Taller de refuerzo

1. Explique en qué consiste la descentralización en Colombia

Rta: La descentralización territorial es un concepto fundamental en la administración

pública que implica la transferencia de competencias y funciones administrativas a las
entidades territoriales regionales o locales. Estas entidades tienen la capacidad de llevar a
cabo estas tareas en su propio nombre y asumiendo plena responsabilidad por ellas. Este
enfoque descentralizado permite una gestión más eficiente y adaptada a las necesidades
específicas de cada región o localidad, promoviendo así un gobierno más cercano y
participativo

2.¿En qué consiste la participación en Colombia?

Rta: La participación ciudadana es un concepto esencial que implica la activa implicación

de los ciudadanos en los procesos de toma de decisiones públicas que afectan
directamente a sus vidas. Esto abarca desde la expresión de opiniones y la presentación de
propuestas, hasta la colaboración en la definición y evaluación de políticas y programas
gubernamentales. La participación ciudadana es un pilar fundamental de la democracia, ya
que asegura que el gobierno sea receptivo a las necesidades y deseos de la población,
promoviendo así una sociedad más inclusiva y democrática.

3.¿Explique el principio de la dignidad humana que establece la constitución política?

Rta: El principio de la dignidad humana, consagrado como un mandato constitucional,

representa un deber positivo y un principio de acción para todas las autoridades del
Estado, sin excepción. Este principio establece que, en la medida de sus posibilidades
jurídicas y materiales, todas las autoridades estatales deben llevar a cabo todas las
conductas relacionadas con sus funciones de manera que respeten y preserven la dignidad
de cada individuo. En otras palabras, este principio impone la responsabilidad de garantizar
que todas las acciones gubernamentales y decisiones se ajusten a un estándar de respeto y
protección de la dignidad de cada persona, asegurando un trato justo y humano para todos
los ciudadanos.

4. ¿En qué consiste el fenómeno de la deslaboralización?

Rta: La ausencia de un contrato laboral significa que el trabajador no cuenta con los
derechos y protecciones habituales, lo que puede dejarlo vulnerable a abusos en el
trabajo.

5.Establezca la jerarquía según el estado colombiano

Rta:

6.¿Por qué es importante la garantía de derechos fundamentales para los cuidados

colombianos?

Rta En consecuencia, los derechos fundamentales establecen el marco legal que rige las
interacciones de los ciudadanos tanto con el Estado como entre ellos mismos. Estos
derechos regulan la libertad, autonomía y seguridad de las personas no solo en relación
con el poder estatal, sino también en sus relaciones dentro de la comunidad social.

7.¿Es posible que un colombiano se condenado a muerte? ¿Por qué?

Rta: No, ya que Colombia está comprometida con el respeto a los derechos humanos, y la
pena de muerte se considera una violación grave de esos derechos, en particular el
derecho a la vida y el derecho a no ser sometido a tortura o tratados crueles.

8. Explique la reforma que se pretende implementar con respecto a la reducción de la

jornada laboral en Colombia

Rta: Desde el 16 de julio de 2023 en Colombia se redujo la jornada laboral para establecer
un máximo de 47 horas trabajadas por semana. Aunque la Ley 2101 fue aprobada en el
año 2021, una vez que entró en vigor surgieron dudas sobre cómo se aplica y qué hacer en
caso de que las empresas no cumplan con la reducción de horas.

9.Elabore un mapa mental sobre la estabilidad laboral reforzada, incluyendo los tres fueros
de protección y acoso laboral
Rta:

10. Mencioné por lo menos 5 ejemplos de cada modalidad de acaso laboral

Rta:

Acoso Laboral Verbal

*Insultos y comentarios ofensivos.

*Burlas y sarcasmo constante.

*Gritar o levantar la voz de manera inapropiada.

*Amenazas verbales de despido o represalias.

*Hablar mal de alguien a sus espaldas para desacreditarlo en el trabajo.

Acoso Laboral Psicológico:

*Ignorar o excluir deliberadamente a un compañero de trabajo.

*Asignar tareas imposibles de realizar con el fin de crear frustración.

*Intimidar o humillar a un empleado de manera repetitiva.

*Difundir rumores falsos sobre un colega.

