CÓDIGO DE ÉTICA E INTEGRIDAD ACADÉMICA DEL

PERSONAL Y EL ALUMNADO DE LA UNIVERSIDAD

AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO

VERSIÓN OFICIAL DE DIFUSIÓN

DE LA DEFENSORÍA UNIVERSITARIA
Código de Ética e Integridad Académica del Personal y el Alumnado de la
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Versión oficial de difusión de la Defensoría Universitaria
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
Abasolo 600, Colonia Centro, Pachuca de Soto, Hidalgo. México C.P. 42000
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Todos los derechos reservados. UAEH ®

DIRECTORIO

Honorable Consejo Universitario

Mtro. Adolfo Pontigo Loyola

Presidente del Honorable Consejo Universitario
y Rector de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Dr. Saúl Agustín Sosa Castelán

Secretario del Honorable Consejo Universitario y Secretario
General de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo

Lic. Braulio Tenorio Pastrana

Defensor Universitario

Dr. Alberto Severino Jaén Olivas

Presidente de la Comisión de Asuntos Jurídicos
del Honorable Consejo Universitario

Coordinadora de la versión oficial de difusión

Dra. Martha Guadalupe Guerrero Verano

Autor de la portada
D.C.G. Gerardo Ortega Rodríguez
Director de Imagen y Mercadotecnia

Queda prohibido reproducir en cualquier forma o publicar por cualquier medio todo o parte de la
presente obra, incluida la portada, sin autorización por escrito del autor. Los derechos de autor están
reservados para las personas antes mencionadas. Cualquier violación a las marcas de propiedad de
la Universidad se castiga severamente por las leyes.
 ACUERDO DEL HONORABLE CONSEJO
UNIVERSITARIO POR EL QUE SE ESTABLECE
EL CÓDIGO DE ÉTICA E INTEGRIDAD ACADÉMICA
DEL PERSONAL Y EL ALUMNADO DE LA
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO

Aprobado el 28 de junio del 2019 bajo el Acta No. 355

 ACUERDO DEL HONORABLE CONSEJO UNIVERSITARIO
POR EL QUE SE ESTABLECE EL CÓDIGO DE ÉTICA
E INTEGRIDAD ACADÉMICA DEL PERSONAL Y EL ALUMNADO
DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO

CONSIDERANDO

1. Que la legislación universitaria y el modelo educativo de la Universidad

Autónoma del Estado de Hidalgo promueven la formulación de Códigos
de Ética como normas de compromiso asumidas por quienes integran la
comunidad universitaria.

2. Que la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, a través del

Honorable Consejo Universitario ha ejecutado una reforma al Estatuto
General que consagra principios institucionales, valores, el respeto a
los derechos fundamentales y la igualdad de género como normas del
quehacer universitario.

3. Que desde el año 2006 la Universidad fue pionera a nivel nacional con
la publicación del Código de Ética sobre Conducta Equitativa y Cálida.
Sin embargo, resulta indispensable la formulación de un nuevo Código de
Ética e Integridad Académica que exprese con generosidad el ejercicio
de los valores y principios que hoy rigen a la Universidad Autónoma del
Estado de Hidalgo, en armonía con el marco internacional y nacional de
los derechos fundamentales.

4. Que el presente Código de Ética e Integridad Académica representa un

deber jurídico con plenos efectos para vincular y orientar la conducta de
toda la comunidad universitaria.

5. Que el Código presenta una visión de la ética como cooperación y

solución técnica, basada en una moral laica universal que impulsa la paz,
el entendimiento, la tolerancia y la felicidad de los pueblos que conforman
a la familia humana.

6. Que el Código de Ética e Integridad Académica incorpora como innovación

el impulso de la igualdad real o sustantiva entre las personas, desde la
articulación del empoderamiento y el principio constitucional de paridad
de los géneros. Por otra parte, el Código de Ética e Integridad Académica
apuesta por el respeto y el reconocimiento a los géneros, para abandonar la
clásica concepción binaria de género.

7. Que la deferencia digital es incluida en este Código como principio

que debe formar parte de la integridad académica. Ciudadanía global es
también ciudadanía en el mundo digital.

7
8. Que el presente Código de Ética e Integridad Académica queda abierto
a la adhesión por otras instituciones de educación superior, así como para
organizaciones públicas y privadas interesadas en impulsar los principios
y valores que se postulan.

9. Que la Secretaría del Honorable Consejo Universitario ha recibido la

propuesta de un nuevo Código de Ética e Integridad Académica elaborada
por la Dirección General Jurídica, a petición del Mtro. Adolfo Pontigo
Loyola, Rector de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.

