Despacho Viceministerial de Unidad de Gestión de

Desarrollo de Agricultura Dirección Ejecutiva Recursos Humanos

Familiar e Infraestructura
Agraria y Riego

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario de la Consolidación de nuestra independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL

DECRETO LEGISLATIVO N°728
SUPLENCIA

PROCESO DE SELECCION N° 029 al 034-2024-MIDAGRI-AGRO RURAL-UGRH

El presente documento contiene los lineamientos generales de los procesos de selección de personal bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728, con la finalidad de garantizar los principios de mérito, capacidad,
igualdad de oportunidades, transparencia y probidad.

I. BASE LEGAL
a) Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR.
b) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de
personal en el sector público, en caso de parentesco.
c) Ley Nº 31953, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2024.
d) Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público.
e) Ley 27815, Ley del Código de ética de la Función Pública.
f) Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República.
g) Ley N° 31564, Ley de Prevención y Mitigación del Conflicto de Intereses en el acceso y salida de personal
al servicio público y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 082-2023-PCM.
h) Ley N°28175, Ley Marco del Empleo Público.
i) Ley N°29973, Ley General de la Persona con discapacidad y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo N°002-2014-MIMP.
j) Ley N°30057, Ley del Servicio Civil.
k) Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil.
l) Decreto Legislativo N°1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Recursos Humanos.
m) Decreto Supremo N°003-2018-TR, que establece las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas
laborales del Estado.
n) Decreto Supremo N°004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del
Procedimiento Administrativo General.
o) Decreto Legislativo N° 1417, Decreto Legislativo que promueve la inclusión de las personas con
discapacidad.
p) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una
bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública
en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas, conforme a lo establecido en la Ley de
Servicio Militar y su reglamento.
q) Resolución Ministerial N°137-2021-MIDAGRI, que aprueba el Manual de Operaciones del Programa de
Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL.
r) Resolución Directoral Ejecutiva N° 116-2021-AGRO RURAL, que aprueba el Manual de Clasificador de
Cargos del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL.
s) Resolución Ministerial N° 253-2021-MIDAGRI, que aprueba el Cuadro de Asignación de Personal –
Provisional del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL.
t) Resolución Directoral Ejecutiva N°155-2021-AGRO RURAL, que aprueba el Reordenamiento de cargos de
CAP - Provisional del Programa de Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL.
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u) Resolución Directoral Ejecutiva N°088-2022-MIDAGRI-DVDAFIR-AGRO RURAL-DE, que aprueba la

Directiva General “Procedimiento para la contratación bajo la modalidad de suplencia para el personal
bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N°728 del Programa de Desarrollo Productivo Agrario
Rural – AGRO RURAL”
v) Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 330-2017-SERVIR/PE, que aprueba formalizar la modificación del
artículo 4 de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE
w) Las demás disposiciones que resulten aplicables y complementarias. Cabe mencionar que las referidas
normas incluyen sus respectivas disposiciones y normas modificatorias, de ser el caso.

II. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS: (OBLIGATORIO)

Los postulantes deberán presentar obligatoriamente los siguientes documentos según cronograma:
 Anexo N°03 - Ficha de Resumen Curricular.
 Anexo Nº05 - Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo.
 Anexo N°06 - Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el estado
 Anexo N°07 -Declaración Jurada de no estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos –
REDAM.
 Anexo N°08 - Declaración jurada de no tener Antecedentes Penales ni Policiales.

Los datos que se consignen en los referidos Anexos tendrán carácter de Declaración Jurada; los mismos que
están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en el artículo 34 del T.U.O. de
la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

La vía de postulación es exclusivamente a través del correo electrónico: comite3@agrorural.gob.pe, por

lo que no serán considerados aquellos expedientes que hayan sido enviados por otro medio.

Los documentos antes descritos deberán ser enviados en formato PDF debidamente firmados al correo
electrónico: comite3@agrorural.gob.pe, en el horario de 08:00 hasta las 23:59 horas del día indicado en el
cronograma de las bases, en un solo archivo el cual no deberá tener un peso mayor de 20Mb, indicando en el
asunto del correo electrónico el número de la convocatoria a la que están postulando. No serán considerados
los documentos enviados al correo electrónico fuera de las fechas y horarios señalados en el cronograma de
la convocatoria.

