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CONTRATOS Y MODALIDADES FORMATIVAS
Indeterminado Plazo fijo Tiempo parcial
Los trabajadores contratados a plazo fijo,

tienen derecho a percibir los mismos Se trata de un contrato a través del que la
Es aquel que tiene una fecha de inicio, pero no beneficios que por ley, pacto o costumbre, empresa contrata los servicios
una fecha de culminación, en el entendido de tuvieran los trabajadores con contrato de profesionales de un empleado por un
que puede perdurar en el tiempo hasta que se duración indeterminada del respectivo centro número concreto de horas a la semana,
produzca una causa justificada que amerite su de trabajo, y a la “estabilidad laboral” al mes o al año. El contrato de trabajo a
culminación, puede celebrarse en forma verbal durante el tiempo que dure el contrato, (Art. tiempo parcial concreta la duración de la
o escrita y no se exige su registro ante el Ministerio 79º). jornada laboral por un tiempo inferior a las
de Trabajo y Promoción del Empleo, por ende, 40 horas de jornada completa. Existen
Si el empleador decidiera poner fin al
basta que al trabajador se le incluya en planillas empresas que contratan personal extra
contrato, deberá abonar al trabajador las
y se le otorguen sus respectivas boletas de pagos por horas durante el fin de semana.
Característic remuneraciones dejadas de percibir hasta el
para que se le considere como contratado a
as principales vencimiento del contrato (con el límite de
plazo indeterminado. Nuestra normatividad Se trata de un contrato que puede ser de
doce remuneraciones), las mismas que tienen
laboral considera a este tipo de contrato como carácter indefinido o por una duración
carácter indemnizatorio.
la regla de la contratación laboral, bajo la concreta, por ejemplo, durante el verano.
presunción que de presentarse los tres elementos Lo expuesto no resulta aplicable si el contrato Una de las puntualizaciones en relación
esenciales de la contratación laboral la es resuelto durante el periodo de prueba. El con este tipo de contratación es que los
prestación personal del servicio, la remuneración pago de las remuneraciones dejadas de empleados contratados a tiempo parcial
y la subordinación se presume salvo prueba en percibir, sustituye a las indemnizaciones por no pueden realizar horas extra en la
contrario que nos encontramos ante un contrato despido injustificado (Art. 76º). empresa.
de trabajo a plazo indeterminado o indefinido.
Cantidad de
horas 48 horas semanales 48 horas semanales <40 horas semanales
semanales
• El pago de la compensación por

• Genera estabilidad y confianza en el -No aumenta la planilla de contratación tiempo de servicios.
Beneficios trabajador, al tiempo que representa • La indemnización por despido
mayor compromiso, sentido de arbitrario.
• El descanso vacacional.
pertenencia con la empresa y respeto por -Brinda flexibilidad laboral a la empresa • La participación en las utilidades.
sus labores. • La asignación familiar.
• Permite al empleado participar • Las gratificaciones por fiestas
-Controla el riesgo laboral de la organización patrias y navidad.
activamente en los distintos programas y
• El seguro de vida ley.
políticas internas de la organización.
• Remunera mediante salarios y -Rapidez en la puesta en marcha
prestaciones, según lo dispone la ley.
• Facilita la adquisición de bienes y servicios
a largo plazo.
• Otorga credibilidad a la organización con
lo cual retiene el capital humano más
valioso.
• Termina intempestivamente, solo si el
empleador paga la indemnización por
terminación sin justa causa la cual, en
ocasiones, es inferior en este tipo de
contratos para las compañías.
Conforme a la ley acotada, los contratos a Reiteramos que este tipo de contratación
plazo fijo pueden celebrarse cuando así lo es ventajosa para el empleador, ya que le
requieran las necesidades del mercado o puede ser más rentable; así como
Según los expertos este tipo de contrato
¿Cómo mayor producción de la empresa, así como también para el trabajador, toda vez que
laboral representa más ventajas que
aporta a tu cuando lo exija la naturaleza temporal o al laborar en menos horas le permitiría
desventajas para el empleado y la empresa,
desarrollo accidental del servicio que se va a prestar o desarrollar diversas actividades
porque determina mayor estabilidad y
profesional? de la obra que se ha de ejecutar, excepto los recreativas o educativas ajenas al ámbito
productividad para las partes.
contratos de trabajo intermitentes o de laboral; resaltando que la celebración de
temporada que por su naturaleza pueden ser un contrato a tiempo parcial siempre va a
permanentes ser de libre voluntad entre las partes.

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