Art. 53.

Contrato Colectivo de Trabajo es todo convenio escrito relativo a las condiciones de

trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones
de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los
representantes de los trabajadores de una o más empresas o grupos de trabajadores asociados
transitoriamente.

También se tendrán como convenciones colectivas de trabajo las resoluciones de las juntas de
conciliación, cuando fueren aceptadas por las partes.

No puede existir más de un contrato colectivo de trabajo en cada empresa. Si de hecho existieren
varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de la convención única para todos los
efectos legales. Los posteriores contratos que se hubieren firmado se considerarán incorporados
en el primero, salvo estipulación en contrario.

Este articulo nos da a entender que a diferencia del contrato individual de

trabajo, en este contrato intervienen mas de dos personas, un grupo de
trabajadores bajo subordinación de un solo patrono o varios patronos
contratando varias personas para una labor en común, las conciliaciones que
se den en caso de incidentes como despidos, renuncias o vulneraciones de
los derechos de algunos de los grupos de trabajadores se tomaran como una
sola resolución en favor de determinado grupo de trabajadores que haya
sido afectado.
En una empresa no puede haber más de un contrato colectivo, solo existirá
uno y si llegasen a existir más de alguno se tendrá por cierto, valido y
efectivo el primer contrato. Y los contratos celebrados después de este
primario se añadirán al primero, salvo que las partes hayan pactado algo
diferente, es decir un grupo de trabajadores es contratado para una empresa
en específico, durante un año, deberán de esperar a celebrar un contrato
nuevo con dicha empresa hasta que el tiempo estipulado en el primer
contrato se haya vencido o finalizado, salvo que los trabajadores y el patrono
decidan realizarlo y celebrarlo de común acuerdo,
OBLIGACIÓN DE CELEBRAR CONTRATO COLECTIVO

Art. 54. Todo patrón que emplee trabajadores pertenecientes a un sindicato, tendrá obligación de
celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si dentro de la misma empresa existen
varios sindicatos, el contrato colectivo deberá celebrarse con el que tenga mayor número de
trabajadores de la negociación; en el concepto de que dicho contrato no podrá concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores, que las contenidas en contratos vigentes
dentro de la misma empresa.

como sabemos un sindicato es un grupo de trabajadores organizados, y estos

podrán solicitar al patrono la celebración y firma de un contrato colectivo,
para dejar establecido bajo que condiciones y preceptos desarrollaran su
función y su remuneración a recibir, así mismo establece que si dentro de
una empresa existen diferentes o varios grupos de sindicatos, el contrato
primordial se celebra con aquel sindicato que tenga mayor numero de
afiliados, dicho contrato no podrá contener condiciones menores
establecidas a la ley o a la constitución como horarios y condiciones dignas
de trabajo y un salario remunerado digno.
Ejemplo tenemos el sindicato A que fue fundado en el año 2015 que cuenta
con 100 trabajadores, y luego esta el sindicato B que fue fundado en el 2018
y este cuenta con 300 trabajadores, a la hora de celebrar un contrato el
patrono lo celebrara con el Sindicato B ya que es el que cumple con lo
establecido en el presente articulo
Objeto Art. 55. Los contratos colectivos tienen por objeto establecer las condiciones generales de
trabajo en un establecimiento, en varios establecimientos o en una actividad económica
determinada.

El Genesis o finalidad de un contrato de trabajo en general ya sea individual

o de índole colectiva, es el determinar las labores, horarios, remuneración, y
condiciones bajo el cual los trabajadores desarrollaran sus funciones dentro
de un local, o varios locales, y una labor en específico, esto es lo que
determina su grado de responsabilidad para con la empresa o patronos, con
quienes celebre dichos contratos.
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO (DEFINICIÓN)

Art. 56. Por condiciones generales de trabajo se entenderá todo lo relativo a jornadas de labor,
descanso semanal, vacaciones anuales, salarios, régimen disciplinario, seguridad e higiene,
condiciones generales de empleo, así como todo lo concerniente, a deberes, derechos o
prestaciones de cada parte. Se entenderá, en general, que el contrato colectivo puede recaer
sobre cualquier materia con tal que su objeto sea lícito. No es necesario para la validez del
contrato colectivo que éste recaiga sobre todas las condiciones de trabajo. El contrato colectivo
podrá tener por objeto, en parte o únicamente, la reglamentación del aprendizaje y el trabajo de
mujeres y menores.

El presente articulo nos da a entender que dentro de sus estipulaciones

internas las condiciones de trabajo que regirán el día a día de la reacción
laboral entre los trabajadores y el patrono, o de los patronos y un grupo de
trabajadores deberán de establecer que funciones desarrollaran, en que
lugares y condiciones desarrollaran su labor, su día de descanso, su derechos
adquiridos como vacaciones, el saldo de su remuneración mensual o por
proyecto, el reglamento bajo el cual se regirán dentro del marco de lo legal y
dentro de la empresa misma, dichas condiciones no deben de ser contrarias
al código de trabajo, ni de la constitución, ya que serian nulos los mismo, al
grado de ser perjudiciales para el trabajador o grupo de trabajadores. Así
mismo establece que al momento de celebrar un contrato colectivo e ignorar
alguno de los presente puntos enunciados anteriormente, este será valido
siempre, así mismo puede solo establecerse entre sus clausulas solo algunos
aspectos de la relación de trabajo y de igual forma será valido .
CAPACIDAD: FORMA DE ACREDITAR

Art. 57. Los patronos que actúen individualmente o en conjunto acreditarán su capacidad con
arreglo al derecho común. Los representantes de trabajadores o patronos no organizados en
sindicatos, acreditarán su personería mediante acta de asamblea o reunión, firmada por los
asistentes. Los representantes de las organizaciones de trabajadores o de patronos acreditarán su
capacidad con la sola presentación de los estatutos, si éstos autorizan a sus miembros directivos a
celebrar contratos colectivos; por el acta de designación, o con la presentación de los estatutos y
del acta de asamblea autorizando la celebración del contrato colectivo, si los estatutos no
contuvieren disposición expresa; y con el acta de nombramiento de representantes que podrá ser
la misma. En todos los casos, los firmantes de contratos colectivos deberán ser personas mayores
de edad.

