CAS N° 006-2024-ONP

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PUESTO ÁREA USUARIA

ESPECIALISTA DE SOFTWARE DE OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE

PRODUCTIVIDAD Y COLABORACIÓN LA INFORMACIÓN
(DE NECESIDAD TRANSITORIA)

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Firmado digitalmente por GUERRERO
COMISSI Rafael Rolando FAU
20254165035 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 29.10.2024 15:31:01 -05:00
 CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES

1.1 Objeto del Concurso

La Oficina de Normalización Previsional – ONP requiere seleccionar y contratar bajo el

régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a
través del presente Proceso de Selección CAS N° 006-2024-ONP a un (01) profesional que
reúna los requisitos y cumpla con el perfil establecido para ocupar el puesto de
“ESPECIALISTA DE SOFTWARE DE PRODUCTIVIDAD Y COLABORACIÓN”.

1.2 Base Legal

a) Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N°

27444 – Ley de Procedimiento Administrativo General.
b) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública y modificatorias; así como su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 089-2003-PCM.
c) Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
d) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado
por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N°
008–2019-JUS.
e) Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar y modificatorias; así como su Reglamento aprobado
por Decreto Supremo N° 003-2013-DE.
f) Ley N° 29607, Ley de Simplificación de la Certificación de los Antecedentes Penales en
Beneficio de los Postulantes a un Empleo.
g) Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y modificatorias; así como su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 003-2013-JUS y modificatorias.
h) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y modificatorias, así como
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP y modificatorias.
i) Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
j) Ley N° 31564 Ley de prevención y mitigación del conflicto de intereses en el acceso y
salida de personal del servicio público.
k) Ley N° 30220, Ley Universitaria.
l) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles
(REDERECI).
m) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
n) Ley N° 32003, Ley que modifica la Ley 28983, Ley de igualdad entre mujeres y hombres,
para precisar el uso del lenguaje inclusivo.
o) Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios y modificatorias; así como su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y modificatorias.
p) Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
q) Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que
regula las modalidades formativas de servicios en el sector público, modificatorias y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 083-2019-PCM.
r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE que aprueba la Directiva
N° 002-2014-SERVIR/GDSRH - “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
s) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, que establece
disposiciones para la realización de los procesos de selección en las entidades de la
administración pública, modificado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0330-
2017-SERVIR/PE.

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 t) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los
“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.
u) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la “Guía
para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N° 1057”.
v) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 190-2023-SERVIR-PE que aprueba la Directiva
“Normas para la gestión del proceso de administración de Legajos”, que como Anexo
forma parte integrante de la presente Resolución de Presidencia Ejecutiva, conforme al
procedimiento establecido en el acuerdo del Consejo Directivo de SERVIR adoptado en
la Sesión N° 014-2023-CD.
w) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE que aprueba la
Directiva N° 003-2024-SERVIR-GDSRH “Diseño de Perfiles de Puestos y Elaboración,
Aprobación, Administración y Modificación del Manual De Perfiles De Puestos”.
x) Demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de
Servicios.

1.3 Perfil del Puesto

Los requisitos correspondientes al presente Proceso de Selección CAS N° 006-2024-ONP

se encuentran detallados en el formato de Perfil del Puesto.

1.4 Número de posiciones a convocarse

Se convoca una (01) posición de ESPECIALISTA DE SOFTWARE DE PRODUCTIVIDAD

Y COLABORACIÓN de la OFICINA DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN de la
Oficina de Normalización Previsional – ONP.

1.5 Condiciones del puesto

Las condiciones del puesto son las siguientes:

CONDICIONES DETALLE

Localidad Jirón Bolivia N° 109 - Lima

Sede Central de la Oficina de Normalización Previsional – ONP
S/. 8,000.00 (Ocho mil y 00/100 soles) mensuales, (Incluyen los
Compensación impuestos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al contratado).
Horario Conforme establezca el área usuaria.

Duración del Contrato Inicio: Desde la suscripción del contrato.

Termino: 31/12/2024, sujeto a renovación en función a la
necesidad y/o disponibilidad presupuestal.

