SALUD LABORAL Y CONDICIONES DE TRABAJO

1. INTRODUCCIÓN

2. TÉRMINOS RELATIVOS A LOS RIESGOS LABORALES

3. CULTURA DE LA PREVENCIÓN

4. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

 SEGURIDAD EN EL TRABAJO

 HIGIENE INDUSTRIAL

 ERGONOMÍA

 PSICOSOCIOLOGÍA

 MEDICINA EN EL TRABAJO

5. FACTORES DE RIESGO LABORAL

5.1 DERIVADOS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

5.2 DERIVADOS DE FACTORES AMBIENTALES

5.3 DERIVADOS DE LA CARGA DE TRABAJO Y SU ORGANIZACIÓN

6. DERECHOS DEL TRABAJADOR

7. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

8. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

9. RESPONSABILIDADES EN PREVENCIÓN
1. INTRODUCCIÓN

La existencia de riesgos en nuestra vida cotidiana es un hecho. En el trabajo, como una

actividad más de nuestra vida, también existe el riesgo de sufrir un accidente o
padecer una enfermedad derivada de las condiciones en las que se trabaja.

España ocupa habitualmente uno de los primeros puestos en las listas de países de la
UE con mayor siniestralidad laboral, con valores por encima de la media tanto en
accidentes mortales como en incidentes graves.

Las tareas, los medios utilizados, la maquinaria, los espacios y los ambientes de trabajo
deben ser analizados, estructurados y organizados para que la productividad sea
optima. De la misma forma, debe tratarse la prevención, para poder anticipar, controlar
y evitar los posibles riesgos derivados de la actividad laboral.

La formación en riesgos laborales es importante de cara a prevenir de los peligros que,

en general, pueden darse en el entorno laboral, ya que la mayoría de accidentes son
evitables, pero para lograr ese objetivo la información y la prevención resultan dos
elementos básicos.

A nivel Normativo, La Constitución Española reconoce el derecho al trabajo, a la salud

y a la integridad física y encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y la
higiene en el trabajo en los artículos 40.2, 43.1 y 43.2. Así mismo, El Estatuto de los
Trabajadores, de 1980, establece el derecho de los trabajadores a la integridad física
y a una adecuada política de seguridad e higiene en los artículos 4.2d y 19.

A un nivel más concreto, la salud laboral en España está regulada por la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de diciembre, cuya última
modificación data del 2003, dando lugar a la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, Ley de
reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, que tiene como
objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores y determinar las garantías y
responsabilidades necesarias para establecer una protección adecuada.
2. TÉRMINOS RELATIVOS A LA LEY DE RIESGOS LABORALES

Para entender mejor la Prevención de Riesgos Laborales, es necesario tener claros una
serie de términos que aparecen en la Ley y que de forma muy frecuente, se confunden
o se utilizan como si fueran sinónimos:

 Actividad preventiva: tareas que realiza la empresa para conocer las

condiciones de trabajo y los factores de riesgo.

 Condición de trabajo: cualquier característica del trabajo que pueda tener

consecuencias para la salud y la seguridad de los trabajadores. Engloba los
propios edificios, oficinas, talleres, máquinas o los productos fabricados.

 Factor de riesgo: todo lo que puede suponer un peligro o afectar a la salud de

un trabajador.

 Prevención: actividades y decisiones que las empresas toman en todas las

áreas y tareas para evitar o reducir los riesgos relacionados con el trabajo.

 Riesgo laboral: posibilidad de que un trabajador sufra un daño causado o

relacionado con el trabajo.

 Salud: estado de bienestar de la persona que afecta al cuerpo, las emociones y

las relaciones con otras personas. Es decir, bienestar físico, mental y social.

 Accidente. Cualquier suceso que, provocado por una acción repentina

ocasionada por uno o varios agentes, da lugar a una lesión corporal.

 Accidente laboral: toda lesión corporal que el trabajador sufra por

consecuencia del trabajo que ejecuta o por el desplazamiento al puesto de
trabajo.

