Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 5 vistas

    Tiempo de Vestuario - Compressed

    Cargado por

    Erickson Arévalo

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Tiempo de Vestuario - Compressed

    Cargado por

    Erickson Arévalo
    5 vistas4 páginas

    Título original

    tiempo de vestuario_compressed (3)

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    5 vistas4 páginas

    Tiempo de Vestuario - Compressed

    Cargado por

    Erickson Arévalo

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 4

    ALERTA

    Jueves 28 de diciembre, 2023

    Tiempo de vestuario como


    parte de la jornada laboral
    y evaluación de la
    contratación temporal:
    nuevos precedentes del Tribunal de
    Fiscalización de la SUNAFIL
    ALERTA Jueves 28 de diciembre, 2023

    Tiempo de vestuario como parte de la


    jornada laboral y evaluación de la
    contratación temporal:
    nuevos precedentes del Tribunal de Fiscalización de la
    SUNAFIL
    Este 28 de diciembre se publicaron nuevos precedentes de observancia obligatoria del
    Tribunal de Fiscalización Laboral de la SUNAFIL.

    Los más importantes para los empleadores del sector privado han establecido que el
    tiempo para el cambio de ropa o equipos de protección personal debe ser considerado
    como tiempo de trabajo dentro de la jornada laboral, así como criterios para la
    evaluación de la contratación temporal.

    Precedente 1: Tiempo de vestuario y cambio de EPP debe ser considerado como


    parte de la jornada laboral

    Se confirma como precedente que el tiempo de vestuario (cambio de ropa) y cambio de


    equipos de protección personal (EPP) o elementos de seguridad debe ser considerado como
    parte de la jornada laboral y el pago correspondiente como tiempo de trabajo. El Tribunal
    considera que esto debe ser así si el cambio es dentro del centro de trabajo y el uso de
    los implementos o vestimenta es obligatorio (por Política, Reglamento Interno u orden
    verbal).

    Precedente 2: ¿Qué cuidados deben tenerse en la contratación temporal y sus


    adendas, renovaciones y prórrogas?

    • Los empleadores deben detallar y explicar adecuada y suficientemente, en el texto del


    contrato de trabajo, por qué la causa de contratación que señalan motiva una
    contratación sujeta a modalidad.
    •
    • La presentación de documentos adicionales que justifiquen la contratación no
    evitarán la desnaturalización del contrato modal si el contrato no ha sido
    debidamente elaborado.
    •
    • En el caso de las adendas, renovaciones y prórrogas, no pueden utilizarse para
    subsanar los contratos originalmente suscritos, por lo que si el contrato original no
    justifica adecuadamente la modalidad contractual, los posteriores acuerdos no subsanan
    su desnaturalización.

    www.vinateatoyama.com
    ALERTA Jueves 28 de diciembre, 2023

    Precedente 3 (sector público): Ley y Reglamento de Igualdad Salarial no aplica al


    sector público

    Cuando el sujeto inspeccionado forma parte del Sector Público o es una empresa
    perteneciente al ámbito de la actividad empresarial del Estado aun cuando sus trabajadores
    se encuentren sujetos en el régimen de la actividad privada, no resulta exigible la observancia
    de lo dispuesto en la Ley Nº 30709 y lo contenido en su reglamento aprobado por Decreto
    Supremo Nº 002-2018-TR.

    Recomendaciones

    • Auditar los contratos de trabajo sujetos a modalidad y


    medir su nivel de riesgo frente a una inspección laboral.
    •
    • Reforzar la redacción de las causas objetivas de los
    Contratación
    contratos sujetos a modalidad para reducir contingencias.
    laboral
    Cabe señalar que el criterio actual del precedente explicado es
    similar al criterio de los jueces laborales.
    •
    • Revisar los procedimientos y políticas para la validación
    de los contratos laborales que se suscriben en la empresa.

    • Revisar los procedimientos y políticas aplicables al tiempo


    de cambio de ropa o EPP en el centro de trabajo, a fin de
    optimizar los procesos y reducir contingencias.
    Tiempo de •
    trabajo • Si las hubiera, cuantificar la contingencias que podrían
    estar generándose por la política vigente en la empresa
    respecto del tiempo de vestuario o cambio de EPP. Cabe
    señalar que el criterio actual del precedente explicado es
    similar al criterio de los jueces laborales.

    www.vinateatoyama.com
    Contáctanos para más información
    www.vinateatoyama.com

    También podría gustarte