Fecha: 07 de Junio del 2024

JÓVENES CONSTRUYENDO EL FUTURO

CONVENIO DE CONCERTACIÓN TIPO PERSONAS MORALES

CONVENIO DE CONCERTACIÓN QUE, EN EL MARCO DEL PROGRAMA "JÓVENES CONSTRUYENDO EL

FUTURO", EN ADELANTE EL "PROGRAMA", CELEBRAN POR UNA PARTE LA SECRETARÍA DEL
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, EN LO SUCESIVO "LA STPS", REPRESENTADA POR SU TITULAR
LUISA MARíA ALCALDE LUJáN, CON LA ASISTENCIA DEL SUBSECRETARIO DE EMPLEO Y
PRODUCTIVIDAD LABORAL, MARATH BARUCH BOLAñOS LóPEZ; Y POR LA OTRA, LA PERSONA
MORAL (EMPRESA/ORGANIZACIÓN DE LA SOCIEDAD CIVIL) DENOMINADA “BIENESTAR Y SALUD
VETERINARIA JB”, EN ADELANTE "EL CENTRO DE TRABAJO", REPRESENTADO POR JOAQUIN
BURCADE CASTELAN, EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL, Y EN SU CONJUNTO COMO
"LAS PARTES", DE CONFORMIDAD CON LOS ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLÁUSULAS
SIGUIENTES:

ANTECEDENTES

PRIMERO. El Gobierno de México, con el interés de impulsar la articulación entre los actores del mercado de
trabajo, mejorar las oportunidades de empleo, promover y organizar planes sobre capacitación y adiestramiento
para el trabajo, implementa el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, en lo sucesivo el
<b>"PROGRAMA"</b>, el cual se centra en un modelo de corresponsabilidad social entre los sectores público,
privado y social, destinado a ofrecer a los jóvenes un espacio, apoyos y actividades estructuradas para adquirir
experiencia laboral, desarrollar o fortalecer hábitos de trabajo y competencias que promuevan la inclusión social
y contribuyan a su inserción laboral.

SEGUNDO. l Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 12 de julio
de 2019, tiene como estrategia, garantizar la seguridad pública mediante la creación de nuevos puestos de
trabajo, con el fin de lograr, entre otros, empleo a través de diversos programas, entre el que destaca el de
Jóvenes Construyendo el Futuro, el cual tiene como propósito que jóvenes de entre 18 y 29 años de edad que no
se encuentren estudiando ni trabajando reciban capacitación laboral, y mediante el cual, el gobierno federal les
otorga un apoyo económico mensual que se entrega directamente, sin intermediarios y de manera igualitaria
entre mujeres y hombres, además de un seguro médico que cubre enfermedades, maternidad y riesgos de
trabajo durante el período de capacitación en el Programa, de conformidad con lo establecido en los numerales
1. Política y Gobierno, y 2. Política Social, apartado IV, del Plan Nacional.

DECLARACIONES

I.- "LA STPS" manifiesta:

A) Que es una Dependencia de la Administración Pública Federal Centralizada, de conformidad con lo

dispuesto en los artículos 2, fracción I, 26, párrafo diecisiete, y 40 de la Ley Orgánica de la
Administración Pública Federal;

B) Que como dependencia federal lleva a cabo la instrumentación del "PROGRAMA", para promover la
articulación entre los actores del mercado de trabajo y mejorar las oportunidades de empleo,
apoyando a jóvenes para incorporarse a la capacitación en el trabajo, en adelante "Aprendiz" o
"Aprendices".

C) Luisa María Alcalde Luján, en su carácter de Secreataria del Trabajo y Previsión Social, cuenta con

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 facultades para suscribir el presente Convenio, en términos de lo dispuesto por los artículos 1, 2 y 4,
fracción III, del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

D) Marath Baruch Bolaños López, Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral, cuenta con
facultades para suscribir el presente Convenio, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 6,
fracción IX, del Reglamento Interior de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.

