PG2 Programa Medicina Prev y Del Trabajo

CÓDIGO: GAF-SST.SGS01-130.
PG2
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PROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
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D. I. Construcciones S.A.S
Nit 804.005.441 - 4
Programa de Medicina Preventiva y del

Trabajo
ELABORÓ REVISÓ SGC APROBÓ

FECHA FECHA FECHA
Profesional en Seguridad y Profesional Universitario Director Administrativo
1/1/2024 2/01/2024 2/01/2024
Salud en el Trabajo en Sistemas de Gestión y Financiero
CÓDIGO: GAF-SST.SGS01-130.PG2
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Tabla de contenido
Objetivo...................................................................................................................................3
Alcance....................................................................................................................................3
Glosario...................................................................................................................................3
Responsables...........................................................................................................................3
Políticas de Operación............................................................................................................4
Actividades a Desarrollar........................................................................................................4
Indicadores..............................................................................................................................6
Documentación Interna...........................................................................................................6
Riesgos....................................................................................................................................7
Puntos de Control....................................................................................................................7
Marco Legal............................................................................................................................7
Flujograma..............................................................................................................................8

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Objetivo
Mantener y promover la salud de los funcionarios, frente a los riesgos laborales
que pueden desencadenar enfermedades de origen laboral, mediante el
mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y la calidad
de vida de los mismos.
Alcance
El presente programa aplica a todo el personal de la Piedecuestana de servicios
públicos; inicia desde los exámenes ocupacionales hasta el retiro del trabajador.
Glosario
Historia clínica ocupacional: La historia clínica ocupacional es el conjunto único
de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se
registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos
médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que
interviene en su atención. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de
exposición a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral,
así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen laboral.
Medicina preventiva y del trabajo: Son todas aquellas actividades que se

realizan para promover y mejorar la salud.
Reubicación laboral: Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de ocupación,

ya sea temporal o definitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y del
análisis del puesto de trabajo que implica, reconversión de mano de obra,
adaptación a las actividades o cambio de puesto de trabajo.
Vigilancia epidemiológica: La vigilancia Epidemiológica en Seguridad y Salud en

el trabajo, tiene como objetivos el estudio de la distribución de enfermedades en
una población y la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que
la determinan, con el fin de desarrollar estrategias que buscan un óptimo nivel de
seguridad, eficiencia del proceso laboral, asegurando el bienestar de los
funcionarios, la productividad y competitividad de la Piedecuestana de Servicios
Públicos.
Responsables
Área de Seguridad y Salud en el Trabajo SST, Talento Humano, Dirección
Administrativa y Financiera, Representante Legal.

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Políticas de Operación
El programa de medicina preventiva y del trabajo será evaluado por la empresa

como mínimo cada año, especificando la adecuación del mismo antes del año, de
igual forma si se realizan cambios en los procesos, en la maquinaria y/o equipos, o
dentro del término de tiempo establecido por requerimientos de la autoridad
competente.
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales, y de las pruebas o

valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo de la
Piedecuestana de Servicios Públicos en su totalidad.
La Piedecuestana de Servicios Públicos podrá contratar la realización de las

evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios de Salud
Ocupacional, las cuales deben contar con médicos especialistas en medicina del
trabajo, o Seguridad y Salud en el Trabajo SST con licencia vigente.
Las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar el empleador

público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios
de ocupación).
3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.
La Piedecuestana de Servicios Públicos ordenara la realización de otro tipo de