CAPITULO II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 Entidad convocante y órgano responsable

La Oficina de Normalización Previsional – ONP realizará el Proceso de Selección CAS N°

006-2024-ONP, para contratar un (01) ESPECIALISTA DE SOFTWARE DE
PRODUCTIVIDAD Y COLABORACIÓN. La conducción del proceso de selección en todas

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 sus etapas estará a cargo de la Oficina de Recursos Humanos, excepto la etapa de
Entrevista Personal que estará dirigido por un Comité de Selección.

a) El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene

fechas tentativas, que pueden ser modificadas por causas justificadas y serán
comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página web institucional.
b) El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los
resultados parciales y totales, además de los comunicados que se emitan como parte
del concurso. Asimismo, deberá verificar su cuenta de correo electrónico (inclusive
bandeja de spam o correo no deseado) declarada en la ficha de postulación para las
comunicaciones que se emitan durante el concurso, confirmando su recepción con la
finalidad de asegurar su participación en cada etapa del proceso en mención.
c) Cada evaluación es eliminatoria, por lo cual solo podrá acceder a la siguiente evaluación
quienes hayan calificado en la evaluación previa.
d) En la publicación de resultados de cada etapa se anunciará fecha, hora y condiciones
para su aplicación en la siguiente etapa.
e) Las actividades indicadas en cada etapa se desarrollarán de forma virtual y/o presencial
de corresponder. Las cuales podrán ser reprogramadas por causas debidamente
justificadas.

2.2 Disposiciones a tener en cuenta por las/os postulantes del presente concurso:

a) Las/os postulantes deben enviar la información requerida conforme se solicite en cada

etapa del proceso, en las fechas y horas determinadas según el cronograma, al correo
electrónico habilitado para dicho fin y deben tomar en consideración las características
de este.

MEDIOS DE COMUNICACIÓN / POSTULACIÓN

Medio de
https://convocatorias.onp.gob.pe/
postulación
Correo
seleccioncas@onp.gob.pe
electrónico
Página Web
www.onp.gob.pe
Institucional

b) En la fase de reclutamiento, la postulación se realizará de manera virtual por las/os

postulantes accediendo a la Plataforma de Reclutamiento Virtual indicado en el literal a
(Medio de postulación), dentro de los días estipulados en el cronograma del concurso
(Anexo B) considerándose para ello hasta las 5:30 p.m. del último día de postulación
indicado en el cronograma.
c) Los resultados de las evaluaciones se publicarán dando a conocer la lista de las/os
postulantes con el puntaje además de la condición obtenida y consideraciones a tomar
en cuenta para la siguiente etapa y/o evaluación. Estos resultados serán publicados
según el cronograma del concurso.
d) La lista de las/os postulantes que se encuentren “Apta/o” a la fase de entrevista serán
publicados según el cronograma del concurso, en el Portal Institucional; a su vez se
indicará día y hora de la entrevista, así como otras consideraciones a tomar en cuenta
por la/el postulante.
e) La Oficina de Recursos Humanos – ORH, podrá grabar la entrevista final, a fin de
garantizar la transparencia del concurso, para lo cual las/os postulantes, deberán firmar