*Manipular emocionalmente a un compañero para obtener beneficios personales.

Acoso Laboral Sexual:

*Comentarios sexuales no deseados o insinuaciones inapropiadas.

*Avances sexuales no deseados o tocamientos no consentidos.

*Mostrar material pornográfico en el lugar de trabajo.

*Chantaje sexual para obtener favores laborales.

*Crear un ambiente de trabajo hostil basado en la sexualidad.

Acoso Laboral por Discriminación:

*Discriminación racial, como comentarios racistas o exclusiones basadas en la raza.

*Discriminación de género, como pagar menos a las mujeres por el mismo trabajo.

*Discriminación religiosa, como burlarse de las creencias religiosas de un empleado.

*Discriminación por orientación sexual, como comentarios homofóbicos.

*Discriminación por discapacidad, como negar ajustes razonables a empleados con

discapacidades.

Acoso Laboral Cibernético

*Enviar correos electrónicos amenazantes o acosadores.

*Publicar contenido difamatorio o humillante en redes sociales relacionadas con el trabajo.

*Utilizar mensajes de texto o aplicaciones de mensajería para acosar a un colega.

*Difundir información personal o fotos comprometidas en línea.

*Crear perfiles falsos para acosar o difamar a compañeros de trabajo en línea.

11. ¿En qué consiste la acción de tutela?

Rta: La acción de tutela es un recurso importante para garantizar la protección de los

derechos fundamentales de las personas y asegurar un acceso rápido a la justicia cuando
se enfrenta a situaciones de vulneración de sus derechos.

12.Mencioné las características del contrato de aprendizaje

Rta: Duración: El contrato especifica la duración del programa de aprendizaje, que

generalmente varía de 1 a 3 años, dependiendo del oficio o la industria.

Formación: Se detalla el plan de formación que el aprendiz recibirá, tanto en el lugar de

trabajo como en un centro de formación profesional si es necesario.
Remuneración: Se establece el salario o la remuneración que recibirá el aprendiz. En
muchos casos, los aprendices reciben un salario menor que los empleados regulares, pero
aumenta gradualmente a medida que avanzan en su formación

Supervisión: Se describe quién será el responsable de supervisar y guiar al aprendiz

durante su formación, generalmente un mentor o un empleado experimentado.

Objetivos de aprendizaje: Se definen los objetivos y las competencias que el aprendiz debe
alcanzar al final del contrato.

Evaluación: Se establece cómo se evaluará el progreso y el desempeño del aprendiz

durante su formación.

Derechos y responsabilidades: Se detallan los derechos y las responsabilidades tanto del

aprendiz como del empleador, incluyendo cuestiones como la asistencia, la terminación del
contrato y otros aspectos laborales.

Certificación: Se especifica si el aprendiz recibirá una certificación o un título al completar

con éxito el programa de aprendizaje.

Cumplimiento legal: El contrato de aprendizaje debe cumplir con las leyes laborales y
regulaciones locales relacionadas con la formación de aprendices.

Flexibilidad: Los contratos de aprendizaje pueden adaptarse a las necesidades específicas

de la industria y la empresa, por lo que pueden variar en sus detalles.

13.Establezca la diferencia entre en contrato indefinido y el contrato OPS

Rta: Contrato Indefinido:

*Relación laboral tradicional.

*Derechos laborales y beneficios.

*Subordinación al impuestos y seguridad social retenidos por el empleador

Contrato OPS (Obra o Labor por Prestación de Servicios):

*No es una relación laboral, es un contrato de servicio.

*Menos derechos

*Mayor independencia en el trabajo.

El contratista es responsable de sus propios impuestos.

15.Enuncie las funciones del ministerio de trabajo en Colombia

Rta: Regulación laboral: Establecer y mantener las leyes y regulaciones laborales que rigen
las relaciones entre trabajadores y empleados en Colombia.

Promoción del empleo: Desarrollar políticas y programas para fomentar la creación de

empleo y reducir el desempleo en el país.

Protección de derechos laborales: Velar por el cumplimiento de los derechos laborales de

los trabajadores, como salario mínimo, horas de trabajo, seguridad laboral y condiciones
laborales justas.
Seguridad social: Supervisar y regular el sistema de seguridad social en Colombia, que
incluye pensiones, salud y riesgos laborales.

