REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN ELTRABAJO
 FORMACION PROFESIONAL

CFP/UCP/ESCUELA:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ESTUDIANTE: Daniela Valle Mamani,

Aldair Junior Cuno Puma

BLOQUE: 51NSIDE501

CARRERA: Seguridad Industrial y

Prevención de Riesgo

INSTRUCTOR: Ing. Ricardo Peralta

SEMESTRE: V
 IOP-17SF00-00101

MINICIPALIDAD DISTRITAL DE SABANDIA

VERSIÓN: 02

COPIA CONTROLADA

RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA,

ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA

La municipalidad Distrital de Sabandia con RUC 20170573081, es una institución

de servicio a la comunidad, cuyo fin es brindar al vecino servicios públicos eficientes
que garanticen su desarrollo económico y social seguridad ciudadana, participación
activa y democrática del vecindario en la gestión Municipal, cuenta con un
aproximado de cuarenta y siete trabajadores que su jornada de trabajo o jornada de
servicio es de acuerdo con el marco jurídico vigente; con sede principal cuya
dirección esta ubicada en la Calle Principal S/N Plaza de Armas del Distrito de
Sabandia, Provincia y Departamento de Arequipa. La municipalidad tiene tres
sucursales dentro del mismo distrito las cuales se encuentran obligadas al
cumplimiento del presente reglamento.

OBJETIVOS Y ALCANCES

OBJETIVOS

ARTICULO N°1

 Establecer principios, normas, reglas y procedimientos para promover una

cultura de prevención de riesgos laborales a través de la participación de los
trabajadores de la municipalidad de Sabandia.
 Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar a la vida, la integridad
física y el bienestar de los rabajadores, mediante la prevención de los accidentes
de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los
trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que presten servicios de
manera independiente, siempre que estos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada con
el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
ALCANZE
ARTICULO N°2

 EL alcance del presente reglamento comprende a todo el personal de cualquier

régimen laboral, a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla el
empleador la municipalidad distrital de Sabandia en todas sus instalaciones. Por
otra parte, establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se encuentran
en nuestras instalaciones
LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Liderazgo y compromisos.

ARTICULO N°3: El presente directivo o la alta dirección se compromete a:

 Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

organización y para la implementación del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.
 Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro
y saludable
 Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el
desempeño en la seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el
desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se
justifiquen.
 Operar en concordancia con las practicas aceptables de la empresa, entidad
publica o privada y con pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de
seguridad y salud en el trabajo.
 Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones
preventivas en forma efectiva.
 Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se
inducirá, entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño
seguro y productivo de sus labores.
 Mantener un alto nivel de aislamiento para actuar en casos de emergencia,
promoviendo su integración con el sistema nacional de defensa civil.
 Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
 Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
ARTICULO N°4: La municipalidad Distrital Sabandia tiene como política:

Garantizarla seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del

personal en nuestra Municipalidad, para lo cual se fomentará una cultura de
prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión que permitirá la protección
de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la
prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con
el trabajo; así como con la prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en concordancia con la
normatividad pertinente.
Nuestra entidad considera que su capital mas importante es su personal y es
consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete a generar
condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a
promover la participación de los trabajadores en los elementos des sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo y a mejorar el desempeño del mismo

ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES FUNCIONES Y

RESPONSABILIDADES

ARTICULO N°5: La municipalidad distrital de Sabandia asume su responsabilidad

en la organización del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo; y
garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones en seguridad y salud en el
trabajo establecidos en el reglamento para lo cual la Municipalidad:

 Sera responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo

asegurando que este construido, equipado y dirigido de manera que suministre
una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su
vida, salud e integridad física.
 Instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren
expuestos en las labores que realizan y particularmente aquellos relacionados
con el puesto o función, adoptando las medidas necesarias para evitar
accidentes o enfermedades ocupacionales.
 Desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento
destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de
seguridad y salud en el trabajo.
 Proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo
a la actividad que realicen y dotara a la maquinaria de resguardo y dispositivos
de control necesarios para evitar accidentes verificando y sancionando el uso
efectivo, o no, de los mismos.
 Promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los riesgos en el
trabajo
 Sensibilizara sobre la protección de los trabajadores que por sus condiciones
sean mas vulnerables a ciertas condiciones de riesgo, la Municipalidad dará
facilidades y estimulara al Comité de seguridad y Salud en el trabajo para el
cumplimiento de funciones.
 Dara facilidades y adoptara medias adecuadas que aseguren el funcionamiento
efectivo del Comité de seguridad en el trabajo y brindara la autoridad que
requiera para llevar a cabo sus funciones.
 Garantizara el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el comité de
seguridad y salud en el trabajo.

