SISTEMA DE GESTION INTEGRADA DEL

PASSTMARSC 2024
DIRECCION DE PROYECTOS
AREA DE SSTMA
Ing. CIWD
 ¿Qué ES EL Plan Anual de SSTMARSC?
• El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Medio Ambiente, Responsabilidad Social y Calidad
(PASSTMARSC) es un documento de Gestión,
mediante el cual EDEMSA PERÚ orienta la
implementación y desarrollo de su Sistema de
Gestión Integrado (SGI) cuyos objetivos y metas
han sido determinados en función a los resultados
de la evaluación inicial, durante y después del
desarrollo de los procesos, y otros datos
disponibles, con la participación de la Alta
Dirección, de los trabajadores y/o de sus
representantes.

• El presente Plan permite integrar todos los

esfuerzos y actividades con los objetivos del SGI
en SSTMARSC, protegiendo de esta manera a
nuestro mejor capital, los trabajadores y demás
activos de la Organización. Cumpliendo con las
disposiciones de las leyes y reglamentos
nacionales, mantener los procesos productivos o
de servicios de tal manera que sean seguros y
saludables.

• Este plan comprende el planeamiento,

organización, dirección, ejecución y control de las
actividades orientadas a identificar, evaluar y
controlar todas aquellas acciones, omisiones y
condiciones que pudieran afectar la salud de los
trabajadores, provocar la interrupción de los
procesos productivos y generar daños a la
propiedad o al medio ambiente.
¿Qué es el Programa Anual de SSTMARSC?
 1.-Documentación Inicial Base
Política del Sistema de Gestión Integrada (Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo
1
cuando ingresa personal)
1.-Documentación Inicial
2 Objetivos de SGI (Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo cuando ingresa personal)
Plan y Programa Anual de SSTMARSC (Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo cuando Base
3
ingresa personal)
Matriz de estudio linea base de la SST (Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo cuando
4
ingresa personal)
5 RISST y RIT (Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo cuando ingresa personal)
Matriz IPEROC e IEAIAOC (Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo cuando ingresa
6
personal)
7 Matriz de EPP y EPC (Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo cuando ingresa personal)
Instructivo de mapa de riesgo (Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo cuando ingresa
8
personal)
Matriz de requisitos legales, requisitos en SSTMAC y requisitos por Proyecto (Se difunde en la
9
Inducción a la SSTMARSC solo cuando ingresa personal)

Plan de Contingencias para Emergencias-PCE y Anexos (Se difunde en la Inducción a la

10
SSTMARSC solo cuando ingresa personal)
Programa de capacitación del PASSTMARC (Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo
11
cuando ingresa personal)
Programa de actividades, inspecciones y observaciones (Se difunde en la Inducción a la
12
SSTMARSC solo cuando ingresa personal)

Instructivo en Investigación y reporte de accidentes, enfermedades, emergencias e incidentes (Se

13
difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo cuando ingresa personal)
Plan y Programa Anual de Salud en el Trabajo (Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo
14
cuando ingresa personal)
Compromisos ambientales - Plan de Manejo Ambiental (Instrumentos de Gestión Ambiental-IGA)
15
(Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo cuando ingresa personal)
Programa de riesgos ergonómicos (Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo cuando
16
ingresa personal)
Programa de monitoreo de agentes ocupacionales. (Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC
17
solo cuando ingresa personal)
Plan de Responsabilidad Social Empresarial (Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo
18
cuando ingresa personal)
19 Plan de Calidad (Se difunde en la Inducción a la SSTMARSC solo cuando ingresa personal)
 2.-Control de Riesgos e Impactos Ambientales
3.-Vigilancia de la Salud en el Trabajo

Item OBJETIVOS DEL SGI DESCRIPCION Indicadores Metas

CONTROL DE RIESGO DE SST E IMPACTOS AMBIENTALES

N° DE REVISIONES
1.-Alcanzar un 96% de cumplimiento del REVISION Y/O
EJECUTADAS / N° DE
1 check list de condiciones seguras y ACTUALIZACION DE MATRIZ 100%
REVISIONES
saludables en el ambiente de trabajo. DE IPEROC
PROGRAMADAS

REVISION Y/O
ACTUALIZACION DE MATRIZ
8.-Asegurar que el 40% de los residuos
DE IDENTIFICACION Y N° DE REVISIONES
generados sean reciclados al año.
EVALUACION DE EJECUTADAS / N° DE
2 9.-Aumentar en un 5% el uso de 100%
ASPECTOS E IMPACTOS REVISIONES
herramientas de oficina biodegradables al
AMBIENTALES, PROGRAMADAS
año.
OPORTUNIDADES Y SU
CONTROL IEAIAOC

