3 unidad

La jornada
laboral
y el salario

SUMARIO
n
Jornada laboral: horario, trabajo nocturno
y a turnos
n
Horas extraordinarias
n
Descansos y fiestas laborales
n
Calendario laboral
n
Salario: concepto, estructura y garantías

PREGUNTAS INICIALES
·· ¿Sabes lo que es el salario
mínimo interprofesional y su
cuantía?
·· ¿Sabes lo que es pagar el trabajo
realizado en especie?
·· ¿Cuánto tiempo máximo existe para
pagar el salario?, ¿y para reclamar en
caso de impago?
 Ideas clave A continuación se muestra una tabla resumen con todos los
Unidad 3 - La jornada laboral y el salario 2 recursos en CD para esta unidad.
Recursos de la Unidad 3

Sugerencias didácticas CD Recursos

·· Las preguntas iniciales de la unidad son de respuesta CD Recursos multimedia

abierta, se dejan a la libre apreciación y consideración del
profesor, al ser introductorias a los contenidos de la unidad y CD Generador de pruebas de eva
servir para conocer el nivel del alumno y grupo-clase.
Proponemos que en la Unidad 3 el alumno deba conseguir
diferenciar claramente:
1. La jornada laboral: anual, regular e irregular.
2. Tipos de jornadas: especiales, reducidas y ampliadas.
3. Horario de trabajo y tipos de horario: continuo, partido,
rígido y flexible. 4. Trabajo nocturno y trabajo a turnos.
5. Horas extraordinarias y tipos: estructurales, no
estructurales y de fuerza mayor. 6. Períodos de descanso:
anual, semanal y durante la jornada.
7. Permisos retribuidos.
8. Reducción de la jornada laboral: causas. Página 44
9. Fiestas laborales retribuidas. Unidad 3 - La jornada laboral y el salario 3
10. Calendario laboral.
11. Salario: estructura, salario base, complementos, pagas
extraordinarias y comple mentos extrasalariales. Solucionario a las actividades propuestas
12. Diferenciar el SMI del IPREM.
13. Garantías del salario.
14. Fogasa. 1 >> La jornada laboral y el horario de
trabajo. Trabajo nocturno y a turnos
El objetivo de la unidad es acercar al alumno por primera vez
a unos contenidos sis tematizados, accesibles, claros y 1·· Si en el contrato de trabajo de Mar se establece que
diferenciadores de todos los conceptos enumerados
su jornada laboral es regular, ¿podría trabajar unas
anteriormente. El uso de ejemplos de la vida cotidiana, así
semanas 7 horas y otras 8 o 9 horas? ¿Por qué?
como de la adecuación al nivel del grupo-clase coadyuvará
al logro de la adquisición de los conocimientos mínimos No, porque la jornada laboral regular es aquella en la que
necesarios del alumno. se trabaja siempre el mismo número de horas. Si en una
semana se trabaja más horas y en otras semanas menos esta
La explicación por parte del profesor con el soporte del mapa
mos ante una jornada irregular.
conceptual de ideas clave ayudará considerablemente a
desarrollar los contenidos y situar al alumno
2·· ¿Podría Mar trabajar más de 9 horas al día?
convenientemente en su proceso de enseñanza-aprendizaje.
Sí, mediante convenio colectivo o, en su defecto, por
Como ayuda y base para asimilar los contenidos en el
acuerdo entre la empresa y los representantes de los
desarrollo de la unidad pro ponemos tener como referente la
trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular
siguiente tabla:
de la jor nada a lo largo del año. En defecto de pacto, la
Unidad 3 empresa podrá, unilateralmente, distri buir de manera
irregular a lo largo del año el 10 % de la jornada de trabajo
Ejemplos (artículo 34.2 ET), conforme a la Ley 3/2012 (BOE 7 de julio
de 2012).
Casos prácticos resueltos
Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos
Actividades propuestasmínimos de descanso diario (descanso de 12 horas entre el
final de una jornada y el inicio de la siguiente) y semanal
Casos finales
(día y medio) previstos en la Ley.
Actividades finales: aplicación y consolidación
3·· Si la jornada laboral de Rodrigo es irregular, ¿podría
En tu entorno trabajar algunos días 14 horas y otros 6 o 4 horas? ¿Por
qué?
Tu familia profesional
No. Porque la jornada irregular contempla trabajar más de
En qué nos equivocamos 9 horas diarias, respetando el descanso de 12 horas entre
jornadas y sólo para mayores de 18 años, luego en su caso
los días de trabajo de 14 horas no cumplirían los límites
establecidos por el ET. No obstan te, los días que trabaja 6 Página 46 Página 48
o 4 horas diarias sí cumplirían con dichos límites, pero hay
que precisar que el promedio de horas al año no puede
sobrepasar de 40 horas semanales.