DE LOS TRABAJADORES:
ARTICULO N°6: Todo trabajador está obligado a cumplir las normas contenidas en
este reglamento y otras disposiciones complementarias.

 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente reglamento las normas
internas de seguridad y salud en el trabajo; así como los programas o
instrucciones que imparta la Municipalidad a través de los jefes inmediatos
superiores (gerencia y sub gerencia) en relación a seguridad y salud en el
trabajo.
 Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás
medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente reglamento,
para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones
de seguridad procedente o aprobada por la autoridad competente, relacionadas
con el trabajo.
 Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a alta dirección, de los
accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean. A la brevedad
posible de acontecido, asimismo cooperaran y participaran en la investigación
correspondiente.
 Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de
terceros; asimismo no modificarán los métodos de procedimiento adoptados por
la Municipalidad Distrital de Sabandia.

ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El comité de seguridad y salud en el trabajo tendrá las siguientes funciones:
ARTICULO N°7
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo de la
Municipalidad Distrital de Sabandia.
 Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
 Conocer y aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el
trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo
de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales
 Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo; así como, el reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
estos.
 Verificar el cumplimiento y eficiencia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades ocupacionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
 Efectuar recomendación según el estudio de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridos.
 Reportar a Alta dirección la siguiente información
 El accidente mortal o incidente peligroso, de manera inmediata mínimo
dentro de 24 horas
 L a investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez días de ocurrido.
 Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Las actividades trimestrales del comité de seguridad y salud en el trabajo.
 El comité de seguridad y salud en el trabajo tendrá las siguientes
responsabilidades:

 Desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la ley de seguridad y

salud en el trabajo y su reglamento, no estando facultado a realizar actividades
con fines destinos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
 Realizar sus actividades en coordinación con el servicio de seguridad salud en
el trabajo.

ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:

ARTICULO N°8: El presente organigrama es la presentación grafica de la estructura

orgánica del comité de seguridad y salud en el trabajo de la municipalidad distrital
de Sabandia, que servirá para el estudio y análisis de la organización y cuanto a la
seguridad y salud en el trabajo.

PRESIDENTE

SECRETARIO

MIEMBROS TITULARES REPRESENTANTES MIEMBROS SUPLENTES REPRESENTANTES

MIEMBRO 1 MIEMBRO 1 MIEMBRO 1

MIEMBRO 1 MIEMBRO 2 MIEMBRO 2
MIEMBRO 2 MIEMBRO 2
MIEMBRO 3 MIEMBRO 3 MIEMBRO 3
MIEMBRO 3 MIEMBRO 4 MIEMBRO 4
PROGRAMA

ARTICULO N°9

 El comité de seguridad y salud en el trabajo aprobara el programa de seguridad

y salud en el trabajo que es el conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que establece la entidad para realizar su
ejecución, este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a su cargo la
seguridad y salud en el trabajo en la Municipalidad. Este programa deberá estar
en relación a los objetivos contenidos en el presente reglamento y a los otros
elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y sistemática contra
los riesgos existentes en los centros de trabajo. Los objetivos deben ser
medibles y trazables.

MAPA DE RIESGO

ARTICULO N°10

 El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede

emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las
acciones de promoción y protección de la salud de los trabajadores en la
organización del empleador y los servicios que presta.
 Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades
de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los
agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes
peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo.

IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ARTICULO N°11: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo, el empleador deberá tener los siguientes registros:

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 Registro de auditorías
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADES
PÚBLICAS O PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS

ARTICULO N°12: Toda empresa que preste servicios a la Municipalidad

Distrital de Sabandia, deberá:

 La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde

fueron destacados.
 La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales
 La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la
ejecución del trabajo.
 Capacitar y entrenar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 Suministrar a sus trabajadores los equipos de protección personal adecuados a
las labores que desempeñen.
 El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Informar inmediatamente al comité de seguridad y salud en el trabajo o
supervisor cuando ocurra un incidente o accidente de trabajo del personal a su
cargo.
 Informar en caso de accidente o incidente al ministerio de trabajo y promoción
del empleo, conforme a los dispuesto en los artículos 75°, 76° y 77° reglamento
de seguridad y salud en el trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°009-2005-
TR modificado por Decreto Supremo N°007-2007.TR.

ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

ARTICULO N°13: Los equipos de protección personal EPP

 Los equipos de protección personal, se debe considerar los estándares de

duración de cada uno de los EPP y de acuerdo al trabajo que se realiza. Por otro
lado, la distribución y renovación de los EPP a todo el personal desde el inicio
de las obras o actividades de acuerdo a las necesidades del trabajo, se
entregarán bajo criterio y decisión de los responsables/encargados, debiendo
para ello llevar el registro de control de entrega de los equipos de protección
personal, debiendo de cumplir lo siguiente:

 El EPP debe proporcionar una protección eficaz frente a los riesgos que
motivan su uso, sin ocasionar o suponer por si mismos riesgos adicionales ni
molestias innecesarias.
 El trabajador debe realizar una inspección visual del EPP para asegurar que
se encuentre en buenas condiciones. También debe darles el uso correcto y
mantenerlo en buen estado; si por defecto del trabajo se deteriora, debe
solicitar el reemplazo del EPP dañado.
  El EPP básico de uso obligatorio se compone de uniforme de trabajo, zapatos
o botas de seguridad con punta de acero, gafas de seguridad guantes.
 El trabajador no debe cambiar, dañar, destruir o realizar un uso indebido de
su equipo de protección personal. Asimismo, debe velar por el buen estado
de conservación y mantenimiento del mismo.
 Los implementos de seguridad deberán usarse todo el tiempo de trabajo sin
excepción. El no usarlo será sujeto a sanciones que sen a lugar.

ARTICULO N°14: Disposiciones Generales de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

 Mantener el orden y la limpieza en los ambientes de trabajo.

 Mantener los pasadizos y pasillos limpios, ordenados y libres de obstáculos para
el libre transito de personas.
 No arrumar materiales y otros objetos en las vías de escape
 Mantener libre de obstáculos el acceso a los equipos de emergencia, tales como
extintores, mangueras contra incendios, camilla, etc
 Almacenar los materiales de limpieza en los lugares establecidos y señalizados.
 No fumar o abrir fuego abierto, dentro de los ambientes de la entidad.
 Cumplir y respetar lo indicado en las señales de seguridad.

ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES

ARTICULO N°15: Disposiciones específicas de seguridad y salud en el trabajo.

 Estándares de seguridad en oficinas

 Usar uniforme adecuado, acorde con la naturaleza de su trabajo.
 No colocar cerca del borde de escritorios o mesas artefactos como: teléfonos,
máquinas o equipos de oficina.
 Desconectar los equipos eléctricos antes de retirarse.
 No limpiar las maquinas con líquidos inflamables.
 Si alguna maquina o equipo eléctrico produce chispas, humos o choque
eléctrico, desconectar e informar rápidamente.
 No dejar las gavetas de los escritorios abiertas, se deberán cerrar
inmediatamente después de haberlas usado.
 Evitar inclinarse hacia atrás en las sillas.
 Solicitar ayuda en caso de mover equipos o muebles pesados.
 No manipular con las manos húmedas los artefactos eléctricos en su limpieza
 Evitar colocar en el piso los cables eléctricos o de teléfono sin protección.
ESTANDARES DE SEGURIDAD EN EL USO DE COMPUTADORAS

 Coloque el monitor frente a usted, sin que su cabeza tenga que dar giros
laterales.
 La parte superior de los monitore deben estar a la altura de la vista de los
usuarios.
 Evitar reflejos de la luz sobre la pantalla del monitor.
 Colocar la pantalla en dirección paralela a las ventanas, para evitar reflejo sobre
la misma y que la luz que entra del exterior incida directamente sobre los ojos.
 Mantener una postura de sentado, que permita comodidad en el trabajo
 Regular la altura de la silla de forma que los antebrazos queden paralelas al
suelo y las muñecas no se doblen.
 Adoptar una posición relajada y erguida, evitar inclinarse hacia delante o hacia
atrás.
 Colocar los pies de forma plana sobre el suelo.
 La zona lumbar debe quedar cómodamente.