En este aspecto este articulo hace referencia para la capacidad contractual,

es decir la capacidad que poseen las partes para poder celebrar contratos
con sus futuros subordinados, o los subordinados con sus futuros patronos,
empecemos establecido que el grupo patrono acreditara su capacidad para
celebrar un contrato con varios trabajadores de común acuerdo entre el
grupo de patronos, ejemplo en una sociedad los socios que forman parte de
ella designaran mediante acuerdo entre sus miembros quienes serán los
designados para dicha función, ahora bien en el caso de los sindicatos estos
deben de nombrar a un representante mediante un punto de acta, o sea una
asamblea en la cual eligen quien los representara para las negociaciones del
contrato de trabajo frente al patrono o grupo de patronos, estos deben de
contar con la mayoría de edad para que dicha celebración sea legal.
CONTRATO COLECTIVO: FORMALIDADES

Art. 58. Los contratos colectivos se harán constar por instrumento público o privado y se
extenderán por lo menos, en tres (3) ejemplares de un mismo texto que serán destinados, uno a
cada parte y uno a la Dirección General del Trabajo. Los contratantes podrán agregar el número
de ejemplares que deseen.

La relación laboral que se establece entre las por las partes este deberá
establecerse, en escritura publica ante notario, o en un documento privado
entre las partes interesadas de la relación contractual, de la cual se podrán
emitir las copias que las partes estimen necesarias para su debido respaldo,
pero una copia ira dirigida específicamente a la Procuraduría del trabajo para
los registros y dejar constancia de lo que se celebra entre las partes, al
momento de surgir una controversia entre los contratantes.
Contenido mínimo Art. 59. En los contratos colectivos de trabajo debe expresarse el nombre
completo de las partes que lo celebren, las estipulaciones de los contratos escritos individuales de
trabajo que se ajusten a la naturaleza de la convención colectiva, indicándose además de manera
clara y detallada su campo de aplicación, las empresas o actividades a que se extiendan, las
categorías profesionales de trabajadores, así como la localidad, región o territorio que
comprendan.
Al igual que cualquier otro tipo de contrato laboral o de materia civil estos
deberán de contener dentro de sus clausulas las especificaciones detalladas
por al cual se celebra el contrato, en el sentido de detallar, la función que los
trabajadores realizaran, donde la realizaran, durante que horario la
realizaran, para que puestos se esta optando los trabajadores, el tipo e
actividades a realizarse y en que tiempo, el tipo de trabajador que
desempeñara el cargo, deberá de contener los requisitos básicos de un
contrato como tal, y desde luego el nombre de la empresa el representante
legal de la misma, y como la ley lo establece el nombre completo del
trabajador.
PACTA SUNT SERVANDA

Art. 60. Los contratos colectivos obligan a sus firmantes así como a las personas en cuyo nombre o
representación se celebran. Las disposiciones de los contratos colectivos se aplican a todos los
trabajadores de las categorías interesadas que estén empleados en las empresas comprendidas
en el contrato; a menos que éste previere expresamente lo contrario. Los patronos y los
trabajadores obligados por un contrato colectivo no pueden estipular condiciones contrarias a las
del mismo en los contratos individuales de trabajo. La convención colectiva no podrá concertarse
en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos en vigor
dentro de la propia empresa. Las disposiciones de los contratos individuales de trabajo, contrarias
a las del contrato colectivo, serán nulas y deberán considerarse sustituidas de pleno derecho por
las disposiciones correspondientes del contrato colectivo. No se considerarán contrarias a la
convención o contratos colectivos las disposiciones de los contratos individuales de trabajo que
sean más favorables para los trabajadores. Las disposiciones de un contrato colectivo no se
considerarán contrarias a las leyes cuando sean más favorables para los trabajadores. Las
disposiciones de las leyes prevalecerán siempre sobre las del contrato colectivo y las de éste sobre
las de los contratos individuales de trabajo, salvo lo dispuesto en los párrafos anteriores.

A modo de resumen lo pactado entre las partes se cumple en este caso, el

trabajador a prestar una labor o servicio y el patrono a retribuírselo
económicamente , resumiendo en simples palabras el contenido de un
contrato ya sea de carácter individual y colectivo se aplicara a todos los
trabajadores que se regina bajo el mismo, y no bajo condiciones contrarias o
degradantes pactadas por las partes, ya que la ley en este presente articulo
establece que el patrono que se somete a una relación contractual no debe
de proporcionar las condiciones contraerías a las pactadas y cumplir con lo
celebrado, en dicho contrato no pueden establecerse condiciones de trabajo
menores a las establecidas por al ley o por la constitución, en caso de que
exista un contrato individual de trabajo y luego el trabajados se afilie a un
sindicato dicho contrato individual será nulo y prevalecerá el contrato
colectivo, siempre y cuando no sean contrarias a las condiciones que la ley
establece, y cabe recalcar que aunque exista un contrato de trabajo
prevalece sobre todo el código de trabajo y la constitución.
CLÁUSULA DE SEGURIDAD SINDICAL

Art. 60-A. En las empresas en que se encuentre vigente un contrato colectivo, los trabajadores no
sindicalizados que reciban en forma directa beneficios de éste pagarán al sindicato que hubiere
concertado el contrato, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados a la
organización. En caso de que se extienda la aplicación de un contrato colectivo a trabajadores y
patronos no comprendidos originalmente en el mismo, el Poder Ejecutivo, en la resolución que
para el efecto dicte, determinará lo relativo a la obligación de pago establecida en el párrafo
anterior respecto de los trabajadores no sindicalizados. Lo dispuesto en este artículo no será
aplicable a los representantes del patrono, gerentes, sub-gerentes, administradores, jefes de
personal, jefes de departamento y a los secretarios privados de estos, así como a aquellos
trabajadores que de acuerdo con el contrato colectivo o el reglamento interno de trabajo sean
empleados de confianza. La obligación establecida en esta norma se entenderá sin perjuicio de lo
prescrito en el literal b) del Artículo 499 de este Código.17

En este caso pone como ejemplo el seguro social del cual un sindicato goza y
paga una cuota mensual para hacer ejercicio del beneficio mismo, en los en
los que un trabajo no este afiliado o forme parte del sindicato pero si goza de
sus beneficios como por ejemplo del seguro social que el sindicato paga, el
trabajado que no este afiliado pagara al sindicato la cuota mensual, que el
sindicato paga por concepto de seguro social, y en caso de que esto se
extienda a mas trabajadores y patronos el poder ejecutivo determinara el
valor de la cuota a pagar, esto exonera de esta obligación a los gerentes
subgerente y representantes del patrono.