 Enfermedad profesional: deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador

producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas
producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que
está organizado.

 Incidente. Suceso repentino que no da lugar a lesiones.

3. LA CULTURA DE LA PREVENCIÓN

Con la aparición de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se inicia un período

en el que la salud del trabajador pasa a ser objeto de gestión en las entidades,
incluyéndola como un elemento más de la gestión general de la empresa.

Las Administraciones tienen el deber de promover la mejora de la formación de los

trabajadores en cuestión de salud laboral, en todos los niveles de la empresa, con el
objetivo fundamental de eliminar cualquier daño que pudiera derivarse de la prestación
de servicios por parte del trabajador.

Existe cultura preventiva en una empresa desde el momento en el que los implicados
tienen la capacidad de ejecutar dos acciones:

 Respuesta automática ante estímulos de riesgo.

 Poseer mecanismos de reflexión y análisis que permitan actuar ante situaciones
similares en el futuro.

4. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

Las técnicas de prevención de riesgos laborales son aquellas que se dedican a analizar
los riesgos que los trabajos pueden conllevar para la salud de los trabajadores,
para, posteriormente, aplicar medidas eficaces que eviten que ocurran dichos
riesgos. De este modo, se intenta prever la frecuencia y la probabilidad del problema y
se trabaja para intentar erradicarlo o disminuirlo. Se clasifican en dos tipos:

 Técnicas de prevención. actúan sobre las causas que originan los accidentes
para eliminar los riesgos.

 Técnicas de protección. Protegen a los trabajadores cuando no es posible

eliminar los riesgos.

Las empresas tienen la obligación y la responsabilidad de actuar sobre los

riesgos para evitar que lleguen a producirse, por ello, existen una serie de acciones o
técnicas preventivas de obligado cumplimiento:
Seguridad en el trabajo: Estudia las condiciones de seguridad de los lugares de trabajo
y los riesgos que pueden afectar, directa o indirectamente, a la integridad física de los
trabajadores. El objetivo es garantizar unas condiciones de trabajo seguras y efectivas,
reduciendo el riesgo de que se produzcan accidentes.

La Higiene industrial: Conjunto de técnicas que estudian los contaminantes físicos,

químicos y biológicos que existen en el ambiente laboral para evitar perjuicios a los
trabajadores, manteniendo un ambiente laboral controlado para prevenir enfermedades
reduciendo las causas que las producen.

La Ergonomía: Tiene como objetivo la adecuación entre el trabajo y la persona,

estableciendo una tecnología más adecuada que permita a los trabajadores ejercer sus
funciones de una forma segura y efectiva. Hay que adaptar el trabajo a las capacidades
y posibilidades de cada persona para prevenir la fatiga física y mental.

La psicosociología: Rama de la psicología que se encarga de estudiar las relaciones

interpersonales y los factores organizativos del trabajo, en otras palabras, busca que la
relación entre las personas y el trabajo sea positiva. Se dedica a estudiar el
comportamiento humano en el entorno laboral.

Medicina en el trabajo. Se encarga de estudiar las consecuencias de las condiciones

de trabajo, tanto ambientales como materiales. También lleva a cabo la vigilancia de la
salud y la educación sanitaria, curación de enfermedades y rehabilitación.

5. FACTORES DE RIESGO LABORAL

Los factores de riesgo laboral son los condicionantes que existen en el puesto de trabajo
que tendrán como consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Deben ser estudiados, analizados y minimizados o eliminados mediante la aplicación
de las técnicas de prevención (seguridad en el trabajo, higiene laboral, ergonomía,
psicosociología y medicina en el trabajo) para llegar al objetivo de mantener la salud y
seguridad de los trabajadores. Se clasifican en tres tipos:

 Factores derivados de las condiciones de seguridad

 Factores derivados de las condiciones ambientales
 Factores derivados de la carga de trabajo y su organización
5.1 FACTORES DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD

Factores Estructurales: Hacen referencia a los lugares de trabajo, es decir, a aquellas

áreas en las que los trabajadores deben permanecer o a las que pueden acceder como
consecuencia del trabajo que tienen que realizar, como superficies de tránsito, pasillos,
escaleras, espacios de trabajo y las instalaciones (eléctricas, de gases, etc.).

