Bases 453 Sede Central

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD AGRARIA

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
CAS TEMPORAL N° 000 453 - 2024 -SENASA - SEDE CENTRAL
Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de:
Un (a) Analista Básico en Soporte Informático
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de: Un (a) Analista Básico en Soporte Informático
2. Órgano - Unidad Orgánica /Área
SEDE CENTRAL
Oficina de Planificación y Desarrollo Institucional - Unidad de Informática y Estadística
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Gestión de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM y modificatorias, que regula el Reglamento del Decreto Legislativo N°1057, modificado por Decreto
b.
Supremo N°065-2011-PCM.
Ley Nº29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga derechos
c.
laborales.
d. Ley N°31131 Ley que Establece Disposiciones para Erradicar la Discriminación en los Regímenes Laborales del Sector Público.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N°061-2010-SERVIR/PE y sus modificatorias, que establece disposiciones para la realización de los
e.
procesos de selección en las entidades de la administración pública.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR/PE, que Formaliza la modificación del artículo 4 de la Resolución de
f.
Presidencia Ejecutiva N°061-2010-SERVIR/PE, modificada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°107-2011-SERVIR/PE.
Decreto Supremo Nº004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº27444 – Ley de Procedimiento Administrativo
g.
General.
Resolución N°027-2023-SERVIR-PE, que formaliza el acuerdo del Consejo Directivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR,
h. adoptado en la Sesión N°013-2022-CD, mediante el cual se aprueba la Directiva: Elaboración y aprobación de perfiles en el sector
público.
i. Resolución N°029-2023-SERVIR-PE, que aprueba, por delegación, la Guía para la elaboración de perfiles en el sector Público.
j. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal correspondiente y sus normas complementarias.
Resolución de Sala Plena Nº 001-2022-SERVIR/TSC: Precedente administrativo sobre los efectos resolutivos de las controversias
k.
generadas en concursos públicos de méritos en las materias de acceso al servicio civil, y evaluación y progresión en la carrera.
L. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
Av. La Molina Nº 1915, La Molina –

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II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Formación académica:
Tomar en cuenta Bachiller en Ingeniería de Sistemas o Sistemas de la Información o Título
Cuando se incluya "afines por la formación" Profesional Técnico (3 o 4 años) en Sistemas, Computación, Informática y/o afines
Debe entenderse de manera limitada a carreras de un mismo nivel con la formación.
superior, similares por los fines que persiguen y/o procesos que
abordan y/o materias desarrolladas, siempre que se guarde relación
directa con las funciones del puesto.
Formación académica:
Tomar en cuenta
Para la validación de la formación académica "Secundaria 0
Completa" debe presentar el certificado de estudios emitido por la
institución de educación básica en la evaluación curricular.
Para mayor información revisar las bases de la convocatoria.

Curso en:
Cursos y/ o programas de especialización (requeridos y

sustentados con documentos):
Curso de Base de Datos y/o Ensamblaje y/o mantenimiento y/o reparación de
- Los cursos (incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos,
equipos de computo (mínimo 1).
talleres, seminarios, conferencia, entre otros) deben tener una
duración mínima de doce (12) horas; y si son organizados por
disposición de un ente rector, se considera como mínimo ocho (8)
horas. Las horas de los cursos son acumulativas hasta alcanzar
las horas requeridas en el perfil. Programa de especialización:
- Programa de Especialización (Diplomado, especialización, entre
otros) deben tener una duración mínima de noventa (90) horas; y si
son organizados por disposición de un ente rector, se considerar
como mínimo ochenta (80) horas.
Tomar en cuenta:
Cuando se incluya la palabra "afines", hace referencia a cualquier
curso y/o programa de especialización y/o diplomado con una No aplica.
nomenclatura diferente pero contenido/materia similar a lo solicitado.
Mayor información revisar las bases de la convocatoria.
Conocimientos Técnicos:
- Conocimiento de soporte técnico

- Conocimiento de gestión de soporte a usuario
- Conocimiento en Base de Datos
Conocimientos del puesto :
No se requiere sustentar con documentos, debe estar declarado en la
Ficha de Inscripción (REG-URH-74). Idiomas / dialectos:
No aplica.
Ofimática:
Procesador de textos, Hojas de cálculo, Programa de presentaciones a nivel de

usuario básico.
Experiencia general (en el sector Público o Privado):

Experiencia Laboral:
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente. Debe (2) Dos años. en el Sector Público y/o Privado.
presentar la constancia de egresado en la evaluación curricular, caso
contrario el tiempo de experiencia se contabilizará desde la fecha Experiencia especifica:
indicada en el documento de la formación académica que presente el
postulante (Bachiller, Título, etc.). (1) Un año, desempeñando labores relacionadas a la función o la materia, dentro
Para mayor información revisar las bases de la convocatoria. del Sector Público.
Competencias y/o Habilidades: Empatía, Cooperación, Organización de información y Orden.
Requisitos adicionales: No aplica.
Condiciones atípicas para el desempeño del puesto: No aplica.

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Artículo 44º de la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo: Entes Rectores: Los Sistemas están a cargo de un Ente Rector que se constituye en su autoridad
técnico-normativa a nivel nacional; dicta las normas y establece los procedimientos relacionados con su ámbito; coordina su operación técnica y es
responsable de su correcto funcionamiento en el marco de la presente Ley, sus leyes especiales y disposiciones complementarias.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Misión del puesto
Realizar actividades de soporte a primer nivel a los reportes de falla o error a los equipos y software del SENASA.
Principales funciones a desarrollar:
1. Atender incidentes a primer nivel en hardware y software a nivel de usuario para asegurar la operatividad de los usuarios de la entidad
2. Registrar las solicitudes de atención (correo, teléfono, etc.) para agilizar las atenciones a los usuarios
3. Generar reporte de solicitudes atendidas para tener una estadística de incidencias
4. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Av. La Molina N°1915 - La Molina - Lima
Inicio: Según lo estipulado en el contrato.

Duración del contrato
Término: (03) Tres meses.
3314.19 soles.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
Contraprestación mensual
trabajador.
Los ajustes por incrementos remunerativos de ser el caso se realizan conforme a las
disposiciones normativas vigentes.
El Ganador del proceso de selección tendrá la disponibilidad inmediata para asumir
Otras condiciones esenciales del contrato
su puesto bajo la modalidad presencial.

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
1.- PREPARATORIA
Aprobación de la Convocatoria. 27.02.2024 OAD / UGRH
2.- CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO
1 Publicación del proceso en el Portal de SERVIR: https://talentoperu.servir.gob.pe/ 28.02.2024 SERVIR/UGRH
Publicación del proceso de selección en la web del SENASA:

2 A partir del 28.02.2024 UGRH/UIE
https://www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa/
Registrarse en la ficha de inscripción virtual disponible en:

3 12.03.2024 al 15.03.2024 Postulante
Hasta las 16:00 horas del último día señalado en el cronograma.
3.- EVALUACIÓN
Evaluación de cumplimiento de requisitos mínimos (evaluación de lo declarado

4 18.03.2024 al 21.03.2024 Comité
en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74).
Publicación de Resultados de la evaluación de requisitos mínimos.

