NORMAS DE COMPORTAMIENTO INTERNO DEL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIOS DE TIERRA O HANDLING PERTENECIENTE A PLUNA ENTE AUTNOMO

INTRODUCCION

1. El presente reglamento es el conjunto de normas que regulan la actuacin general de todo el personal que presta servicios de tierra o handling perteneciente a Pluna Ente Autnomo (en adelante tambin denominada la empresa o el Ente).

1.2. Tiene por finalidad establecer normas generales a observar en las relaciones entre la empresa y su personal sin perjuicio del cumplimiento de lo establecido en las leyes, decretos y dems normas en vigencia.

1.3. Un ejemplar de esta norma ser colocado en lugar visible del lugar donde se presten servicios, recibiendo cada funcionario un ejemplar que bajo firma acusar recibo, momento a partir del cual no podr alegar desconocimiento de sus partes .

DEL INGRESO

2. Sin perjuicio de la normativa vigente en cuanto a ingresos a la actividad pblica, toda persona que desee ser admitida en los cuadros funcionales del Ente deber proporcionar todos los datos que le sean solicitados. En Ente aceptar de buena fe las manifestaciones formuladas en las solicitudes de trabajo. Si luego de incorporarse se llegara a comprobar una declaracin falsa u omisiones maliciosas, la empresa se reserva el derecho de aplicar las medidas disciplinarias que estime convenientes, inclusive la cesanta o rescisin del contrato en su caso.-

2.1. Toda persona admitida lo ser en carcter de prueba durante las primeras noventa (90) jornadas de trabajo efectivo en el caso de los jornaleros, o de tres (3) meses en el caso de los mensuales, pudiendo cualquiera de las partes dar por rescindido el vnculo laboral sin necesidad de expresin de causa durante dicho perodo y sin

derecho a indemnizacin, excepto lo que pudiese corresponderle por jornadas trabajadas, licencia anual y aguinaldo.

2.2. Los trabajadores eventuales en relacin de dependencia, en sus distintas modalidades de contratacin zafrales, suplentes, a trmino, para obra determinada, etc. - estarn sujetos al presente conjunto de normas.

NORMAS BASICAS

3. Todo el personal de la empresa debe guardar una adecuada disciplina en el cumplimiento de sus tareas, manteniendo un trato respetuoso con sus compaeros de labor, clientes y dems personas vinculadas a la empresa.

Asimismo, el personal se compromete a:

3.1.

Observar respeto y obediencia a sus superiores.

3.2.

Ocupar todo el tiempo de su trabajo en el efectivo cumplimiento de sus tareas.

3.3. Realizar las tareas que sus superiores le indiquen con la mayor exactitud, esmero y correccin posibles.

3.4. Proteger la buena imagen de la empresa, sus intereses, instalaciones y bienes en general ya que de esa forma contribuir al mantenimiento de la fuente de trabajo.

3.5. Guardar estricta reserva sobre cualquier tipo de informacin derivada directa o indirectamente del cumplimiento de sus tareas y que su divulgacin pueda entraar un perjuicio para la empresa o sus clientes.

3.6. Poner en conocimiento de sus superiores cualquier hecho que considera inconveniente o perjudicial para los intereses de la empresa o sea lesivo para la moral o las buenas costumbres o que pudiere configurar falta o delito.

3.7. El personal deber concurrir a prestar sus tareas en forma aseada, prolija y correctamente uniformada cuando corresponda, colaborando con la higiene personal, de las herramientas y de su sitio de labor.

DEL ORDEN JERARQUICO.

4. Toda solicitud, reclamacin o planteamiento de ndole individual de cualquier naturaleza, deber ser expuesto al superior inmediato, respetando siempre el orden jerrquico. Todos los planteos que se deseen formular, se realizarn en el horario y lugar de trabajo.

DEL LUGAR DE TRABAJO

5. Cada funcionario tiene un lugar especfico de trabajo, el cual no debe abandonarse durante la jornada a no ser por motivos o necesidades del trabajo en s.