Recibido el correo electrónico con el archivo del PDF de los/las postulantes según las etapas del proceso, el
responsable de la administración del correo electrónico: comite3@agrorural.gob.pe, deberá remitir de manera
inmediata la documentación recibida a la dirección electrónica del Comité Evaluador que corresponda.

La participación y el correcto llenado de la información presentada en cada una de las etapas, así como
el seguimiento permanente del proceso en el portal web institucional de AGRO RURAL
http://www.agrorural.gob.pe/, son de única y exclusiva responsabilidad del postulante.

Para reportar algún inconveniente durante el proceso, deberán comunicarse dentro del plazo
establecido y horario de oficina (08:00 am a 05:00pm) al correo: comiteseleccion728@agrorural.gob.pe.
(Caso contrario no serán considerados).

Consideraciones de cumplimiento obligatorio:

 En caso los/las postulantes no presenten uno o más Anexos indicados en el numeral II

PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS: (OBLIGATORIOS), serán descalificados/as.
 Los/las postulantes deberán presentar solo los Anexos indicados en el numeral II PRESENTACIÓN DE
DOCUMENTOS: (OBLIGATORIOS).
 Los/las postulantes deberán abstenerse de presentar el “curriculum vitae documentado” en esta etapa.
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 El curriculum vitae documentado, será presentado únicamente por los/las postulantes que obtengan la
condición de “Apto” en la etapa de evaluación de ficha de postulación. Es de responsabilidad exclusiva
de los/las postulantes verificar de los resultados obtenidos en cada etapa del proceso de selección a
través de la publicación realizada en el Portal Institucional de AGRO RURAL.
 En caso se detecte suplantación de identidad o plagio de algún postulante, será eliminado del proceso
de selección, adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.
 Se otorgará una bonificación del 10% sobre el puntaje final a el/la postulante que tenga la condición de
Licenciado de la Fuerzas Armados, siempre que haya consignado tal condición en el Anexo N°03 –
Ficha de Resumen Curricular al momento de su inscripción y que en la etapa de evaluación curricular
haya remitido el documento oficial, emitido por la autoridad competente que acredite dicha condición.
 Se otorgará una bonificación del 15% sobre el puntaje final a el/la postulante que tenga la condición de
Persona con Discapacidad, siempre que haya consignado tal condición en el Anexo N°03 Ficha de
Resumen Curricular al momento de su inscripción y que en la etapa de evaluación curricular haya
remitido el documento oficial, emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS y/o el Certificado de Discapacidad emitido por el Sector Salud al que
pertenece.
 La presentación ilegible de los Anexos, descalifica al postulante.

III. ETAPA DE SELECCIÓN

3.1 EVALUACIÓN DE FICHA DE POSTULACIÓN

El Comité Evaluador procede a evaluar el cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto de acuerdo
a la información consignada en el Anexo N°03 Ficha de Resumen Curricular, en virtud de la cual los/las
postulantes obtendrán el resultado de “Apto” (cuando cumpla con los requisitos mínimos para el puesto)
o “No Apto” (cuando no cumpla con uno o más requisitos mínimos exigidos para el puesto).

Los/las postulantes aptos/as pasarán a la etapa de evaluación de conocimientos.

Consideraciones de obligatorio cumplimiento

- La experiencia laboral deberá ser considerada a partir del EGRESO de la Carrera Profesional Técnica
o Universitaria.