E) Que a través de la Unidad del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro se implementa el

"PROGRAMA" en conjunto con los responsables de operar y dar seguimiento al "PROGRAMA" en
todas las entidades federativas.

F) Para los efectos del presente Convenio, señala como su domicilio el ubicado en Boulevard Adolfo
López Mateos No. 1968, Colonia Los Alpes, C.P. 01010, Alcaldía Álvaro Obregón, Ciudad de
México.

II.- "EL CENTRO DE TRABAJO" manifiesta:

A) Que es una persona moral, bajo el nombre, denominación o razón social BIENESTAR Y SALUD
VETERINARIA JB, con número de Registro Federal de Contribuyentes (RFC) BSV221125L13, y que
cuenta con el folio de registro al "PROGRAMA" número: 1874606.

B) El/la C. JOAQUIN BURCADE CASTELAN, con Clave Única de Registro de Población (CURP)
BUCJ660730HPLRSQ08, en su carácter de apoderado legal, cuenta con las facultades amplias y
suficientes para suscribir el presente Convenio a nombre de su representada, en los términos del
mismo.

C) Para los efectos del presente Convenio, señala como su domicilio el ubicado en Recta a Cholula
Puebla Sur 3608, San Andrés Cholula, 72810, San Andrés Cholula, Puebla.

III.- Las "PARTES" manifiestan que:

A) Se reconocen mutuamente la personalidad, capacidad legal y facultades con las que concurren
para suscribir el presente instrumento jurídico.

B) Están en la mejor disposición de apoyarse para cumplir cabalmente con el objeto del presente
Convenio.

Por lo anteriormente expuesto, “LAS PARTES” se comprometen al tenor de las siguientes:

CLÁUSULAS

PRIMERA.- "LA STPS", se compromete durante la vigencia del presente Convenio a:

A. Solicitar a los/las Jóvenes interesados, los documentos necesarios para acreditar su identidad para
poder ser incorporados(as) al "PROGRAMA"

B. Entregar el apoyo económico directamente a los/las Aprendices del "PROGRAMA", hasta por doce (12)
ocasiones, equivalente a un salario Mínimo General mensual de acuerdo con la cantidad determinada
por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos para el ejercicio fiscal correspondiente, a través de un
instrumento bancario que será entregado de manera gratuita a los/las "Aprendices" y, de manera
excepcional, por algún otro mecanismo que se valide por parte del “PROGRAMA”. No se requerirá de
nueva cuenta la firma del presente instrumento por actualización del monto, toda vez que el mismo
debe ser publicado en el Diario Oficial de la Federación.

C. Administrar y operar la Plataforma Digital del "PROGRAMA", que contiene mecanismos para proteger la
información en la misma.

D. A través de la Plataforma Digital y de los módulos de atención/las oficinas autorizadas por "LA STPS",
asignará a los/las "Jóvenes postulantes"/"Aprendices" al "CENTRO DE TRABAJO" correspondiente,

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 considerando las opciones solicitadas por el/la "Joven postulante" o "Aprendiz", los espacios de
capacitación disponibles, el lugar de residencia, intereses y perfil del/de la "Joven postulante" o
"Aprendiz".

E. Capacitar a los/las "Aprendices" sobre el uso de la Plataforma Digital y, en su caso, aplicar algunas
pruebas sobre habilidades vocacionales y socioemocionales.

F. Impulsar las gestiones pertinentes para incorporar al régimen obligatorio del Seguro Social, por lo que
corresponde a las prestaciones en especie que otorgan los seguros de Enfermedades y Maternidad y
de Riesgos de Trabajo, a los/las "Aprendices" del "PROGRAMA", durante el período de su capacitación
correspondiente.
La cobertura excluye los periodos de inactividad o desvinculación. En el entendido que la cobertura de
accidentes del Seguro Médico del IMSS está limitada a los días y horarios que se establecen en el Plan
de Actividades, y al trasladarse el/la "Aprendiz" directamente de su domicilio al del "CENTRO DE
TRABAJO" o al de la Sucursal, o directamente de éstos a aquél.