En caso que deba abandonar su puesto de trabajo, deber solicitar autorizacin a su jefe o superior inmediato en la manera prevista en este reglamento, a fin de proveer las medidas necesarias para que el trabajo no se detenga o el servicio no se interrumpa.

DATOS PERSONALES - CARNET DE SALUD - HABILITACIONES

6. En caso de producirse cambios en los datos personales como ser: estado civil, lugar de domicilio, telfono, se deber comunicar stos de inmediato a la Divisin

Recursos Humanos del Ente para su actualizacin, sin perjuicio de tomarse como vlidas las notificaciones que por cualquier circunstancia realice la empresa en el domicilio originalmente denunciado.

6.1. El efectivo desempeo de labores supone el fiel cumplimiento de la normativa vinculada al Carn de Salud. Todos funcionarios debern contar con carnet de salud que acredite que es apto para las tareas propias de servicios de tierra en aeropuertos.- En caso de que la Autoridad Aeronutica, en base a la legislacin nacional e internacional en la materia dispusiera la necesidad de contar con las licencias y habilitaciones, el personal afectado a las tareas de handling deber cumplir con dichos extremos. La empresa brindar facilidades para la renovacin u obtencin de carnet de salud o en su caso de las licencias y habilitaciones, sin perjuicio de la obligacin de los funcionarios de cumplir con las indicaciones, entrega de certificados de vacunacin o la realizacin de exmenes que le sean exigidos. El incumplimiento de los extremos antes mencionados inhabilitar al desempeo de tareas hasta su verificacin, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias correspondientes.

CUIDADO Y MANEJO DE BIENES

7. El personal tiene la obligacin de cuidar y mantener en buen estado de uso y conservacin los bienes pertenecientes a la empresa o a terceros que sean confiados a su cuidado y que deban utilizar en el desempeo de sus tareas.

En caso de rotura o dao por negligencia en su uso o administracin sin perjuicio de la sancin correspondiente la empresa podr exigir al responsable o causante, el pago de los costos de reparacin o reposicin.

7.1. En ningn caso el personal est autorizado a usufructuar de los bienes o tiles de la empresa con destinos ajenos al servicio.

RELOJ DE CONTROL

8. Los funcionarios afectados a las tareas de handling, tendrn la obligacin de registrar su ingreso, egreso y toda otra salida autorizada dentro del horario de labor en la tarjeta de control horario, la que siempre deber reflejar las horas de trabajo efectivamente realizado.

El personal deber registrar el ingreso y el egreso con el uniforme de trabajo correspondiente.

El horario de descanso intermedio deber ser comunicado a la Gerencia a los efectos de su registro y control

UNIFORME DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCIN INDIVIDUAL

9. Es obligatorio el uso del uniforme y de los elementos de proteccin individual entregados por la empresa durante el horario de trabajo. El uniforme de trabajo deber mantenerse en un estado decoroso de conservacin y limpieza.

9.1. En el cumplimiento de las labores, debern observarse estrictamente las normas de seguridad vigentes.

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

10. La puntualidad y asidua asistencia al trabajo, adems de ser obligacin ineludible de todo el personal, contribuye una mejor planificacin y coordinacin de las tareas, beneficiando no solo a quien la cumple sino, tambin, a sus compaeros y la empresa.

INASISTENCIAS

- De Las Faltas con Aviso Justificadas e Injustificadas

- De las Faltas sin aviso o con aviso sin la debida antelacin

11. Las faltas con aviso podrn ser justificadas o injustificadas. Este captulo ser de aplicacin en su totalidad, sin perjuicio de las normas que se establecen especialmente en el Estatuto del Funcionario Pblico

11.1. Las faltas con aviso injustificadas se sancionarn de acuerdo a la siguiente escala:

1a falta2a falta3a falta4a falta5a falta6a falta-

observacin escrita con anotacin en el legajo. 1 da de suspensin sin goce de sueldo. 3 das de suspensin sin goce de sueldo. 7 das de suspensin sin goce de sueldo. 10 das de suspensin sin goce de sueldo. 14 das de suspensin sin goce de sueldo.