ESTANDARES DE SEGURIDAD PARA PERSONAL QUE LABORA

EN ACTIVIDADES O AREAS PUBLICAS

 Prestar mucha atención al trafico vehicular. Trabajar siempre de cara a la

circulación para ver a los vehículos.
 Guardar los útiles de limpieza cortantes en fundas
 Usar útiles de limpieza con mangos resistentes y bien diseñados.
 Utilizar recipientes de recogida de basura de material resistente.
 Barrer siempre en el sentido del avance para detectar obstáculos y dificultades.
 Trabajar mantenimiento una postura erguida. Al barrer, mantener la escoba lo
mas cerca posible de los pies y efectúa movimientos tan solo con los brazos,
evitando seguirlos con la cintura.
 Evitar las manos sin guantes en papeleras u otro tipo de contenedores para el
vaciado de los mismos.
 Trasladar las bolsas de residuos cerradas para un mejor agarre.
 Utilizar guantes y botas de seguridad cuando sea necesario.
MEDIDAS ESPECIFICAS DE LOS AMBIENTES DE TRABAJO

ARTICULO N°16: Estándares generales

 Todo ambiente de trabajo estará provisto de servicios higiénicos de acuerdo a la

norma del reglamento nacional de edificaciones. Asimismo, el personal de
limpieza y mantenimiento deberá dotar a los baños de útiles de aseo como jabón
líquido y papel higiénico.
 Se tomarán las medidas de seguridad al momento de emplear materiales de
limpieza y desinfectantes.
 Todos los envases y recipientes de productos de limpieza y desinfección serán
debidamente rotulados.
 Es responsabilidad de la municipalidad mantener en buen estado de
conservación de lavamanos y es responsabilidad de los trabajadores el
utilizarlos adecuadamente.
 La municipalidad velara por el suficiente suministro y dotación de agua potable.
El agua deberá reunir las condiciones fijadas por las autoridades sanitarias y su
potabilidad deberá controlarse periódicamente.
 Todos los ambientes y trabajo deberán mantenerse siempre en condiciones
normales de limpieza.
 La limpieza en los ambientes de trabajo deberá realizarse de preferencia fuera
de las horas de trabajo cuando el trabajo sea continuo se deberá realizar
limpieza en las horas en que se encuentre el menor número de trabajadores.
 Las operaciones de limpieza deberán realizarse con el mayor cuidado y esmero,
disponiendo las medias de seguridad en las inmediaciones o lugares ocupados
por máquinas y equipos.
 Deberá cuidarse especialmente que el piso no este encharcado y se mantenga
limpio, evitando que exista aceite, grasa y otros cuerpos que lo hagan
resbaladizo y que obstruyéndolas representen una condición de peligro.
 Se deberá mantener los lugares de trabajo limpios y libres de residuos
deshechos que fueran susceptibles de originar riesgo, infecciones que van en
perjuicio de la integridad física y salud del trabajador.

INSTALACIONES CIVILES EN LA ENTIDAD

 Todas las sedes de la municipalidad distrital de Sabandia, serán de construcción

segura y firme, para evitar el riesgo de desplome y reunirán cuando menos, las
exigencias que determinen los reglamentos de construcción y las normas
técnicas respectivas.
 Los cimientos, techos y pisos tendrán suficiente resistencia para sostener con
seguridad las cargas para las cuales han sido calculadas y no serán
sobrecargados.
 La entidad dotara de los servicios higiénicos requeridos adecuados y separados
para cada sexo. Los sanitarios serán de loza o material similar, los servicios
higiénicos se mantendrán permanentemente limpios y desinfectados.
ILUMINACION Y COLORES

 la institución dotará de una iluminación natural o artificial adecuada a todas sus

instalaciones, según sea el caso, mantendrá limpios los vidrios de las ventana y
claraboyas para procurar siempre una adecuada iluminación natural.
 Las paredes serán de colores claros que reflejen cuando menos el 50% de la luz
incidente, evitándose aquellos colores que por claridad pueden dar efectos de
deslumbramiento.
 Todos los lugares y en general los espacios interiores de la institución estarán
provistos de iluminación artificial cuando la natural sea insuficiente.
 La iluminación artificial tendrá una intensidad uniforme y adecuada y se
distribuirá de tal manera que en cada máquina, equipo o lugar donde se efectué
alguna labor no se proyecten.

TEMPERATURA Y SUMINISTROS DE AIRE

 En los locales cerrados, se mantendrá una temperatura adecuada al tipo de

trabajo que se ejecute.
 Toda emanación, gases, polvo y vapores producidos o desprendidos serán
extraídos en lo posible de su lugar de origen y se permitirá que se dispersen en
el ambiente del lugar de trabajo.
 En el local de trabajo se mantendrá por medio natural y artificial condiciones
ambientales adecuadas para evitar el insuficiente suministro de aire; aire
detenido o vaciado y corrientes de aire dañinas.
 En los lugares de trabajo, en que por naturaleza de la actividad que se realiza,
sea necesario mantener las ventanas o puertas cerradas durante el trabajo, se
proveerá de un sistema mecánico de ventilación que asegure la evacuación del
aire viciado y la introducción de aire fresco.

MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN ELECTRICA

 Todos los equipos o instalaciones eléctricas, serán de una construcción,

instalados y conservados de manera que prevenga el peligro de contacto con
los elementos a tensión y el riesgo de incendio

 Se evitará en lo posible efectuar instalaciones eléctricas provisionales, las

que en todo caso se instalaran de manera definitiva

 Material para todos los equipos eléctricos se seleccionará con relación a la

tensión de trabajo, la carga y todas las condiciones particulares de su
utilización

 Para trabajos eléctricos de cualquier índole Solo se utilizan alicates,

destornilladores manuales similares
LIMPIEZA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

 Los trabajadores de finalizar la jornada de trabajo deberán dejar limpios y

ordenados sus puestos de trabajo

 Al termino de la jornada diaria, toda documentación de carácter confidencial

y reservado deberá ser guardada por el usuario

 La limpieza de mantenimiento de equipos, paredes, techos, techos y lunas

de ventanas, etc., se efectuará periódicamente

 La institución brindara a los trabajadores un ambiente propio para

desarrollarse sus labores habituales, saca fusibles y otras herramientas

SEGURIDAD EN EL USO DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

 Solo aplicable al personal bajo cualquier modalidad de contratación que usa

herramientas

 Las herramientas manuales y portátiles se emplearán para los fines que

fueron construidas y se mantendrán en buen estado de conservación

 Se tendrá especial cuidado en el almacenamiento de las herramientas que

tengan filos o puntas abiertas

 Utiliza las herramientas para lo que fueron previsto. No fuerces herramientas

más allá de sus capacidades ni improvises para realizar tareas para las que
no fueron diseñadas.

 Utiliza un agarre firme y adecuado al manejar herramientas manuales.

Mantén las manos y dedos lejos de las zonas de corte o impacto.

ENFERMEDAD DE ORIGEN OCUPACIONAL

 Aquella contraída por el trabajo o la exposición a ambientes laborales

inadecuados, así como aquellas causadas por elementos o condiciones
generados en el medio ambiente de trabajo.

 No se considera enfermedad ocupacional las dolencias de carácter endemia

que prevalecen y adquieren en el lugar donde se presta el trabajo
 PREVENCIÓN DE RIESGOS ERGONOMICOS

 Reducir los ritmos de trabajo y proporcionar el control sobre los mismos.

Facilitar el trabajo en equipo. Rediseñar la distribución y rotación de tareas.
Incrementar el número de tareas en el puesto, haciéndolo más variado de
manera que permita realizar otras que no supongan la adopción de posturas
forzadas.

 . Establecer en la jornada pausas y descansos que permitan la recuperación

física. Reducir los ritmos de trabajo y proporcionando el control sobre los
mismos. Facilitar el trabajo en equipo. Rediseñar la distribución y rotación de
tareas en aquellos puestos con exigencias físicas elevadas.

 Asientos, amortiguadores u otros sistemas que atenúen eficazmente las

vibraciones transmitidas al cuerpo entero; y asas, mangos o cubiertas que
reduzcan las vibraciones transmitidas al sistema mano-brazo.

 Mantenga la espalda recta, apoyada al respaldo de la silla. Nivele la mesa a

la altura de sus codos. de posición, alterne con otras posturas. Alterne la
postura con otras que faciliten el movimiento.

ESTÁNDARES DE CONTROL DE PELIGROS DE LA MUNICIPALIDAD DE

SABANDIA

Articulo N°17 REQUISITOS DE ESPACIO

 los locales de trabajo de la institución cumplirán con lo establecido en el

reglamento nacional de edificaciones

ARTICULO N°18 OCUPACION DEL PISO Y LUGARES DE TRANSITO

 En ningún local de trabajo se acumulará máquinas y materiales en los pisos,

de tal modo que resulte peligroso para los trabajadores

 los lugares de tránsito estarán libres de todo tipo de obstáculos, tales como
materiales, insumos, entre otros, con los que los trabajadores puedan
tropezar o dificultar su desplazamiento

 en las condiciones normales, los pisos, los escalones y descansos no serán

resbaladizos ni construidos con materiales
ARTICULO N°19 ABERTURAS EN PISOS Y PAREDES

 Las aberturas en los pisos por donde una persona pueda transitar
accidentalmente, están resguardadas y señalizadas con barandas
permanentes en todos los lados expuestos por cubiertas metálicas o de
concreto de resistencia adecuada

