CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNA (01)

PERSONA QUE OCUPE EL CARGO DE " AUDITOR MÉDICO I"

CÓDIGO DE CONVOCATORIA: CAS N°040 - 2019-SISOL/MML

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de una (01) Persona que ocupe el cargo de "AUDITOR MÉDICO
I”

2. Órgano de Línea solicitante

Gerencia de Gestión de Riesgos del Sistema Metropolitano de la Solidaridad

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Personal del Sistema Metropolitano de la Solidaridad.

4. Base legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa

de Servicios
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado mediante Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley Nº 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
d. Ley Nº 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad.
e. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010-SERVIR/PE, que establece
criterios para una bonificación en puestos de trabajo en los concursos de la
Administración Pública en beneficio del personal licenciado.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DE SERVICIO

REQUISITOS DETALLE
MÍNIMOS

Formación  Título de Médico Cirujano.

Académica
 Postgrado en auditoría médica.
 Estudios en salud pública, gerencia o administración de
Capacitación servicios de salud.
 Conocimientos de gestión por procesos y gestión de riesgos

 Experiencia mínima de 3 años en supervisión o control

prestacional y/o auditoría de organizaciones de salud
Experiencia públicas, privadas y/o mixtas.
Laboral  Experiencia en la elaboración de directivas o
procedimientos de auditoría, control prestacional, seguridad
del paciente o relacionados.
  Capacidad analítica, capacidad de síntesis, creatividad,
comunicación, capacidad para plantear y organizar
Competencias  Iniciativa, pro actividad, empatía, control emocional,
orientación a la calidad, trabajo orientado a resultados.
 Conocimiento de Microsoft a nivel intermedio

OTROS  Disponibilidad Inmediata

III. CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO

a. Evaluar el proceso de auditoría y gestión de la calidad y seguridad del paciente en el Sistema

Metropolitano de la Solidaridad.
b. Formular, actualizar y proponer mejoras a los documentos normativos relacionados al
proceso de auditoría y gestión de la calidad y seguridad del paciente en el Sistema
Metropolitano de la Solidaridad.
c. Capacitación y asistencia técnica a las IPRESS del Sistema Metropolitano de la Solidaridad
para la aplicación de las directivas del SISOL relacionadas al proceso de auditoría, seguridad
del paciente y otros relacionados al control prestacional en coordinación con la Gerencia de
Servicios de Salud.
d. Diseñar, desarrollar y validar metodologías y herramientas que permitan a las IPRESS del
SISOL controlar y mejorar los resultados de sus procesos de auditoría, seguridad del
paciente y otros relacionados al control prestacional.
e. Apoyo a la Gerencia de Gestión de Riesgos en la definición de los procesos y evaluación de
los riesgos operacionales del Sistema
f. Asistencia técnica a las IPRESS en la elaboración de procedimientos e instructivos
relacionados a sus procesos operacionales en coordinación con la Gerencia de Servicios de
Salud.
g. Otras que le encargue el Gerente de Gestión de Riesgos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio, duración del contrato y retribución:

CONDICIONES DETALLE

Gerencia de Gestión de Riesgos del Sistema

Lugar de prestación del servicio
Metropolitano de la Solidaridad.

Inicia el 01 de Abril del 2019 y concluye el 30 de

Duración del contrato
Abril del 2019

S/ 7,000.00 (Siete mil con 00/100 Soles)

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

RENOVABLE A CRITERIO DE LA ENTIDAD
contrato
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

10 días anteriores a la
Publicación del proceso en el Servicio convocatoria MINISTERIO DEL
Nacional del Empleo (25 de Febrero al 08 de TRABAJO-PROMOCION
Marzo de 2019) DEL EMPLEO

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el
Portal Web Institucional del SISTEMA Del 25 de Febrero al 08 de UNIDAD DE
1 PERSONAL
METROPOLITANO DE LA Marzo de 2019
SOLIDARIDAD

Adjuntar los documentos solicitados al

correo seleccion@sisol.gob.pe (se
11 de Marzo de 2019 (08:00 UNIDAD DE
2 tomarán en cuenta los documentos
am-12:00 pm.) PERSONAL
enviados desde 08:00 am. hasta las
12:00 pm. (mediodía) )

SELECCIÓN

Director Médico y/o

Administrador del
establecimiento de salud,
12, 13 y 14 de Marzo de así como Gerente, Jefe de
3 Evaluación Curricular
2019 Oficina y/o Unidad (como
Área Usuaria) y Comisión
Permanente de Evaluación
de Procesos CAS

Publicación de resultados de la
evaluación de la hoja de vida en el UNIDAD DE PERSONAL
4 Portal Web Institucional del SISTEMA 15 de Marzo de 2019
METROPOLITANO DE LA
SOLIDARIDAD.