- De acuerdo con lo señalado en la Ley N°31396, Ley que reconoce las practicas pre profesionales y
prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el D.L. N°1401, las prácticas se
consideran como experiencia laboral. Estos documentos deberán indicar fecha de inicio y fecha de
término, así como el cargo o la responsabilidad asumida. En caso de entidades públicas el documento
el certificado de prácticas o de trabajo, según corresponda deberá ser expedido por el área de
recursos humanos o por la unidad que, en su defecto cumpla tales funciones. Respecto de:
 Las practicas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condicione
de Egresado siempre y cuando sea acreditada con documento fehaciente, emitida por el área
de Recursos Humanos y/o el área que realice dichas funciones.
 Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo de hasta un máximo de
veinticuatro meses son reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en la actividad
pública y privada, siempre y cuando sea acreditada con documento fehaciente, emitida por el área
de Recursos Humanos y/o el área que realice dichas funciones.

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- Los/las postulantes deberán consignar obligatoriamente en el Anexo Nº03 presentado en la etapa de

verificación de requisitos mínimos, la cantidad de horas de los cursos, diplomados y/o
especializaciones requeridos en el perfil del puesto, en caso de no cumplir con dicho requisito será
descalificado/a.

- En caso el postulante quiera sustentar cursos o especializaciones con Maestrías u otros Programas
de Capacitación, deberá consignar el nombre del curso asociado con el requisito del perfil del puesto,
de lo contrario será descalificado/a.

- Los Programas de Especialización deberán tener una duración mínima de noventa (90) horas, si son
organizaciones por disposición de un ente rector de una duración mínima de ochenta (80) horas, de
lo contrario será descalificado/a.

- Las horas de los cursos son acumulativas. Deberán registrar una duración mínima de doce (12 horas).
En caso sea organizado por un ente rector deberá registrar una duración mínima de ocho (08) horas.
De no cumplir con dicho requisitos, no será tomando en cuenta.

- Para el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser
considerados, se deberá presentar copia del documento que acredite el reconocimiento del grado o
título profesional por parte de la Superintendencia Nacional de Educación Superior – SUNEDU; o estar
inscrito en el Registro de Títulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero – SERVIR,
de conformidad a la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.

- Para acreditar la habilitación del ejercicio de la profesión indicado en el perfil de puesto el/la postulante
deberá remitir al correo electrónico comite3@agrorural.gob.pe la constancia y/o certificado que la
sustente adjuntando al Anexo N° 3 – Ficha de Resumen Curricular.

- El/la postulante que tenga la condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, siempre que haya
consignado tal condición en el Anexo N° 03 - Ficha de Resumen Curricular, deberá remitir al correo
electrónico comite3@agrorural.gob.pe el documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredita dicha condición en la fecha señalada en el cronograma para la presentación del curriculum
vitae documentado.

- El/la postulante que tenga la condición de Persona con Discapacidad, siempre que haya consignado
tal condición en el Anexo N° 03 - Ficha de Resumen Curricular, deberá remitir al correo electrónico
comite3@agrorural.gob.pe el documento oficial emitido por el Consejo Nacional para la Integración
de la Persona con Discapacidad – CONADIS y/o el Certificado de Discapacidad emitido por el sector
de Salud al que pertenece, en la fecha señalada en el cronograma para la presentación del curriculum
vitae documentado.

3.2 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

Los/las postulantes que participen en la evaluación de conocimientos deberán haber enviado al correo
electrónico comite3@agrorural.gob.pe su curriculum vitae documentado según lo consignado en el Anexo
N°03 Ficha de Resumen Curricular para poder rendir la citada evaluación según el cronograma
establecido.

En tal sentido dicha evaluación de conocimiento se desarrolla desde el ingreso del postulante a la sala
respectiva y se realiza hasta su culminación por videollamada a través de la aplicación virtual Google
Meet cuando se trate de la modalidad virtual, en el caso de que sea presencial estará será tomada en las
instalaciones de la sede de AGRO RURAL que se señale en la convocatoria. En ambos casos, se realizará

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la verificación de la identidad de los/las postulantes mediante el Documento Nacional de Identidad o

Carnet de Extranjería a la vista, lo cual es de obligatorio en caso que no cuente con dicho documento, no
podrá rendir el respectivo, lo señalado se establece para evitar fraude o suplantación.

