actividad económica 5511 Alojamiento en hoteles

GASTOS ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

NÓMINA
SERVICIOS
IMPUESTOS
PUBLICIDAD
ASST
MANTENIMIENTO
TRANSPORTE
ARRENDAMIENTO
PAPELERIA
VIGILANCIA

AUMENTO SALARIAL $ 17
IPC INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR

$ 7,200
INGRESOS ENERO FEBRERO MARZO ABRIL
HOSPEDAJE $ 45,000,000 $ 32,000,000 $ 46,000,000 $ 38,000,000
EVENTOS $ 15,000,000 $ 10,000,000 $ 15,000,000 $ 12,000,000
SERVICIO DE ALIMENTACIÓN
SERVICIO DE LAVANDERIA
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE

MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE

$ 40,000,000 $ 55,000,000 $ 41,000,000 $ 38,000,000 $ 48,000,000 $ 39,000,000
$ 25,000,000 $ 20,000,000 $ 8,000,000 $ 10,000,000 $ 30,000,000 $ 18,000,000
NOVIEMBRE DICIEMBRE

NOVIEMBRE DICIEMBRE
$ 35,000,000 $ 60,000,000 $ 517,000,000
$ 14,000,000 $ 26,000,000
 enero ÍTEM
1 $ 1,700,000 Asignación de una persona que
diseñe el Sistema de Gestión de
SST

2 $ 300,000 Asignación de recursos para el

Sistema de Gestión de SST
3 17 empleados Afiliación al Sistema de Seguridad
Social Integral
4 $ - Conformación y funcionamiento
del COOPAST
5 $ - Conformación y funcionamiento
del Comité de Convivencia
6 CON EL ARL Laboral.
Programa de capacitación

7 $ - Política de Seguridad y Salud en

el Trabajo
8 $ - Plan Anual de Trabajo

9 $ 50,000 Archivo y retención documental

del Sistema de Gestión de SST

10 $ - Descripción socio demográfica y

Diagnóstico de condiciones de
11 TAMIJAJES SEMESTRALES salud
Actividades de medicina del
trabajo y de prevención y
12 periódicos 1700000 promoción de médicas
Evaluaciones la salud
ocupacionales

13 $ - Restricciones y recomendaciones
médicas laborales

14 $ - Reporte de accidentes de trabajo

y enfermedades laborales
14 $ - Reporte de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales

15 $ - Investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y
16 señalización $300.000 inversion enfermedades cuando
Identificación de sean
peligros y
inicial o periódica diagnosticadas como laborales
evaluación y valoración de riesgos

17 se contrata externo para Mantenimiento periódico de

mantenimiento $200.000 cada 4 instalaciones, equipos, máquinas
18 meses
120000 mil por persona al mes y y herramientas
Entrega de los elementos de
son 17 protección personal – EPP y
19 se solicita apoyo a arl capacitación en uso preparación
Plan de prevención, adecuado y
respuesta ante emergencias
20 se solicita apoyo a arl Brigada de prevención,
preparación y respuesta ante
21 $ - emergencias
Revisión por la alta dirección.
 CRITERIOS. EMPRESAS DE ONCE A
CINCUENTA TRABAJADORES CLASIFICADAS MODO DE VERIFICACIÓN
El diseño del Sistema de Gestión de SST puede
EN RIESGO I, II Ó III
ser realizado
Asignar por un tecnólogo
una persona que cumpla en con
Seguridad
el y Solicitar documento soporte de la asignación
Salud en el Trabajo
siguiente perfil: o en alguna de sus áreas, con y constatar la hoja de vida con soportes, de
licencia vigente en SST, que acredite mínimo dos (2) la persona asignada.
años de experiencia
Esta actividad también certificada
podrá serpor las empresas
desarrollada por
o entidades enenlas
profesionales queylaboró
SST en el desarrollo
profesionales con posgrado
de actividades
en SST, de seguridad
que cuenten y salud
con licencia en el trabajo
vigente en SSTyy
que certifique la aprobación del curso de
el referido curso de capacitación virtual de cincuenta
capacitación
Asignar recursos
(50) horas. virtual de cincuenta
económicos para(50) horas. Solicitar documento soporte de asignación de
desarrollar acciones de promoción de la salud y recursos.
prevención
Afiliación de riesgos
a los Sistemas laborales.
de Seguridad Social en Solicitar documento soporte de afiliación y del pago
Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con correspondiente.
la normatividad
Conformar, vigente.
capacitar Pago deelpensión
y verificar de
cumplimiento de Solicitar actas de conformación, actas de reuniones e
trabajadores de alto riesgo.
las responsabilidades del COPASST. informes
Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de Solicitar actas de reuniones e informes del Comité de
las responsabilidades del Comité de Convivencia Convivencia Laboral
Laboral y ejecutar el programa de capacitación en
Elaborar Solicitar el programa de capacitación y los soportes
promoción y prevención, que incluye lo referente a de la ejecución del mismo / planillas donde se
los peligros/riesgos
Elaborar política de prioritarios
SST escrita, y las medidas
firmada, de y
fechada evidencie
Solicitar lalapolítica
firma de los trabajadores
escrita participantes
y soportes de su
prevención y control, extensivo a todos
comunicada al COPASST y a todos los trabajadores. los niveles de divulgación
Elaborar el Plan Anual de Trabajo firmado por el Solicitar documento que contenga plan anual de
empleador o contratante, en el que se identifiquen trabajo
como
Mantenermínimo: objetivos,
el archivo de losmetas, responsabilidades,
siguientes documentos, Revisar el archivo con los documentos soporte de
recursos
por y cronograma
el término establecido anual.
en la normatividad vigente: acuerdo con la normatividad vigente.
Política en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Identificación de peligros en todos los cargos/oficios

