EJES TEMATICOS

DE LA UNIDAD DE APRENDIZAJE
1. Relación Salud, Trabajo, Ambiente.
1.1. Definición de:
• Proceso de trabajo
• Salud
• Ambiente
1.2. Recreación, esparcimiento, uso del tiempo libre y turismo
social.

FACILITADOR: ING RAFAEL ALVARADO

 1. RELACIÓN SALUD, TRABAJO, AMBIENTE. 1.1. PROCESO DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo incluyen: los objetos, medios, actividad,

organización y división del trabajo, procesos peligrosos que
generan deterioro los mal llamado riesgos laborales, medidas de
El trabajo es un derecho, un deber, un imperativo económico y
también una forma de realización personal. protección ambiental y de higiene y
Para trabajar necesitamos tener salud. seguridad. Betancourt7 introduce el concepto de procesos peligros
Según la OMS, la salud se define como «un estado completo de en vez de los mal llamados riesgos laborales. En este sentido se
bienestar físico, psíquico y social y no sólo la ausencia de plantea que en la literatura internacional existe una confusión
enfermedad». cuando se refieren al concepto de riesgos laborales, algunos
Existe una doble relación entre Trabajo-Salud: autores lo expresan como efectos al confundirlo con enfermedades
• – La salud es imprescindible para trabajar. y accidentes. Otros lo interpretan como agentes cuando hablan
• – Las condiciones en que se realiza el trabajo, pueden que existen riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, etc.
perjudicar la salud del trabajador. En este sentido Betancourt rescata que el riesgo en este caso no
Podemos considerar el trabajo como origen de riesgo para la es una potencialidad de que algo ocurra, ya que se trata de una
salud del trabajador. situación concreta peligrosa que está presente en el centro laboral
El riesgo laboral es la posibilidad de que el trabajador sufra
denominándolo proceso peligroso. Para referirse al polo positivo
un determinado daño derivado del trabajo.
del trabajo introduce el concepto de procesos para la
promoción entendiéndose como la posibilidad que tiene el ser
humano de desarrollar sus capacidades y potencialidades en el
desarrollo de la actividad laboral. Al referirnos a las condiciones de
vida se toma en consideración: la vivienda, la educación, la
recreación, la cultura, el transporte, la alimentación, vestido, el
deporte, saneamiento ambiental, las relaciones familiares, acceso
de los servicios básicos (agua, excretas, electricidad y Seguridad en el trabajo. Disciplina que se encarga de evitar los
comunicación). accidentes de trabajo, por medio de procurar que tanto el centro
de trabajo, las máquinas, herramientas y cualquier otro aparejo
1.2 SALUD.
que deba utilizar el trabajador será seguro.
Higiene Industrial. Su objetivo es evitar que el trabajador enferme
por su actividad laboral, para lo cual presta especial atención a los
agentes y sustancias que son susceptibles de provocarlas.
Ergonomía y Psicosociología Aplicada. La primera tiene como
función adaptar el puesto de trabajo y las tareas a la persona que
lo ocupa y la segunda trata de los temas psicosociales que pueden
afectar al trabajador.
Medicina del Trabajo. Tiene más una función curativa ya que en
principio actúa, cuando ya se ha producido el daño. Pero además
sus estadísticas pueden dar pistas de cuáles son los daños más
frecuentes y proponer actuaciones para su eliminación o al menos
reducirlos.
SALUD.
Según la OMS, la salud se define como «un estado completo de La salud de los trabajadores se ha tomado en cuenta desde
bienestar físico, psíquico y social y no sólo la ausencia de principios del Siglo XX en España, aunque es en los años 70, ante
enfermedad». la avalancha de accidentes de trabajo (más de dos millones de
LA SALUD LABORAL es según la definición de la OMS “una accidentes de trabajo, de los cuales 3.000 fueron mortales y casi
actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los 15.000 sufrieron lesiones invalidantes), cuando se tomó en serio
trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las esta situación creándose en 1971 el Plan Nacional de Higiene y
enfermedades mediante la reducción de las condiciones de Seguridad en el Trabajo junto con la Ordenanza General de
riesgo”. Seguridad e Higiene en el Trabajo, aprobados por Orden de 9 de
Se entiende la salud laboral como la reducción y/o eliminación de marzo de 1971, que sentaban los pilares de una protección y
los factores de riesgo dentro del centro de trabajo. Y más promoción de la salud de los trabajadores en cuanto a los
concretamente en el puesto de trabajo y en las tareas que realiza accidentes de trabajo
el trabajador en concreto. Para lo cual se tienen en cuenta las ¿Cuáles son los objetivos de la salud laboral?
condiciones de trabajo y la organización del mismo.
Los principales objetivos de la salud laboral son los siguientes:
Para la consecución de estos objetivos es necesario un equipo
multidisciplinar que se van a involucrar en las distintas áreas que Identificar posibles factores de riesgo de un lugar de trabajo que
intervienen en la protección y promoción de la salud. Estando pueden dar lugar a accidentes o al desarrollo de enfermedades
formado por expertos en: laborales.
Llevar a cabo las acciones y cambios necesarios para reducir riesgos que suponen. En caso de que no sea posible eliminar estos
oeliminar estos riesgos. riesgos del todo, deberás tomar las medidas adecuadas y
asegurarte de que, al menos, se reduzcan tanto como sea posible.
Garantizar el bienestar y la seguridad de los trabajadores de la
empresa. Es esencial diseñar e implementar un plan de prevención de
riesgos laborales y conocer las medidas y pasos a seguir en caso
Diseñar y llevar a cabo planes de prevención de riesgos laborales
de accidente de trabajo o enfermedad laboral. Deberás
adaptados a las características y necesidades de la empresa.
proporcionar a los trabajadores toda la información, recursos y
Cumplir con la normativa vigente y garantizar el derecho de los formación necesarios para saber cómo actuar en caso de
trabajadores a una protección y salud laboral. accidente.

