ORGANO SANCIONADOR

DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS

HOSPITAL AMAZONICO DE YARINACOCHA
“Año del Fortalecimiento de la Soberania Nacional”

RESOLUCION N° 08-2022-HA-PAD DEL ORGANO SANCIONADOR DEL

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

Pucallpa, 20 de junio del

2022.

VISTO: Informe Final N° 34-2022- GRU-DIRESA-OEGYDRH/STOIPAD, emitido por el Ó rgano

Instructor de fecha 10 de junio del 2022, Expediente Administrativo N° 019-2022, y;

CONSIDERANDO:

Que, mediante la Ley N° 30057, “Ley del Servicio Civil”, se aprobó el Ré gimen del Servicio Civil,
con la finalidad que las Entidades Pú blicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y
eficiencia, para que presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía, así como para
promover el desarrollo de las personas que lo integran.

Que, las disposiciones sobre el Ré gimen Disciplinario y Procedimiento sancionador previsto en

la Ley Nº 30057, así como en su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo N° 040-
2014-PCM, se encuentran vigentes desde el 14 de septiembre del 2014, de conformidad con lo
establecido en la Undé cima Disposició n Transitoria del citado Reglamento General, en adelante
“Reglamento General”.

Que, el artículo 90 de la ley N° 30057 establece que la suspensió n sin goce de remuneraciones
se aplica hasta por un má ximo de trescientos sesenta y cinco (365) días calendario previo
procedimiento administrativo disciplinario. El nú mero de días de suspensió n es propuesto por
el jefe inmediato y aprobado por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces, el cual
puede modificar la sanció n propuesta. La sanció n se oficializa por resolució n del jefe de
recursos humanos o quien haga sus veces. La apelació n es resuelta por el Tribunal del Servicio
Civil.

I.- ANTECEDENTES Y DOCUMENTOS QUE DIERON LUGAR AL INICIO DEL

PROCEDIMIENTO

Que, mediante Memorá ndum N° 182-2022-HA-UP/OA, de fecha 12 de mayo del 2022, el jefe de
la Unidad de Personal, remite documentos donde la jefa del servicio de Nutrició n, informa
sobre las faltas cometidas por el Sr. Vicharly Pé rez Saldañ a, por lo que se remite documentos.

Que, mediante informe N° 05-2022-HA/SNYD, de fecha 11 de abril del 2022, la licenciada en

Nutrició n rosa María Cornejo Barredo, informa que el servidor Vicharly Pé rez Saldañ a; el día
11 de abril del presente añ o debería haber entrado a las 04:00 am, para comenzar con sus
labores cotidianas, pero no lo hizo entrando a las 4:54 a.m. a laborar, por lo consiguiente
tendría que salir después de la hora acostumbrada o al menos apoyar ya que contaba con poco
personal para el turno de la noche donde no apoyo y saliendo a las 04:05 pm, cabe recalcar que
este hecho es perjudicial para el servicio ya que serviría como un mal ejemplo para los demá s
compañ eros.

Que, mediante Informe de Precalificació n N° 26-2022-ST-OI/OS-PAD-HAYA/GDP, de fecha 26

de mayo del 2022, el secretario té cnico de los Ó rganos Instructores del Procedimiento
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Administrativo Disciplinario, recomienda el inicio del PAD contra el servidor Vicharly Pérez
Saldañ a, por la presunta falta tipificado en el literal n) del artículo 85 ““El incumplimiento
injustificado del horario y la jornada de trabajo”.
Que, por consiguiente, mediante Carta N° 03-2022-HA-OIPAD, el jefe del servicio de Nutrició n
en calidad de Ó rgano Instructor, inicia el procedimiento disciplinario contra Vicharly Pé rez
Saldañ a, por presuntamente haber transgredido el literal “n” del artículo 85 de la Ley N° 30057
del Servicio Civil, recomendando como posible sanció n la suspensió n sin goce de
remuneraciones; y se le concedió el plazo de cinco (05) días há biles, contados a partir del día
siguientes de la notificació n para que presente sus descargos.

Que, mediante Notificació n N°01-2022-PAD, se notificó la Carta N° 001-2021-HA-OIPAD, al

servidor Vicharly Pérez Saldañ a, la misma que fue recepcionado por su personal con fecha
01/06/22.

