Marco de referencia y marco teórico

metodología de la Investigación

Kelly Johanna Arenas Galeano

ID: 605631

Marcely Lavao Ospina

ID: 868291

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

NRC:683

Luis Miguel Cárdenas Castellanos

Girardot, Cundinamarca

septiembre de 2024
 Marco de referencia y marco teórico

metodología de la Investigación

Kelly Johanna Arenas Galeano

ID: 605631

Marcely Lavao Ospina

ID: 868291

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Girardot, Cundinamarca

Septiembre de 2024
 Contenido

Justificación......................................................................................................................................4
Objetivos...........................................................................................................................................5
General.........................................................................................................................................5
Específicos....................................................................................................................................5
Planteamiento Del Problema............................................................................................................5
Marco Teórico...................................................................................................................................6
Marco legal.......................................................................................................................................9
Marco investigativo........................................................................................................................10
Tabla de referencias con relación a ergonomía laboral.................................................................10
Referencias.....................................................................................................................................17
 Justificación

La manipulación manual de cargas es un riesgo biomecánico muy frecuente en la ferretería el maestro

por el cargue y descargue de materiales, el desplazamiento o levantamiento de los mismos, a la hora de

realizar estas labores es importante que el trabajador tenga conocimiento en asumir posturas correctas y

levantar el peso con la fuerza de las piernas, para evitar afectar los huesos y músculos de la espalda y

otros lugares del cuerpo, sin embargo, también es importante fortalecer la cultura del cuidado dentro de

la organización y capacitar constantemente a los empleados sobre la manipulación de cargas, la

seguridad laboral y la importancia del trabajo en equipo.

Adicionalmente es importante que la empresa implemente ayudas mecánicas para evitar que los

trabajadores estén totalmente expuestos a este tipo de riesgos, igual forma también se pueden evitar

muchas enfermedades laborales a futuro por este riesgo latente en la empresa.

En la presente investigación se pretende analizar los riesgos ergonómicos y las consecuencias para el

trabajador y el empleador, debido a que el ausentismo laboral que se presenta en la organización afecta

directamente la empresa, además de traer complicaciones en la salud del colaborador, que en muchos de

los casos pueden ser daños irreversibles.

 Objetivos

General

Analizar los riesgos ergonómicos que se presentan en los trabajadores de la empresa Ferretería el

Maestro.

Específicos

Encontrar los diferentes hábitos ergonómicos que aplican los trabajadores en la Ferretería el Maestro.

Identificar las condiciones de trabajo que generan los riesgos ergonómicos a los trabajadores de la

Ferretería el Maestro.

Emplear acciones de prevención y mejora frente al ausentismo laboral derivado a la manipulación

manual de cargas en la Ferretería el Maestro.

Planteamiento Del Problema

la Organización Mundial de Salud, define la falta de asistencia de los empleados a sus puestos de

trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad cualquiera que sea

su duración y carácter, común o profesional, accidente laboral o no, incluidas las visitas médicas,

así como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos

circunstanciales dentro del horario laboral. (O.M.S, 2011).

En Colombia, de acuerdo con el informe de ausentismo presentado por la ANDI en el 2015, se

sabe que en promedio se presentaron 1.8 casos de ausentismo por cada trabajador durante el año

2014, siendo 1578 casos de ausentismo laboral que presentaron en promedio cada empresa,

constituyéndose, así como un grave problema económico para este país.

(Cundinamarca, 2 de junio de 2017) en una jornada maratónica se realizó la inducción al SGSST a los

servidores públicos del sector central y descentralizado, quienes conocieron de primera mano el plan de

trabajo para la vigencia 2017, el cual incluye programas de vigilancia epidemiológica de riesgo
cardiovascular, químico, osteomuscular, psicosocial y biológico, así como apoyo a programas sobre

ausentismo laboral, promoción y prevención, capacitaciones, seguridad basada en el comportamiento y

sobre orden y limpieza.

¿Por qué puede afectar tanto a una organización y trabajadores los malos hábitos ergonómicos?

