Rit Diapo Sunafil

REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO
BASE LEGAL
NORMATIVA NACIONAL
⮚ Decreto Supremo N° 039-91-TR, Establecen el Reglamento Interno de Trabajo, que determine las
condiciones que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus
prestaciones.
⮚ Decreto Supremo N° 15-2008-SA, Reglamento de la Ley N° 28705, Ley General para la Prevención y
Control de los Riesgos del Consumo del Tabaco, modificado por Decreto Supremo 001-2011-SA.
⮚ Decreto Supremo N° 021-2016-SA, Reglamento de la Ley N° 30287, Ley de Prevención y Control de
la Tuberculosis en el Perú.
⮚ Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción
del Hostigamiento Sexual.
⮚ Resolución Ministerial N° 376-2008-TR, Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de
trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO (RIT)
DETERMINA LAS CONDICIONES A QUE DEBEN

SUJETARSE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES EN
EL CUMPLIMIENTO DE SUS PRESTACIONES.
¿QUIENES ESTÁN OBLIGADOS?
ESTÁN OBLIGADOS A CONTAR CON REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

TODO EMPLEADOR QUE OCUPE MÁS DE CIEN (100) TRABAJADORES.
CONTENIDO DEL RIT
A) ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES;
B) LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO; TIEMPO DE LA ALIMENTACIÓN PRINCIPAL;
C) NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO;
D) NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO CONTENIENDO: PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS;
E) MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES;
F) DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR;

CONTENIDO DEL RIT
G) DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR;
H) NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES;
I) MEDIDAS DISCIPLINARIAS;
J) PERSONA O DEPENDENCIA ENCARGADA DE ATENDER LOS ASUNTOS LABORALES Y LA TRAMITACIÓN DE LOS MISMOS;
K) NORMAS ELEMENTALES QUE SE DEBEN OBSERVAR DENTRO DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD LABORAL, CON LA FINALIDAD DE
CAUTELAR LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, E INDICACIONES PARA EVITAR ACCIDENTES U OTROS RIESGOS PROFESIONALES, ASÍ
COMO LAS INSTRUCCIONES RESPECTIVAS PARA PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS;
L) LAS DEMÁS DISPOSICIONES QUE SE CONSIDEREN CONVENIENTES DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.

NORMAS COMPLEMENTARIAS QUE
INTEGRAN EL RIT
Normas sobre la
Normas sobre VIH
prohibición de
y sida (artículo 13
fumar (numeral
de la Resolución
12.1 del Decreto
Ministerial 376-
Supremo N° 15-
2008-TR),
2008-SA)
Normas sobre
Normas sobre la
protección a
atención y sanción
trabajadores con
del hostigamiento
tuberculosis
sexual (articulo 24
(Numeral 7.3 del
del Decreto
articulo 7 del
Supremo N° 014-
Decreto Supremo
2019-MIMP)
N° 021-2016-SA).
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 376-2008-TR
Artículo 13.- Los empleadores establecen procedimientos a los que

puedan recurrir los trabajadores y sus representantes en los reclamos
vinculados con el trabajo, debiendo establecer como falta laboral todo
acto discriminatorio de un trabajador real o supuestamente VIH-positivo.
DECRETO SUPREMO
N° 021-2016-SA
Artículo 7.- De la no discriminación y atención de

denuncias
7.3 Los empleadores del sector público y privado deberán implementar

medidas en sus reglamentos internos de trabajo y su organización laboral,
orientadas a prevenir y sancionar la comisión de actos discriminatorios hacia
una persona afectada por tuberculosis.
DECRETO SUPREMO N° 15-2008-SA Y
MODIFICATORIAS
Artículo 12.- Facultades de inspección
12.1 Para inspeccionar los ambientes cien por ciento libres de humo de tabaco, conforme a la Ley, podrán
realizarse las siguientes actividades:
a) Reconocimiento físico de la señalización en los lugares referidos en los artículos 5, 8 y 10 del Reglamento.
b) Verificar la inexistencia de personas con cigarrillos u otros productos de tabaco encendidos.
c) Medición de presencia de humo de tabaco en las zonas señaladas en el artículo 5 del Reglamento.
Sin perjuicio de lo expuesto, los Reglamentos Internos de Trabajo de las entidades públicas o empresas privadas
deben incluir la prohibición expresa de fumar en todas sus instalaciones, así como los mecanismos internos para
denunciar a quienes fumen donde esté prohibido.
DECRETO SUPREMO Nº 014-2019-
MIMP
Articulo 24.- Las instituciones con veinte (20) o más servidores/as, trabajadores/as, estudiantes o personal en
general, cuentan con políticas internas para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual, las mismas que
deben estar reguladas en directivas, reglamentos internos u otros documentos. Dichos documentos deben
especificar los canales para la presentación de quejas o denuncias, el procedimiento de investigación y
sanción y los plazos de cada etapa, los cuales no pueden ser mayores a los previstos en la Ley y el
Reglamento.
APROBACIÓN
Para los efectos de la aprobación del Reglamento Interno, los empleadores
presentarán a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres (3) ejemplares, los que
quedarán automáticamente aprobados a su sola presentación. Igual procedimiento se
seguirá en el caso de modificación.
El empleador está obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar del
Reglamento Interno de Trabajo o su modificación, presentado a la Autoridad
competente, dentro de los cinco (5) días naturales de producido el referido acto.
Los trabajadores, que
consideren que las normas del
Reglamento violan disposiciones
legales o convencionales
vigentes en el centro de trabajo,
podrán accionar judicialmente.
EL DESPIDO POR INCUMPLIMIENTO DEL RIT
La norma laboral establece que el despido de un

La aplicación de este inciso de la norma establece
trabajador procede ante una falta grave de tal
que será una falta grave el quebrantamiento de la
magnitud que vuelve imposible la subsistencia de la
buena fe laboral y la inobservancia del Reglamento
relación laboral ( inciso a) del artículo 25 del TUO de
Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad y
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
Salud Ocupacional.
aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR).
ASPECTOS
SANCIONADORES
INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
D.S.N°019-2006-TR y modificatorias
Artículo 23
23.5 No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, no entregar
INFRACCIONES
LEVES el reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no exponer o entregar
cualquier otra información o documento que deba ser puesto en conocimiento del
trabajador.
ESCALA DE MULTAS EXPRESADA EN SOLES

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DETERMINA LAS CONDICIONES A QUE DEBEN

¿QUIENES ESTÁN OBLIGADOS?

ESTÁN OBLIGADOS A CONTAR CON REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

A) ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES;

B) LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO; TIEMPO DE LA ALIMENTACIÓN PRINCIPAL;

C) NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO;

D) NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO CONTENIENDO: PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS;

E) MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES;

F) DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR;

G) DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR;

H) NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES;

L) LAS DEMÁS DISPOSICIONES QUE SE CONSIDEREN CONVENIENTES DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.

Artículo 13.- Los empleadores establecen procedimientos a los que

Artículo 7.- De la no discriminación y atención de

7.3 Los empleadores del sector público y privado deberán implementar

Artículo 12.- Facultades de inspección

b) Verificar la inexistencia de personas con cigarrillos u otros productos de tabaco encendidos.

La norma laboral establece que el despido de un

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