CONSEJO

PLAN DE ANUAL DE SST CIP APROBADO POR:

DEPARTAMENTAL
ANCASH
CDACH- 2019
CHIMBOTE

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO CIP CDACH 2019

Elaborado por: Consultor Revisado y Aprobado V°B° DECANO del CIP-

por: Supervisor(a) CDACH
SST

Firma y sello Firma y sello Firma y sello

 CONSEJO
PLAN DE ANUAL DE SST CIP APROBADO POR:
DEPARTAMENTAL
ANCASH
CDACH- 2019
CHIMBOTE

INDICE

1. ALCANCE
2. LINEA BASE
3. ELABORACION DE LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
4. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. OBJETIVOS Y METAS
6. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
7. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS LABORALES Y MAPA DE
RIESGOS
8. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
9. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10. PROCEDIMIENTOS
11. INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
12. SALUD OCUPACIONAL
13. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES
14. PLAN DE CONTINGENCIAS
15. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
16. ACTIVIDADES DE SST PROGRAMADAS PARA EL 2019
17. AUDITORIAS
18. ESTADISTICAS
19. IMPLEMENTACION DEL PLAN
20. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
21. MEJORA CONTINUA
22. REVISION DEL DISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO POR EL
EMPLEADOR
 CONSEJO
PLAN DE ANUAL DE SST CIP APROBADO POR:
DEPARTAMENTAL
ANCASH
CDACH- 2019
CHIMBOTE

Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Alcance
El plan anual de seguridad y salud en el trabajo CIP CDACH 2019 es aplicado a todo el personal
de trabajo del CIP CDACH así como a los visitantes y contratistas a lo largo de todo el periodo
2019.

2. Línea Base
La línea base es un diagnóstico inicial sistemático que permite evaluar el nivel de implementación
del sistema de seguridad y salud en el trabajo, este ha sido desarrollado siguiendo el lineamiento
propuesto en la RM 050-2013- TR para una verificación integral enmarcado en los requisitos
legales de la ley 29783 y su reglamento.
Este diagnóstico Inicial verifica cada uno de los requisitos de seguridad y salud en el trabajo de
forma organizada siguiente el sistema PLANIFICACIÓN, IMPLEMENTACIÓN, VERIFICACIÓN Y
ACTUACIÓN.
A nivel de resumen podemos decir que los puntos verificados han sido:

Planificación

Línea base periodo 2018

IPERC periodo 2018

Resultado de exámenes medios periodo 2017

Objetivos, plan y programa de SST periodo 2017

Implementación y operación

Supervisor SST

Organización interna de SST

Sistema de documentos obligatorios

Sistema de registros obligatorios

Capacitación de acuerdo a ley

Verificación y control

Inspección

Auditoria

Exámenes médicos

Investigación de accidentes
 CONSEJO
PLAN DE ANUAL DE SST CIP APROBADO POR:
DEPARTAMENTAL
ANCASH
CDACH- 2019
CHIMBOTE

Mejora continua

3. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El desarrollo de este plan anual de seguridad inicio con el diagnóstico inicial o verificación de los
lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en la ley de
seguridad y salud en el trabajo, Ley N` 29783
Así mismo, los formatos presentados están en relación a lo establecido por la resolución
ministerial N° 050-2013-TR.
Estos documentos servirán para medir la eficacia de los objetivos a proponer en el siguiente plan
anual de seguridad.

4. Política de seguridad y salud en el trabajo

De acuerdo a los principios establecidos en el Art. N° 23 de la Ley de seguridad y salud en el
trabajo, Ley N° 29783, se ha establecido la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Siguiente:
El Colegio de Ingenieros del Perú, CDACH es una entidad deontológica, es una institución
autónoma, sin fines de lucro, con personería jurídica de derecho público interno, creada por Ley N°
14086 y modificada por Ley N° 24648, representativa de la profesión de ingeniería en el Perú,
integrada por los ingenieros de las distintas especialidades de la ingeniería creadas y por crearse.
Busca el bienestar físico y mental de sus trabajadores a través del diseño e implementación del
SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) en todos sus
componentes. Por lo tanto es primordial para la institución proteger a los trabajadores, visitantes,
proveedores y clientes que ingresen a nuestra organización cumpliendo con las normas y
estándares al respecto.