Marco Teórico

La presente investigación se llevará a cabo como marco teórico la GUIA TECNICA

COLOMBIANA GTC 45. Esta es una metodología diseñada para identificar los peligros y los

diferentes valores del riesgo asociado de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La primera versión de este documento apareció en 1997 ya que esta era una herramienta que

básicamente elaboraba los diagnósticos que pudiesen presentar en las empresas con respecto a las

condiciones laborales, y de esta manera construir un panorama global de los factores de riesgo.

con el tiempo y, principalmente, con el avance de la legislación, la GTC 45 se ha convertido en

un método minucioso y profundo para identificar los peligros y valorar los riesgos. Esto, gracias

a las sucesivas actualizaciones que ha tenido el documento.

Esta va de acuerdo con establecido en el Decreto 1072 de 2015, que consagra el nuevo Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST). Algunos de los componentes más

relevantes como estructura de la Guía técnica colombiana GTC 45 son:

Contiene todo un capítulo destinado a las definiciones. Este es un elemento de suma importancia,

ya que permite precisar el alcance que tiene cada concepto. Las definiciones son completamente

acordes con las que plantea el Decreto 1072 de 2015.

En el apartado 3.1.1 “Aspectos para tener en cuenta para desarrollar la identificación de los

peligros y la valoración de los riesgos”, aparece un listado de acciones para llevar a cabo el

proceso en forma eficaz.

En la sección 3.2 “actividades para identificar los peligros y valorar los riesgos” se muestran

puntualmente los pasos necesarios para adelantar el proceso. Los numerales subsiguientes, del

capítulo 3, muestran, punto por punto, qué acciones se deben realizar para llegar a una

identificación precisa de los peligros y a una valoración profesional de los riesgos.

En los anexos aparecen ejemplos prácticos, que resultan ser una valiosa guía para cada una de las

acciones del proceso.

A continuación, son algunos de los artículos con los cuales más se articula la GUIA TECNICA

COLOMBIANA GTC 45.

En el Artículo 2.2.4.6.7 del Decreto 1072 de 2015 donde se establecen los objetos de la política

SST que debe incluir mínimo los peligros, evaluar y valorara los riesgos para restablecer

controles.

En el Artículo 2.2.4.6.8, numeral 6 del mismo Decreto, se especifica que es obligación de los

empleadores la Gestión de los Peligros y Riesgos.

En el numeral 9 del mismo Artículo 2.2.4.6.8, se establece que se debe garantizar la capacitación

a los trabajadores, con base en los peligros identificados y los riesgos valorados.

En el Artículo 2.2.4.6.11 se ordena el desarrollo de un programa de capacitación que aporte el

conocimiento necesario para identificar peligros y controlar los riesgos.

En el Artículo 2.2.4.6.12, numeral 3, se indica que los empleadores deben documentar y mantener

disponible y actualizada la información relacionada con la identificación anual de peligros y la

evaluación y valoración de riesgos.

Finalmente, en los Artículos 2.2.4.6.15 y 2.2.4.6.23, se establece que el empleador o contratante

debe implementar una metodología que cumpla con las siguientes Especificaciones:

 Que sea sistemática.

 Que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias, tanto

internas como externas, y sobre las máquinas y equipos, en todos los centros de trabajo y

para todos los trabajadores, independientemente de su forma de contratación y vincula-

ción.

 Que permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el traba-

jo, con el fin de que sea posible priorizarlos y establecer los controles necesarios.

Finalmente se pude decir que la GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45 es un instrumento

que ofrece una orientación que con lleva un paso a paso para realizar efectivamente una valora-

ción, evaluación y control de los diferentes riesgos que se pueden presentar en una organización.

