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Coordinación Zonal 8 – Salud

HOSPITAL GENERAL GUASMO SUR

INFORME TÉCNICO
Descripció n:
Nro. Informe: 144-UATH-HGGS-2018 Fecha: 23-01-2019
Área: TALENTO HUMANO
Asunto: INFORME DE GESTIÓN – PERÍODO: MAY-2018 A ENE-2019
Antecedentes:

Mediante Memorando Nro. MSP-CZ8S-HGGS-TH-2018-1282-M, de fecha 14 de agosto del 2018,


suscrito por la Abg. Martha Cecilia López Cabrera, Responsable de la Gestión de Talento Humano
del Hospital General Guasmo Sur, en el cual hace referencia actividades y funciones del equipo de
la Unidad de Talento Humano del Hospital General Guasmo Sur.

Mediante Acción de Personal Nro.2558-UATH-HGGS-2018 de fecha 04 de mayo del presente año,


se encarga administrativamente a la suscrita como Responsable de la Unidad de Talento Humano
del Hospital general Guasmo Sur, es así que basándome en el Estatuto Orgánico Gestión
Organizacional por Procesos de Hospitales, en el mismo que indica que la Unidad de Talento
Humano tiene los siguientes productos:

Productos y Servicios:
a. Plan de fortalecimiento institucional y mejoramiento continuo;
b. Distributivo de funciones y actividades del talento humano de acuerdo a las
necesidades de la institución;
c. Expedientes y registros del personal del hospital;
d. Sistema de control de asistencia y permanencia del personal en sus puestos de trabajo;
e. Distributivo de sueldos y salarios del personal;
f. Roles de pago mensual;
g. Calendario anual de vacaciones del personal en coordinación con los líderes de las
unidades y supeditado a la actividad asistencial, aprobación de la Gerencia Hospitalaria;
h. Acciones de personal relacionadas con nombramientos, contratos, ascensos, traslados,
remoción, vacaciones, permisos, y otros en que tenga que intervenir según normas y
procedimientos vigentes;
i. Informes de creación de partidas y Supresión de puestos de recursos humanos;
j. Informes de contratos de servicios ocasionales y profesionales;
k. Informes de optimización de recursos humanos;
l. Informes sobre los sumarios administrativos y vistos buenos del personal del hospital;
m. Informes sobre los aspectos disciplinarios del personal a la Gerencia Hospitalaria para
la aplicación de sanción correspondiente;
n. Informes de evaluación de desempeño del personal del Hospital;
o. Plan para salida y jubilación de servidores;
p. Informes de clasificación de puestos, reclutamiento, selección y contrataciones;
r. Plan de capacitación y formación de recursos humanos e informe de ejecución;
s. Plan de prevención de riesgos y seguridad laboral;
t. Capacitaciones, especializaciones y pasantías de los profesionales del Hospital;
u. Planes y programas de capacitación de desarrollo personal, bienestar laboral y
seguridad ocupacional;
v. Plan de evaluación del desempeño e informe de ejecución;
w. Plan de medición del clima laboral y cultura organizacional del nivel nacional;
x. Informes de movimientos de personal para el Ministerio de Relaciones Laborales;
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y. Informes de Pasantías, becas en el país y en el exterior de los funcionarios del hospital.

Mediante zimbra de fecha 23 de Enero de 2019 la Abg. Martha López Cabrera, Responsable de la
Unidad Administrativa de Talento Humano del Hospital General Guasmo Sur, indica lo siguiente:
“Por medio del presente tengo a bien indicar que mediante reunión sostenida el día de ayer
martes 22/01/2019 en la cual se solicitó la elaboración del informe técnico de la Unidad de
talento humano período mayo 2018 hasta la presente fecha. El mismo que debe ser enviado a
la Ing. Manuel Díaz para consolidación de lo antes mencionado.

Anexo al presente formato de informe para su presentación, hasta las 15h30 de hoy
miércoles 23/01/2019 deberá estar en físico y digital.”

Por lo anteriormente expuesto se solicita: ”se sirva remitir un informe técnico respecto a las funciones designadas dentro
de su Unidad, elaborado por la Unidad de Administración de Talento Humano Institucional, el mismo que deberá contener:
 Antecedes
 Objetivo
 Desarrollo
 Nudos Críticos por Gestión Interna
 Temas Pendientes por Gestión Interna
 Conclusiones
 Recomendaciones
Objetivos:
Administrar, seleccionar y desarrollar el talento humano del Hospital, garantizando su desarrollo
constante mediante una verdadera capacitación, bienestar social y seguridad, con el fin de
potencializar las habilidades y capacidades de su personal en cumplimiento a la ley, reglamentos,
normas, políticas y otros documentos legales vigentes.

Cumplir y hacer cumplir las normas de orden jurídico vigentes para que, respondan a las exigencias
de la colectividad como lo establece el Artículo 227 de la Constitución de la República del Ecuador,
para mantener un servicio público eficaz, eficiente y de calidad.

Desarrollo:

 Efectuar todas las acciones que correspondan a los procesos de reclutamiento y


selección: valoración de hojas de vida, realizar entrevistas, generar informe de entrevista,
trámites de extranjeros y otros que tenga que intervenir según normas y procedimientos
vigentes.
 Ejecutar y coordinar la convocatoria a entrevistas y envío de requisitos de ingreso al
personal.
 Ejecutar y coordinar la recepción de documentos conforme a los parámetros
establecidos en los perfiles de puestos y lo requerido por el Ministerio de Salud Pública y
demás organismos que nos rigen.
 Elaborar informes técnicos de contrataciones por servicios ocasionales y profesionales.
 Elaborar contratos conforme a la normativa vigente y documentación de soporte que
establezca el Ministerio de Trabajo y efectuar su respectivo registro.
 Recopilar y consolidar las necesidades de contratación de las unidades administrativas y
médicas del hospital.
 Ejecutar y coordinar los concursos de mérito y oposición para el HGGS.
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 Efectuar supervisión de permanencia del personal en sus puestos de trabajo.