y áreas.
Conceptos exámenes médicos ocupacionales

Plan de emergencias

Evidencias de actividades del COPASST.

Afiliación a Seguridad Social

Comunicaciones de trabajadores, ARL o autoridades

en materia de Riesgos Laborales
Identificar las características de la población Solicitar documento que contenga el perfil
trabajadora (edad, sexo, cargos, antigüedad, nivel sociodemográfico y el diagnóstico de condiciones de
escolaridad,
Desarrollar lasetc.) y el diagnóstico
actividades de condiciones
de medicina de
del trabajo, salud
Solicitar las evidencias que constaten la definición y
salud que incluya la caracterización de sus
prevención y promoción de la salud de conformidad ejecución de las actividades de medicina del trabajo,
con las prioridades
Realizar identificadas
las evaluaciones médicasenocupacionales
el diagnóstico de
de promoción yemitidos
Conceptos prevención demédico
por el conformidad con las
evaluador en el
condiciones
acuerdo con de salud y con los
la normatividad peligros/riesgos
y los peligros/riesgos a prioridades
cual informeque se identificaronycon
recomendaciones base en los
restricciones
los cuales se encuentre expuesto el trabajador. laborales
Cumplir las recomendaciones y restricciones que Solicitar
Solicitar las recomendaciones
soporte de recibido poremitidas
parte depor la EPS, o
quienes
realizan las Entidades Promotoras de Salud y/o ARL y el soporte de la actuación de la empresa
califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de
Administradoras de Riesgos Laborales, emitidas por frente a las mismas.
Calificación de Invalidez, de los documentos que
los médicos tratantes, de acuerdo con la corresponde remitir al empleador para efectos del
normatividad vigente. Entregar a quienes califican en proceso de calificación de origen y pérdida de
Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales Indagar con los trabajadores si se han presentado
(ARL) y aalalaEntidad
Reportar Promotora
Dirección dedel
Territorial Salud todos capacidad
(EPS) del
Ministerio accidentes laboral
de trabajo o enfermedades laborales (en
los accidentes y las enfermedades laborales
Trabajo que corresponda los accidentes graves y caso afirmativo,
Igualmente, tomar
realizar unlos datos de
muestreo delnombre
reporteyde
número
diagnosticadas.
mortales, así como como (sic) las enfermedades de cédula
registro deyaccidente
solicitar elde
reporte).
trabajo (FURAT) y el registro
diagnosticadas como laborales. de enfermedades laborales (FUREL) respectivo,
verificando si el reporte a las Administradoras de
Estos reportes se realizan dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico
de la enfermedad.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de Verificar por medio de un muestreo si se investigan
trabajo y las enfermedades cuando sean los incidentes, accidentes de trabajo y las
diagnosticadas como
Identificar peligros, laborales,
evaluar con la
y valorar losparticipación
riesgos y enfermedades laborales
Solicitar documento donde conselaencuentre
participación
la del
del COPASST, previniendo la posibilidad de que se COPASST.
establecer controles que prevengan efectos adversos identificación de peligros y valoración de riesgos.
en la salud de los trabajadores. Solicitar evidencias de las medidas de control
implementadas.
Realizar los mantenimientos periódicos de Solicitar documento con los reportes del
instalaciones, equipo, máquinas y herramientas, de mantenimiento de instalaciones, equipos, máquinas y
acuerdo con
Realizar los manuales
la entrega y/o las fichas
de los elementos técnicas de Solicitar
de protección herramientas realizado.
la evidencia de la entrega de elementos de
los mismos.
personal, acorde con el oficio u ocupación que protección personal y de la ejecución de las
desempeñan
Elaborar el planlosde
trabajadores
prevención,y preparación
capacitar sobre
y el correspondientes
Solicitar el plan decapacitaciones.
prevención, preparación y
uso adecuado de los mismos.
respuesta ante emergencias. respuesta ante emergencias y constatar evidencias
Conformar, capacitar y dotar la brigada de de su divulgación.
Solicitar el documento de conformación de la brigada
prevención, preparación y respuesta ante de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte emergencias
Solicitar y verificarlos
a la empresa lossoportes
soportesquede den cuenta
de la alta dirección los resultados del Sistema de la capacitación
de la revisión pory entrega de la dotación
la alta dirección de los resultados
Gestión de SST. del Sistema de Gestión de SST.