Caso Práctico Nurdest

Caso práctico
Empresa “Nurdest”
PARTICIPANTE
Nombre Yamiralda
Apellidos Reyes Montero

“Nurdest”
La empresa Nurdest está dedicada a la fabricación de Sistemas y Componentes, aplicables a los
Sectores de la Automoción, Industria, Agricultura y Construcción.
Dos de sus productos más destacados son la fabricación de bombas neumáticas para el trasvase de
fluidos, y electrobombas para el suministro de aceites y el trasvase de gasóleo.
Actualmente, se está desarrollando una auditoría del sistema de prevención de riesgos laborales
con el fin de verificar si los sistemas de gestión implantados en materia de prevención en la
organización son adecuados.
El auditor ha desarrollado su labor en la empresa, y en su informe destaca una serie de hechos que
recoge de las situaciones observadas, en cuanto a los métodos y procesos de trabajo, la estructura
organizativa de la empresa y las tareas o funciones de cada puesto de trabajo.
De conversaciones individuales con los trabajadores ha llegado a la conclusión de que no se

adoptan las acciones y medidas preventivas necesarias para eliminar o reducir los riesgos del
trabajo, ya que pese a existir medidas de protección individuales y colectivas, la información y
formación de los trabajadores es prácticamente nula, puesto que únicamente reciben una charla
informativa al inicio de su actividad profesional y no observa que la empresa tenga un plan de
formación anual.
Se han observado en el historial laboral de los trabajadores, numerosos partes de licencia médica,
derivados del trabajo que desarrollan en contacto permanente con fluidos de corte como aceites y
taladrinas, que son productos líquidos que se utilizan en la operación de mecanizado con el fin de
lubricar y eliminar el calor producido.
Estudios recientes, han señalado que la manipulación de aceites y taladrinas comporta básicamente
tres tipos de riesgos potenciales:
1. Afecciones cutáneas.
2. Alteraciones del tracto respiratorio.
3. Cáncer.
Las lesiones de la piel constituyen el riesgo más extendido en el uso y exposición a fluidos de corte,
además la descomposición térmica que experimentan estos fluidos durante el mecanizado origina la
formación de aerosoles cuya inhalación puede ocasionar riesgos para la salud de las personas
expuestas.
2
En la entrevista realizada con el director-gerente de la empresa se ha solicitado el último
reconocimiento médico realizado por el trabajador M.C.R, ya que a partir de la fecha de realización,
únicamente ha estado laborando en la empresa durante 23 días.
El empresario facilita la documentación solicitada con los datos médicos concretos de ese trabajador
y le indica al auditor que le pida cualquier información aclaratoria que necesite, incluso le da el
teléfono y la dirección del médico generalista al que llaman cuando se produce algún accidente o
incidencia con algún trabajador.
Puesto en contacto con el mismo, éste le indica que asesora médicamente al empresario sobre sus
trabajadores aunque no evalúa su estado.
PREGUNTAS DE LA FACILITADORA
Con los datos facilitados en el Caso Práctico y los que necesites extraer de los Recursos aportados
en las actividades anteriores del Módulo da respuesta a las siguientes cuestiones:
1. ¿Qué sucede en la empresa Nurdest, en relación al tratamiento de la

información derivada del reconocimiento médico?
La empresa le facilita la documentación solicitada con los datos médicos concretos del
trabajador y le indica al auditor que le pida cualquier información aclaratoria que necesite,
incluso le facilita el teléfono y la dirección del médico generalista al que llaman cuando se
produce algún accidente o incidencia con algún trabajador.
2. ¿Cuáles serían las dos actividades indispensables y necesarias para controlar los
riesgos que se observan en la empresa?
Una vez identificados los factores de riesgo, deben adoptarse medidas preventivas
dirigidas, en primer lugar, a eliminar el riesgo. Cuando no sea posible, se deberá
implementar medidas preventivas de control y de protección de las personas para reducir
el nivel de riesgo.
Formación e información.
La empresa debe garantizar que las personas trabajadoras y sus representantes reciban
información sobre los riesgos específicos del puesto de trabajo y las medidas de protección
y prevención aplicables; las conclusiones de las evaluaciones cuantitativas o cualitativas y
los resultados, no nominativos, de la vigilancia sanitaria específica.
3
Cada persona debe recibir formación teórica, práctica, suficiente y adecuada, en materia
de prevención del riesgo químico, en concreto en relación a los daños para la salud,
asociados a las sustancias o mezclas a las que puedan estar expuestos.
Formar al personal para que pueda reconocer los primeros síntomas de los daños para la
salud, por ejemplo: la dermatitis, con objeto de que puedan ponerlo en conocimiento del
personal sanitario.
Vigilancia de la salud.
El personal de la empresa debe tener garantizada la vigilancia periódica y específica de su

estado de salud.
Para que el programa de vigilancia de la salud se ajuste a los riesgos derivados de los
agentes químicos presentes en el lugar de trabajo, debe facilitar información de estos
riesgos (evaluación de riesgos, planificación de la actividad preventiva, fichas de datos de
seguridad, etc.) a la unidad médica encargada de la vigilancia de la salud.
3. ¿Cuál sería la tipificación correcta de la situación del trabajador, y diferencia

convenientemente accidente de trabajo y enfermedad profesional?
Una enfermedad laboral ya que el trabajador se ve afectado por su prolongada exposición

a factores de riesgo que existen en su entorno de trabajo.
Las enfermedades profesionales son producto de las condiciones o el entorno a las que se
someten los empleados durante el cumplimiento de sus funciones.
Diferencias
Accidente laboral: Es un evento que produce lesiones leves, graves, temporales o

permanentes como consecuencia de una acción específica dentro del entorno de trabajo.
Enfermedad profesional: Un trabajador, con tareas contractuales asignadas, contrae una

enfermedad o agrava su estado de salud por exposición al entorno laboral.
Las “Preguntas de la Facilitadora” deberán resolverse en un máximo de dos páginas.
Envía la respuesta a la Facilitadora en este mismo archivo.

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De conversaciones individuales con los trabajadores ha llegado a la conclusión de que no se

2. Alteraciones del tracto respiratorio.

1. ¿Qué sucede en la empresa Nurdest, en relación al tratamiento de la

El personal de la empresa debe tener garantizada la vigilancia periódica y específica de su

3. ¿Cuál sería la tipificación correcta de la situación del trabajador, y diferencia

Una enfermedad laboral ya que el trabajador se ve afectado por su prolongada exposición

Accidente laboral: Es un evento que produce lesiones leves, graves, temporales o

Enfermedad profesional: Un trabajador, con tareas contractuales asignadas, contrae una

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