Según la OIT considera que la prevención es clave para mejorar la salud y seguridad en el trabajo

y se ha planteado la importancia de lograr que las estrategias para evitar accidentes y enfermeda-

des laborales sean reforzadas con un diálogo social que involucre a gobiernos y a organizaciones

de empleadores y de trabajadores. (OIT, 2022)

Por otro lado, la Organización Mundial de Salud, define la falta de asistencia de los empleados a

sus puestos de trabajo por causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad

cualquiera que sea su duración y carácter, común o profesional, accidente laboral o no, incluidas

las visitas médicas, así como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada labo-

ral, y los permisos circunstanciales dentro del horario laboral. (O.M.S, 2011)
 Marco legal

NORMA INSTITUCIÓN DESCRIPCIÓN AÑO APORTE AL PROYECTO

NORMALIZADORA
El presente decreto nos
habla sobre las jornadas
especiales de trabajo, lo
Decreto Sobre jornadas especiales de cual es importante para
1561 Ministerio de trabajo trabajo. Art. 31 1995 evitar sobre cargas y mas en
el sector de manipulación de
cargas manuales.
Ministerio de trabajo Establece el Asesoramiento 1997 Esta ley regula todo acerca
en materia de salud, de higiene en el trabajo y
seguridad, higiene en el ergonomía, y nos resalta la
Ley 378 trabajo y ergonomía, así protección individual y
como en materia de equipos colectiva.
de protección individual y
colectiva

Decreto Ministerio de trabajo Introduce modificaciones en 2018 Este decreto nos ayudara en
N°48 el reglamento para la la investigación ya que nos
aplicación de la ley 20.001, indica el peso máximo de
que regula el peso máximo de carga humana según la
carga humana, contenido en normatividad.
el decreto supremo N° 63 de
2.005, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social.
NTC 5655 Ministerio de trabajo Principios para el diseño 2008 Esta norma técnica
ergonómico de sistemas de colombiana nos da los
trabajo: esta norma parámetros para el diseño
corresponde a una ergonómico de sistema de
homologación de la norma trabajo, lo cual nos ayudara
ISO 6835:2004 y se considera para la investigación en el
como la norma básica sobre plan de mejora.
ergonomía de la que se
derivarán otras normas.
NTC 5654 Ministerio de trabajo Requisitos generales para el 2008 La presente norma, nos
establecimiento de una base informa sobre los requisitos
de datos antropométricos generales para una base de
datos antropométricos.
NORMA Ministerio de trabajo Las tres partes que componen 2003 Esta norma será de crucial
ISO 11228 esta norma establecen importancia ya que nos da
recomendaciones recomendaciones para el
ergonómicas para diferentes tema de levantamiento,
tareas de manipulación transporte y empuje manual
manual de cargas: de cargas.
 levantamiento y transporte,
empuje y tracción y
manipulación de pequeñas
cargas a frecuencias elevadas

Marco investigativo

Tabla 1.

Tabla de referencias con relación a ergonomía laboral

TITULO DE AUTOR/ AÑO TIPO DESCRIPCIÓN PALABRAS REFERENCIA

DOCUMEN ES GENERAL CLAVES
TO
Implementaci Martínez 2019 Reposit Implementar un Diseño puesto Martínez, C. (2023).
ón de un Argumedo orio. programa sobre de trabajo Implementación de un
programa , Clara Trabajo posturas y Enfermedad programa sobre posturas y
sobre posturas Inés de grado herramientas laboral, herramientas ergonómicas
y ergonómicas en la Ergonomía en la modalidad de
herramientas modalidad de Peligro teletrabajo de una
ergonómicas teletrabajo para una Prevención empresa de tecnología
en la empresa dedicada a Postura ubicada en la ciudad de
modalidad de servicios de prolongada Bogotá. (Trabajo de
teletrabajo de tecnología que Programa de grado). Corporación
una empresa contribuya a la vigilancia Universitaria Minuto de
de tecnología disminución de las epidemiológica Dios, Soacha – Colombia.
ubicada en la afectaciones asociadas osteomuscular https://repository.uniminu
ciudad de al peligro to.edu/handle/10656/1874
Bogotá biomecánico. 5

Ergonomía, Montero 2020 Libro el trabajo debe Ergonomía Montero, M, Ricardo C

productivida Martinez, adaptarse al hombre. física-- Segunda (2020)
d, calidad y Ricardo En ese sentido, esta parte. http://biblioteca-
seguridad ciencia estudia y hace Ergonomía cum.hosted.exlibrisgroup.
recomendaciones cognitiva-- com/F?
sobre los aspectos de Tercera parte. func=direct&local_base=
los factores humanos Ergonomía UNM01&doc_number=0
presentes en la organizacional o 00104659
interfaz que se macro
produce entre el ergonomía
hombre y el resto de
los elementos del
sistema socio-técnico
con que se interactúa.