4·· Si Marta trabaja en una empresa en la que entra todos

los días a trabajar a las 5:00 horas y sale a las 13:00
horas, ¿es considerada trabajadora nocturna? ¿Por qué?
No. Porque el horario nocturno de trabajo es aquel que se
realiza de 10 de la noche a 6 de la mañana. Marta, sólo
realiza una hora de su jornada de trabajo diario en horario
nocturno.

5·· ¿Qué horario debería hacer Marta para que fuese

considerada trabajadora nocturna?
Marta, para ser considerada trabajadora nocturna, debe
realizar, al menos, 3 horas de su jornada de trabajo diario
en horario nocturno, o bien un tercio de su jornada de
trabajo anual, por ejemplo: entrar todos los días a las 3:00 Unidad 3 - La jornada laboral y el salario 4 2 >> Las
horas y salir a las 11:00 horas.

6·· Andrés ha trabajado esta semana en el turno de horas extraordinarias

mañana, la semana anterior tra bajó en el turno de tarde
y la semana que viene trabajará en el turno de noche, 8·· Miriam ha realizado, desde enero hasta noviembre del
¿esto es posible? ¿Por qué? presente año, un total de 80 horas extraordinarias,
nueve de ellas las realizó por razones de urgencia y para
Sí. Porque el trabajo a turnos es aquel que implica una
prevenir daños que se pudieran producir en la empresa.
organización de las tareas de la empresa a través de la cual
los distintos trabajadores ocupan el mismo puesto de traba ¿Ha llegado Miriam al máximo de horas extraordinarias
jo de manera sucesiva en horas distintas. que puede hacer al año?
Miriam puede realizar 9 horas más de horas extraordinarias
7·· A Andrés le han notificado que, por necesidad de la porque las 9 horas que reali zó por razones de urgencia y
empresa y debido a que no tiene hijos, se le va a asignar para prevenir daños que se pudieran producir en la empre
el turno de noche de forma indefinida, ¿puede Andrés sa no computan a efectos de las 80 horas extraordinarias
negarse y mostrar su disconformidad o ha de aceptar sin máximas legales permitidas al año.
más?
Andrés no podría estar más de 2 semanas seguidas en el 9·· Carlos trabaja la mitad de la jornada legal
turno de noche, si se diera el caso. No obstante, establecida, ¿cuántas horas extraordi narias podrá
recomendamos a Andrés mostrar su disconformidad, ya que realizar como máximo al año?
supone una modificación sustancial de las condiciones de
Si es contrato a tiempo parcial no puede realizar horas
trabajo (en su caso para profundizar más, consultar la
extraordinarias.
Unidad 5).
Los trabajadores a tiempo parcial, estudiado en la Unidad
2, epígrafe 2.2, página 28 del libro, pueden realizar horas
extraordinarias (el máximo de estas estará en proporción a
la jornada pactada), computando a efectos de la base de
cotización de la Seguridad Social y bases reguladoras de las
prestaciones.
Página 45

3 >> Los períodos de descanso

10·· Carlota ha trabajado durante 2 semanas seguidas,
sin descansar, ¿esto es legal? Sí, es legal. Consultar el
epígrafe 3, página 46 del libro.

El descanso semanal es de un día y medio para los mayores

de 18 años y de 2 días para los menores de 18 años. En este
sentido, el descanso semanal será acumulable por perío dos
de hasta 14 días (trabajar 11 días y descansar 3).