BENEFICIOS DE CUIDAR LA SALUD LABORAL ¿Qué influye en la salud laboral?

Cuidar la salud laboral de los trabajadores beneficia tanto a las Los principales factores que influyen en la salud laboral son la
personas como a la organización. Estas son las principales seguridad del lugar de trabajo, la higiene y las condiciones del
ventajas de cuidar la salud en el trabajo: ambiente del trabajo, la ergonomía y los factores
psicosociológicos. También es necesario destacar la importancia
La productividad de los trabajadores aumenta y, por lo tanto, el de la medicina laboral, que actúa en caso de que se produzca un
rendimiento de la empresa también. accidente o enfermedad de trabajo.
Supone una mejora en la experiencia de los trabajadores, su ¿Cuál es la importancia de la salud en el trabajo?
bienestar laboral y su motivación.
Es imprescindible cuidar la salud en el trabajo para evitar
Disminuyen el absentismo laboral, el número de bajas por accidentes y enfermedades laborales, pero también para
enfermedad y las bajas por estrés laboral. garantizar el bienestar general de los trabajadores.
El clima laboral también se ve beneficiado. ¿Qué significan la seguridad y salud en el trabajo?
La rotación de personal disminuye y el employee engagement La seguridad y la salud en el trabajo hacen referencia al conjunto
aumenta. de medidas que una empresa toma para evitar que se produzcan
¿CÓMO POTENCIAR EL CUIDADO DE LA SALUD LABORAL accidentes laborales o que los trabajadores desarrollen
EN TU EMPRESA? enfermedades relacionadas con su puesto de trabajo.

Para poder potenciar el cuidado de la salud de los trabajadores de

tu empresa deberás, en primer lugar, hacer un análisis para
identificar cuáles son los posibles factores de riesgo a los que
pueden enfrentarse los empleados al realizar sus tareas en su
puesto de trabajo. Una vez identificados dichos factores, deberás
realizar propuestas de mejora y cambios para poder eliminar los
1.3 AMBIENTE ¿QUÉ ES EL AMBIENTE LABORAL?
El ambiente laboral o de trabajo son todos los elementos
materiales y humanos que pueden influir en las tareas diarias de
un trabajo, como el horario, las condiciones de seguridad e higiene
del espacio laboral, la disposición de los mismos y también el clima
laboral, etc.
Un ambiente laboral positivo alegra el ánimo, mejora la
concentración y proporciona un buen enfoque del trabajo tanto a
los empleados como a los empresarios.
La disposición física del lugar de trabajo, los equipos y
herramientas utilizados, el nivel de ruido y de iluminación, la
temperatura y la ventilación, y el nivel de seguridad y protección
son factores que influyen.

