Análisis Documental American Factory

Nombre: Yefté Isaí Xot Canté
Carné: 202105671
Clave: 11
Análisis Documental American Factory
El documental de Netflix American Factory versa sobre como una

comunidad en Ohio trabajaba en una empresa llamada General Motors, que en
2008 debido a la conocida Burbuja inmobiliaria tuvo que cerrar, debido esta gran
crisis económica cerro y por lo tanto los más de dos mil empleados que tenía
quedaron sin empleo. El documental esta basado en el año 2015 cuando el
magnate de China, Cao Dewang, llega a Estado Unidos para Invertir en la antigua
fabrica de General Motors para traer a Estados Unidos su compañía, Fuyao
Company, un fabrica de cristales para autos; la cual decide contratar a los
antiguos empleados de General Motors y trayendo de China a otros empleados
para hacer una mezcla de culturas, las cuales no logran complementarse bien.
Como podemos observar, cuando una crisis económica afecta a un país, los
más afectados son los mediaos y pequeños empresarios, teniendo que cerrar sus
empresas dejando sin empleo a las personas. Sin embargo, las empresas grandes
que generan miles de ganancias también se ven afectados, teniendo que cerrar
algunos de sus sucursales, como en este caso; y por lo tanto la estabilidad
económica del país empieza a decaer.
Para empezar, al cerrar estas compañías las plazas laborales también se

cierran. Esto conlleva a que las personas que trabajaban dejen de percibir su
sueldo llevando a que las familias empiezan a endeudarse, perder su patrimonio y
por último incluso a suicidarse al no poder pagar las deudas o bien por perder su
patrimonio debido a los embargos de los bancos. Esto nos hace ver que para que
la economía de un país funcione debe haber estabilidad económica, para que las
empresas puedan mantenerse funcionando y generar empleos e inversión en el
país; de esta manera las personas pueden tener seguridad laboral para mantener
en estabilidad económica a sus familias y de cierta manera poder beneficiar a las
personas.
En el año 2015 cuando Fuyao Company decide invertir en Estados Unidos,
se cree que esto será una gran ayuda e inversión para comunidad. Claro, al inicio
todo parecer marchar bien; las personas que perdieron su trabajo en el año 2008
tienen nuevamente la oportunidad de laborar en una compañía que es
internacional y teniendo esa estabilidad económica para no cerrar, sin embargo, al
pasar los meses van suscitando problemas culturales, económicos y sobre todo
desconformidad por las condiciones en que ellos trabajan, los cuales a mi parecer
fueron estos:
1. Diferencia Cultural:
Como bien explique en el inicio, la compañía china trajo a algunos trabajadores

chinos para desempeñar labores en Estados Unidos. Sin embargo, los chinos les
inculcan que deben estar agradecidos por el trabajo que tienen, por tal motivo
tienen que desempeñar su trabajo no solo de la mejor manera, sino también
obedecer en todo a sus empleadores. Como bien se sabe uno de los países
donde la legislación laboral casi no tiene peso es en China, la mayoría de los
países deciden fabricar sus productos allá debido a la mano de obra barata que
existe y lo paca regulación en cuanto a derechos y obligaciones existe. Esto se ve
reflejado cuando unos de los jefes superiores van a China y se dan cuenta de
cómo las horas de jornada son largas, cuando el reciclaje se debe hacer
manualmente por personas y estas deben separa de manera manual y sin mucha
protección los vidrios para poder reciclarlos.
A contra posición de los estadounidenses, piensan que el trabajo es un

derecho y no una bendición, esto es lo que los lleva a que se apeguen más a
beneficios de la ley y no tanto a solo lo que digan los empleadores. Debido a todos
los movimientos sindicales que existieron en Estados Unidos, la concepción de los
derechos Humanos y laborales son mucho más estrictos y por ende son más
beneficiosos para los estadounidenses, como el hecho de las horas laborales, no
trabajan los fines de semana.
Estados dos diferencias se ven reflejadas en como los chinos producen y como
los estadounidenses son menos eficaces en cuanto a metas de producción. En
momentos dado el presidente de la compañía dice que solo en los meses que
llevan laborando han tenido perdidas de mas de $40 mil dólares, ya que los
estadounidenses son demasiado perezosos y que es necesario que los presiones
más.
2. Horas Laborales:
El problema es que los chinos están acostumbrados a trabajar por jornadas

laborales largas de hasta 14 horas, y las horas extras son obligatorias. Sin
embargo, los estadounidenses solo trabajan 8 horas y las horas extras no son
obligatorias. Esto lleva a que, cuando los empleadores chinos les piden que
trabajen por jornadas más largas y que las horas extras sean obligatorias, los
estadounidenses no quieran hacerlo por menoscabar sus derechos laborales. Al
no aceptar esto, los empleadores chinos empiezan de una manera fraudulenta
hacer que los trabajadores estadounidenses sean menos eficientes dejando que el
trabajo que es hecho por 2 sean solo realizado por uno, de esta manera tiene una
excusa para poder despedirlos con justa causa.
3. Los sindicatos:
Algo que me llamo mucha la atención es que desde un inicio cuando la