Que, el jefe del servicio de Nutrició n, en su calidad de Ó rgano Instructor, emite el informe final
del Ó rgano Instructor N° 34-2022, con fecha 10 de junio del 2022 (conforme al artículo 114 del
reglamento de la Ley 30057, ley del servicio civil), recomendando al jefe de la Unidad de
Personal, en calidad de Ó rgano Sancionador, que se sancione al servidor Vicharly Pérez
Saldañ a, con la sanció n de Suspensió n sin goce de remuneraciones por diez (10) días, y a
travé s del oficio N° 133-2022-ST-PAD-HAYA, de fecha 10 de junio del 2022, se le concedió tres
(03) días há biles, para que pueda ejercer su derecho de defensa mediante un informe oral. El
mismo que no fue solicitado al no obrar ningú n documento de solicitud de informe oral.

II.- LA FALTA INCURRIDA.

En este punto, es preciso determinar la secuencia de los hechos y su sustento probatorio, así
como el desarrollo de la infracció n administrativa cometida; los cuales importaran la
atribució n de responsabilidad administrativa disciplinaria contra el Servidor Vicharly Pérez
Saldañ a, siendo que, para el desarrollo del presente acá pite se tomaran en consideració n los
principios regulados en el Texto Ú nico Ordenado de la Ley N°27444 – Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 006-2017-JUS y sus modificatorias,
(en adelante el TUO de la Ley N° 27444), tales como la legalidad, debido procedimiento,
razonabilidad, tipicidad, Irretroactividad, Concurso de Infracciones, Causalidad, Presunció n de
Licitud y Non Bis Ídem;

En relació n al Principio de Tipicidad, el numeral 4 del artículo 246 del TUO de la Ley N° 27444
establece que solo constituyen conductas sancionables administrativamente las infracciones
previstas expresamente en normas con rango de ley mediante su tipificació n como tales, sin
admitir interpretació n extensiva o analó gica;
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Por lo tanto, las entidades solo podrá n sancionar la comisió n de conductas que hayan sido
previamente tipificadas como ilícitas, mediante normas que describan de manera clara y
especifica el supuesto de hecho infractor y la sanció n aplicable;

Que, se le imputa al servidor Vicharly Pé rez Saldañ a, en su condició n de auxiliar de nutrició n,

que el día 11 de abril del presente año debería haber entrado a las 04:00 am, para comenzar con
sus labores cotidianas, pero no lo hizo entrando a las 4:54 a.m. a laborar, por lo consiguiente
tendría que salir después de la hora acostumbrada o al menos apoyar ya que contaba con poco
personal para el turno de la noche donde no apoyo y saliendo a las 04:05 pm, cabe recalcar que
este hecho es perjudicial para el servicio ya que serviría como un mal ejemplo para los demás
compañeros.

III.- NORMA JURIDICAMENTE VULNERADA

Que, señ alo que la infracció n administrativa presuntamente cometida por la servidora Que,
señ alo que la infracció n administrativa presuntamente cometida por el servidor
administrativo VICHARLY PEREZ SALDAÑ A, es la siguiente;

La norma jurídica presuntamente vulnerada se típica conforme a ley.

Articulo 85.- Son faltas de cará cter disciplanrio que, segú n su gravedad, puedan ser
sancionados con amonetacion, suspension o con destitucion, previo proceso administrativo:

(…) n) “El incumplimiento injustificado del horario y la jornada de trabajo”

IV.- HECHOS QUE DETERMINARON LA COMISION DE LA FALTA Y LOS MEDIOS

PROBATORIOS ENQUE SE SUSTENTAN:

Que, mediante Memorá ndum N° 182-2022-HA-UP/OA, de fecha 12 de mayo del 2022, el jefe de
la Unidad de Personal, remite documentos donde la jefa del servicio de Nutrició n, informa
sobre las faltas cometidas por el Sr. Vicharly Pé rez Saldañ a, por lo que se remite documentos.