CLÁUSULA DE SEGURIDAD SINDICAL: TALLER CERRADO

Art. 61. La cláusula por virtud de la cual el patrón se obligue a no admitir como trabajadores sino a
quienes estén sindicalizados, es lícita en los contratos colectivos de trabajo. Esta cláusula y
cualesquiera otras que establezcan privilegios en favor de los sindicalizados, no podrán aplicarse
en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato contratante y que ya presten
sus servicios en la empresa en el momento de celebrarse el contrato.

En este caso que se celebre un contrato de trabajo colectivo en el cual se

establezca que el patrono o la empresa podrá contratar solo personal que
pertenezca al sindicato serán validas, esto crea como una cúpula de
preferencia ante otros trabajadores prevaleciendo el beneficio que posen los
trabajadores que pertenecen al sindicato. Ahora bien estas mismas
condiciones de beneficios a favor de los trabajadores de un sindicato no
podrán aplicarse a los trabajadores que estén contratados mediante un
contrato individual de trabajo, siempre y cuando no violentes sus derechos.
. ULTRAACTIVIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO

Art. 62. Si firmado un contrato colectivo de trabajo el patrono se separa del sindicato o grupo
patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relación de aquel patrono
con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo contrato.

En resumen la salida de un patrono del grupo de patronos o grupo patronal,

no pondrá fin a la relación laboral que se firmo en el contrato laboral
colectivo con los trabajadores del sindicato, en otras palabras al existir un
contrato que establece condiciones de trabajo y la duración del mismo se
celebrara y seguirá respetando hasta su terminación o cumplimiento de la
obra para la cual fueron contratados, la salida de un patrono o de un
trabajador no darán por terminado la relación de trabajo si existe o no un
contrato de trabajo colectivo, ya que este deberá de cumplir las cláusulas y
condiciones que lo rigen.

ULTRACTIVIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO: DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

Art. 63. En caso de disolución del sindicato o grupo de trabajadores que haya sido parte de un
contrato colectivo de trabajo, sus miembros continuarán prestando sus servicios en las
condiciones fijadas en el contrato.

Si el articulo anterior hablaba sobre la responsabilidad asignada al patrono o

grupo de patronos de cumplir con el contrato a cabalidad
independientemente de la falta de uno de ellos, en este caso si los
trabajadores de un sindicato que firmaron contrato y dicho sindicato se
disuelve los trabajadores deberán regirse por las clausulas y condiciones que
firmaron en el contrato colectivo, el hecho que la figura del patronato junto
con la directiva del mismo no exime a los trabajadores de cumplir con la
responsabilidad para la cual fueron contratados, deberán de cumplir con lo
pactado también.
RESPONSABILIDAD SINDICAL

Art. 64. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato colectivo, responde tanto por
las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen
para sus afiliados, salvo en los casos de simple suspensión del contrato, previstos por la ley o la
convención, y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan
directamente, como los que le correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos efectos, cada
una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente; si no se constituyere, se
entiende que el patrimonio de cada contratante responde las respectivas obligaciones.

Este articulo nos explica la amplitud de responsabilidad que posee el

sindicato cuando celebra un contrato colectivo con una empresa, si bien es
cierto que el sindicato responde de todas las obligaciones que se deriven del
cumplimiento del contrato, así como las responsabilidades que este surjan,
así mismo están facultados para representar y velar por el respeto de los
derechos de sus afiliados en casos de controversia, de esta forma el sindicato
adquiere una figura de representante legal de sus trabajadores que lo
conforman a tal grado de dejar garantía del cumplimiento de la relación que
da el contrato de trabajo colectivo.

LEGITIMACIÓN ACTIVA SINDICAL

Art. 65. Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato colectivo, pueden ejercitar las
acciones que nacen del contrato, para exigir su cumplimiento y el pago de daños y perjuicios en su
caso, contra: I) Otros sindicatos partes en el contrato; II) Miembros de esos sindicatos partes en el
contrato; III)Sus propios miembros; y IV) Cualquiera otra persona obligada en el contrato

En este caso como lo mencionamos en el articulo anterior, el sindicato viene

a ser como una especie de abogado que va velar por el cumplimiento del
contrato colectivo en caso de que no se cumpla y puede pelear dichos
derechos contra otros sindicatos que trabajen para la misma empresa,
contra su propios miembros que no estén cumpliendo con las clausulas y
condiciones del contrato colectivo de trabajo, o contra cualquier persona
que no este cumpliendo, ellos pueden ejecutar el cumplimiento del contrato
para darle cumplimiento.

LEGITIMACIÓN ACTIVA: INDIVIDUAL

Art. 66. Los individuos obligados por un contrato colectivo pueden ejercitar las acciones que
nacen del mismo, para exigir su cumplimiento y daños y perjuicios en su caso, contra otros
individuos o sindicatos obligados en el contrato, siempre que su falta de cumplimiento les
ocasione un perjuicio individual.

En este caso en concreto un trabajado que pertenece a un sindicato de

forma individual puede ejercer sus derechos una vez que se le vean
afectados contra el patrono y contra el mismo sindicato, ejemplo si un
empleado que pertenece a un sindicato es despedido injustamente ese
puede ejercer su derecho a que se le reconozcan sus derechos siempre y
cuando este haya cumplido con las condiciones y cláusulas que el contrato
colectivo contiene, esto es cuando al trabajador le ocasione un perjuicio e a
nivel personal o individual.

LITIS CONSORCIO FACULTATIVO

Art. 67. Cuando una acción fundada en el contrato colectivo haya sido intentada por un individuo
o por un sindicato, los otros sindicatos afectados por el contrato pueden intervenir en el litigio en
razón del interés colectivo que su solución pueda tener para sus miembros.
Si en caso de controversia los derechos de un trabajador o de un sindicato
son afectados, y estos proceden legalmente para velar por su beneficios o
cumplimiento de lo pacta en el contrato colectivo de trabajo, otros
sindicados que se vean afectados por dicha acción también pueden
intervenir el litigio, pleito o juicio siempre y cuando el sindicato o sus
miembros se vean afectados en sus derechos.
PLAZO SUPLETORIO

Art. 68. Cuando la duración del contrato colectivo no haya sido expresamente estipulada o no
resulte de la naturaleza de la obra o trabajo, se presume celebrada por términos sucesivos de un
(1) año.

existen casos en los que no se establece o se dice cuanto va durar un

contrato de trabajo, la ley establece que cuando se celebre un contrato
colectivo de trabajo este va tener por cumplida o celebrada por un año,
como sabemos hay obras que no dependen de un termino establecido en
un contrato pueden ser términos de tiempos de menos o mayores a un año
es en estos casos a lo que se refiere el presente articulo.
TÁCITA RECONDUCCIÓN

Art. 69. A menos que se hayan pactado normas diferentes en el contrato colectivo, si dentro de
los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término, las partes o una de
ellas no hubieren hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darlo por terminado, el
contrato se entiende prorrogado por períodos sucesivos de un (1) año, que se contarán desde la
fecha señalada para su terminación.