5 22.03.2024 UGRH/UIE
Evaluación de Conocimientos:
6 26.03.2024 Comité / Candidato
Presencial - Virtual
Publicación de Resultados de la Evaluación de Conocimientos:

7 26.03.2024 UGRH/UIE
Entrega documental para la Evaluación curricular

Presentación de:
Documentos sustentatorios que respalden lo declarado en la “Ficha de Inscripción”
(REG-URH-74).
8 Toda la documentación deberá ser enviada al correo 27.03.2024 Candidato
unetealsenasa@senasa.gob.pe
Hasta las 17:00 horas del día señalado en el cronograma.
Mayor información revisar las bases de la convocatoria.
Evaluación Curricular.
9 01.04.2024 al 03.04.2024 Comité
Revisión de los documentos presentados por el candidato.
Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular.

10 04.04.2024 UGRH/UIE
Entrevista Personal:
11 05.04.2024 - 09.04.2024 Comité
Presencial - Virtual
Publicación de Resultados de la Entrevista Personal.

12 08.04.2024 y 09.04.2024 UGRH/UIE
4.- ELECCIÓN
Publicación del Resultado Final.

13 08.04.2024 y 09.04.2024 UGRH/UIE
Dentro de los 5 días

hábiles contados a partir
Suscripción del Contrato.
14 del día siguiente de UGRH
Hasta las 17:30 horas del último día.
publicado los resultados
finales
Las fechas indicadas en el procesos de selección son tentativas, puede variar el cronograma, dándose a conocer por la página web del
Notas
SENASA https://www.senasa.gob.pe/senasa/unetealsenasa/
Si el candidato declarado GANADOR en el proceso de selección, comunica su decisión de no suscribir contrato, presenta la información
requerida fuera del periodo o no suscribe el contrato de trabajo durante los cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación del
resultado final, se convoca al primer accesitario según orden de méritos para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo
plazo contado, a partir de la respectiva notificación o publicación.
De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideraciones anteriores, la Entidad podrá convocar al siguiente
accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso de selección.
El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y final del presente proceso; así
como de las comunicaciones colectivas y/o notificaciones que se realizan a través de la página web del SENASA. Asimismo, debe
verificar su cuenta de correo electrónico declarada en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) para las comunicaciones que se emitan
durante el concurso.

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Las consultas, reclamos u observaciones son dirigidas únicamente al correo electrónico que ha dispuesto el SENASA:
Importante
consultas@senasa.gob.pe
El plazo para la presentación de consultas, reclamos y/u observaciones de los resultados de cada evaluación, es de doce (12)
horas desde su publicación y debe ser remitida únicamente al correo: consultas@senasa.gob.pe puesto que el comité de
selección solo atenderá consultas remitidas al correo antes mencionado, el Comité en un plazo no mayor a dos (2) dos días
hábiles después de recibido el reclamo, debe revisar, evaluar y emitir respuesta al interesado.
VI. DEL PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de selección tiene asignado los puntajes que se detallan a continuación:
Formación académica de acuerdo al perfil Nivel académico o Grado académico adicional Puntaje
Título Profesional Técnico 9

Secundaria completa
Título Profesional Universitario 10
Título Profesional Universitario 9
Carreras Técnicas
Grado de Magíster y Grado de Doctor 10
Grado de Magíster 9
Carreras Universitarias
Grado de Doctor 10
Tabla de Puntajes (1)

TABLA DE PUNTAJE DEL PROCESO DE SELECCIÓN
ETAPAS EVALUACIONES PUNT. MIN. PUNT. MAX. CONDICIÓN

EVALUACIÓN 1.- DEL CUMPLIMIENTO DE
1 0 0 ADMITIDO/NO ADMITIDO
REQUISITOS MÍNIMOS
APROBADO/NO
2 EVALUACIÓN 2.- CONOCIMIENTOS 12 20
APROBADO
EVALUACIÓN 3.- CURRICULAR (HOJA DE VIDA APROBADO/NO
25 40
DOCUMENTADA) APROBADO
1. Formación académica 8 10
Cumplimiento del nivel académico mínimo requerido en el
8
Perfil de Puesto.
Un nivel o grado académico adicional al requerido en el
1
perfil de puesto.
Dos niveles o grados académicos adicionales al
2
requerido en el perfil de puesto.
2. Experiencia Laboral 12 20
Cumplimiento del tiempo requerido en la experiencia
12
especifica.
De uno a dos años adicionales al tiempo requerido en la
4
experiencia especifica.
De tres a cuatro años adicionales al tiempo requerido en

6
la experiencia especifica.
3
De cinco a más años adicionales al tiempo requerido en
8
la experiencia especifica.
3. Capacitación (*) 5 10
Cumplimiento de las Capacitaciones mínimas requeridas
5
en el Perfil de Puesto.
Dos o más Cursos adicionales a los requeridos en el

1
Perfil de Puesto, vinculados al puesto que postula.
De uno a dos Programas de Especialización o

Diplomados adicionales a los requeridos en el Perfil de 2
Puesto, vinculados al puesto que postula.
De tres a cuatro Programas de Especialización o
Diplomados adicionales, a los requeridos en el Perfil de 3
De cinco a más Programas de Especialización o
Diplomados adicionales, a los requeridos en el Perfil de 4
APROBADO/NO
EVALUACIÓN 4.- ENTREVISTA PERSONAL 25 40
APROBADO
1. Comunicación efectiva. 8
2. Trabajo en equipo y Ética profesional. 8
4
3. Competencias Laborales enmarcadas en el puesto al
8
que postula.
4. Dominio Temático. 8
5. Conocimiento Institucional. 8
PUNTAJE TOTAL 62 100 GANADOR / ACCESITARIO
(*) para aquellos casos que el perfil de puesto no requiera de cursos, programas de especialización o diplomados, se consigna el puntaje
correspondiente al cumplimiento de las capacitaciones mínimas requeridas, indistintamente que el candidato (a) presente o no documentación
que acredite capacitaciones.
Nota: Cada evaluación es ELIMINATORIA, debiendo el postulante alcanzar el puntaje mínimo señalado para continuar en la siguiente evaluación.

