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    ¿Qué valor representa la asociación sindical y el convenio colectivo para los/las


    empleados/as y los empleadores?
    Ambos representan un papel preponderante para éstos, por cuanto ejercen una
    protección integral en los derechos laborales y en la regulación de las
    condiciones de trabajo. En efecto los convenios colectivos tienen la función de
    mejorar el estatuto de los trabajadores y esto se lleva a cabo mediante la
    negociación entre la parte empresarial y la sindical, en donde se reúnen con el
    fin de decidir cómo serán los mismos.- En relación a la asociación sindical, esta
    persigue el fin común, esta se encuentra inmersa en nuestra carta magna, en el
    artículo 14 bis, y se basa en las disposiciones contempladas en los convenios
    87 y 135 de Organización Internacional del Trabajo.-
    En resumen, la asociación sindical y el convenio colectivo son de gran valor
    tanto para los empleados/as como para los empleadores en Argentina. Estas
    instituciones promueven la justicia laboral, protegen los derechos de los
    trabajadores y contribuyen a un ambiente laboral más equitativo y estable.-
    Para los empleados el valor está dado por la representación que ostenta la
    asociación sindical, por cuanto ésta obra como su representante, defendiendo
    sus intereses y con el fin de negociar en su nombre. Así las cosas, los
    sindicatos garantizan que éstos presten servicios en condiciones laborables
    justas; por otro lado, son los que lleva adelante las negociaciones de los
    emolumentos como también los beneficios que recibirán.-
    En relación a los empleadores, los convenios tienen valor en función de
    establecer reglas claras en las relaciones laborales, reduciendo así la
    incertidumbre. De esta forma contribuye la motivación para ambas partes y
    lograr aumentar la productividad y la calidad del servicio.-
    En síntesis, desde mi punto de vista, ambos, tanto las asociaciones sindicales
    como los convenios colectivos, resultan ser centrales para el empleado y el
    empleador, toda vez que facilita el dialogo entre ambos con el objeto de facilitar
    todo lo concerniente a la relación laboral.-
    Fuente: Modulo 3, lectura 1 y diccionario jurídico elemental

    ¿Qué son las medidas de acción directa que pueden plantear los sindicatos?
    Son la exteriorización del conflicto colectivo y tienen como fin inmediato
    producir un daño al empleador y como fin mediato obtener un beneficio laboral
    para los trabajadores, en síntesis tienden a afectar la continuidad de las
    prestaciones laborales. El mas recurrente es la huelga, consagrada en el
    artículo 14 de la Ley suprema de la Nación. También lo son el trabajo a
    reglamento (disminuir el ritmo de la producción), el paro (interrupción de la
    prestación de servicios durante un tiempo), el piquete (complementa la huelga,
    consiste en permanecer en los accesos al establecimiento) y el sabotaje
    (medida ilícita, consiste en la destrucción o daño de elementos de trabajo,
    maquinaria o producto).-
    Entiendo que lo reseñado es en función de la falta de respuesta ante un
    conflicto suscitado, y que las mismas resultan ser medidas que conllevan a
    tratar de logar solucionar el mismo, empero en el caso del ultimo, éste resulta
    ser un delito y ser una medida ilícita.-
    Fuente: Módulo 3, lectura 3.-

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