N° DE ELABORACIONES
1.-Alcanzar un 96% de cumplimiento del
ELABORACION DE LINEA EJECUTADAS / N° DE
3 check list de condiciones seguras y 100%
BASE 2024 ELABORACIONES
saludables en el ambiente de trabajo.
PROGRAMADAS

N° DE REVISIONES
1.-Alcanzar un 96% de cumplimiento del REVISION Y/O
EJECUTADAS / N° DE
4 check list de condiciones seguras y ACTUALIZACION DE MAPA 100%
REVISIONES
saludables en el ambiente de trabajo. DE RIESGO
PROGRAMADAS

SALUD EN EL TRABAJO

2.-Minimizar el impacto en la salud de los

N° DE ACTIVIDADES
trabajadores relacionado al riesgo CUMPLIMIENTO DEL PLAN
EJECUTADAS / N° DE
5 ocupacional mediante el cumplimiento del ANUAL DE SALUD 100%
ACTIVIDADES
Programa Anual de Salud Ocupacional en OCUPACIONAL
PROGRAMADAS
88% en 2023.

2.-Minimizar el impacto en la salud de los

CUMPLIMIENTO DEL PLAN N° DE ACTIVIDADES
trabajadores relacionado al riesgo
PARA LA VIGILANCIA, EJECUTADAS / N° DE
6 ocupacional mediante el cumplimiento del 100%
PREVENCION Y CONTROL ACTIVIDADES
Programa Anual de Salud Ocupacional en
DEL COVID 19 PROGRAMADAS
88% en 2023.
 4.-Comité de SST (MA) y Sub Comité de SSTMA del proyecto
5.-Reuniones de Obra con temas SSTMARSC del proyecto

SUBCOMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

N° DE REUNIONES
7.-Asegurar que el 80% de trabajadores
EJECUTADAS / N° DE
7 sea parte de las actividades de consulta REUNIONES MENSUALES 100%
REUNIONES
y participación.
PROGRAMDAS

N° DE INSPECCIONES
7.-Asegurar que el 80% de trabajadores
INSPECCIONES EJECUTADAS / N° DE
8 sea parte de las actividades de consulta 100%
MENSUALES INSPECCIONES
y participación.
PROGRAMDAS

7.-Asegurar que el 80% de trabajadores N° DE INFORMES

ELABORACION DE
9 sea parte de las actividades de consulta EJECUTADOS / N° DE 100%
INFORME TRIMESTRAL
y participación. INFORMES PROGRAMDAS

7.-Asegurar que el 80% de trabajadores N° DE INFORMES

ELABORACION DE
10 sea parte de las actividades de consulta EJECUTADOS / N° DE 100%
INFORME ANUAL
y participación. INFORMES PROGRAMDAS

REUNIONES DE OBRA DE SSTMARSC

N° DE REUNIONES
4.-Asegurar un cumplimiento de
REUNIONES SEMANALES EJECUTADAS / N° DE
11 requisitos contractuales al 95% en 100%
DE OBRA REUNIONES
2023.
PROGRAMDAS
 6.-Capacitación en PASSTMARSC

