Cartilla SST TH

CARTILLA SOBRE EL SISTEMA DE GESTION DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-

SST)
INTEGRANTES
• MARIA NELFURYS LONDOÑO ROJAS ID: 573466
• KAROL YARITZA ARIAS OCHOA ID: 555496
• MONICA LISBETH VILLAMIZAR TOSCANO ID: 569543
CONTENIDO
INTRODUCCION
OBJETIVO
1. DESCRIPCION DEL CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL , SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST), TANTO
PARA LA NORMATIVIDAD COLOMBIANA COMO PARA LA INTERNACIONAL.
2. IDENTIFICACION DE PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA RECTIFICDORA DE MOTORES QUE PUEDEN

OCASIONAR LESIONAES Y ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO
3. DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA QUE DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS ENCONTRADO E IDENTIFICADOS EN LA

ORGANIZACIÓN, APLICANDO EL CICLO PHVA (PLANIFICAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR).
4. EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL INADECUADO Y SU INFLUENCIA EN EL FACTOR PSICOSOCIAL DEL UN

COLABORADOR.
5. CONCLUSION
6. BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCION:
La seguridad y salud de los trabajadores es un elemento fundamental para asegurar la productividad, sostenibilidad el
desarrollo dentro de las empresas.
Las empresas más interesadas por promover y proteger la salud y seguridad de los trabajadores, son organizaciones
exitosas con mayores grados de motivación, confianza y productividad de los trabajadores, todo esto genera impactos
muy positivos dentro de las empresas en cuanto al ausentismo, rotación de personal, productividad, entre otras.
La seguridad y salud en el trabajo es de gran importancia para la gestión del talento humano ya que esta permiten
brindar total cubrimiento en los aspectos relacionados con salud y bienestar en el trabajo al total de la población y
todas estas soluciones con salud y bienestar en el trabajo al total de la población y todas estas soluciones
encaminadas en mejorar el bienestar y seguridad de los colaboradores en la organización son las garantía de un
trabajo eficiente y de un personal motivado.
OBJETIVOS
Identificar la importancia de la seguridad y salud en el trabajo en la
gestión del talento humano.
1. DESCRIPCION DEL CONCEPTO DE SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SST), TANTO PARA LA NORMATIVIAD COLOMBIANA COMO
PARA LA INTERNACIONAL.
* SALUD OCUPACIONAL
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria y protege la salud de los trabajadores.
Esta disciplina busca controlar los accidente y las enfermedades mediante la reducción de las conducción de riesgo.
La Salud Ocupacional hoy Seguridad y Salud en el Trabajo, es aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la protección y protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.
SEGURDIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Se define la Seguridad y Salud como una actividad encaminada a

proteger la integridad física de los trabajadores, los recursos de la
organización y el medio ambiente.
La Seguridad y Salud en el Trabajo tienen por objetivos prevenir las

enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos
a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan,
establecer condiciones del medio ambiente adaptadas a las condiciones
y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.
 Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo.
 Mejorar las condiciones de trabajo para favorecer la salud y la seguridad
de los trabajadores.
 Mejorar las condiciones de trabajo para favorecer la salud y la seguridad
de los trabajadores.
 Desarrollar culturas y sistemas organizaciones que favorezcan la salud y la
seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional positivo,
una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la empresa
SALUD Y LA SEGURIDAD SEGÚN
LA OIT
La salud y la seguridad laborales constituyen una

disciplina muy amplia que abarca múltiples campos
especializados. En su sentido más general debe
tender a:
 El fomento y el mantenimiento del grado mas
elevado posible de bienestar físico, mental y social
de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación.
 La prevención entre los trabajadores de las
consecuencia negativas que sus condiciones de
trabajo pueden tener en la salud.
En otras palabras, la salud y la seguridad laborales

abarcan el bienestar social, mental y físico de los
trabajadores, es decir, “toda la personas”.
2. IDENTIFICACION DE PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA RECTIFICDORA DE MOTORES QUE PUEDEN
OCASIONAR LESIONAES Y ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
• En cuanto a las condiciones de seguridad locativas se observó