11·· A 31 de diciembre del año en curso, Martín ha

disfrutado sólo de 20 días de vaca ciones, ¿puede Unidad 3 - La jornada laboral y el salario 5
disfrutar el próximo año de 40 días de vacaciones al
acumular los 30 días de ese nuevo año y los 10 días que
15·· A Beatriz le quedan 20 días para finalizar la
no ha disfrutado del año anterior?
reducción de su jornada laboral y se plantea lo siguiente:
Martín no puede acumular de un año para otro los días de ¿tiene que preavisar a su empresa? En caso afirmativo,
vacaciones. Las vacaciones deben disfrutarse en el año ¿con cuántos días?
natural, aunque existen convenios que establecen la posibi
Sí. Beatriz debe preavisar 15 días antes de su
lidad de prorrogarlas para el siguiente año siempre que la
reincorporación.
falta de disfrute se deba a necesidades de producción
debidamente acreditadas.
5 >> El calendario laboral
4 >> Permisos retribuidos, reducción 16·· ¿Qué opinas sobre la conclusión del ejemplo
de la jornada laboral y fiestas anterior? Debatid en clase.
laborales retribuidas Respuesta abierta. El objetivo de la actividad es
concienciar al alumno sobre la impor tancia del calendario
12·· Luis trabaja en Toledo y ha sido padre de un niño laboral.
nacido en Madrid. ¿Qué permi so retribuido tiene
derecho a disfrutar?
17·· Indica tres elementos que deben figurar en el
Luis tiene derecho a 4 días de permiso retribuido por calendario laboral.
nacimiento de hijo, al tener que desplazarse de Toledo a
El calendario laboral incluye: horario de trabajo,
Madrid.
distribución anual de los días de traba jo, festivos,
descansos semanales, entre jornadas, días inhábiles y
13·· El tío más querido de Jorge fallece, ¿tiene derecho período de vacaciones.
Jorge a un permiso retribui do para ir a su entierro?
Razona tu respuesta.
18·· ¿Quién es el encargado de elaborar el calendario
Jorge, legalmente, no tiene derecho a un permiso laboral?
retribuido de 2 días o 4 si hay que des plazarse, porque su Es elaborado por la empresa anualmente, tras consulta y
tío es un pariente de 3.er grado. A criterio del profesor, previo informe de los represen tantes de los trabajadores, y
puede indi carse al alumno que consulte la página 81 del debe fijarse en un lugar visible y accesible para los traba
libro, vocabulario (parentesco), para des pejar posibles jadores.
dudas.

14·· ¿Cuánto durará el permiso de Javier, que trabaja en 6 >> El salario

Madrid y debe asistir como testigo a un juicio que se
19·· Daniela cobra una cantidad adicional por
celebra en Barcelona?
nocturnidad, por idioma, por peligrosi dad, por horas
El tiempo indispensable. extraordinarias y por residencia. ¿Qué tipo de
complementos salaria les está cobrando?
Los tipos de complementos salariales que Daniela percibe
son:
– Nocturnidad: puesto de trabajo.
– Idioma: personal.
– Peligrosidad: puesto de trabajo.
– Horas extraordinarias: de cantidad.
– Residencia: de residencia.

20·· Un empresario paga el alquiler del piso en el que

Página 49 Página 51 habita un trabajador, ¿qué tipo de complemento salarial
está recibiendo dicho trabajador?
El complemento que percibe el trabajador es el
denominado en especie.

21·· ¿La cuantía de las pagas extraordinarias debe ser

igual a lo que se percibe de sala rio?
La cuantía de las pagas extraordinarias se fija por convenio
colectivo o por pacto indivi dual entre el empresario y
trabajador no obstante, podrá estipularse que las mismas se
dividan en 12 mensualidades.
En todo caso, la cuantía mínima de cada una de las pagas salariales o extrasalariales?
extraordinarias, si no estuvie ra fijada en convenio
Las propinas que Julio pueda recibir son un complemento
colectivo o pacto individual, se encuentra determinada por
extrasalarial.
la cuan tía del salario base.