-Evaluación Psicológica: -Evaluación Psicológica:

Evaluación Psicológica* y Entrevista 18 de Marzo de 2019 Comisión Permanente de
personal, (solo para personal Evaluación de Procesos
5 declarado APTO), según se indique CAS
en publicación de resultados de - Entrevista Personal:
Evaluación curricular. 19 y 20 de Marzo de 2019 - Entrevista Personal:
Director Médico y/o
Administrador del
 establecimiento de salud,
así como Gerente, Jefe de
Oficina y/o Unidad (como
Área Usuaria) y Jefe de
Unidad de Personal

Publicación de resultado final en el

Portal Web Institucional del SISTEMA 21 de Marzo de 2019 UNIDAD DE PERSONAL
6
METROPOLITANO DE LA
SOLIDARIDAD.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción del Contrato

7 Lugar: Av. Del Ejercito N° 2380 - San 22, 25, 26 y 27 de Marzo de UNIDAD DE PERSONAL
Isidro 2019

* El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer

oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se
anunciará fecha y hora de la siguiente actividad.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO % MÁXIMO
MÍNIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR 50%

Formación Académica 20% 15 20

Capacitación 10% 5 10

Experiencia Laboral 20% 15 20

Evaluación Psicológica* REFERENCIAL

ENTREVISTA 50% 35 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

 * Los postulantes que rindan la evaluación psicológica tendrán derecho a la

entrevista personal
 Previo a la entrevista personal se llevará a cabo la evaluación psicológica cuyo
resultado tendrá carácter confidencial y será remitida al área usuaria para que
sea considerada de manera referencial en la entrevista personal.
 Las etapas de evaluación curricular y entrevista se aprueban con un puntaje
mínimo de setenta (70) puntos y tienen carácter eliminatorio.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

7.1 Los documentos (según el presente modelo) deben presentarse atendiendo las
condiciones y requisitos mínimos exigidos en la convocatoria (Ver página 1, numeral II.
PERFIL DE SERVICIO), en el lugar de inscripción indicado y dentro de las fechas y
horarios establecidos.

7.2 Presentar la documentación sustentatoria solo de los requisitos mínimos que se solicitan
en la convocatoria (Términos de Referencia), junto con sus respectivas Declaraciones
juradas (Anexo II) y respetando el siguiente orden: (Empezar a foliar y firmar (firma
como está en el documento de Identidad) desde la última página hacia la primera
página que sería el Anexo N° 1)

- El orden de la documentación a presentar es el siguiente:

a. Ficha de postulación (Formato de Hoja de Vida) (Anexo N° 01) con datos

completos y firmada

b. Declaraciones Juradas (Anexo N° 02) llenadas y firmadas

 Declaración Jurada De Ausencia De Nepotismo

 Declaración Jurada Sobre Nepotismo
 Declaración Jurada
c. Currículo Vitae

d. Copia legible del documento de identidad (DNI) vigente.

e. Luego, adjuntar copia simple de todos los documentos que acrediten el

cumplimiento de los requisitos señalados en los Términos de Referencia
(Ver página 1, Numeral II. PERFIL DE SERVICIO) conforme se anotó en
la Ficha de Postulación (Anexo N° 01).

- Al adjuntar copia de los documentos (colocar el Número de Folio, como lo indica el

punto 7.2 del Numeral VII DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR) respetando el orden
señalado en el Numeral III. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA POR EL PERFIL DEL
SERVICIO, del ANEXO N° 01:

3.1. FORMACION REQUERIDA: FORMACION ACADÉMICA, GRADO

ACADÉMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIO.
3.2. INFORMACIÓN RESPECTO A LA COLEGIATURA.
3.3 CONDICIÓN DEL POSTULANTE
3.4 CAPACITACIÓN RECIBIDA
3.5 EXPERIENCIA LABORAL Y DE PRESTACIÓN DE SERVICIO EN
GENERAL
 EXPERIENCIA LABORAL – GENERAL
 EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA
Toda esta documentación será foliada y firmada en cada hoja (como lo indica el punto 7.2 del
Numeral VII DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR), la cual será escaneada y presentada al
siguiente correo: seleccion@sisol.gob.pe, además, deberán colocar en el correo los datos de
la convocatoria como lo indica el siguiente rotulado:

Señores
SISOL
Atte.: Comité Evaluador

Proceso de Convocatoria N° ____________________

CARGO AL QUE POSTULA ______________________

Gerencia/Unidad/Oficina/Establecimiento de Salud al que postula

______________________________________________________

Remitente (Apellidos y Nombres):

_______________________________________________________

VIII. CONDICIONES GENERALES

a. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula.

b. No encontrarse inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

c. No encontrarse impedido(a) para ser postor o contratista, según lo previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.

d. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e

incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que
presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.

e. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) de acuerdo a la Ley

28970.

f. Gozar de buena salud.

g. Tener Registro Único de Contribuyente activo.

IX. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA

a. El expediente deberá ser escaneado y deberá adjuntarlo al correo indicado líneas arriba.
b. El postulante deberá presentarse solo a una convocatoria en curso. De presentarse a
más de una convocatoria simultáneamente, solo se considerará la primera postulación
 presentada (Según tiempo de recepción de correo electrónico). Culminado un proceso de
convocatoria con la publicación del Resultado final, puede postular a otra Convocatoria
CAS.
c. Se descalificará al postulante que omita y/o no consigne correctamente la información
requerida en los documentos de la convocatoria.

De no cumplir con alguno de los literales señalados en los numerales VII, VIII y IX será
declarado/a NO APTO/A.

X. ADJUDICACIÓN DE PLAZA

Posterior a la adjudicación de la plaza y declarado como GANADOR; se deberá presentar

(según plazo indicado) los documentos solicitados en los Términos de Referencia,
debidamente legalizados o fedateados, para la firma de contrato; asimismo, los siguientes
documentos:

1. Certificado de Antecedentes Policiales (vigente – original)

2. Certificado de Antecedentes Penales (vigente – original)
3. Copia del DNI de los hijos menores de edad (si fuera el caso)
4. Copia de Partida o Acta de Matrimonio (si fuera el caso)
5. Una (1) fotografía reciente, tamaño carnet , con fondo blanco para fotocheck
(indicando nombre completo y DNI, en la parte posterior)
6. Número de cuenta interbancaria (donde se depositará su sueldo)

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtenga puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.