ARTICULO N°20 ESCALERAS

 Las escaleras cumplirán con lo establecido en el reglamento nacional

edificaciones

 Todas las escaleras que tengan mas de cuatro peldaños se protegen con
barandas por todo lado abierto; y las que fueran encerradas, llevaran por lo
menos un pasamano

 ARTICULO N°21 PATIO

 Los patios estarán nivelados, para facilitar la seguridad del transito de

personas, materiales, equipo entre otros

ARTICULO N°22 MANTENIMIENTO Y REPARACION DE MAQUINAS

 Cualquier trabajador de la municipalidad distrital de sabandija, que identifique

riesgos o condiciones peligrosas en el edificio sea en su estructura o en
cualquier equipo o accesorio que forme parte de sus instalaciones, deberá
informar inmediatamente de su jefe directo o al secretario de comité de
seguridad y salud en el trabajo

ARTICULO N°23 VEHÍCULOS

 Tener la licencia de conducir de acuerdo al vehículo que conduce y conocer

y cumplir con las leyes y reglamentaciones de tránsito vigentes

 Que los pasajeros y ocupantes del vehículo usen su cinturón de seguridad

PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIA

ARTÍCULOS N°24 NIVELES DE EMERGENCIA
NIVEL 1 o emergencias menores, cuando en los eventos no existen complicaciones
y es suficiente la intervención de los trabajadores
NIVEL 2 o emergencia media cuándo es necesaria la participación de la
organización de emergencia y ayuda extrema
NIVEL 3 emergencia con capacidad para causar daños catastróficos cuando
requiere la intervención del personal de la institución, organización de emergencias
y entidades de apoyo externo
ARTÍCULO N°25 acción de frente a una emergencia

En caso de emergencias el procedimiento en general debe dirigirse a protegerse a

uno mismo proteger las posibles víctimas a los demás y proteger a los demás

 Nombre del informante

 Ubicación exacta
 Fecha y hora proximidad
 Tipo de emergencia
 Circunstancias en se produjo
 Lesiones que presentan
 Primeras acciones realizadas para el control de la emergencia
 Prevención

ARTÍCULO N°26 todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos
para la extinción de incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos
presentan
ARTÍCULO N°27 los equipos e instalaciones que presentan grandes riesgos de
incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera
que sea fácil aislarnos en caso de incendios
PASILLOS Y PASADIZOS
ARTÍCULO N°28 en los lugares de trabajo, en el pasillo entre máquinas,
instalacionesy rumas de materiales, debe ser menor de 60 Cm
ARTÍCULO N°29: donde se disponga de acceso inmediato a las salidas se debe
disponer, en todo momento, de pasajes o corredores continuos y seguros, que
tengan un ancho libre no menor de 1.12m y que conduzcan directamente a la salida
ESCALERAS PUERTAS Y SALIDAS
ARTÍCULO N°30: todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como
medio de escape, deber ser marcadas de tal modo que la dirección a la salida hacia
la calle sea clara
ARTÍCULO N°31: las puertas se salida se colocan de tal manera que sean
fácilmente visibles y no se deban permitir obstrucciones que interfieran el acceso o
la visibilidad de las mismas
ARTÍCULO N°32: las salidas deben ser instaladas en número suficiente y
dispuestas de tal manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo
puedan abandonarlas inmediatamente con toda seguridad en caso de emergencia
PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
CONDICIONES GENERALES
Artículo N°34: el fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que
produce desprendimiento de la luz y calor pudiendo iniciarse por la interacción de 3
elementos: oxigeno, combustible y calor la ausencia de uno de los elementos
mencionados evitará que se inicie el fuego

LOS INCENDIOS SE CLASIFICAN EN:

Incendio clase A son fuegos que se producen en materiales combustibles sólidos,

tales como madera papel cartón tela etc.
Incendio clase b son fuegos producidos por líquidos inflamables tales cm gasolina
aceite pintura solvente etc. Incendio clase c son fuegos producidos en equipos
eléctricos como motores, interruptores, reóstatos etc.
ARTÍCULO N°35: cualquier trabajador que detecte un Incendio debe proceder de
la forma siguiente

 Dar alarma interna y externa

 Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios (en caso de que

se cuente con la respectiva brigada)

 Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente (en caso de que

cuente con dicha brigada)

 Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de salida más

cercana
ARTÍCULO N°36: consideraciones generales importantes

 La mejor firma de combatir incendios es evitando que estos produzcan

 Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible libre de

materiales combustibles y líquidos inflamables
AGUA ABASTECIMIENTO USO Y EQUIPO
ARTÍCULO N°37: en las instalaciones de la municipalidad se cuenta con el servicio
de agua potable la cual puede garantizar un abastecimiento adecuado, en casi de
incendio de materiales combustibles ordinarios (clase A)

Artículo n 38 en los incendios de tipo B y c, no se usa agua para extinguidos,

debiéndose usar otros medios de extinción adecuadas
EXTINTORES Artículo N°39: la municipalidad debe dotar de extintores de
incendios adecuados al tipo de incendio que pueda ocurrir, considerando la
naturaleza de losprocesos operaciones
ARTÍCULO N°40 los aparatos portátiles contra incendios, deben ser
inspeccionados por lo menos una vez al mes y ser recargados cuando se venza su
tiempo de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga
ARTÍCULO N°41 todos los extintores se colocarán en lugares visibles, de fácil
acceso, los que pesen menos de 18 kg, se colgarán a una altura máxima de 1.50
cm del suelo a la parte superior del extintor

Simulacros de incendios
ARTÍCULO N°43 el empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulan
las condiciones de un Incendio, además se debe adiestrar a las brigadas en el
empleo de los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios e inundación
donde se incluya las instrucciones y ejercicios respectivos, se debe iniciar desde el
mes de enero de cada año
ARTÍCULO N°44: en casi de evacuación, el personal debe seguir la señalización
indicada como salida
ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES
ARTÍCULO N°45: se tomarán medidas para evitar el escape de líquidos
inflamables hacia desagües y detener cualquier pérdida de líquido dentro de la
zona de seguridad, así como también para evitar la formación de mezclas
explosivas o inflamables de vapores y aire, especialmente durante el trasiego
ARTÍCULO N°46: queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos
inflamables para fines de limpieza en general, excepto para aquellos casos en que
las condiciones técnicas del trabajo así cómo lo exijan, en cuyo caso estos
trabajos se deben efectuar en locales adecuados libres de otras materias
combustible, dotadosde los sistemas preventivos contra incendios
ELIMINACION DE DESPERDICIOS

ARTICULO N°47: no se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios de

material inflamable, los cuales deber ser destruidos o acumulados separadamente
ARTÍCULO N°48: se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente
lostrapos saturados de aceite, pintura y otros materiales combustibles, sujeto a
combustión espontanea en los lugares de trabajo donde estos se produzcan
ARTÍCULO N°49 diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los
recipientes de basura de cada ambiente, colocándole en un lugar determinado
para ser erradicada de la empresa, entidad pública o privada
SEÑALES DE SEGURIDAD
ARTÍCULO N°50: el objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la
mayor rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la
existencia de circunstancias particulares

ARTÍCULO N°51 las señalizaciones de seguridad tan grandes como sea posible y
sutamaño de los objetos, dispositivos o materiales Alos cuales se fijan. En todos
los casos el símbolo de seguridad, debe ser identificado desde una distancia
segura
ARTICULO N°52 las dimensiones de las señales de seguridad son las siguientes:

 Círculo :20cm diámetro

 cuadrado : 20 de lado

 Rectángulo :20 DE ALTURA y 30 cm de base

 Triángulo equilátero :20 cm de lado

PRIMEROS AUXILIOS

ARTICULO N°53: el principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos
losmedios posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada

ARTÍCULO N°54: otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona

accidentada, mientras se espera la llegada del médico o se le traslada a un hospital

REGLAS GENERALES

ARTÍCULO N°55: cuando se presente la necesidad de un tratamiento de

emergencia, siga estar reglas básicas
  Evite el nerviosismo y el pánico si requiere acción inmediata para salvar una
vida (respiración artificial, control de hemorragias, etc.)
 Haga un examen cuidadoso a la víctima
 Nunca mueva a la persona lesionada a menos de que sea absolutamente
necesaria para retirarla del peligro

STOCK

ARTÍCULO N°56: cuando ocurra un stock siga estas reglas básicas:

Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede corregir levantando
los pies de la camilla o banca, donde esta acostado el paciente, 6 pulgadas más
alto que la cabeza

Conectar la boca del paciente esté libre de cuerpos extraños y que la lengua este
hacia adelante