7a faltarescisin del contrato de trabajo por notoria mala conducta en los casos de contratados o zafrales.

Para los casos de funcionarios pblicos, se aplicarn las sanciones correspondientes mediante los procedimientos administrativos vigentes.-

11.2. La escala mencionada en el artculo anterior refiere a la progresin de la sancin aplicable.

A los solos efectos de la aplicacin de sanciones futuras, los das de suspensin correspondientes a la segunda, tercera y cuarta falta, prescriben transcurridos 90 das desde la fecha en que se cumpli el ltimo da de suspensin por aquellas faltas. Si transcurrido dicho lapso, el funcionario reitera su inasistencia se le aplicar idntica sancin a la ltima registrada.

A los solos efectos de la aplicacin de sanciones futuras, los das de suspensin correspondientes a la quinta y sexta falta, prescriben transcurridos 180 das desde la fecha en que se cumpli el ltimo da de suspensin por aquellas faltas.

Si transcurrido dicho lapso, el funcionario reitera su inasistencia se le aplicar idntica sancin a la ltima registrada.

Aquellos funcionarios que en el lapso de un ao, demuestren haber enmendado su desempeo no registrando ninguna inasistencia con aviso injustificada, comenzarn a recorrer la escala con la sancin aplicable a la segunda falta en caso de nuevo incumplimiento, sin embargo no sern eliminados sus antecedentes, respecto de este tipo de faltas de su legajo personal, los que se mantendrn a los efectos de evaluar su desempeo general en la empresa.

11.3. La comisin de faltas con aviso injustificadas, dar lugar a observacin escrita en una sola oportunidad, aplicndose en caso de reiteracin la sancin que corresponda a la escala precedente

11.4. Las faltas con aviso justificadas son aquellas que ameritan la aplicacin de regmenes de licencia especiales o por enfermedad detallados en el artculo 11 numerales 5., 6. y 7.

11.5. En caso que por alguna causa justificada no se pudiera asistir al trabajo, se deber solicitar al superior o jefe inmediato una autorizacin de inasistencia justificada, exponiendo fecha y motivo de la misma.

Dicha autorizacin deber solicitarse con una anticipacin mnima de 24 horas. El superior inmediato, resolver sobre su otorgamiento o no. Si el solicitante no procediera de esta forma la inasistencia se considerar como no justificada. La inasistencia no habilitar al cobro del tiempo no trabajado

11.6.

Se consideran inasistencias justificadas:

* Enfermedad del trabajador debidamente certificada por mdico tratante de la mutualista a la que es afiliado el dependiente, mdico de la empresa o DISSE.

Accidente de trabajo.

Al padre, por nacimiento de hijos.

Matrimonio Civil.

* Por fallecimiento de familiares hasta 2do grado de consanguinidad, esto es cnyuge, padres, hermanos, hijos.

Por rendicin de exmenes.

* Las solicitadas con anticipacin y autorizadas por la empresa en las condiciones del artculo 11. numeral 5

* Paro general o interdepartamental del transporte y esos sean los nicos medios de locomocin.

* Por donacin de sangre, realizacin de exmenes mdicos y deposicin testimonial en caso de ser citado a declarar ante una Sede Judicial, en la manera prevista en la legislacin vigente.

Con excepcin de la donacin de sangre , la realizacin de exmenes mdicos y deposicin testimonial en caso de ser citado a declarar ante una Sede Judicial, se entiende que la empresa no abonar el tiempo no trabajado como consecuencia de las circunstancias precedentemente enunciadas.

Al reintegrarse al trabajo se debern presentar los comprobantes en que fundamentan la falta.

En caso de inasistencia por enfermedad, el trabajador deber presentar el da de su reintegro el Certificado Mdico inhabilitante, en donde conste:

a.

Timbre Profesional

b. Constancia de la inhabilitacin para el trabajo, con indicacin precisa de las fechas dentro de las cuales no puede desempear tareas.

c.

Firma y contrafirma del profesional que extiende el certificado.

d. No se recibirn certificaciones mdicas, posteriores al reintegro. La empresa determinar a quienes se puede presentar el certificado.

