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Comenzado el martes, 2 de julio de 2024, 14:43

Estado Finalizado
Finalizado en martes, 2 de julio de 2024, 15:32
Tiempo empleado 49 minutos 30 segundos
Puntos 18,00/20,00
Calificación 9,00 de 10,00 (90%)

Pregunta 1 El proceso de selección de personal es un proceso complejo en el que convergen no sólo

Correcta diferentes disciplinas científicas, sino que dentro de la psicología sus diferentes ramas lo
enriquecen desde una u otra dimensión.
Se puntúa 1,00
sobre 1,00
Seleccione una:
a. Verdadero. CORRECTA.

b. Falso.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 2 En la decisión final si se tienen dudas o contradicciones en la información sobre los

Correcta candidatos, debe adoptarse una decisión sin antes confirmar o esclarecer dicha
contradicción.
Se puntúa 1,00
sobre 1,00
Seleccione una:
a. Falso. CORRECTA.

b. Verdadero.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 3 La entrevista inicial, según las concepciones sobre las características del proceso\:
Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00
sobre 1,00 a. No debe ser una entrevista general sobre la vida del sujeto, y no debe estar
dirigida a obtener información sobre las principales características, competencias y
compatibilidad del candidato con los valores de la organización.

b. Debe ser una entrevista general sobre la vida del sujeto, y debe estar dirigida a
obtener información sobre las principales características, competencias y
compatibilidad del candidato con los valores de la organización.

c. No debe ser una entrevista específica sobre la vida del sujeto, sino que debe
estar dirigida a obtener información sobre las principales características, competencias
y compatibilidad del candidato con los valores de la organización.
d. No debe ser una entrevista general sobre la vida del sujeto, sino que debe estar
dirigida a obtener información sobre las principales características, competencias y
compatibilidad del candidato con los valores de la organización. CORRECTA.

La respuesta correcta es: No debe ser una entrevista general sobre la vida del sujeto, sino
que debe estar dirigida a obtener información sobre las principales características,
competencias y compatibilidad del candidato con los valores de la organización.

Pregunta 4 Entre las clasificaciones de tests más difundidas puede señalarse la realizada por Anastasi,
Incorrecta A. (1977), que los divide en\:

Se puntúa 0,00
Seleccione una:
sobre 1,00
a. Tests de personalidad\: inventarios auto descriptivos, de medición de intereses y
de actitudes. INCORRECTA.

b. Los inventarios auto descriptivos, de medición de intereses y de actitudes; los

tests proyectivos y otras técnicas para la evaluación de la personalidad.

c. Los tests de aptitudes múltiples, tests de aptitudes especiales, tests

educacionales y ocupacionales.
d. Tests de personalidad (inventarios auto descriptivos, de medición de intereses y
de actitudes), tests de desarrollo intelectual general; y los tests de aptitudes (múltiples,
especiales, educacionales y ocupacionales).

La respuesta correcta es: Tests de personalidad (inventarios auto descriptivos, de medición

de intereses y de actitudes), tests de desarrollo intelectual general; y los tests de aptitudes
(múltiples, especiales, educacionales y ocupacionales).
Pregunta 5 La verificación de antecedentes es\:
Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00
sobre 1,00 a. Un procedimiento que contribuye a construir el conocimiento sobre las principales
características, hábitos, conducta social y competencias que brinden elementos sobre
la posibilidad de desintegración del candidato a la organización.

b. Un procedimiento que contribuye a construir el conocimiento sobre las principales

características, hábitos, conducta psicológica y competencias que brinden elementos
sobre la posibilidad de integración del candidato a la organización.
c. Un procedimiento que no contribuye a construir el conocimiento sobre las
principales características, hábitos, conducta social y competencias que brinden
elementos sobre la posibilidad de integración del candidato a la organización.
d. Un procedimiento que contribuye a construir el conocimiento sobre las principales
características, hábitos, conducta social y competencias que brinden elementos sobre
la posibilidad de integración del candidato a la organización. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Un procedimiento que contribuye a construir el conocimiento

sobre las principales características, hábitos, conducta social y competencias que brinden
elementos sobre la posibilidad de integración del candidato a la organización.

Pregunta 6 El efecto de halo, uno de los posibles errores que se puede presentar en el proceso de
Correcta selección, es\:

Se puntúa 1,00
Seleccione una:
sobre 1,00
a. La tendencia a valorar de forma poco crítica y favorablemente a los candidatos.
b. La tendencia a ubicar a los evaluados en la parte media de la escala.

c. La tendencia a evaluar a los candidatos a partir de la generalización de elementos

aislados, los que configuran una impresión general. CORRECTA.
d. La tendencia extrema de evaluar en la escala más desfavorable a todos los
sujetos.

La respuesta correcta es: La tendencia a evaluar a los candidatos a partir de la

generalización de elementos aislados, los que configuran una impresión general.
Pregunta 7 Según Chiavenato, la selección de personal es\: "La escogencia del individuo adecuado
Correcta para el cargo adecuado".