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 el consentimiento (Anexo N° 04 - Autorización para grabación en audio y video) y
presentarlo junto a los documentos de sustento en la etapa correspondiente.
f) Los resultados de la Entrevista Final se darán a conocer por medio de la lista de las/os
postulantes con el puntaje y la condición obtenida, la cual será publicada según el
cronograma del concurso, en el Portal Institucional.
g) La ORH definirá el lugar y la modalidad de las evaluaciones, pudiendo ser estas de
forma presencial o virtual, lo cual será comunicado oportunamente en los resultados de
la etapa correspondiente, a través del Portal Institucional.
h) En el caso de las evaluaciones virtuales, estas serán realizadas mediante una Plataforma
Virtual, la cual será definida por la Oficina de Recursos Humanos y comunicada
oportunamente a las/os postulantes.
i) El registro de asistencia de las/os postulantes se realizará a través de la verificación del
Documento de Identidad original, en el lugar, medio y/o plataforma dispuesta para las
evaluaciones hasta la hora programada. De no contar con el Documento de Identidad
original por pérdida o robo, deberá presentar la denuncia policial e inscripción de trámite
en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil – RENIEC y otro documento oficial
que permita su identificación, que incluya nombres, apellidos y fotografía. Aquellas/os
que se presenten después del horario señalado y/o abandonen la sala de evaluación
previo al registro de asistencia y/o no presenten el documento de identificación solicitado
no podrán participar de la evaluación y, en consecuencia, obtendrán la condición de
No se presentó (NSP).
j) Durante el desarrollo de cada una de las evaluaciones, las/os postulantes deberán
permanecer en el ambiente, medio y/o plataforma asignada para las evaluaciones. Por
lo que no está permitido bajo ningún motivo, abandonar, ausentarse, poner en
espera la evaluación, debido a que, en la Entrevista Final, obtendrá la condición de
No Apta/o.
k) Durante el desarrollo de cada una de las evaluaciones, no está permitido el uso de
auriculares y/o audífonos, siendo responsabilidad del/de la postulante asegurar un
óptimo funcionamiento del equipo (PC o laptop) y que el audio/micrófono se encuentren
habilitados.
l) La Oficina de Recursos Humanos - ORH no se responsabiliza por problemas de conexión
en los equipos de las/os postulantes.
m) Los resultados de las evaluaciones que correspondan serán publicados en el Portal
Institucional: https://convocatorias.onp.gob.pe/OportunidadLaboral de acuerdo con
el cronograma del concurso público.
n) La ORH se encargará de interpretar los casos no previstos en la presente Base,
garantizando la observancia de los principios rectores de mérito, transparencia, igualdad
de oportunidades, integridad pública y responsabilidad.
o) Los resultados de las evaluaciones realizadas en este concurso público contienen
información que garantiza la transparencia en cada una de ellas, en esa misma línea, la
Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso de la Información Pública, precisa que:
“Toda información que posea el Estado se presume pública, salvo las excepciones
expresamente previstas por el Artículo 15º de la presente Ley”1; en consecuencia,
considerando que los resultados de las etapas del proceso de selección contienen
información pública y que dotan de transparencia a dicho proceso, no corresponde la
eliminación de los resultados de las etapas del proceso de selección publicados en el
Portal Institucional: https://convocatorias.onp.gob.pe/OportunidadLaboral
p) Todas las consultas respecto al concurso público se atienden a través del correo
electrónico seleccioncas@onp.gob.pe de lunes a viernes de 08:00 a.m. a 05:30 p.m. a
excepción del último día para la inscripción a la convocatoria, en el que los correos serán
atendidos hasta las 12:00 p.m. (medio día).

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2.3 Etapas, evaluaciones y criterios de evaluación:

ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE PUNTAJE

MÍNIMO MÁXIMO
1 Revisión de Ficha de Hoja de Sin - -
Vida puntaje

2 Evaluación Curricular 50% 14 20

3 Entrevista Final 50% 14 20

PUNTAJE TOTAL 100%

2.3.1 Evaluación de Ficha de Postulante y revisión de cumplimiento de requisitos

a) Ejecución: Los interesados que deseen participar en el presente proceso, deberán

ingresar al enlace https://convocatorias.onp.gob.pe/OportunidadLaboral y registrar su
postulación en las fechas indicadas en el cronograma.

b) Criterios de la Calificación

• En la Ficha de Postulante, se debe consignar toda la información requerida, respecto al

cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil del puesto, de manera correcta y veraz,
coincidiendo con la documentación física a ser presentada en la fase respectiva.
Además, consignar la información necesaria para ser beneficiaria/o del puntaje adicional
a lo mínimo requerido conforme lo establece la Ficha de Evaluación Curricular (Anexo
C) y que puedan ser sustentadas mediante documentos en la Evaluación Curricular.
• Las/os postulantes deberán considerar que una vez registrada su postulación y generado
el Anexo N° 1 - Ficha de Postulante, la información de este no podrá ser modificado.
• Esta etapa consiste en la revisión de la Ficha del Postulante (de aquellas/os postulantes
que registren su postulación a través de la Plataforma Virtual ONP) y Documentación
Sustentatoria (recibida a través del correo en la fecha y horario indicado), a fin de verificar
que la/el postulante cumpla los requisitos asociados al perfil del puesto y que no presente
impedimentos para la suscripción del contrato.
• La revisión de documentos que sustenten el cumplimiento del perfil de la/el postulante,
se realizará en base a la información registrada en su Ficha de Postulante (Información
registrada en la Plataforma Virtual ONP). Puesto que, establece de forma evidenciable y
definitiva, el cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto por parte de las/os
postulantes.
• Las/os postulantes, deberán tener en cuenta que sólo se revisará la documentación
sustentatoria de aquellas personas que hayan registrado su postulación en la plataforma
virtual ONP y que posterior a la revisión del Anexo N°01: Ficha de postulante, cumplan
los requisitos solicitados en el perfil, para finalmente proceder con la asignación de
puntaje de Evaluación Curricular. (Los factores de esta evaluación, así como los criterios
de asignación de puntaje, se encuentran detallados en la Ficha de Evaluación
Curricular).
• Las/os postulantes deberán cumplir con los requisitos mínimos detallados en el perfil del
puesto a la fecha de postulación. Dicha información se encuentra en el Anexo A: Perfil
de Puesto.

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• Las/os postulantes no podrán tener vínculo familiar hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, vínculo matrimonial, unión de hecho o
convivencia o ser progenitores de sus hijos con funcionarias/os de la ONP que gocen de
la facultad de nombramiento y contratación de personal o tengan injerencia directa o
indirecta en el concurso público, de conformidad con la Ley Nº 26771, su modificatoria y
demás normas legales aplicables.
• Si la/el postulante es Licenciada/o de las Fuerzas Armadas y cuenta con el certificado
otorgado por la autoridad competente que acredita dicha condición, deberá consignar la
información en la sección correspondiente al momento de su registro en la Plataforma
de Reclutamiento Virtual.
• Si la/el postulante cuenta con su certificado de discapacidad que acredita dicha
condición, deberá consignar la información en la sección correspondiente al momento
de su registro en la Plataforma de Reclutamiento Virtual. Asimismo, de ser el caso, debe
detallar los ajustes razonables requeridos para realizar las acciones correspondientes,
de acuerdo con la normativa vigente. La persona con discapacidad que, por dilaciones o
demoras ajenas a ella, no cuente con dicho documento solicita el otorgamiento de
ajustes razonables adjuntando una declaración jurada donde manifieste que tiene la
condición de discapacidad. Esta declaración jurada se sustituye por el respectivo
Certificado de discapacidad, una vez que sea obtenido.
• Del mismo modo en el caso de deportista calificado de alto nivel por el Instituto Peruano
del Deporte, deberá consignar la información en la sección correspondiente al momento
de su registro en la Plataforma de Reclutamiento Virtual.
• Las/os postulantes deberán considerar toda la información correspondiente a su
formación académica, cursos y programas de especialización, experiencia laboral
general y experiencia específica, entre otros, tomando en cuenta que durante la
evaluación curricular se otorga puntaje adicional a lo mínimo requerido en el perfil
conforme lo establece la Ficha de Evaluación Curricular (Anexo C); para ello, es
importante que se tengan en cuenta las definiciones y consideraciones siguientes:

INFORMACIÓN ASPECTOS REQUERIDOS A TOMAR EN CUENTA

DEL PERFIL
Formación Se refiere a los estudios formales requeridos para un
Académica determinado puesto.

Las/os postulantes deberán registrar en la sección

“Formación Académica” sus estudios de Formación Básica o
Superior, de acuerdo con lo requerido en el perfil. Asimismo,
deberán declarar en esta sección, los grados académicos y
títulos profesionales obtenidos a la fecha de postulación.

La Formación Básica no requiere registro y/o sustento,

cuando sólo se solicita Formación Superior.

Cuando el perfil señale además de las carreras específicas,

la palabra "afines por la formación" debe entenderse de
manera limitada a carreras profesionales similares por los
fines que persiguen o procesos que abordan o las materias
desarrolladas, siempre que se guarde relación directa con las
funciones del puesto.

En caso el perfil solicite colegiatura y habilitación profesional,

las/os postulantes deberán declarar esta información en la
sección correspondiente al momento de su registro en la

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 Plataforma de Reclutamiento Virtual.

