UNIVERSIDAD NACIONAL JOSÉ FAUSTINO SÁNCHEZ CARRIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

Tema:

CTS: PODRÍA MI EX EMBARGAR MI DINERO?

Curso:

DERECHO LABORAL Y DISCAPACIDAD

Docente:

Bustamante Cerna, Manuel Vicente

Integrantes:

Aragón Barrantes, Brandon

Huamani Saavedra, Liliam

Mashco Diestra, Abigail Andrea

Morales Peña, Fátima Abigail

2023
RESUMEN

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que otorga el

empleador al trabajador que se encuentra en planilla y tiene como finalidad proteger

al trabajador al momento en que su relación laboral con el empleador finaliza.

Este beneficio laboral es depositado dos veces al año: en mayo y noviembre. Eso

quiere decir que el próximo pago de CTS se debe pagar en la quincena de este mes.

Cabe señala que el monto de la CTS a depositar varía según el régimen laboral de la

empresa, que puede ser micro, pequeña, mediana y gran empresa.

PALABRAS CLAVES:
Compensación, Servicio, Tiempo, Demanda, Alimentos.
CUERPO DE ENSAYO

INTRODUCCÍON

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social que se otorga

al trabajador con la finalidad de constituir una suerte de ahorro forzoso que le permita

hacer frente a las futuras contingencias que puedan ocurrir luego de la extinción del

vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se reincorpora

al mercado laboral. De esta manera, el trabajador que cesa, por cualquier motivo

(despido, renuncia, fin de contrato, etc.), recibirá el dinero acumulado en su fondo de

CTS y con el mismo podrá cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se

encuentra desempleado. Lo señalado anteriormente puede observarse con claridad en

la Casación Nº 123-2014- Lima, expedida por la Sala de Derecho Constitucional y

Social de la Corte Suprema, a través de la cual reconoce el carácter previsor de este

beneficio señalando: “la Compensación por Tiempo de Servicios (…) se configura

como una suerte de ahorro forzoso que permite cubrir algunas eventualidades frente a

la pérdida de trabajo”. En un sentido similar, el Tribunal Constitucional en la

Sentencia recaída en el Expediente N° 03052-2009-PA/TC-Callao, en relación a la

CTS: “tiene calidad de beneficio social de previsión para poder sobrellevar una futura

contingencia (entre otros motivos, ser objeto de despido arbitrario). De aquí que el no

pago por parte del empleador; o el no cobro por parte del trabajador, lo que en la

realidad fáctica vendría a ser lo mismo, pone en grave peligro la subsistencia o por lo

menos la vida digna que se le reconoce al trabajador y a su familia, tanto en la

Declaración Universal de Derechos Humanos, como en otros pactos internacionales y

la propia Constitución; toda vez que al haber dejado de percibir su remuneración

habitual base del sustento económico de él y de su familia por efectos del despido; el

hacer uso del beneficio social de previsión en estas circunstancias, solo se estaría
ejerciendo un derecho legítimo (…)”. Con relación a la evolución histórica de la CTS,

Fernando Álvarez Ramírez de Piérola1 explica que el primer antecedente normativo

de este beneficio data del 7 de febrero de 1924, mediante la entrada en vigencia de la

Ley Nº 4916 denominada “Ley del empleado público”, a través de la cual se

contemplaba una especie de indemnización ante el despido del trabajador, la cual

podía oscilar desde los dos (02) hasta los doce (12) sueldos, dependiendo de su

antigüedad en el empleo. Posteriormente con la Ley N° 10239, de 1945, se precisó

que la compensación que se abone a los empleados en caso de retiro o despido se

computaría a razón de un sueldo por año, es decir, el pago ya no tenía relación con el

motivo de cese sino con el tiempo que el trabajador laboró para el empleador. La

propuesta anterior fue confirmada en 1962, con la Ley N° 13842, la cual fijó el

término "Compensación por el Tiempo de Servicios" al pago otorgado al trabajador

en contraprestación por su tiempo de labor. 1 ÁLVAREZ RAMÍREZ DE PIEROLA,

Fernando. Compensación por tiempo de servicios. En: Revista DERECHO, Pontificia

Universidad Católica del Perú. Lima, 1985. pp.14 y ss. En Julio de 1991, siendo una

de las primeras medidas del gobierno de Fujimori, se promulgó el Decreto Legislativo

N° 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, norma que establece por

primera vez que este beneficio se depositaría semestralmente en una entidad

financiera, restringiendo al empleador que antes de dicho marco normativo custodiaba

el fondo del trabajador. Actualmente, la CTS es regulada por el Texto Único

Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por el

Decreto Supremo N° 001-97-TR (en adelante, la Ley de CTS), y su Reglamento,

aprobado por Decreto Supremo N° 004- 97-TR; régimen que ha sido modificado en

varias oportunidades, siendo la última modificación la dictada mediante la Ley N°

30334, y su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N° 012-2016-TR.