11.7. Las inasistencias por enfermedad sern consideradas como de aviso justificado, mediando aviso a Oficina de Recursos Humanos o encargado de turno o gerente.- A stos efectos indicara en forma telefnica, personalmente o quien lo represente, los motivos de la inasistencia y su duracin estimada. El funcionario que sea receptor del aviso, le adjudicara un numero y se identificara con su nombre. En los casos de situaciones que lo justifiquen por su extensin o especificidad, la empresa podr disponer la actuacin de mdico certificador o junta mdica.

11.8. Las inasistencias sin aviso previo o con aviso sin la debida antelacin de dos horas antes del inicio del horario de trabajo, se sancionarn teniendo como base la escala y mecanismos descritos en los artculos precedentes. Dichas circunstancias constituyen una agravante, pudiendo la empresa sancionar con mayor severidad.

11.9. Si el personal tuviese mas de una falta consecutiva se considerarn en forma independiente a los efectos de la aplicacin de la escala.

Si las inasistencias fuesen de tres das sin aviso y en forma consecutiva, la empresa pondr en juego el mecanismo de tipificacin de abandono del cargo, procediendo a realizar las intimaciones del caso.

11.10. El aviso de inasistencia del personal en las condiciones sealadas precedentemente solo podr realizarse en forma hbil ante las oficinas o personas indicadas en el numeral 11.7.

11.11. El aviso de inasistencia ser siempre exigible salvo que el empleado pruebe fehacientemente a juicio de la Empresa la imposibilidad de hacerlo en tiempo y forma. A tales efectos cursar por escrito los descargos ante el superior inmediato el primer da de asistencia al trabajo.

DE LAS LLEGADAS TARDE

12. La empresa tolerar hasta en dos oportunidades por quincena el registro tardo del ingreso, siempre que entre ambas oportunidades no se superen los 10 minutos desde la hora establecida como ingreso. En esta circunstancia, el dependiente estar autorizado a comenzar sus labores a los 30 minutos de comenzada su jornada de labor, todo ello sin perjuicio del descuento del tiempo no trabajado.

Superados los 30 minutos establecidos en el prrafo precedente, la empresa, sancionar sobre la base y mecanismos de los artculos precedentes, establecindose para este caso que, a los efectos de la aplicacin de sanciones futuras los das de

suspensin correspondientes a la segunda, tercera y cuarta falta prescriben a los 60 das y los correspondientes a la quinta y sexta a los 120 das.

El incumplimiento de la puntualidad en forma contumacial, realizando un abuso de la tolerancia establecida con carcter excepcional, determinar la aplicacin de sanciones disciplinarias sin tomar en cuenta la tolerancia establecida una vez impuesto de este hecho el funcionario.

La omisin de registro en la tarjeta de contralor horario se sancionar de acuerdo a la escala establecida en los artculos precedentes.

Ser de resorte y responsabilidad directa del jerarca del servicio, la consideracin de situaciones especiales, debidamente justificadas y que deriven en la marca tarda de la llegada. Estas circunstancias especiales no podrn ser superiores, en ningn caso, de 6 (seis) por mes.-

ENTRADAS Y SALIDAS FUERA DE HORA

13. Si por alguna circunstancia el personal se viera en la obligacin de ingresar o retirarse fuera de hora, deber solicitar una autorizacin escrita del superior inmediato, con 24 horas de anticipacin.

El superior evaluar las razones expuestas y acceder a lo solicitado en la medida que no se resientan las tareas. No ser tenida en cuenta la gestin realizada con posterioridad al ingreso o egreso sin autorizacin previa.

REGIMEN DISCIPLINARIO

15. La aplicacin de sanciones, tanto en cuanto a su tipo o gravedad es atribucin exclusiva de la empresa que conjuntamente con el poder de direccin, integra la

potestad disciplinaria. Este reglamento interno no regula, reglamenta o se opone a las estipulaciones contenidas en el Estatuto del Funcionario Pblico, Decreto 500/91 y dems normas de carcter legal o reglamentario.-

La potestad disciplinaria tendr en cuenta:

a.

la gravedad de la falta cometida

b.

los antecedentes del funcionario respecto del mismo tipo de faltas

c.

la conducta general que se desprende de su legajo personal

d.

su posicin jerrquica y categora funcional dentro de la empresa.