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CÁLCULO DE LOS PUNTAJES
Puntaje Total = Evaluación de Conocimientos + Evaluación Curricular (se incluye de ser el caso la Bonificación por ser
deportista calificados de Alto Nivel) + Entrevista Personal.
Se convierte en puntaje final cuando ningún postulante presenta bonificaciones.
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas
La Bonificación por Licenciado de las Fuerzas Armadas equivale al (10% Puntaje Total).
Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad.
La Bonificación por Discapacidad es el 15% del Puntaje Total.
VII. DEL PROCESO DE SELECCIÓN
7.1 Procedimiento para postular
Aquel interesado en postular al proceso de selección debe registrarse a través del aplicativo virtual del SENASA, el enlace para inscribirse y
a) llenar la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74), se habilita en la fecha y el horario consignado en el cronograma de las Bases del Proceso
disponible.
La generación del usuario es por una única vez, por ello, en el caso que se encuentre registrado por haber concursado anteriormente debe
b) actualizar el número de concurso al que desea postular, así como a lo declarado en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) en caso
corresponda.
La generación de un usuario nuevo (en caso corresponda), le permite registrarse y llenar la REG-URH-74 "Ficha de Inscripción", a través del
c)
aplicativo virtual.
La información que consigne el postulante en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) tiene carácter de declaración jurada y está sujeta a
fiscalización posterior por parte del SENASA, es muy importante que llene correctamente los campos requeridos para su admisión, (fecha de
d) expedición de la constancia de egresado del pre grado, grado o título de la formación académica requerida, número de horas de los cursos o
programas de especialización, nivel requerido de ofimática, idiomas o dialectos, fecha de experiencia laboral (día, mes y año), declaraciones
juradas etc.), caso contrario su condición será de NO ADMITIDO.
La información declarada en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) sobre Formación Académica, Cursos, Programas de Especialización,
Experiencia Laboral General, Experiencia Laboral Específica, entre otros requisitos requeridos para el puesto, son sujetos de validación en la
e)
Evaluación Curricular; en ese sentido, debe consignar toda la información que pueda sustentar mediante documentos en la referida
evaluación.
Aquel postulante que por su condición de discapacidad requiere de ajustes razonables para su adecuada participación e igualdad de
oportunidades en el proceso debe declarar dicha condición en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) y precisar el apoyo requerido, con la
f)
finalidad de que el Comité evalué el otorgamiento de las facilidades al postulante durante su participación en el concurso conforme a la
Resolución de Presidencia Ejecutiva N°140-2019-SERVIR/PE.
Aquel postulante certificado como Deportista Calificado con derecho a bonificación (en la evaluación curricular), debe declararlo en la “Ficha
g)
de Inscripción” (REG-URH-74).
Si el postulante es Licenciada/o de las Fuerzas Armadas, debe declararlo en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74). y debe presentar el
h)
certificado otorgado por la autoridad competente que acredita dicha condición.
Si el postulante cuenta con certificado de discapacidad, debe declararlo en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) y debe presentar el
i)
certificado otorgado por la autoridad competente que acredita dicha condición.
El postulante sólo puede inscribirse a un puesto vacante con el mismo cronograma, en caso de postular a más de un concurso su
j)
condición será NO ADMITIDO.
Es responsabilidad del postulante contar con una adecuada conexión a Internet para evitar problemas o errores al momento de completar la
información solicitada en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74), por lo tanto la Unidad de Gestión de Recursos Humanos y/o El comité de
k)
selección no se responsabilizan por problemas de conexión al momento de su postulación, por ningún motivo se le ampliara el horario de
postulación.
Es responsabilidad del postulante revisar y archivar el reporte de la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74), puesto que la información contenida
l)
en la mencionada ficha tiene carácter de Declaración Jurada y deberá ser firmada a mano alzada para su remisión en la evaluación curricular.
m) El Comité no aceptará que el postulante rectifique cualquier dato consignado en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) después de enviada.
7.2 Evaluación del cumplimiento de requisitos mínimos

Esta evaluación no otorga puntaje, sirve para verificar que el postulante cumpla con los requisitos mínimos exigidos para el puesto convocado, para lo cual
se debe tener en cuenta lo siguiente:
La información declarada sobre Formación Académica, Experiencia General y Específica y Curso/ Programa de Especialización; son
- validados con documentación sustentatoria, la cual es presentada en la Evaluación Curricular; en ese sentido, debe ingresar la información
que pueda sustentar con documentos.
Para registrar la Formación académica se debe considerar los estudios formales requeridos para un determinado puesto. Es necesario que la
- información registrada en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) coincida con los datos contenidos en las constancias/certificados/Diplomas,
etc.
Si el perfil de puesto solo requiere secundaria completa es necesario y obligatorio declararlo en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74),
como parte del cumplimiento de los requisitos mínimos. Además, posteriormente debe presentar el documento de sustento en la Evaluación
curricular.
Cuando se incluya "afines por la formación" debe entenderse de manera limitada a carreras de un mismo nivel superior, similares por los fines
que persiguen y/o procesos que abordan y/o materias desarrolladas, siempre que se guarde relación directa con las funciones del puesto.
Cuando en un perfil NO se incluye la palabra "afines por la formación", debe entenderse que el requisito es únicamente para las carreras con
los nombres especificados y cualquier otra mención afín a las mismas. Dicha afinidad puede darse por la nomenclatura de la carrera, ya que
las carreras se ofertan con variedad de menciones en su nomenclatura genérica, o por la afinidad en los planes de estudios/malla curricular,
siempre que se guarde relación directa con las funciones del puesto.

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Si el perfil de puesto requiere colegiatura y habilitación profesional vigente es necesario y obligatorio declararlo en la “Ficha de
Inscripción” (REG-URH-74), como parte del cumplimiento de los requisitos mínimos. Además, posteriormente debe presentar el documento de
sustento en la Evaluación curricular.
La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral, sea en el sector público o privado.
Para aquellos cargos estructurales o puestos donde se requiere formación técnica o universitaria completa, se debe considerar que el tiempo
de experiencia de un postulante se contará desde las prácticas preprofesionales realizadas como mínimo por un periodo de tres (3) meses o se
contabilizará desde el egreso de la formación académica acorde al perfil, por lo que es necesario contar con la constancia de egreso; caso
contrario se contabiliza desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que presente el postulante (diploma de bachiller,
diploma de título, etc).
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o universitaria completa, o solo se requiere educación básica, se debe
considerar que se contará cualquier experiencia laboral de un postulante.
La experiencia especifica se encuentra incluida en la experiencia general y se refiere al nivel mínimo del cargo estructural y/o puesto
(practicante profesional, asistente, analista, especialista, coordinador, ejecutivo, experto o directivo), ya sea en el sector público o privado, en
los casos que corresponda. El nivel mínimo de puesto desempeñado es precisado en el perfil y debe seleccionarlo en la “Ficha de Inscripción”
(REG-URH-74), esto debe ser acorde a la complejidad y responsabilidad de las funciones desarrolladas. Para efectos del conteo de
experiencia específica.
Experiencia específica en la función o la materia:

Es aquella que corresponde a la adquirida por el desempeño de funciones de un cargo estructural y/o puesto similar y/o con funciones
equivalentes. Las funciones equivalentes son aquellas equiparables a las funciones que se desarrollan en el cargo o puesto, sean por similitud
de la función y/o materia del cargo o puesto, entre otros.
Experiencia específica en el cargo estructural y/o puesto:

Es aquella requerida en el nivel mínimo del cargo estructural y/o puesto (practicante profesional, asistente, analista, especialista, coordinador,
ejecutivo, experto o directivo), ya sea en el sector público o privado, en los casos que corresponda.
Experiencia específica en el sector público:

Es la mínima requerida para el cumplimiento de las funciones. Este requisito no puede ser superior a lo indicado en la sección previa (A)
correspondiente a experiencia en la función o la materia.
Los cursos (incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios, conferencia, entre otros) deben registrar una duración
- mínima de doce (12) horas; en caso sean organizados por un ente rector, son con mínimo de ocho (8) horas, en caso de no cumplir con este
requisito la calificación será de No Admitido. Las horas de los cursos son acumulativas hasta alcanzar las horas requeridas en el perfil.
Los Programas de especialización (Especializaciones/Diploma/ Diplomados) deben tener una duración mínima de noventa (90) horas; en
- caso sean organizados por un ente rector, son con mínimo de ochenta (80) horas, en caso de no cumplir con este requisito la calificación será
de No admitido.
Debe registrar los Programas de especialización y cursos acordes a lo solicitado en el perfil del puesto y que tengan sustento documentario
-
donde haga mención a la cantidad de horas de duración, los cuales son presentados en la evaluación curricular.
La entidad puede señalar si los cursos, programas de especialización y/o diplomados requeridos deben tener un máximo de antigüedad,
atendiendo a criterios de actualización normativa, modernización tecnológica, entre otros que conserven la razonabilidad de la exigencia.
-
Además, se indica la palabra "afines" ello hace referencia a cualquier curso y/o programa de especialización y/o diplomado con una
nomenclatura diferente pero contenido/materia similar a lo solicitado
Los Diplomados de Posgrado son estudios cortos de perfeccionamiento profesional, en áreas específicas. Se debe completar un
mínimo de veinticuatro (24) créditos, de acuerdo a la Ley N° 30220, Ley Universitaria, que equivalen a 384 horas, como mínimo. Es
- posible considerar los cursos culminados en un diplomado, maestría o doctorado para acreditar el cumplimiento del requisito de
programa de especialización, para ello debe presentar constancia u otro documento en el cual se verifique la denominación del curso
así como el número de horas o créditos académicos completados los cuales NO SON ACUMULATIVOS con otros cursos.
En todos los casos el certificado y/o constancia del curso/ programa de especialización/ diplomado / cursos de maestría o doctorado
debe consignar el número de horas o créditos para su validación, en el caso que no consigne el número de horas o créditos; el
- candidato, puede presentar, en la evaluación curricular, un documento adicional que indique y acredite el número de horas/créditos
emitido por la institución educativa, donde llevó los estudios, caso contrario, el documento presentado sin la especificación del
número de horas/créditos no poseerá validez.
En cuanto a los conocimientos del puesto, no requieren documentación sustentatoria; sin embargo, es necesario y obligatorio declararlo en
la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74), como parte del cumplimiento de los requisitos mínimos, los cuales pueden ser evaluados en el
-
transcurso del proceso de selección.
Los conocimientos relacionados con idiomas y ofimática deben declararse indicando el nivel alcanzado en los recuadros correspondientes.
Si el postulante tiene alguna condición por Discapacidad, es licenciado de las Fuerzas Armadas y/o es deportista calificado de Alto Nivel debe
- declarar dicha condición "obligatoriamente" y en la sección correspondiente, puesto que posteriormente debe presentar el documento de
sustento en la Evaluación curricular, para poder acceder a las bonificaciones respectivas.
Debe registrar los requisitos adicionales (certificaciones, licencias u otros) solicitados en el perfil del puesto y que tengan sustento
documentario donde haga mención a la entidad que emite el documento, nombre del documento, nivel u otra información importante que valide
su cumplimiento.
En cuanto a condiciones atípicas para el desempeño del puesto, no requieren documentación sustentatoria; sin embargo, es necesario y
obligatorio declararlo en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74), como parte del cumplimiento de los requisitos mínimos
En caso el postulante envíe la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) en más de una ocasión, dentro del plazo establecido, se considerará el
-
primer correo recibido (con los adjuntos o declaraciones incluidos en él).
El postulante NO debe presentarse simultáneamente a más de una convocatoria con el mismo cronograma de selección CAS. En caso que el
- Comité de Selección detecte más de una inscripción; procede a descalificar al postulante de todos los procesos CAS inscritos, otorgándole la
condición de NO ADMITIDO.
La revisión de la información declarada en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) se efectúa considerando lo declarado por el postulante
respecto al cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil de puesto previsto en el título II de las Bases, en virtud de lo cual el postulante es
calificado como:

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CALIFICACIÓN O CONDICIÓN DETALLE
La obtiene el postulante que cumple con de los requisitos mínimos del perfil de
ADMITIDO
puesto y las formalidades exigidas en las bases del concurso.
La obtiene el postulante que no cumple con alguno de los requisitos mínimos o

NO ADMITIDO
por el incumplimiento de las formalidades exigidas en las bases del concurso.
7.3 Evaluación Psicológica

Es convocado el candidato ADMITIDO en la evaluación que le antecede.
Esta evaluación es de carácter opcional, la misma que debe ser solicitada por el área usuaria o por la Oficina de Administración, la evaluación puede incluir
la aplicación de test proyectivos, entrevistas psico laborales, u otros que se consideren pertinentes, con la finalidad de obtener información general acerca
de las características de personalidad (inteligencia emocional, social, tolerancia al estrés, nivel de energía entre otras) que permitan comparar los rasgos
personales con las competencias y habilidades requeridas para el puesto convocado.
La evaluación se registra de manera presencial/online para aquel candidato que apruebe la evaluación que le antecede o de forma paralela siempre y
cuando el área usuaria o la Oficina de Administración lo solicite expresamente, la referida evaluación es referencial y no tiene puntaje a asignar.
Aunque la evaluación tenga carácter de referencial, la asistencia es obligatoria, aquel candidato que no asista a la referida evaluación queda descalificado
del proceso de selección, no pudiendo participar de las siguientes evaluaciones.
Requisitos mínimos de accesibilidad para la evaluación psicológica
Para acceder a la evaluación el candidato, debe instalar el o los aplicativos informáticos para ingresar a la sala virtual y rendir la evaluación,
•
previamente a ello el SENASA y/o el proveedor que presta el servicio para tal fin precisa cuales son los aplicativos a utilizar.
El candidato convocado a la evaluación debe ingresar a la sala virtual en la fecha y hora señalada en el portal web del SENASA o por el
•
proveedor de apoyo contratada.
El candidato para poder acceder a la sala virtual debe identificarse correctamente consignando: NÚMERO DEL CONCURSO (al cual postula),
•
APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS, así como portar su documento nacional de identidad (DNI) o carnet de extranjería (CE).
El candidato debe acceder a la evaluación a través de una computadora o laptop con teclado, mouse, cámara activa, audio activo y en perfecto
•
funcionamiento. Bajo ningún motivo el uso de auriculares y/o audífonos esta permitido.
El candidato es responsable de asegurar que su acceso sea a través de una conexión de internet estable (de preferencia utilice el navegador
Google Chrome) y en espacio físico apropiado. Cualquier contingencia o situación que afecte el normal desarrollo de la evaluación del
• candidato es de su entera responsabilidad. Por lo tanto, el comité de selección, tiene la facultad de cancelar su evaluación, lo cual implica su
descalificación. No se otorga tiempo adicional al establecido inicialmente, con la finalidad de no afectar a los demás postulantes y prolongar el
tiempo total de la evaluación.
Durante el desarrollo de la Evaluación psicológica, el candidato debe cumplir con las siguientes normas de conducta, bajo sanción de descalificación (NO
APROBADO):
Durante la evaluación se encuentra prohibido tener al alcance libros, apuntes, celulares, tablets, audífonos u otros objetos en el escritorio o
•
cercanos a la ubicación del candidato.
Durante la evaluación se encuentra prohibido que terceras personas se encuentren en el ambiente designado para rendir la evaluación,
asimismo los ruidos constantes o interrupciones son advertidas por El Comité de Selección, La UGRH o el servidor o empresa designada por el
•
SENASA, de persistir estas condiciones el candidato es expulsado de la sala virtual, descalificando de esta manera su participación y
continuidad en el proceso de selección.
En todo momento el candidato es responsable de rendir su evaluación de manera personal. La suplantación, plagio, intento de plagio o apoyo
•
de terceros, se sanciona con el retiro del candidato del Proceso de Selección, sin perjuicio de las acciones legales correspondientes.
La evaluación puede prolongarse un poco mas del tiempo programado, se solicita mantenerse conectado hasta su admisión a la sala de
•
reuniones. Es decir NO DEBE DESCONECTARSE.
El candidato una vez registrada su asistencia, debe permanecer conectado a la sala virtual con cámara activa y audio activo. No se admite
•
nuevamente su ingreso a la sala virtual para continuar con la evaluación.
El candidato debe mantenerse visible en la sala virtual con audio y video activo durante la evaluación, cualquier duda o consulta debe
•
realizarla a través del chat interno de la sala virtual. El candidato que no cumpla con las disposiciones es retirado de la sala virtual.
El candidato es responsable de llenar de manera correcta sus datos personales como apellidos, nombres, documento nacional de identidad
•
(DNI), carnet de extranjería (CE), u otros requeridos en el aplicativo destinado para la evaluación.
En virtud de los resultados obtenidos en la Evaluación, el candidato es calificado como:
La obtiene el candidato que se presente (registre asistencia) y culmine la