HERIDAS CON HEMORRAGIA

ARTÍCULO N°57

 Se puede para o retardar la hemorragia colocando una venda, pañuelo limpio

sobre la herida y presionando moderadamente

 Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón, pañuelo, ETC) en

la zona a inmediatamente superior a la herida ajuste fuertemente

FRACTURAS

ARTÍCULO N°58: SIGA EL SIGUENTE TRATAMIENTO

 No doble, ni fuerte, ni jale el miembro fracturado

 Mantenga al paciente descansando y abrigados fracturas de espalda, cuello,
brazo o de la pierna, no mueva al paciente y llame al médico

APLICASION DE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN LAS SEÑALES DE

SEGURIDAD
ARTÍCULO N°59: las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la
corona circular y la barra transversal son rojos, el símbolo de seguridad negrita y se
ubica al centro y no se superpone en la barra

Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en general rutas

de escape etc., las formas de las señales informativas deben ser cuadradas o
 rectangulares, según convengan a la ubicación del símbolo de seguridad es blanco
y debe estar ubicado en el centro, el color azul cubre como mínimo del 50 por ciento
del área de la señal

BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS

ARTICULO N°60: la empresa, entidad pública o privada abastecerá de manera

que siempre haya un stock permanente de los siguientes medicamentos y
materiales enel botiquín

 Instrumentos tijeras piezas

 Una navaja

 hoja de afeitar

 Termómetro bucal

 Torniquetes

ARTICULO N°61: En caso de emergencia a los siguientes números telefónicos de acuerdo a
la ocurrencia.

911: Línea integral de seguridad y emergencia

105: Central de emergencia PNP
110: Policía de carreteras
115: Defensa civil
116: Bomberos

ACCIONES DISCIPLINARIAS

ARTICULO N°62: El objetivo primordial es el lograr la prevención en seguridad y salud en el

trabajo por medio de la educación y no castigo que acompaña cada sanción disciplinaria.
Toda acción disciplinaria se dirige a aquellos funcionarios, servidores nombrados,
contratados u obreros municipales contratados infractores que violan las medidas de
seguridad y salud en el trabajo poniendo en peligro su integridad, de sus compañeros, medio
ambiente, así como los bienes municipales o de terceros, estos infractores son personas que
forman un pequeño grupo que se autoexcluye y quienes la sanción disciplinaria se debe
evaluar los antecedentes de las características y gravedad de la infracción la participación
individual o de grupo en la comisión de infracción y el daño que esos actos pudieran
ocasionar sobre las necesidades de prestación de los servicios que brinda la Municipalidad.

ARTICULO N°63: Las sanciones disciplinarias se harán al trabajador señalándole las

razones que justifican su aplicación concediéndoles la oportunidad de ofrecer descargas y
desvirtuar las imputaciones formuladas, las sensaciones disciplinarias en seguridad y salud
en el trabajo, según su gravedad será:
Amonestación verbal: Para corregir verbalmente las infracciones cometidos por primera
vez a las reglas de seguridad y salud en el trabajado señaladas en el presente reglamento se
aplican siempre que el acto infractor no haya devenido en un daño físico de lesiones o que
no haya impedido el desarrollo de las actividades laborales asignadas o la prestación de los
servicios públicos municipales.

Amonestación escrita: Se aplica cuando se retira infracción al reglamento de seguridad y

salud en el trabajado o cuando se infringe por primera vez las obligaciones para su
aplicación se observará la ocurrencia de una lesión física leve, el impedimento temporal de
las actividades laborales o el daño no serio a equipos o bienes municipales.

Suspensión: Tiene por objetivo hacer ver al servidor que su permanencia en la

Municipalidad comienza a ser cuestionada, se aplicara en un máximo de (03) días y se
aplican cuando se reitera la violación a las obligaciones o a las reglas de seguridad y salud
en el trabajo con independencia de que la infracción haya devenido en daños o perdidas
leves o regularmente graves.

Despido: Se aplican ante el incumplimiento reiterado o de negligencia evidente de las

obligaciones o de las reglas de seguridad y salud en el trabajo generando lesiones,
impedimento de prestación de servicios municipales, causen daños o perdidas a los bienes
municipales, su aplicación se efectuara como comisión de falta grave según forma prevista
por las disposiciones que regulan el régimen laboral de la actividad prevista Decreto
Legislativo N° 728, de productividad y competitividad laboral Decreto Legislativo N° 276 y
Decreto Legislativo N° 1057 y las directivas internas que imita la municipalidad,
independientemente de la sanción disciplinaria que se imponga, todo daño a los bienes
municipales que se ocasione por desidia o negligencia demostrada, deberá ser cubierto por
quien quienes hayan producido, ya sea reponiendo el bien o autorizando el descuento de sus
haberes por el valor del daño o perdida.