En este caso que no se haya comunicado por escrito, por una de las partas o
por ambas que desea terminar la relación trabajo, esto dará pie a presumir
que dicho contrato se extenderá por un periodo de un años mas desde la
fecha de su terminación pactada, es decir, si las partes saben que dentro de
60 días se vencerá el contrato y ninguna de las partes manifiesta por escrito
la confirmación de la terminación del mismo el contrato y relación laboral se
extenderá por un años más. Esto contados desde la fecha en que se pactó la
finalización del contrato colectivo
DENUNCIA DEL CONTRATO

colectivo Art. 70. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminado un contrato
colectivo de trabajo, si se hace por una de las partes, o por ambas separadamente, debe
presentarse por triplicado ante el Inspector de Trabajo del lugar y, en su defecto, ante el Alcalde,
funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación, señalando el lugar, la fecha y la
hora de la misma. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario, y
las copias serán destinadas para la Dirección General del Trabajo y para el denunciante del
contrato. Formulada así, la denuncia del contrato colectivo, éste continuará vigente hasta tanto
se firma un nuevo contrato.
Este artículo es contrario al anterior en el sentido de que puede ocurrir el
escenario en el que el grupo de patronos, o el sindicato comunique por
escrito la terminación del contrato, o ambas partes pueden notificarlo
mutuamente, en este caso deberán de extender tres copias de dichas
manifestaciones para dejar registro una ante inspector de la procuraduría del
trabajo para evitar controversias a futuro y a las partes interesadas, en caso
de no haber procuraduría del trabajo ante un ministro de fe como un
funcionario de alto rango como un alcalde, y todo esto continuara vigente
hasta el momento en que las partes decidan celebrar un nuevo contrato.

REBUS SIC STANTIBUS

Art. 71. Las convenciones colectivas son revisables cuando sobrevengan imprevistos y graves
alteraciones de la normalidad económica. Cuando no haya acuerdo entre las partes, acerca de la
revisión fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas; y
entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor.

Este articulo hace referencia a que en caso de que el país sufra un cambio en
su economía, las condiciones sociales lo ameriten, o haya cambios
económicos dentro de una empresa, esto podrá llevar a la revisión o
modificación del contrato colectivo, la cual puede ser para bien o para mal
para los miembros de un sindicato de trabajadores. Es en estos casos de
controversia donde se deben de aplicar las leyes contenidas en este código
siempre en favor de los trabajadores, de manera justa y ecuánime.

ACUERDOS CON TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS

Art. 72. Los pactos entre patronos y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones
establecidas para las convenciones colectivas, pero solamente son aplicables a quienes los hayan
celebrado o adhieran posteriormente a ellos.

En estos casos que los patronos contraten trabajadores no sindicalizados, sus

condiciones de trabajo serán iguales a las de un trabajador adherido a un
sindicato, perooooo solo serán vigentes o gozara de los mismos beneficios
cuando el trabajador se incorpore al sindicato, de lo contrario se regiría por
las disposiciones contenidas en el contrato individual de trabajo cuando lo
hayan firmado, y en caso de que no trabajara bajo las condiciones del
contrato colectivo.
EXTENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS

Art. 73. El Poder Ejecutivo, a propuesta fundada, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
podrá extender la aplicación de todas o determinadas disposiciones de un contrato colectivo a
todos los trabajadores y patronos no comprendidos originalmente en el mismo, pero
comprendidos en el campo de aplicación profesional o territorial del contrato. Para disponer la
extensión se tendrán en cuenta los siguientes elementos de juicio: a) Necesidad o conveniencia de
asegurar a los trabajadores un nivel de vida suficiente; b) Necesidad o conveniencia de igualar o
uniformar las condiciones de trabajo dentro de una misma actividad económica o en actividades
económicas similares; c) Necesidad o conveniencia de asegurar a los trabajadores, a igualdad de
situaciones, la igualdad de tratamiento y de oportunidades; d) Necesidad o conveniencia de
impedir la competencia en las actividades económicas basada en el tratamiento desigual de los
trabajadores; y, e) Consecuencias sociales y económicas de la extensión de los efectos de los
contratos colectivos.

En algunos casos el poder ejecutivo mediante el ministerio de trabajo puede

decidir que un trabajador que no pertenece a un sindicato las condiciones de
su relación laboral sean las mismas como si fuera parte de un sindicato o
hayan firmado un contrato colectivo de trabajo esto es para garantizar
igualdad al trabajador un nivel de vida suficiente, en el sentido de igualar las
condiciones de trabajo entre todos los trabajadores de orden individual con
lo que ya forman parte de un sindicato y contrato colectivo, el objetivo de
todo esto es que todos los trabajadores tengan las mismas condiciones y
derechos y que desaparezca esa brecha diferencial entre los mismos
trabajadores de una empresa.

PROCEDIMIENTO PARA LA EXTENSIÓN

Art. 74. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social formulará la propuesta de extensión, de oficio o
a petición de una o varias organizaciones de trabajadores o de patronos, agregando a la
propuesta, la opinión, que solicitará previamente, del Ministerio de Economía18.

Si el Poder Ejecutivo cree oportuna la consideración del asunto, dispondrá la publicación del
contrato colectivo y de la propuesta ministerial en “La Gaceta” por tres (3) días consecutivos,
fijando un plazo de quince (15) días a los patronos y trabajadores a quienes pueda afectar la
propuesta de extensión, para que se presenten al Ministerio de Trabajo y Previsión Social por
escrito, en oposición o apoyo a la propuesta.

Vencido el plazo y considerados todos los antecedentes, el Poder Ejecutivo dictará resolución
disponiendo la postergación del asunto o la extensión del contrato colectivo en todo o en parte.

En el caso de disponer la postergación, solamente podrá tratar nuevamente el asunto, mediante

nueva propuesta y siguiendo el procedimiento establecido en el presente artículo.

