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    Pesquisa de Clima Organizacional

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    clima organizacional

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    clima organizacional

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    pesquisa de clima organizacional

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    Introdução:

    O Clima Organizacional trata-se do ambiente interno de uma empresa,


    incluindo subordinados, supervisores e direção. O relacionamento entre as
    pessoas do trabalho deve ser saudável para que a empresa também esteja
    com saúde, este assunto está ligado diretamente com a satisfação do
    trabalhador e seus resultados na corporação. É importante para toda empresa
    ter funcionários que trabalhem em harmonia para que esta colha resultados
    positivos, portanto, os departamentos precisam trabalhar unidos para que a
    empresa consiga obter sucesso. Logo, necessita que aqueles que trabalham
    em cada setor tenham um relacionamento interpessoal estável e o Clima
    Organizacional pode contribuir para resultados eficazes

    Como ele impacta a produtividade da equipe?

    O clima organizacional afeta diretamente a produtividade da equipe. Um clima


    leve e positivo aumenta a produtividade, enquanto um clima pesado reduz
    muito o rendimento. Segundo a Associação Brasileira de Recursos Humanos,
    pesquisas apontam que colaboradores utilizam somente 8% de sua capacidade
    de produção em ambientes ruins e desmotivadores.

    Por outro lado, em empresas com clima favorável e colaboradores motivados, o


    mesmo índice chega a alcançar 60%.

    Dessa forma, os cuidados para manter um bom clima no ambiente de trabalho


    são de suma importância para as empresas, afetando inclusive o aspecto
    emocional dos colaboradores e exercendo ainda influência na concentração.

    Qual a influencia na satisfação e na motivação dos colaboradores?

    Quando a empresa busca motivar seus colaboradores, através da motivação,


    que é um elemento fundamental para o desempenho das pessoas, ela passa a
    ter mais sucesso e um aumento na produtividade. Uma pessoa motivada
    significa alguém que demonstre alto grau de disposição para realizar uma
    tarefa ou atividade de qualquer natureza. A motivação dentro de uma
    organização é de grande importância, pois um colaborador motivado realiza
    sua função com prazer, alegria, trazendo melhores resultados para a empresa.

    Quais são os benefícios da pesquisa de Clima Organizacional?

    Muitas empresas ainda não dão a devida atenção para a pesquisa de clima
    organizacional. Encaram o processo como eletivo ou mesmo desnecessário,
    quando, na verdade, há diversas vantagens em realizá-lo. Alguns
    dos principais benefícios: Auxilia na tomada de decisões, melhora o ambiente
    de trabalho, favorece a motivação dos colaboradores, otimiza as lideranças,
    aumenta a produtividade, torna a Organização mais competitiva, proporciona
    melhores indicadores financeiros, diminui o absenteísmo e a rotatividade,
    previne a ocorrência de crises internas.

    Conclusão

    Por fim, que o clima organizacional é uma variável que influencia o


    comportamento, as relações entre as pessoas, o desempenho, a produtividade
    do trabalho, a satisfação e saúde dos envolvidos no ambiente laboral. Ou seja,
    ele impacta os aspectos mais relevantes para a empresa no âmbito da gestão
    de pessoas. Sendo assim, é essencial para as empresas tornar o clima leve e
    favorável e as ações que promovem o bem-estar corporativo são grandes
    aliadas nesse sentido.

    REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

    https://blog.solides.com.br/tudo-sobre-clima-organizacional/

    chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.aedb.br/
    seget/arquivos/artigos12/37116504.pdf

    https://www.portaldorh.ms.gov.br/clima-organizacional-entenda-sua-
    importancia/

    https://sociisrh.com.br/beneficios-da-pesquisa-de-clima-organizacional/

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