Experiencia Las/os postulantes deben consignar la información solicitada

Laboral en la sección Experiencia Laboral, considerando los puestos
desempeñados, fecha de inicio y fin de labores. Asimismo,
deben consignar la información referida a todas aquellas
funciones desarrolladas en cada puesto que sustenten el
cumplimiento del requisito de experiencia solicitado en el perfil
del puesto (incluyendo la conducción de personal, cuando el
perfil lo requiera).

De acuerdo con lo establecido por el artículo 3 de la Ley Nº

31396, Ley que Reconoce las Prácticas Preprofesionales y
Prácticas Profesionales como Experiencia Laboral y modifica
el Decreto Legislativo 1401, las prácticas preprofesionales
que realizan los estudiantes de educación superior
universitaria y no universitaria en instituciones públicas o
privadas por un periodo no menor de tres meses o hasta
cuando el estudiante adquiera la condición de egresado, son
reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en
la actividad pública y privada.
Asimismo, las prácticas profesionales que realizan los
egresados de educación superior universitaria y no
universitaria en instituciones públicas o privadas por un
periodo de hasta un máximo de veinticuatro meses son
reconocidas como experiencia laboral para su desempeño en
la actividad pública y privada.
Por último, estipula que, las prácticas preprofesionales y
continuidad como prácticas profesionales, que realizan los
estudiantes de educación superior universitaria y no
universitaria en la misma institución pública o privada por un
periodo no menor de tres meses, son reconocidas de manera
acumulativa como experiencia laboral para su desempeño en
la actividad pública y privada.
Experiencia Se entiende como la cantidad total de años de experiencia
General laboral, sea en el sector público y/o privado. Se contabilizará
a partir de la condición de egresado.

Las/os postulantes deberán ingresar la fecha de egreso

(detallar el día, mes y año de dicha condición) de la formación
correspondiente en la sección “Experiencia Laboral”, esto con
el fin de realizar el conteo de la Experiencia Laboral. En caso
de que las/os postulantes no cuenten con una constancia que
acredite su fecha de egreso, pueden consignar la fecha del
Bachiller o Título. Por ello, es preciso detallar el día, mes y
año de dicha condición, para la contabilización de la
experiencia laboral general.

En el caso que el perfil solicite formación básica, las/os

postulantes deberán ingresar la fecha de término de su
formación básica (detallar el día, mes y año de dicha
condición) en la sección “Experiencia Laboral”, a fin de
realizar el conteo de la experiencia laboral general.

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 Si el documento que acredita la experiencia laboral
(certificado y/o constancia de trabajo o constancia de
prestación de servicios) contiene más de un puesto o servicio
brindado, se deberá registrar cada uno de estos.

Experiencia La experiencia específica, se encuentra incluida en la

Específica experiencia general y se refiere al tiempo de experiencia
requerida para el puesto en la función o la materia, según
corresponda, considerando el nivel mínimo requerido del perfil
del puesto (Anexo A). De solicitarse experiencia específica en
el sector público, se considerará el tiempo de servicio
brindado a una entidad estatal por el régimen del D. Leg. 276,
D. Leg. 728 y D. Leg. 1057, D.Leg. 1024, Ley 29806 (PAC),
Ley 25650 (FAG), entre otras formas de contratación.

El cumplimiento del requisito de experiencia específica será

verificado a partir de la descripción de las funciones*
asociadas a cada experiencia laboral, y deberá considerarse
el cumplimiento de dos funciones como mínimo para la
validación de la mencionada experiencia, en relación con
lo solicitado en el perfil de puesto del concurso. En ese
sentido, la información declarada en dicho campo será
contrastada de acuerdo con lo solicitado en el perfil.

*Función del puesto: Es el conjunto de actividades

diferentes entre sí, pero similares por el objetivo común que
persiguen. Describen lo que se realiza para cumplir la misión
del puesto.

Ejemplo de función: Llevar el control y actualización de

herramientas de gestión de selección de personal para emitir
informes e identificar oportunidades de mejora en la atracción
de personal.