NORMAS LEGALES QUE LO REGULAN

D. Leg. № 650 (23.07.1991) Ley de Compensación por Tiempo de Servicios

D. Leg. № 688 (05.11.1991) Ley de Consolidación de Beneficios Sociales

D.S. № 138-91-EF (21.06.1991) Los Depósitos de la CTS se encuentra inafecto al Impuesto

creado por el D. Leg. 519

D. L. № 25460 (29.04.1992) Precisa régimen legal de la CTS.

D. Leg. №857 (04.10.1996) Dejan sin efecto artículos del Régimen de la Compensación por

Tiempo de Servicios.

D.S. № 001-97-TR (01.03.1997) Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por

Tiempo de Servicios.

D.S. № 004-97-TR (15.04.1997) Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de

Servicios.

ANTECEDENTES
El origen del beneficio nace con la Ley Nº 4916 emitida en 1924. – Operaba como una

indemnización por el despido sin causa. – Se perdía si el despido era motivado o si el

empleado se retiraba sin aviso, aplicable solo en empleados, se trata del beneficio económico

más antiguo (80 años de vigencia). (ASBANC, 2012)

La indemnización por tiempo de servicios, aparece en nuestra legislación laboral con la

elación de la Ley 4916. Hasta su promulgación, la relación contractual entre los empleados

particulares y sus principales, se regía por los dispositivos contenidos en el Titulo Segundo de

la Sección Tercera del Libro Segundo del Código de Comercio, cuyo artículo 296 prescribía

que. en los casos en que el empeño no tuviese tiempo señalado, cualquiera de las partes podía

darlo por fenecido avisando a la otra con un mes de anticipación, sin más derecho, en cuanto

al despido, que el sueldo correspondiente a dicha mesada.

En lo que respecta a los trabajadores obreros, no existía disposición legal alguna que les

concediese el beneficio de la indemnización por tiempo de servicios, situación que subsistió

 aún con la elación de la Ley 4916, por cuanto ésta sólo comprendió dentro de sus alcances a

los empleados de comercio. Napoleón Valdez Tudela- Legislación del Empleado. pág.53

El inciso b) del Artículo ¡o de la Ley 4916, abrogando el Artículo 296 del Código de

Comercio, instauró, dentro de nuestra legislación de trabajo, el beneficio de la indemnización

por tiempo de servicios, estableciendo que en el caso de que la cesación del empeño o

locación de servicio se realizara porque el principal o patrón lo determinara así. notificando

de despedida al dependiente o empleado, éste tendría derecho a la compensación de sueldos

según la escala siguiente:

DE DOS AÑOS: 1 SUELDO DE 10 A 20 AÑOS: 8 SUELDOS

DE 2 A 5 AÑOS: 2 SELDOS DE 20 A 25 AÑOS: 10 SUELDOS

DE 5 A 10 AÑOS: 4 SUELDOS DE 25 A 30 AÑOS: 12 SUELDOS

Con fecha 2 de mayo de 1930, se promulgó la Ley 6871, la misma que, modificando

el Inciso b) del artículo 1 o de la Ley 4916, dispuso en su artículo primero que el

abono que debe hacer el principal a su empleado, en los casos de despedida previstos

por las Leyes 4916 y 5119, se computaría a razón de medio sueldo por cada año de

servicios o fracción de año no menor de tres meses, añadiendo que, dicho medio

sueldo, se computaría sobre la base del haber de que disfrutaba el empleado en la

fecha en que ponía término a sus servicios. Elías Mantero Fernando - Revista

Actualidad Laboral(octubre,1984).
II.DESAROLLO

CONCEPTO

Lesly Marina Montoya Obregón (octubre,2018) La compensación por tiempo de servicios

(CTS) es un beneficio social que se otorga al trabajador con la finalidad de constituir una
suerte de ahorro forzoso que le permita hacer frente a las futuras contingencias que puedan
ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su familia
mientras se reincorpora al mercado laboral.