En el caso de disponer la extensión del contrato colectivo en todo o en parte, el Poder Ejecutivo
establecerá en la resolución, la fecha desde la cual la extensión obligará a los empleadores y
trabajadores de que se trate, fecha que no será anterior a la de publicación de la resolución en “La
Gaceta”.

En este articulo hace referencia al articulo anterior en los casos que el poder
ejecutivo así lo determine en que un trabajador que fue contratado de
manera individual y si se podrá regir por las mismas condiciones de un
contrato colectivo, este se publicara en el diario oficial la gaceta.
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: CONTRATOS COLECTIVOS ANTERIORES

Art. 75. No obstará a la declaratoria de extensión del contrato colectivo, la existencia de contratos
colectivos que comprendan a las empresas o trabajadores afectados por la misma, si el Poder
Ejecutivo considera que son menos favorables para los trabajadores o que prevalecen los
elementos de juicio a que se refiere el Artículo 73.

en este articulo con referencia a la aplicación de las condiciones de un

contrato colectivo que pueda aplicarse aun trabajador o patrono que no
haya firmado dicho contrato, si el estado así como lo menciona en los
artículos anteriores dice que los trabajadores que no firmaron un contrato
colectivo se regirán por las normas y beneficio de un contrato colectivo como
si lo hubiera firmado en un inicio va a prevalecer esta asegurando las
mejores condiciones de trabajo para el trabajador ya que lo que se busca es
promover y buscar la igualdad entre los trabajadores.

DURACIÓN DE LA EXTENSIÓN

Art. 76. La extensión dispuesta por el Poder Ejecutivo tendrá la misma duración que el contrato
colectivo extendido, debiendo el Ministerio de Trabajo y Previsión Social efectuar las
publicaciones necesarias para el conocimiento de sus renovaciones, prórrogas o extensión.

en este articulo con referencia a la aplicación de las condiciones de un

contrato colectivo que pueda aplicarse a un trabajador o patrono que no
haya firmado dicho contrato, tendrá la misma duración que el contrato
colectivo tenga dentro de sus cláusulas.
CONFLICTOS SOBRE INTERPRETACIÓN

Art. 77. Las partes podrán establecer en el contrato colectivo que las diferencias de interpretación
se resuelvan por el procedimiento que en el mismo contrato se establezca, sin perjuicio de la
función de vigilancia sobre el cumplimiento de los contratos colectivos, que este Código atribuye a
la Inspección General del Trabajo y al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social, podrá en cualquier momento, promover la aplicación

de los procedimientos de mediación, conciliación y arbitraje establecidos en el presente Código,
cuando considere que la falta de solución de las diferencias, puede comprometer las relaciones
normales entre patronos y trabajadores o la normalidad del trabajo.

Lo dispuesto en el presente artículo es sin perjuicio del derecho de cualquier persona, natural o
jurídica, titular de un interés legítimo, de accionar ante los Jueces de Letras del Trabajo o, a falta
de éstos, ante los Jueces de Letras de lo Civil.

Este articulo se refiere a que, en casos de controversia, entre los patronos,

los sindicatos y los trabajadores de la empresa afiliadas al sindicato,
resolverán sus diferencias conforme a lo pactado en el contrato colectivo, así
mismo la secretaria de trabajo establece que ponen a disposición de las
partes sus buenos oficios para conciliar, mediar y llegar a un acuerdo
conforme a derecho. Esto sin quitarle sus derechos a las partes de ejercer sus
derechos ante los tribunales del país.

REGISTRO Y PUBLICIDAD

Art. 78. Todo contrato colectivo deberá ser registrado en la Dirección General del Trabajo,
mediante depósito del ejemplar a que se refiere el Artículo 58, a más tardar dentro de los (15)
días siguientes.

Cualquiera de las partes puede ser encargada de efectuar el depósito. Si la parte encargada no
efectuare el depósito, la otra tendrá derecho a hacerlo en cualquier tiempo, haciendo entrega de
su ejemplar, a la Dirección General del Trabajo, que le expedirá copia auténtica del convenio y
constancia del registro y notificará a la otra parte.

Por el hecho del depósito, el cumplimiento de todo contrato colectivo queda bajo la vigilancia de
la Dirección General del Trabajo. La Dirección General del Trabajo podrá objetar cualquier
disposición de un contrato colectivo de trabajo, cuando considere que es ilícita.

En este apartado la ley nos establece que un grupo de patronos o un

sindicato que ha firmado un contrato colectivo con una empresa en común,
dicho contrato deberán de registrarlo en la Secretaria de trabajo a mas
tardar 15 días después de firmado, cualquiera de la partes puede hacer su
registro, pero si pasados los 15 días cualquiera de las partes interesadas
puede apersonarse a la secretaria para dicho registro para que el
cumplimiento de las clausulas contenidas en su contrato que de a vigilancia y
cumplimiento de la Dirección de trabajo y esta podrá denegar o tachar de
contradictoria o de percances para el trabajador si así lo considera.

PUBLICIDAD DEL CONTRATO COLECTIVO: OBLIGACIÓN EMPLEADOR

Art. 79. Los patronos comprendidos en un contrato colectivo estarán obligados a colocar, en
lugares visibles del establecimiento o de fácil acceso a los trabajadores, copias del contrato,
impresas o escritas a máquina.

Es explicito en el sentido de que el trabajador o sindicato debe de tener

acceso al contrato colectivo que firmaron para verificar sus condiciones de
trabajo, sin ser escondidos o mantenerlos en secreto por los patronos, estos
deben de ser de fácil acceso para las partes interesadas.

PUBLICACIÓN DEL CONTRATO: STSS

Art. 80. La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, a pedido de la Dirección General del Trabajo,
dispondrá la publicación de todo contrato colectivo, cuando ésta sea necesaria o conveniente,
para el conocimiento de los interesados y para su cumplimiento.

Habrán casos en que cuando la ley y la Secretaria de Trabajo así lo estime

conveniente harán la publicación necesaria del todos los contratos colectivos
que poseen registrados para poder dar conocimiento a todas las partes
interesadas para que estas puedan verificar las condiciones de trabajo. Si
están cumpliendo ambas partes con sus obligaciones establecidas en el
mismo.
FORMALIDADES VARIACIONES DEL CONTRATO

Art. 81. Los instrumentos por los que se prorroguen, modifiquen o extingan contratos colectivos
de trabajo, quedarán sujetos a las mismas formalidades de registro y publicidad establecidas para
éstos.

en estos contratos colectivos como deben de ser públicos, o sea así como
cuando se celebran deben de ir a inscribirse en la secretaria de trabajo así
mismo deben de publicarse si hay cambios en los contratos, o si los contratos
se caducan o su tiempo de vigencia se termina, así mismo como cuando se
registran se lleva un control y se publican, así mismo es cuando se terminan.