Que, mediante informe N° 05-2022-HA/SNYD, de fecha 11 de abril del 2022, la licenciada en

Nutrició n rosa María Cornejo Barredo, informa que el servidor Vicharly Pé rez Saldañ a; el día
11 de abril del presente añ o debería haber entrado a las 04:00 am, para comenzar con sus
labores cotidianas, pero no lo hizo entrando a las 4:54 a.m. a laborar, por lo consiguiente
tendría que salir después de la hora acostumbrada o al menos apoyar ya que contaba con poco
personal para el turno de la noche donde no apoyo y saliendo a las 04:05 pm, cabe recalcar que
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este hecho es perjudicial para el servicio ya que serviría como un mal ejemplo para los demá s
compañ eros.

MEDIOS PROBATORIOS:

Que, mediante informe N° 021-2022-CE/UP-HA, emitido por el encargado de control

estadístico CAS-CAS COVID-19, informa que el servidor Vicharly Pé rez Saldañ a tiene varias
tardanzas, conforme al siguiente cuadro;

Fecha entrada salida Minutos de tardanza

01/01/2022 04:13 16:13 13 minutos
03/01/2022 04:13 17:13 13 minutos
07/01/2022 04:27 16:57 27 minutos
09/01/2022 04:15 17:04 15 minutos
17/01/2022 04:11 16:37 11 minutos
21/01/2022 04:40 16:21 40 minutos
29/01/2022 05:05 No marca salida
31/01/2022 04:12 16:24 12 minutos
02/02/2022 04:13 16:03 13 minutos
04/02/2022 04:18 16:45 18 minutos
06/02/2022 04:12 16:45 12 minutos
08/02/2022 04:17 17:11 17 minutos
10/02/2022 04:24 17:04 24 minutos
12/02/2022 04:22 16:16 22 minutos
14/02/2022 04:16 16:36 16 minutos
02/03/2022 04:22 17:07 22 minutos
04/03/2022 04:19 16:07 19 minutos
08/03/2022 04:15 16:28 15 minutos
10/03/2022 04:14 16:19 14 minutos
14/03/2022 04:14 No marco salida
16/03/2022 04:18 16:23 18 minutos
18/03/2022 04:50 17:25 50 minutos
28/03/2022 04:13 16:17 13 minutos
11/04/2022 04:48 16:11 48 minutos
23/04/2022 04:11 16:11 11 minutos
29/04/2022 05:36 No marca salida
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05/05/2022 05:25 No marca salida

09/05/2022 04:18 16:13 18 minutos

Que, mediante Informe N° 036-2022-UP-AL-HA, de fecha 18 de mayo del 2022, emitido por
el Á rea de Registro Escalafó n, Archivo y Legajo, informa que el servidor Vicharly Pé rez
Saldañ a, no cuenta con sanció n por procedimiento Administrativo Disciplinario.

Declaración de Vicharly Pérez Saldaña, con fecha 25 de mayo del 2022, quien manifestó lo
siguiente (…) mis funciones es ver que las dietas salgan bien a piso, y entregar a los pacientes su
debida dieta (…)que el 26.03.22, no asistí porque tenía otras cosas pendientes, motivos familiares
(…)comunique verbalmente a mi jefe inmediato sobre esas fechas que faltaría, pero no quisieron
darme permiso(…)mi persona no justifico mis faltas del 26.03.22 y 02.04.22 (…) que el 11 de abril
del 22 marque a las 04:48 am, porque mi llanta se picó (…)no comunique a mi jefe inmediato
sobre mi marcación tarde del 11 de abril eso fue mi error (…) mi persona llega constantemente
tarde, ya que marco a veces a las 04:04, 04:10 (…).

Declaración de Ana María Quispe Bardales, con fecha 27 de mayo del 2022, quien
manifiesto lo siguiente (…) mis funciones es ver el orden, la calidad de los alimentos que sale a
cada servicio, ver almacén sobre los insumos y que cada compañero cumpla lo asignado en cada
área (…)que el 11 de abril del 2022, tenía dentro de mi horario programado ingresar a las 04:00
am, siendo así que ingrese a mi servicio a realizar mis funciones, por lo que el compañero
Vicharly Pérez Saldaña, también tenía ese horario de ingreso, pero este ingreso a las 04:54 am,
teniendo en cuenta que es una persona que siempre llega tarde, mi persona le pregunto cuál fue
el motivo de su tardanza, y no me respondió, y eso afecta al servicio y los objetivos que tiene el
área de nutrición (…) el compañero Vicharly Pérez Saldaña llega tarde constantemente al
servicio. También debo informar que dicho personal llega tarde 1 o 2 horas, a las actividades que
organiza el servicio en favor del Hospital Amazónico, como son agasajos, día del ginecólogo,
medico, madre, etc. Donde nuestro servicio prepara bocaditos (…) deseo que le cambien de
servicio porque incomoda a los compañeros con su conducta y tardanzas, y esto afecta al servicio
de nutrición (…).