CÓDIGO DE ÉTICA E INTEGRIDAD ACADÉMICA

DEL PERSONAL Y EL ALUMNADO DE LA
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO

Artículo 1. Objetivo

1.1. El Código de Ética e Integridad Académica prescribe las normas que

contienen los valores y los principios que fundamentan el liderazgo ético
y la integridad académica a partir de un sentido de responsabilidad ante
la sociedad nacional y global, así como ante la comunidad universitaria
internacional.

1.2. Las autoridades universitarias y el funcionariado con mando directivo

están obligados a ser ejemplo de cumplimiento del Código.

La comunidad universitaria observará las normas del presente Código en

beneficio de todas las personas, sin que importe el nivel de responsabilidad
o la adscripción específica que tenga.

1.3. El liderazgo ético y la integridad académica son la base del prestigio

global de la Universidad.

Artículo 2. Sujetos obligados

2.1. El Código de Ética e Integridad Académica es de observancia

obligatoria para la comunidad universitaria.
Para efectos de este Código, la comunidad universitaria comprende al
personal, alumnado, funcionariado, autoridades universitarias, miembros
del patronato, patrocinadores, benefactores, proveedores y egresados.

2.2. El Código es obligatorio para las personas prestatarias de servicio

social, las que ejecuten prácticas profesionales, las que presten servicios
profesionales o independientes a la Universidad, así como las instituciones,
proveedores y patrocinadores con los que la Universidad se vincule o con
los que celebre contratos o convenios.

8
Artículo 3. Valores universales e institucionales

3.1. Son valores universales para el cumplimiento de la misión institucional,

la dignidad humana, la libertad, la igualdad de los géneros, la igualdad real,
la diversidad, la pluralidad, la solidaridad y el compromiso.

3.2. Son valores institucionales el respeto, la honestidad, la transparencia,

la lealtad y la responsabilidad.

3.3. La conducta de la comunidad universitaria debe ser una expresión

constante de los valores universales e institucionales.

Artículo 4. Valores de la Integridad Académica

4.1. Son valores de la integridad académica la honestidad, la confianza, la

justicia, el respeto, la responsabilidad, la valentía y la deferencia digital.

4.2. Los valores de la integridad académica son el fundamento de la

conducta cotidiana de la comunidad universitaria.

4.3. Es deber de la comunidad universitaria guardar una conducta ética

en el uso, apertura, contratación, perfiles, reproducción, visualización,
difusión, entrega, aplicación compartida, recepción, transferencia de
datos y archivos, en todos los medios electrónicos, digitales, aplicaciones,
plataformas, almacenamiento o cómputo en la nube, redes sociales, redes
personales y redes corporativas, que se traduce en el valor de la deferencia
digital que forma parte de la integridad académica.

Artículo 5. Principios institucionales

5.1. Son principios institucionales, los de libertad de cátedra, libertad de

investigación, libre manifestación de las ideas, no discriminación, pluralidad
de pensamiento, pensamiento crítico, de tolerancia y la comprensión de
las personas desde un marco global de los derechos fundamentales.

5.2. En las relaciones interpersonales se deberá aplicar el principio de

cortesía académica y puntualidad, basada en el respeto al tiempo y la
consideración de las demás personas.

5.3. Las autoridades universitarias y el funcionariado con mando directivo

deben ser ejemplo de puntualidad y cortesía para motivar al personal y al
alumnado.

Artículo 6. Derechos fundamentales universitarios

6.1. La comunidad universitaria tiene los derechos fundamentales que

determina su legislación, así como aquellos contenidos en los instrumentos
internacionales, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
las leyes generales, las leyes federales y estatales, en lo que resulten
aplicables al ámbito universitario.

9
6.2. Todo acto académico, administrativo o financiero que vulnere los
derechos fundamentales o que se aplique o pretenda aplicar de manera
retroactiva en perjuicio de los derechos fundamentales es nulo de pleno
derecho.

6.3. El Honorable Consejo Universitario, el Defensor Universitario, la

Contraloría General y la Dirección General Jurídica tienen el deber de
garantizar el cumplimiento efectivo de los derechos fundamentales en el
ámbito universitario.

Artículo 7. Prevención y combate a la corrupción

7.1. La comunidad universitaria tiene el deber de prevenir y combatir

cualquier acto o hecho de corrupción mediante una conducta íntegra y
apegada a la normatividad.