La experiencia específica está asociada a la función o materia

y/o al puesto o cargo y/o al sector público; así como a otros
aspectos complementarios vinculados a requisitos
adicionales exigidos para desempeñarse en el puesto o
cargo. Para su aplicación deberá considerarse lo siguiente:

a. La experiencia en la función o materia es aquella que

es adquirida por el desempeño de las funciones, así como
aquella que se adquiere en la/s materia/s a la/s que se
hace referencia en las funciones de un puesto o cargo.
b. La experiencia en el puesto o cargo es aquella que es
adquirida por el desempeño de un nivel o tipo de puesto o
cargo específico.
c. La experiencia en el sector público es aquella que es
adquirida por el desempeño de funciones en una entidad
pública o empresa del sector público.

Conocimientos Los conocimientos de ofimática (Procesador de Texto, Hojas

de Ofimática e de Cálculo y Programas de Presentaciones) requerido en el

9
Idiomas perfil del puesto deben ser declarados por las/os
postulantes, en la sección “Conocimientos de Ofimática”,
siendo indispensable indicar el tipo, el programa y el nivel de
conocimientos (básico, intermedio o avanzado), ejemplo:
Procesador de texto: Microsoft Word básico.

Las/os postulantes deberán registrar el idioma y el nivel de

conocimiento de este, en la sección “Idiomas”, cuando el perfil
lo requiera.

Estos conocimientos no necesitan documentación que

los acredite toda vez que la ficha de postulante tiene
carácter de declaración jurada sujeto a verificación
posterior.

Estudios de En la sección Formación Académica, las/os postulantes

Especializació podrán declarar los programas de Especialización que hayan
n cursado.

Asimismo, se deberán declarar todos aquellos estudios

(cursos, talleres, seminarios, etc.) no considerados como
Posgrados o Programas de Especialización, en la sección
Estudios Adicionales.

Los Cursos/Diplomados/Programas de Especialización, etc.,

deben registrarse, incluyendo las horas de duración.

Para el caso de cursos no se ha establecido horas mínimas

de duración (en el caso de que el perfil solicite una cantidad
determinada de horas, estas podrán ser acumuladas, siempre
y cuando los cursos pertenezcan al mismo tema). Dentro de
la denominación de cursos se consideran los talleres,
seminarios, entre otros.

Respecto a los programas de Especialización y/o diplomado,

para que sean considerados como tal, éstos deberán tener la
duración mínima de 90 horas, salvo sean organizados por
disposición de un ente rector, en cuyo caso pueden ser desde
80 horas. Para estos casos deberán contar con los programas
de especialización que se requiera para cumplir con el
requisito mínimo del perfil de puesto. En el caso que los
Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N°
30220, que aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio
de 2014 se considerarán estudios de postgrado los
diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24)
créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico
equivale a dieciséis (16) horas lectivas.

En caso de que las/os postulantes no posean cursos para

sustentar el requisito mínimo solicitado en el perfil, podrá
considerarse válido supletoriamente un programa de
especialización, maestría o doctorado; sin embargo, en caso
de que las/os postulantes adicionalmente posean varios

10
 programas de especialización, maestrías o doctorados, estos
solo se considerarán como puntaje adicional en la sección
correspondiente.

En el caso que, dentro de los estudios de Maestría o

Doctorado se hayan desarrollado materias solicitadas en el
perfil, estos podrán ser considerados para el cumplimiento del
requisito, siempre y cuando haya registrado específicamente
el nombre de la materia y horas en la Plataforma de
Reclutamiento Virtual, en la sección Estudios Adicionales,
siendo su responsabilidad presentar en la Evaluación
Curricular el documento donde se evidencie el nombre
declarado y el número de horas que ya han cumplido.

• Cuando el concurso incluya preguntas relacionadas al cumplimiento del perfil, las

respuestas constituirán un motivo para aceptar o desestimar una postulación.
• Las/os postulantes podrán considerarse INSCRITAS/OS cuando luego de haber
completado su información en la pestaña “Registro de Hoja de vida” de la Plataforma de
Reclutamiento, se hayan dirigido a la pestaña “Convocatorias” y hayan hecho clic en el
botón “POSTULAR” en la convocatoria de su interés”. Asimismo, recibirán por correo
electrónico, adjunto al mensaje de confirmación, una copia del Anexo N° 1 - Ficha de
Postulante. Posterior a ello, podrán visualizar los detalles de su postulación en la sección
“Mis postulaciones”.