En concordancia con lo anterior, contempla los siguientes objetivos:

 Promover la participación activa del Supervisor de SST con el fin de establecer canales adecuados
de comunicación para divulgar los procedimientos de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Cumplir con la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
 Identificar y evaluar los riesgos laborales y ambientales, a los cuales se encuentran expuestos los
trabajadores en cualquier frente de trabajo.
 Implementar las medidas de control que ayuden a minimizar la ocurrencia de accidentes de
trabajo, enfermedad laboral, daños a la propiedad e impactos socioambientales.
 Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante las mejoras continuas del
SGSST.
 Promover y garantizar la participación activa y la consulta de los trabajadores y sus
representantes, en los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como la comunicación y la capacitación conforme lo establece la normativa vigente que regula la
materia.
 Difundir la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo que permita promover una cultura organizacional que motive a todos los
trabajadores a asumir una responsabilidad activa en la seguridad y salud en el trabajo.
5. Objetivos y Metas

OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO

1.1 Actualizar la
100% # Sedes IPERC actualiz. X
IPERC-Identificación de
de 100% # Sedes
Identificar y Controlar los Peligros, Evaluación de
SEDES
Riesgos en el lugar de Riesgos y Controles
trabajo
0
1.2 Mejorar la gestión 100% de
1 # Sedes con Mapa. X
visual de los riesgos Sedes
100% # Sedes
mediante la publicación con Mapa

de Mapa de Riesgos de
riesgos
2.1 Elaborar /Actualizar la Procedimiento 30%
Consolidar la
matriz de Nómina de Requisitos
implementación del 01 Matriz de
identificación de 50%
Sistema de Gestión de Requisitos
0 Requisitos legales
legales
Matriz de requisitos
Seguridad y Salud en
2 aplicables al CIP aplicables 100%
concordancia con
CDACH
en materia de SST

los requisitos legales 2.2 Evaluar el nivel de

80% de # Requisitos cumplidos x
vigentes cumplimiento de
Cumplimiento-
Requisitos legales 100% # Requisitos
2016
aplicables evaluados
 OBJETIVO OBJETIVO
N MET INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO A
3.1 Implementar el
Doc. Implementados X 100%
sistema de Documentos
Consolidar el Sistema obligatorios 100% Doc. Obligatorios en
de Documentos y (artículo 32° del RLSST
Registros del Sistema
RLSST)
de Gestión de
0
Seguridad y Salud en el 3.2 Implementar el
3
# Reg. Implementados X 100%
trabajo Sistema de Registros
Reg. Obligatorios en RLSST
Obligatorios 100%
(artículo 33° del
RLSST)

4.1 Verificar el
Implementar y # Inspecc. Ejecutadas. X 100%
cumplimiento de
desplegar los
estándares mediante 100% # Inspecc. Program.
instrumentos de
Inspecciones internas
Control del Sistema de
0 Gestión de Seguridad y de Seguridad
4
Salud en el trabajo.
4.2 Verificar el
100% # Audit. Ejecutadas x
cumplimientos
100%. # Audit.
sistémico de
Programadas
Requisitos mediante
Auditorías al SGSST
 5.1 Organizar Brigadas
# Sedes con Brigadas x
100%
de emergencia en todas
100%. # Sedes
las sedes
Mejorar la Capacidad
de Respuesta ante 5.2 Implemenar KIT de
100% de # Sedes con Kits x
emergencias Respuesta ante
0 Sedes con KIT 100%. # Sedes
5 emergencias