ADMITIDO
evaluación psicológica.
La obtiene el candidato que no se presente (no registre asistencia) o no culmine

NO ADMITIDO
la evaluación psicológica.

Lima
T: (511) 313 3300
www.gob.pe/senasa 8
7.4 Evaluación de Conocimientos o Habilidades Técnicas.
La Evaluación de Conocimientos tiene como objetivo evaluar mediante una prueba, los conocimientos del candidato en materias o aspectos directamente
relacionados con las funciones inherentes al puesto al cual postula.
La Evaluación de Conocimientos no puede ser sustituida. La prueba se rinde una sola vez, cualquier interrupción o desconexión del aplicativo o sala virtual
que no le permitan rendir o continuar con la evaluación será motivo de descalificación del candidato.
El puntaje mínimo aprobatorio se encuentra señalado en la tabla de puntajes de las bases del concurso, aquel candidato que obtenga un puntaje menor, es
considerado como NO APROBADO.
Requisitos mínimos de accesibilidad para la evaluación de conocimientos
Para acceder a la evaluación el candidato, debe instalar el o los aplicativos informáticos para ingresar a la sala virtual y rendir la evaluación,
•
previamente a ello el SENASA y/o el proveedor que presta el servicio para tal fin precisa cuales son los aplicativos a utilizar.
El candidato convocado a la evaluación debe ingresar a la sala virtual en la fecha y hora señalada en el portal web del SENASA o por el
•
proveedor de apoyo contratada.
La evaluación puede prolongarse un poco más del tiempo programado, se solicita mantenerse conectado hasta su admisión a la sala de
reuniones. Es decir NO DEBE DESCONECTARSE.
El candidato para poder acceder a la sala virtual debe identificarse correctamente consignando: NÚMERO DEL CONCURSO (al cual postula),
•
APELLIDOS Y NOMBRES COMPLETOS, así como portar su documento nacional de identidad (DNI) o carnet de extranjería (CE).
El candidato debe acceder a la evaluación a través de una computadora o laptop con teclado, mouse, cámara activa, audio activo y en perfecto
•
funcionamiento. Bajo ningún motivo el uso de auriculares y/o audífonos esta permitido.
El candidato es responsable de asegurar que su acceso sea a través de una conexión de internet estable (de preferencia utilice el navegador
Google Chrome) y en espacio físico apropiado. Cualquier contingencia o situación que afecte el normal desarrollo de la evaluación del
• candidato es de su entera responsabilidad. Por lo tanto, el comité de selección, tiene la facultad de cancelar su evaluación, lo cual implica su
descalificación. No se otorga tiempo adicional al establecido inicialmente, con la finalidad de no afectar a los demás postulantes y prolongar
el tiempo total de la evaluación.
Durante el desarrollo de la Evaluación de conocimientos, el candidato debe cumplir con las siguientes normas de conducta, bajo sanción de
descalificación (NO APROBADO):
Durante la evaluación se encuentra prohibido tener al alcance libros, apuntes, celulares, tablets, audífonos u otros objetos en el escritorio o
•
cercanos a la ubicación del candidato.
Durante la evaluación se encuentra prohibido que terceras personas se encuentren en el ambiente designado para rendir la evaluación,
asimismo los ruidos constantes o interrupciones son advertidas por El Comité de Selección, La UGRH o el servidor o empresa designada por el
•
SENASA, de persistir estas condiciones el candidato es expulsado de la sala virtual, descalificando de esta manera su participación y
continuidad en el proceso de selección.
En todo momento el candidato es responsable de rendir su evaluación de manera personal. La suplantación, plagio, intento de plagio o apoyo
•
de terceros, se sanciona con el retiro del candidato del Proceso de Selección, sin perjuicio de las acciones legales correspondientes.
El candidato una vez registrada su asistencia, debe permanecer conectado a la sala virtual con cámara activa y audio activo. No se admite
•
nuevamente su ingreso a la sala virtual para continuar con la evaluación.
El candidato debe mantenerse visible en la sala virtual con audio y video activo durante la evaluación, cualquier duda o consulta debe
•
realizarla a través del chat interno de la sala virtual. El candidato que no cumpla con las disposiciones es retirado de la sala virtual.
El candidato es responsable de llenar de manera correcta sus datos personales como apellidos, nombres, documento nacional de identidad
•
(DNI), carnet de extranjería (CE), u otros requeridos en el aplicativo destinado para la evaluación.
La obtiene el candidato que culmine la evaluación de conocimientos y supere o

APROBADO
iguale la nota mínima aprobatoria indicada en la tabla de puntajes.
La obtiene el candidato que no culmine con la evaluación de conocimientos, no

NO APROBADO supere o iguale la nota mínima aprobatoria, no se presente a rendir la evaluación,
o sea descalificado del proceso de selección.
7.5 Evaluación Curricular
Es convocado a participar el candidato APROBADO en la evaluación que le antecede.

La Evaluación Curricular tiene por finalidad calificar el desarrollo académico, los conocimientos requeridos, capacitaciones y la experiencia laboral y otros
del candidato conforme a los documentos que sustentan lo declarado en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74), los cuales son remitidos al correo
electrónico unetealsenasa@senasa.gob.pe en formato PDF, dentro de las fechas y el horario consignado en el cronograma de las Bases del Proceso de
Selección.
La calificación de esta evaluación se realiza conforme a la tabla de puntajes precisada en las Bases.
7.5.1 De la evaluación:
En esta evaluación, se verifica el cumplimiento de lo registrado en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) con los documentos presentados
•
por el candidato.

