Contrato Empresa Construye Futuro S-A

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACION POR LA OBRA O LABOR
CONTRATADA.
La empresa CONSTRUYE FUTURO S-A dirección avenida el dorado #84-15,

edificio empresarial, piso7, Bogotá ,NIT 890.123.456-7 nombre del trabajador
Carlos Eduardo Ramírez pinzón con dirección carrera 15 #127-23, apto 1201
Bogotá identificado con cedula de ciudadanía 80765432
, fecha de nacimiento y nacionalidad 3 de septiembre de 1985 (Colombia ), oficio
que desempeñará el trabajador arquitecto de proyecto senior honorarios
($12.000.000) en el cual se le pagara mensual por cuenta de ahorro Bancolombia
fecha de iniciación de labores 1 de noviembre de 2023), fecha estimada de
finalización 30 de abril de 2025 lugar donde se desempeñarán las labores
kilómetro 5 vía la calera ciudad donde ha sido contratado el trabajador (Bogotá,
Cundinamarca ) obra o labor contratada proyecto ECO-RESIDENCIAS “ EL
BOSQUE”.
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados

como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el presente
contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se

obliga A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en
forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y
las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes
e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el

salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro
de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales
y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador
devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de
dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante esta
designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan
los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día

domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se
remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o
pág. 1
festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por
escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no
reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente,
como queda dicho.
Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro

de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios
de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el
artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la
Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167
ibídem.
Quinta. La empresa construye futuro ofrece un seguro de vida a todos sus

empleados por proyecto y ofrece un bono del 5%del valor del proyecto si se
completa antes del tiempo estipulado
Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de
1965; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en
el presente contrato.
Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador

contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el
artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la
ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento
pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar
y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados en razón de
la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una
compensación que se fijará dé acuerdo con el monto de honorarios, la importancia
del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros
factores similares.
Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios
para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el
empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo
del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el
pág. 2
empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las
condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin
que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de
conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código
Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia
en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social.
Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad.
Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto.
Undécima. la jornada laboral del trabajador será de lunes a sábado en el cual su

horario será flexible, con un mínimo de 160 horas mensuales
Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de Bogotá -

Cundinamarca el día 25 de octubre del 2023
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
------------------------------ ---------------------------------
correo contacto@construyefuturo.com correo
Carlosramirez.arg@email.com
NIT 890.123.456-7 cc: 80765432
Teléfono (601)321-7654 Teléfono 315-987-6543
pág. 3
¿Que lleva un contrato?
1 identificación de las partes (datos de empresa y trabajador)

2 duración del contrato y fecha de comienzo de la relación laboral
3 lugar de trabajo
4 categoría profesional o funciones del trabajador
5 salario o remuneración
6 fecha y forma de pago del salario
7 jornada de trabajo
8 otros pactos
pág. 4

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La empresa CONSTRUYE FUTURO S-A dirección avenida el dorado #84-15,

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados

Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se

Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el

Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día

Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro

Quinta. La empresa construye futuro ofrece un seguro de vida a todos sus

Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador

Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la

Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno

Undécima. la jornada laboral del trabajador será de lunes a sábado en el cual su

Para constancia se firma por las partes intervinientes, en la ciudad de Bogotá -

1 identificación de las partes (datos de empresa y trabajador)

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