7.2. La comunidad universitaria tiene el deber de señalar, denunciar o

hacer saber a las autoridades universitarias cualquier acto o hecho de
corrupción que suceda o haya sucedido en la Universidad. Este deber se
ejecutará con independencia de que el hecho o acto de corrupción afecte
directamente a la persona que lo señala, lo denuncia o lo hace saber.

7.3. Las autoridades universitarias y el personal legalmente facultado

tienen el deber de investigar combatir y sancionar rigurosamente todo
hecho o acto de corrupción de manera oportuna y eficiente.

Se reconoce el derecho de cualquier persona para denunciar ante las

autoridades universitarias cualquier hecho o acto de corrupción.

7.4. Las autoridades universitarias, el personal y el alumnado tienen

prohibido recibir para sí, para un titular jerárquico, para otra persona sujeta
a su mando o que pertenezca a su grupo, cuerpo colegiado, comisión o
comité cualquier tipo de dádiva, soborno u obsequio de las personas e
instituciones con las que guarden una relación laboral, académica, de
vinculación, de licitación, adjudicación, invitación o contratación, o bien,
de las personas a las que deban prestar un servicio.

En el caso de que un particular o una institución pública o privada hiciese

entrega de un obsequio, soborno o dádiva a pesar de las previsiones
que se hubiesen tomado, la autoridad, el personal o el alumnado tiene la
obligación de informar y poner a disposición de la Contraloría General el
consabido soborno, obsequio o dádiva.

Artículo 8. Prevención y combate a la discriminación

8.1. La comunidad universitaria tiene el deber de prevenir y combatir la

discriminación mediante una conducta que promueva la equidad, la
igualdad, el respeto a la diversidad y a las diferencias.

10
8.2. Ninguna persona podrá ser excluida, tratada de manera diferente
en sentido negativo o sus derechos fundamentales condicionados por
cuestiones de sexo, género, edad, raza, nacionalidad, diversidad funcional,
identidad de género, pensamientos, ideas, credo religioso, apariencia,
preferencias u orientaciones.

No se considerará discriminación la protección reforzada de los derechos

fundamentales de algunos integrantes de la comunidad universitaria.

Artículo 9. Igualdad de los géneros

9.1. Es deber de la comunidad universitaria practicar una conducta que

impulse y consolide la igualdad real de los géneros. Las identidades de
género deben ser consideradas de manera equitativa y justa con el fin de
erradicar la violencia, la intolerancia, la exclusión y las microagresiones a
las personas en la vida universitaria.

9.2. Es deber de la comunidad universitaria expresar sus identidades de

género, sin más limitaciones que el respeto a la legislación universitaria
y las normas de seguridad, salud, higiene o imagen institucional vigentes
que resulten aplicables.

Las autoridades universitarias tienen el deber de promover progresivamente

la inclusión y el respeto a la diversidad de género, incluido el género
diverso o neutro.

9.3. Es deber de la comunidad universitaria eliminar, promover y erradicar

mitos, estereotipos o prejuicios que obstaculicen el desarrollo pleno e
igual de las personas.

Es deber de la comunidad universitaria estimular la modificación de

actitudes, acciones, concepciones y valores discriminatorios que dañen la
igualdad de los géneros.

Artículo 10. Lenguaje incluyente, neutro, sensible a los géneros y a las

identidades de género

10.1. Es deber de la comunidad universitaria promover en todas las

actividades y comunicaciones de las funciones universitarias el uso de
un lenguaje incluyente, neutro y favorable a la diversidad, sensible a los
géneros y a la expresión libre de las identidades de género. La dignidad y
visibilidad de las personas es superior a cualquier expresión de economía
o formalidad del lenguaje.

10.2. La comunidad universitaria tiene el deber de eliminar las formas

de lenguaje sexista, machista, misógino, homofóbico y transfóbico, así
como evitar la utilización de lenguaje obsceno, la ejecución de bromas y
cualquier forma de lenguaje que violenten la diversidad de género.

11
Artículo 11. Igualdad real de las mujeres universitarias

11.1. Es deber de la comunidad universitaria impulsar la igualdad real, el

empoderamiento, la paridad y los derechos fundamentales de las mujeres
y niñas.

Es deber de la comunidad universitaria la visibilidad y participación

paritaria de las mujeres y niñas en la ciencia, la academia, la cultura, el
arte, el deporte y el ejercicio real del poder en todos los ámbitos de la vida.