24·· Si un trabajador es despedido en la empresa donde

22·· Nerea y Mario trabajan en una empresa en la que trabaja y cobra una indemni zación, ¿qué tipo de
cobran dos pagas extraordina rias al año y por cada una
complemento está recibiendo?
de ellas reciben 1000 €; se les comunica que a partir del
año que viene las pagas extraordinarias se van a dividir En este caso, el trabajador estaría percibiendo un
en los 12 meses del año, ¿eso es posible?, en caso
afirmativo, ¿cuánto cobrarían?
complemento extrasalarial. 8 >> El salario
En principio sí puede ser posible, porque hay que estar a lo
que diga el convenio colecti vo o al acuerdo establecido
entre el empresario y los representantes de los
trabajadores (artículo 31 del ET), Nerea y Mario cobrarían mínimo interprofesional (SMI)
1000 × 2 / 12 = 166,66 € cada mes en su respectiva nómina
mensual, en concepto de paga extraordinaria.
25·· ¿Quién establece el SMI? ¿Qué factores principales se
tienen en cuenta para fijarlo?
El Gobierno, previa consulta con las organizaciones
empresariales y sindicales más repre sentativas. Entre otros
factores, se tiene en cuenta el índice de precios al consumo
(IPC) y la situación económica general del país.
Página 52Página 53
26·· ¿Qué es el IPREM?
Indicador público de renta de efectos múltiples, es un
índice fijado anualmente, que se toma como referencia
para poder acceder a la concesión de ayudas o beneficios
sociales (acceso a vivienda, becas, subsidio por desempleo,
asistencia jurídica gratuita, subven ciones, etc.).

9 >> Las garantías del salario

27·· Explica con tus propias palabras el concepto de
mora.
Respuesta libre. No obstante, el concepto de mora es:
cuando el empresario no paga pun tualmente, el trabajador
Página 54 Página 55 podrá reclamarle un recargo del 10% sobre la cantidad adeu
dada.
La determinación de la cuantía del interés a pagar por el
deudor moroso ha de hacerse en función del cómputo anual
y, en todo caso, en proporción al tiempo de demora, que se
contabiliza desde la fecha del devengo.

28·· ¿En qué consiste el crédito salarial o deuda

privilegiada?
Cuando el empresario no puede pagar a los trabajadores,
por haber sido declarado insol vente o en concurso de
acreedores, el ET establece que los créditos por salario de
los últi mos 30 días de trabajo y en cuantía que no supere el
doble del SMI, tienen preferencia sobre cualquier otra
deuda del empresario, por considerarse deuda privilegiada.

7 >> Los 10 >> El Fondo de Garantía Salarial

Unidad 3 - La jornada laboral y el salario 6

(Fogasa)
complementos extrasalariales
29·· Beatriz trabajaba en una empresa de menos de 25
23·· Julio trabaja en una peluquería y recibe propinas trabajadores. Ha sido despe dida alegando causas
todos los días, ¿estaría cobran do complementos económicas. Igualmente, le comunican que debe
reclamar al Fogasa una parte de su indemnización. ¿A empresa de 20 años. Declarada la insolvencia de la
qué parte se refieren? ¿Qué medidas de control tiene el empre sa, Pablo se dirige al Fogasa solicitando el pago de
Fogasa ante estas situaciones? ¿Por qué las empresas la indemnización. ¿Qué cuantía ten drá derecho a
actúan así? Como ayuda, consulta la página web: percibir de dicho organismo?
www.empleo.gob.es/fogasa.
El Fogasa responde en supuestos de insolvencia
En los casos de empresas de menos de 25 trabajadores: empresarial, si son acciones derivadas de despido o
cuando los contratos indefinidos se extingan por causas extinciones como consecuencia de sentencia o resolución
objetivas o despido colectivo, el Fogasa resarcirá a la administrativa; la cuantía máxima que abonará el Fogasa es
empresa con 8 días de indemnización abonada al de una anualidad y el salario diario de cálculo no podrá
trabajador. exceder del triple del salario mínimo interprofesional
incluida la parte propor cional de pagas extraordinarias.
El Fogasa es un organismo autónomo adscrito al Ministerio
de Empleo y Seguridad Social, a quien corresponde el Al ser una indemnización reconocida, Pablo tiene derecho a
abono, previa instrucción del expediente para la 30 días de salario por año tra bajado (como máximo el
comprobación de su procedencia de, entre otros, las triple del SMI + 1/6), con el límite máximo de 1 año.
indemnizaciones derivadas de la extinción de contra tos en
los casos de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o
concurso de acreedores de los empresarios en los supuestos
Solucionario a los casos finales
que se den los requisitos precisos.
1·· Guillermo se siente perjudicado con la atribución de
los turnos de vacaciones, ya que le ha correspondido
disfrutarlas durante el mes de mayo y no puede
compatibili zarlas con las vacaciones de sus hijos.
En el convenio colectivo de referencia, se señala que
para la fijación de las vacacio nes los trabajadores con
responsabilidades familiares tienen preferencia para
elegir la fecha sobre los demás trabajadores.
¿Qué derechos tiene? ¿Qué puede hacer?
Guillermo puede impugnar la decisión de la empresa ante la
jurisdicción social. Está claro que se ha vulnerado el
convenio colectivo, luego la empresa está actuando en
contra de lo pactado y, llegado el caso, la decisión judicial
correspondiente será favorable a Guillermo.