 Realizar las demás actividades requeridas por su jefe inmediato en su ámbito de acción

Dentro del Proceso de Selección y Contratación se llevaron a cabo las siguientes vinculaciones:

MAYO 2018

No. DE SERVIDORES No. DE SERVIDORES


DENOMINACIÓN PUESTO ESCALA OCUPACIONAL DENOMINACIÓN PUESTO ESCALA OCUPACIONAL
SALIENTES ENTRANTES

1 ANALISTA ADMINISTRATIVO/A 3 SERVIDOR PUBLICO 7 1 ANALISTA ADMINISTRATIVO/A 3 SERVIDOR PUBLICO 7

1 ANALISTA DE ACTIVOS FIJOS 2 SERVIDOR PUBLICO 6 1 ANALISTA DE ACTIVOS FIJOS 2 SERVIDOR PUBLICO 6

1 ANALISTA DE ASESORIA JURIDICA 3 SERVIDOR PUBLICO 7 1 ANALISTA DE ASESORIA JURIDICA 3 SERVIDOR PUBLICO 7

1 ANALISTA DE COMUNICACION 3 SERVIDOR PUBLICO 7 1 ANALISTA DE COMUNICACION 3 SERVIDOR PUBLICO 7

1 ANALISTA DE COMUNICACION SOCIAL 1 SERVIDOR PUBLICO 4 1 ANALISTA DE SERVICIOS GENERALES 1 SERVIDOR PUBLICO 4

1 ANALISTA DE ELECTRICA-ELECTRONICA SERVIDOR PUBLICO 3 1 ANALISTA DE ELECTRICA-ELECTRONICA SERVIDOR PUBLICO 3

1 ANALISTA DE MANTENIMIENTO SERVIDOR PUBLICO 6 1 ANALISTA DE MANTENIMIENTO SERVIDOR PUBLICO 6

1 ANALISTA DE SERVICIOS GENERALES 1 SERVIDOR PUBLICO 4 1 ANALISTA DE SERVICIOS GENERALES 1 SERVIDOR PUBLICO 4

1 ANALISTA DE SERVICIOS GENERALES 2 SERVIDOR PUBLICO 6 1 ANALISTA DE SERVICIOS GENERALES 2 SERVIDOR PUBLICO 6

1 ANALISTA DE TALENTO HUMANO 3 SERVIDOR PUBLICO 7 1 ANALISTA DE TALENTO HUMANO 3 SERVIDOR PUBLICO 7

1 ANALISTA FINANCIERO 3 SERVIDOR PUBLICO 7 1 ANALISTA FINANCIERO 3 SERVIDOR PUBLICO 7

SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE


1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE SALUD 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE SALUD
SERVICIOS 2 SERVICIOS 2

SERVIDOR PUBLICO 5 DE SERVIDOR PUBLICO 5 DE


6 ENFERMERO/A 3 6 ENFERMERO/A 3
LA SALUD LA SALUD

MEDICO/A ESPECIALISTA EN SERVIDOR PUBLICO 12 DE MEDICO/A ESPECIALISTA EN SERVIDOR PUBLICO 12 DE


1 1
CARDIOLOGIA 1 LA SALUD CARDIOLOGIA 1 LA SALUD

MEDICO/A ESPECIALISTA EN CIRUGIA SERVIDOR PUBLICO 13 DE MEDICO/A ESPECIALISTA EN SERVIDOR PUBLICO 12 DE


1 1
VASCULAR 3 LA SALUD IMAGENOLOGIA/RADIOLOGIA 1 LA SALUD

SERVIDOR PUBLICO 12 DE MEDICO/A ESPECIALISTA EN CUIDADOS SERVIDOR PUBLICO 12 DE


1 MEDICO/A ESPECIALISTA EN UROLOGIA 1 1
LA SALUD INTENSIVOS 1 LA SALUD

MEDICO/A GENERAL EN FUNCIONES SERVIDOR PUBLICO 7 DE MEDICO/A GENERAL EN FUNCIONES SERVIDOR PUBLICO 7 DE
8 8
HOSPITALARIAS LA SALUD HOSPITALARIAS LA SALUD

QUIMICO / BIOQUIMICO FARMACEUTICO SERVIDOR PUBLICO 7 DE QUIMICO / BIOQUIMICO FARMACEUTICO SERVIDOR PUBLICO 9 DE
1 1
3 LA SALUD 5 LA SALUD

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JUNIO 2018

No. DE SERVIDORES No. DE SERVIDORES


DENOMINACIÓN PUESTO ESCALA OCUPACIONAL DENOMINACIÓN PUESTO ESCALA OCUPACIONAL
SALIENTES ENTRANTES

1 ANALISTA ADMINISTRATIVO/A 3 SERVIDOR PUBLICO 7 1 ANALISTA ADMINISTRATIVO/A 3 SERVIDOR PUBLICO 7


1 ANALISTA DE ACTIVOS FIJOS 2 SERVIDOR PUBLICO 6 1 ANALISTA DE ACTIVOS FIJOS 2 SERVIDOR PUBLICO 6

2 ANALISTA DE ASESORIA JURIDICA 1 SERVIDOR PUBLICO 4 2 ANALISTA DE ASESORIA JURIDICA 1 SERVIDOR PUBLICO 4

1 ANALISTA DE ASESORIA JURIDICA 3 SERVIDOR PUBLICO 7 1 ANALISTA DE ASESORIA JURIDICA 3 SERVIDOR PUBLICO 7

1 ANALISTA DE ATENCION AL USUARIO/A SERVIDOR PUBLICO 7 1 ANALISTA DE ATENCION AL USUARIO/A SERVIDOR PUBLICO 7

1 ANALISTA DE CALIDAD 1 SERVIDOR PUBLICO 5 1 ANALISTA DE CALIDAD 1 SERVIDOR PUBLICO 5

2 ANALISTA DE COMUNICACIÓN SOCIAL 1 SERVIDOR PUBLICO 4 2 ANALISTA DE COMUNICACIÓN SOCIAL 1 SERVIDOR PUBLICO 4

1 ANALISTA DE MANTENIMIENTO SERVIDOR PUBLICO 6 1 ANALISTA DE MANTENIMIENTO SERVIDOR PUBLICO 6


ANALISTA DE PLANIFICACION, ANALISTA DE PLANIFICACION,
1 SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LA SERVIDOR PUBLICO 4 1 SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LA SERVIDOR PUBLICO 4
GESTION 1 GESTION 1