11.2. La comunidad universitaria tiene el deber de prevenir y combatir toda

forma de violencia contra las mujeres y niñas.

Es deber de la comunidad universitaria la enseñanza y vivencia de una

masculinidad sensible e igualitaria.

11.3. Es deber de la comunidad universitaria impulsar y consolidar la paridad

de las mujeres y hombres en el ejercicio de las funciones y actividades
institucionales.

Es deber de las personas que tengan un cargo directivo ofrecer a las mujeres
el mismo trato de respeto, legitimidad y autoridad que a los hombres en los
puestos, posiciones o actividades de las funciones universitarias.

11.4. Es deber de las autoridades universitarias eliminar progresivamente

las barreras y brechas que dañan el desarrollo pleno e igual de las mujeres
y niñas.

Las autoridades universitarias tienen el deber de eliminar progresivamente

las brechas salariales y las brechas de reconocimiento del mérito
académico que dañan la igualdad real de las mujeres y niñas.

Artículo 12. Diversidad funcional

12.1. Es deber de la comunidad universitaria impulsar la inclusión y

la independencia de las personas con discapacidad o con diversidad
funcional.

Las autoridades tienen el deber de eliminar progresivamente todas las

barreras que impidan el desarrollo incluyente en la vida universitaria.

12.2. Es deber de la comunidad potenciar la igualdad de trato, oportunidades

y consideración que permita el desarrollo integral en la vida universitaria
de las personas con diversidad funcional.

Las autoridades tienen el deber de impulsar la accesibilidad universal en

la vida universitaria.

12
12.3. Es deber de las autoridades y el personal directivo impulsar políticas,
programas y normas que aumenten la contratación, becas, promoción y
estímulos que visibilicen, empoderen y reconozcan a las personas con
diversidad funcional.

Artículo 13. Cultura, vida saludable y Universidad promotora de salud

13.1. Es deber de la comunidad universitaria informarse, promover y

practicar estilos de vida saludable y libre de adicciones.

Las autoridades deben impulsar las normas y los programas que permitan
consolidar a la Universidad como promotora de la salud.

Es deber de las autoridades impulsar una cultura cívica de respeto a las

normas de vialidad, conducción responsable y protección civil.

13.2. La comunidad universitaria tiene el deber de respetar y desarrollar

estilos de vida saludable.

Las autoridades impulsarán programas de prevención y tratamiento de

las adicciones, los edificios y recintos universitarios, incluidos el sistema
de transporte universitario, los vehículos oficiales, los estacionamientos,
jardines, pasillos, accesos y salidas son espacios en que se fomenta la vida
saludable y son libres de humo o de cualquier otro producto del tabaco,
cannabinoides o de dispositivos de tipo cigarrillo electrónico, vaporizador.

13.3. Es deber de la comunidad universitaria participar en los programas

de salud, alimentación adecuada, deporte, prevención de embarazos no
deseados y prevención de enfermedades de transmisión sexual.

13.4. Es deber de la comunidad universitaria participar en los programas

culturales, artísticos y deportivos, así como asistir a las ferias y festivales
que promueven la educación integral y significativa para la vida.

Artículo 14. Sensibilidad y respeto a los animales no humanos, la naturaleza

y la vida no biológica

14.1 Es deber de la comunidad universitaria respetar a la naturaleza y sus

diversas expresiones de vida, así como la conservación del planeta.

14.2. Es deber de la comunidad universitaria la sensibilidad y el respeto

a los animales no humanos mediante la eliminación de la cultura que
promueve los tratos crueles e indignos, su explotación como simple recurso
o la diversión a costa de la vida e integridad de los animales no humanos.

14.3. Es deber de la comunidad universitaria respetar y desarrollar

responsablemente la inteligencia artificial que se traduzca en formas de
conciencia y vida no biológica.

13
Artículo 15. Prevención y combate de la violencia sexual en el campus

15.1. Es deber de la comunidad universitaria prevenir y combatir toda forma

de violencia sexual en el campus.

15.2. Es deber de la comunidad universitaria prevenir y combatir la violencia

sexual en el campus, mediante el impulso de políticas de cero tolerancia
hacia las personas agresoras y la aplicación de la máxima sanción que
prescriba la legislación universitaria para los actos de violencia.

15.3. Es deber de las autoridades universitarias otorgar confianza y

credibilidad a las víctimas, así como garantizar una protección rápida y
eficaz.