G. Proporcionar las directrices generales de capacitación y evaluación al "CENTRO DE TRABAJO"

participante en el "PROGRAMA".

H. Coordinar con "EL CENTRO DE TRABAJO" la promoción e incorporación de los/las "Aprendices" al

"CENTRO DE TRABAJO" o la Sucursal para que se inserten a las actividades de estos y reciban la
capacitación inherente al "PROGRAMA".

I. Supervisar que "EL CENTRO DE TRABAJO" capacite a los/las "Aprendices" según el Plan de
Actividades registrado, realizando de acuerdo con sus atribuciones, disponibilidad presupuestal y a
través de personal autorizado, la supervisión mediante visitas al "CENTRO DE TRABAJO" o la Sucursal
que otorga la capacitación, con el objeto de verificar que se brinda la capacitación ofrecida y se cumpla
con las Reglas de Operación del "PROGRAMA".

J. Dar seguimiento, en conjunto con "EL CENTRO DE TRABAJO", a la evaluación mensual mutua que
lleven a cabo Tutores(as) y "Aprendices", para monitorear la capacitación.

K. Atender las inquietudes que se generen por "EL CENTRO DE TRABAJO" y los/las "Aprendices".

L. Otorgar un reconocimiento a los “CENTROS DE TRABAJO” que participan en el “PROGRAMA” y que

hayan contratado al menos a uno de los “Aprendices” que se capacitaron en el “CENTRO DE
TRABAJO” y/o sus Sucursales.

M. Emitir a través de la Plataforma Digital, con apoyo del Representante del “CENTRO DE TRABAJO” o
Tutor, una Constancia de capacitación a los egresados, la cual servirá como documento que acredite
los meses adquiridos de experiencia laboral.

N. Proporcionar a los/las "Egresados" que concluyan su participación en el "PROGRAMA" información

sobre los servicios de intermediación y movilidad laboral a través del Servicio Nacional de Empleo.

SEGUNDA.- - "EL CENTRO DE TRABAJO", durante la vigencia del presente Convenio se compromete a:

A. Determinar el número de "Aprendices" que podrá incorporar para recibir capacitación en el trabajo por
cada Plan de Actividades presentado, de acuerdo con los límites que para tal efecto determine el
“PROGRAMA”

B. Elaborar un Plan de Actividades por cada capacitación ofertada que contenga las acciones en las que
se capacitará al/a la "Aprendiz", mismo que se subirá a la Plataforma Digital en el momento en que "EL
CENTRO DE TRABAJO" establezca el número de jóvenes que incorporará. En este plan se definirá el
objetivo y metodología de las capacitaciones en "EL CENTRO DE TRABAJO" para llevar a cabo
eficazmente la capacitación, evaluación y, en su caso, certificación de competencias, a fin de expedir

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 las constancias, acreditaciones o certificaciones que otorgue "EL CENTRO DE TRABAJO".

C. Recibir y capacitar a los/las "Aprendices" por un periodo máximo de 12 (doce) meses, de acuerdo con
el Plan de Actividades registrado; proporcionar los materiales, equipos e insumos necesarios para el
desarrollo de la capacitación a las y los "Aprendices", sin ningún costo para ellas y ellos; asegurar las
condiciones de seguridad y destinar los espacios adecuados para llevarlo a cabo.

D. Observar que la capacitación a los/las "Aprendices" esté orientada a fomentar la adquisición de

conocimientos, competencias, habilidades y experiencia laboral; adaptada a las necesidades y
características de las y los "Aprendices"; procure ajustes razonables para jóvenes con discapacidad; se
base en el aprendizaje práctico, y sea acorde a las actividades y/o funciones productivas del "CENTRO
DE TRABAJO".