1 ANALISTA DE SERVICIOS GENERALES 1 SERVIDOR PUBLICO 4 1 ANALISTA DE SERVICIOS GENERALES 1 SERVIDOR PUBLICO 4

1 ANALISTA DE SERVICIOS GENERALES 2 SERVIDOR PUBLICO 6 1 ANALISTA DE SERVICIOS GENERALES 2 SERVIDOR PUBLICO 6

1 ANALISTA DE SOPORTE TECNICO SERVIDOR PUBLICO 4 1 ANALISTA DE SOPORTE TECNICO SERVIDOR PUBLICO 4
1 ANALISTA FINANCIERO 3 SERVIDOR PUBLICO 7 1 ANALISTA FINANCIERO 3 SERVIDOR PUBLICO 7
3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 2 SERVIDOR PUBLICO 1 3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 2 SERVIDOR PUBLICO 1
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
2 ASISTENTE DE ADMISIONES 2 ASISTENTE DE ADMISIONES
APOYO 3 APOYO 3
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
4 ASISTENTE DE ATENCION AL USUARIO 4 ASISTENTE DE ATENCION AL USUARIO
APOYO 1 APOYO 1
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE SALUD 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE SALUD
SERVICIOS 2 SERVICIOS 2
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
3 AUXILIAR DE ENFERMERIA 3 AUXILIAR DE ENFERMERIA
APOYO 3 APOYO 3
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
1 AUXILIAR DE FARMACIA 1 AUXILIAR DE FARMACIA
APOYO 3 APOYO 3
SERVIDOR PUBLICO 5 DE SERVIDOR PUBLICO 5 DE
4 ENFERMERO/A 3 4 ENFERMERO/A 3
LA SALUD LA SALUD
MEDICO/A ESPECIALISTA EN SERVIDOR PUBLICO 12 DE MEDICO/A ESPECIALISTA EN SERVIDOR PUBLICO 12 DE
1 1
GINECOLOGIA 1 LA SALUD GINECOLOGIA 1 LA SALUD
MEDICO/A ESPECIALISTA EN SERVIDOR PUBLICO 12 DE MEDICO/A ESPECIALISTA EN SERVIDOR PUBLICO 12 DE
1 1
IMAGENOLOGIA/RADIOLOGIA 1 LA SALUD NEUROCIRUGIA 1 LA SALUD

MEDICO/A GENERAL EN FUNCIONES SERVIDOR PUBLICO 7 DE MEDICO/A GENERAL EN FUNCIONES SERVIDOR PUBLICO 7 DE
6 1
HOSPITALARIAS LA SALUD HOSPITALARIAS LA SALUD

TECNOLOGO MEDICO DE SERVIDOR PUBLICO 5 DE TECNOLOGO MEDICO DE SERVIDOR PUBLICO 5 DE


1 1
REHABILITACION Y TERAPIA FISICA 3 LA SALUD REHABILITACION Y TERAPIA FISICA 3 LA SALUD

JULIO 2018

No. DE SERVIDORES No. DE SERVIDORES


DENOMINACIÓN PUESTO ESCALA OCUPACIONAL DENOMINACIÓN PUESTO ESCALA OCUPACIONAL
SALIENTES ENTRANTES

1 ANALISTA ADMINISTRATIVO/A 3 SERVIDOR PUBLICO 7 1 ANALISTA ADMINISTRATIVO/A 3 SERVIDOR PUBLICO 7


1 ANALISTA DE ACTIVOS FIJOS 2 SERVIDOR PUBLICO 6 1 ANALISTA DE ACTIVOS FIJOS 2 SERVIDOR PUBLICO 6
1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1 SERVIDOR PUBLICO 4
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
9 ASISTENTE DE ADMISIONES 9 ASISTENTE DE ADMISIONES
APOYO 3 APOYO 3
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
7 ASISTENTE DE ATENCION AL USUARIO 8 ASISTENTE DE ATENCION AL USUARIO
APOYO 1 APOYO 1

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SERVIDOR PUBLICO DE
1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE SALUD
SERVICIOS 2
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
1 AUXILIAR DE BODEGA 1 AUXILIAR DE BODEGA
SERVICIOS 2 SERVICIOS 2
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
5 AUXILIAR DE ENFERMERIA 11 AUXILIAR DE ENFERMERIA
APOYO 3 APOYO 3
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
5 AUXILIAR DE FARMACIA 7 AUXILIAR DE FARMACIA
APOYO 3 APOYO 3
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
2 AUXILIAR DE MANTENIMIENTO 2 AUXILIAR DE MANTENIMIENTO
SERVICIOS 2 SERVICIOS 2
SERVIDOR PUBLICO 5 DE SERVIDOR PUBLICO 5 DE
10 ENFERMERO/A 3 5 ENFERMERO/A 3
LA SALUD LA SALUD
SERVIDOR PUBLICO 5 DE
1 LIC. EN ANESTESIOLOGIA
LA SALUD
MEDICO/A ESPECIALISTA EN SERVIDOR PUBLICO 12 DE MEDICO/A ESPECIALISTA EN SERVIDOR PUBLICO 12 DE
2 1
ANESTESIOLOGIA 1 LA SALUD ANESTESIOLOGIA 1 LA SALUD
MEDICO/A ESPECIALISTA EN SERVIDOR PUBLICO 12 DE MEDICO/A ESPECIALISTA EN SERVIDOR PUBLICO 12 DE
1 1
GINECOLOGIA 1 LA SALUD NEUROLOGÌA 1 LA SALUD
SERVIDOR PUBLICO 12 DE SERVIDOR PUBLICO 12 DE
3 MEDICO/A ESPECIALISTA EN PEDIATRIA 1 1 MEDICO/A ESPECIALISTA EN PEDIATRIA 1
LA SALUD LA SALUD
MEDICO/A GENERAL EN FUNCIONES SERVIDOR PUBLICO 7 DE MEDICO/A GENERAL EN FUNCIONES SERVIDOR PUBLICO 7 DE
5 3
HOSPITALARIAS LA SALUD HOSPITALARIAS LA SALUD
QUIMICO / BIOQUIMICO FARMACEUTICO SERVIDOR PUBLICO 5 DE QUIMICO / BIOQUIMICO FARMACEUTICO SERVIDOR PUBLICO 5 DE
1 1
2 LA SALUD 2 LA SALUD
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
1 TECNICO DE ARCHIVO 1 AUXILIAR DE FARMACIA
APOYO 3 APOYO 3

TECNOLOGO MEDICO DE SERVIDOR PUBLICO 5 DE TECNOLOGO MEDICO DE SERVIDOR PUBLICO 5 DE


2 2
REHABILITACION Y TERAPIA FISICA 3 LA SALUD REHABILITACION Y TERAPIA FISICA 3 LA SALUD

1 ANALISTA DE SERVICIOS GENERALES 2 SERVIDOR PUBLICO 6

3 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 2 SERVIDOR PUBLICO 1


MEDICO/A ESPECIALISTA EN CIRUGÍA SERVIDOR PUBLICO 12 DE
1
GENERAL 1 LA SALUD
MEDICO/A ESPECIALISTA EN MEDICINA SERVIDOR PUBLICO 12 DE
1
INTERNA 1 LA SALUD

Nota: Existieron reemplazos que no se hicieron bajo la misma denominación del puesto, se uso
presupuesto de acorde a las necesidades operativas del Hospital.