Artículo 16. Prevención y combate del hostigamiento y el acoso sexual

16.1. Es deber de la comunidad universitaria prevenir y combatir toda

forma de acoso u hostigamiento sexual mediante conductas que fomenten
la igualdad, el empoderamiento de las personas y el ejercicio del poder de
manera democrática, equitativa y apegada a la legalidad.

16.2. Es deber de la comunidad universitaria combatir el hostigamiento o

el acoso sexual, mediante el impulso de políticas de cero tolerancia hacia
las personas agresoras y la aplicación de la máxima sanción que prescriba
la legislación universitaria para los actos de violencia.

16.3. La comunidad universitaria tiene el deber de guardar una conducta

estrictamente institucional en las relaciones laborales o escolares con las
personas, con el fin de evitar toda forma de intromisión no autorizada en la
vida privada, en la vida íntima, las afecciones y en los sentimientos.

Artículo 17. Prevención y combate del hostigamiento y el acoso en el ámbito

universitario

17.1. Es deber de la comunidad universitaria prevenir y combatir toda forma

de hostigamiento y acoso, laboral o escolar, mediante conductas que
fomenten la igualdad, el empoderamiento de las personas y la convivencia
armónica.

17.2. Es deber de la comunidad universitaria prevenir y combatir el

hostigamiento o el acoso, laboral o escolar, mediante el impulso de
políticas de cero tolerancia hacia las personas agresoras y la aplicación de
la máxima sanción que prescriba la legislación universitaria para los actos
de violencia.

17.3. Es deber de la comunidad universitaria combatir toda forma de

violencia y acoso digital, electrónico y en internet, así como toda forma

14
de violencia, chantaje, amenaza, difamación, daño al honor, daño a la
reputación, daño a la imagen, violación a derechos de autor o propiedad
marcaria o acoso que resulte del empleo de cualquier mecanismo en
internet, digital, electrónico, redes sociales, redes privadas, redes
corporativas, aplicaciones y programas maliciosos, de espionaje, sabotaje,
destrucción o corrupción de código fuente y sistemas, mediante el impulso
de políticas de cero tolerancia hacia las personas agresoras y la aplicación
de la máxima sanción aplicable que prescriba la legislación universitaria
para los actos de violencia.

Artículo 18. Prevención y combate de la deshonestidad académica

18.1. Es deber de la comunidad universitaria prevenir y combatir toda

deshonestidad académica mediante una conducta apegada a los valores
de la integridad.

18.2. Las autoridades, los sindicatos, el consejo estudiantil, el alumnado

y el personal, tienen el deber de inhibir y sancionar las conductas de
plagio, apropiación indebida de información, citas fraudulentas, compra o
intercambio de trabajos académicos, incluida la compra o intercambio de
tesinas y tesis de grado, copiar en los exámenes y fraude en la presentación
de las evaluaciones.

18.3. Las autoridades, el alumnado y el personal tienen el deber de ser

puntuales en la asistencia y ejecución de sus atribuciones, actividades
académicas e institucionales.

Artículo 19. Prevención y combate de la deshonestidad en el trabajo

19.1. Es deber de la comunidad universitaria prevenir y combatir toda

deshonestidad en el trabajo y en el ejercicio de las funciones universitarias,
a través de una conducta apegada a los valores de la integridad.

19.2. Las autoridades, los sindicatos, el consejo estudiantil, el alumnado

y el personal, tienen el deber de actuar conforme a la legislación y a las
buenas prácticas nacionales e internacionales.

Las autoridades, los sindicatos, el consejo estudiantil, el alumnado y el

personal, tienen el deber de reconocer y dar crédito y autoría del trabajo
que se realice en las dependencias y unidades académicas.

19.3. Las autoridades, los sindicatos, el consejo estudiantil, el alumnado

y el personal, tienen el deber de prevenir, combatir y sancionar toda
conducta que represente un falseamiento, distorsión, ocultamiento,
aprovechamiento ilícito o la transferencia a terceros de la información,
resultados y trabajo relativo al plan, los programas, proyectos, tareas y
actividades.

15
Artículo 20. Legalidad, calidad, no arbitrariedad y respeto

20.1. La comunidad universitaria tiene el deber de regir su actuación y

cumplir con sus actividades en los plazos y términos que determina la
normatividad.

La comunidad universitaria tiene el deber de fundar y motivar legalmente

todos sus actos, en armonía con el marco de los derechos fundamentales.

20.2. Es deber de la comunidad universitaria atender y tratar de manera

objetiva, con amabilidad, respeto y consideración, a las personas.