E. Tratar con respeto a los/las "Aprendices" y procurar su aprendizaje e integración con el personal del
"CENTRO DE TRABAJO", garantizando siempre que se respeten sus derechos humanos, su integridad
y sus condiciones de seguridad al interior del "CENTRO DE TRABAJO" o Sucursal.

F. Establecer el número de horas de capacitación, tomando en consideración que "EL CENTRO DE

TRABAJO" deberá capacitar al/a la "Aprendiz" en un horario de entre 5 (cinco) y 8 (ocho) horas diarias,
durante 5 (cinco) días a la semana, procurando que sea dentro de la jornada diurna.
Notificar al "PROGRAMA" en caso de ausencia por fallecimiento o alguna otra razón por parte de las y
los “Aprendices”.
En caso de que la capacitación se lleve a cabo en un domicilio diferente al asentado en el registro del
"CENTRO DE TRABAJO", como en el caso de contar con sucursales para la capacitación, se deberá
hacer el señalamiento correspondiente en el Plan de Actividades y, en su caso, indicar el tiempo y
horario que la o el “Aprendiz” pasará en dichos espacios.
"EL CENTRO DE TRABAJO" solo podrá recibir a "Aprendices" donde se garantice que no habrá
tercerización de la capacitación.

G. Cuando el/la "Joven postulante" elija un Espacio para capacitación, "EL CENTRO DE TRABAJO"
deberá recibirlo(a) para un primer encuentro en el cual se precisen los detalles sobre la Capacitación.

A partir de este primer encuentro, y antes de la fecha de inicio de la capacitación, la o el representante

del "CENTRO DE TRABAJO" deberá aceptar o declinar la postulación de la o el "Joven postulante"
desde la Plataforma Digital o a través de personal autorizado por "LA STPS".

Previo al inicio de la Capacitación, la o el "Joven postulante" podrá someterse a los procedimientos de

ingreso destinados a verificar que se cumpla con el perfil necesario para el desarrollo del Plan de
Actividades, en caso de que sea necesario, esté debidamente justificado, fundamentado en el
reglamento interior o similar del "CENTRO DE TRABAJO" y que la o el "Joven postulante" acceda a
ello.

"EL CENTRO DE TRABAJO" deberá garantizar que estos procedimientos estén apegados a la Ley, que
no impliquen un trato discriminatorio y no atenten contra los derechos humanos de las y los "jóvenes
postulantes"; por lo que deberá atender a lo dispuesto por el artículo 1 y 2° de la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos que prohíbe toda discriminación motivada por origen étnico o
nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la
religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la
dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.

El "CENTRO DE TRABAJO" aceptará o declinará la postulación de la o el “Joven postulante” a través

de la Plataforma Digital o de personal autorizado por "LA STPS", dentro de un periodo de siete días
naturales contados a partir de la postulación, con lo que se completará el cambio de estatus de “Joven
postulante” a "Aprendiz" y será sujeto de verificación. Una vez que el “PROGRAMA” corrobore los
requisitos y la información proporcionada al momento del registro, se formalizará su participación e
ingreso al "PROGRAMA".

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H. Designar a la o el Tutor(a) para la capacitación en el trabajo, quien estará asociado a un solo Plan de
Actividades, y no podrá tener asignados un número mayor de “Aprendices” del permitido por la regla
Décima segunda, apartado D), fracción XV, de las Reglas de Operación del "PROGRAMA"; sin que sea
mayor a 20 (veinte) "Aprendices" por Tutor(a).

I. Procurar que cada Tutor(a) designado evalúe mensualmente, a través de la Plataforma Digital o el
mecanismo determinado por el "PROGRAMA", el desempeño de los/las "Aprendices" a su cargo. El
pago al/a la "Aprendiz verificado" será por afirmativa ficta a menos que el/la Tutor(a) dé aviso de su
baja.