Conciliación y arbitraje: Facilitar la resolución de conflictos laborales a través de procesos

de conciliación y arbitraje, evitando litigios prolongados.

Formación y capacitación: Desarrollar programas de formación y capacitación para mejorar

las habilidades y la empleabilidad de los trabajadores colombianos.

Inspección laboral: Realizar inspecciones y vigilancia en las empresas para asegurar el

cumplimiento de las leyes laborales y sancionar a quienes no cumplan.

Promoción de la equidad de género: Trabajar en la promoción de la igualdad de género en

el ámbito laboral y combatir la discriminación de género.

Cooperación internacional: Colaborar con organismos internacionales y otros países en

asuntos laborales y de empleo.

16.Mencioné y explique en qué consisten los derechos laborales colectivos

Rta: Derecho a la negociación colectiva: Este derecho permite a los trabajadores

organizarse en sindicatos o grupos de representación para negociar acuerdos con los
asuntos sobre salarios, condiciones de trabajo y otros asuntos laborales.

Derecho a la huelga: Los trabajadores tienen el derecho de emprender huelgas como una
forma de presión para obtener mejores condiciones laborales, siempre que se sigan los
procedimientos legales y se respeten ciertas limitaciones.

Derecho a la representación sindical: Los trabajadores tienen el derecho a elegir

representantes sindicales para defender sus intereses ante los trabajadores y participar en
procesos de toma de decisiones relacionadas con el trabajo.

Derecho a la información y consulta: Los trabajadores deben proporcionar información

relevante a los trabajadores y, en algunos casos, consultar con los representantes de los
trabajadores sobre decisiones que puedan afectar sus empleos o condiciones laborales.

Derecho a la no discriminación sindical: Los trabajadores tienen el derecho a no ser

discriminados por su afiliación sindical o actividad sindical.

Derecho a la protección contra represalias: Los trabajadores no pueden ser despedidos ni

sufrir represalias por ejercer sus derechos laborales colectivos.

17.. Mencioné en qué consiste los mecanismos de protección constitucional de derechos

fundamentales y los de participación ciudadana. Explicar cada mecanismo de participación
y de protección de derechos.

Rta

Mecanismos de Protección Constitucional de Derechos Fundamentales:

Acción de Amparo : Este mecanismo permite a los ciudadanos solicitar la protección

inmediata de sus derechos fundamentales cuando sientan que están siendo vulnerados o
están en peligro de serlo. Un tribunal puede ordenar medidas para detener la amenaza o
reparar la violación.

Acción de Hábeas Corpus : Se utiliza para proteger la libertad individual, especialmente en

casos de detención ilegal. Permite a una persona detenida cuestionar su detención ante un
tribunal para que se determine si es legal.

Acción de Cumplimiento : Con esta acción, los ciudadanos pueden exigir que las
autoridades cumplan con las leyes y disposiciones que garantizan sus derechos
fundamentales. Si una autoridad no cumple con una obligación legal, un tribunal puede
ordenar que lo haga.

Acción de Inconstitucionalidad : Permite a las personas o entidades impugnar leyes o

normas que se consideran inconstitucionales. Los tribunales revisan la legislación y pueden
declararla nula si viola la Constitución.

Mecanismos de Participación Ciudadana:

Elecciones : Los ciudadanos eligen a sus representantes a nivel local, regional y nacional
mediante votaciones regulares. Esto permite que la ciudadanía tenga voz en la toma de
decisiones gubernamentales.

Referéndum : Es un mecanismo en el que los ciudadanos votan directamente

18.Elabore un ensayo sobre las modificaciones que pretende la nueva reforma laboral 2023

Título

Reforma Laboral 2023

Introducción La Reforma Laboral 2023 en Colombia representa un punto de inflexión en la

legislación laboral del país, con modificaciones significativas que afectarán a trabajadores y
empleadores por igual. En este ensayo, se llevará a cabo un análisis detallado de los puntos
clave de esta reforma, destacando su importancia y sus implicaciones en el ámbito laboral
colombiano.

