“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE CONTRATACIÓN POR REEMPLAZO CAS Nº 116-2023-SUNEDU

CARGO ESTRUCTURAL NOMBRE DE PUESTO ÓRGANO VACANTES

OFICINA DE
ESPECIALISTA ESPECIALISTA EN
TECNOLOGÍAS DE 1
ADMINISTRATIVO II ARQUITECTURA DE SOFTWARE
LA INFORMACIÓN

I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista Administrativo II – Especialista en Arquitectura de Software para la Oficina de
Tecnologías de la Información de la Sunedu.
1.2 Dependencia solicitante
Oficina de Tecnologías de la Información.

1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina Recursos Humanos.
1.4 Base Legal
• Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
• Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.
• Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
• Resolución de Secretaria General N° 0058-2022-SUNEDU, que aprueba la “Directiva que regula el proceso de contratación de
servidores/as bajo el régimen especial de contrataciones administrativa de servicios de la Superintendencia Nacional de
Educación Superior Universitaria – SUNEDU”.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba por delegación, la “Guía para la virtualización de
los concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
• Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios y sus modificaciones.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Formación académica, grado • Título profesional universitario en ingenieria de sistemas, ingenieria de

académico y/ o nivel de estudios software, ingenieria informatica o afines.
• Curso/s cuyo total de horas minimas acumuladas es de ciento cincuenta
Cursos y/o programas de (150) en desarrollo de aplicaciones WEB o base de datos o arquitectura de
especialización y/ o diplomado software o arquitectura orientada a servicios o afines a las funciones del
puesto.

• Experiencia laboral general mínima de cinco (05) años.

Experiencia • Experiencia específica:
- Experiencia específica mínima de cuatro (04) años desempeñando
funciones similares.

• Gestión de proyectos, sistemas de información, gestión de proyectos de TI,

Conocimientos técnicos principales
transformación Digital, Mejora de procesos, metodologia de desarrollo de
requeridos para el puesto y/o cargo
software, desarrollo de aplicaciones, base de datos, metodologia agil.

Conocimientos de aplicación de • Procesador de textos (Avanzado), Hojas de cálculo (Avanzado) y Programa de

Ofimática e Idiomas Presentaciones (Avanzado).
Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra
publicado en las Bases.

IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
Principales funciones a desarrollar son:

1. Realizar análisis y especificaciones de los requerimientos funcionales y no funcionales del sistema de información
Universitario.
2. Analizar y diseñar sistemas de información a fin de establecer la arquitectura a emplear en el desarrollo e
implementación de soluciones informáticas del sistema de información Universitario.
3. Brindar soporte técnico a los proyectos informáticos de la Unidad para el desarrollo y despliegue de aplicaciones.
4. Validar que los diseños y arquitecturas propuestas por personal interno o externo al sistema de información Universitaria
estén alineados a los estándares definidos por la unidad con el fin de mantener la arquitectura de sistemas de la
organización dentro de lo establecido.
5. Asegurar que los proyectos o requerimientos de la unidad se adapten a los sistemas de información vigentes, para
mantener la continuidad de los procesos y del negocio.
6. Participar de la etapa del diseño de aplicaciones con el fin de implementar una arquitectura de sistemas homogenea,
estable, escalable, estable a largo plazo y facilmente operable.
7. Coordinar con la oficina de Tecnologias de la Información los temas informáticos de los sistemas de información
desarrollados o requeridos por la unidad.
8. Documentar los sistemas de información a fin de mejorar el proceso de mantenimiento de las soluciones implementadas.
9. Otras funciones asignadas por su superior jerárquico, relacionas a la misión del puesto.
(*)Misión del Puesto: Gestionar y Dirigir los proyectos de Sistemas de Información de la entidad en todas sus fases, de acuerdo
a la normativa vigente, para coadyuvar a los objetivos institucionales.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación de servicio Oficina de Tecnologías de la Información

Modalidad de prestación de
Modalidad Presencial
servicios
A plazo indeterminado. Conforme a la Única Disposición Modificatoria de la Ley N° 31131.
Duración del contrato Sujeto al periodo de prueba de tres (3) meses, acorde al artículo 10 del Decreto
Legislativo 1057.
S/ 10 500,00 (Diez mil quinientos con 00/100 soles) y S/ 64.19 (Sesenta y cuatro con
19/100 soles) de conformidad con lo establecido en el Decreto Supremo N° 311-2022-EF.
Contraprestación mensual
Incluyen impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al personal
contratado.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (**)(***)