evaluaciones médicas ocupacionales, tales como post incapacidad (cuando el
trabajador ha estado ausente por más de 30 días a causa de un accidente de
origen laboral o común), con el fin de identificar el oficio más apropiado a sus
actuales condiciones físicas y psicológicas.
Actividades a Desarrollar
RESPONSABL
ÍTEM ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN REGISTROS
E
Área de Realización de Acto médico mediante el Formato remisión a
Seguridad y Exámenes cual se interroga y examina Exámenes Medico
1 Salud en el Médicos a un trabajador, con el fin de Ocupacionales
Trabajo Ocupacionales monitorear la exposición a
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RESPONSABL
E
factores de riesgo y
determinar la existencia de
consecuencias en la
persona por dicha
exposición. Incluye
anamnesis, examen físico
completo con énfasis en el
SST/Talento órgano o sistema blanco,
Humano análisis de pruebas clínicas
y paraclínicas, tales como:
de laboratorio, imágenes
diagnósticas,
electrocardiograma, y su
correlación entre ellos para
emitir un diagnóstico y las
recomendaciones.
Realizar un análisis al
certificado de aptitud medica
Área de
como resultado de la
Seguridad y
Analizar valoración, y las
Salud en el Certificado de
2 Trabajo
certificado de recomendaciones o
aptitud médica
aptitud médica condiciones que se requiere
SST/Talento
adaptar para que el
Humano
trabajador pueda
desempeñar la labor.
Informes de
Investigación/
Área de Calificación de
Seguridad y Determinar sus causas y origen en caso de
Investigación y
Salud en el establecer las medidas Enfermedad
3 Trabajo
análisis de
preventivas y correctivas
enfermedades Laboral EL y/o
SST/Talento necesarias. Pérdida de
Humano Capacidad Laboral
PCL//Carta de
remisión a la EPS
Acta de
Reubicación de
reubicación/
Área de las personas con
Seguridad y enfermedad Se coordina con la ARL que Calificación de
Salud en el laboral e corresponda, el proceso de origen en caso de
4 Trabajo incapacidad reubicación mediante el Enfermedad
SST/Talento temporal, y análisis del puesto de trabajo. Laboral EL y/o
Humano permanente Pérdida de
parcial Capacidad Laboral
PCL
5 Área de Vigilancia Definir estrategias, con el fin Programas y/o
Seguridad y Epidemiológica de identificar, cuantificar, Sistemas de
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RESPONSABL
E
monitorear, intervenir y
Vigilancia
Salud en el hacer
Epidemiológica/
Trabajo seguimiento, a los factores
Registros de
SST/Talento de riesgo que puedan
asistencia a
Humano generar enfermedades de
capacitaciones
origen laboral.
Se identifican las causas y Reportes de
Área de Análisis de se analiza la ficha técnica ausentismo por
Seguridad y ausentismo por indicadores del SG-SST. enfermedad común
Salud en el enfermedad Con dicha información se o enfermedad
6 Trabajo común o fortalecen los Programas de
laboral/ Ficha
SST/Talento enfermedad Vigilancia Epidemiológicas y
Humano laboral establecen acciones para su Técnica Indicadores
control y disminución. del SG-SST
Programa de estilos
de vida
Área de saludable/Registros
Seguridad y Promoción, de asistencia a
Establecer actividades de
Salud en el prevención, capacitaciones/
7 Trabajo recreación y
promoción, prevención,
recreación y deporte. Cronograma de
SST/Talento deporte Actividades,
Humano Capacitación y
Entrenamiento en
SST
Indicadores
Evaluación de las condiciones de salud
Número de trabajadores con evaluación de condiciones de salud y de trabajo X 100
Número total de trabajadores
Ausentismo
Número de días de ausencia por incapacidad laboral y común en el año X 100
Número de días de trabajo programado en el año
Ejecución del plan de trabajo anual

Porcentaje de ejecución del plan de trabajo anual X 100
Porcentaje de ejecución del plan de trabajo anual establecido
Documentación Interna
SG - SST.
Certificado de aptitud médica.
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Programas y/o Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.

Programa de estilos de vida saludable.
Registros de asistencia a capacitación.
Informes de investigación.
Carta de remisión a la EPS.
Calificación de origen en caso de Enfermedad Laboral EL.
Pérdida de Capacidad Laboral PCL.
Reportes de ausentismo por enfermedad común o enfermedad laboral.
Ficha Técnica Indicadores del SG-SST.
Acta de reubicación.
Riesgos
Enfermedades Laborales.
Ausentismo.
Indemnizaciones.
Sanciones.
Puntos de Control
Reubicación laboral.
Investigación causa de enfermedades.
Promoción y prevención.
Recreación y deporte.
Marco Legal
Resolución 2346 de 2007.
Resolución 1918 de 2009.

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Flujograma
INICIO
REALIZACIÓN EXÁMEN OCUPACIONAL.
ANALIZAR CERTIFICADO DE APTITUD MÉDICA.
NO ARCHIVAR CERTIFICADOS DE APTITUD

¿SE DETECTÓ ALGUNA
ENFERMEDAD? MÉDICA.
SI
INVESTIGAR LA ENFERMEDAD; REMITIR A LA EPS.
NO
¿NECESITA REUBICACIÓN
EL TRABAJADOR?
SI
REALIZAR ANALISIS PUESTO DE TRABAJO; DILIGENCIAR ACTA DE REUBICACIÓN.
INGRESAR AL PROGRAMA O SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.

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Medicina preventiva y del trabajo: Son todas aquellas actividades que se

Reubicación laboral: Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de ocupación,

Vigilancia epidemiológica: La vigilancia Epidemiológica en Seguridad y Salud en

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El programa de medicina preventiva y del trabajo será evaluado por la empresa

El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales, y de las pruebas o

La Piedecuestana de Servicios Públicos podrá contratar la realización de las

Las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar el empleador

1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.

La Piedecuestana de Servicios Públicos ordenara la realización de otro tipo de

Ejecución del plan de trabajo anual

Programas y/o Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.

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REALIZACIÓN EXÁMEN OCUPACIONAL.

ANALIZAR CERTIFICADO DE APTITUD MÉDICA.

NO ARCHIVAR CERTIFICADOS DE APTITUD

INVESTIGAR LA ENFERMEDAD; REMITIR A LA EPS.

REALIZAR ANALISIS PUESTO DE TRABAJO; DILIGENCIAR ACTA DE REUBICACIÓN.

INGRESAR AL PROGRAMA O SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.

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