La evaluación de conocimientos será a través de la aplicación virtual Google Forms y consta de quince
(15) preguntas objetivas, de las cuales, diez (10) preguntas son de conocimientos técnicos para el puesto
y cinco (5) preguntas sobre conocimientos de la entidad y la ética de la función pública. (Modalidad
Virtual).

En el caso de la modalidad presencial, dicha evaluación será realizada en la sede de AGRO RURAL, que
señale la convocatoria y en el horario que se señale, el mismo que establece una tolerancia, la misma
que no puede ser modificada por ninguna causal que pueda alegar el postulante, y finalmente el contenido
será el mismo del señalado en el párrafo precedente.

La evaluación de conocimiento tiene un puntaje máximo de treinta (30) puntos y un puntaje mínimo
aprobatorio de dieciocho (18) puntos.

Evaluación Puntaje mínimo Puntaje máximo

Evaluación de Conocimientos 18.00 30.00

Serán considerados “APROBADOS” a los/las postulantes que hayan obtenido calificación entre
dieciocho (18.00) y treinta (30.00) puntos. Cada respuesta correcta tendrá una calificación de dos (02)
puntos.

Los resultados de la evaluación de conocimientos serán publicados en la sede digital de AGRO RURAL,
según orden de mérito, de acuerdo a la puntuación obtenida, y según cronograma.

3.3 EVALUACIÓN CURRICULAR

Tiene como objetivo verificar el cumplimiento del perfil de puesto, a través del curriculum vitae
documentado presentado por los/las postulantes en la etapa de evaluación de conocimientos.

Solo se revisará el curriculum vitae documentado de los/las postulantes “APROBADOS” en la etapa de

evaluación de conocimientos.

Los/las postulantes que no acrediten con el curriculum vitae documentado la información consignada en
el Anexo N°3 - Ficha de Resumen Curricular, serán descalificados/as.

La experiencia laboral y capacitaciones deberán ser acreditadas con los siguientes documentos, los
mismos que deberán ser escaneados y remitidos al correo electrónico: comite3@agrorural.gob.pe.

1. Certificados, constancias de trabajo y/o órdenes de servicios que señale en el periodo laborado y/o
de la realización de la prestación.
2. Resoluciones de encargatura y/o designación que evidencie inicio y cese.
3. Contratos de ser el caso, sus respectivas adendas.
4. Los cursos, programas de especialización y/o diplomados deberán acreditarse con certificados y/o
constancias que registren el número de horas. (De acuerdo a lo solicitado en el perfil del puesto).

Todos los documentos que acrediten experiencia deberán precisar fecha de inicio y fin del tiempo
laborado, caso contrario no será tomado en consideración.

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La experiencia laboral deberá ser considerada a partir del Egreso de la carrera Profesional
Técnica o Universitaria, para ello el/la postulante deberá presentar la constancia de egresado en
la presente etapa de evaluación curricular, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada
en el documento de la formación académica que presente el/la postulante (diploma de bachiller, diploma
de título profesional)
De acuerdo con lo señalado en la Ley N° 31396, Ley que reconoce las practicas pre profesionales y
prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el D.L. N° 1401, se considera como
experiencia laboral:
Las practicas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se adquiera la condición de
Egresado siempre y cuando sea acreditada con documento fehaciente, emitida por el área de
Recursos Humanos y/o el área que realice dichas funciones.
 Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas o privadas por un periodo de hasta un máximo de veinticuatro
meses son reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada,
siempre y cuando sea acreditada con documento fehaciente, emitida por el área de Recursos
Humanos y/o el área que realice dichas funciones.
La Bonificación por Fuerzas Armadas y/o Persona con Discapacidad se asignará a los/las postulantes
siempre y cuando aprueben todas las etapas del proceso de selección y hayan remitido al correo
electrónico comite3@agrorural.gob.pe el documento oficial emitido por la autoridad competente que
acredite dicha condición adjunto al Anexo N° 3 – Ficha de Resumen Curricular.

El Comité Evaluador deberá verificar que los/las postulantes no se encuentren inhabilitados para ejercer
función pública conforme al Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles que administra la
Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.

