DIPLOMADO EN

DERECHO LABORAL
ACTIVIDAD EVALUATIVA - MÓDULO 4
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ACTIVIDAD EVALUATIVA
Módulo 4: Prestaciones Sociales

Descripción de la actividad.
Estimado estudiante te invito a realizar la siguiente actividad evaluativa del módulo 4 en el diplomado en Derecho
Laboral.

1. Elabora un cuadro comparativo con las prestaciones sociales incluyendo las vacaciones según formato suministrado.
2. Realiza un ejemplo del cálculo de cada una de estas prestaciones sociales.

Te puedes apoyar del contenido de la guía didáctica y de los recursos disponibles para el aprendizaje.
A continuación, comparto un formato que puede ser utilizado, puedes agregar otras características.

Prestacione Base para el cálculo Ejemplo

Fórmulas Fechas en que se
s Sociales Definición de las prestaciones
empleadas debe paga
Suma de dinero Salario devengado Se debe pagar en dos Salario devengado Un empleado
Prima de que el durante el año / 360) cuotas. La primera por el empleado en el ganó
Servicios empleador debe x días trabajados. entre el 30 de junio y el año. $1.000.000 en
pagar al 20 de diciembre y la el año y
empleado con el segunda antes del 20 trabajó 180
 propósito de días, la prima
remunerar el se calcularía
servicio así:
de diciembre.
prestado (1.000.000 /
durante el año 360) x 180 =
laboral. $500.000.
Ahorro que el • Si el
empleador debe salario
hacer mensual de
mensualmente a un empleado
Salario devengado
Cesantías favor del Antes del 15 de febrero Salario devengado es de
por el empleado / 12
empleado con el de cada año. por el empleado. $1.000.000, al
x meses trabajados.
fin de garantizar cabo de un
su bienestar en año tendría
caso de acumulado
desempleo. $1.000.000.
Si las
cesantías
acumuladas
Reconocimiento
son
de un
$1.000.000 y
Intereses a rendimiento o (Cesantías
Se liquida junto con las la tasa de
las interés que se acumuladas x tasa Cesantías
cesantías, antes del 15 interés es del
Cesantías genera sobre las de interés anual) / 12 acumuladas.
de febrero de cada año. 1%, los
cesantías meses.
intereses
acumuladas
serían:
durante el año.
(1.000.000 x
0.01) / 12 =
$8.333,33.
Es el período de Salario devengado Antes de que el Salario devengado Si el salario
Vacaciones descanso por el empleado / 30 empleado inicie su por el empleado mensual de
remunerado al días x días de período de vacaciones un empleado
que tiene vacaciones. es de
 $1.000.000 y
toma 15 días
derecho el de
trabajador vacaciones,
después de un recibiría:
año de servicio. (1.000.000 /
30) x 15 =
$500.000.
Si un
empleado
Elementos de trabaja en una
vestuario o empresa
equipos de No tiene una fórmula donde se
No aplica una base
protección que específica, pero el requiere
Depende del acuerdo específica, pero debe
el empleador empleador debe vestimenta
Dotación entre las partes o lo ser proporcionada
debe entregar al proporcionarla según especializada,
establecido en la según las
trabajador para lo establecido por la la dotación
convención colectiva necesidades del
garantizar su ley o el acuerdo podría incluir
trabajo.
seguridad y laboral. uniformes,
comodidad en el botas de
trabajo. seguridad,
cascos, entre
otros

Criterios de evaluación Valor

porcentual
Cumplimiento. La participación en la actividad es oportuna, en las fechas establecidas para su desarrollo. 5%
Ortografía y redacción. Las palabras se encuentran escritas correctamente y hay claridad y coherencia en el texto. 5%
Argumentos. Define correctamente cada una de las prestaciones sociales e identifica la fecha en la que se debe
pagar, la fórmula a aplicar y el salario base. (Cada cuadrante tiene un peso de 3.25 %)
65%
Claridad en el ejemplo. Aplica las fórmulas correctamente. 25%