Tarea 1 Tema Equipos de Trabajo.

Nombre de la materia
Equipos de alto desempeño
Nombre de la licenciatura
Licenciatura en Administracion de Recursos Humanos
Nombre del alumno
Madelen Jazmin Cabrera Quinteros
Matrícula
290422768
Nombre de la tarea
Equipos de trabajo
Unidad
Nombre de la Profesora
Mónica del Carmen Marquez Alejandro
Fecha
05/09/2024
Unidad 1 Equipos de alto desempeño
EQUIPOS DE TRABAJO
1. Desarrolla una definición de equipo de trabajo y una para grupo, haciendo una
reflexión respecto a sus diferencias y similitudes.
Grupo de Trabajo
Es un conjunto de personas que trabajan para cumplir con un objetivo común, pero
con responsabilidades individuales, las personas no necesitan colaborar
estrechamente y pueden desempeñar sus roles de manera independiente
Los miembros suelen enfocarse en sus propias tareas y áreas de experiencia, lo que
a menudo resulta en una distribución de responsabilidades y recursos.
Equipo de Trabajo
Un equipo esta conformado de varias personas que trabajan en una misma direccion
para lograr un propósito u objetivo compartido, cada persona suma una de las partes
individuales lo que significa que los miembros del equipo deben apoyarse unos a otros
para poder lograr el resultado deseado.
.
DIFERENCIAS DE GRUPO DE TRABAJO Y EQUIPO DE TRABAJO
GRUPO DE TRABAJO EQUIPO DE TRABAJO
Liderazgo Es individual Liderazgo compartido
Trabajan independientemente Necesita coordinación constante
entre todos
Objetivos alineados con la misión de la Pueden formarse objetivos
empresa específicos y nuevos
Éxito o fracaso individual Éxito o fracaso colectivo
SIMILITUDES DE GRUPO DE TRABAJO Y EQUIPO DE TRABAJO

• Ambos tienen un objetivo
• Ambos tienen roles y responsabilidades
• En ambos debe haber colaboración entre sus colaboradores
• En ambos debe haber factores que contribuyen al éxito como la confianza entre
los miembros
2
2. Desarrolla cuales son las principales ventajas de crear y fortalecer equipos de trabajo
dentro de las organizaciones
Ventajas
• Colaboración
los miembros del equipo trabajan juntos, lo que facilita la resonó lución de
problemas y la toma de decisiones.
• Mayor compromiso
al compartir responsabilidades, los miembros del equipo suelen sentir un mayor
compromiso con el éxito del proyecto y una mayor satisfacción laboral.
• Mejora la motivación
cuando se empieza a obtener logros de forma conjunta ayuda a que los
trabajadores se sientan parte del éxito conseguido y quieran seguir mejorando
día a día.
• Mayor aprendizaje
es bueno que los trabajadores logren adquirir nuevos conocimientos.
• Mejora la comunicación y la cultura organizacional
se debe incentivar actividades que impliquen la interacción entre los
colaboradores de la empresa para que estos aprendan a conocerse mejor y
desarrollar mejor sus tareas.
3. Especifica las dificultades que detectas en la formación de equipos dentro de una

organización
• No saber el objetivo que desea alcanzar
• Falta de liderazgo claro que ayude al equipo a enfocarse en sus labores
• Confusión de roles
• falta de comunicación clara entre los miembros del equipo de trabajo
• Tener muchas reuniones pocos productivas
• Contar con colaboradores que no aportan
3
4. Comparte una experiencia de tu ámbito laboral en donde sea necesaria la formación

de un equipo de trabajo, para mejorar los resultados organizacionales.
Un equipo de operadores que trabajan juntos para poder satisfacer a todos los
usuarios que solicitan un servicio deseado.
Se debe mejorar que todos trabajen al mismo ritmo para que no haya usuarios que se
quejen por el tiempo que esperan para obtener su servicio.
5. Elabora una conclusión sobre la importancia de la formación de equipos de trabajo en

un espacio laboral.
Un equipo de trabajo debe obtener un objetivo en concreto para esto deben compartir
opiniones percepciones e ideas, el trabajo en colaboración y cooperacion se logra la
ayuda entre miembros del equipo se puede llegar a la resolución de problemas y
desacuerdos lo más vital es que esta colaboración se logra poco a poco.
Para la formación de un equipo es importante fomentar la integración la diversidad y
la claridad en las metas que se deban ejecutar y los objetivos de corto, mediano y largo
plazo.
Para lograr una organización adecuada de cada equipo de trabajo los integrantes que
conforman deben conocer sus tareas y funciones que les permita planificar un
estructura organizacional ,las colaboraciones de un equipo de trabajo no implica que
un trabajador va a realizar el trabajo de otro, el trabajo en equipo es justamente de
colaboración mutua los que conforman un equipo de trabajo están comprometidos a
analizar evaluar y planificar en conjunto cumpliendo cada uno con lo que su rol implica.
4
Bibliografía
https://asana.com/es/resources/group-vs-team
h'ps://www.obsbusiness.school/blog/importancia-del-trabajo-en-equipo-en-las-empresas
https://cognosonline.com/ventajas-trabajo-en-equipo/
h'ps://aﬀorhealth.com/los-beneﬁcios-del-trabajo-en-equipo-en-las-organizaciones/

Tarea 1 Tema Equipos de Trabajo.

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Tarea 1 Tema Equipos de Trabajo.

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Tarea 1 Tema Equipos de Trabajo.

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Nombre de la materia

Equipos de alto desempeño

Licenciatura en Administracion de Recursos Humanos

Nombre del alumno

Madelen Jazmin Cabrera Quinteros

Mónica del Carmen Marquez Alejandro

SIMILITUDES DE GRUPO DE TRABAJO Y EQUIPO DE TRABAJO

3. Especifica las dificultades que detectas en la formación de equipos dentro de una

4. Comparte una experiencia de tu ámbito laboral en donde sea necesaria la formación

5. Elabora una conclusión sobre la importancia de la formación de equipos de trabajo en

También podría gustarte