Se puntúa 1,00
Seleccione una:
sobre 1,00
a. Escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos
vacantes en las empresas tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el
desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.

b. Adicionalmente y para complementar el concepto, dice\: La administración de

recursos humanos puede ser entendida como el diseño de un ambiente de trabajo que
permita que el personal de una organización cumpla con las metas y tareas que le
fueron asignadas.
c. También puede ser entendida como la planeación, organización, desarrollo,
coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del
personal.

d. Todas las anteriores. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Todas las anteriores.

Pregunta 8 El proceso de selección de personal, su funcionamiento y desarrollo no dependen de la

Correcta planificación, organización, ejecución y control del mismo, lo que tiene una incidencia
directa en la eficiencia y calidad de dicho proceso.
Se puntúa 1,00
sobre 1,00
Seleccione una:
a. Verdadero.
b. Falso. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 9 La complejidad del objeto de estudio de la selección de personal no implica la necesidad

Correcta de la existencia de una sólida formación profesional de aquellos especialistas encargados
de evaluar seres humanos.
Se puntúa 1,00
sobre 1,00
Seleccione una:
a. Verdadero.

b. Falso. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 10 Dentro de las principales fases de la etapa post-selección tenemos\:
Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00
sobre 1,00 a. La comunicación de la decisión, la preparación pre-empleo, la firma de contrato y
el seguimiento de la efectividad de la selección.

b. La comunicación de la decisión, la preparación post-empleo, la acogida en la

organización y el seguimiento de la efectividad de la selección.

c. La comunicación de la decisión, la preparación pre-empleo, la acogida en la

organización y el seguimiento de la efectividad de la selección. CORRECTA.

d. La citación a pruebas psicotécnicas, la preparación pre-empleo, la acogida en la

organización y el seguimiento de la efectividad de la selección.

La respuesta correcta es: La comunicación de la decisión, la preparación pre-empleo, la

acogida en la organización y el seguimiento de la efectividad de la selección.

Pregunta 11 El hombre no es un ser fragmentado, y en su actuación en las diferentes esferas de la vida

Correcta se integran formaciones y cualidades que posibilitan el desarrollo exitoso de una actividad\:

Se puntúa 1,00
Seleccione una:
sobre 1,00
a. Es así que debemos valorar al sujeto como un todo, integrado en sus
dimensiones cognitiva, afectiva, física y psicológica.
b. Es así que debemos valorar al sujeto parcializado en sus dimensiones cognitiva,
afectiva, física y social.

c. Es así que debemos valorar al sujeto como un todo, integrado en sus

dimensiones cognitiva, afectiva, física y social. CORRECTA.
d. Es así que debemos desvalorar al sujeto como un todo, integrado en sus
dimensiones cognitiva, afectiva, física y social.

La respuesta correcta es: Es así que debemos valorar al sujeto como un todo, integrado en
sus dimensiones cognitiva, afectiva, física y social.

Pregunta 12 Es necesario orientar el proceso en función de que el candidato resguarde, ya sea de

Correcta forma directa o indirecta, sus cualidades y potencialidades.

Se puntúa 1,00
Seleccione una:
sobre 1,00
a. Verdadero.

b. Falso. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 13 Los primeros criterios de selección en comunidades primitivas, corresponden a\:
Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00
sobre 1,00 a. Habilidad para realizar una actividad específica.

b. Fuerza corporal.

c. Apalancamiento con el Gran Jefe de la tribu, quien por jerarquía tenía el privilegio
de delegar según su criterio.

d. Edad, sexo y características físicas. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Edad, sexo y características físicas.

Pregunta 14 Actualmente en la gestión de recursos humanos se tiene en cuenta las competencias para
Correcta hacer una gestión más integral.

Se puntúa 1,00
Seleccione una:
sobre 1,00
a. El estudio y aplicación de éstas se enfoca desde el macroestructural para generar
mayores niveles de productividad.

b. El estudio y aplicación de éstas se enfoca desde el colaborador para generar

mayores niveles de productividad.

c. El estudio y aplicación de éstas se enfoca desde la demanda del mercado para

generar mayores niveles de productividad.
d. El estudio y aplicación de éstas se enfoca desde diferentes ángulos, tanto
macroestructuralmente, al nivel de la organización como un todo, como desde el punto
de vista particular de cada trabajador. CORRECTA.

La respuesta correcta es: El estudio y aplicación de éstas se enfoca desde diferentes

ángulos, tanto macroestructuralmente, al nivel de la organización como un todo, como
desde el punto de vista particular de cada trabajador.

Pregunta 15 El diagnóstico de selección es un proceso donde el investigador partiendo de las

Correcta exigencias de la actividad sobre la base de un proceso metodológico integrativo, interactúa
con el sujeto-objeto de investigación, que determina el desarrollo actual y pronostica la
Se puntúa 1,00
probable evolución futura.
sobre 1,00

Seleccione una:
a. Verdadero. CORRECTA.
b. Falso.