Descargo del servidor Vicharly Pérez Saldaña.

Que, mediante Constancia de Notificació n N°01-2022-PAD, de fecha 30 de mayo del 2022, a

folios 04, se notificó al servidor VICHARLY PEREZ SALDAÑ A, la Apertura del Procedimiento
Administrativo Disciplinario, mediante Carta N° 03-2022-ST-OI-HAYA, concediéndole 05 días
há biles para que presente sus descargos al Ó rgano Instructor (jefe del servicio de nutrició n).
Se advierte que a la fecha la servidora no presento ningú n descargo.

Asimismo, la Directiva 02-2015-SERVIR/GPGSC, ha previsto en el acá pite relativo a la fase

instructiva lo siguiente: "16.1 Los descargos se presentan dentro del plazo de cinco (5) días
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hábiles conforme lo establece el artículo 111 del Reglamento. La solicitud de prórroga se

presenta dentro de dicho plazo; caso contrario, el Órgano Instructor continúa con el
procedimiento hasta la emisión de su informe. ( ... )".

ANALISIS DEL CASO

Por su parte, en relació n a la falta prevista en el literal n) del artículo 85º de la Ley N.º 30057,
apreciamos que la misma prescribe que constituye falta el incumplimiento injustificado del
horario y la jornada de trabajo.

Sobre el particular, la doctrina nos ha establecido la diferencia entre la jornada y el horario de

trabajo, precisando que la primera “puede entenderse como el tiempo – diario, semanal,
mensual y, en algunos casos, anual- que debe estimar el trabajador a favor del empleador, en el
marco de una relació n laboral. En otras palabras, la jornada de trabajo es el tiempo durante el
cual el trabajador queda a disposició n del empleador para brindar su prestació n de servicio”,
mientras que “el horario de trabajo representa el periodo “temporal” durante el cual el
trabajador se encuentra a disposició n del empleador para la prestació n de sus servicios y,
evidentemente, este lapso no podrá ser mayor a la jornada legal. De esta manera, el horario
comprende desde el ingreso hasta la salida del trabajador del puesto o centro de trabajo”
De esta manera, lo que la falta en cuestió n sanciona es la impuntualidad del servidor pú blico,
quien de manera injustificada incumple su obligació n de prestar servicios dentro de un horario
determinado o dentro de una jornada de trabajo previamente establecida; asimismo, se
configura esta falta cuando el servidor se ausenta de su centro de trabajo sin autorizació n
alguna, ello durante el horario o jornada de trabajo.

el literal n) del citado artículo 85, relacionada con el incumplimiento injustificado del horario y
la jornada de trabajo, la cual sanciona la ausencia en el empleo, pero dentro de las horas de
trabajo que corresponderían.

Así lo precisó el Tribunal del Servicio Civil en la Resolució n N° 000894-2021-SERVIR/TSC-

Segunda Sala, de fecha 14 de mayo de 2021, la cual declaró infundado el recurso de apelació n
de un servidor pú blico al haberse acreditado la comisió n de la falta imputada al trabajador.

Al respecto, el Tribunal en su aná lisis de fondo, advirtió que, la falta tipificada en el literal n)
del artículo 85º de la Ley N.º 30057, referida al incumplimiento injustificado del horario y la
jornada de trabajo; se diferencia el literal j), porque la primera no sanciona la inasistencia del
servidor al centro de trabajo, sino su ausencia en el empleo, pero dentro de las horas de
trabajo que corresponderían.
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En ese sentido, si un servidor ingresa de forma posterior a su hora de entrada, no

encontrá ndose en su puesto de trabajo desde el inicio del horario de trabajo; o se retira de su
centro de trabajo antes de su hora de salida. En otras palabras, se sanciona el desarrollo parcial
del horario y la jornada de trabajo por una razó n injustificada.