2.3.2 De la Presentación de Documentación Sustentatoria

• Esta evaluación comprende la revisión de la Ficha de Postulante presentada en la Fase

de Reclutamiento y de la documentación de sustento presentada por las/os
postulantes en la presente evaluación para poder asignar los puntajes (mínimos y
adicionales) conforme se establecen en la Ficha de Evaluación Curricular (Anexo C).
En esta evaluación, la Oficina de Recursos Humanos podrá subsanar aquellos defectos
en los que haya incurrido durante la revisión de las fichas de postulante que es efectuada
en la fase de Reclutamiento, ya sea por ambigüedad o falta de información, sin asumir
por ello obligación alguna con las/os postulantes.
● La documentación de sustento deberá ser remitida vía correo electrónico al correo:
seleccioncas@onp.gob.pe de acuerdo con el cronograma establecido hasta las 05:30
p.m. del último día.
● La/el postulante es responsable de la información registrada en la Ficha de Postulante y
de los documentos que lo acrediten presentados para la Evaluación Curricular, y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Oficina de Normalización
Previsional, la misma que formará parte del expediente administrativo del postulante
ganador.
● En caso el/la postulante haya declarado uno o más grados académicos y/o títulos
profesionales en su Ficha de postulante, se realizará la verificación de su inscripción en
el Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos Profesionales de la SUNEDU, a
través del aplicativo en línea. Por ende, es responsabilidad del/de la postulante
asegurarse que sus grados académicos y/o título se encuentren en dicho registro.
● Cuando el perfil solicite colegiatura y habilitación profesional, licencia de conducir y/o
certificación vigente del órgano encargado de las Contrataciones - OEC de la Entidad
emitido por el Organismo Supervisor, las/os postulantes deberán presentar el
documento, certificado o constancia respectiva. En caso, las/os postulantes no adjunten

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 los documentos mencionados, se verificará a través del respectivo portal institucional,
registros de libre acceso a través de internet u otro medio de comunicación pública,
siempre y cuando la condición pueda ser verificada a través de dicho medio, de no ser
posible la verificación, serán descalificadas/os del concurso.
● Es responsabilidad del/de la postulante que resulte ganador/a, presentar todos los
documentos que sustenten lo consignado en la Ficha de Postulante y que hayan sido
validados para el cumplimiento de los requisitos del perfil y puntajes adicionales
conforme lo establece la Ficha de Evaluación Curricular (Anexo C) de la presente base.

a) Forma de presentación de los documentos que sustenten el cumplimiento del

perfil:

● Las/os postulantes deberán presentar la documentación escaneada de ambas caras,

según corresponda, en un solo archivo, en formato PDF, en la fecha y horarios
establecidos para dicho fin. No se admitirá en ninguna circunstancia, documentos
adicionales en una fecha y horario posterior a lo indicado en la publicación, o documentos
que sean enviados en otros formatos o a través de almacenamientos virtuales, enlaces
externos (OneDrive, Google Drive, Dropbox u otros similares) u otros medios que no
hayan sido señalados en la publicación, considerando al postulante con la condición de
“Descalifica” del concurso.
● Las/os postulantes deberán considerar que la documentación que adjunten no deberá
superar los 15 MB, los archivos de tamaño superior no son recibidos en la red y por ende
la/el postulante será descalificada/o.
● Las/os postulantes deben verificar antes del envío de la información que sustente el
cumplimiento del perfil del puesto, bajo su responsabilidad, que el archivo esté completo,
que no supere el tamaño máximo de archivo establecido y además que pueda ser
descargado y su contenido sea legible. La entidad remitirá un correo de confirmación que
dará constancia de la recepción de los documentos.
● Si las/os postulantes remiten más de un correo adjuntando la documentación dentro del
plazo que señala el cronograma, solo será considerado para la revisión y calificación,
el último correo enviado.
● Las/os postulantes deberán remitir documentos legibles y fidedignos que acrediten el
cumplimiento de los requisitos exigidos en el perfil del puesto.
● No serán evaluados los documentos ilegibles o que no puedan ser descargados de tal
modo que no se aprecie ni verifique su contenido, considerando al postulante con la
condición de “Descalifica” del concurso.
● Todos los anexos y ficha deberán presentarse debidamente llenados y firmados (firma
física, escaneada o electrónica), según corresponda. Asimismo, la información contenida
en dichos anexos no deberá modificarse. La no presentación de algún anexo y/o
formato indicado, la presentación incompleta, la omisión de la firma o la
modificación del contenido de estos será motivo de descalificación, lo cual
implicará que las/os postulantes obtengan la condición de "No Apta/o" en la evaluación
curricular.
● Las/os postulantes están obligadas/os a presentar todos los documentos que sustenten
lo consignado en la Ficha de Postulante y que permitan evidenciar el cumplimiento de
los requisitos del perfil. Aquellas/os postulantes que no presenten la documentación total
o parcial requerida obtienen la condición de "No Apta/o", no correspondiendo asignar
puntaje alguno en la evaluación curricular.
● La evaluación se realizará en concordancia con lo establecido en el perfil del puesto y
solo se tomará en cuenta la información registrada en la Ficha de Postulante, en
contraste con la documentación presentada. Por lo que no se considerará información
adicional enviada desde otro medio.