APLICACIÓN, VIGILANCIA Y SANCIONES

Art. 82. La Inspección General del Trabajo, será la autoridad administrativa de aplicación de todo
contrato colectivo registrado y a ella competerá la vigilancia del cumplimiento de los mismos, bajo
el régimen de sanciones y los recursos jerárquicos establecidos en los Artículos 83 y 84 de este
Código. Potestad sancionatoria: infracciones a contratos colectivos Art. 83. Las infracciones a los
contratos colectivos, debidamente comprobadas, serán penadas por la Inspección General del
Trabajo, de conformidad con lo establecido en el reglamento que al efecto emita la Secretaría de
Trabajo y Previsión Social.

Esta es una oficina dentro de la secretaria del trabajo, es la inspección

general del trabajo, es donde se toman las denuncias, cuando hay
controversias en los lugares del trabajo como con el trabajador y el patrono y
ellos son los que vigilan el cumplimiento de los contratos colectivos
registrados asi como de los contratos de trabajos individuales, a esta parte
usualmente se le conoce como procuraduría del trabajo, que es donde se
toman audiencias de conciliación y actas de sanciones.
Recursos ante IGT y la STSS

Art. 84. Contra las resoluciones interpretativas, de intimación o que impongan sanciones, emitidas
por la Inspección General del Trabajo, podrá interponerse por los interesados el recurso de
reposición ante la misma Inspección y subsidiariamente el de apelación ante la Secretaría de
Trabajo y Previsión Social, observando, en lo que fuere aplicable, lo dispuesto en el Código de
Procedimientos Administrativos.19

Cuando una empresa ya sea un grupo de patronos, un grupo de trabajadores

hayan incumplido un contrato de trabajo y la inspección general del trabajo
los sancione ya sea con una multa o algo parecido, los afectados con dicha
multa tienen derecho a presentar un recurso o sea un reparo una queja o
una contradicción a la multa que se presenta en la secretaria del trabajo, en
donde se debate que es aplicable al caso o no, lo cual puede terminar en que
se les perdone la sanción o no.

Asesoría de la STSS

Art. 85. La Secretaría de Trabajo y Previsión Social prestará la asesoría necesaria, siempre que le
sea solicitada.

ESTA ENTIDAD EN TODO MOMENTO DEBE PRESTAR AUXILIO AL TRABAJADOR, EN UN CALCULO DE

PRESTACIONES, EN TOMAR UNA DENUNCIA, EN LEVANTAR UN ACTA, EN MOMENTOS DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ESTARÁ PRESENTE EN TODO MOMENTO SERÁ EL MEDIADOR ENTRE
EL PATRONO Y EL TRABAJADOR.

NORMA O ESTATUTO MÁS FAVORABLE

Art. 86. Las disposiciones del presente Código no afectan a los contratos colectivos de trabajo
suscritos, con anterioridad a su vigencia.

Quiera decir que si celebraron contratos colectivos antes de la vigencia de

este código, no se van a regir por las normas que lo comprenden.
CAPÍTULO V REGLAMENTO DE TRABAJO DEFINICIÓN

Art. 87. Reglamento de Trabajo es el conjunto de normas obligatorias que determinan las
condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio. El
reglamento se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o, en su defecto por
una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Para los efectos de este
capítulo no se considera como reglamento de trabajo el cuerpo de reglas de orden técnico y
administrativo que directamente formulen las empresas para la ejecución de los trabajos.

Como lo dice es un conjunto de normas establecidas para poder desarrollar

las labores diarias asignadas con calidad de trabajos dignas y legales, este
reglamento en los casos de los contratos colectivos estará redactado por
trabajadores del sindicato y el patrón en conjunto, y si solo el patrono
redacta el reglamento interno de trabajo no tendrá validez ya que debe de
ser redactado y de mutuo acuerdo entre las partes.
OBLIGACIÓN DEL REGLAMENTO

Art. 88. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5)
trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas
industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales. En empresas
mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de
diez (10) trabajadores.

las empresas están obligadas a tener reglamento de trabajo dependen de la

cantidad de personas que tienen a su cargo por ejemplo tienen que tener un
reglamento de trabajo las personas que tengan a mas de 5 trabajador
permanentes en su negocio, los que tengan mas de diez en empresas
industriales, los que tengan más de 20 en empresas agrícolas, y las empresas
mixtas lo tendrán cuando tengan mas de 10 trabajadores laborando al
mismo tiempo.

APROBACIÓN Y VARIACIONES

Art. 89. Los reglamentos deberán ser sometidos a la aprobación de la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social. Dicha aprobación no podrá darse sin oír antes a los interesados, por medio de los
representantes que al efecto designen. Las disposiciones que contiene el párrafo anterior deberá
observarse también para toda modificación o derogatoria que se haga del Reglamento Interior de
Trabajo.

Así como los contratos colectivos se registran en la secretaria del trabajo de

igual forma los reglamentos de las empresas en donde deben de estar todas
las partes interesadas o sus representantes, ya que también puede haber
modificaciones al mismo.
CARÁCTER NORMATIVO DEL REGLAMENTO

Art. 90. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los
trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo,
sólo puede ser favorable al trabajador.

Al momento de que se firma un contrato de trabajo, debe de haber un

reglamento en el que se haga cumplir la función para la que fue contratado y
las condiciones bajo las cuales hará su trabajo, y si en dado caso no existiera
esto, se aplica el art 30 en donde se tiene por cierto todo lo que dice el
trabajador.
Principio de orden público

Art. 91. Se tendrá por no puesta cualquier disposición del reglamento, que sea contraria a las
leyes de orden público, a este Código, a los reglamentos de policía, seguridad, salubridad o al
contrato de trabajo.