5.3 Ejecutar y evaluar # Simulacros ejecut. x

3
Simulacros de
100%. # Simulacros
emergencia
Programados

OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABL
GENERAL ESPECÍFICO
E
7.1 Implementar un
Mín. 3 Actividades ejecutadas X 100%
programa de
Promover la actividades
participación activa Actividades programadas
participación de los
trabajadores en el Implementar
0 Sistema de Gestión de 7.2 Implementar # Sedes con buzones X
buzones de
7 SST Buzones de 100% # Sedes
reporte en
sugerencias y reporte
todas las
de Incidentes
sedes

8.1 Elaborar PETS para

# PETS Elaborados x
. Mejorar y estandarizar 100%
las actividades de
100%. # PETS
la Prevención de
Riesgo
Riesgos en actividades requeridos
 de Campo 8.2 Elaborar protocolo
% de documento
0 de viajes y
100%
8 elaborado
desplazamientos
seguros

OBJETIVO OBJETIVO
N META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICO

9.1 Monitorear los 100% Monitoreo ejecutado x 100%

agentes ocupacionales
Monitoreo programado

9.2 Evaluar la aptitud de

# EMO ejecutados. X 100%
los trabajadores o
Prevenir la ocurrencia # EMO requerido
aspirantes mediante la 100% de EMO
de enfermedades realización de EMOs (
Ocupacionales Exámenes Médicos
0 Obligatorios)
9

% de implementación de
9.3 Desarrollar la Diseño e
Documentos en materia
Vigilancia de la Salud a implementació
de Salud Ocupacional
cargo de médico n del Plan de
exigidos en el protocolo
ocupacional Salud y
de exámenes médicos (
Vigilancia
Según modificatoria dada
6. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o supervisor de seguridad y salud en el trabajo y
reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Según el artículo 42 del RLSST D.S 005 – 2012 cumplen las siguientes funciones o
responsabilidades:

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del CIP CDACH
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos
a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos

los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante: la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.

k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,

instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades ocupacionales.
n. Hacer recomendaciones aplicables al mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente
de trabajo, velar por su implementación y examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo del CIP
 CDACH
p. Colaborará con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisará el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y la asistencia y asesoramiento
al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del CIP CDACH la siguiente información:
r.1. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

r.2. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de

los diez (10) días de ocurrido.

r.3. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.

r.4. Las actividades trimestrales del comité.

s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan
7. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de riesgos

Se identificaran los peligros y riesgos con la matriz IPERC correspondiente al periodo 2019. A
partir de la identificación realizada se elaboraran los mapas de riesgos correspondientes a cada
nivel del establecimiento
8. Organización y responsabilidades
 9. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
La capacitación a los trabajadores en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo es prioritario
y obligatoria por mandato legal – Ley N° 29783 y su Reglamento aprobado por DECRETO
SUPREMO Nº 005-2012-TR, establecen condiciones mínimas a cumplir en materia de
capacitación, considerando 04 eventos al año tal como lo indica la RM 050-2013-TR Formatos
Referenciales del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. En ese sentido se
ha considerado actividades de capacitación que consideran aspectos de:
A. La normatividad y Conceptos básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
B. Capacitación y entrenamiento de la Brigada de Primeros Auxilios.
C. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles operaciones.
Revisión y Actualización de la Matriz IPER
 Formación del CSST o SUPERVISOR derechos y deberes de los miembros del CSST o
supervisor. Estructura del RISST, aprobación y difusión del RISST dentro de la
organización.
 Investigación de Accidentes de Trabajo, Reporte de un accidente de trabajo, etapas de
una investigación de un accidente de trabajo. Estadísticas de Accidentes de Trabajo.
Responsabilidades legales en un accidente de trabajo
 Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, Definición y ejemplos de Estándares
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Revisión de los principales tipos de Inspecciones.
Identificación de actos y condiciones sub estándares. Periodicidad y registro de las
inspecciones. Otras de interés.

