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    Resumen de Derecho Laboral I, Grupo 5

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    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

    FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS

    ASIGNATURA: CDE – 1866 DERECHO LABORAL I

    4 U.V. SECCIÓN: 0700

    ABOGADO: JOSÉ MARÍA DÍAZ AVILA

    SEGUNDO PARCIAL II - PERIODO 2023

    TEMA: INTERPRETACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 113, 114 y 115 DEL CÓDIGO DEL
    TRABAJO, REPÚBLICA DE HONDURAS.

    GRUPO: N°5
    NOMBRE COMPLETO: NÚMERO DE CUENTA:
    1. JENNIFER NICOLL CANALES LAGOS 20211021277

    2. TELMA GISELLE CÓRDOVA MARTÍNEZ 20211023209

    3. LIZETT MONSERRATT MENDEZ LANZA 20211002556

    4. VICTOR NOEL SALGADO COLINDRES 20141031504

    5. DANNY JOEL LANDIN PADILLA 20211030993

    TEGUCIGALPA M. D. C. DEPARTAMENTO DE FRANCISCO MORAZÁN


    10 DE JULIO DEL 2,023
    El presente resumen tiene como objetivo poder analizar a lo que se refiere en los artículos
    113, 114 y 115 del Código del Trabajo.
    Así mismo pudiendo interpretar de una manera adecuada para el enriquecimiento de cada
    uno de los estudiantes.

    ARTÍCULO 113 DEL DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, REPÚBLICA DE HONDURAS.

    TERMINACIÓN DEL CONTRATO


    Para empezar, es importante definir que la terminación del contrato de trabajo es la que se
    refiere a la finalización de la relación laboral que existió entre el trabajador y el patrono.

    Conforme a cualesquiera de las causas justas que facultan al patrono para dar por
    terminado el contrato de trabajo:

    -Ausencia injustificada 2 días consecutivos o 3 días en un mes.

    -Todo acto de violencia (Violencia psicológica, emocional, física, sexual…).

    -Todo daño material causado dolosamente (es decir, con la intención).

    -Todo acto inmoral (como ser mentir, engañar, ser desleal...).

    -Revelar secretos técnicos o comerciales (de la empresa), entre otros.

    El articulo 113 es el que le da el derecho optativo al trabajador si quiere el reintegro


    laboral o no.

    Esta surte efecto desde que el patrono se lo hace saber a su trabajador, destacando que él
    mismo es quien tiene el derecho de poder emplazarlo ante los Tribunales del Trabajo,
    siempre y cuando se tenga como objetivo el poder probar el despido por justa causa, pero si
    el patrono no logra probar ninguna dicha justa causa de despido tiene que pagarle a su
    trabajador indemnizaciones, indemnizaciones que sean reparadoras de daños y perjuicios,
    los salarios que el trabajador tuvo que haber recibido desde que terminó el contrato hasta
    la fecha que se probó que no hay justa causa de despido.

    Por otra parte, también el trabajador puede demandar a su patrono el cumplimiento del
    contrato para que así se le pueda reponer su trabajo.
    EL DERECHO DEL TRABAJADOR PARA EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO, se regula
    de la siguiente manera:

     Se pueden reclamar las indemnizaciones.

     Si el trabajador se reinstala en su trabajo porque el juez declara un fallo, entonces el


    trabajador no tendrá el derecho a las indemnizaciones correspondientes por el
    despido injustificado.

    A lo que sí tendrá derecho es a recibir los salarios que él mismo dejó de percibir
    hasta que se cumpla con la reinstalación, es decir, como que si nunca hubiese
    terminado el contrato entre el patrono y el trabajador.
    El reintegro laboral se presenta cuando la autoridad competente le ordena al
    patrono que reinstale a su lugar de trabajo al empleado con las mismas funciones
    que ejercía antes del despido encontrado ineficaz, esto quiere decir que a la persona
    la despidieron y por una acción judicial el juez dice que se siga con el contrato de
    trabajo.

    ARTÍCULO 114 DEL DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, REPÚBLICA DE HONDURAS.

    CAUSAS JUSTAS QUE FACULTAN AL TRABAJADOR PARA DAR POR TERMINADO EL


    CONTRATO

    En el Código del Trabajo la ley señala una serie de causas por las cuales se puede terminar
    un contrato de trabajo por medio del trabajador, sin que haya necesidad de un preaviso y
    sin ninguna responsabilidad de su parte.

    Estos trabajadores siempre van a conservar el derecho a las indemnizaciones y también a las
    prestaciones legales, lo mismo como en el caso de despido injusto.
    14.1 Es necesario que todo contrato laboral sea revisado minuciosamente por parte del
    trabajador antes de firmar y así prevenir tratos injustos y este inciso es claro al establecer
    que después de los 30 días no se admitirá ningún reclamo y pueden ser circunstancias que
    afecten directamente al trabajador y deberá acatar lo estipulado en el contrato, por
    ejemplo, que si se le contrató para uso y manejo de computadoras y luego le ordenan que
    debe lavar los carros de la misma empresa, está obligado a hacerlo.

    El contrato es lo pactado entre las partes.

