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    Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio: Cuadro Comparativo Sobre Las Diferencias de Una Huelga A Un Paro Legal

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    Loren Molina

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    Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio: Cuadro Comparativo Sobre Las Diferencias de Una Huelga A Un Paro Legal

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    Título original

    223550031-28 (3)

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    Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio

    Asunto:
    Cuadro comparativo sobre las diferencias de una huelga a un
    paro legal.

    Asignatura:
    Derecho laboral ll

    Docente:
    Abg. Belkys García

    Estudiante:
    Loren Patricia Cruz Molina

    Número de cuenta
    223550031

    Fecha de entrega:
    28-julio-2024

    Sede:
    Juticalpa, Olancho
    HUELGA PARO
    Iniciativa de los trabajadores. | Se origina del empleador o patrono.
    Se entiende por huelga la suspensión Paro legal es la suspensión temporal, parcial
    colectiva, temporal y pacífica del trabajo, o total del trabajo ordenada por un (1) o más
    efectuad por los trabajadores de un patronos, en forma pacífica y con el exclusivo
    establecimiento o empresa con fines propósito de defender sus intereses
    económicos y profesionales propuestos a económicos y sociales.
    sus patronos y previos los trámites
    establecidos en
    el presente Título.
    Suspende los contratos y convenciones Durante todo el tiempo que se mantenga en
    de trabajo vigentes en la empresa. vigor el paro legal se entenderá suspendidos
    el contrato o contratos de los trabajadores que
    no hayan hecho uso de la facultad que les
    concede el artículo anterior.

    El patrono no podrá celebrar nuevos En ningún caso podrán estos reclamar el


    contratos de trabajo durante el pago de salarios e indemnizaciones
    movimiento huelguístico, salvo en correspondiente al período de cesación del
    aquellas dependencias cuyo trabajo.
    funcionamiento sea indispensable a
    juicio de la autoridad que conozca de la
    huelga.
    La huelga ilegal termina, sin En caso de paro legal declarado justo por
    responsabilidad para el patrono, con los dichos Tribunales procede el despido de los
    contratos de trabajo de los huelguistas trabajadores sin responsabilidad para el
    quienes deben pagar aquél los daños y patrono.
    perjuicios que prudencialmente
    determinen los Tribunales de Trabajo

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