Factores Acevedo 2022 Analizar los factores Lumbago Acevedo González, A. N.,
causantes del González, Reposit que causan el dolor Exposición Guarín Ospina, A. M. y
dolor lumbar Alba orio. lumbar en la planta de Incidencia Vélez Garzón, P. A.
en planta de Nelly Trabajo producción de la Lumbalgia (2022). Factores
producción de Guarín de grado empresa Productos Factores causantes del dolor
la empresa Ospina, Alimenticios de la Patología lumbar en planta de
Productos Angela Finca en Bello 2021. Dolor de producción de la empresa
Alimenticios María espalda Productos Alimenticios de
de la Finca en Vélez la Finca en Bello 2021.
Bello 2021 Garzón, [Trabajo de grado,
Paula Corporación Universitaria
Andrea Minuto de dios].
Repositorio institucional
UNIMINUTO.
https://repository.uniminu
to.edu/handle/10656/1768
2

Identificación Cataño 2022 Identificar los riesgos Enseñando, Cataño Uribe, L. Y.,
de los riesgos Uribe, Reposit ergonómicos en el Ergonomía Cardona Muñoz, N y
ergonómicos Leydi orio. personal del área Trastornos Moreno Marulanda, S. N.
en los Yojana Trabajo administrativa de la musculo (2022). Identificación de
trabajadores Cardona de grado corporación calor de esqueléticos los riesgos ergonómicos
del área Muñoz, hogar. Riesgo en los trabajadores del
administrativa Natalia ergonómico área administrativa de la
de la Moreno Enfermedad Corporación Calor de
Corporación Maruland laboral Hogar. [Trabajo de grado,
Calor de a, Sor Molestia Corporación Universitaria
Hogar Nancy Dolor Minuto de dios].
Repositorio institucional
UNIMINUTO.
https://repository.uniminu
to.edu/handle/10656/1768
7

Ausentismo Caro 2021 Reposit Analizar el Enfermedades Caro Velásquez, M. C. y

laboral en la Velásquez, orio. ausentismo en la generales Muñoz Guisao, D. (2022).
empresa María Trabajo empresa Tkservice Sistema de Ausentismo laboral en la
Tkservice Camila de grado S.A.S, durante el año gestión de empresa Tkservice S.A.S,
S.A.S, durante Muñoz 2021. seguridad y durante el año 2021.
el año 2021 Guisao, salud en el [Trabajo de grado,
Daniela trabajo Corporación Universitaria
Salud Minuto de dios].
Ausentismo Repositorio institucional
laboral UNIMINUTO.
Incapacidad https://repository.uniminu
laboral to.edu/handle/10656/1767
Peligro 3
Riesgo
Patología
Trabajador

Manual Salomón 2023 Reposit Diseñar un manual Desordenes Salomón, J. Hurtado, J. y

ergonómico Caro, orio. ergonómico para la musculoesquelét Meneses, L. (2023).
para la Jeinny Trabajo prevención de icos Manual ergonómico para
prevención de Marley de grado desórdenes Cuarto Frío la prevención de
desórdenes Hurtado musculoesqueléticos, Ángulos de desórdenes
musculoesque Rodríguez en los auxiliares de confort musculoesqueléticos, en
léticos, en los , Jenny separación de Incapacidades los auxiliares de
auxiliares de Marcela productos lácteos del productividad. separación de productos
separación de Meneses cuarto frio de la lácteos del cuarto frio de
productos Cardona, Comercializadora la comercializadora Olpar.
lácteos del Leidy Olpar. (Trabajo de Grado).
cuarto frio de Tatiana Corporación Universitaria
la Minuto de Dios, Ibagué -
comercializad Colombia.
ora Olpar https://repository.uniminu
to.edu/handle/10656/1846
9
(Bibliioteca
uniminuto)
Sistematizació Valdes 2022 Reposit Documentar la Estrés Valdes Gaviria, J. P.
n Programa de Gaviria, orio. implementación del Burnout (2020). Sistematización
Pausas Jessica Trabajo programa de pausas Gatiso Programa de Pausas
Activas en la Paola de grado activas en la empresa Desordenes Activas en la empresa
empresa Copservir Ltda. Musculo Copservir Ltda. [Trabajo
Copservir esqueléticos de grado, Corporación
Ltda Universitaria Minuto de
Dios]. Repositorio
Institucional
UNIMINUTO. Bello-
Antioquia
https://repository.uniminu
to.edu/handle/10656/1650
9