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE

CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO
Publicación de la Convocatoria
• Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y
Oficina de Recursos
Prácticas del Sector Público – Talento Perú: Del 12 al 27 de
Humanos / Oficina de
1 https://talentoperu.servir.gob.pe/ diciembre de 2023 Tecnologías de la
• Publicación y Difusión en la página web institucional de la (10 días hábiles) Información
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria:
https://talento.sunedu.gob.pe/ y otras bolsas laborales.
Reclutamiento
Postular por la plataforma virtual de convocatorias CAS y adjuntar los
siguientes Anexos:
• Anexo Nº 11: Carta de presentación del postulante Oficina de Recursos
28 de diciembre de 2023 Humanos / Oficina de
• Anexo Nº 12: Declaración jurada del postulante
2 (desde las 08:30 hasta Tecnologías de la
• Anexo Nº 13: Declaración jurada de antecedentes penales, Información
las 16:30 horas)
policiales y judiciales.
Los anexos están disponibles en nuestra página web para ser
descargados, estos deberán ser cargados en un (01) solo archivo PDF y
como se indica en las Bases.
SELECCIÓN
Del 29 de diciembre de
Oficina de Recursos
3 Evaluación de la Ficha de Postulante 2023 al 08 de enero de
Humanos
2024
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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
4 Publicación de resultados de le Evaluación de la Ficha de Postulante* 08 de enero de 2024
Tecnologías de la
Información
Oficina de Recursos
Del 09 al 11 de enero de Humanos / Oficina de
5 Evaluación de Conocimientos Técnicos Tecnologías de la
2024
Información
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
6 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos Técnicos* 11 de enero de 2024
Tecnologías de la
Información
Recepción del currículo vitae u hoja de vida con los documentos que
12 de enero de 2024 Oficina de Recursos
acrediten lo declarado en la Ficha de Postulación (en un (01) solo archivo
Humanos / Oficina de
7 PDF y como se indica en las Bases) a través de la plataforma virtual de (desde las 08:30 hasta
Tecnologías de la
convocatorias CAS las 16:30 horas) Información

Del 15 al 18 de enero de Oficina de Recursos

8 Evaluación Curricular Humanos
2024
Oficina de Recursos
Publicación de resultados de Evaluación Curricular y programación de Humanos / Oficina de
9 18 de enero de 2024
Entrevistas Personales* Tecnologías de la
Información
Del 19 al 24 de enero de
10 Entrevista Personal Comité de Entrevistas
2024
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
11 Publicación de resultados finales* 24 de enero de 2024 Tecnologías de la
Información
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 25 al 31 de enero de Oficina de Recursos
12 Suscripción y registro del Contrato Humanos
2024 (05 días hábiles)
* La publicación de resultados se realizarán ingresando al enlace institucional https://talento.sunedu.gob.pe/
** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través
del enlace institucional https://talento.sunedu.gob.pe/
*** Todas las etapas se llevarán a cabo de manera virtual.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

Puntaje Puntaje
EVALUACIONES
Mínimo Máximo
Evaluación de Conocimientos Técnicos 21 30
Evaluación Curricular 30 30
Entrevista Personal 20 40
PUNTAJE TOTAL 71 100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

La información consignada en la Ficha de Postulante y Anexos N° 11, N° 12 y N° 13 tienen carácter de Declaración Jurada, por lo
que el/la postulante será responsable de los datos consignados en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
• Cuando no se presenten postulantes.
• Cuando ninguno de los/as candidatos/as cumpla con los requisitos mínimos.
• Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los/as candidatos/as obtenga el puntaje mínimo o no
asista a la evaluación de conocimientos técnicos, la evaluación curricular o la entrevista personal, según corresponda.

En caso de producirse alguno de los citados supuestos, la Oficina de Recursos Humanos da por culminado el proceso de
contratación al declararlo desierto.

8.2. Cancelación del proceso de selección

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El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

• Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de contratación, previa
comunicación del área usuaria.
• Por restricciones presupuestales.
• Otros supuestos debidamente justificados.