROSAS QUE
NO DEBEN DESEMPEÑ AR LOS MENORES Y
LA PROTECCIÓ N QUE DEBEN TENER LAS
TRABAJADORAS EMBARAZADAS

ARTÍCULO 18
De conformidad con lo que dispone la fracción VII del artículo 423 de la
Ley Federal del Trabajo, se establecen las siguientes normas relacionadas con
labores insalubres y peligrosas que NO DEBEN DESEMPEÑAR LOS
MENORES Y LA PROTECCIÓN QUE DEBEN TENER LAS
TRABAJADORAS EMBARAZADAS.

ARTÍCULO 19
La Institución se obliga a cumplir con lo dispuesto por los artículos 164 al 172
inclusive de La Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 20
Aun cuando en la Institución no existen labores insalubres ni peligrosas,
QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO EL DESEMPEÑO DE
TALES ACTIVIDADES A LOS MENORES Y A LAS MUJERES.
No obstante que conforme al artículo 164 de la Ley Federal del Trabajo, las
mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones
que los hombres, con el afán de proteger a la mujer en tanto se encuentre
embarazada, cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto,
ya sea durante el estado de gestación o el de la lactancia y sin que sufra
perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar el trabajo
de la mujer embarazada ni pos parturienta en labores insalubres o peligrosas.
Cualquier mujer que se encuentre en estado de gestación tendrá la obligación
de informar así por escrito a la Institución para que se
tomen las providencias correspondientes. La omisión de este aviso escrito,
liberará a la Institución de cualquier responsabilidad.

TIEMPO Y FORMA EN QUE LOS

TRABAJADORES DEBEN SOMETERSE A LOS
EXÁ MENES MÉ DICOS, PREVIOS O
PERIÓ DICOS, Y A LAS MEDIDAS
PROFILÁ CTICAS QUE DICTEN LAS
AUTORIDADES

ARTÍCULO 21
Todos los trabajadores al servicio de la empresa a fin de mantener en forma
óptima sus facultades físicas e intelectuales, para el mejor desempeño de sus
funciones estarán obligados a someterse a un examen médico cuando menor
cada 12 meses, en el momento que lo requiera la empresa.
ARTÍCULO 22
PATRÓN. Establecerá las medidas de seguridad e higiene que determine la
Ley Federal del Trabajo, el reglamento federal de seguridad e higiene en el
trabajo, las normas oficiales mexicanas referidas a la actividad de la empresa,
en materia de seguridad, de salud y medio ambiente de trabajo.

ARTÍCULO 23
Los trabajadores se obligan en términos del artículo 423 fracción VIII a
observar las medidas profilácticas que dicten las autoridades competentes a
efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.
 PERMISOS Y LICENCIAS

ARTÍCULO 24
La Institución se obliga a proporcionar permisos a sus trabajadores, siempre
que no afecte al buen funcionamiento de la Institución. Ninguna falta de
asistencia, por causa de permiso será considerada como falta injustificada.
Cuando se trata del otorgamiento de licencias para faltar al cumplimiento de
las obligaciones laborales, estas se llevarán a efecto en los términos de las
leyes aplicables. Todos los permisos serán otorgados por escrito, por la
Institución, con antelación a su ejercicio. La aplicación de cualquier causa de
suspensión podrá ser sin perjuicio de que la Institución, opte en caso de
gravedad de la falta, por rescindir el correspondiente contrato.

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS Y
PROCEDIMIENTOS PARA SU APLICACIÓ N.
LA SUSPENSIÓ N EN EL TRABAJO, COMO
MEDIDA DISCIPLINARIA, NO PODRÁ
EXCEDER DE OCHO DÍAS. EL TRABAJADOR
TENDRÁ DERECHO A SER OÍDO ANTES DE
QUE SE APLIQUE LA SANCIÓ N

ARTÍCULO 25
Se conviene en que debe aplicarse a los trabajadores que no cumplan con sus
obligaciones en el trabajo las medidas disciplinarias necesarias de acuerdo con
el procedimiento previsto en la Ley.
ARTÍCULO 26
Son causas de rescisión del contrato de trabajo, las señaladas en el artículo 47
de la Ley federal del Trabajo
ARTÍCULO 27
Las medidas que consisten en suspensión temporal y suspensión definitiva
deberán hacerse por escrito al trabajador.
ARTÍCULO 28
La empresa por violación a cualquiera de las cláusulas de este reglamento
podrá aplicarse las sanciones que a continuación se exponen:
1. Encontrarse en lugar distinto al que corresponde
2. Perder tiempo o hacerlo perder a los demás
3. Manejar equipo o mercancía sin el cuidado necesario
4. Negarse a dar a la empresa los datos que se le solicitan