Asesorías en Palacios 2020 Reposit Brindar asesorías y Asesorías Palacios, S. E. (2020).

seguridad y Perlaza, orio. capacitaciones a las Evaluación Asesorías en seguridad y
salud en el Samy Trabajo empresas con el fin de Riesgo salud en el trabajo SEPP
trabajo SEPP Emir de grado que se aplique la Capacitaciones HSE. Corporación
HSE. normatividad en Universitaria Minuto de
Seguridad y salud en Dios, Buenaventura -
el trabajo en la gestión Colombia.
empresarial de las https://repository.uniminu
micro y pequeñas to.edu/handle/10656/1819
empresas en el 7
Distrito Especial de
Buenaventura.
Las Rodríguez 2021 Reposit Describir las Salud Laboral Rodríguez Osorio, L.
afectaciones Osorio, orio. afectaciones del Ausentismo (2021). Las afectaciones
del Laura Trabajo ausentismo laboral en Laboral del ausentismo laboral en
ausentismo Ginneth de grado el rendimiento de Productividad el rendimiento de
laboral en el Cristalería la reina Presentismo cristalería la reina S.A.S
rendimiento S.A.S. del 2017 al Sobrecarga del 2017 al 2021-1.
de cristalería 2021-1 laboral Corporación Universitaria
la reina S.A.S Minuto de Dios,
del 2017 al Buenaventura - Colombia.
2021-1 https://
repository.uniminuto.edu/
handle/10656/18188

Implementaci Gallego 2022 Reposit Implementar pautas Administrativo Gallego Velásquez, D.,
ón de pautas Velásquez, orio. ergonómicas como Bio-mecánico Mora Calderón, K. y Ríos
ergonómicas Daniela Trabajo medida de prevención Ergonómico Ramírez, S. A. (2022).
como medida Mora de grado de riesgo biomecánico Riesgo Implementación de pautas
de prevención Calderón, en personal ergonómicas como
para intervenir Katherine administrativo y de medida de prevención
riesgo Ríos aseo en el centro para intervenir riesgo
biomecánico Ramírez, educativo “La biomecánico en personal
en personal Sindy Esmeralda” en la administrativo y de aseo
administrativo Alejandra ciudad de Medellín en el centro educativo “La
y de aseo en el durante el primer Esmeralda” en la ciudad
centro trimestre del año de Medellín. [Trabajo de
educativo “La 2022. grado, Corporación
Esmeralda” en Universitaria Minuto de
la ciudad de dios]. Repositorio
Medellín institucional
UNIMINUTO.
https://repository.uniminu
to.edu/handle/10656/1771
4
Las pausas Valencia 2020 Reposit Determinar cómo las Pausas activas Valencia Gómez, D.,
activas como Gómez, orio. pausas activas pueden Rendimiento Arias Díaz, L. J. y Álzate,
estrategia para Deisy Trabajo contribuir de manera laboral M. A. (2020). Las pausas
incrementar el Arias de grado positiva en el Ausentismo activas como estrategia
rendimiento Díaz, rendimiento laboral en Áreas para incrementar el
laboral en los Leidy los colaboradores de operativas rendimiento laboral en los
colaboradores Johana la empresa colaboradores de una
de una Álzate, ELÉCTRICOS JA. A empresa del sector
empresa del Mónica través de la aplicación eléctrico, Medellín -
sector Andrea de la lista de Antioquia (2020).
eléctrico, desempeño y la [Trabajo de grado,
Medellín - encuesta denominada Corporación Universitaria
Antioquia “La importancia de Minuto de Dios]
(2020) las pausas activas Repositorio institucional
UNIMINUTO
https://
repository.uniminuto.edu/
handle/10656/17215