deficiencias en el orden y aseo, por falta de dotación,
señalización inadecuada de extintores y de rutas de evacuación,
techos en mal estado, suelos en desniveles, entre otras.
• La mala clasificación de desechos ya que todos lo almacenan en
un solo lugar causando caídas, golpes, entre otras. Por otras
parte las condiciones de seguridad de riesgo mecánico se
observó que permanentemente los trabajadores están
expuesto a que se pueda producir una lesión por acción de
maquinaria y herramientas, también a materiales proyectados,
solidos y fluidos, lesiones tales como: aplastaientos y cortes.
• Estos pueden provocar Fracturas, heridas, contusiones,
laceraciones, quemaduras, amputación y muerte.
• Otros factores que también son factibles son los eléctricos y
físicos.
3. DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA QUE DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS ENCONTRADO E IDENTIFICADOS EN LA
ORGANIZACIÓN, APLICANDO EL CICLO PHVA (PLANIFICAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR).
• Dentro de la Organización se ha planteado una estrategia con el fin de prevenir los riesgos encontrados
anteriormente y mejorar las condiciones de trabajo, teniendo como prioridad el cuidado de todos los
colaboradores, herramientas y maquinarias evitando así la perturbación de la productividad dentro de los
procesos.
PLANEAR (P): Consiste en la identificación de peligros, evaluación y control del riesgo, requisitos legales,
objetivos y programas. Se planifica teniendo en cuenta la mejor que debe haber en cuanto a las SST.
HACER (H): Asignación de recursos y actividades, en esta etapa es esencial el entremaniento en el trabajo
resultante de la fase de planeamiento
VERIFICAR (V): Tomando como base los datos recolectado durante la ejecución, se compara el resultado
obtenido con la meta planificada.
ACTUAR (A): Tomar acciones para la mejora continua para obtener mayores beneficios en la seguridad y la
salud de los empleados, teniendo en cuenta las obligaciones que deben de cumplirse en parte de los jefes y
colaboradores.
1. EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL INADECUADO Y SU INFLUENCIA EN EL FACTOR PSICOSOCIAL DEL UN
COLABORADOR.
Se tiene bien claro que un ambiente laboral adecuado y de armonía aumenta los niveles de satisfacción en sus
empleados así como el éxito y la productividad.
Pero también hay empresas en donde su ambiente laboral es inadecuado ya que se presentan algunos factores
como sobrecarga laboral, cultura organizacional, relación trabajo-familia, relaciones interpersonales, malas
relaciones con los compañeros de trabajo o con el jefe, horarios inflexibles, mala comunicación, falta de motivación,
la falta de control, conflicto de autoridad, desigualdad en el salario, falta de seguridad en el trabajo, entre otros.
Todos estos aspectos pueden afectar tanto la salud psicológica como la salud física del trabajador a través de los
mecanismos psicofisiológicos activados por el estrés.
Este ambiente también puede generar desgaste físico, mental y emocional de los empleados, lo que hace no solo se
afecte como persona si no en el desarrollo de sus actividades, llevando a una disminución de la productividad dentro
de la organización, también se presenta frustración en cuanto a la satisfacción laboral ya que esta seria nula.
Por ejemplo un empleado que trabaja en medio de un ambiente laboral donde los periodos son de mucha e intensa
actividad, las cargas de su trabajo pueden ser pesadas y en un corto periodo de tiempo causan mas estrés a los
empleados, pero todo el mundo tiene un respiro al terminar el periodo de mucho trabajo, por lo que la mayoría
tiene a ser comprensivo.
CONCLUSIONES
La implementación de un sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo (SG-SST) es una herramienta de mejora continua que se
encarga de fomentar entornos de trabajos seguros y saludables al
identificar, controlar, minimizar y prevenir los riesgos de salud y
seguridad. Además reduce el potencial de incidentes y accidentes, apoya
el cumplimiento de las leyes, mejora el rendimiento general, brinda
condiciones de trabajo seguros y saludables, entre otros, por lo tanto no
cabe duda de que este sistema es de gran importancia para lograr el
bienestar físico, mental y social de los trabajadores dentro de cualquier
organización.
BIBLIOGRAFIA
Fernández W. (2014) Importancia de la salud ocupacional en una organización.
Prevencionar. (2012). La importancia de los sistemas de seguridad y salud en el

trabajo.
Universidad de Santander(s.f.) Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Morgan G. (2018) Productividad a través de la Salud y Seguridad en el Trabajo

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LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-

2. IDENTIFICACION DE PROBLEMAS ENCONTRADOS EN LA RECTIFICDORA DE MOTORES QUE PUEDEN

3. DISEÑO DE UNA ESTRATEGIA QUE DE SOLUCIÓN A LOS PROBLEMAS ENCONTRADO E IDENTIFICADOS EN LA

4. EJEMPLO DE UN AMBIENTE LABORAL INADECUADO Y SU INFLUENCIA EN EL FACTOR PSICOSOCIAL DEL UN

Se define la Seguridad y Salud como una actividad encaminada a

La Seguridad y Salud en el Trabajo tienen por objetivos prevenir las

La salud y la seguridad laborales constituyen una

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales

• En cuanto a las condiciones de seguridad locativas se observó

La implementación de un sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

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