15.1.

Las sanciones por la comisin de distintos tipos de faltas sern:

a.

La amonestacin escrita con apercibimiento de mayores sanciones

b.

La suspensin

c. El despido, excepcionndose la empresa de abonar la indemnizacin legal y el aguinaldo cuando a su juicio se configure notoria mala conducta. No obstante la aplicacin de las normas sobre procedimiento disciplinario de los funcionarios pblicos.

15.2. La observacin verbal o la amonestacin escrita, las ameritar la comisin de una falta leve y no reiterada.

| 15.3. La reiteracin de faltas leves o la comisin de una falta grave dar lugar a suspensin cuya duracin estar dada por el nmero de veces que se ha reiterado, o por la gravedad de la falta cometida, por los antecedentes del trabajador respecto del mismo tipo de faltas, por la conducta general que se desprende de su legajo personal y por su posicin jerrquica y categora funcional dentro de la empresa.

15.4. Las faltas gravsimas ponen en crisis la relacin de trabajo y pueden provocar el despido en forma automtica excepcionndose la empresa del pago de la indemnizacin por despido y del aguinaldo cuando medie notoria mala conducta.

15.5. Las faltas pueden clasificarse en funcin de la tipologa del bien jurdico a tutelar en:

a. Faltas relativas a la asiduidad, permanencia y puntualidad en donde el trabajador no cumple con el compromiso mnimo de brindar la capacidad de trabajo, obligacin a la cual est sujeta en forma puntual, permanente y reiterada cuya regulacin y sancin se encuentra establecida en los artculos 11 y 12. Ambas situaciones suponen adems la perdida del beneficio de incentivo por asistencia.

b. Faltas relativas al comportamiento general del trabajador, son aquellas que hacen referencia a su mal desempeo por la comisin de inconductas en el mbito de su trabajo.

15.6. Las faltas que a va de ejemplo se describen y guardan relacin con el comportamiento de los funcionarios ameritarn las siguientes sanciones:

A) OBSERVACION ESCRITA

* *

No respetar la va jerrquica en el trmite de asuntos. Poner poca contraccin en el trabajo.

Distraer la atencin de otros empleados.

B) SUSPENSION DE 1 A 3 DIAS

* *

La reiteracin de las faltas descriptas en el artculo anterior. Fumar en horas y lugares prohibidos.

* Negligencia en el cuidado de bienes y tiles que se le han confiado, siempre que de ello no se desprenda una consecuencia grave, en cuyo caso la sancin ser mayor. * * * * * Reir de palabra en dependencias de la empresa. Desobedecer rdenes del superior Dormitar en lugares de trabajo Ingerir bebidas o alimentos fuera de los horarios o lugares destinados al efecto. No dar cuenta del cambio de domicilio.

* No dar cumplimiento a las exigencias que se le realicen con relacin al Carn de Salud o cualquier habilitacin que pudiere ser exigida por las autoridades aeronuticas.. * * No mantener aseado el lugar de trabajo. Concurrir a desplegar tareas sin el uniforme de trabajo

C) SUSPENSIONES DE 4 A 7 DIAS

La reiteracin o reincidencia de las faltas descriptas en los artculos anteriores.

* El retiro de la empresa dentro del horario de labor sin autorizacin escrita del superior inmediato. * * * Ser sorprendido fuera del lugar de trabajo sin autorizacin. Efectuar el registro de asistencia de otro funcionario. El no uso de los elementos de proteccin individual brindados por la empresa.

D) SUSPENSIONES DE 8 A 14 DIAS

Por reincidencia o reiteracin en las faltas descriptas en el artculo anterior.