CAPACITACIONES / SIMULACROS / CAMPAÑAS / INSPECCIONES EN PASSTMARSC

5.-Asegurar que el 100% de trabajadores
N° DE CAPACITACIONES
de SST, Ambiental y Calidad tengan las
PROGRAMA ANUAL DE EJECUTADAS / N° DE
12 competencias necesarias 100%
CAPACITACIONES CAPACITACIONES
6.-Reducir en 33% los accidentes
PROGRAMADAS
repetitivos en EDEMSA PERÚ al 2023.
5.-Asegurar que el 100% de trabajadores
N° DE SIMULACROS
de SST, Ambiental y Calidad tengan las
PROGRAMA ANUAL DE EJECUTADAS / N° DE
13 competencias necesarias 100%
SIMULACROS SIMULACROS
6.-Reducir en 33% los accidentes
PROGRAMADAS
repetitivos en EDEMSA PERÚ al 2023.
5.-Asegurar que el 100% de trabajadores
N° DE CAMPAÑAS
de SST, Ambiental y Calidad tengan las
PROGRAMA ANUAL DE EJECUTADAS / N° DE
14 competencias necesarias 100%
CAMPAÑAS CAMPAÑAS
6.-Reducir en 33% los accidentes
PROGRAMADAS
repetitivos en EDEMSA PERÚ al 2023.
5.-Asegurar que el 100% de trabajadores
N° DE INSPECCIONES
de SST, Ambiental y Calidad tengan las
PROGRAMA ANUAL DE EJECUTADAS / N° DE
15 competencias necesarias 100%
INSPECCIONES INSPECCIONES
6.-Reducir en 33% los accidentes
PROGRAMADAS
repetitivos en EDEMSA PERÚ al 2023.
GESTION DE SSTMA (HSE)
1.-Alcanzar un 96% de cumplimiento del N° DE AUDITORIAS
check list de condiciones seguras y EJECUTADAS / N° DE
16 AUDITORIA MINTRA 100%
saludables en el ambiente de trabajo en AUDITORIAS
2023. PROGRAMADAS
1.-Alcanzar un 96% de cumplimiento del
check list de condiciones seguras y
N° DE INFORMES
saludables en el ambiente de trabajo en INFORME MENUSAL DE
17 EJECUTADAS / N° DE 100%
2023. SST
INFORMES PROGRAMADAS
6.-Reducir en 33% los accidentes
repetitivos en EDEMSA PERÚ al 2023.
8.-Asegurar que el 40% de los residuos
generados sean reciclados al año. N° DE INFORMES
18 9.-Aumentar en un 5% el uso de INFORME Y MATRIZ DE MA EJECUTADAS / N° DE 100%
herramientas de oficina biodegradables INFORMES PROGRAMADAS
al año.
1.-Alcanzar un 96% de cumplimiento del
check list de condiciones seguras y
N° DE AVANCES
saludables en el ambiente de trabajo en AVANCE DE DOSSIER
19 EJECUTADAS / N° DE 100%
2023. (TRIMESTRAL)
AVANCES PROGRAMADAS
6.-Reducir en 33% los accidentes
repetitivos en EDEMSA PERÚ al 2023.
7.-Simulacros
8.-Actividades periódicas de
comunicación
9.-Campaña SSTMA
10.-Programa de actividades,
inspecciones y observaciones en
SSTMARSC por personal de SSTMA
11.-Programa de Verificación de
RESPONSABILIDAD SOCIAL
documentos de SSTMARSC en obra 4.-Asegurar un cumplimiento de PLAN ANUAL DE
N° DE ACTIVIDADES
EJECUTADAS / N° DE
12.-Programa de Verificación de documentos 20 requisitos contractuales al 95% en RESPONSABILIDAD
2023. SOCIAL
ACTIVIDADES
100%
PROGRAMADAS
de SSTMA en gabinete CALIDAD
13.-Mantenimiento preventivo de equipos 3.-Mantener actualizada la
identificación de los requisitos
14.-Responsabilidad Social legales vigentes y alcanzar un 96%
del cumplimiento de requisitos
15.-Calidad 21
identificados en un plazo de un
mes.
PLAN DE CALIDAD 2024
N° DE ACTIVIDADES
EJECUTADAS / N° DE
100%
10.-Asegurar el cumplimiento del ACTIVIDADES
16.-Informe Final SSTMA (HSEQ) 96% del Plan Anual de la Gerencia PROGRAMADAS
de Procesos.
11.-Corroborar la eficacia de las
sensibilizaciones en SGI al 90% del
personal.
 CONCLUSIÓN: PASSTMARSC - EDEMSA PERU SA 2022
Las actividades de SSTMARSC se desarrollan dentro de los
trabajos del Proyecto en ejecución (entre línea de mando,
supervisores y subcontratistas), a esto se adiciona el
cumplimiento de los compromisos ambientales (IGA), de la cual
esto se parten en sub actividades. Ajeno a esto está la
Restauración Ambiental por cada sitio de torre y el monitoreo de
la Salud en el Trabajo por el Medico Ocupacional y las Enfermeras
en cada Proyecto de EDEMSA PERU SA.
En el rediseño de este programa se toma énfasis aumentar la
Supervisión en obra en Técnica-SSTMA y aumentar el
compromiso en las Sub contratas y de todos los Trabajadores en
acatar las indicaciones estandarizadas en los procesos de las
actividades a ejecutar propias de EDEMSA PERU SA.