La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 16 Un Assessment Centre o Centro de Evaluación es\:
Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00
sobre 1,00 a. Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para optimizar todas las
distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada
participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden
demostrar sus capacidades a través de un amplio abanico de situaciones. Los
Assessment Centres o Centros de Evaluación están dirigidos a valorar y examinar el
potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su
posible desarrollo profesional.

b. Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para potencializar todas las

distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada
participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden
demostrar sus capacidades a través de un amplio abanico de situaciones. Los
Assessment Centres o Centros de Evaluación, están dirigidos a valorar y examinar el
potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su
posible desarrollo profesional.
c. Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para maximizar todas las
distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada
participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden
demostrar sus capacidades a través de un amplio abanico de situaciones. Los
Assessment Centres o Centros de Evaluación, están dirigidos a valorar y examinar el
potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su
posible desarrollo profesional.

d. Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para minimizar todas las

distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cada
participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden
demostrar sus capacidades a través de un amplio abanico de situaciones. Los
Assessment Centres o Centros de Evaluación, están dirigidos a valorar y examinar el
potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su
posible desarrollo profesional. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para

minimizar todas las distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación,
asegurando a cada participante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya
que éstos pueden demostrar sus capacidades a través de un amplio abanico de
situaciones. Los Assessment Centres o Centros de Evaluación, están dirigidos a valorar y
examinar el potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como
su posible desarrollo profesional.
Pregunta 17 Un momento importante en el desarrollo del proceso de selección de personal es la
Correcta comunicación de la aceptación o rechazo de la selección. Se deben utilizar formas
adecuadas, vías informales mediante las que se informe a los candidatos sobre la decisión,
Se puntúa 1,00
para en caso de la no-aceptación de candidatos es útil dejar siempre "las puertas abiertas",
sobre 1,00
para poder llamarlos en el futuro, si es necesario. Todos estos elementos inciden en la
imagen que proyecta la entidad encargada de la selección, su credibilidad y prestigio.

Seleccione una:
a. Verdadero.

b. Falso. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Falso.

Pregunta 18 La entrevista con fines de construcción del conocimiento científico consiste en\:
Correcta
Seleccione una:
Se puntúa 1,00
sobre 1,00
a. La interacción entre dos o más personas para restar información relevante en
función de explorar, describir o explicar objetos, procesos, fenómenos, personas y sus
interrelaciones.

b. La interacción entre dos o más personas para disminuir información relevante en

función de explorar, describir o explicar objetos, procesos, fenómenos, personas y sus
interrelaciones.
c. La interacción entre dos o más personas para concluir información relevante en
función de explorar, describir o explicar objetos, procesos, fenómenos, personas y sus
interrelaciones.
d. La interacción entre dos o más personas para obtener información relevante en
función de explorar, describir o explicar objetos, procesos, fenómenos, personas y sus
interrelaciones. CORRECTA.

La respuesta correcta es: La interacción entre dos o más personas para obtener
información relevante en función de explorar, describir o explicar objetos, procesos,
fenómenos, personas y sus interrelaciones.
Pregunta 19 Al realizar los procesos de selección es necesario tener en cuenta\:
Incorrecta
Seleccione una:
Se puntúa 0,00
sobre 1,00 a. La cultura de la organización, el clima socio psicológico y los valores creados por
los miembros de la organización, lo que implica brindar la posibilidad a los miembros
del equipo al que se integrará el seleccionado, de participar y dar sus criterios en algún
momento del desarrollo de dicho proceso.

b. La cultura de la organización, el clima socio psicológico, las normas y los valores

creados por los miembros de la organización, lo que implica brindar la posibilidad a los
miembros del equipo al que se integrará el seleccionado, de participar y dar sus
criterios en algún momento del desarrollo de dicho proceso.
c. La cultura de la organización, el clima socio psicológico, las normas y los valores
creados por los miembros de la organización, lo que implica restringir la posibilidad a
los miembros del equipo al que se integrará el seleccionado, de participar y dar sus
criterios en algún momento del desarrollo de dicho proceso. INCORRECTA.
d. La cultura de la organización, el clima socio psicológico, las normas y los valores
creados por los miembros de la organización, lo que implica brindar la posibilidad al
seleccionado para integrar a los miembros del equipo al que se está recibiendo, de
participar y dar sus criterios en algún momento del desarrollo de dicho proceso.

La respuesta correcta es: La cultura de la organización, el clima socio psicológico, las

normas y los valores creados por los miembros de la organización, lo que implica brindar la
posibilidad a los miembros del equipo al que se integrará el seleccionado, de participar y
dar sus criterios en algún momento del desarrollo de dicho proceso.

Pregunta 20 Un elemento esencial inherente al proceso de selección de personal es la dimensión ética

Correcta del mismo\:

Se puntúa 1,00
Seleccione una:
sobre 1,00
a. Ya que es un aspecto que está presente y condiciona parcialmente el desarrollo
del proceso y su imagen social.
b. Ya que es un aspecto que está presente y no condiciona todo el desarrollo del
proceso y su imagen social.

c. Ya que es un aspecto que no está presente y condiciona todo el desarrollo del

proceso y su imagen social.

d. Ya que es un aspecto que está presente y condiciona todo el desarrollo del

proceso y su imagen social. CORRECTA.

La respuesta correcta es: Ya que es un aspecto que está presente y condiciona todo el
desarrollo del proceso y su imagen social.