Diseño de un Acosta 2022 Reposit Diseñar un programa Comportamient Acosta, A., Gordillo, K. Y
programa de Obando, orio. de seguridad basado o seguro Saiz, R. (2022). Diseño de
seguridad Angie Trabajo en el comportamiento Actos inseguros un programa de seguridad
basado en el Natalia de grado seguro que permita Accidentes basado en el
comportamien Saiz realizar gestión para Hábitos comportamiento seguro
to seguro para Rodríguez mitigar accidentes de Protocolos de para empresas de
empresas de , Rosa trabajo para empresas seguridad producción y distribución
producción y Mariela de producción y de envases plásticos.
distribución Gordillo distribución de (Trabajo de grado).
de envases Tauta, envases plásticos Corporación Universitaria
plásticos. Kelly Minuto de Dios, Madrid –
Johanna Colombia.
https://hdl.handle.net/106
56/14983

Consecuencia López 2019 Reposit Describir las Riesgos López Donado, I. R.,
s en la salud Donado, orio. consecuencias en la laborales Guzmán Palacio, G. y
de los Iván René Trabajo salud de los Probabilidad Rendón Cifuentes, C. C.
colaboradores Guzmán de grado colaboradores Consecuencia y (2020). Consecuencias en
derivadas del Palacio, derivadas del uso de seguridad y la salud de los
uso de Geidy herramientas salud en el colaboradores derivadas
herramientas Shirley manuales y mecánicas trabajo del uso de herramientas
manuales y Rendón en la empresa manuales y mecánicas en
mecánicas en Cifuentes, FURIMA S.A.S FURIMA S.A.S durante
FURIMA Cindy durante el año 2019 el año 2019. [Trabajo de
S.A.S durante Catalina grado, Corporación
el año 2019 Universitaria Minuto de
Dios] Repositorio
institucional
UNIMINUTO-Bello
https://repository.uniminu
to.edu/handle/10656/1702
4

Factores Gómez 2020 Reposit Identificar las Accidente de Gómez Osorio, G. P. y

determinantes Osorio, orio. condiciones Trabajo Ospina Ospina, M. L.
de ausentismo Gloria Trabajo generadoras de Ausentismo (2020). Factores
por desorden Patricia de grado ausentismo asociadas Desorden determinantes de
Musculoesque Ospina a desórdenes Musculoesquelé ausentismo por desorden
lético en el Ospina, osteomusculares en tico Musculoesquelético en el
personal Maryi Luz los colaboradores Dolor Lumbar personal operativo del
operativo del operativos del área de Levantamiento área de Cargue y
área de cargue y descargue de Manual de descargue de la empresa
Cargue y la Empresa Ercol - Carga Ercol -Estibas
descargue de Estibas Retornables Retornables de Colombia
la empresa de Colombia Ltda- Ltda. [Trabajo de grado,
Ercol -Estibas para el año 2020. Corporación Universitaria
Retornables Minuto de Dios]
de Colombia Repositorio institucional
Ltda UNIMINUTO-Bello
https://repository.uniminu
to.edu/handle/10656/1700
6

Prevención de Gómez 2022 Reposit Ergonómico Flexibilidad Gómez, L. (2022).

Desordenes Benavidez orio. Trastornos Observación de Prevención de Desordenes
Musculoesque , Laura Trabajo musculoesqueléticos comportamiento Musculoesquelético
lético (DME) Sofía de grado Desordenes Percepción de (DME) de Origen Laboral
de Origen musculoesquelético seguridad en Profesionales de
Laboral en Atención Prevención del Atención Prehospitalaria.
Profesionales prehospitalaria riesgo (Monografía).
de Atención Seguridad Corporación Universitaria
Prehospitalari basada en el Minuto de Dios, Pereira –
a. comportamiento Colombia.
https://repository.uniminu
to.edu/handle/10656/1635
4