Los/las postulantes que cumplan con acreditar los requisitos mínimos establecidos para el puesto pasarán
a la siguiente etapa de manera automática.

Se otorgará el puntaje máximo de treinta (30) puntos a los/las postulantes que acrediten años de
experiencia específica adicional al mínimo requerido en el perfil. Los criterios de determinación se
encuentran indicados en el Anexo N° 04 A Formato de Evaluación de la Etapa Evaluación Curricular.
Evaluación Puntaje mínimo Puntaje máximo
Evaluación Curricular 25.00 30.00

3.4 ETAPA DE ENTREVISTA PERSONAL (EP)

Los/las postulantes que hayan aprobado la evaluación curricular, serán considerados “APROBADOS”
para pasar a la etapa de la entrevista personal.

Esta fase permite al Comité Evaluador apreciar los conocimientos técnicos basados en situaciones pasadas
que permitan calificar las habilidades y/o competencias, así como la ética e integridad del postulante,
requeridos para realizar eficientemente las funciones del puesto.

La presente etapa se realizará bajo las modalidades presencial y/o virtual; en el primer caso en la sede de
AGRO RURAL, que señale el proceso en el día y hora establecido en el cronograma y virtual a través de
la aplicación virtual Google Meet, en el día y hora establecida en el cronograma debiendo adoptar las
siguientes acciones:

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Previo a la entrevista: (15 minutos antes a la hora señalada) (modalidad virtual)

 La Entrevista Personal será comunicada a través de correo electrónico a los/las postulantes convocados
a esta etapa, luego de la publicación del Rol de Entrevista en el Portal Institucional.
 Los/las postulantes deberán verificar que la aplicación virtual Google Meet se encuentre debidamente
instalada en su dispositivo móvil, laptop, computadora, tablet, entre otros; así como contar con internet
para el acceso a la aplicación.
 El Comité Evaluador deberá realizar la prueba de compatibilidad con los postulantes de manera
individual o grupal.
 El trato a los/las postulantes será de la misma manera que una entrevista presencial, se sugiere vestirse
de acuerdo a la situación.
 Los/las postulantes deberán contar con su Documento Nacional de Identidad o Carnet de Extranjería
de manera obligatoria el mismo que será solicitado por el Comité Evaluador, para la correcta
identificación.

Durante la entrevista

 El Comité Evaluador deberá verificar la identidad de los/las postulantes a través del Documento
Nacional de Identidad o Carnet de Extranjería mostrado en pantalla, esto con la finalidad de evitar fraude
o suplantación, y en el caso de presencial deberán entregar dicho documento al Comité Evaluador.
 El Comité Evaluador deberá llevar a cabo las entrevistas de acuerdo con el orden planteado.
 Todos los/las postulantes deberán hacer uso de la aplicación virtual Google Meet (virtual).
 Para esta etapa, se otorgará al postulante una tolerancia de 10 minutos adicionales, contabilizados a
partir de la hora señalada. Si al término del tiempo no hay contacto, se da por finalizada la entrevista,
dejando constancia, a través de un correo electrónico que se remitirá a el/la postulante.
 La tolerancia señalada será la misma para la entrevista presencial.
 La evaluación tendrá un puntaje máximo de cuarenta (40) puntos y un puntaje mínimo aprobatorio de
veintisiete (27) puntos.
 La puntuación de los/las postulantes entrevistados/as para ser considerados en el cuadro de mérito
publicado según cronograma, deberá oscilar entre una puntuación mínima de veintisiete (27.00) puntos
y máxima de cuarenta (40.00) puntos, en caso obtenga un puntaje menor a lo establecido serán
considerados “DESAPROBADOS”.

