Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios-

ECACEN
Programa de Administración de Empresas Curso
Psicología del trabajo y las organizaciones

Anexo 2. Desarrollo segundo idioma

Acorde al texto de la unidad 3 “Psychology of Modern Leadership as an Important

Phenomenon of Effective Management” complete la información solicitada:

1. Antes de leer el texto

Título del texto: Modern Leadership as an Important Phenomenon of Effective Management

Autor del texto: Raluca Luliana

Año de publicación: (2023)

Bibliografía del texto en normas APA: Avollo, B.J. and Gardner, W.L., 2005. Authentic
leadership development: getting to the root of positive forms of leadership, The Leadership
Quarterly, 16(3), pp. 315-338. Bass, B.M., 1985. Leadership and performance beyond
expectations, Free Press, New York City. Bodislav, D.A., 2013. The optimal corporate model
for sustainable economic growth for an emergent country, ASE Publishing, Bucharest.
Bodislav, D.A., 2016. Business Intelligence for decision making in economics, in Dunis, C.,
Middleton, P., Karathanasopolous, A. and Bodislav, D.A., Artificial Intelligence in Financial
Markets: Cutting Edge Applications for Risk Management, Portfolio Optimization and
Economics, (125-158). Palgrave-Macmillan, Cambridge. Bodislav, D.A., Burlacu, S.,
Rădulescu, C. and Gombos, S., 2021. Using a hybrid economic indicator (BADEM) to evaluate
the retail sector (R5N) and consumption, 7th BASIQ International Conference on New Trends
in Sustainable Business and Consumption, Foggia. Chan, C., McBey, K. and Scott-Ladd, B.,
2011. Ethical leadership in modern employment relationships: lesson from St. Benedict,
Journal of Business Ethics, 100, pp. 221-228. Clinton, R., 1992. A short history of modern
leadership, Barnabas Publishers, Altadena. Den Hartog, D.N., 2015. Ethical leadership,
Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 2, pp. 409-434.
House, R.J., 1977. A 1976 theory of charismatic leadership, In Hunt, J.G., Larson, L.L.,
Leadership: the cutting edge, pp. 189-207, Southern Illinois University Press, Chicago. House,
R.J., Hanges, P.J., Javidan, M., Dorfman, P.W. and Gupta, V., 2004. Culture, leadership, and
organisations: The GLOBE study of 62 societies, Sage Publications. Tavanti, M., 2011.
Managing toxic leaders: dysfunctional patterns in organizational leadership and how to deal
with them, Human Resource Management, 6(83), pp. 127-136. Yuki, G., 1999. An evaluation
of conceptual weaknesses in transformational and charismatic leadership theories, The
Leadership Quarterly, 10(2), pp. 285-305.
 Lo que conoces del tema: A medida que las empresas crecen, así mismo crece y se innova
su liderazgo en las diferentes áreas organizacionales, cada cargo debe cumplir con unas
funciones específicas acompañado de buen trato y comunicación laboral

Después de leer el texto

2. Lo que aprendí del texto: A medida que el entorno empresaria evoluciona, como lideres se
debe buscar la forma de pasar esos desafíos e inspirar para llegar al éxito

La idea central del texto: La psicología de liderazgo moderno abarcan muchos elementos
para llegar a un objetivo

3. Explique tres tipos de liderazgo, de acuerdo con lo expuesto en el texto

(párrafo en inglés no superior a 100 palabras):
Emotional intelligence seeks modern leaders to have high emotional intelligence, understand
and manage their own emotions and have empathy with others. These leaders can face
conflicts and have a pleasant work environment. Transformational leaders are motivating and
inspiring, create a positive vision for the future, are creative, innovative, and focus on long-term
objectives and organizational growth. Servant leadership is focused on serving and supporting
the needs of others. Your priority is the well-being of your team, if your employees are
satisfied, greater organizational success

Vocabulario:
Seleccione 10 palabras principales del texto, enúncielas en inglés, su
concepto y la traducción al español.

Word Concept Translation to

Spanish
La acción de inventar Creación
1. creating algo que anteriormente
no existente
Acción y efecto de Trasformación
2. transformations. transformar
Es un proceso que refiere Innovación
3. innovation a modificar elementos ya
existentes con el fin de
mejorarlos
Es quien ejerce una Profesional
4. professional profesión un empleo un
trabajo que quiere
diferentes conocimientos
Esta se ha definido de Inteligencia
5. intelligence muchas maneras,
capacidad lógica,
autoconocimiento,
aprendizaje, emocional
etc.
Esta se puede Organizacional
6. organizational diferenciarse en dos
partes, la estructura
organizacional formal y la
informal.
La acción conjunta Colaboración
7. collaboration coordinada de dos o mas
personas o entidades.
Es la acción de Comunicación
8. communication intercambiar información
entre dos o mas
participantes con el fin de
transmitir o recibir
información
Es el método de formar u Negocio
9. business obtener dinero a cambio
de productos, servicios, o
cualquier otra actividad
que se quiera desarrollar
Aquel o aquello que Contemporáneo
10. contemporary existe en el mismo tiempo
que otra cosa u otro
individuo