RECUERDE QUE EL SISTEMA

DE GESTION INTEGRADA EN
SSTMARSC SALVA VIDAS,
APLIQUELA EN SU TRABAJO
¡MUCHAS GRACIAS!
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO-RISST
DIRECCION DE PROYECTOS
AREA DE SSTMA
Ing. CIWD
 LEY N° 29783: LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 El Reglamento
de la Ley de SST
DS 005-2012-TR:
 INTRODUCCION.
• El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) es un instrumento
importante para la acción y la cultura preventiva que contribuya con la prevención de
riesgos laborales.
• La seguridad es responsabilidad de todos los que integran la empresa. Todos los
trabajadores son responsables de sus propias acciones y deben cumplir con las reglas e
instrucciones de seguridad aplicables al lugar de trabajo.

La Empresa Eléctricas de Medellín Perú s.a. se dedica al

rubro de planeamiento, supervisión, construcción y
montaje de ingeniería eléctrica, ingeniería
electromecánica, comunicaciones, ingeniería civil,
ingeniería hidráulica, sanitaria y agrícola. Cuando la
empresa obtiene trabajos mencionado líneas arriba, se
contrata personal especializado y no especializado en
forma eventual por el tiempo que dure los trabajos.
II.- OBJETIVOS Y ALCANCE.
• Este reglamento tiene por objeto mantener las condiciones
laborales que garanticen el bienestar, la salud de los trabajadores y
la productividad de la empresa, como el de proteger, preservar y
mejorar continuamente la integridad psico-física, mediante la
identificación, reducción y control de los riesgos, a efecto de
minimizar la ocurrencia de accidentes, incidentes y enfermedades
profesionales, con la prevención de las causas básicas e inmediatas
de los incidentes y/o accidentes.
• Lograr el cambio del comportamiento riesgoso, hacia una cultura
de conducta segura con calidad de vida y salud, respetando el
medio ambiente, promoviendo, capacitando, educando,
estimulando, concientizando, sensibilizando y fomentando la
participación de todo el personal, en las técnicas del manejo de
riesgos y valores humanos, influenciando en su percepción y
comportamiento, para que sientan al sistema de gestión como
“UNA NUEVA FORMA DE VIDA”.
III.- LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD.
 IV.- ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES Y/O COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIO SI
LAS HUBIERA. Funciones y responsabilidades:
• 1.-De la empresa:
-La Empresa asume la responsabilidad del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, supervisando su
cumplimiento establecido en el presente reglamento.
- La Empresa será responsable de la habilitación y conservación del ambiente de trabajo que este reúna
adecuadas condiciones necesarias, que este equipado y acondicionado de manera que suministre una
protección a los trabajadores, contra accidentes que puedan afectar su integridad física y mental,
permitiendo el normal desarrollo de sus actividades.
- La Empresa proporcionara a sus trabajadores los equipos de protección personal y/o colectiva de acuerdo a las
operaciones que realicen y cumplan con las especificaciones nacionales y/o internacionales; dotara a los
equipos y maquinarias de los dispositivos y resguardos de control necesarios.
- La Empresa instruirá e informara a los trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentran expuestos, en
relación a las actividades que ejecutan, adoptando las medidas de protección, prevención y corrección, para
controlar los riesgos evitando accidentes y/o enfermedades ocupacionales derivadas de la tarea que
cumple. Estableciendo instrucciones y medidas que en caso de peligro grave o riesgo inminente e inevitable,
los trabajadores pueden interrumpir su actividad, y si es necesario abandonar de inmediato el lugar de
trabajo, e informar al inmediato superior.
- Otros.
2.-De los trabajadores.
- Los trabajadores tienen el derecho a la información, consulta y participación, formación en materia
preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente, y vigilancia de su estado de
salud.
- Todos los trabajadores de la empresa y prestadores de servicios de la empresa, están obligados a cumplir con
las disposiciones del presente reglamento y otras disposiciones complementarias, planes, programas,
procedimientos, estándares, manuales y cartillas que puedan añadirse para su mejor aplicación.
- Los trabajadores están obligados a asumir métodos y hábitos de trabajos seguros, de prevenir, de corregir y
de informar o comunicar de manera inmediata al Supervisor inmediato o Supervisor de SSTMA o a su
encargado, de cualquier accidente, incidente ocurrido por menores que sean; o si se siente enfermo que
es contraído por el trabajo; o de cualquier desperfecto o condición sub-estándar/insegura en los equipos,
materiales, maquinarias y/o herramientas, o cualquier acción sub-estándar/insegura que puedan causar
accidente, lesión, o daños al personal, a terceros, maquinarias, equipos, materiales, proceso productivo y
medio ambiente, antes, durante o después de los trabajos.
- Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y además medios
suministrados de acuerdo con este reglamento, para su protección, o la de las personas y obedecerán
todas las instrucciones de seguridad procedentes, o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas
con el trabajo.
- Asistir a los cursos de formación técnica, seguridad, salud en el trabajo y cualquier otro tema que se
indique que sea necesaria, que programe la empresa en su centro de trabajo y otras instituciones.
- Otros.
• Sanciones: - Las sanciones que se apliquen serán de acuerdo a la falta cometida y al artículo de sanciones
para las infracciones que no constituyen falta grave salvo el caso de reincidencia. Del Reglamento Interno
de Trabajo-RIT: En caso el trabajador infrinja el reglamento, cualquier directiva aprobada por la dirección de
la empresa o en general, cualquiera de las disposiciones contractuales o normativas (de origen legal o
administrativa), la empresa se reserva el derecho de aplicar de acuerdo a la gravedad de la falta, una de las
sanciones siguientes:
• -Amonestación verbal por una vez.
• -Amonestación escrita. / -Suspensión sin goce de haber.
• -Despido en caso de reincidencia.
El orden de las citadas sanciones no significa que deban aplicarse correlativamente o sucesivamente. Las
sanciones de amonestación verbal o escrita serán aplicables por el jefe inmediato o el área administrativa,
previo informe del jefe respectivo. Los Supervisores en Técnica-Ingeniería y SSTMA tienen la potestad de aplicar
amonestaciones verbales o escritas, informando y coordinando con su jefe inmediato, el área proyectos,
administrativa y SSTMA. Para los casos de suspensión y despido se coordinara con los Jefes de cada Dirección o
Área.