César Puntriano Rosas (Abogado Laborista) La Compensación por Tiempo de Servicios

(CTS) es un beneficio social de larga data en nuestro país, siendo su naturaleza el de servir de
sustento al trabajador para el momento en que afronte la pérdida de su empleo. También tiene
una finalidad promocional del trabajador y de su familia.

(CREDINKA, 2014) La cuenta CTS es el depósito que, por Ley, le corresponde a todo

trabajador, como beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El

depósito, efectuado por la misma empresa, sirve como fondo previsor en caso de cese. La

CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación

laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.

NATURALEZA DE LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS Y

EFECTOS DEL PAGO

Artículo 1.- La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de

previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del

trabajador y su familia.

“Artículo 2.- La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de

iniciado el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.

La compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución

elegida por el trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin

perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que

resultare diminuto. Lo establecido en este artículo es de aplicación obligatoria para los

trabajadores de la administración pública sujetos al régimen de la actividad privada del

Decreto Legislativo 728 y a los servidores civiles que ingresen al nuevo régimen del

servicio civil establecido por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil”. (*) Artículo modificado

por el artículo único de la Ley N.º 30408, publicada el 8 de enero de 2016.

Artículo 3.- La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador

por período menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las

48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será

la vigente a la fecha del cese.

CARACTERÍSTICAS
 se caracteriza por lo siguiente:

 Tiene efecto cancelatorio.

 Existe un desplazamiento de la tenencia del beneficio por empleador, hacia un

tercero, que tiene la calidad de depositario.

 Existe una proporcionalidad entre el tiempo de la prestación del servicio y la

compensación otorgada.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

El ámbito de aplicación de este beneficio es a todos los trabajadores sujetos al régimen laboral común

de la actividad privada que cumplan cuanto menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro

horas o veinte horas semanales como mínimo, sin contar las excepciones establecidas que veremos a

continuación.
EXCEPCIONES

No todos los trabajadores inmersos dentro del régimen laboral común de la actividad privada gozan

del beneficio de la CTS, a continuación, mencionamos algunas excepciones:

 Trabajadores que no cumplan en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diarias

Trabajadores del Régimen laboral de la microempresa.

 Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los

servicios (no se consideran comisiones ni destajos).

 Asimismo, podemos mencionar que existen regímenes especiales de CTS, tales como los de

construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, los cuales se

rigen por sus propias normas.

TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE

NORMALMENTE POR EXCEPCIÓN

 Los servicios prestados en el Perú.  Descanso Pre y post natal.

 En el caso de servicios prestados en el  Suspensión de la relación laboral con

exterior, siempre y cuando el contrato pago de remuneración (vacaciones,

se haya celebrado en el país y se permisos, licencias, caso fortuito y

mantiene el vínculo laboral. fuerza mayor, etc.).

 Los días de trabajo efectivo.  Días de enfermedad, accidente de

trabajo con un máximo de hasta sesenta

(60) días anuales.

 Se excluyen los días de inasistencia  Días remunerados en procedimiento de

injustificados o días no computables. despido nulo.

Aplicación de la remuneración computable y conceptos que la integran

 Se considera remuneración computable para el cálculo de la CTS, la remuneración básica y

todas las cantidades que regularmente perciba, ya sea en dinero o en especie como
contraprestación por la labor realizada y siempre que sean de su libre disposición.

 Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aún

cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.

 Las remuneraciones diarias se multiplicarán por 30 para efectos de establecerla remuneración

computable.

Remuneración computable CTS:

 Alimentación (incluye refrigerio)

 Remuneración variable e imprecisa (horas extra) Remuneración en especie (Se valoriza e

incluye en planillas).

 Comisiones • Remuneración Básica. • Remuneraciones Periódicas (asignación familiar).

Depósito De CTS

 El trabajador que acceda mediante una relación laboral al ámbito de la CTS, deberá

comunicar a su empleador por escrito hasta el treinta (30) de abril o treinta y uno (31) de

octubre, según la fecha de ingreso, el nombre de la entidad financiera que escogió como

depositaria el tipo de cuenta y moneda a efectuarse el depósito de C.T.S.