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Respecto a la formación académica, colegiatura y/o habilitación, cursos y/o programas de especialización, requisitos adicionales, experiencia
laboral u otros solicitados, se considera como válidos aquellos documentos que acrediten que, el candidato contaba con la documentación
•
sustentatoria y cumple con los requisitos del perfil de puesto, a la fecha de su inscripción virtual, a excepción de los conocimientos técnicos,
idiomas/dialectos, ofimática y condiciones atípicas que no requieren sustentación.
Debe presentar toda la documentación que sustente lo registrado en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) a través de copias
• simples, legibles y foliadas en la parte superior derecha, asimismo cada hoja es firmada a mano alzada por el candidato; es decir no
son válidos aquellos documentos escaneados con firmas pegadas o electrónicas.
Modelo referencial de foliado
La documentación presentada debe tener el siguiente orden y debe estar dividido en dos archivos en UN SOLO CORREO.:
Los documentos (A),B) deben estar en formato PDF,
A). Ficha de Inscripción.

B). Documentos sustentatorios.
Orden:
1. Documentos relacionados a la formación académica requerida.
2. Documentos relacionados a los cursos o programas de especialización requeridos.
3. Documentos relacionados a la experiencia laboral requerida.
4. Documento oficial que acredite pertenecer a las Fuerzas Armadas, de ser el caso.
5. Documento oficial que acredite discapacidad, de ser el caso.
6. Documento oficial que acredite ser Deportista Calificado de Alto Nivel, de ser el caso.
7. Otros documentos, de ser el caso.
Los documentos deben presentarse legibles y sin enmendaduras. SOLO los documentos sustentatorios (B) deben estar debidamente
foliados (en número) en la parte superior derecha de cada página, anverso y reverso, siempre que contenga información. No foliar
páginas en blanco.
Consideraciones para el envió de la documentación:
Solo se considera el primer correo enviado, por lo cual el candidato debe enviar su documentación por única vez en el horario y fecha
•
establecido. No se admitirá subsanación de documentos posteriores al envió.
El candidato debe adjuntar sus documentos considerando como nombre del archivo: El número de la convocatoria, nombres y apellidos
•
completos. En asunto deberá colocar CAS N° ___ - 202…. - SENASA - EVALUACIÓN CURRICULAR.
Consideraciones para el envió de la documentación: MATERIA DE DESCALIFICACIÓN (NO APROBADO).
El candidato debe tener en cuenta que el límite de tamaño para adjuntar el archivo de su documentación se extiende hasta en 15 MB. SOLO
REGISTRAR Y PRESENTAR DOCUMENTACIÓN REQUERIDA EN EL PERFIL DEL PUESTO.
El candidato que remite su documentación a través de espacios de almacenamiento virtuales o enlaces externos como OneDrive, Google
Drive, Wetransfer, Dropbox o similares; obtienen la condición de DESCALIFICADO (NO APROBADO).
La Unidad de Informática y Estadística puede bloquear automáticamente archivos con virus. En caso de que se detecte esta situación en los
documentos presentados, no se considera su postulación. Esta medida es necesaria para salvaguardar la integridad de los sistemas
informáticos del SENASA.
De verificarse que la documentación presentada es falsa o incompleta o no corresponde a la información registrada en la “Ficha de
Inscripción” (REG-URH-74) enviados en la primera evaluación el candidato es excluido del proceso de selección.
7.5.2 Puntuación:
De acuerdo con las evaluaciones del proceso de selección se asignan los puntajes de las tablas, según corresponda:
• Tabla de puntajes 1 o 3: Para los procesos de selección que contengan evaluación de conocimientos.
• Tablas de puntajes 2 o 4: Para los procesos de selección que no contengan evaluación de conocimientos.
La elección de la tabla de puntajes es a discrecionalidad de la Unidad de Gestión Recursos Humanos, salvo disposición expresa por el área
usuaria.

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7.5.3 Criterios para la evaluación curricular:
En aquellos concursos que se precise secundaria, debe presentar el certificado de estudios del
colegio de procedencia.
La condición de egresado se sustenta con la copia simple de la constancia de egreso, emitida

por el centro de estudios.
Con relación a Grados y Títulos se sustenta con el diploma correspondiente.
En caso se establezca colegiatura y habilitación profesional vigente, debe entenderse en el

Perú y ellos se acredita con la presentación del documento correspondiente.
Formación Académica Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la

Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, los títulos universitarios, grados
académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los
documentos que los acrediten deben ser registrados previamente ante SERVIR; asimismo
pueden ser presentados aquellos títulos universitarios, grados académicos o estudios de
posgrado que han sido legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores, Apostillados o
reconocidos por SUNEDU.
Se consideran estudios de posgrado los siguientes: a) diplomados de posgrado, con un mínimo

de veinticuatro (24) créditos; b) maestrías, con un mínimo de cuarenta y ocho (48) créditos; y c)
doctorados, con un mínimo de sesenta y cuatro (64) créditos, teniendo en cuenta que cada
crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas.
Debe ser sustentada con copias simples de certificados, diplomas y/o constancias, del tipo de
capacitación solicitada. Estos estudios deben estar concluidos a la fecha de postulación y la
certificación emitida por la entidad correspondiente, con las firmas y sellos de las personas de
las áreas facultadas, indicando el número de horas solicitado. De ser el caso que el certificado
y/o constancia no consigne el número de horas, puede presentar un documento adicional que
acredite el número de horas emitido por la institución educativa donde llevó los estudios.
Los cursos (cursos, talleres, seminarios, conferencia, entre otros) deben tener no menos
de doce (12) horas de duración. Se puede consignar acciones de capacitación desde ocho (8)
horas, si son organizadas por el ente rector correspondiente.
Programa de Especialización (Especializaciones, Diploma o Diplomados) deben tener no

menos de noventa (90) horas de duración u ochenta (80) horas si son organizados por un ente
Cursos, Programas de especialización y/o
rector.
Diplomados
Los estudios de posgrado (diplomados de posgrado, maestrías y doctorados), así como los de
segunda especialidad profesional, también pueden ser considerados como cursos o programas
de especialización, siempre que no sean exigidos como un requisito por sí mismos (no se
contabilizarán en ambas secciones).
Es posible considerar los cursos culminados en un diplomado, maestría o doctorado para

acreditar el cumplimiento del requisito de programa de especialización, para ello debe presentar
- constancia u otro documento en el cual se verifique la denominación del curso así como el
número de horas o créditos académicos completados los cuales NO SON ACUMULATIVOS con
otros cursos.
En atención a la Ley N°27444, Ley de Procedimiento Administrativo General, en el caso de

documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el candidato deberá adjuntar la
traducción oficial o certificada de los mismos.
Los documentos que acreditan las certificaciones, licencias u otros requisitos adicionales deben
Certificaciones, licencias u otros
indicar el período de vigencia en los casos que corresponda y de acuerdo con los requisitos del
requisitos adicionales
perfil de puesto.
La experiencia general se entiende como la cantidad total de años de experiencia laboral, sea
en el sector público o privado.
Para aquellos cargos estructurales o puestos donde se requiere formación técnica o
universitaria completa, se debe considerar que el tiempo de experiencia de un postulante se
contará desde las prácticas preprofesionales realizadas como mínimo por un periodo de tres (3)
meses o se contabilizará desde el egreso de la formación académica acorde al perfil, por lo que
es necesario contar con la constancia de egreso; caso contrario se contabilizará desde la fecha
indicada en el documento de la formación académica que presente el postulante (diploma de
bachiller, diploma de título).
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o universitaria completa, o solo se
requiere educación básica, se debe considerar que se contará cualquier experiencia laboral de
un postulante.
La experiencia especifica se encuentra incluida en la experiencia general y se refiere al nivel

mínimo del cargo estructural y/o puesto (practicante profesional, asistente, analista,
especialista, coordinador, ejecutivo, experto o directivo), ya sea en el sector público o privado,
en los casos que corresponda. El nivel mínimo de puesto desempeñado es precisado en el perfil
y debe seleccionarlo en la Ficha Inscripción, esto debe ser acorde a la complejidad y
responsabilidad de las funciones desarrolladas. Para efectos del conteo de experiencia
específica.
Experiencia específica en la función o la materia:

Es aquella que corresponde a la adquirida por el desempeño de funciones de un cargo
estructural y/o puesto similar y/o con funciones equivalentes. Las funciones equivalentes son
aquellas equiparables a las funciones que se desarrollan en el cargo o puesto, sean por
similitud de la función y/o materia del cargo o puesto, entre otros.
Experiencia específica en el cargo estructural y/o puesto:

Es aquella requerida en el nivel mínimo del cargo estructural y/o puesto (practicante profesional,
asistente, analista, especialista, coordinador, ejecutivo, experto o directivo), ya sea en el sector
público o privado, en los casos que corresponda.

Lima
T: (511) 313 3300
Experiencia específica en el sector público:

Es la mínima requerida para el cumplimiento de las funciones. Este requisito no puede ser
superior a lo indicado en la sección previa (A) del perfil de puesto correspondiente a experiencia
en la función o la materia.
El requisito experiencia laboral (general, específica y en el sector público, de corresponder) se

acredita con copias simples de constancias y/o certificados y/o contratos de trabajo, y/o
adendas con sus respectivos contratos, documento de designación o de encargo, que indiquen
el cargo o las funciones, en los cuales se consigne la fecha de inicio y término (entiéndase por
fecha al día, mes y año) del vínculo laboral o del cargo asignado. En el caso del plazo
indeterminado, el conteo se considera hasta la fecha de postulación del candidato. No obstante,
se requiere adicionalmente la presentación de la última boleta de pago, donde se visualice
claramente el periodo, el cual debe coincidir con el mes y año de postulación."
Experiencia Laboral
En el caso de prestación de servicios (locadores, terceros, consultores) son consideradas las
constancias o certificados de prestación de servicios y/o contratos de prestación de servicios
(siempre que dejen constancia expresa del objeto del servicio realizado, el nivel del puesto,
fecha de inicio y término (entiéndase por fecha al día, mes y año) o periodo del servicio
Aquellos documentos que indiquen únicamente "el nombre del mes laborado" no será
contabilizado.
Aquellos documentos que indique los meses laborados, se contabilizará el ultimo día hábil del
mes inicial y el primer día hábil del mes final., si el documento no incluye alguno de los datos
mencionados debe estar acompañado de la orden de servicio correspondiente donde se
visualice los criterios solicitados).
Todo documento que acredite la experiencia laboral debe contener la firma y/o sello
correspondiente de la entidad, asimismo debe estar expedido por el representante legal, órgano
o unidad orgánica facultado para la contratación, debiendo estar impreso en hoja membretada y
contener los datos de la institución empleadora, así como la firma correspondiente (junto con los
datos de quien suscribe).
La documentación presentada debe coincidir de forma exacta con lo declarado en la “Ficha de
Inscripción” (REG-URH-74), caso contrario no es considerado el periodo declarado.
De acuerdo a lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales
y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se
considerara como experiencia laboral General: Las prácticas preprofesionales no menor de tres
meses o hasta cuando se adquiera la condición de Egresado.
Las prácticas profesionales son consideradas como experiencia laboral especifica, al ser
desarrolladas dentro de los dentro de los veinticuatro (24) meses siguientes a la obtención de la
condición de egresado de la universidad, del instituto o escuela de educación superior o del
Centro de Educación Técnico Productiva.
Para realizar el cómputo del tiempo de experiencia general y especifica en cuanto a las
practicas es necesario presentar la documentación que acredite su condición donde indique
claramente el día, mes y año y modalidad (pre o profesional) de la practica realizada.
Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como
tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la
fecha de egreso de la formación correspondiente. Para tal efecto el postulante deberá presentar
la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho otorgado por la Dirección de
Promoción de Justicia de la Dirección General de Justicia y Cultos del Ministerio de Justicia y
Derechos Humanos.
Para efectos del cálculo del tiempo de experiencia laboral, en los casos en los que el postulante
o candidato haya laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente
es considerado una sola vez..
Los conocimientos para el puesto no requieren documentación sustentatorio; por tanto, solo
Conocimientos requieren de la Declaración Jurada efectuada en “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) y
pueden ser evaluados en el transcurso del proceso de selección.
Las condiciones atípicas para el desempeño del puesto no requieren documentación

Condiciones atípicas para el desempeño
sustentatoria; por tanto, solo requieren de la Declaración Jurada efectuada en “Ficha de
del puesto
Inscripción” (REG-URH-74).
Bonificaciones por ser Licenciado de las Debe estar consignado en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) y debe ser acreditado con el
Fuerzas Armadas documento oficial emitido por la autoridad competente que acredita dicha condición.
Debe estar consignado en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) y debe ser acreditado con
el documento oficial emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Bonificación por Discapacidad
Discapacidad – CONADIS y/o el Certificado de Discapacidad emitido por el sector de Salud al
que pertenece.
Debe estar consignado en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) y ser acreditado con la

Bonificación por ser Deportista calificado
copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Los documentos diferentes a los antes señalados no serán considerados como validos para la evaluación Curricular considerándose al
Importante:
candidato como NO APROBADO.
Los documentos que no estén declarados en la “Ficha de Inscripción” (REG-URH-74) no serán evaluados en la evaluación Curricular .
La documentación presentada por el candidato tiene carácter de declaración jurada y está sujeta a fiscalización posterior.
Recuerde que
El comité de selección se encarga de interpretar los casos excluidos, garantizando la observancia de los principios rectores de mérito,
transparencia e igualdad de oportunidades.