Atendiendo a lo expuesto, y conforme a los medios probatorios antes señ alados, se aprecia que
el servidor investigado incumplió el horario de trabajo (tardanzas reiteradas y no registro de
salida); situació n que evidencia la acreditació n de los hechos imputados al inicio del
procedimiento administrativo.

Por todo ello, dicha falta está acreditada con los medios probatorios antes mencionados, como
el informe emitido por el á rea de control de asistencia CAS, CAS COVID-19, donde se puede
observar que el servidor Vicharly Pé rez Saldañ a en reiteradas veces marca tarde, asimismo el
servidor acepta que llega tarde en su declaració n, aunado a ello se tiene la declaració n de la
servidora Ana María Quispe. Quien indico que este servidor constantemente llega tarde y
perjudica al servicio con dicho actuar.

Considerando lo expuesto, la falta referida al incumplimiento injustificado del horario y la

jornada de trabajo, ha quedado acreditado con el informe de control de asistencia y la
declaració n de la servidora Ana María Quispe quien corrobora los hechos imputados y refuerza
la imputació n.

Considerando lo expuesto, ha quedado debidamente acreditada la comisió n de la falta

imputada al servidor Vicharly Pé rez Saldañ a, por existir elementos probatorios suficientes
para señ alar que ha incurrido en el incumplimiento injustificado del horario y la jornada de
trabajo.

V.- LA SANCION IMPUESTA

Para la determinació n de la determinació n de la sanció n a imponer se debe de considerar los

principios de Razonabilidad y Proporcionalidad, los mismos que constituyen un límite a la
potestad sancionadora del empleador, estando a que garantiza que la medida disciplinaria a
imponer al servidor guarde relació n con los hechos, lo que implica que la entidad, al momento
de considerar la sanció n, debe de valorar elementos como la gravedad de la falta, el cargo
desempeñ ado.

Así que las circunstancias atenuantes y agravantes complementan la tipificació n de la

conducta, mediante la incorporació n de una serie de consideraciones de menor a mayor
punició n, que pueden estar reguladas independientemente para todas las infracciones
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administrativamente o incluyé ndose en la tipificació n como un elemento calificativo de un

ilícito especifico.

Bajo dicho contexto, para la determinació n de la sanció n a imponer, se consideró , si el servidor

se encuentro inmerso dentro de los supuestos que eximen de responsabilidad administrativa
disciplinaria, verificá ndose que, conforme a lo revisado, en el presente caso no se ha
configurado ningú n supuesto de exenció n de responsabilidad administrativa para el servidor.

Conforme al Art. 87, de la Ley N° 30057- Ley del Servicio Civil y del Art. 103° de su reglamento
General aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; la sanció n debe aplicarse en
forma proporcional y razonable observando que no exista alguno de los supuestos eximentes
de responsabilidad descritos en el Art. 104 del mismo reglamento. Logrando así graduar la
sanció n teniendo en cuenta la existencia de los siguientes presupuestos.

Que, como ó rgano sancionador se debe plasmar expresamente el proceso ló gico valorativo en
virtud del cual -sobre la base de los criterios previstos en el artículo 87° de la LSC- considera
que la conducta de la servidora investigada amerita ser sancionada.

Que, en tal sentido, se analiza objetiva y razonablemente los hechos que rodean al caso,
teniendo en consideració n los antecedentes de la referida servidora, de acuerdo al siguiente
detalle;

VICHARLY PEREZ SALDAÑA

Condiciones para determinar la SI/NO Detalle y gravedad de la falta
sanción
ha existido una grave afectació n a los
intereses generales de la institució n, toda
Afectació n a los intereses generales vez que al estar incumpliendo con su horario
o a los bienes jurídicamente trabajo afectó las metas con las que se tenían
protegidos. que cumplir en la producció n de alimentos
SI para los pacientes que se encuentran
internados por diferentes enfermedades,
poniendo en riesgo la salud de los pacientes
que confían en la atenció n del Hospital
Amazó nico.
Ocultar la comisió n de la falta o NO No se advierte la configuració n de este
impedir su descubrimiento. elemento.
El grado de jerarquía y NO No se advierte la configuració n de este
especialidad del servidor civil. elemento.
Circunstancias en que se comete la NO No se advierte la configuració n de este
infracció n. elemento.
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Concurrencia de varias faltas. NO No se advierte la configuració n de este