Es invalida, nula o contraria a la ley toda norma o inciso que contenga un

reglamento de trabajo que sea perjudicial en cualquier sentido legal, físico o
emocional que perjudique al trabajador.
CONTENIDO MÍNIMO DEL REGLAMENTO

Art. 92. El reglamento, además de las prevenciones que se estimen convenientes, contendrá:

a) Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el

reglamento;

b) Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba;

c) Trabajadores accidentales o transitorios;

d) Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el
trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinados para las comidas y períodos de descanso
durante la jornada;

e) El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

f) Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago;

g) Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional;

vacaciones remuneradas; permisos, especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones
sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo, y grave calamidad doméstica;

h) Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que corresponda; el lugar, día y hora
de pago y períodos que lo regulan;

i) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Es entendido que se prohíbe

descontar suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa y que la suspensión
del trabajo, sin goce de salario, no puede decretarse por más de ocho días ni antes de haber oído
al interesado, y nunca se harán anotaciones malas a los trabajadores, sin la previa comprobación
de las faltas cometidas, debiendo intervenir en ambos casos el delegado del sindicato y a falta de
éste, un representante de los trabajadores;

j) Tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir los servicios médicos que el patrono
suministre y someterse a los exámenes, previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas
que dicten las autoridades;

k) Prescripciones de orden y seguridad;

l) Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e instrucciones para prestar
los primeros auxilios en caso de accidentes;

m) Orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección, capataces y vigilantes;

n) Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de dieciséis
(16) años;

o) Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la
edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y
seguridad en el trabajo;

p) La designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las
peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros;
expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo;

q) Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren;

r) Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa, sean necesarias para
conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el desarrollo del trabajo; y,

s) Publicación y vigencia del reglamento.

El reglamento de trabajo debe de contener dentro de sus normas el lugar,

horario donde el trabajador desarrollara sus funciones, las condiciones de
trabajo y el tiempo de prueba, la clasificación de los tipos de trabajadores
que laboran para la empresa, en general las cosas básicas que deben
respetarse entre patrono y trabajador.
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

Art. 93. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones
del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos,
convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento
en cuanto fueren más favorables al trabajador.

en este caso lo habíamos hablado arriba que serán nulas, sin validez si en un
contrato de trabajo o en un reglamento interno, hay clausulas o normas que
perjudiquen la salud, mental física y emocional del trabajador, así como su
dignidad, ya que en este caso debe de ser favorables para el trabajador y el
desarrollo de sus labores.
PROHIBICIÓN AL PATRONO: PRINCIPIO DE TIPICIDAD

Art. 94. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento,
en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual.

El patrono no puede de establecer sanciones al trabajador que no estén, dentro del reglamento o
de su contrato de trabajo, o que no estén comprendidas en las leyes laborales deben de ser
apegadas a derecho.

CAPÍTULO VI OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES OBLIGACIONES DE LOS

EMPLEADORES

Estas son las obligaciones que tiene el patrono para con el obrero, el
incumplimiento de una de estas causas dará por terminada la relación
laboral por parte del patrono hacia el trabajador, haciendo al trabajador
acreedor de sus derechos antes las autoridades correspondientes.
Art. 95. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las
leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:

a) Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en el

contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo, o por los reglamentos
internos o convenios colectivos, o en su defecto por la costumbre;

b) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por causas
imputables al patrono;

c) Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios

para ejecutar el trabajo convenido, los cuales dará de buena calidad y repondrá tan pronto como
dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramientas
propias;

d) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes
al trabajador, siempre que aquellos deban permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin
que sea lícito al patrono retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El
inventario de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que cualquiera de las
partes lo solicite;

e) Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las obligaciones de carácter público
impuestas por la ley; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para
desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus
compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que,
en los dos últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa; pero el patrono no está obligado a reconocer por estas causas más
de dos (2) días con goce de salario en cada mes calendario, y en ningún caso más de quince (15)
días en el mismo año; Cuando la comisión sea de carácter permanente o desempeñen cargos
públicos de elección popular, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban,
conservando todos los derechos derivados de sus respectivos contratos, siempre y cuando
regresen a sus labores dentro del término de dos (2) años. Los sustitutos tendrán el carácter de
interinos; Cuando el trabajador desempeñe cargos de dirección sindical, las licencias durarán por
el tiempo que permanezca en sus funciones. Se prohíbe al patrono reconocer salarios por esta
causa. Dicha licencia será solicitada por la organización sindical respectiva;

f) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratos de palabra o de

obra y de actos que pudieran afectar su dignidad;

g) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en sus empresas las mejores condiciones
de higiene y seguridad en el trabajo;

h) Permitir y facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias y

administrativas, deban practicar en su empresa, establecimiento o negocio, y darles los informes
que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten en cumplimiento de las disposiciones
legales correspondientes;

i) Tomar las medidas indispensables y las que fijen las leyes para prevenir accidentes en el uso de
maquinarias, instrumentos o material de trabajo, y mantener una provisión de medicinas y útiles
indispensables para la atención inmediata de los accidentes que ocurran;

j) Cubrir las indemnizaciones por los accidentes que sufran los trabajadores con motivo del
trabajo o a consecuencia de él, y por las enfermedades profesionales que los mismos contraigan
en el trabajo que ejecuten, o en el ejercicio de la profesión que desempeñen;

k) Mantener a la disposición de empleados o dependientes en los almacenes, tiendas, farmacias,

bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos análogos, el número
suficiente de sillas;

l) hacer las deducciones que por cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias soliciten los
sindicatos. Estos comprobarán que en las cuotas cuyo descuento piden, son las que establecen
sus estatutos. Asimismo, deberán hacer las deducciones que fija el Artículo 60-A de este Código a
los trabajadores no sindicalizados que en él se especifican, y las pondrán a disposición del
Sindicato sin necesidad de solicitud ni requerimiento.20

m) Hacer las deducciones de cuotas ordinarias para la constitución y fomento de las cooperativas
y cajas de ahorro formadas por los trabajadores sindicalizados. Unas y otras comprobarán que las
cuotas cuyo descuento piden son las que establecen sus estatutos;

n) Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos (200)
habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil (5,000) metros cuadrados para el
establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros
recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco (5)
kilómetros de la población más próxima;
 o) Suministrarle al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente, en el caso de
que, de acuerdo con el contrato, se haya obligado a hospedarle y alimentarle;

p) “DEROGADO”21

q) Establecer y sostener escuelas de educación primaria en beneficio de los hijos de los

trabajadores, cuando se trate de centros rurales y siempre que el número de niños en edad
escolar sea mayor de veinte (20).La educación que se imparta en esos establecimientos se
sujetará, a los planes y programas de estudios de las Escuelas Oficiales. Los sueldos no serán
menores que los retribuidos a los Maestros en las escuelas que costee el Estado;