Lima
T: (511) 313 3300
Cuando el candidato cumple con las formalidades requeridas en las Bases y

APROBADO
supere o iguale el puntaje mínimo aprobatorio.
Cuando el candidato no cumple con las formalidades requeridas en las bases o no

NO APROBADO presente evidencia del cumplimiento de los requisitos mínimos (la calificación es
"0" )
7.6 Entrevista personal
Esta evaluación se encuentra orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y profundizar aspectos de motivación, habilidades, y competencias
del candidato en relación con el perfil del puesto.
La Entrevista es desarrollada según la metodología determinada por el Comité de Selección y su calificación se asigna de acuerdo con lo indicado en la
Tabla de Puntajes aprobada en el procedimiento.
Consideraciones para la Entrevista Personal:
La aplicación de la Entrevista Personal se realiza de forma presencial o a través de las herramientas tecnológicas que el SENASA tenga a su disposición,
modalidad que comunica oportunamente a través del cronograma de las Bases o comunicados masivos emitidos por el SENASA.
La comunicación de la modalidad de ejecución de la entrevista personal, se realiza al correo electrónico registrado por el candidato o publicado en la
página web de la institución.
Es requisito indispensable para el registro de asistencia, mostrar su Documento de Identidad. De no contar con el mismo por pérdida o robo, deberá
presentar la denuncia policial e inscripción de trámite en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC. En caso no hacerlo, no podrá
realizar la evaluación.
Es requisito indispensable habilitar la opción de video en el aplicativo de video llamada y asegurarse que la cámara enfoque claramente su rostro durante
toda la ejecución de la evaluación, con el fin de mantener las garantías de un correcto desarrollo. El audio podrá activarlo según las indicaciones. En caso
no hacerlo, no podrá realizar la evaluación y tendrá la condición de NO APROBADO.
En el caso el postulante no logre solucionar sus desperfectos en cuanto a la conexión internet, audio, micrófono y videocámara, el Comité de Selección,
tiene la facultad de cancelar su evaluación, lo cual implicará la descalificación del candidato.
La evaluación puede prolongarse un poco más del tiempo programado, se solicita mantenerse conectado hasta su admisión a la sala de reuniones. Es decir
NO DEBE DESCONECTARSE.
APROBADO Cuando el candidato obtiene el puntaje mínimo aprobatorio.
Cuando el candidato no se presente (se asigna "0" como puntaje) o no obtenga el

NO APROBADO
puntaje mínimo aprobatorio.
7.7 Descalificación de un postulante o un candidato en cualquiera de las siguientes situaciones:
1. Inasistencia o abandono de cualquier evaluación del proceso.

2. Suplantación del postulante o candidato en cualquiera de las evaluaciones del proceso.
De detectarse que el postulante o candidato ha incurrido en plagio o incumplido las indicaciones señaladas en las Bases o durante las
3.
evaluaciones; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que amerite.
VIII. Declaratoria de Desierto del Proceso de Selección
El proceso de selección puede ser declarado desierto en los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando los candidatos no obtienen el puntaje mínimo en las evaluaciones.
Cuando el candidato Ganador comunica su decisión de no suscribir contrato y no existe ningún accesitario o no cumple en suscribir
d. contrato dentro del periodo de Ley. la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, comunica al área usuaria que el proceso de selección
ha sido declarado desierto y publica el respectivo comunicado en la página web institucional.
IX. Cancelación del proceso de selección

A solicitud del área usuaria o la Oficina de Administración el proceso de selección puede ser cancelado, sin que ello acarree responsabilidad a
la entidad, en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.

Lima
T: (511) 313 3300
c. Otras debidamente justificadas.
X. Postergación del Proceso de Selección

En el Transcurso del proceso de selección, la Oficina de Administración o a quien esta delegue, a través del Comité, puede disponer de
manera justificada y pública, su postergación, hasta antes de la Publicación del Ganador.
XI. Fase de Suscripción del contrato:
Si el candidato declarado GANADOR en el proceso de selección, no presenta la información requerida, comunica su decisión de no suscribir
contrato o no suscriba el contrato durante los cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación del resultado final, se procede a convocar al
primer accesitario según orden de méritos para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir del día
siguiente de la publicación del comunicado y/o notificación al correo electrónico. De no suscribir el contrato el primer accesitario por las
mismas consideraciones anteriores, la Entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden de mérito o declarar desierto el proceso de
selección.
Los documentos originales que sustenten la documentación sustentatoria del cumplimiento del perfil de puesto, son presentados para su
revisión y fedateo (Grados o títulos académicos, Colegiatura y/o Habilitación, Certificados de Estudios, Certificados y/o Constancias de
Trabajo, Constancia de prestación de servicios) en la oportunidad que lo solicite la Unidad de Gestión de Recursos Humanos. Si durante el
control posterior, realizado, se hallase documentación falsa o adulterada, la entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas que
correspondan puesto que ha incurrido en el delito tipificado en el Artículo 411° del Código Penal, en concordancia con el numeral 1.7)
“Principio de Presunción de Veracidad” del Artículo IV del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley de Procedimiento
Administrativo General, Ley Nº 27444.
Unidad de Gestión de Recursos Humanos

Oficina de Administración

Lima
T: (511) 313 3300

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"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD AGRARIA

Un (a) Analista Básico en Soporte Informático

Contratar los servicios de: Un (a) Analista Básico en Soporte Informático

2. Órgano - Unidad Orgánica /Área

Oficina de Planificación y Desarrollo Institucional - Unidad de Informática y Estadística

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Gestión de Recursos Humanos.

L. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

Av. La Molina Nº 1915, La Molina –

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Para mayor información revisar las bases de la convocatoria.

Cursos y/ o programas de especialización (requeridos y

Mayor información revisar las bases de la convocatoria.

- Conocimiento de soporte técnico

Procesador de textos, Hojas de cálculo, Programa de presentaciones a nivel de

Experiencia general (en el sector Público o Privado):

Competencias y/o Habilidades: Empatía, Cooperación, Organización de información y Orden.

Requisitos adicionales: No aplica.

Condiciones atípicas para el desempeño del puesto: No aplica.

Av. La Molina Nº 1915, La Molina –

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Misión del puesto

Principales funciones a desarrollar:

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación del servicio Av. La Molina N°1915 - La Molina - Lima

Inicio: Según lo estipulado en el contrato.

Av. La Molina Nº 1915, La Molina –

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria. 27.02.2024 OAD / UGRH

2.- CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO

1 Publicación del proceso en el Portal de SERVIR: https://talentoperu.servir.gob.pe/ 28.02.2024 SERVIR/UGRH

Publicación del proceso de selección en la web del SENASA:

Registrarse en la ficha de inscripción virtual disponible en:

Evaluación de cumplimiento de requisitos mínimos (evaluación de lo declarado

Publicación de Resultados de la evaluación de requisitos mínimos.

Publicación de Resultados de la Evaluación de Conocimientos:

Entrega documental para la Evaluación curricular

Mayor información revisar las bases de la convocatoria.

Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular.

Publicación de Resultados de la Entrevista Personal.

Publicación del Resultado Final.

Dentro de los 5 días

Av. La Molina Nº 1915, La Molina –

VI. DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección tiene asignado los puntajes que se detallan a continuación:

Título Profesional Técnico 9

Tabla de Puntajes (1)

ETAPAS EVALUACIONES PUNT. MIN. PUNT. MAX. CONDICIÓN

De tres a cuatro años adicionales al tiempo requerido en

Dos o más Cursos adicionales a los requeridos en el

De uno a dos Programas de Especialización o

PUNTAJE TOTAL 62 100 GANADOR / ACCESITARIO

Av. La Molina Nº 1915, La Molina –

CÁLCULO DE LOS PUNTAJES

Se convierte en puntaje final cuando ningún postulante presenta bonificaciones.