10. Procedimientos
A Continuación se listan Los procedimientos, documentos y registros que el CIP CDACH
elaborará y/o revisará en el 2019

 Matriz para la evaluación legal de la Política de SST

 Formato para la declaración de la Política
 Reglamento Interno de seguridad y salud- Estructura
 Formato para la Línea base
 Formatos para la declaración de Objetivos y Metas
 Formato para el programa anual de Seguridad y Salud
 Procedimiento para el IPERC
 Formatos para el IPERC
 Instructivo para elaborar el mapa de Riesgos
 Procedimiento para Identificar y Evaluar los requisitos legales
  Formatos para la elección y funcionamiento del comité
 Registros Obligatorios según el Art° 33 de DS 005-2012-TR
 Procedimiento para la Inspección Interna
 Procedimiento para la auditoría Interna
 Procedimiento para Investigación de accidentes
 Procedimiento para la Revisión de la Dirección.

11. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

Se determina el equipo de trabajo y los tipos de inspecciones internas que se realizarán.
Las inspecciones tienen como principal objetivo detectar las condiciones de trabajo y actos de
los trabajadores del establecimiento planificadas en función al programa anual de SST. Esta
inspección se llevara estará a cargo del comité de seguridad o el supervisor sea el caso
correspondiente.

12. Salud Ocupacional

Se aplicara un examen medico ocupacional a cada trabajador con el fin de diagnosticar la salud
de cada uno de los trabajadores.
Se formulará el Programa de Salud, los exámenes medico ocupacionales, registro de
enfermedades ocupacionales y se realizara la vigilancia epidemiológica de salud en CIP
CDACH. El programa de Vigilancia del trabajador se basa en la asesoría permanente durante
la Implementación y Desarrollo de la vigilancia médica ocupacional.

La vigilancia se realizará de acuerdo al procedimiento enmarcado dentro de la Ley 29783 Ley

de Seguridad y Salud en el Trabajo y el RM-312-2011/MINSA “PROTOCOLOS DE EXAMENES
MEDICOS OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNOSTICO DE LOS EXAMENES MEDICOS
OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD”

13. Clientes, subcontratos y proveedores

Los lineamientos de seguridad establecidos para visitantes tanto como subcontratistas, clientes
y proveedores están establecidos en la siguiente base legal.
 Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley No. 30022, Ley que modifica a la Ley No. 29783.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
 Decreto Supremo N° 006-2014-TR, modifica el Reglamento de la ley de SST.
 Resolución Ministerial N° 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de
Evaluación de Riesgos Disergonómicos.
 Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, Formatos referenciales con la información mínima que
deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Resolución Ministerial N° 312-2011 MINSA Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y
Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorio por Actividad. Modificatoria RM
571-2014-MINSA. Modificatoria RM N° 004-2014-MINSA
14. Plan de contingencias
Se establecen procedimientos y acciones básicas de respuesta que se toman para afrontar de
manera oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un accidente y/o estado de emergencia
durante el desarrollo del trabajo, que cubra:
- Manejo de sustancias peligrosas.
- Plan de respuesta a emergencias y respuesta.

15. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que
concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la
red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos. Se menciona las actividades a realizar ante
estos sucesos.

16. Actividades de SST programadas para el 2019

 Dentro del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, se tiene previsto el desarrollo de las
actividades principales que se indican a continuación:
 Inspecciones y observaciones
 Difusión de artículos sobre seguridad y Salud en el Trabajo en vitrinas y e-mail
 Reportar al MTPE los accidentes y enfermedades ocupacionales
 Actualización del Estudio de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
 Actualización del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Capacitación en Seguridad Y Salud en el Trabajo
 Gestión del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo-SCTR para los trabajadores de CIP
CDACH (Limpieza y Mantenimiento).
 Sentar las Bases del Sistema de Gestión de Seguridad Y Salud en el trabajo en CIP CDACH.

17. Auditorias
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevención de
riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo regulará el registro y acreditación de los

auditores autorizados.

18. Estadísticas
El CIP CDACH registrará permanentemente y evaluará mensualmente las estadísticas de los
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo; y una
de las funciones de los integrantes del Comité de seguridad y salud en el trabajo es reportar
trimestralmente a la máxima autoridad del CIP CDACH los informes de los análisis de las
estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el
lugar de trabajo.