J. Llevar el control del proceso de capacitación, evaluación y, en su caso, de certificación de cada

"Aprendiz en capacitación", a fin de rendir los informes que requiera "LA STPS". Lo anterior, permitirá
contar con información detallada de la operación del "PROGRAMA" de manera transparente y
oportuna. De la misma manera, proporcionar las facilidades necesarias al personal autorizado por "LA
STPS" o de los órganos de control interno federal, para realizar las visitas de verificación y supervisión
física del "CENTRO DE TRABAJO" y/o de la capacitación.

K. Designar a un Representante del "CENTRO DE TRABAJO", quien será el único responsable de la

gestión del "CENTRO DE TRABAJO" ante el "PROGRAMA", realizar el intercambio de información
sobre avances e incidencias del "PROGRAMA" y coordinar las tareas que deban realizarse. En caso de
contar con Sucursales, el Representante del "CENTRO DE TRABAJO", designará a un Administrador
de Sucursal, facultado para establecer comunicación entre la Sucursal y el "PROGRAMA".

L. Definir una política interna de comunicación y/o sensibilización sobre el proceso de formación de los/las
"Aprendices", con la finalidad de que sus trabajadores reconozcan la importancia del "PROGRAMA" y
otorguen las facilidades necesarias para la capacitación.

M. Podrá otorgar de manera voluntaria reconocimientos, premios o ayudas en efectivo o en especie a

los/las "Aprendices" con la finalidad de incentivar su capacitación en el trabajo, en el entendido de que
esto no implicará en forma alguna subordinación o dependencia de ningún tipo del "EL CENTRO DE
TRABAJO", y en consecuencia no podrán ser considerados como elementos que constituyan una
relación laboral.

N. Informar, a través de la Plataforma Digital o de personal autorizado por "LA STPS", en caso de algún
incumplimiento, incidente o irregularidad, que implique la desvinculación del/de la "Aprendiz" o
Beneficiario para suspender la entrega del Apoyo económico correspondiente, debiendo fundamentar y
motivar dicha desvinculación. En tal caso, deberá comunicar si tiene disposición de recibir a un nuevo
"Aprendiz", solicitud que será valorada por "LA STPS".

En este sentido, "EL CENTRO DE TRABAJO" podrá establecer un código de ética, reglamento interior
o similar para la participación de los/las "Aprendices" y “Beneficiarios”, de conformidad con las Reglas
de Operación del "PROGRAMA", dentro de las instalaciones del "CENTRO DE TRABAJO", los cuales
deberán hacerse del conocimiento de éstos(as) desde el inicio de su capacitación. Su incumplimiento,
además de lo señalado en las Reglas de Operación, podrá ser considerado motivo de desvinculación
del/ de la "Aprendiz".

O. Si "EL CENTRO DE TRABAJO" desea otorgar algún tipo de constancia, acreditación o certificación a
los/las "Aprendices", podrá hacerlo, en el entendido de que queda prohibido exigir cualquier tipo de
pago a los/las "Aprendices", por las mismas.

P. En caso de que "EL CENTRO DE TRABAJO" haya decidido contratar a uno(a) o varios(as)
"Aprendices" durante la capacitación o una vez finalizada, deberá notificarlo al "PROGRAMA".

Q. En caso de que "EL CENTRO DE TRABAJO" incumpla lo estipulado en las Reglas de Operación del
"PROGRAMA" vigentes y/o en el presente Convenio, será acreedor a la baja definitiva del
"PROGRAMA", lo que implicará la cancelación de los procesos de capacitación en curso
El presunto incumplimiento de las obligaciones señaladas en las Reglas de Operación será considerado
como causal de suspensión del "CENTRO DE TRABAJO".