empresa se acento en Estados Unidos y empezó a reclutar personal y darse a
conocer en la comunidad, se les dejo claro que los sindicatos dentro de esta
empresa no están permitidos. Lo cual es una grave violación a los derechos
laborales colectivos, ya que de esta manera se puede disminuir el poder que el
dueño del capital tiene sobre los empleadores. Sin embargo, como se puede ver
en el documental cuando las personas empiezan a querer formar un sindicato los
dueños empiezan a tomar represalias contra los trabajadores. Despiden a los jefes
estadounidenses y empiezan a contratar personal chino para que lleven las
“riendas de la compañía”, otra situación que es que se les dice que se les darán 2
dólares más como incentivo para que trabajen más eficazmente.
4. Los salarios:
Según los testimonios de las personas, ellos ganaban hasta 2 dólares más en
el año 2008 cuando trabajan en General Motors de los que actualmente en ese
momento ganaban. Como podemos observar en el documental, para los
trabajadores chinos era normal el ganar solo para sobrevivir, sin embargo, la
legislación estadounidense es más rígida para los empleadores chinos, ya que las
horas extras deben ser remuneradas y no deben ser obligatorias, cosa que para
los chinos no es así.
5. Las condiciones laborales
Como bien sabemos las condiciones de los trabajadores estadounidenses son

demasiado cautelosas al proteger la integridad física de las personas, las leyes
son muy rígidas en como los trabajadores deben emplear, mayoritariamente
cuando se trabaja en industria. Es por ello por lo que los jefes estadounidenses se
asombraron en como trabajaban los chinos y en que condiciones.
En un momento dado, a una trabajadora se le pido que pusiera el doble de

peso en un montacargas para ahorra tiempo y gasolina, sin embargo, la
trabajadora dijo que ella no pondría en riesgo a compañeros ya que el
montacargas tiene una capacidad de peso y eso debe de respetar. Otros que
trabajaban sacando los vidrios que se quebraban, estaban cerca del horno que
moldeaba el vidrio, ellos se quejaron del calor insoportable que hacia allí por lo
que pedían que esa mejora. Podemos observar que también se les estaba
quitando el área del comedor para poder instalar maquinaria allí. Pero el más
extremo fue un trabajador chino, que durante todo el día lo único que comía eran 3
o 4 pasteles pequeños, ya que él no tenía tiempo de comer ya que las horas de
comida que tenían los estadounidenses no aplicaban para los chinos; todas estas
condiciones eran las que hacían necesario crear un sindicato.
6. El idioma
Uno de los problemas más graves que pude observar era que al ser de
culturas diferentes tenían un idioma diferente por ende las comunicaciones eran
ineficaces y los traductores tenían que estar siempre en los lugares de trabajo.
Al no poder comunicarse existían muchos malentendidos y no podían hacer
bien su trabajo, sin embargo, en un momento dado algunos estadounidenses
lograron hacerse amigos de los chinos, y eso demuestra que no importa las
culturas sino en como aprendemos a relacionarnos y a aceptar las diferencias.
Estos factores principalmente son los que podemos observar que hacían
ineficaz la producción de la empresa y que por estos motivos no podían llegar a
las metas que los dueños del capital se habían impuesto. En un momento dado
cuando un sindicato ayudo a los trabajadores de Fuyao Company dijo: durante
tiempos hemos podido llegar a acuerdos con los empresarios para que ellos sigan
teniendo ganancias y los trabajadores podamos seguir trabajando en buenas
condiciones con salarios justo y todas las prestaciones de ley.
Puedo concluir que al globalizar una compañía hay problemas, ya que la

legislación de algunos países son estrictas en cuanto al área laboral, sin embargo
otros no y esto es lo que hace que a veces las empresas no funciones, como en
este ejemplo, China esta acostumbrada a dar condiciones pésimas a los
trabajadores con salarios mínimos y horas de trabajos demasiado largas y horas
extras obligatorias; sin embargo Estados Unidos ha establecido una serie de
normas debido a todos los movimientos sociales para reivindicación de los
derechos laborales a los trabajadores.
PREGUNTAS
1. ¿Qué es una recesión económica?
Se entiende por recesión una caída significativa de la actividad económica

que acontece en el conjunto de la economía y para un número suficiente de
meses, y que se resulta visible en términos de producción, empleo, renta
real, y otros indicadores.
2. ¿Cómo afecta una recesión económica en el ámbito laboral?
El cierre de las compañías hace que se pierdan los empleos y por ende la
seguridad económica de las familias haciendo que estas empobrezcan
3. ¿Puede el choque de culturas y costumbres generar un conflicto de

carácter laboral?
Sí, como pudimos observar en este documental las condiciones de empleo

en China son deplorables y las leyes no resguardan el área laboral y como
esta compañía estaba acostumbrada a esto, al querer seguir generando las
ganancias como la generaba en China no pudo, y esto llevo a que los
estadounidenses se quejaran de las pésimas condiciones en estaban
trabajando.
4. ¿Puede una empresa de capital extranjero imponer sus reglas laborales

dentro de otro Estado?
No, no puede ya que por eso existe la soberanía del Estado, sin embargo,
tambien existe la normativa internacional y si el Estado de donde venga
esta empresa debe acatarla.
5. ¿Se puede limitar el derecho de libertad sindical a través de la

contratación de empresas de tercerización para promover otro tipo de
prácticas laborales?
No, las normas internacionales son claras en que el derecho a la
sindicalización debe de asegurase, ejemplo de ello el convenio 89 de la OIT.

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El documental de Netflix American Factory versa sobre como una

Para empezar, al cerrar estas compañías las plazas laborales también se

Como bien explique en el inicio, la compañía china trajo a algunos trabajadores

A contra posición de los estadounidenses, piensan que el trabajo es un

El problema es que los chinos están acostumbrados a trabajar por jornadas

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5. Las condiciones laborales

Como bien sabemos las condiciones de los trabajadores estadounidenses son

En un momento dado, a una trabajadora se le pido que pusiera el doble de

Puedo concluir que al globalizar una compañía hay problemas, ya que la

Se entiende por recesión una caída significativa de la actividad económica

2. ¿Cómo afecta una recesión económica en el ámbito laboral?

3. ¿Puede el choque de culturas y costumbres generar un conflicto de

Sí, como pudimos observar en este documental las condiciones de empleo

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