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¿Qué es el mobbing o acoso laboral?
Escuela: Universidad del valle
Estudiante y matricula: Angela Saucedo Martinez 440295360 Docente: Belinda Materia: Educación Vocacional Fecha de entrega 26 de septiembre
Tema: Acoso Escolar
Mobbing: El acoso laboral, también conocido por el anglisismo mobbing, hace referencia tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.
Donde se frecuenta más:
● Trabajadores de las administraciones públicas.
● Trabajos relacionados con la educación. ● Trabajos relacionados con la salud, sobre todo en los profesionales de enfermería. ● Trabajadores de medios de transporte y comunicaciones ● Trabajadores del comercio ● Miembros de organizaciones sin ánimo de lucro, instituciones u organizaciones religiosas.
Tipos de Mobbing: Mobbing ascendente: Esta clase de acoso tiene lugar cuando el superior jerárquico se ve agredido por los subordinados. Habitualmente suele ocurrir cuando alguien ajeno a la empresa se incorpora a ella con un rango laboral superior y sus métodos no son aceptados por los trabajadores.
Mobbing descendente: Esta clase de problemática ocurre en el caso de un acosador que
posee una situación de superioridad, ya sea jerárquica o de facto, sobre el acosado. Es frecuente que la persona que ejerce el poder lo haga a través de desprecios, falsas acusaciones o incluso insultos, con el fin de minar la estabilidad psicológica del acosado.
Mobbing horizontal: Este tipo de acoso ocurre cuando trabajadores del mismo nivel o situados en la misma escala jerárquica tienen un conflicto. Es sumamente probable que el acosador tenga una posición sobre el acosado.
Características: El desarrollo del capitalismo neoliberal y la globalización, han generado estructuras de trabajo de complejidad extraordinaria. Debido a que estas estructuras funcionan de manera unificada, se tiende a ignorar al individuo y las observaciones que realiza este trabajador dentro de su visión subjetiva del ambiente de trabajo.
La carencia de sensibilización en algunos ambientes de trabajo, genera que las diferencias
culturales, religiosas o raciales de los colaboradores, generen problemas dentro de las relaciones, las cadenas de mando y, sobre todo, que afecten de manera importante la productividad de la organización, debido a que estos individuos prefieren causar un mal individual sobre un colaborador, sobre la maximización de la producción general.
Motivos: En esta investigación se realizaron varias preguntas, con el fin de encontrar las causas y los efectos del acoso laboral dentro del área de los profesionales de la salud. En la investigación ejecutada se realizo un cuestionario general, con el fin de crear una base estadística. La importancia de esta encuesta, busca encontrar motivos establecidos por los mismos trabajadores. Las categorías fueron las siguientes:
● Información personal, relativa a ámbitos demográficos, laborales y sobre la
organización en la que laboraban. ● Información sobre el comportamiento del acoso a nivel escalar. Se tocaban temas como el aislamiento, el ataque a la personalidad, el ataque al estatus laboral, comportamientos directamente negativos, tiempo de acoso, y si consideraba que se encontraba en una situación de acoso laboral o no. ● Información sobre la satisfacción laboral por medio de una escala de Likert, la cual toca puntos como la satisfacción general e intrínseca. Esta información se obtuvo por medio de la encuesta de satisfacción Minnesota. ● Información sobre el compromiso organizacional medida por medio del compromiso afectivo, el compromiso normativo y el compromiso de continuidad. Los resultados obtenidos por medio de análisis de regresión, cotejando los resultados entre el acoso laboral recibido y el compromiso y satisfacción laboral de los colaboradores de los profesionales de la salud fue el siguiente:
La edad media de los participantes fue de 37.3 años con un rango entre los 23-71 años y el 77% de los encuestados eran mujeres eran mujeres. Las enfermeras representaron la gran mayoría de los participantes en el estudio (72,7%).
Mobbing: ¿condición humana inherente, o carencia de sensibilización?
De acuerdo a la PROFEDET (2018) el lugar de empleo, a veces, es como un segundo hogar, por lo que deben de existir condiciones de respeto que permitan que todos se sientan bien, y puedan realizar sus actividades diarias de una manera óptima. El mobbing es algo serio, no se debe de a la ligera, si uno es víctima de esta práctica, la PROFEDET recomienda:
● Confrontar: se debe de poner límites y hacer que se respete en el área laboral. No te
conviertas en un blanco fácil, adopta asertividad y nunca permitas que te hagan sentir menos o perjudiquen tu bienestar. ● Denunciar: Si a pesar de haber confrontado a tu agresor, siguen los actos de hostigamiento, la siguiente acción es la denuncia. Recuerda que es necesario que tengas evidencias de dichas agresiones para poder agilizarla. En caso de ser víctima de acoso sexual, práctica que es considerada como un delito, lo mejor es realizar una denuncia de manera penal.
En toda relación humana, existen relaciones de poder, en la escuela, la familia, la pareja, por lo que pensar que dentro del trabajo no existan estos comportamientos natos, es realmente ingenuo. Entendiendo que el ser humano es social por naturaleza, y que acostumbra a relacionarse de forma jerárquica, el modo en que las personas usan el poder nos parece un aspecto fascinante. En este sentido, el psicólogo, teórico social y filósofo francés Michel Foucault, analiza el tema con sabia profundidad.
Según Foucault, el poder designa relaciones entre sujetos que, de algún modo, conforman una asociación o grupo; y para ejercerlo, se emplean técnicas de amaestramiento, procedimientos de dominación, y sistemas para obtener la obediencia. Sirva como ejemplo, un centro educativo.
Desde la estructura del edificio, hasta los roles de cada una de las personas que allí conviven, pasando por las actividades pautadas y los signos que contiene, forman parte del mismo objetivo. Dichos signos permiten distinguir el valor de cada uno de los niveles de saber. El poder, es fundamental en una organización.