Propuesta de Sosa 2022 Reposit Aplicar los principios Ergonomía Sosa, D. & Diaz, F.
estrategia de Barreto, orio. de la Ergonomía Participativa (2022). Propuesta de
intervención Deicy Trabajo Participativa para Carga Física estrategia de intervención
sobre los Diaz de grado plantear las bases para Intervención sobre los riesgos por
riesgos por Castellano el diseño de una Monitores carga física en monitores
carga física en s, Fermín estrategia de Deportivos deportivos del programa
monitores intervención sobre los “Vive y transfórmate,
deportivos del riesgos por carga Tolima” mediante la
programa física en los monitores aplicación de la
“Vive y deportivos del Ergonomía Participativa.
transfórmate, programa “vive y (Trabajo de grado).
Tolima” transfórmate, Tolima”. Corporación Universitaria
mediante la Minuto de Dios, Ibagué –
aplicación de Colombia.
la Ergonomía https://repository.uniminu
Participativa. to.edu/handle/10656/1592
4

Identificación Salinas 2022 Reposit El propósito de esta Factores de Salinas Usma, W.D.
del Usma, orio. segunda etapa del riesgo (2022). Identificación del
comportamien Walter Trabajo proyecto fue sostenimiento comportamiento del
to del David de grado identificar los factores Comportamient trabajador del sector
trabajador del causales del o inseguro minero frente a los
sector minero comportamiento Estrategias de factores de riesgos que
frente a los inseguro del sector intervención ocasionan accidentes y
factores de minero de carbón en Percepción de enfermedades
riesgos que la empresa Carbones riesgo ocupacionales. [Trabajo
ocasionan Quiceno y la empresa Análisis de de grado, Corporación
accidentes y Carbones La Piedra información Universitaria Minuto de
enfermedades del municipio de Dios]. Repositorio
ocupacionales Titiribí-Antioquia – institucional
. Colombia. UNIMINUTO.
https://repository.uniminu
to.edu/handle/10656/1690
1

Análisis de los Goez 2020 Reposit Analizar los controles Riesgo Goez Osorio, L. Y. y
controles para Osorio, orio. existentes para la biomecánico Molina Álvarez, M.
que se Lizeth Trabajo prevención de Enfermedades (2020). Análisis de los
materialicen Yurany de grado enfermedades músculo controles para que se
enfermedades Molina músculo esqueléticas esqueléticas materialicen
músculo Álvarez, asociadas al Condición y enfermedades músculo
esqueléticas Mateo levantamiento manual acto inseguros esqueléticas asociadas al
asociadas al de cargas en el Gestión del levantamiento manual de
levantamiento personal de bodega de riesgo cargas en el personal de
manual de una empresa dedicada bodega de una empresa
cargas en el a la logística en Itagüí dedicada a la logística en
personal de Antioquia, en el año Itagüí Antioquia, en el
bodega de una 2020. año 2020. Corporación
empresa Universitaria Minuto de
dedicada a la Dios. [Trabajo de grado,
logística en Corporación Universitaria
Itagüí Minuto de Dios]
Antioquia, en Repositorio Institucional
el año 2020 UNIMINUTO. Bello-
Colombia
https://repository.uniminu
to.edu/handle/10656/1682
8

Los Garzón 2022 Reposit Describir los DME en Desordenes Garzón, M. (2022). Los
Desórdenes Martínez, orio. la salud de los músculos Desórdenes
Musculoesque María Trabajo trabajadores del área esqueléticos Musculoesqueléticos en
léticos en los Alejandra de grado administrativa en el Enfermedad los Trabajadores del Área
Trabajadores sector industrial en Autocuidado Administrativa del Sector
del Área Colombia los últimos Posturas Industrial en los Últimos
Administrativ 5 años. Movimiento 5 Años en Colombia.
a del Sector repetitivo (Monografía).
Industrial en Corporación Universitaria
los Últimos 5 Minuto de Dios, Pereira –
Años en Colombia.
Colombia https://repository.uniminu
to.edu/handle/10656/1657
6

Tabla 1. Esta se hace como referencia relacionada con el tema que hemos seleccionado
para realizar la investigación. (Arenas kelly, Lavao ospina, 2024)
Tomado de https://repository.uniminuto.edu/
 Tipo De Investigación

La presente propuesta de investigación tiene un enfoque de tipo cuantitativo- descriptivo;

ya que se basa en información de datos estadísticos que la empresa suministra para llevar a cabo

la investigación, donde se registra las diferentes incapacidades que se han presentado en la

organización durante el periodo de enero a junio del 2024 en los trabajadores de la Ferretería el

Maestro de Agua de Dios.