r) Los patronos que empleen más de doscientos (200) y menos de dos mil (2,000) trabajadores,
harán por su cuenta los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios
técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y
dedicación, por los mismos trabajadores y el patrono. Cuando tengan a sus órdenes más de dos
mil (2,000) trabajadores, deberán sostener, en las condiciones antes indicadas, tres (3)
pensionados. El patrono sólo podrá cancelar la pensión cuando sea reprobado el pensionado en el
curso de un (1) año o cuando observe mala conducta; pero en estos casos será sustituido por otro.
Los pensionados que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios por lo menos
durante dos (2) años, al patrono que los hubiere pensionado;

s) Llevar a cabo los reajustes de acuerdo con las estipulaciones del contrato colectivo. A falta de
éstas, respetarán los derechos de antigüedad y, en igualdad de condiciones, preferirán a los
elementos sindicalizados para que sigan trabajando;

t) En los lugares en donde existan enfermedades tropicales o endémicas, proporcionar a sus

trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria del lugar;

u) En los cortes de piedra, cantera, minas de arena, hornos de calcinación, basalto y fábricas de
cemento, observar los reglamentos de policía y seguridad expedidos por la Secretaría de Trabajo y
Previsión Social sobre trabajos mineros, fijando tales reglamentos en lugares visibles de las minas,
cañones o niveles para conocimiento de los trabajadores.

v) Establecer un escalafón que rija los ascensos y demás cambios en el personal, tomando en
cuenta fundamentalmente la capacidad y eficiencia del trabajador y en igualdad de condiciones,
su antigüedad dentro de la empresa. La capacidad y eficiencia de los trabajadores debe ser
apreciada por organismos compuestos de trabajadores y patronos y, cuando no se lograse
acuerdo, con la intervención del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

w) Cumplir las demás obligaciones que les impongan las leyes y reglamentos de trabajo.

PROHIBICIONES PARA LOS EMPLEADORES

Estas son las obligaciones que tiene el patrono para con el obrero, el
incumplimiento de una de estas causas dará por terminada la relación
laboral por parte del patrono hacia el trabajador, haciendo al trabajador
acreedor de sus derechos antes las autoridades correspondientes.

Art. 96. Se prohíbe a los patronos:

a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo o de cualquier clase a
determinados establecimientos o personas;
b) Exigir o aceptar dinero, u otra compensación de los trabajadores como gratificación para que se
les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que se relacione con las
condiciones de trabajo en general;

c) Despedir o perjudicar en alguna otra forma a sus trabajadores a causa de su afiliación sindical o
de su participación en actividades sindicales lícitas;

d) Influir en las decisiones políticas o en las convicciones religiosas de sus trabajadores;

e) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, sin
mandamiento judicial, o sin que la ley, el contrato o el reglamento lo autoricen.

f) Establecer listas negras o índices que puedan restringir las posibilidades de colocación a los
trabajadores o afectar su reputación;

g) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se
trate de las impuestas por la ley;

h) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga; o permitir personas en esa
condición dentro de los talleres, empresas, establecimientos o centros de trabajo;

i) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los derechos
que otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofendan la dignidad de éstos;

j) Despedir a sus trabajadores o tomar cualquier otra represalia contra ellos, con el propósito de
impedirles demandar el auxilio de las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento y
aplicación de las leyes obreras;

k) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por las leyes o
reglamentos vigentes; y,

l) Exigir la realización de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida del trabajador cuando
dicha condición no esté expresamente convenida.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Estas son las obligaciones que tiene el trabajador para con el patrono, el
incumplimiento de una de estas causas dará por terminada la relación
laboral por parte del trabajador hacia el patrono, librando al patrono de
una mayor responsabilidad por el incumplimiento de las leyes establecidas.
Art. 97. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las
leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores:

a) Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular les impartan el
patrono o su representante, según el orden jerárquico establecido;

b) Ejecutar por sí mismos su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el tiempo,
lugar y condiciones convenidos;

c) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio;

d) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrono o de sus compañeros de trabajo;
e) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajo;

f) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
útiles que les hayan dado para el trabajo, no incurriendo en responsabilidad si el deterioro se
originó por el uso natural, por caso fortuito, fuerza mayor, por mala calidad o defectuosa
construcción de esos objetos;

g) Comunicar al patrono o a su representante las observaciones que hagan para evitar daños y
perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros o de los patronos;

h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos

a cuya elaboración concurran, directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por
razón del trabajo que desempeñan; así como de los asuntos administrativos reservados, con cuya
divulgación puedan causar perjuicios a la empresa;

i) Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes y las
que indiquen los patronos para seguridad y protección personal de los trabajadores y lugares de
trabajo;

j) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o durante éste, a

solicitud del patrono, o por orden de las autoridades competentes, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o
incurable, ni trastorno mental que ponga en peligro la seguridad de sus compañeros o los
intereses del patrono;

k) Desocupar dentro de un término de treinta (30) días, contados desde la fecha en que se
termine el contrato de trabajo, la casa que les hayan facilitado los patronos, sin necesidad de los
trámites del juicio de desahucio. Se exceptúan los casos en que el trabajador consiga nuevo
trabajo antes del plazo estipulado para desocupar el inmueble. En estos casos el Juez de Trabajo
ordenará el lanzamiento.

l) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de

trabajo o la de otras personas; así como la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo; y,

m) Cumplir las demás obligaciones que les impongan este Código, las leyes y reglamentos de
trabajo.

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Estas son las obligaciones que tiene el trabajador para con el patrono, el
incumplimiento de una de estas causas dará por terminada la relación
laboral por parte del trabajador hacia el patrono, librando al patrono de
una mayor responsabilidad por el incumplimiento de las leyes establecidas.
Art. 98. Se prohíbe a los trabajadores:

a) Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o sin
permiso del patrono;

b) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas estupefacientes,

o en cualquier otra condición anormal análoga;

c) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especiales
autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos punzantes, cortantes o
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;
d) Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados, sin permiso del patrono;

e) Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente labores,

promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaración y mantenimiento sea
que se participe o no en ellas;

f) Coartar la libertad para trabajar o no trabajar; o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer

en él o retirarse;

g) Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquél a que
están normalmente destinados; y,

h) Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral, o contraria a las instituciones

democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto que signifique coacción de la
libertad de conciencia que la misma establece, lo mismo que hacer colectas o suscripciones en las
horas de trabajo.