• Organización interna de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

-El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo está constituido por:
a.-Eléctricas de Medellín Perú s.a. , que tiene bajo su responsabilidad el desarrollo de todas las actividades,
servicios y procesos que desarrolla la empresa.
b.-El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
c.-El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
d.-Los trabajadores.
V.- ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES.
Seguridad en el proceso de producción.

• De acuerdo a las características de las actividades que se realicen en forma

permanente o eventual, de construcción, operación y mantenimiento de
las instalaciones eléctricas de generación, transmisión, distribución y
conexiones de energía eléctrica, tenemos los Procedimientos Escritos de
Trabajo Seguro (PETS), que son difundidos al personal que desarrolla la
actividad y entregados al Supervisor directo responsable de dicha
actividad, y se desarrollara de acuerdo al artículo 37° del RESESATE (sujeto
a situaciones reales de las actividades que no aplique o que no contemple
en dicho artículo).
• EPP y EPC: Ante la perspectiva de no poder eliminar o controlar el riesgo
asociado a la condición insegura existente. La convivencia obligada con
dicho peligro da como única alternativa la adopción de medidas
protectoras en el grupo de trabajadores expuestos a través del uso de los
Equipos de Protección Personal (EPP) y Equipos de Protección Colectiva
(EPC).
• EPP: Casco con su barbiquejo, tapones u orejeras, mascarillas, careta facial,
lentes, guantes, zapatos o botas de seguridad, ropa de trabajo, arnés, etc.
• EPC: Cercos de señalización (cintas, mallas), pértigas, puesta a tierra
temporal, etc
 VI.- ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS.

-Seguridad administrativa en la oficina. /- Información y comunicaciones. /

- Transito o transporte para los trabajos: Transito con vehículos, Transito pedestre (andar a pie),
Transito con animales, Transito con teleférico solo para cargas (no personas), Transito con
helicópteros y Transito con embarcaciones. /
- Maquinarias y Herramientas en General: Equipos y herramientas eléctricas, Protección mecánica de
herramientas portátiles, herramientas neumáticas, limpieza y mantenimiento, Almacenaje y
manipulación de materiales, Almacenamiento y manipulación de materiales inflamables,
combustibles y/o explosivos, Manipulación y transporte.

-Instalaciones civiles (locales).