 Si no se realizara esta acción el empleador tendrá que decidir entre cualquiera de las

instituciones financieras, debiendo realizar el abono bajo la modalidad de depósito a plazo

fijo por el período más largo permitido.

Incumplimiento del depósito de CTS

 El empleador si incumpliera con efectuar los depósitos en el plazo otorgado por Ley

automáticamente se obliga a pagar los intereses que hubiera generado el depósito si este se

hubiese realizado oportunamente.

 Asimismo, el empleador cuenta con la facultad de realizar depósitos diminutos debiendo

reintegrar el restante con los intereses correspondientes.

Traslado de CTS.

 Asimismo es un derecho del trabajador decidir, en cualquier momento, el traslado de su

monto total (incluidos intereses) acumulado de depósito CTS de una empresa financiera

depositante a otra, para lo cual debe comunicar tal decisión a su empleador, quien en un plazo
 de ocho (8) días hábiles cursará al depositario las instrucciones para efectivizar el traslado al

nuevo depositario, quien a su vez cuenta con quince (15) días hábiles desde la notificación

para consumar la operación, sin perjuicio de informar sobre los depósitos y retiros efectuados,

así como las retenciones judiciales y otras que pueda haber.

Posibilidad de garantizar préstamos

 Ante el empleador: Los depósitos de CTS y sus intereses solo puede garantizar sumas

adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por conceptos de préstamos, adelantos de

remuneración, siempre que no exceda el 50% del beneficio. En estos casos el empleador

deberá comunicar a la entidad depositante por escrito acompañando copia del documento que

acredite la garantía.

 Ante los depositarios: Se puede garantizar préstamos y sus intereses hasta por la suma total

del 50 % de la CTS depositada.

Pago de la CTS en caso de extinción del vínculo laboral

 La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será

pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con

efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese del

trabajador.

 La CTS y sus intereses sólo podrán ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, según

corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deberá

acompañar a su solicitud la certificación del empleador que acredite el cese. Cualquier causa

que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia de cese, dará lugar a

que acreditado dicho cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyendo al empleador.

 El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, procederá de la siguiente

manera: A solicitud de parte, entregará sin responsabilidad alguna, al cónyuge supérstite a la

conviviente a que se refiere el artículo 326º del Código Civil (2 años de conviviente sin
impedimento matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS y los intereses

correspondientes al trabajador fallecido. El depositario mantendrá en custodia el saldo del

depósito y sus intereses hasta la presentación del testamento o declaratoria de herederos.

MODELO DE LIQUIDACIÓN DEL DEPÓSITO DE CTS

CONCLUSIÓN

 La CTS tiene la naturaleza de un beneficio social. En ese sentido, tiene un tratamiento

especial respecto de otros conceptos otorgados al trabajador (como las

remuneraciones). Además, no se encuentran afectos a ninguna contribución ni aporte.

 El derecho al pago de la CTS se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo

laboral (30 días naturales); cumplido este requisito, toda fracción se computa por

treintavos.

 La ley de CTS establece de manera obligatoria el depósito semestral de este beneficio

en la entidad financiera elegida libremente por los trabajadores. Por tal razón, resulta

obligatorio que se efectúe el depósito de la CTS en las entidades designadas por los

trabajadores y conforme a la base de cálculo indicada por ley.

DEFINICION DE TERMINOS
REFERENCIAS DE INFORMACIÓN

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS CREDINKA

https://credinka.com/credinka/archivos/credinka_educa/compensacion_tiempo_servicios_cts
.PDF.

GESTIÓN. (VIERNES 2 de MAYO de 2014). GESTIÓN. Obtenido de "CTS 2022,

https://gestion.pe/tu-dinero/cts-2022-link-oficial-puedo-disponer-del-dinero-de-mi-fondo-de-

la-compensacion-por-tiempo-de-servicios-compensacion-por-tiempo-de-servicios-rmmn-

emcc-noticia/.

DEFINICIÓN POR COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVIDUAL/

13_SESION/Contenido_13.pdf.

NORMAS LEGALES ACTUALIZADAS https://cdn.gacetajuridica.com.pe/laley/LEY%20N

%C2%BA30225_LALEY.pdf.