Evaluación Puntaje mínimo Puntaje Máximo

Entrevista Personal 27.00 40.00

3.5 DOCUMENTOS QUE ACREDITEN BONIFICACION ADICIONAL

Se considerara en los casos que correspondan, la aplicación de las siguientes bonificaciones:

a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del 10% sobre el Puntaje Final al/a la postulante que tenga la condición
de Licenciado de las Fuerzas Armadas, siempre que haya consignado tal condición en el Anexo N°03
– Ficha de Resumen Curricular al momento de su postulación, y que, en la etapa de evaluación
curricular haya remitido el documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite dicha
condición al correo electrónico comite3@agrorural.gob.pe.

b) Bonificación por Discapacidad

Se otorga una bonificación del 15% sobre el Puntaje Final al/a la postulante que tenga la condición de
Persona con Discapacidad, siempre que haya consignado tal condición en el Anexo Nº03 Ficha de
Resumen Curricular al momento de su postulación y que, en la etapa de evaluación curricular haya

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remitido el documento oficial emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona
con Discapacidad – CONADIS y/o Certificado de Discapacidad emitido por el sector de Salud al que
pertenece, al correo electrónico comite3@agrorural.gob.pe.
Con relación al Puntaje Total (PT) de los postulantes que acreditan la condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas o condición de Persona con Discapacidad se asignará la siguiente bonificación
adicional sobre su Puntaje Final (PF):

Licenciado de las FFAA : PF = PT + 10% PT

Bonificación por Discapacidad : PF = PT + 15% PT
c) Bonificación por ser Deportista Calificado de Alto Nivel:
Se otorgará sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando se obtenga puntaje aprobatorio
en dicha evaluación, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que
establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administración Pública. Para ello, el postulante debe
cumplir obligatoriamente con los siguientes requisitos:

- El postulante deberá indicarlo en su Ficha de Postulación virtual.

- El postulante deberá acreditar con documento oficial emitido por el Instituto Peruano del Deporte vigente.
NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACION
Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se 20%
ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales
o panamericanas.
Nivel 2 Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos 16%
Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan record o
marcas sudamericanas.
Nivel 3 Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos 12
Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord
o marcas bolivarianas.
Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o 8%
Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata
Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o 4%
establecido récord o marcas nacionales

La omisión en la presentación de las acreditaciones correspondientes en el Currículum Vitae, no dará

derecho a la asignación de la referida bonificación ni podrá ser materia de subsanación alguna.

3.6. RESULTADO FINAL

Al finalizar la entrevista personal, el Comité Evaluador deberá calcular el puntaje obtenido por los/las
postulantes y elabora el cuadro de méritos, de acuerdo al siguiente detalle:

El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de Evaluación de Conocimiento
(P1), Evaluación Curricular (P2) y Entrevista Personal (P3).

PT = (P1) + (P2)+(P3)

El resultado final del proceso de selección se publica en forma de lista y por orden de mérito.

El resultado final del proceso de selección a publicarse en la sede digital de AGRO RURAL deberá
responder a las siguientes formulas y consideraciones:

1. La elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados aprobatorios requeridos en cada
etapa de la Etapa de selección y las bonificaciones, en caso corresponda a la condición de Licenciado
de las Fuerzas Armadas y/o Persona con Discapacidad.
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2. El candidato que haya aprobado todas las etapas de selección y obtenido la puntuación más alta,
siempre que haya obtenido 70.00 puntos como mínimo, será considerado/a como GANADOR/A de la
convocatoria.
3. El/la postulante que haya obtenido la puntuación de 70.00 puntos como mínimo según cuadro de mérito
y no resulte GANADOR/A, será considerado/a como único accesitario/a, en el caso que el/la
GANADOR/A no suscriba contrato dentro del plazo legal establecido.

Empate de Puntaje final

En caso de igualdad de puntajes en el resultado final, la Comisión realizará un examen de conocimiento.
En caso de proseguir con el empate deberá tomar una entrevista personal.