Es deber de la comunidad universitaria respetar los elementos,

equipamientos escolares o laborales, las condiciones o prestaciones que
la Universidad concede al personal y alumnado.

20.3 Las autoridades y el personal directivo tienen el deber de recibir y

atender igualitariamente al personal no directivo y al alumnado con el fin
de que puedan plantear sus propuestas e inquietudes o contribuir al mejor
desarrollo de las actividades universitarias.

Este deber sólo está limitado en razón de las funciones que marca la
legislación universitaria a las autoridades y al personal directivo.

Artículo 21. Asesoría y ayuda

21.1. La comunidad universitaria tiene el deber de asesorar y ayudar a las

personas en el desarrollo de las funciones universitarias, promoviendo el
trabajo cooperativo y colaborativo.

21.2. Las autoridades y el personal de las unidades académicas y

dependencias deben respetar el derecho fundamental de petición por
escrito y no podrán negarse a recibir una comunicación o documento que
sea formulado de manera pacífica y respetuosa.

En caso de recibir una comunicación o una petición que sea competencia

de otra dependencia o función universitaria, las autoridades y el personal
tienen el deber de referirla o contrareferirla de manera respetuosa y cortés.

Las autoridades y el personal tienen el deber de responder por escrito a las

peticiones que se les formulen en un tiempo razonable.

Artículo 22. Protección, asesoría y acceso a la justicia universitaria

22.1. Las autoridades, los sindicatos, el consejo estudiantil, el personal,

el alumnado, los egresados, los proveedores y prestadores de servicios
tienen el derecho fundamental a la asesoría, protección y atención
confidencial del Defensor Universitario.

16
22.2. Es deber del Defensor Universitario, la Contraloría General y la
Dirección General Jurídica, impulsar el presente Código, así como resolver
las quejas, peticiones, recursos y procedimientos desde el ámbito de su
competencia.

22.3. La justicia universitaria se integra por los procedimientos, medidas

cautelares, acciones, determinaciones, resoluciones y recomendaciones
del Defensor Universitario, la Contraloría General y la Dirección General
Jurídica.

Las autoridades, los sindicatos, el consejo estudiantil, el personal, el

alumnado, los egresados, los proveedores y prestadores de servicios
tienen el derecho fundamental de acceso a la justicia universitaria.

22.4. Es deber de las autoridades y personal con mando directivo

atender y cumplir las medidas cautelares y las recomendaciones del
Defensor Universitario de manera armónica con las normas y valores de
la Universidad.

TRANSITORIOS

PRIMERO: El presente Código entrará en vigor al día siguiente de su

publicación en el órgano informativo oficial de la Universidad Autónoma
del Estado de Hidalgo.

SEGUNDO: Se abrogan los acuerdos de Rectoría número 9 y 30 por el que

se establece el Código de Ética del personal de la UAEH sobre conducta
equitativa y cálida. Se derogan las disposiciones que se opongan al
presente Código.

TERCERO: A partir de su publicación, el presente Código quedará abierto

para adhesión, en todo o en parte, por las instituciones públicas o privadas
que deseen utilizarlo, sin más limitante que citar la fuente y la fecha de
adhesión. Las adhesiones al presente Código deberán ser depositadas en
la Secretaría General quien deberá notificar la relación de adhesiones a la
Contraloría General y Dirección General Jurídica

CUARTO: El Defensor Universitario se encargará de difundir, explicar,

asesorar y comprometer a la comunidad universitaria en el cumplimiento
del presente Código

QUINTO: El Defensor Universitario, la Contraloría General, la Secretaría

General y la Dirección General Jurídica tienen el deber de garantizar que
en los actos jurídicos y en las relaciones interinstitucionales pueda estar
disponible para consulta o entrega el presente Código.

17
El presente Código de Ética e Integridad Académica del Personal
y el Alumnado de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo
es la versión oficial de divulgación del Honorable Consejo
Universitario de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo.
Esta representa únicamente un medio de difusión, por lo que su
contenido está sujeto a modificación por la soberanía universitaria.

Ante cualquier discrepancia, cambio o error de esta versión

respecto a la publicación del órgano informativo oficial de la
Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, deberá prevalecer
el contenido de la última.

El escudo, la garza y el nombre de la Universidad Autónoma

del Estado de Hidalgo forman parte de la propiedad industrial
e intelectual de la Universidad. Todos los derechos reservados.
Queda prohibida la reproducción, copia o modificación en todo o
en parte de los símbolos universitarios. Cualquier violación a las
marcas de propiedad de la Universidad se castiga severamente
por las leyes.