En el diseño de todos estos espacios, además de garantizar que no exista un riesgo de

accidente, debe cumplirse la normativa referida a evacuación y protección contra
incendios y estar adaptados a trabajadores con discapacidad.

Factores relativos a manejo de equipos: En este grupo de factores de riesgo se hace

referencia a los llamados equipos de trabajo, es decir, a cualquier tipo de máquina,
aparato, herramienta o instrumento utilizados en el desempeño laboral.

5.2 FACTORES DERIVADOS DE LAS CONDICIONES AMBIENTALES

Los factores derivados de las condiciones ambientales suelen provocar enfermedades

profesionales, aunque, a consecuencia de ellos también pueden ocurrir accidentes
laborales.

El peligro de estos factores es más elevado cuanto mayor es el tiempo de exposición a

ellos. Los factores de riesgo medioambientales pueden ser de tres tipos: agentes
físicos, agentes químicos y agentes biológicos.

AGENTES FÍSICOS : Son factores que están presentes en nuestra vida cotidiana y que
nos afectan en mayor o menor medida dependiendo del tiempo y la intensidad a la
exposición.

o Ruido. Es uno de los más extendidos en el mundo laboral, capaz de ocasionar

daños en el aparato auditivo, alteraciones fisiológicas e incluso psicológicas.
Deberán adoptarse: Medidas de protección frente a la propagación,
encapsulando la fuente, instalando pantallas anti-ruido. Medidas de protección
individual. Mediante protectores que se facilitan al trabajador, como tapones,
orejeras o cascos antruido.
 o Vibraciones. Es el movimiento de un cuerpo cuando oscila sobre su punto de
equilibrio. El trabajador recibe la vibración en la zona de su cuerpo que está en
contacto con el objeto que vibra. Deberán adoptarse medidas de protección
relativas al aislamiento de la maquina y su mantenimiento, así como proveer al
trabajador de elementos personales antivibración.

o Iluminación: Una mala iluminación puede provocar fatiga ocular, patologías

oculares y accidentes. La luz deberá ser natural, complementándose con la
artificial cuando aquella no sea suficiente o no garantice una visibilidad
adecuada. No deberá deslumbrar ni tener problemas de oscilación. se deberá
disponer de iluminación de emergencia.

o Temperatura Debe garantizarse la comodidad en el puesto de trabajo, haciendo

que la temperatura, la humedad y la ventilación sean correctas. El calor o el frio
pueden generar reacciones corporales que afecten al desempeño laboral, como
irritabilidad, falta de concentración, golpe de calor, hipotermia, perdida de
consciencia, etc.

AGENTES QUÍMICOS: Pueden ser sólidos, líquidos, vapores o gases, nocivos para el
trabajador, que se absorben por vía cutánea, respiratoria o digestiva. Los efectos que
provocan dependen del tipo de contaminación, su concentración y el tiempo de
exposición. Los más habituales son: anestésicos, asfixiantes, cancerígenos, corrosivos,
sensibilizantes e irritantes.

Las medidas de prevención ante estos riesgos pasan por: eliminar las sustancias
peligrosas y sustituirlas por otras que lo sean menos, una correcta ventilación y la
protección individual mediante una adecuada ropa de trabajo.

AGENTES BIOLÓGICOS: Estos contaminantes son seres vivos microscópicos que

pueden estar presentes en el ambiente laboral y pueden producir enfermedades e
infecciones. Los más habituales son los virus, bacterias, hongos y parásitos.