AGOSTO 2018

No. DE SERVIDORES No. DE SERVIDORES


DENOMINACIÓN PUESTO ESCALA OCUPACIONAL DENOMINACIÓN PUESTO ESCALA OCUPACIONAL
SALIENTES ENTRANTES

1 ANALISTA ADMINISTRATIVO/A 3 SERVIDOR PUBLICO 7 1 ANALISTA ADMINISTRATIVO/A 3 SERVIDOR PUBLICO 7


ANALISTA DE PLANIFICACION, ANALISTA DE PLANIFICACION,
1 SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LA SERVIDOR PUBLICO 7 1 SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LA SERVIDOR PUBLICO 7
GESTION 3 GESTION 3

1 ANALISTA DE SERVICIOS GENERALES 2 SERVIDOR PUBLICO 6 1 ANALISTA DE SERVICIOS GENERALES 2 SERVIDOR PUBLICO 6

SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE


1 ASISTENTE DE ADMISIONES 1 ASISTENTE DE ADMISIONES
APOYO 3 APOYO 3
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
5 ASISTENTE DE ATENCION AL USUARIO 5 ASISTENTE DE ATENCION AL USUARIO
APOYO 1 APOYO 1
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
2 AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE SALUD 2 AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE SALUD
SERVICIOS 2 SERVICIOS 2
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
1 AUXILIAR DE BODEGA 1 AUXILIAR DE BODEGA
SERVICIOS 2 SERVICIOS 2
SERVIDOR PUBLICO DE SERVIDOR PUBLICO DE
9 AUXILIAR DE ENFERMERIA 9 AUXILIAR DE ENFERMERIA
APOYO 3 APOYO 3
SERVIDOR PUBLICO 5 DE SERVIDOR PUBLICO 5 DE
8 ENFERMERO/A 3 6 ENFERMERO/A 3
LA SALUD LA SALUD
SERVIDOR PUBLICO 9 DE
1 ENFERMERO/A 6
LA SALUD
MEDICO/A ESPECIALISTA EN CIRUGIA SERVIDOR PUBLICO 12 DE SERVIDOR PUBLICO 12 DE
1 1 MEDICO/A ESPECIALISTA EN UROLOGÍA 1
GENERAL 1 LA SALUD LA SALUD

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MEDICO/A ESPECIALISTA EN SERVIDOR PUBLICO 12 DE


1
GINECOLOGIA 1 LA SALUD
MEDICO/A ESPECIALISTA EN MEDICINA SERVIDOR PUBLICO 12 DE MEDICO/A ESPECIALISTA EN MEDICINA SERVIDOR PUBLICO 12 DE
2 1
INTERNA 1 LA SALUD INTERNA 1 LA SALUD
MEDICO/A GENERAL EN FUNCIONES SERVIDOR PUBLICO 7 DE MEDICO/A GENERAL EN FUNCIONES SERVIDOR PUBLICO 7 DE
5 10
HOSPITALARIAS LA SALUD HOSPITALARIAS LA SALUD

TECNOLOGO MEDICO DE SERVIDOR PUBLICO 5 DE TECNOLOGO MEDICO DE SERVIDOR PUBLICO 5 DE


1 1
REHABILITACION Y TERAPIA FISICA 3 LA SALUD REHABILITACION Y TERAPIA FISICA 3 LA SALUD

1 TRABAJADOR/A SOCIAL 1 SERVIDOR PUBLICO 4


MEDICO/A ESPECIALISTA EN SERVIDOR PUBLICO 12 DE
1
ANESTESIOLOGIA 1 LA SALUD
1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 2 SERVIDOR PUBLICO 1

Nota: Existieron reemplazos que no se hicieron bajo la misma denominación del puesto, se usó
presupuesto de acorde a las necesidades operativas del Hospital.

SISTEMA INFORMATICO INTEGRADO DE TALENTO HUMANO (SIITH), durante estos tres meses
y medio se ha realizado dentro del sistema:
Octubre 27 ingresos al sistema y 42 desvinculaciones
Noviembre 18 ingresos al sistema y 19 desvinculaciones
Diciembre 15 ingresos al sistema Y 10 desvinculaciones.
Actualmente se realiza la verificación de datos y creación de roles del personal administrativo y
profesionales de la salud del Hospital General Guasmo Sur, para el proceso de evaluación año
2019.

INDICADORES GPR, MDT Se envió matrices de los resultados a la coordinación de los meses:
octubre, noviembre y diciembre 2018.

ENCARGOS Y AGRADECIMIENTOS DE ACCIONES DE PERSONAL


Durante este tiempo se han realizado 88 acciones durante el año 2018 y durante el mes de enero
del 2019 se han realizado 46 acciones de personal.

ELABORACION Y ENTREGA DE CREDENCIALES


En el año 2018 desde el mes de octubre se han elaborado 834 credenciales y durante el mes de
enero del 2019 se han elaborado 270 credenciales del personal administrativo y profesionales de la
salud

INFORMES POR SUPERVISIÓN DE ASISTENCIA


Se han presentado 6 informes por supervisiones de asistencia al personal administrativo y
profesionales de la salud durante feriados o fechas asignadas por el jefe inmediato, seg{un el
siguiente detalle

Feriado 9 Octubre 2018 00:00 Emergencia


Semana del 20 hasta el 24 de Noviembre 2018 UCI
Marcación de Biométrico semana 27 al 30 de noviembre 2018
Semana del 18 al 21 de diciembre de 2018
Feriado 25 diciembre de 2018 08:00 Hospital
Semana del 7 al 11 de enero de 2019 áreas del piso 2

QUIPUX
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Durante los meses de octubre a diciembre de 2018 se han contestado 102 memorando y durante el
mes de enero de 2019 hasta la presente 61 memorandos.