- La seguridad y el saneamiento ambiental-características de las instalaciones en el lugar de trabajo:
Orden y limpieza de los ambientes de la empresa, Suministro de agua y calidad del agua para
consumo humano, Temperaturas en los lugares de trabajo.
- La seguridad y el saneamiento ambiental: servicios permanentes y provisionales., Alojamiento del
personal, Comedores y cocinas, Albergue para trabajos temporales. Servicios higiénicos,
Vestuarios, Prevención y protección contra riesgos eléctricos.
 VII.- ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOS.

- En sistemas eléctricos: Procedimientos y autorizaciones, Instrucciones Previas en el Lugar de Trabajo

(IPLT), Previsiones contra contactos con partes energizadas, Acceso a áreas energizadas,
Distancias de seguridad y espacio de trabajo, Circuitos eléctricos
• Mantenimiento y maniobras de componentes de los circuitos eléctricos de media, alta, y muy alta
tensión, Trabajos en líneas aéreas de dos o más circuitos, Verificaciones de maquinarias en
movimiento y grúas, brazos hidráulicos y otros equipos de izaje, Comprobación de la secuencia
de fases, Electricidad estática, Alumbrado de emergencia, Medios de protección y seguridad,
Avisos y señalización dentro de las instalaciones, Trabajos en vías públicas, Limpieza en áreas
energizadas, Trabajos en espacios confinados, Personas ajenas a la empresa, Ergonomía,
Escalamiento, Líneas de Transmisión y Líneas de Fibra Óptica, Puesta a tierra temporal y
verificación de la solidez de las estructuras, Trabajos en estructuras, Instrucciones para trabajos
en estructuras, Instalación de líneas paralelas a líneas energizadas, Identificación y señalización
de líneas, Trabajos en caliente o con tensión o energizada o línea viva.
• Condiciones meteorológicas y climáticas en los trabajos.
 VIII.- PREPARACION Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS.

• Mediante el Programa se implementara en cada zona de trabajo el Plan de Contingencia para

Emergencias-PCE donde se identifican los puestos de salud más cercano, todas las unidades
móviles deberán estar disponibles para caso de emergencia, capacitando al personal en primeros
auxilios en forma teórica y práctica en campo, formando las Brigadas de Emergencia en Obra
(BEO), que reportaran a la Dirección de Emergencia en Obra (DEO) y este a la Dirección de
Emergencia Central (DEC), entrega y uso de botiquines de campaña a los grupos de trabajo,
comunicación en caso de emergencia, todo el personal contara con póliza SCTR Salud y Pensión
con atención a EPS privados. En el caso de oficinas y almacenes deberá existir un Brigadista de
Emergencias y un Sustituto, todas las personas involucradas serán los responsables de guiar al
resto de personal antes, durante y después de la emergencia, la comunicación y atención debe
ser fluida e inmediata.
• NOTA: Este Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo-RISST, es de acuerdo a la R.M.
111-2013 MEM/DM (RESESATE), y la Ley de SST y su Reglamento D.S. 005-2012 TR (RSST).
 RECOMENDACION:LA DECISION FINAL LA TOMAS TU
COMO LA MAYORIA DE LOS ACCIDENTES O INCIDENTES SE GENERA POR LAS
ACCIONES HUMANAS, ENTONCES UD. DEBE TOMAR EN CUENTA, EL
CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PUEDEN SALVAR VIDAS. APLIQUELO DENTRO DE SU TRABAJO.LA
REGLAS DENTRO DEL GRUPO GENERA DISCIPLINA Y POR ENDE EVITA LOS
ACCIDENTES.

ES UNA
OBLIGACION
LEGAL, MORAL Y
SOCIAL DEL
TRABAJADOR Y
DEL EMPLEADOR
RESPETAR LAS
NORMAS DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
W.A.M.15-08-12 .
M.S.P. 07-04-16
CADA DIA BUSCAMOS SIEMPRE VER UN NUEVO AMANECER EN NUESTRA LABOR.

¡PARA ELLO UN PLAN ESTRATEGICO QUE NUNCA FALLA…

… ES HACER LAS COSAS BIEN!
¡QUE DIOS LO BENDIGA-MUCHAS GRACIAS!
…CIWD…
SEA UNA PERSONA POSITIVA EN EL TRABAJO, ESTO AYUDA A
EVITAR ACCIDENTES…
TU VIDA Y LA DE TU FAMILIA ESTA EN TUS MANOS…

¡SOLO TU DECIDES VOLVER A CASA HOY!

¡ PERO SOBRE TODO HAZ

UNA COSA …

… SONRIA !