Los resultados del análisis permitirán utilizar esta información y las tendencias en forma
 proactiva y focalizada con el fin de reducir los índices de accidentabilidad.

Índices de Resultados:

a) Accidentes de trabajo

- Índice de frecuencia IF.- Relaciona el número de accidentes

incapacitantes por un millón, entre el total de horas hombre trabajadas.

- Índice de gravedad: Relaciona el número total de días perdidos por un millón, entre el
total de horas hombre trabajadas.

- Índice de accidentalidad IA.-Que resulta entre la multiplicación del Índice de

frecuencia por el Índice de gravedad, entre mil.

19. Implementación del Plan

Presupuesto
Se considera el presupuesto de la implementación de la seguridad y salud en el trabajo

20. Mantenimiento de registros

Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y elaborar

procedimiento de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35º del Reglamento de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que señala:

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20)

años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de diez (10)
años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al
suceso.

Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
 peligrosos), el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos
doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá
conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados
por el empleador en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información
de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador
presente dicha información.

21. Mejora continua

A través de la implementación de todos los alcances de la ley N° 29783 y el cumplimiento del Art.
35° se buscara una mejora continua en SST.

22. Revisión del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por el empleador

La Administración con la supervisión de SST evalúan el desarrollo y cumplimiento del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del presupuesto asignado y del Programa
Anual de Seguridad Y Salud en el Trabajo, también a través de:
 PROGRAMA ANUAL DEL PLAN DE AROBADO:
2019
SST - AÑO 2019 VERSIÓN: 01

REGISTROS
2019

N° ELEMENTOS DETALLE - RESPONSABL

DEL ACTIVIDADES E
PROGRAMA PROGRAMADA
S

MAR

AGO
MAY
ABR

OCT
ENE

FEB

JUN

DIC
NOV
SET
JUL
SUPERV. SST
Elaboración del
IPERC

Elaboración e SUPERV. SST

impresión de
MAPA de Riesgo

Control de
Elaboración y ADMINISTRA
ejecución
Riesgos Y CIÓN
del
Vigilancia SUPERV.
Programa de
de la Seguridad en
1 Inspecciones SST
el trabajo
Gestión de los ADMINISTRA
EPP, monitoreo
y registro. CIÓN
SUPERV.
SST
Monitoreo del ADMINISTRA
sistema de
registro de CIÓN
incidentes y
accidentes,
SUPERV.
SST

Monitoreo de ADMINISTRA
medidas de
control de CIÓN
riesgos
operacionales SUPERV.
y/o agentes SST
contaminantes

Formulación de
plan de Capacitación
Capacitación en SST
Desarrollo de
contenidos
ADMINISTRA
2 temáticos
Registros de
CIÓN
Capacitacione SUPERV.
s Generales
SST
Registros de
Capacitacione
s Especificas

Exámenes
Vigilancia de la Médicos
Ocupacionales
Salud Ocupacional
ADMINISTRA
Registro
3 de
CIÓN
Exámene SUPERV.
s SST
Médicos
Ocupacionales
Vigilancia
de la Salud
del
Trabajador
Reuniones de
SST- Alta
Dirección
 Supervisor de SST
Actualización del
Nombramiento ADMINISTRAC
4 del IÓN
Representante
de la Parte
Trabajadora.

Actualización
del Plan de
Contingencia
Contingencias,
Actualización
simulacros y del Plan de
entrenamiento evacuación

5 Establecer los ADMINISTRA

lineamientos
para pasar la CION
inspección de
Defensa Civil SUPERV.
Planos /Eq. de
SST
emergencia/
Señalización/
Simulacros.
Sistema de Gestión Revisión la de DECANO
SST y Mejora Gestión de la ADMINISTR
6 continua Mejora
Continua
ACION
SUPERV.
SST
Determinación de DECANO
Hallazgos del
SGSST ADMINIST
Auditoria
7 RACION
SUPERV.
SST