elemento.
Participació n de uno o má s NO No se advierte la configuració n de este
servidores. elemento.
Reincidencia NO No se advierte la configuració n de este
elemento.
Continuidad en la Comisió n de la NO No se advierte la configuració n de este
falta. elemento.
Beneficio ilícitamente obtenido NO No se advierte la configuració n de este
elemento.
Naturaleza de la infracció n NO No se advierte la configuració n de este
elemento.
Antecedentes del servidor NO No se advierte la configuració n de este
elemento.
Subsanació n voluntaria NO No se advierte la configuració n de este
elemento.
Intencionalidad en la conducta del No se advierte la configuració n de este
infractor NO elemento.
Declaración de Vicharly Pérez Saldaña,
con fecha 25 de mayo del 2022, quien
Reconocimiento de SI manifestó lo siguiente (…) mi persona llega
responsabilidad constantemente tarde, ya que marco a veces a
las 04:04, 04:10 (…).

Que, el artículo 88° de la Ley del Servicio Civil N° 30057 establece que las sanciones por faltas
disciplinarias pueden ser: a) Amonestació n verbal o escrita, b) Suspensió n sin goce de
remuneraciones desde de un día hasta por 12 meses, y c) Destitució n.

Que, el principio de principio de razonabilidad que regula el procedimiento administrativo

señ ala que las decisiones de la autoridad administrativa, cuando creen obligaciones, califiquen
infracciones, impongan sanciones, o establezcan restricciones a los administrados, deben
adaptarse dentro de los límites de la facultad atribuida y manteniendo la debida proporció n
entre los medios a emplear y los fines pú blicos que deba tutelar, a fin de que respondan a lo
estrictamente necesario para la satisfacció n de su cometido.

El nú mero de días de suspensió n es propuesto por el jefe inmediato y aprobado por el jefe de
recursos humanos o quien haga sus veces, el cual puede modificar la sanció n propuesta, la
sanció n se oficializa por resolució n del jefe de Recursos Humanos o quien haga sus veces.
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Que, en el referido contexto, en correspondencia a lo estipulado en el numeral 14.2 del punto

14, de la Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC, El Ó rgano Instructor recomienda imponer la
siguiente sanció n:

- DIEZ (10) DÍAS DE SUSPENSIÓN SIN GOCE DE REMUNERACIONES.

El Ó rgano sancionador, quien se encuentra a cargo del pronunciamiento definitivo sobre la

existencia de responsabilidad o no del servidor investigado. El ó rgano sancionador puede
determinar la inexistencia de responsabilidad. Establecer que si existe responsabilidad en caso
se hubiera recomendado el archivamiento del PAD o imponer una sanció n distinta a la
recomendada, para dicho efecto deberá fundamentar las razones por las cuales se aparta la
recomendació n del Ó rgano Instructor. Sin embargo, en ningú n caso el Ó rgano Sancionador
podrá imponer una sanció n de mayor gravedad a la que pueda imponer dentro de su
competencia (Informe Técnico 1420-2019-SERVIR/GPGSC).
Que, este Ó rgano Sancionador analiza los medios probatorios actuados durante la presente
investigació n contra el servidor Vicharly Pérez Saldañ a, teniéndose como medio probatorio el
reporte de control de asistencia del personal CAS-COVID-19, donde se informa que este
servidor constantemente marca tarde su ingreso al horario de trabajo, asimismo se refuerza
esta imputació n con la declaració n de la servidora Ana María Quispe, quien manifestó que el
investigado constantemente acude tarde a su trabajo y a las diferentes actividades que realiza
el servicio de nutrició n, aunado a ello se tiene que el servidor investigado en su declaració n
acepta que este marca tarde su ingreso.

Por todo lo antes mencionado, se tiene por acreditado fehacientemente la falta tipificado en el
literal “n” del artículo 85° de la Ley 30057, que especifica lo siguiente “el incumplimiento
injustificado del horario y la jornada de trabajo”.

