Etica Empresarial

ERTICA
EMPRES
ARIAL
Ética Profesional-Razones Ventajas
Corresponde a las normas y principios - La actuación de faltas - Se incrementa
morales que conducen al de ética motivaciones para
comportamiento en el entorno del - La globalización satisfacer el trabajo
negocio, por lo que procura disponer - Reputación e imagen - Generación de las
rasgos de una cultura nueva de corporativas cohesiones culturales
empresas que se adapten al orden propio
- Procura evitar los casos
y ético de la sociedad democrática,
de corrupciones.
considerando dialógico nivel.
Es considerada en una intersección a
través de entrelazadas corrientes como
es la disciplina académica, ética de
negocios y la adopción dentro de los
negocios. Evolucionando a través de la
disciplina académica siendo el análisis
sistemático de la moral de los negocios,
valores, practica empresarial y realidad.
PRINCIPIOS IMPORTANCIA
- Responsabilidad social. – corresponde a la conciencia

de la empresa con relación a la decisión que puede
tomar y que esta pueda afectar de un modo directo
ante la sociedad, sea a largo o corto plazo.
- Cumplimientos legales. - las empresas están
obligadas a dar cumplimiento de restricciones y Dejando de lado el aspecto comercial, la
normas que el gobierno establece. empresa se conforma de personas y están
- Ética ambiental. - corresponde a toda acción que dirigidas a personas que sostienen derechos
efectúa cierta empresa o que dañan directa o como es a ser tratadas de la mejor manera o
indirectamente el ecosistema. sea con dignidad. Por lo que el principio de
- Creaciones de valores compartidos. - procede cuando la ética empresarial es en general un
empresas son diseñadoras de un servicio o producto bienestar de la sociedad, en cada nivel. Por lo
dando respuesta al problema de la sociedad siendo un que si la empresa tiene presente lo ante
objetivo humano que económico. dicho, su resultado reflejara con la sociedad
- La transparencia de los procesos. - procura la muestra plena, bondadosa, sana mental y físicamente.
de todo lo que contiene el producto, como es el pais
de procedencia, etc., con el fin que tiendan a ser de
dominio público.
- Los valores familiares.
- Reputación y liderazgo
Objetivos
- Procurar que exista una mala calidad, por lo que el valor de los servicios y productos es importante para el
cliente.
- El compromiso empresarial del medioambiente o social
- Procurar que efectúe las competencias desleales
- Generar y motivar el engagement y confianza con los empleados y cliente
- Sostener un modus operandi de la empresa con rectitud y transparencia.
CULTUR
A
CORPOR
Logrando asi buscar la
definición del comportamiento
inconsciente y consciente de
ATIVA
Corresponde a una personalidad de cada aquellos que laboran dentro de la
organización, reflejándose por medio de compañía, expresando por medio
los comportamientos, creencias y de los distintos niveles de
hábitos que establece con el tiempo a sensibilidad y racionalidad que
través de los valores, normas, se produce en el momento del
expectativas y aptitudes compartidas trabajo, los mismos que se
por cada miembro que conforma la reflejan dentro de la forma de
organización. como la mayor parte de
trabajadores se desenvuelven en
cada una de sus áreas.
PRINCIPIOS IMPORTANCIA
Por cuanto refleja cada creencia inconsciente

de un grupo, las misas que se evidencian a
través del pensar y el sentir del colaborador,
por lo que da paso a la orientación de las
decisiones, a definir sus acciones y del
destino de la empresa con una sostenida y
fuerte cultura de servicio, para asi lograr se
- El respeto por la dignidad de las personas o clientes idealice mucho mas al cliente teniendo de
- La transparencia y confianza esta manera mayor sostenibilidad del tiempo.
- La credibilidad Por lo que la cultura organizacional se va
- El mejoramiento continuo de todo lo que se hace forjando por medio del tiempo, dependiendo
como empresa de algunos elementos para que se pueda
mantener arraigada a la estructura que
-
sostiene una compañía.
Objetivos
- Busca la eficacia y optimización de cada proceso laboral
- Prioriza sus metas a plazo corto
- Busca fomentar el ahorro de los recursos humano y materiales.
Bibliografía
Martínez, J. (2017). La ética empresarial. Universidad Nacional de Loja. Ecuador.
Recuperado de: https://prezi.com/39c6f8b-u4bf/etica-empresarial/
Mondragón, A. (2016). Propuesta de mejorar la cultura organizacional. Infotec Centro
de Investigación e Innovación en Tecnologías de la Información y
Comunicación. México

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