Buscar los datos de los servidores, luego ingresar información en una correspondencia con un
formato establecido de certificados laborales, asimismo en la entrega del mismo.
Realizar la adecuación y acomodación de las carpetas de todos los trabajadores que solicitan
buscar del archivo del Dprt. TTHH.
Recibir la notificación de los servidores, por consiguiente buscar al servidor para dar su respectiva
notificación.
Recepción y registro de permisos cada uno de los servidores que se encuentra con alguna
discapacidad, estado de embarazo, permiso de maternidad y lactancia en la matriz correspondiente
Recepción y registro de permisos en la matriz, cada permiso temporal de cada uno de los
servidores.

Efectuar el proceso de reclutamiento y selección: valoración de hojas de vida, realizar


entrevistas, generar informe de entrevista, trámites de extranjeros y otros que tenga que intervenir
según normas y procedimientos vigentes.

Se realizaron 5 convocatorias mediante la página de Socio Empleo en la cual se realiza proceso de


selección de personal, de los postulantes a los cuales se los llama a realizar a una entrevista donde
se procede a seleccionar a los candidatos que cumplen con el perfil de acuerdo al manual de
puestos, después de verificar si no poseen impedimentos para ejercer cargo público, y que los datos
proporcionados respecto a sus estudios sean reales.

Ejecutar y receptar todos los documentos conforme a los parámetros establecidos en los perfiles de
puestos y lo requerido por el Ministerio de Salud Pública y demás organismos que nos rigen.

Elaborar informes técnicos de contrataciones por servicios ocasionales y profesionales.


En el periodo comprendido desde el 14 de agosto 2018 donde se me designan las funciones del
área de selección y contratación al 03 de enero 2019, se realizaron 6 informes de contratació n los
mismos que son los siguientes:
• No.-249-UATH-HGGS-2018, de fecha 29 de septiembre 2018
• No.-255-UATH-HGGS-2018, de fecha 31 de octubre 2018
• No.-256-UATH-HGGS-2018, de fecha 31 de octubre 2018
• No.-259-UATH-HGGS-2018, de fecha 31 de octubre 2018
• No.-264-UATH-HGGS-2018, de fecha 30 de noviembre 2018
• No.-273-UATH-HGGS-2018, de fecha 31 de diciembre 2018

Elaborar contratos conforme a la normativa vigente y documentación de soporte que


establezca el Ministerio de Trabajo y efectuar su respectivo registro
En el periodo comprendido desde el 14 de agosto 2018 donde se me designan las funciones del
área de selección y contratación al 23 de enero 2019, se realizaron 146 contratos de servicios
ocasionales
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Ejecutar la validación de declaraciones juramentadas, y remitir información requerida por la


Contraloría General del Estado y actualización de datos de Empleador y Responsable de la UATH.
Se procede a ingresar a la página de la contraloría general del estado y validar la declaración
juramentada en los 5 procesos de contratación realizados
Gestionar la creación, actualización y cierre de cuentas en los sistemas institucionales
del personal a ingresar en el hospital, así como actualizaciones de denominaciones o cambios de
cargo.
En el periodo comprendido 14 de agosto 2018 donde se me asignas las funciones del área de
selección y contratación al 23 de enero 2019, se a gestionado la creación y desactivación de
usuarios, Qipux y Zimbras, solicitando al departamento de TICS mediante los siguientes
memorandos:

MSP-CZ8S-HGGS-TH-2018-1462-M, 11 de septiembre de 2018


MSP-CZ8S-HGGS-TH-2018-1634-M, 04 de octubre de 2018
MSP-CZ8S-HGGS-TH-2018-1851-M, 12 de noviembre de 2018
MSP-CZ8S-HGGS-TH-2018-1927-M, 21 de noviembre de 2018
MSP-CZ8S-HGGS-TH-2018-1938-M, 23 de noviembre de 2018
MSP-CZ8S-HGGS-TH-2018-1962-M, 29 de noviembre de 2018
MSP-CZ8S-HGGS-TH-2018-2025-M, 10 de diciembre de 2018
MSP-CZ8S-HGGS-TH-2018-2079-M, 20 de diciembre de 2018
MSP-CZ8S-HGGS-TH-2018-2084-M, 21 de diciembre de 2018
MSP-CZ8S-HGGS-TH-2019-0045-M, 15 de enero de 2018

Actualizar la matriz en forma detallada del personal que ingresa a la institución


En el periodo comprendido desde el 14 de agosto 2018 donde se me designan las funciones del
área de selección y contratación al 23 de enero 2019, se realizaron 5 matrices de contratación las
cuales son enviadas a la coordinación zonal 8 hasta el 17 de cada mes donde se indican el personal
que sale y el personal que ingresa como remplazo

Efectuar el inicio y cierre de los Regímenes Disciplinarios de esta EOD.


En el periodo comprendido desde el 14 de agosto 2018 donde se me designan las funciones del
área de selección y contratación al 23 de enero 2019, se realizaron 14 informes de régimen

214-UATH-HGGS-2018
216-UATH-HGGS-2018
217-UATH-HGGS-2018
218-UATH-HGGS-2018
219-UATH-HGGS-2018
258-UATH-HGGS-2018
259-UATH-HGGS-2018
297-UATH-HGGS-2018
263-UATH-HGGS-2018
269-UATH-HGGS-2018
270-UATH-HGGS-2018
271-UATH-HGGS-2018
272-UATH-HGGS-2018
274-UATH-HGGS-2018
002- UATH-HGGS-2019
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006- UATH-HGGS-2019

Efectuar supervisión de permanencia del personal en sus puestos de trabajo e informe de


acuerdo al puesto asignado por nuestro jefe inmediato se realiza la supervisión en los lugares
asignados.

Se procede elaborar las actividades que se han venido realizando durante estos meses , se
detalla a continuación :

 Reglamento Interno De Higiene Y Seguridad en vigencia.

 Conformación del comité paritario en proceso de elección de nuevos representantes debido


que ya cumplieron un año.

 Informes Ampliatorios de Accidentes.

 Elaboración de matriz de los Equipos de Protección Personal (EPP) en trámite.

 Elaboración de señaléticas para las diferentes áreas en trámite.

 Elaboración de matriz de riesgo psicosocial en conjunto con el Dr. Dick López Vite.

 Elaboración de la matriz de los índices reactivos y proactivos.

 Ingreso de los índices reactivos y proactivos al IESS.

 Ingreso al sistema virtual one line de la página del IESS reporte de accidentes.

 Reporte de accidentes de los internos de medicina, enfermería y auxiliares de enfermería.

 Elaboración de cronograma de cita médicas de los accidentados.