EL MEDIOAMBIENTE es el espacio en el que se desarrolla la vida Aparte de estos factores físicos, el entorno de trabajo también
de los distintos organismos favoreciendo su interacción. En él se incluye aspectos sociales y culturales como la cultura
encuentran tanto seres vivos como elementos sin vida y otros organizacional, el estilo de comunicación en el lugar de trabajo, las
creados por la mano del hombre. relaciones entre compañeros y supervisores, y el nivel de apoyo y
reconocimiento que se ofrece a los empleados.
Un entorno de trabajo positivo fomenta la productividad, la
creatividad y la satisfacción de los empleados. Se identifica por una
comunicación clara, un trabajo en equipo eficaz, la diversidad, el
respeto y el compromiso con el bienestar laboral.
Por otra parte, un mal ambiente de trabajo puede causar estrés,
agotamiento y baja moral, lo que puede repercutir en el rendimiento
individual y organizativo.
Importancia del ambiente de trabajo
Aunque el entorno es un factor importante a tener en cuenta
durante la búsqueda de empleo, la mayoría de las principales
empresas del mundo están haciendo todo lo posible por crear un
ambiente de oficina lleno de luz y vibras alentadoras para ayudar
a los empleados a dar lo mejor de sí mismos en las labores que se
les asignan.
Como resultado, la importancia de un buen ambiente laboral se Además del impacto monetario, un buen ambiente reducirá
refleja en los criterios de búsqueda de empleo de los empleados, inevitablemente el estrés laboral. Por lo tanto, hay objetivos reales
y las empresas también están aplicando diversas técnicas para en términos de salud y de prevención de riesgos psicosociales.
mejorar el ambiente de la oficina.
Te invito a conocer más sobre el síndrome de burnout laboral y el
Un entorno de trabajo positivo puede mejorar el bienestar y la síndrome boreout.
satisfacción laboral de los empleados, reduciendo el estrés y
Un buen ambiente laboral ayuda al sentimiento de pertenencia
mejorando la salud mental. Puede reducir las tasas de rotación,
aumentar la productividad y mejorar el rendimiento laboral en Tener una empresa centrada en empleados tendrá un efecto
general. positivo en la fidelización de tus equipos. No sólo verás disminuir
tu tasa de rotación, sino que también contribuirá a desarrollar tu
Puede impulsar la productividad y la creatividad, lo que se traduce
marca de empleador y la influencia de tu organización en tu sector.
en un mejor rendimiento laboral. Los empleados son más
propensos a ser creativos e innovadores cuando se sienten a gusto La calidad de vida en el trabajo es sinónimo de rendimiento
y apoyados en el trabajo.
Una empresa que se preocupa por el ambiente laboral, logra que
Puede ayudar a conformar la cultura organizacional, influyendo en estos se desarrollen mejor en sus misiones. De este modo, serán
los valores, actitudes y comportamientos de los empleados. Un más productivos, se implicarán e invertirán en el cumplimiento de
entorno de trabajo positivo puede ayudar a crear una cultura de los objetivos de la empresa y en su desarrollo. Este ambiente de
respeto, colaboración y confianza. trabajo agradable y benévolo puede incluso convertirse en un
entorno propicio para la innovación.
Ventajas de tener un buen ambiente laboral en tu organización
Tipos de ambiente laboral
Ofrecer un entorno de trabajo lo más agradable posible tendrá
repercusiones reales, tanto financieras como humanas. Estas son Tus valores, tu tipo de personalidad y tu tipo de trabajo también
algunas de las ventajas de ofrecer un buen ambiente laboral a tus influyen en tu entorno laboral. He aquí seis tipos diferentes
empleados: ambiente que se adaptan a distintos tipos de personas y
profesiones:
Reduces los costos
1. Ambiente de trabajo convencional
Cuando un empleado se siente cómodo con su entorno de trabajo
y su equipo, está estadísticamente demostrado que será menos El entorno de trabajo convencional está muy estructurado, bien
propenso al absentismo y a las bajas por enfermedad. Esto dará organizado y lleno de tareas sistemáticas como el manejo de datos
lugar a una menor rotación de personal y te permitirá reducir los y números.
diversos costes relacionados con la sustitución y la contratación.
La rutina, la estabilidad, la tradición y unas normas y
Cuidas de la salud de tus empleados procedimientos bien definidos caracterizan este tipo de entorno.
Las personas que se inclinan por este tipo de entorno suelen ser
ordenadas, bien organizadas y prefieren seguir instrucciones. Este independientes. Este entorno puede incluir producciones teatrales,
tipo ambiente suele implicar horarios regulares y trabajo de oficina. actuaciones musicales, trabajos de diseño, escritura y creación
artística.
2. Ambiente laboral emprendedor
5. Ambiente laboral de investigación
El entorno de trabajo emprendedor se centra en la consecución de
objetivos organizativos y financieros y suele implicar tareas como La resolución de problemas y el pensamiento imaginativo y