2·· Natalia, con 27 años de edad, trabaja en la empresa

Ramex, SA, como diseñadora de circuitos impresos. Su
jornada es de 9:30 a 14:00 horas y de 16:30 a 20:00
horas. Esta trabajadora se encuentra embarazada y debe
hacer el curso de preparación al parto en horario de
18:00 a 20:00 horas los lunes, miércoles y viernes.
¿Tiene Natalia algún tipo de permiso retribuido? ¿De
cuánto tiempo dispone para rea lizar estas técnicas? ¿Qué
obligaciones tiene que cumplir Natalia para justificar su
ausencia?
Página 57
Natalia tiene derecho a un permiso retribuido denominado
Unidad 3 - La jornada laboral y el salario 7
«realización de exámenes pre natales y técnicas de
preparación al parto» que deban realizarse en período
La carta de despido, debe estar en concordancia con lo que laboral durante el tiempo indispensable.
establece el ET, así como tener en cuenta que el despido
para ser declarado objetivo y la indemnización no se ponga
3·· Antonio percibió de la junta electoral cierta cantidad
a disposición del trabajador, es necesario indicar
de dinero, como compensa ción por haber formado parte
expresamente en la carta de des pido que: «el empresario
de la mesa electoral, como vocal, en las elecciones
no puede poner a disposición del trabajador la
municipales celebradas en el mes de mayo del presente
indemnización, por causas económicas y de falta de
año. Dicha cantidad ha sido descontada por el empresario
liquidez». En caso contrario, el despido sería decla rado
en la nómina de dicho mes. Antonio está indignado.
nulo y por tanto, no dará derecho al pago directo que
¿Puede el empresario efectuar ese descuento? Razona tu
ofrece el Fogasa.
respuesta.

30·· Una sentencia laboral declara que el despido de Sí, la empresa puede descontar a Antonio dicha cantidad en
Pablo es improcedente. Pablo tiene una antigüedad en la la nómina del mes de mayo, porque la compensación
recibida de la junta electoral es causa legal para dicho
descuen to, independientemente de ser un deber sea negociado. Si se acuerda, lo que en términos jurídicos
inexcusable por parte de Antonio. se denomina «pacta sum servanda», lo negociado obliga,
luego en el caso de Eva habrá que acatar lo pactado en su
día.
En ambos casos (acuerdo o desacuerdo), la empresa puede
fijar el calendario laboral en aquellos aspectos esenciales
que permitan el desarrollo normal del trabajo y en atención
a años anteriores, si bien el poder de la empresa no es
universal y no puede imponer o modificar lo que son días
hábiles o inhábiles de forma intempestiva y sin negociación
o acuerdo con los representantes de los trabajadores. El
incumplimiento de la normativa relativa a la elaboración
del calendario laboral, el derecho de información de los
traba jadores o la falta de consulta a la representación de
los trabajadores puede dar lugar al ejercicio de las
correspondientes demandas judiciales (individuales o
colectivas), amén de las posibles sanciones que puede
imponer la Inspección de Trabajo por incumplimien to de
dichas normas. Por último, no procede compensación
económica alguna a los tra bajadores, de forma directa, por
el incumplimiento de obligaciones en materia de elabo
ración de calendario laboral, si bien se puede pactar con la
empresa que el hecho de tra bajar en un día previsto
inicialmente como festivo, se perciba un salario/día
superior al pactado.

Solucionario a las actividades finales

.: CONSOLIDACIÓN :.

1·· ¿Cuál es la jornada laboral máxima establecida en el

Estatuto de los Trabajadores?
La duración máxima de la jornada laboral establecida en el
ET es de 40 horas semana les de promedio en cómputo
anual, es decir, se puede trabajar en unas semanas más de
40 horas y en otras semanas menos mientras que el
resultado final sea de 40 horas sema nales.

2·· ¿Cuántos tipos de horas extraordinarias existen y

Página 58 cómo se denominan?