 Acompañamiento de los accidentados a Riesgos del Trabajo en la fecha y hora establecidas


por el IESS.

 Elaboración de un guión para el Ejercicio de simulacro de terremoto que fue el 16 de


noviembre del 2018

LISTADO DEL PERSONAL ACCIDENTADO POR PINCHAZO Y CORTE CON OBJETOS CORTO
PUNZANTE:

NOMBRE PROFESIÓ N MASCULINO FEMENINO PARTE DE SU MES DEL


LESIÓ N ACCIDENTE
BULGARIN MADRID LUCY TERAPISTA X DEDO MEDIO MANO 13/03/2018
RESPIRATORIO IZQUIERDA
VILLALVA GARCIA KAREN LICENCIADA DE X DEDO INDICE MANO 19/03/2018
ENFERMERIA DERECHA

DELGADO VELEZ MARIA LICENCIADA DE X DEDO INDICE MANO 19/03/2018


BELEN ENFERMERIA IZQUIERDA
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BARAHONA RUIZ DALIA LICENCIADA DE X DEDO MEDIO MANO 19/03/2018


ENFERMERIA IZQUIERDA

SULCA CEDENO LUIS MEDICO X DEDO ANULAR 27/03/2018


ESPECIALISTA MANO IZQUIERDA
NEUROCIRUJIA
CARANQUI ENCALADA LICENCIADA DE X DEDO MEDIO MANO 27/03/2018
JOCELINE ENFERMERIA DERECHA

GARCIA MUGUERZA ELSIE AUXILIAR DE X DEDO PULGAR 09/04/2018


ENFERMERIA MANO DERECHA
BAQUE VERNAZA BETSY LICENCIADA DE X DEDO MEDIO MANO 28/05/2018
ENFERMERIA DERECHA

VERA CUZCO KATHERINE LCDA EN X PALMA DE MANO 28/05/2018


LABORATORIO IZQUIERDA

NARANJO GUERRERO LICENCIADA DE X DEDO INDICE MANO 07/06/2018


GABRIELA ENFERMERIA IZQUIERDA

DEL POZO ORTEGA LICENCIADA DE X DEDO PULGAR DE 14/06/2018


PATRICIA ENFERMERIA MANO IZQUIERDA

SULCA CEDENO LUIS MEDICO X DEDO PULGAR DE 25/06/2018


ESPECIALISTA MANO IZQUIERDA
NEUROCIRUJIA.

BENAVIDES BONILLA LICENCIADA DE X DEDO MEDIO MANO 27/06/2018


KENNY LORELAN ENFERMERIA IZQUIERDA

LOCKE BARRERA AUXILIAR DE X DEDO ANULAR 12/07/2018


ENEFERMERIA MANO IZQUIERDA

PEÑA MARTILLO MEDICO GENERAL X DEDO PULGAR DE 05/08/2018


JOHAMELLY MANO IZQUIERDA

CAJAPE COBOS MARIA LICENCIADA DE X PALMA DE MANO 21/09/2018


ENFERMERIA DERECHA

AVILA ALVAREZ ANGEL AUXILIAR X DEDO ANULAR 25/09/2018


ADMINISTRATIVO MANO IZQUIERDA
DE SALUD

VILLAMAR SALAZAR EMMA LICENCIADA DE X DEDO PULGAR DE 05/10/2018


ENFERMERIA MANO DERECHA

MORALES CASTRO INGRID LICENCIADA DE X DEDOS MEDIO Y 08/10/2018


ENFERMERIA ANULAR MANO
IZQUIERDA
LOCKE BARRERA JAVIER AUXILIAR DE X LEVE SANGRADO 24/10/2018
ENEFERMERIA MANO DERECHA

LARCOS ACOSTA EDISON LICENCIADO DE X DEDO MEDIO MANO 15/12/2018


ENFERMERIA IZQUIERDA

MARTINEZ SÚAREZ ROSA LICENCIADA DE X DEDO ANULAR 18/12/2018


YANELA ENFERMERIA MANO DERECHA.

ACCIDENTABILIDAD DEL MES DE ENERO 2019

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BAQUE REYES PATRICIA AUXILIAR DE DEDO INDICE MANO 13/01/2019


ENEFERMERIA IZQUIERDA

MACIAS LUNA LICENCIADA DE X MUSLO DERECHO 09/05/2018


LUCITANIA ENFERMERÍA

ARIAS VASQUEZ AUXILIAR X DEDO PULGAR DE 18/07/2018


ISRAEL ANTONIO ADMINISTRATIVO MANO IZQUIERDA

PIGUAVE CEVALLOS AUXILIAR DE X DEDO ANULAR MANO 07/09/2018


GERALDINE ENDERMERÍA DERECHA

GOMEZ POZO SUGEY LICENCIADA DE X TRAUMATISMO PIE 09/09/2018


ENFERMERÍA DERECHO
DUCHI JIMBO PAOLA MEDICO X TRAUMATISMO PIE 25/09/2018
ESPECIALISTA DERECHO
BARAHONA LICENCIADA DE X ANTEBRAZO 09/10/2018
BAQUERIZO IRENE ENFERMERÍA MIEMBRO SUPERIOR
IZQUIERDO
PALACIOS AGUIRRE MEDICO X TRAUMATISMO PIE 16/10/2018
MERCEDES ESPECIALISTA DERECHO
ERMELINDA

REMACHE IMBA LICENCIADO DE X TRAUMATISMO 27/12/2018


CESAR ALFONSO ENFERMERIA SUPERFICIAL NO
ESPECIFICADO
OLMEDO VALAREZO MEDICO GENERAL X EDEMA EN TOBILLO 28/12/2018
VELSER ISAAC DERECHO

BEJARANO PILAY MEDICO GENERAL X DOLOR EXTREMIDAD 08/01/2019


FRANCISCO SUPERIOR IZQUIERDA

YUNGA NUÑEZ FLAVIO LICENCIADO X TRAUMATISMO DEDO 09/01/2019

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JONATHAN IMAGENOLOGÍA MEDIO MANO


IZQUIERDA
SOTOMAYOR BURGOS LICENCIADA DE X DEFORMIDAD 09/01/2019
YORLENDI IVONNE ENFERMERÍA BILATERAL DE
HOMBROS.
GUTIERREZ RODRIGUEZ LICENCIADOA X TRAUMATISMO DEDO 09/01/2019
JANETH IMAGENOLOGÍA MEDIO MANO
DERECHA

Realizar las Acciones de personal y regular los procesos de movimientos de personal y aplicar el
régimen disciplinario, con sujeción a esta ley, su reglamento general, normas conexas y
resoluciones emitidas por el Ministerio del Trabajo. Todo colaborador nuevo deberá conocer que en
todo proceso en el que se determinen derechos y obligaciones de cualquier orden, se asegura el
derecho al debido proceso de acuerdo a lo tipificado en el Artículo 41 de la Ley Orgánica de Servicio
Público, LOSEP y que ningún servidor(a) público está exento de responsabilidades por los actos
realizados en el ejercicio de sus funciones, o por sus omisiones, y serán responsables
administrativa, civil y penalmente.