IV. DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

El proceso de selección se declarará desierto en los siguientes casos:

1. Cuando no se presentan los/las postulantes al proceso de selección.

2. Cuando ninguno de los/las postulantes cumplan con los requisitos mínimos.
3. Cuando ninguno de los/las postulantes resulten GANADOR/A del proceso de selección o,
4. Cuando el/la GANADOR/A del proceso de selección no suscribe el contrato durante los tres (03) días
hábiles posterior a la publicación de los resultados finales o quien hubiese ocupado el orden de mérito
inmediato tampoco suscribe el contrato durante los tres (03) días hábiles siguientes a la notificación para
la firma a través del correo electrónico.
En caso el proceso de selección sea declarado desierto, por encontrarse en los supuestos establecidos en los
numerales 1), 2) y/o 3) dicha declaratoria debe constar en la respectiva Acta, suscrito por los/las miembros del
Comité Evaluador.

De producirse la causal descrita en el numeral 4, el encargado del registro de contratos de la Unidad de Gestión
de Recursos Humanos deberá publicar la declaratoria de desierto en el Portal Institucional de AGRO RURAL.

V. DE LA POSTERGACIÓN O CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección puede ser postergado por motivos debidamente justificados hasta antes de la
entrevista personal. En caso de postergación, la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, efectúa la
publicación del comunicado respectivo.

El proceso de selección puede ser cancelado hasta antes de la entrevista personal, sin que ello acarree
responsabilidad de la entidad, en caso concurra alguno de los siguientes supuestos:

1. Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de selección
2. Por restricciones presupuestarias.
3. Otros supuestos debidamente justificados.

VI. EXPEDIENTE DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

El Comité Evaluador debe remitir el expediente del proceso de selección a la Unidad de Gestión de Recursos
Humanos, a fin que esta pueda proceder a la contratación de la persona declarada ganadora.

El expediente debe estar organizado en el siguiente orden:

- Perfil del Puesto
- Documentos de requerimiento
- Certificación de crédito presupuestario
- Bases del concurso
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 Despacho Viceministerial de Unidad de Gestión de
Desarrollo de Agricultura Dirección Ejecutiva Recursos Humanos
Familiar e Infraestructura
Agraria y Riego

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario de la Consolidación de nuestra independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

- Acta del Comité Evaluador

VII. ETAPA DE SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

El/la postulante GANADOR/A del proceso de selección debe suscribir el contrato, en un plazo no mayor de
tres (3) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales en el Portal
Institucional del AGRO RURAL.
Si vencido dicho plazo, el/la postulante GANADOR/A no suscribe el contrato por causas objetivas
imputables a él/ella, se declara seleccionada a la persona que haya ocupado el orden de mérito
inmediato siguiente (siempre y cuando haya obtenido el puntaje total mínimo requerido), para que proceda a
la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la notificación electrónica
realizada por el encargado de registro de contratos de la Unidad de Gestión de Recursos Humanos.
Para efecto de la firma del contrato, el encargado/a de registro de contratos de la Unidad de Gestión de
Recursos Humanos envía mediante correo electrónico institucional a el/la GANADOR/A el contrato, correo al
cual deberá responder, dando su conformidad al contrato debiendo remitir el mismo debidamente firmado; sin
perjuicio de poder firmarlo de manera presencial, la Unidad de Recursos Humanos entregará al servidor el
contrato debidamente firmado. El control posterior respecto a la documentación presentada, así como la
solicitud de los documentos originales, se dará luego culminado el proceso de selección y suscrito el contrato
por ambas partes.

En caso en esta etapa se produzca desistimiento o se detecte algún impedimento para contratar con el Estado,
se procederá a llamar al siguiente candidato según orden de mérito considerado accesitario. Si durante el
control posterior, se hallase documentación falsa o adulterada, la entidad podrá adoptar las medidas legales y
administrativas que correspondan