* El desacato rdenes de trabajo brindadas por funcionarios de superior jerarqua de la empresa. * * * La participacin en incidentes con otros empleados. La falta de respeto a compaeros de labor o personal de superior jerarqua. Concurrir a trabajar en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas.

E) FALTAS SANCIONADAS CON DESPIDO

La reiteracin o reincidencia de las faltas descriptas en el artculo anterior.

* Por agredir fsicamente a otras personas dentro de las instalaciones de la empresa. * Por la comisin de un ilcito en perjuicio de la empresa

* Por causar dao intencional a bienes que han sido confiados a su cuidado y responsabilidad. * Por intentar sacar de la empresa cualquier bien sin la correspondiente autorizacin. * * * Por ser sorprendido durmiendo en horas de trabajo. Por faltar a la moral y a las buenas costumbres. Por ingerir alcohol o drogas dentro de la empresa.

PROCEDIMIENTO

15.7. Las sanciones sern notificadas al trabajador, debiendo este firmar la misma, realizndose su registro en el legajo personal. En oportunidad de ser notificado podr efectuar los descargos correspondientes. La negativa a notificarse determinar que la empresa deje constancia escrita de que el trabajador fue notificado verbalmente en presencia de un testigo y de la circunstancia de que el mismo se neg a suscribir la notificacin, bastando ello para entender suficientemente impuesta la sancin.

15.8. Cuando las circunstancias lo ameriten, el dependiente podr ser apartado inmediatamente del cargo como medida preventiva. La empresa dispondr las ms amplias facultades para la decisin de las sanciones, pudiendo eventualmente si es que as lo entiende conveniente y en atencin a la complejidad de los hechos a analizardesignar una Comisin Disciplinaria a esos efectos. La Empresa actuar en el ejercicio del Poder Disciplinario con las garantas del debido proceso, permitiendo la realizacin de descargos y la produccin de prueba.

15.9. La empresa usar el derecho al despido en todos los casos que lo crea necesario, no previstos en los artculos anteriores sujetndose cuando corresponda al pago de las indemnizaciones legales.

CAMBIO DE HORARIOS DESCANSOS HORAS EXTRAS

16.1 En caso de que fuere necesario efectuar cambios de horarios por razones de servicio, dichos cambios debern ser comunicados por el Jefe de Turno a Recursos Humanos dentro de las 24 horas posteriores y refrendados por la Gerencia de Mantenimiento y Asistencia en Tierra. 16.2 Es obligatorio para el personal afectado a las tareas, el efectivo goce de los das de descanso estipulados as como la licencia anual reglamentaria.16.3 Solamente podrn asistir a trabajar en das de descanso o quienes estn gozando de su licencia anual, aqullos funcionarios que hayan sido citados en forma expresa por el Jefe de Turno, con motivos fundados, dando cuenta de la citacin al Gerente de Rampa y Mantenimiento, quien deber refrendar dicha citacin.16.4 Las horas extras que se generen por la realizacin extraordinaria de actividades laborales fuera del horario habitual de trabajo de cada turno, debern ser justificadas por el Jefe de Turno y autorizadas en forma previa por el Gerente de Rampa y Mantenimiento, y por el Gerente de Coordinacin, sin lo cual no sern consideradas.16.5 Cada Jefe de Turno, llevar un registro de las horas extras realizadas en donde se expresarn las razones y motivos para su realizacin. Dicho registro se utilizar cada vez que el Jefe de Turno eleve la nmina de horas extras realizadas para refrendar por el Gerente y su posterior remisin a Recursos Humanos. 16.6 De no cumplirse con los pasos antedichos, no podrn abonarse horas extras.

16.7 Los franqueos gremiales y franqueos por licencia, debern ser comunicados por los Jefes de Turno a la Gerencia de Rampa y Mantenimiento y ste a Recursos Humanos por lo menos con un da de anticipacin.-

16.8 En caso de constatarse que, por cualquier motivo, fuere innecesario la realizacin de horas extras as como la citacin de funcionarios en das de descanso, ser pasible de sancin el funcionario citado, el Jefe de Turno y en su caso el Gerente de Rampa y Mantenimiento.-