Cumplir y hacer cumplir con lo que dispone la Constitución de la República del Ecuador, LOSEP,
Reglamento General de la LOSEP, Acuerdo No. 045-CG-2016, y demás normativas vigentes.

Efectuar las Acciones de personal de conformidad como lo determina el Artículo 21 del Reglamento
General de la LOSEP.

Asistir en el Proceso de Evaluaciones de desempeño de acuerdo a lo tipificado en el Acuerdo


Ministerial MDT-2018-0041, que se expide La Norma Técnica del subsistema de Evaluación de

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Desempeño y Notificar los Resultados a los servidores públicos, al momento se ha notificado a 246
de 1053, según informe Técnico 005-UATH-HGGS-2018, de fecha 9 de enero de 2019.

Mantener actualizado el distributivo de sueldos y salarios del personal (Reformas Web), mediante
reformas web menusales.
Envío de novedades a la unidad financiera para el pago de nómina, décimos, encargos,
subrogaciones, fondos de reserva, horas extras y cualquier pago que deba efectuarse a los
servidores.
Elaborar análisis de cuantificación presupuestaria de los ingresos de personal para control de la
unidad administrativa.
Gestionar los procesos de desvinculación de personal: recepción de renuncias y documentos
habilitantes para el pago de liquidación de haberes, acciones de cobro, informar a las áreas
pertinentes y dar seguimiento.
Responsable de la administración y actualización de la póliza de caución del personal.
Mantener actualizado el Posicional del personal, que presta servicios dentro del Hospital General
Guasmo Sur.
Actualización de matriz de responsables/líderes del HGGS
Actualizar la matriz de los cambios administrativos (Reintegros, Reemplazos por Renuncias, etc), en
base a las acciones de personal.
Efectuar supervisión de permanencia del personal en sus puestos de trabajo e informe.

Nudos Críticos por Gestión Interna:

Actualmente existen fallas en el Sistema de Reloj Biométrico, el mismo que presenta inconsistencias
al momento de registrar las Huellas y generar reportes
Condiciones de trabajo del espacio físico del archivo.
En algunos casos los servidores no desean enviar el zimbra correspondiente para, la elaboración del
certificado laboral.
En algunos casos los servidores no entregan documentación para el soporte de sus permisos
médicos, calamidad doméstica y cita médica.
En algunos casos las servidoras no presentan los exámenes ecográficos para hacer un registro
adecuado.

En el proceso de selección al momento de subir la reforma de vinculación del personal que ingresa
al HOSPITAL GENERAL GUASMO SUR, suelen presentarse inconvenientes ya que aparecen
ingresados en otra reforma, procediendo a ingresar al candidato que estaba en la lista de espera
para el puesto ofertado.

Personal que se lo cita a Riesgos del trabajo no acude a la hora indicada o ausentismo.
Personal no reporta el accidente en la fecha del suceso.
Personal no cumple con las normas de seguridad pese a las capacitaciones.

A través de Memorando Nro. MSP-CZ8S-DZAF-2019-0174-M, con fecha 15 de enero de 2019,


suscrito por la Mgs. Mayra Rivera Sozoranga, Directora Zonal de Administrativa y Financiera de la
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Coordinación Zonal 8- Salud, determina, cito lo más relevante: “ …De las directrices emitidas por el
Ministerio de Trabajo, damos a conocer que, para la primera fase de implementación de la
Evaluación de Desempeño digitalizada en el Sistema Informático Integrado de Talento Humano
(SIITH), se requiere que la información del personal que se encuentre cargado en esta plataforma
sea validada y actualizada de acuerdo al distributivo posicional de cada unidad (el SIITH reflejará
como se encuentran físicamente los servidores y funcionarios dentro de nuestra Institución),
prestando especial atención en:
Talento Humano:
Información Personal
Correo electrónico: correspondiente al correo institucional MSP
Correo electrónico alternativo: correspondiente al correo personal
Información Familiar
Información Académica
Información Capacitación
Información Puesto
Situación Actual
Trayectoria Laboral
Es sumamente importante que, adicional a la revisión de la información cargada en “Talento
Humano”, se identifiquen como “Responsable de la Unidad” a TODOS los servidores que tengan
personal a su cargo como coordinadores, irectores, gerentes, etc. Siguiendo los pasos detallados a
continuación (ADJUNTO):

1. Dentro de la plataforma SIITH, ingresamos en “Administración de Datos” – “Puestos”


2. Seleccionar “Organigrama de Posición”
3. En Estructura Organizacional y Organigrama Posicional, seleccionar la unidad y el cargo
correspondiente
al “Responsable de la Unidad”
4. Una vez seleccionado el cargo del Organigrama de Posición, procedemos a identificar en
“Componentes
Ingresados” el servidor que tenga personal a su cargo, para asignarlo como “Responsable de la
Unidad”
5. Una vez verificada la información del componente su totalidad, se procede a identificar al mismo
como
“Responsable de la Unidad”, agregamos y guardamos.
Se solicita actualizar esta información hasta el día 23 de enero de 2019.”
Por lo anteriormente expuesto esta Dirección Zonal Administrativa Financiera pone en conocimiento
el plazo para realizar la retroalimentación pertinente al SIITH, caso contrario se procederá aplicar el
respectivo régimen disciplinario.”(la negrita y el subrayado me pertenecen).