Unidad 3 - La jornada laboral y el salario 8 Existen tres tipos de horas extraordinarias, consultar Figura
3.2, página 45 del libro: estructurales, no estructurales y de
4·· La empresa donde trabaja Eva propone en el fuerza mayor.
calendario laboral del año en curso que 6 días, que
exceden de la previsión normal de la jornada anual, 3·· ¿Cuándo son obligatorias las horas extraordinarias?
queden a libre dis posición de la empresa y a su criterio Razona tu respuesta.
interrumpir la actividad si no hay trabajo. Todos están de Las horas extraordinarias son obligatorias cuando están
acuerdo en negociar con la empresa que se fijen como pactadas en contrato o en el con venio colectivo
venía haciéndose (poner días fijos). ¿Qué pueden hacer? (estructurales) o cuando son necesarias para prevenir o
¿Procede alguna compensación económica? reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o
Ciertamente cualquier empresa debe elaborar anualmente sobre las cosas (fuerza mayor).
un calendario laboral, docu mento que debe ser expuesto
en un lugar visible en cada centro de trabajo. Igualmente 4·· ¿Un trabajo nocturno puede exceder de 8 horas?
debe contener: horario, jornada anual y la distribución de Razona tu respuesta.
los días laborables, festivos, descansos y otros días inhábilesLa jornada de trabajo diaria de las personas que realicen un
de la plantilla de los trabajadores, según la jornada máxi trabajo nocturno no puede exceder de 8 horas de media en
ma legal o pactada. La empresa debe pedir un informe a la un período de 15 días y tampoco está permitido realizar
representación de los traba jadores, cuyo contenido no es horas extraordinarias.
de obligado cumplimiento para la empresa. En otros casos,
los convenios colectivos imponen que el calendario laboral Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos
nocturnos.
Unidad 3 - La jornada laboral y el salario 9

5·· ¿Cuál es el período mínimo de descanso en una jornada de 8 horas?, ¿y si es

menor de 8 horas?
El descanso durante la jornada son 15 minutos para mayores de 18 años que trabajen
más de 6 horas de forma continua, y 30 minutos para menores de 18 años que trabajen
más de 4,5 horas de forma continua.

6·· Gerardo trabaja como jefe de taller en la empresa OPH, SA; ha sido designado
miembro de un jurado y tiene que asistir a un juicio. ¿Qué tipo de permiso le corres
ponde y cuál es su duración?
El tipo de permiso que le corresponde es el denominado cumplimiento de un deber inex
cusable.
Su duración será por el tiempo indispensable.

7·· ¿Qué es el salario base?

El salario base es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o por unidad de obra,
sin tener en cuenta ninguna otra consideración.

8·· Explica con tus propias palabras en qué consiste la paga de beneficios.
El empresario tiene la obligación de abonar al trabajador dos gratificaciones extraordina
rias al año. Por convenio colectivo se puede establecer un mayor número de gratificacio
nes extraordinarias anuales. Su cuantía se fija, igualmente, mediante convenio
colectivo. Las pagas extraordinarias se devengan, salvo pacto en contrario, a prorrata en
12 men sualidades, si bien en algunos sectores se establece su devengo por semestres. Y
se per ciben de manera proporcional al tiempo trabajado según sea su devengo. La paga
de beneficios se considera un complemento salarial por resultados de la empresa.

9·· ¿Cuál es el plazo máximo para reclamar deudas salariales al empresario?

El plazo máximo para reclamar deudas salariales al empresario es de 1 año (artículo
32.6 del ET).

10·· ¿Qué es el Fogasa?, ¿cómo se financia?

Consultar el epígrafe 10, Figura 3.8, página 55 del libro.

.: APLICACIÓN :.

1·· De acuerdo con la clasificación de los complementos salariales vista en la unidad,

menciona:
a) Un complemento salarial de carácter personal.
b) Un complemento salarial de puesto de trabajo.
c) Un complemento salarial en especie.
Consultar el epígrafe 6.3, página 51 del libro.
2·· La empresa Larsa, SA tenía fijadas las vacaciones de todos sus empleados en su
calendario laboral en el mes de agosto, pero ha comunicado el día 26 de julio que,
debido a un pedido muy importante y no previsto, se suspenden las vacaciones pero
se compensarán con una paga doble en el mismo mes. La mayoría de los trabajadores
están de acuerdo. ¿Es legal esta medida por parte de la empresa?
¿Pueden hacer algo los trabajadores que no están de acuerdo? ¿Cómo puede resolver
la empresa este problema, sin tener que renunciar al pedido?
No, las vacaciones son un derecho irrenunciable y están retribuidas. Deben disfrutarse
en el año en curso: 30 días naturales al año. No pueden compensarse con dinero, como
pre tende la empresa.
Unidad 3 - La jornada laboral y el salario 10
Los trabajadores podrán impugnar ante la Jurisdicción Social la decisión de la empresa
de sustituir las vacaciones por una cantidad de dinero.
La empresa pude resolver este problema, sin renunciar al pedido, realizando contratos
eventuales por razón de la producción para sustituir a los trabajadores de plantilla que
estén disfrutando las vacaciones o bien llegando a un acuerdo con sus trabajadores, para
que estos disfruten las vacaciones en otras fechas dentro del año.