Que, de acuerdo a lo expuesto en la presente Resolució n a las conclusiones del aná lisis
realizado y a los principios de razonabilidad y proporcionalidad congruentes con la falta
administrativa acreditada, este despacho como Ó rgano Sancionador, recoge la recomendació n
del Ó rgano Instructor en referencia a la sanció n de:

- SUSPENSION SIN GOCE DE REMUNERACIONES POR EL PERIODO DE DIEZ (10) DIAS.

VI.- DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS QUE PUEDEN INTERPONERSE CONTRA EL

ACTO DE SANCION.

El servidor podrá interponer el recurso de reconsideració n o de apelació n contra el presente

acto administrativo.

VII.- DEL PLAZO PARA IMPUGNAR

Para ambos recursos (reconsideració n y apelació n), la impugnació n debe realizarse dentro de
los quince (15) días há biles siguientes a la notificació n del acto que considere le cause agravio,
debiendo resolverse en el plazo de 30 días há biles.
 ORGANO SANCIONADOR
DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS
HOSPITAL AMAZONICO DE YARINACOCHA
“Año del Fortalecimiento de la Soberania Nacional”

RESOLUCION N° 08-2022-HA-PAD DEL ORGANO SANCIONADOR DEL

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

Pucallpa, 20 de junio del

2022.

VIII.- DE LA AUTORIDAD ANTE QUIEN SE PRESENTA EL RECURSO IMPUGNATIVO.

El recurso de reconsideració n se interpone ante el ó rgano sancionador que impuso la sanció n,

para ser resuelto en el plazo de treinta (30) días há biles por el mismo ó rgano;

El recurso de apelació n se dirige ante el Ó rgano Sancionador que impuso la sanció n quien
eleva lo actuado al Tribunal del Servicio Civil-SERVIR para su resolució n;

De conformidad con lo dispuesto en la Ley 30057, Ley del Servicio y su Reglamento General
Aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Directiva N° 02-2015-SERVIR/GPGSC,
“Ré gimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador de la ley 30057- Ley del Servicio Civil”
aprobada por Resolució n de Presidencia N° 101-2015-SERVIR-PE y modificada por Resolució n
de Presidencia Ejecutiva N° 092-SERVIR-PE, y;

ARTÍCULO PRIMERO. – IMPONER, la sanció n de SUSPENSION POR DIEZ (10) DÍAS SIN
GOCE DE REMUNERACIONES contra el servidor VICHARLY PEREZ SALDAÑA, al haber
incurrido en la falta administrativa tipificado en el literal n) del artículo 85° de la Ley 30057,
Ley del servicio Civil, por los fundamentos expuestos en la parte considerativa de la presente
Resolució n, la misma que será efectiva a partir del día siguiente de notificada la presente.

ARTICULO SEGUNDO. – REMITIR, a la Oficina de Personal una copia de la presente

Resolució n, a efectos que sea insertada en el legajo personal del servidor Vicharly Pé rez
Saldañ a y, una vez que, la presente Resolució n haya quedado consentida o confirmada en
segunda instancia administrativa, se proceda con su inscripció n, en el Registro Nacional de
Sanciones contra Servidores Civiles, de conformidad con el artículo 98 de la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil, concordante con Decreto Legislativo N° 1295, Decreto Legislativo que
modifica el artículo 242 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y
establece disposiciones para garantizar la integridad en la administració n pú blica; y, su
Reglamento.

ARTICULO TERCERO. – NOTIFICAR, la presente Resolució n al servidor Vicharly Pé rez

Saldañ a, para los fines que estime pertinente.

ARTICULO CUARTO. – REMITIR, los actuados a la secretaria Tecnica de los Ó rganos

Instructores del Procedimiento Administrativo Disciplinario del Hospital Amazó nico, a fin que,
previo diligenciamiento de la notificació n señ alada, proceda a disponer su custodia y archivo
del expediente.

Regístrese, Comuníquese y Archívese.

 ORGANO SANCIONADOR
DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS
HOSPITAL AMAZONICO DE YARINACOCHA
“Año del Fortalecimiento de la Soberania Nacional”

RESOLUCION N° 08-2022-HA-PAD DEL ORGANO SANCIONADOR DEL

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

Pucallpa, 20 de junio del

2022.

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ORGANO SANCIONADOR DEL PAD

UP.
Adm.
Remun.
C. asisten.
Legajo.
Archivo.