    14.2 En muchos casos por falta de conocimiento de las leyes que protegen al trabajador de
    este tipo de abusos quedan impune porque el trabajador por no perder su empleo permite
    actos de violencia y los más comunes son psicológicos y el gran problema es que al ver el
    patrono que el trabajador es permisivo estos actos de violencia en algunos casos pasan a ser
    físicos y por eso es que nuestro código establece este importante aporte para la protección
    del trabajador y sus familiares que en muchas ocasiones también son perjudicados con este
    tipo de acciones.

    14.3 En este inciso es un aporte muy grande el que el legislador le da al trabajador porque
    es muy común que en la mayoría de empresas en sus reglamentos se establecen
    arbitrariamente las preferencias políticas, religiosas y últimamente hasta de genero y este
    numeral es una herramienta muy importante para el trabajador que es firme en sus
    creencias y costumbres y en cuanto a su honor y honestidad personal se refiere también, ya
    que el trabajador no está obligado a realizar actos ilícitos que en un futuro puedan afectar
    su integridad moral o incluso lo protege de poder llegar a instancias penales por cualquier
    acto que el patrono o sus representantes lo obliguen a realizar y pueda recaer
    responsabilidad sobre él.

    14.4 Sobre este tema nos referimos al patrono, que por ejemplo pone a sus trabajadores a
    manipular químicos fuertes sin ningún tipo de protección, poniendo así en peligro su salud e
    incluso hasta su vida y en este caso el trabajador está amparado por la ley y no está
    obligado a realizar este tipo de actividades sin antes estar con todos sus utensilios de
    protección.

    14.5 Las herramientas del trabajador son parte fundamental y si hay mala intención o
    negligencia por parte del patrono o sus representantes en asignar herramientas
    manipuladas o en mal estado el trabajador, este está amparado bajo este inciso para poder
    dar por terminado el contrato sin ser perjudicados sus derechos obtenidos.

    14.6 Sobre el salario no pagado a tiempo e incompleto también es una causal de


    terminación de contrato por parte del trabajador ya que el trabajador puede ampararse
    bajo este inciso, exceptuando las deducciones de ley que todo patrono hace a sus
    trabajadores para pagos de seguros médicos o embargos.

    14.7 Sobre traslado de puesto de menor categoría o reducción de salario de un trabajador


    vale aclarar que solo será en el caso que el mismo se vea afectado en los 2 casos
    anteriormente mencionados y si el trabajador es asignado en un puesto superior al que
    desempeña y no se hallare con la capacidad de ocuparlo, el trabajador tendrá 30 días para
    alegar y poder ser regresado a su puesto anterior sin motivo de indemnización, si el reclamo
    lo hace después de los 30 días del traslado o rebaja de salario el trabajador tendrá que
    apegarse a lo establecido por el patrono o sus representantes sin que eso sea causal de
    terminación de contrato laboral.

    14.8 Bajo la estipulación de este numeral el trabajador tiene primeramente la


    responsabilidad de proteger su integridad física y de su salud y a su familia de cualquier tipo
    de enfermedades contagiosas y por ende puede ampararse bajo esta causal para poder dar
    por terminado un contrato laboral, un ejemplo de esto podría ser la poliomielitis, o polio, es
    una enfermedad discapacitante y potencialmente mortal causada por el virus de la
    poliomielitis o poliovirus, este virus se transmite de una persona a otra y puede infectar la
    médula espinal, lo cual causa parálisis (no se pueden mover partes del cuerpo).
    14.9 Este inciso nos lleva a la obligación que tiene el patrono para con el trabajador en el
    pago de sus prestaciones o derechos adquiridos sobre las utilidades de la empresa y para
    aclarar este tema podemos basarnos en el articulo 580 del código del trabajo numeral uno
    (Art.580.1) que es un claro ejemplo de como se puede llevar a la práctica jurídica y estipular
    así una causal de terminación de un contrato laboral sin necesidad de poner un preaviso.

    14.10 De acuerdo a este numeral el trabajador está potencialmente protegido y amparado


    si buscamos aplicar alguna de las obligaciones que estipula el articulo 95 de este código o
    alguna de las prohibiciones que establece el articulo 96 de este código, entonces diremos
    que bajo este articulo 114 y sumándole los artículos 95 y 96 estriamos ante una suma
    grande de causales para poder dar por terminado un contrato de trabajo sin preaviso.

    14.11 Bajo este ultimo numeral contemplamos la seguridad que busca el legislador a favor
    del trabajador para proteger su integridad física y su salud y por ende obliga al patrono a
    proporcionar los mecanismos necesarios para ofrecer al trabajador un área de trabajo
    limpia y segura.

    Cabe resaltar que cada uno de estos once incisos constituye una terminación de contrato sin
    preaviso y sin responsabilidad para el trabajador sin verse afectadas sus prestaciones e
    indemnizaciones correspondientes.

    ARTÍCULO 115 DEL DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, REPÚBLICA DE HONDURAS.

    COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR

    Este articulo nos aclara que cada una de las causales de terminación de contrato deberán
    ser probadas y que el patrono tiene la potestad de emplazar al trabajador con el fin de
    probar abandono de sus labores sin justa causa y si realmente el patrono logra probar el
    abandono de labores entonces el trabajador deberá pagar el preaviso y los daños y
    perjuicios que haya ocasionado, en conclusión, para que el trabajador pueda dar por
    terminado un contrato laboral debe probar eficazmente la causal y así no podrá verse
    afectado a pagar preaviso más los daños y perjuicios.

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