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    UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

    (UAPA)

    ESCUELA DE NEGOCIOS
    LICENCIATURA EN CONTABILIDAD

    TEMA:
    SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

    PRESENTADO POR:
    ANA NÚÑEZ
    100052322

    ASIGNATURA:
    GESTION HUMANA

    FACILITADOR:
    JHONATTAN HENRÍQUEZ

    SANTIAGO DE LOS CABALLEROS


    REPÚBLICA DOMINICANA
    JULIO 2024
    Introducción
    La seguridad e higiene laboral son componentes esenciales para el
    funcionamiento eficiente y sostenible de cualquier organización. En un entorno
    laboral seguro y saludable, los empleados pueden desempeñar sus funciones
    con mayor eficacia, lo que a su vez mejora la productividad y el bienestar
    general de la empresa.
    Este informe explora conceptos clave como higiene laboral y salud
    ocupacional, y destaca la importancia de la seguridad e higiene en el lugar de
    trabajo. Además, se presenta un esquema de equipos de protección personal
    (EPP), un ensayo sobre el bienestar laboral y un mapa comparativo entre
    accidentes e incidentes. Al comprender y aplicar estas prácticas, las
    organizaciones no solo cumplen con las normativas legales, sino que también
    fomentan un ambiente de trabajo positivo y productivo.
    Estimados participantes, después de Consulte en la bibliografía señalada
    y en otras fuentes de interés científico la temática objeto de estudio, y
    realice las siguientes actividades:
    Informe sobre Seguridad e Higiene Laboral
    a) Definición de Términos
    Higiene Laboral
    Definición: La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos que
    tiene como objetivo la protección de la integridad física y mental del trabajador,
    preservando su salud en el entorno laboral. Se enfoca en identificar, evaluar y
    controlar los factores ambientales y de trabajo que puedan afectar la salud y
    bienestar de los empleados.
    Características:
     Prevención: Identificación de riesgos y factores nocivos en el ambiente
    laboral.
     Control: Implementación de medidas para eliminar o reducir los riesgos.
     Educación: Capacitación de los empleados sobre prácticas seguras y
    saludables.
     Monitoreo: Vigilancia continua de las condiciones laborales y la salud
    de los trabajadores.
    Salud Ocupacional
    Definición: La salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que se
    enfoca en la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico,
    mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Su objetivo es
    prevenir enfermedades y lesiones causadas por las condiciones laborales.
    Características:
     Promoción de la Salud: Actividades orientadas a mejorar la salud
    general de los trabajadores.
     Prevención de Enfermedades: Medidas para evitar enfermedades
    relacionadas con el trabajo.
     Evaluación Médica: Exámenes periódicos para detectar problemas de
    salud laboral.
     Asistencia Médica: Provisión de servicios de salud y tratamiento para
    los trabajadores afectados.

    b) Objetivos de la Seguridad e Higiene Laboral y su Importancia en las


    Organizaciones
    Objetivos
    1. Prevención de Accidentes y Enfermedades Laborales: Reducir y
    evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades relacionadas con el
    trabajo.
    2. Protección del Bienestar de los Trabajadores: Garantizar la salud
    física y mental de los empleados.
    3. Cumplimiento Legal: Asegurar que la organización cumple con las
    normativas y regulaciones en materia de seguridad y salud laboral.
    4. Mejora de las Condiciones de Trabajo: Crear un entorno laboral
    seguro y saludable.
    5. Aumento de la Productividad: Un ambiente seguro y saludable mejora
    la motivación y eficiencia de los empleados.
    Importancia en las Organizaciones
     Reducción de Costos: Disminuye los gastos relacionados con
    accidentes laborales y enfermedades.
     Mejora del Clima Laboral: Un entorno seguro y saludable mejora la
    moral y satisfacción de los empleados.
     Cumplimiento Normativo: Evita sanciones legales y mantiene la
    reputación de la empresa.
     Fidelización del Talento: Empleados saludables y seguros son más
    leales y comprometidos.
     Eficiencia y Productividad: Condiciones laborales óptimas promueven
    un mejor rendimiento y productividad.