De acuerdo al Memorando Nro. Circular Nro. MSP-CZ8S-DESPACHO-2019-0003-C, con fecha 18


de enero de 2019, suscrito por la Mgs. Mariana Italia Pihuave Nacif, anterior COORDINADORA
ZONAL 8 – SALUD, señala cito lo más relevante: “ La Dirección Nacional de Talento Humano invita
a los Responsables de las Unidades de Talento Humano de las diferentes Coordinaciones Zonales (
Coordinaciones y Unidades Operativas ) a participar de este taller, el cual se efectuará conforme
detalle a continuación:

Lugar: Auditorio de la Plataforma Gubernamental de Desarrollo Social (Av. Quitumbe Ñan y Av.
Amaru Ñan)
Fecha: Martes 22 de enero de 2019.
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Horario: 09:00 a 16:30


Se solicitar coordinar el personal que participará en este evento, con el fin de no abandonar los
puestos de
trabajo y dar continuidad a los procesos. “

Nuestra Responsable de la UATH con Memorando Nro. MSP-CZ8S-HGGS-TH-2019-0291-M, con


fecha 21 de enero de 2019, solicita: : “Con el objetivo de capacitar al Talento Humano asignado para
el ingreso de información a través del Sistema Informático Integrado de Talento Humano SIITH,
módulo de Evaluación del Desempeño y todo el proceso de los EVALES 2019; cumplo en solicitar
su respectiva aprobación, para que puedan asistir a tal evento organizado por la La Dirección
Nacional de Talento Humano, las siguientes servidoras públicas:
Econ. Martha Lorena Montalván Lalama, Asistente Administrativa(Encarga del SIITH)
Sra. Alexandra Zapata Santamaría, Asistente Administrativa(Encargada alterna del Proceso de
Evaluación de Desempeño)

De acuerdo a la capacitación recibida el día 22 de Enero de 2019, respecto a socializar el


INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DEL MÓDULO DEL SUBSISTEMA EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO-FASE 1 EN EL SISTEMA “SIITH”, fueron muy explícito en decir que el SIITH debe
estar de acuerdo a la estructura establecida en el Acuerdo 1537 y crear y/o las áreas que no se
encuentran como en nuestro caso es Gestión de RED, asimismo que la información que se registre
es de acuerdo al posicional, es decir que el jefe inmediato de cualquier área pueda visualizar los
servidores que se encuentren a cargo.
Además se deben de asignar claves Con Rol de Jefe inmediato, y visualizar que servidores están a
su cargo y quienes se encuentran pendientes de aceptar la Asignación de Responsabilidades.

Se deja asentado que si no se encuentra el SIITH con estas directrices no se puede dar
cumplimiento a la fecha establecida 31 de enero de 2018, ya que el Administrador del Sistema
Informático Integrado de Talento Humano (SIITH) de cada institución, deberá asignar los roles para
el proceso de Evaluación del Desempeño, los mismos que se encuentran definidos en la
plataforma SIITH y se detallan a continuación:
 EV_UATH
 EV_APROBADOR (Máxima Autoridad)
 EV_JEFE
El rol para los servidores (EV_USUARIO), está definido de manera automática

Para él envió de novedades de nómina es necesario que se proporcionen el listado de los servidores
que no se encuentran asistiendo a la institución por parte del servidor que maneja biométrico así
como los servidores que posee descanso médicos por más de 15 días y no se ponen en
conocimiento del servidor encargado de nómina

Temas Pendientes por Gestión Interna:

Arreglar las inconsistencias presentadas por el Sistema de Reloj Biométrico.

Reorganización de los expedientes de acuerdo a la depuración entre activos y pasivos hasta la


actual fecha.

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Ejecutar y coordinar los concursos de mérito y oposición para el HGGS.

Comité paritario.

Prendas de protección.

Señaléticas.

Elaborar las acciones de personal referente a calamidades, permisos de enfermedad, maternidad,


paternidad del año 2019, que al momento de elaborar este informe no me han entregado.

Notificar los resultados de las evaluaciones de Desempeño del período comprendido de junio a
diciembre de 2018 a 857 servidores públicos.

En espera de que el SIITH se encuentre actualizado de acuerdo a lo enunciado en líneas anteriores


para proceder a solicitar a la máxima autoridad de esta EOD, del cronograma en donde se
encuentran definidas las actividades a desarrollarse durante el proceso de evaluación, las fechas se
registrarán en base al cumplimiento de la normativa vigente y la creación de usuarios e ingresos de
la Metas por unidad de cada AREA.

Convocar a los Responsables, Lideres y/o Jefes de cada área para el manejo correcto del uso de la
información que registre en el SIITH y su clave, además debe de replicar a su personal a cargo que
ellos también deben de crear usuario, ejemplo:
 EV_JEFE
 El rol para los servidores (EV_USUARIO), está definido de manera automática

Registro de la Póliza de Fidelidad de nuestro Nosocomio

Conclusiones:

Como conclusión y puntos relevantes con la actualización que se realiza en sistema SIITH se
podrá cumplir con los procedimientos que demandan el proceso de evaluación 2018 a cargo del
talento humano y con respecto a las supervisiones tanto al personal médico como administrativo se
espera generar conciencia y responsabilidad en cuanto a sus obligaciones como servidores
públicos.

Para dar mejor atención a los colaboradores del hospital se requiere dar mayor capacitaciones en
cuanto a seguridad y salud ocupacional

La Unidad Administrativa de Talento Humano ejecuta los procesos establecidos en el ESTATUTO


ORGANICO GESTION ORGANIZACIONAL POR PROCESOS DE HOSPITALES, Acuerdo
Ministerial 1537, dentro del ámbito de mi competencia: como es elaborar acciones de personal
relacionadas con nombramientos, ascensos, traslados, remoción, permisos y otros que tenga que
intervenir según normas y procedimientos vigentes

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Para elaborar el Cronograma de evaluación de desempeño que debe de crearse y aprobarse,


sugiero salvo el mejor criterio de nuestra Responable de la UATH, trabajar en equipo para poder
cumplir con los tiempos establecidos y ejecutar las actividades pendientes enunciadas.

Recomendaciones:

Informar a los servidores como es el procedimiento para justificar o realizar un permiso temporal.
Informar a las servidoras como es el procedimiento para acceder a las matrices de Embarazada,
materno y lactancia.
Informar a los servidores como es el procedimiento para acceder a las matrices de discapacidad,
sustitutos, enfermedades catastróficas y familia. Con discaoacidad o enfr. Catastróficas.
Adquisición de equipos de prendas de protección personal.
Mantener las áreas con las señaléticas adecuadas para el personal externo e interno.

Capacitar a mas Integrantes en el manejo correcto y uso del SIITH


Mejorar la comunicación entre los servidores del Área de Talento humano

Nombre Fecha Firma


Elaborado por:

Lopez Cabrera Martha Cecilia 23-01-2019

Analista de Talento Humano 3

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