3·· Un empresario prevé la disposición de fondos para pagar a su empleado la nómina

correspondiente el 31 de marzo de 2011 del año en curso, por un importe de 1250
€. Llegado el día, no consigue realizar el pago, que se retrasa hasta el día 21 de
abril.
¿Deberá pagar el empresario al trabajador algún interés por el retraso? En caso afir
mativo, ¿cuál?
Sí, al no haber pagado el empresario puntualmente, el trabajador podrá reclamarle un
recargo del 10%, sobre la cantidad adeudada; a esto se le llama mora. En este caso:
1250 € × 21 días × 0,10 / 365 = 7,19 € de interés de mora.

4·· Lorena, oficial administrativo, con una antigüedad de 5 años en la empresa

Aldana, SA, no tiene dinero para poder hacer frente a un pago el día 22 de junio.
Su amiga Julia le aconseja que solicite un anticipo, ya que el salario no lo cobran en
su empresa hasta el día 3 de julio, ¿crees que Lorena tiene derecho a solicitar un
anti cipo? ¿En qué cuantía podrá solicitar el anticipo con fecha de 20 de junio,
sabiendo que tiene un salario mensual de 1500 €?
Sí. Lorena puede solicitar un anticipo del salario antes de terminar el mes, a cuenta de
los días ya trabajados, es decir, 20 días de anticipo: 1500 / 30 = 50 € día; 50 € × 20 días
ya trabajados = 1000 € de anticipo.

5·· Alejandro tiene concedido un préstamo hipotecario con un banco, con motivo de
comprar en propiedad su vivienda habitual; paga mensualmente 700 € por dicho con
cepto. Los últimos recibos están siendo impagados, debido a los serios problemas eco
nómicos que tiene.
Alejandro recibe un salario líquido mensual de 1800 €. ¿Puede el banco embargar
parte de su salario? En caso afirmativo, ¿qué cantidad de su salario sería embargable?
El artículo 27 del ET y el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (en materia de
embargo de sueldos y pensiones) no distinguen, a efectos del embargo salarial, entre
tipos diferentes de complementos salariales, sino únicamente entre lo que es salarial y
lo que no. La LEC dice: «será embargable, el salario, sueldo, jornal, retribución o su
equi valente». Por lo tanto, teniendo en cuenta que la paga extra es salario, también
será embargable. No hay que olvidar que se realiza sobre las cantidades líquidas, nunca
sobre el bruto o neto (hay que tener en cuenta la siguiente tabla propuesta, página 54
del libro), recordar que el alumno ya la conoce, y conseguir que el alumno sepa
orientativa mente cómo se aplica:
HASTA PORCENTAJE

1.er SMI 0

2.º SMI 30%

3.º SMI 50%

4.º SMI 60%

5.º SMI 75%

Exceso de lo anterior 90%

Página 59 iguales?
Unidad 3 - La jornada laboral y el salario 11 Respuesta libre. No obstante, el profesor debe valorar que
el alumno ha consultado el convenio colectivo de su futuro
En la actividad hay que valorar que el 1. SMI (641,50 €) es sector y las posibles diferencias que puedan existir con
er

inembargable. El resto de salario mensual líquido forme a los contenidos desarrollados.