Por otro lado, el alcance de la propuesta de investigación se llevará a cabo con el fin de

identificar los diferentes factores que inciden en el aumento del ausentismo laboral del personal

de la Ferretería el Maestro de Agua de Dios, causando incapacidades continuas que arrojan

diagnósticos en relación con problemas lumbares, y ergonómicos de los colaboradores. Este

aumento de ausentismo laboral puede estar relacionado por diferentes factores como el género, la

edad, las horas de trabajo, las condiciones de trabajo, el peso de cada colaborador, tiempos de

exposición a la tarea que se debe realizar, manipulación de cargas, donde mediante capacitaciones

podemos evidenciar si están ejerciendo los movimientos y fuerzas adecuadamente, esto permitirá

evaluar y corregir en lo que se esté fallando, para de esta manera no afectar los objetivos y

actividades de la empresa y por ende el bienestar de los que allí laboran.

Resultados esperados

Con el proyecto de investigación, se espera identificar el porqué de las ausencias laborales

continuas de la empresa Ferretería el Maestro, donde debemos determinar el tipo de manejo de

cargas, la manera en que los colaboradores están realizando la tarea, además de conocer y valorar

las condiciones de trabajo a las cuales se encuentran expuestos realizando la actividad

correspondiente, ya que estos factores son fundamental para realizar una correcta investigación.
 Por otro lado, esto también nos va a permitir revisar las falencias que tienen los

trabajadores a nivel ergonómico, de qué manera están llevando a cabo las diferentes posiciones o

movimientos que hacen a la hora de ejecutar las actividades durante la jornada laboral.

Esto a su vez nos va a permitir brindar mediante el programa de Sistema de Gestión,

capacitaciones, llevar un control documentado que permitirá identificar las personas que se

ausencia con frecuencia y recomendaciones de hábitos saludables, condiciones de salud,

fortalecimiento físico, y. Con esto permitir que ellos adquieran conocimientos que van a permitir

un uso adecuado del levantamiento de carga, además de diferentes posturas y actividades donde

la ergonomía es parte fundamental para realizar las tareas, sabemos que si trabajan de la manera

correcta va a permitir corregir y prevenir los errores que puedan ocasionar problemas de salud en

las personas que allí laboran. Mejorando la calidad de su disposición física para realizar sus

actividades y de esta manera optimizar los objetivos de la empresa ya que el rendimiento y

cumplimento de esta será más eficiente cuando tiene su personal completo y en buena

disposición.

Población intervenida

Ilustración 1 Nombres completos de los trabajadores de la empresa Ferretera

 Ilustración 2 Numero de identificación de los colaboradores

Ilustración 3Edad de los trabajadores de la Ferretería el Maestro

Edad correspondiente a cada colaborador, donde cuenta con dos trabajadores de 22 años,

uno de 31 y de 33, dos de 37 uno de 40, dos de 42 y uno de 48 años

 Esta

grafica nos

permite visualizar

el género Ilustración 4 sexo de los Colaboradores

de los

trabajadores, el cual nos dice que el 53,8% son hombres, y el 46.2% son mujeres. En este caso el

porcentaje es más alto en los hombres debido a la labor que se realiza ya que requiere de fuerza

física.

Ilustración 5 Horario laboral que manejan los trabajadores

el 92,3% de los colaboradores trabajan de lunes a sábado, y solo el 7.7% de lunes a viernes.
 Referencias

Cundinamarca, G. d. (02 de 06 de 2017). Obtenido de https://www.cundinamarca.gov.co/home/?

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%2FasContenidosGaleriaNoticiasPrensa%2FGOBERNACION%2BINICIA%2BIMPLEMENTACION

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Rosario, U. d. (2018). ausentimo laboral . Obtenido de

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Hallado en http://www.insht.es/MusculoEsqueleticos/Contenidos/Formacion%20divulgacion/material

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