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 Hacer uso de los datos personales que le sean transferidos para el estricto cumplimiento de los
objetivos del "PROGRAMA", no pudiendo utilizarlos para fines diferentes. Los datos personales y
demás información de quienes participen en el "PROGRAMA" estarán protegidos de conformidad con
las normas en materia de transparencia y protección de datos personales que resulten aplicables en
cada caso; así como lo dispuesto en el aviso de privacidad.

R. En caso de que "EL CENTRO DE TRABAJO" incumpla lo estipulado en las Reglas de Operación del
"PROGRAMA" vigentes y/o en el presente Convenio,será acreedor a las siguientes sanciones:

TERCERA.- Exclusión de relación laboral. "LA STPS" sólo se encarga de la implementación de este
"PROGRAMA" de carácter social, por lo que no existe ninguna relación laboral ni de otra naturaleza
jurídica con "EL CENTRO DE TRABAJO", ya que el proceso de capacitación será impartido por este
último al/ a la "Aprendiz" y/o “Beneficiario”, ello tampoco podrá ser considerado como un contrato
de trabajo de capacitación inicial, ni de ninguna otra índole laboral, por lo que no generará ningún
derecho de naturaleza laboral, ni tampoco implica promesa u oferta de trabajo, toda vez que las
partes participantes en el "PROGRAMA", no actúan en su calidad de patrón-empleado; sino de
Tutor(a)-“Aprendiz”.

CUARTA.- Adhesión al Programa y vigencia del Convenio. "EL CENTRO DE TRABAJO" acepta que su
voluntad de inscribirse al "PROGRAMA", queda expresada con la emisión del folio de registro que le
sea expedido mediante acuse de recibo electrónico; asimismo, está de acuerdo en que el Convenio
iniciará su vigencia y surtirá todos sus efectos legales una vez que "EL CENTRO DE TRABAJO"
cumpla con los requisitos y documentación correspondientes, previstos en la regla Novena de las
Reglas de Operación y hasta el momento en que se le notifique el resultado positivo de la
verificación al Representante del "CENTRO DE TRABAJO", conforme a lo dispuesto en la regla
Décima, apartado B), fracciones II y III de las Reglas de Operación.

QUINTA.- Terminación. El presente Convenio se dará por terminado por cualquiera de las siguientes causas:

A. Deje de tener vigencia el “PROGRAMA”.

B. Por acuerdo de “LAS PARTES”.
C. Por incumplimiento de las obligaciones de cualquiera de “LAS PARTES”.
D. Por voluntad de alguna de “LAS PARTES”.
SEXTA.- Cesión. "EL CENTRO DE TRABAJO" no podrá ceder o transmitir los derechos y obligaciones
derivados de este Convenio a terceras personas sin la autorización por escrito de "LA STPS".

SEPTIMA.- Modificación. El presente Convenio podrá modificarse de común acuerdo por "LAS PARTES",
mediante la formalización del Convenio Modificatorio respectivo. Dichas modificaciones o adiciones
surtirán sus efectos a partir de la fecha en que se suscriba el Convenio Modificatorio
correspondiente, el cual pasará a formar parte integrante del presente instrumento jurídico. No
requerirá modificación la actualización del monto del Apoyo económico, debido a que la misma se
difunde a través del Diario Oficial de la Federación.

OCTAVA.- Jurisdicción. Para la interpretación y cumplimiento del presente Convenio, "LAS PARTES"
expresamente se someterán a la aplicación de las Leyes Federales de los Estados Unidos
Mexicanos y a la jurisdicción de los Tribunales Federales con sede en la Ciudad de México,
renunciando desde ahora, a cualquier otro fuero que pudiere corresponderles en razón de su
domicilio presente o futuro o por cualquier otra causa.

Las partes reconocen la suscripción del presente Convenio con la conclusión del registro, en la Plataforma
Digital, por parte de "EL CENTRO DE TRABAJO" al "PROGRAMA".

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 https://jovenesconstruyendoelfuturo.stps.gob.mx/convenio_pdf.php?dd=b3hUUG11SGJvVzlMQS80T0d
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