(deducidas las cuotas a la Seguridad Social y elementos de
recau dación conjunta, así como las retenciones a efectos 2·· Consulta la página web: www.tusalario.es u otra
del IRPF), sería objeto de embargo en los porcentajes similar; y completa en tu cuaderno la siguiente tabla:
señalados en la tabla. Importe del Importe del
SMI en SMI en
En tu entorno España Luxemburgo

1·· Pregunta a las personas adultas de tu familia o

conocidos sobre las cuestiones siguientes: edad, tipo de
contrato de trabajo actual, duración de la jornada
laboral, descansos, vacaciones y permisos a los que a) Explica y razona, ¿por qué son diferentes los SMI
tienen derecho y su duración, y posterior mente averiguados? b) ¿El SMI existe en todos los países de la
cumplimenta en tu cuaderno la siguiente ficha: UE? Investígalo.
c) ¿Es lo mismo el Iprem que el SMI?
Edad Contrato Jornada
d) ¿Para qué se utiliza el Iprem?
a) Respuesta abierta, el profesor valorará a su criterio las
posibles respuestas teniendo en cuenta el desarrollo de los
contenidos.
b) Italia, Finlandia, Alemania, Austria, Dinamarca, Suecia y
Respuesta abierta. El profesor a su criterio, puede
Chipre no tienen regulado el SMI. c) No.
establecer un debate en clase a tenor de los resultados
obtenidos. d) Se utiliza como referencia para poder acceder a la
concesión de ayudas o beneficios sociales (acceso vivienda,
becas, subsidio por desempleo, asistencia jurídica gratuita,
Tu familia profesional etc.).

1·· Busca en internet u otros medios el convenio En qué nos equivocamos

colectivo de tu sector profesional y, a su vez, los
permisos, jornada laboral y vacaciones a los que tienes
derecho como trabajador y su duración. Compáralos con ·· ¿Qué cosas observas en este texto que no se ajustan a
los reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. ¿Son lo que has aprendido hasta ahora?
Unidad 3 - La jornada laboral y el salario 12

1·· Nadia y Ana han empezado a trabajar en una empresa en la que su jornada de tra
bajo es de 2 120 horas anuales. Nadia está estudiando en la universidad y ha comuni
cado que debe faltar para hacer los exámenes parciales y la empresa le ha dicho que
si hace los exámenes se le reducirá el sueldo en la cantidad proporcional al tiempo
que falte al trabajo.
En primer lugar la jornada ordinaria de trabajo en nuestro país es de 40 horas semanales
de promedio en cómputo anual y si tenemos en cuenta las semanas laborables después
de descontar los descansos obligatorios no llega a alcanzar el número de 2120 horas que
es la que tienen Nadia y Ana, por lo tanto esto no es correcto. Por otro lado la empresa
no tiene razón cuando le dice a Nadia que si acude a los exámenes se le reducirá el
sueldo en proporción al tiempo que falte al trabajo pues por ley la asistencia a
exámenes para la obtención de un título oficial, es un permiso retribuido y tendrá una
duración del tiem po imprescindible para realizar el mismo.

2·· Por su parte Ana, que acaba de cumplir 17 años, ha dicho que quiere hacer horas
extraordinarias para poder sacarse un sobresueldo, la empresa le ha dicho que las
puede hacer pero sólo 40 horas extraordinarias al año, pues al ser menor de edad
debe hacer la mitad de las que pueden hacer los mayores de 18 años.
La empresa no tiene razón, pues según la ley, los menores de 18 años tienen prohibido
hacer horas extraordinarias.

3·· Alberto, que trabaja en la misma empresa desde hace varios años, ha
comunicado que dentro de 2 meses se va a inscribir como pareja de hecho, por lo
que ha comuni cado a la empresa que va a faltar los días correspondientes por irse
de luna de miel; en Recursos Humanos le dicen que ese permiso sólo existe en caso
de matrimonio eclesiástico.
Alberto, al inscribirse como pareja de hecho, tiene reconocido el mismo derecho que si
hubiera contraído matrimonio, para disfrutar del permiso de 15 días.

4·· Carlos, que es el más veterano de la empresa, ha solicitado una reducción de jor
nada alegando que su hijo acaba de cumplir 8 años y que tiene derecho a solicitar
dicha reducción por lo menos hasta que cumpla los 9 años.
Carlos se equivoca, pues la reducción de jornada por cuidado de hijos se puede solicitar
precisamente hasta los 8 años del menor, por lo que Alberto ya no la puede solicitar, a
no ser que su convenio colectivo señalará un tope de edad superior.

5·· Carlos ha dicho que no le importa cobrar en especie todo su salario, a lo que la
empresa ha accedido.
Esto no es posible, pues según ley, el salario en especie no puede superar el 30% de las
percepciones salariales de Carlos, por lo que no puede cobrar todo su salario en especie.