En caso de que el/la GANADOR/A se encuentre inscrito/a en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos,
previo a la suscripción del contrato, debe acreditar la cancelación de la deuda alimentaria (Certificado de
Registro Negativo) o suscribir la autorización del descuento de planilla, del monto de la pensión mensual fijada
en el proceso de alimentos en tanto dure la obligación alimentaria o hasta la finalización del vínculo laboral.
Las personas contratadas bajo el D.L. N°728 son responsables del cumplimiento de las obligaciones
contractuales que asumen en virtud del contrato suscrito con la entidad, sujetándose a la responsabilidad
funcional, administrativa, civil y penal correspondiente, en caso incurra en falsedad de información brindada
para la contratación.
En el marco del numeral 6.7 de la Directiva General denominada “ Procedimiento para la Contratación bajo la
modalidad de Suplencia para el Personal bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 728 del Programa
de Desarrollo Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL aprobado mediante Resolución Directoral Ejecutiva
N° 088-2022-MIDAGRI-DVDAFIR-AGRO RURAL-DE de fecha 28 de marzo de 2022, por razones objetivas la
Entidad podrá unilateralmente modificar el lugar, tiempo, y modo de la prestación de servicios, sin que ello
suponga la celebración de un nuevo contrato, dentro de los límites establecidos por el ordenamiento legal
vigente.

VIII. SOLUCIONES DE CONTROVERSIAS DURANTE EL PROCESO DE SELECCION

De acuerdo a lo establecido en el artículo 218° del Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley de
Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, los/las postulantes
que estimen que sus derechos han sido vulnerados con la emisión de un acto administrativo en el marco de un
proceso de selección, podrán interponer los recursos administrativos de reconsideración y/o apelación.

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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año del Bicentenario de la Consolidación de nuestra independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”

Los recursos administrativos pueden ser presentados a través de la ventanilla virtual / presencial mesa de
partes de AGRO RURAL:
La Oficina de Trámite Documentario derivará el recurso impugnatorio a la Unidad de Gestión de Recursos
Humanos de manera inmediata.
La Unidad de Gestión de Recursos Humanos, deriva los recursos impugnatorios administrativos al Comité
Evaluador encargado del proceso de selección correspondiente. Por su parte, el Comité Evaluador deberá
emitir pronunciamiento del recurso de reconsideración en un plazo no mayor a cuarenta y ocho (48) horas,
contados desde la recepción del reclamo, bajo responsabilidad en caso de incumplimiento.
El recurso de reconsideración es resuelto por el Comité Evaluador a cargo del proceso de selección; y el de
Apelación será remitido al Tribunal de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.

IX. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO BAJO LA MODALIDAD DE SUPLENCIA.

Los supuestos de extinción del Contrato de Trabajo bajo Modalidad de Suplencia se sujetan a los establecido
en el artículo 16° del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.

Sí el área usuaria decidiera resolver el contrato de trabajo bajo la modalidad de suplencia, lo comunicará por
escrito y debidamente motivado a la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, para lo cual se procederá a su
resolución de acuerdo a los términos establecidos en el contrato o a lo establecido en la normativa que regula
el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728.

En el supuesto que el motivo de la suplencia concluyera, la Unidad de Gestión de Recursos Humanos elaborará
una carta de comunicación de resolución de contrato de trabajo, la misma que será notificada al servidor.

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos registrará la baja de los servidores bajo contratación por suplencia
en el T-REGISTRO, Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos
Humanos del Sector Público – AIRHSP, SIGA, base de datos u otros que maneje el Programa de Desarrollo
Productivo Agrario Rural - AGRO RURAL.

La Unidad de Gestión de Recursos Humanos comunicará las bajas de los servidores contratados bajo
suplencia a la Unidad de Abastecimiento y Patrimonio, Unidad de Tecnologías de la Información, así como al
área usuaria, para los fines correspondientes.

X. FISCALIZACIÓN POSTERIOR
Si como resultado de la fiscalización posterior se detecta la falsedad, adulteración u omisión en la
documentación presentada en el proceso de selección o las declaraciones juradas presentadas para la
suscripción del contrato, de manera inmediata se deriva la documentación pertinente a las instancias
correspondientes para que ejecuten las acciones legales de acuerdo a sus competencias.

XI. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA

Las situaciones no previstas en la presente Base serán resueltas por el Comité Evaluador a cargo del proceso
de selección.

Para cualquier consulta podrá comunicarse al correo electrónico comiteseleccion728@agrorural.gob.pe

Jesús María, 29 de abril de 2024.

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