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    Etapa Productiva Sena

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    Etapa Productiva Sena

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    ETAPA PRODUCTIVA SENA

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    ETAPA PRODUCTIVA SENA

    La etapa productiva del programa de formación es aquella en la cual el Aprendiz SENA aplica, complementa, fortalece y consolida sus
    competencias, en términos de conocimiento, habilidades, destrezas, actitudes y valores. La etapa productiva debe permitirle al aprendiz
    aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las
    competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión. Para ser partícipe en etapa productiva el
    SENA propone las siguientes alternativas:

    CONTRATTO DE APRENDIZAJE VINCULACION LABORAL PROYECTO PRODUCTIVO

    El Contrato de Aprendizaje es una figura de contratación a


    El aprendiz que escoja esta alternativa el permite al aprendiz realizar su etapa
    través del cual una persona natural recibe formación
    Coordinador Académico evaluará si aplica productiva, mediante la definición de una
    teórica en una entidad autorizada, con el patrocinio de una
    vínculo laboral como etapa productiva, para lo idea de negocio que se viabilice en un
    empresa donde el aprendiz desarrollará actividades
    cual, en caso de aprobarla, emitirá una
    propias de su área y el reconocimiento de un apoyo de proyecto-plan de negocios donde pueda
    comunicación avalándola y definiendo el
    sostenimiento económico, el cual en ningún caso aplicar los conocimientos, habilidades y
    instructor responsable del seguimiento de la
    constituye salario” dentro de sus requisitos se entiende destrezas pertinentes a las competencias
    etapa productiva.
    de su programa de formación

    Los coordinadores académicos o a quien


    Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años Sin delegue, deben identificar los aprendices
    Subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años que han seleccionado esta alternativa con
    ajustados al programa de formación . su registro en SOFIAplus, contactarlos y
    revisar según el caso a cuál de los
    Es un contrato formativo con exclusividad en las
    actividades propias de aprendizaje. siguientes escenarios de realización y
    acompañamiento en esta alternativa
    No es contrato laboral. pueden aplicar.
    Reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que
    garantice el proceso de aprendizaje, el cual en ningún caso
    constituye salario.
    ETAPA PRODUCTIVA SENA

    PASANTIA MONITORIA

    El aprendiz concierta con una empresa-institución- La monitoria como etapa productiva no tiene apoyo
    organización, la pasantía – que corresponde a una de sostenimiento, el aprendiz debe haber finalizado
    práctica donde la empresa le permite realizar su etapa lectiva y en el centro define las actividades
    actividades relacionadas con las competencias o que va a realizar, las cuales deben estar en el marco
    perfil ocupacional del programa. Se establece un de la aplicación de las competencias de su programa
    acuerdo de voluntades entre la empresa y el aprendiz de formación
    donde determinan las condiciones de la pasantía:

    • Plazo de realización

    • Funciones a desarrollar

    • Productos y/o entregables

    • Persona responsable del aprendiz

    • Responsable de afiliación y pago de la ARL


    (contratista o entidad educativa)

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