la gestión, las ventas y la persuasión. abstracto son componentes clave del entorno de investigación
centrado en las matemáticas y las ciencias. Este entorno no
Este tipo de ambiente está marcado por la competencia, el éxito,
estructurado fomenta la creatividad y la independencia, como el
el poder, el dinero y la competitividad. Actividades como las ventas
lugar de trabajo artístico.
y la gestión pueden formar parte de él.
Las personas que piensan de forma creativa y prefieren trabajar
Las personas que se desenvuelven bien en este tipo de trabajo
con la mente a realizar tareas prácticas y físicas prosperan en este
suelen ser extrovertidas, impulsivas y seguras de sí mismas.
tipo de ambiente.
Trabajar en un ambiente corporativo o empresarial y en el sector
minorista entra dentro de esta categoría. 6. Ambiente laboral realista
3. Ambiente laboral de trabajo social El ambiente realista se centra en el trabajo manual que incluye el
uso de herramientas, instrumentos y útiles, así como animales y
El entorno del trabajo social se centra en las personas y consiste
plantas, y el trabajo al aire libre.
en enseñar, guiar y ser capaz de entender a la gente. Este
ambiente de trabajo social atrae a personas a las que les gusta la Las personas a las que les gusta trabajar con las manos y prestar
interacción social y les motiva ayudar a los demás porque requiere atención al presente prosperan en este entorno. Este entorno
mucha interacción social. incluye trabajos de mecánica, ingeniería y técnicos que pueden
requerir trabajo in situ, en taller o a demanda.
Para tener éxito en un ambiente de este tipo hay que tener
excelentes aptitudes comunicativas, verbales e interpersonales. ¿CÓMO MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL?
Los lugares de trabajo que se ajustan a esta descripción incluyen
Para mejorar el ambiente laboral y reducir el estrés de tus
aquellos en los que la gente realiza trabajo de campo, consulta con
empleados, he aquí algunas ideas que pueden aplicarse
clientes, enseña en escuelas o universidades o trabaja en
fácilmente:
hospitales.
Asegúrate de que los directores o jefes de departamento saluden
4. Ambiente laboral artístico El entorno laboral artístico es ad hoc
a sus equipos cada mañana;
y hace hincapié en la libertad de expresión, la creatividad, la
estética, la imaginación y la singularidad. Celebra una o varias jornadas de iniciación con breves sesiones
de formación para los nuevos empleados;
Este ambiente se identifica por su falta de estructura y normas.
Normalmente, las personas que se sienten atraídas por este tipo Organiza actividades de trabajo en equipo para desarrollar los
de entorno son poco convencionales, de espíritu libre, intuitivas e vínculos sociales;
Asegúrese de que todos los empleados se lleven bien; Ofrecer un horario de trabajo más flexible y permite días de trabajo
desde casa;
Maneja los conflictos con diplomacia;
Crea un buzón de sugerencias online sobre diversos temas y
Difunde eficazmente la información entre el personal a través de
recompense a los participantes;
un boletín interno;
Permitir los animales de compañía en el trabajo.
Garantiza la igualdad y la diversidad profesional entre los
empleados; 1.4. RECREACIÓN, ESPARCIMIENTO, USO DEL TIEMPO LIBRE
Y TURISMO SOCIAL.
Descubre cómo mejorar tu estrategia de diversidad, equidad,
inclusión y pertenencia (DEIB) en tu organización
Anima y felicita a los equipos por los principales logros;
Proporciona un entorno de trabajo adecuado
Garantiza el mantenimiento adecuado de los equipos para reducir
los accidentes laborales;
Permite que el empleado diseñe su propia oficina;
Define un espacio como sala de descanso;
Proporciona puestos de trabajo ergonómicos;
Permite que los empleados se desarrollen
Asegúrate de que tus empleados tienen acceso a la formación
profesional que les interesa;
Da a tus empleados más autonomía y responsabilidad;
Toda empresa debe contar con un programa recreativo donde se
Permite que tus equipos gestionen sus propios proyectos;
integre la recreación, turismo y cultura para poder reducir
Asegúrate de que cada empleado tiene la carga de trabajo accidentes y enfermedades ocupacionales, así como mejorar sus
adecuada para evitar el aburrimiento o el agotamiento; condiciones de vida (artículo 104 de la LOPCYMAT). Así mismo, el
artículo 36 del Reglamento de la LOPCYMAT establece que
Fomenta el desarrollo de la carrera profesional mediante
trimestralmente deberán reportarse los siguientes aspectos de
promociones internas;
cada centro de trabajo:
Fomenta una buena conciliación de la vida privada y profesional
1. Jornada de trabajo.
2. Horas extras laboradas. Artículo 156. El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y
seguras, que permitan a los trabajadores y trabajadoras el
3. Hora de descanso dentro de la jornada.
desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y pleno
4. Días de descanso obligatorio. respeto a sus derechos humanos, garantizando:

5. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente. a) El desarrollo físico, intelectual y moral.

6. Días de descanso convencionales. b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de

trabajo.
7. Días de descanso convencionales disfrutados
efectivamente. c) El tiempo para el descanso y la recreación.

8. Número de días de vacaciones. d) El ambiente saludable de trabajo.

9. Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente. e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral

10. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización Artículo 189. Los patronos y las patronas, facilitarán en lo posible,
del tiempo libre, especialmente en materia de turismo social. que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora,
sus familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre,
La promulgación en Gaceta Oficial número 38.236 de la Reforma creando programas de turismo y entretenimiento de carácter
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente social, deportivo y otros de similar naturaleza.
de Trabajo (LOPCYMAT), adquiere un nuevo ciclo en la legislación
Venezolana buscando alcanzar el bienestar físico, mental y social Se tomarán en cuenta, los acuerdos que se realicen con las
de los trabajadores uno de los elementos más resaltantes de la organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y
LOPCYMAT-2005 que asume preceptos planteados en la trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institución, que
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (art. 84, 86, tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los
87), como lo son la preservación de la salud, condiciones del trabajadores, las trabajadoras y sus familias. Aprovechamiento del
ambiente de trabajo, criterios técnicos en materia de higiene, tiempo libre y turismo social.
seguridad, y ergonomía, deberes y derechos de los trabajadores y
Artículo 349. Los patronos y patronas contribuirán con el
empleadores.
fortalecimiento de la práctica deportiva, la actividad física, la
La Reforma de la LOPCYMAT reúne elementos como la recreación y la educación física, conforme establece la ley que rige
recreación, el turismo social y el descanso para los trabajadores, la materia.Estímulo a la práctica deportiva, la actividad física, la
como parte integral para la protección, bienestar físico, mental y recreación y la educación física.
social y la atención del trabajador, la misma se desarrollará a través
Artículo 350. El Estado en corresponsabilidad con las
del Instituto Nacional de capacitación y Recreación de los
organizaciones sociales de los trabajadores y trabajadoras, las
Trabajadores (INCRET).
comunidades, y otras organizaciones del Poder Popular,
planificará y desarrollará programas y misiones para el turismo
social, la cultura y la recreación que faciliten el pleno disfrute del
tiempo libre, el descanso y las vacaciones contribuyendo a la salud
física y emocional de los trabajadores y trabajadoras junto a su
familia. Estímulo al turismo social.
Por otro lado el Sindicatos de las Organizaciones, tiene cierta
participación ó responsablidad, segun lo contemplado en la Nueva
Ley Organica del Trabajo (2012) que señala en su artículo 367
numeral 12.
PRODUCTO

Elaboración de un ensayo sobre conceptos básicos y la

relación entre ellos.
Mapa conceptual de los elementos que conforman la
relación Salud, Trabajo,Ambiente y su vinculación con la
prevención.
Mapa mental sobre las actividades de recreación,
esparcimiento y uso del tiempo libre para fortalecer la salud
física y mental.

MUCHAS GRACIASGRACIAS
EN LA CONSTANCIA ESTA EL EXITO