Las medidas de prevención ante estos riesgos pasan por realizar reconocimientos
médicos preventivos, campañas de vacunación, facilitar instalaciones para la higiene y
la ropa de trabajo, disponer de sistemas de ventilación, limpieza exhaustiva y proveer al
trabajador de equipos de protección individual
5.3 FACTORES DERIVADOS DE LA CARGA DE TRABAJO Y SU ORGANIZACIÖN

Estos factores tienen su origen en unas condiciones ergonómicas o psicosociales

poco adecuadas dentro del entorno de trabajo. Cada trabajo requiere unas demandas
y unas exigencias determinadas. Las características de esas exigencias pueden ser de
carácter físico o mental. Cuando las exigencias del trabajo no se ajustan a las
capacidades o necesidades de las personas que van a desempeñar las tareas, es
entonces cuando aparece los daños para la salud.

Factores derivados de la carga de trabajo pueden ocasionar:

 Fatiga física. Está motivada por determinados esfuerzos físicos, posturas

inadecuadas, movimientos y manipulaciones de objetos pesados

 Fatiga mental. Por una excesiva exigencia de atención o por la cantidad de

información que recibe el trabajador y a la que debe dar respuesta.

Las medidas de prevención ante estos riesgos pasan por realizar pausas con frecuencia
en función del tipo de trabajo, adoptar una posición corporal correcta al realizar las
tareas, dotar a los espacios de trabajo de mobiliario adecuado y adaptar la carga de
trabajo a las capacidades de cada trabajador.

Factores derivados de la organización del trabajo

 Aspectos relacionados con el propio trabajo: Seguridad del puesto,

promoción, salario, horario, turnos de trabajo, trabajos nocturnos, etc.

 Relaciones sociales: Comunicación dentro de la empresa, estilo de mando,

participación de los trabajadores.

 Contenidos del trabajo. Ritmo de trabajo, rotación de horarios y trabajadores,

independencia o responsabilidades del puesto.

Las medidas de prevención ante estos riesgos pasan por una correcta definición de las
competencias de cada puesto de trabajo, reparto de la autoridad, establecer canales de
comunicación dentro de la empresa, organización de los horarios laborales respetando
la conciliación familiar, etc.
6. DERECHOS DEL TRABAJADOR

La salud laboral es un tema que exige el compromiso de todas las personas que
intervienen en la relación de trabajo; es decir, los empresarios y los trabajadores.

La empresa debe cumplir con las normativas generales y específicas de cada caso. El
trabajador debe adoptar hábitos y actitudes seguros que le permitan, en caso de
accidente o enfermedad profesional, exigir responsabilidades por el cumplimiento de la
normativa por parte de la empresa.

Los trabajadores han de recibir, en virtud de sus derechos en esta materia, la

información y formación correspondientes a los riesgos que les afectan en sus puestos
de trabajo. Deben disponer de las medidas necesarias de protección, obligando al
empresario a planificar la actividad preventiva y a dotarla de los medios materiales y
humanos necesarios para su correcto funcionamiento.

Según se indica en la ley de Prevención de Riesgos Laborales el trabajador tendrá

derecho a:

 Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Ser informado de los riesgos que atañen a su puesto de trabajo y de las

actividades que se desarrollan en él, así como de las medidas de prevención
que se adopten

 Ser formado a nivel teórico y práctico, de forma que se garantice un adecuado

nivel de conocimiento de los equipos de trabajo, de los sistemas de seguridad y
en general de las tecnologías aplicadas.

 Ser consultado y a participar en el marco de todas las cuestiones que afecten a

la seguridad y a la salud en el trabajo.

 Interrumpir la actividad en caso de riesgo grave e inminente para su salud e

integridad física. La seguridad personal y colectiva debe anteponerse al proceso
productivo de la empresa.

 Recibir vigilancia de su estado de salud, mediante reconocimientos médicos que

permitan detectar y diagnosticar la salud laboral de los trabajadores.
7. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Según se indica en la ley de Prevención de Riesgos Laborales el trabajador,

teniendo en cuenta su formación y siguiendo las indicaciones del empresario, tendrá
la obligación de:

 Observar en su trabajo el correcto cumplimiento de las medidas legales y

reglamentarias de seguridad e higiene.

 Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, o al servicio de

prevención, acerca de cualquier situación que entrañe a su juicio un riesgo para
la seguridad y la salud de los trabajadores.

 Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias

peligrosas, equipos de transporte o cualquier otro medio con el que desarrolle
su actividad.

 Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el

empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

 No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de

seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su
actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.

 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad

competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en
el trabajo.

 Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones
de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud
de los trabajadores. (Por ejemplo, asistir a los cursos de formación en materia
preventiva que establezca la empresa).

 Velar tanto por su seguridad y salud, como por la de su/s compañeros y/o
personas a las que pueda afectar su actividad profesional.
8. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

El empresario tiene el deber de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores que

están a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. Las obligaciones
que tiene el empresario con respecto a la seguridad y la salud del trabajador y las
personas que conviven en sus locales se traduce en unas obligaciones derivadas de las
exigencias legales.

Según se indica en la ley de Prevención de Riesgos Laborales el empresario está

obligado a:

 Evitar los riesgos en la medida de lo posible.

 Analizar y evaluar los riesgos que no sean evitables

 Adaptar las tareas y los trabajos a la persona que los realiza.

 Proporcionar al trabajador medidas de seguridad y protección individual y

colectivas adecuadas y homologadas

 Planificar la prevención de la seguridad y salud dentro de la empresa

 Priorizar las medidas de protección colectiva frente a las medidas de protección

individual

 Formar a los trabajadores, a nivel teórico-práctico y de forma gratuita, en los

riesgos que atañen a la actividad a desarrollar en su puesto de trabajo.

 Sustituir todos los elementos peligrosos o defectuosos, así como realizar

mantenimiento y revisiones periódicas de todos aquellos medios utilizados en el
desarrollo de la actividad laboral

Además, el empresario tiene la obligación adicional de proteger a determinados

grupos de trabajadores:

 Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Debe

garantizar la protección de aquellos que por características personales o estado
biológico sean especialmente sensibles a los riesgos del trabajo. (Alergias,
discapacidades, etc.)
  Embarazadas o en período de lactancia. Si las condiciones de un puesto
pueden influir negativamente en la trabajadora o el feto y el médico que la asiste
lo certifica, deberá cambiarla de lugar de trabajo y, si no es posible, se
suspenderá el contrato por riesgo durante el embarazo.

 Trabajadores menores. Antes de incorporarlos al puesto o cuando se produzca

una modificación del contenido, se evaluarán los riesgos, teniendo en cuenta su
inexperiencia y su inconsciencia.

 Relaciones temporales de duración determinada y en empresas de trabajo

temporal: Los trabajadores en estas condiciones tendrán las mismas
protecciones que el resto. El empresario garantizará que reciben la información
de los riesgos y las necesidades de cualificación y experiencia en los puestos,
la exigencia de controles médicos y las medidas de protección adecuadas.

9. RESPONSABILIDADES EN PREVENCIÓN

El incumplimiento de las disposiciones legales en materia de prevención por parte

del empresario es lo que se denomina «responsabilidad». En caso de que se
produzca un incumplimiento existe un sistema creado con el objetivo de reparar los
daños que pueda ocasionar y que viene representado por tres modelos:

 Responsabilidad administrativa: es la que se produce por efecto de demanda

por parte de la Administración laboral. Generalmente por efecto de una
inspección de trabajo, así como por consecuencia de accidentes de trabajo.

 Responsabilidad civil: Corresponde a aquella responsabilidad por la que se

han de reparar los daños y perjuicios causados a terceras personas.
Generalmente por un daño al trabajador producido por negligencia en el
cumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo.

 Responsabilidad penal: Se produce cuando la responsabilidad hace referencia

a situaciones de delito o de falta contempladas en el código penal. Cuando
conocidos los riesgos no se han realizado acciones para evitarlos y los daños
producidos ocasionen perjuicios a la vida, la salud y la integridad de los
trabajadores, aplicando la penas correspondientes de homicidio, lesión, etc.