Desarrollo

1. A quiénes y qué aplica: La Reforma Laboral 2023 tiene un alcance amplio, aplicando
tanto a trabajadores oficiales como a las relaciones de derecho colectivo en el sector
público y privado. Esto significa que sus disposiciones afectarán a una gran parte de la
fuerza laboral colombiana. Además, es esencial resaltar que esta reforma se relaciona
estrechamente con el Código Sustantivo del Trabajo (CST), lo que implica que los cambios
propuestos tendrán un impacto directo en la regulación de contratos laborales y
terminación de los mismos.

2. Modificaciones en los contratos de trabajo:

La reforma introduce cambios sustanciales en la naturaleza y duración de los contratos de

trabajo. Por ejemplo, el contrato a término indefinido se establece como la regla general
en la contratación laboral, lo que proporciona mayor estabilidad a los trabajadores. Sin
embargo, el contrato a término fijo se restringe a necesidades temporales, limitando su
duración máxima y exigiendo la especificación por escrito de la necesidad temporal que se
pretende atender. Estos cambios buscan brindar claridad y protección a ambas partes en la
relación laboral.

3. Terminación del contrato de trabajo: La reforma establece condiciones más rigurosas

para la terminación del contrato de trabajo con justa causa, tanto por parte del empleador
como del trabajador. Se introduce la obligación de llevar a cabo una diligencia de descargas
antes de cualquier despido con justa causa, lo que agrega un paso adicional de protección
para el trabajador. Además, se refuerza la estabilidad laboral y los fueros para ciertos
grupos de trabajadores, lo que eleva el nivel de seguridad en el empleo.

4. Tercerización laboral: La tercerización laboral ha sido objeto de atención especial en la

reforma. Se establecen requisitos para contratistas y subcontratistas, exigiendo que tengan
su propia organización empresarial y especialización productiva. Además, se impone la
responsabilidad solidaria del usuario contratante en cuanto a obligaciones salariales y
prestacionales de los trabajadores tercerizados. Esto busca combatir el abuso en la
tercerización y garantizar los derechos de los trabajadores.

5. Jornada laboral, permisos y licencias: La reforma redefine la jornada laboral, incrementa

el recargo dominical y festivo, y añade nuevas licencias obligatorias, incluyendo una
ampliación de la licencia de paternidad. Estos cambios tienen como objetivo mejorar las
condiciones laborales y proporcionar un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal
de los trabajadores.

6. Categorías especiales de trabajo: La reforma aborda diversas categorías especiales de

trabajo, como el trabajo en plataformas digitales, el trabajo agropecuario y las condiciones
para trabajadores migrantes, deportistas y domésticos. Estos cambios buscan regular y
garantizar los derechos de estos grupos de trabajadores, brindando mayor seguridad y
protección en sus condiciones laborales.

7. Disposiciones varias: La reforma también introduce disposiciones varias relacionadas con

el salario, la prescripción de acciones laborales y otras cuestiones administrativas. Estas
disposiciones buscan mejorar la aplicación de la ley laboral y garantizar un trato justo para
los trabajadores.

8. Equidad y reducción de brechas: Uno de los aspectos más destacados de la reforma es la

obligación de los empleadores de implementar medidas para garantizar la inclusión de
trabajadores discapacitados y evaluar factores objetivos al determinar salarios y beneficios.
Esto representa un avance significativo hacia una mayor equidad en el ámbito laboral
colombiano.

9. Derecho colectiva reforma redefine el derecho de negociación colectiva, ampliando su

alcance y estableciendo nuevas reglas para las negociaciones. También se abordan temas
relacionados con las huelgas y los contratos sindicales, con el objetivo de fortalecer los
derechos de los trabajadores en este ámbito.

Conclusión: En conclusión, la Reforma Laboral 2023 en Colombia es una legislación integral

que aborda una amplia gama de cuestiones laborales. A través de este análisis, hemos
examinado los puntos clave de la reforma y sus implicaciones en la relación laboral en el
país. Esta reforma representa un esfuerzo por equilibrar los derechos y obligaciones de
trabajadores y empleadores, promoviendo una mayor estabilidad laboral y una mayor
equidad en el ámbito laboral colombiano. Sin embargo, es esencial que tanto trabajadores
como empleadores comprendan y se adapten a estos cambios para garantizar un
cumplimiento adecuado de la ley laboral en el futuro.