    c) Esquema con los Equipos de Protección Personal (EPP)


    D) Ensayo sobre el Bienestar Laboral
    Ensayo: El Bienestar Laboral como Pilar Fundamental del Éxito
    Organizacional

    El bienestar laboral se ha convertido en un tema central en el ámbito de la


    gestión de recursos humanos y la administración empresarial. Entendido como
    el conjunto de condiciones y prácticas que promueven la salud física, mental y
    emocional de los empleados, el bienestar laboral es fundamental para el éxito y
    la sostenibilidad de las organizaciones en el entorno competitivo actual.

    El bienestar laboral no solo abarca la prevención de riesgos y la seguridad en


    el trabajo, sino también la promoción de un ambiente de trabajo positivo que
    fomente la motivación, el compromiso y la satisfacción de los empleados. En
    este contexto, los programas de bienestar laboral incluyen desde la
    implementación de medidas ergonómicas y la promoción de estilos de vida
    saludables, hasta el apoyo psicológico y el desarrollo de una cultura
    organizacional inclusiva y respetuosa.

    Una de las principales ventajas del bienestar laboral es su impacto directo en la


    productividad. Empleados que se sienten seguros, valorados y saludables son
    más propensos a rendir de manera eficiente, lo que se traduce en una mayor
    calidad del trabajo y una reducción de errores y tiempos muertos. Además, el
    bienestar laboral contribuye a disminuir el absentismo y la rotación de personal,
    problemas que representan costos significativos para las empresas.

    Por otro lado, el bienestar laboral tiene un efecto positivo en la atracción y


    retención del talento. En un mercado laboral competitivo, las organizaciones
    que invierten en el bienestar de sus empleados son percibidas como
    empleadores preferidos, lo que facilita la captación de profesionales altamente
    calificados y comprometidos.

    Asimismo, el bienestar laboral es un reflejo de la responsabilidad social


    corporativa. Las empresas que promueven el bienestar de sus empleados no
    solo cumplen con las normativas legales y éticas, sino que también contribuyen
    al desarrollo sostenible y al bienestar de la comunidad en general.

    En conclusión, el bienestar laboral es un pilar fundamental del éxito


    organizacional. Las empresas que reconocen su importancia y adoptan una
    visión integral del bienestar de sus empleados están mejor posicionadas para
    enfrentar los desafíos del mercado, impulsar la innovación y alcanzar sus
    objetivos estratégicos. Invertir en el bienestar laboral es, por tanto, una decisión
    inteligente y necesaria para cualquier organización que aspire a ser competitiva
    y sostenible a largo plazo.

    e) Mapa Comparativo: Accidente e Incidente


    Este informe proporciona una visión integral sobre los aspectos fundamentales
    de la seguridad e higiene laboral, subrayando su importancia crítica para el
    bienestar de los empleados y el éxito sostenido de las organizaciones.

    Conclusión
    La implementación efectiva de prácticas de seguridad e higiene laboral es
    fundamental para garantizar un ambiente de trabajo seguro, saludable y
    productivo. La comprensión de los términos higiene laboral y salud
    ocupacional, así como de sus características, proporciona una base sólida para
    desarrollar e implementar programas de seguridad.

    Los objetivos de la seguridad e higiene laboral, junto con la identificación y uso


    adecuado de equipos de protección personal, son cruciales para la prevención
    de accidentes y la protección de la salud de los empleados. Asimismo, la
    promoción del bienestar laboral no solo mejora la calidad de vida de los
    empleados, sino que también contribuye al éxito y sostenibilidad de la
    organización.

    Finalmente, la distinción clara entre accidentes e incidentes y su adecuada


    gestión son esenciales para prevenir daños y mejorar continuamente las
    prácticas de seguridad en el trabajo. En resumen, invertir en seguridad e
    higiene laboral es una estrategia clave para el crecimiento y desarrollo
    sostenible de cualquier empresa.
    4o

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