12
● Si luego de la revisión de los documentos de sustento se verifica que la documentación
presentada contiene datos erróneos y/o contradictorios y/o que no permitan validar el
cumplimiento de alguno de los requisitos mínimos exigidos en el perfil del puesto, las/os
postulantes obtendrán la condición de "No Apta/o", otorgando el puntaje que
corresponda.
● Para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, las/os
postulantes deberán adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos.
● No se aceptarán declaraciones juradas en reemplazo de los documentos que acrediten
el cumplimiento del perfil de acuerdo con lo declarado en la Ficha de Postulante.
● En caso de que la/el postulante haga uso de documentación con certificación electrónica
para sustentar cursos y/o programas de especialización deberá proporcionar el
correspondiente URL o código QR (vínculo web) para su verificación.

● El envío del correo electrónico debe cumplir con el siguiente formato:

FORMA DE INDICACIÓN
PRESENTACIÓN
ASUNTO CAS N° 006-2024-ONP – ESPECIALISTA DE
SOFTWARE DE PRODUCTIVIDAD Y
COLABORACIÓN
CORREO Mensaje:
Por el presente, se remite la documentación
respectiva para la postulación al CAS N°006 -2024-
ONP
- Nombres y apellidos completos: XXXXXXXX
- N° de DNI o carné de extranjería: XXXXXXXX
- N° de folios (páginas) que se adjuntan: XX
folios
MODELO DE
NOMBRE DE
ARCHIVO
ADJUNTO
DOCUMENTOS ● Para el caso de la etapa de Evaluación, adjuntar la
ADJUNTOS documentación que acredite o sustente el cumplimiento
del perfil del puesto.
Tamaño máximo de ● La documentación deberá presentarse en el siguiente
15 MB en total. orden:
1. Anexo N° 1 Ficha de Postulante. (documento adjunto
que se envió al correo registrado en la confirmación de su
inscripción a la convocatoria).
2. Anexo N° 2: Declaración Jurada N° 1.
3. Anexo N° 3: Declaración Jurada N° 2.
4. Anexo N° 4: Autorización para grabación en audio y
video.
5. Anexo N° 5: Declaración Jurada de no encontrarse
Inscrito en el Registro de deudores de Reparaciones
Civiles (REDERECI)
6.Documentos relacionados a la formación académica
requerida en el perfil. (certificado de estudios, constancia
de egresado, diploma del grado académico, diploma del
título profesional, diploma de segunda especialidad,
diploma del grado de maestro o doctor y certificado,
constancia o papeleta de habilitación de la colegiatura,

13
 certificación OSCE, de ser el caso).
7. Documentos relacionados a la experiencia laboral
requerida.
8. Documentos relacionados a los cursos o programas de
especialización requeridos.
9. Documento expedido por la autoridad competente que
acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas
Armadas, que haya cumplido el Servicio Militar, de ser el
caso.
10. Documento que acredite discapacidad, de ser el
caso.
11. Documento emitido por la autoridad competente que
acredite la condición de Deportista Calificado de Alto
Nivel, de ser el caso.
12. Otros documentos, de ser el caso.

b) Consideraciones para la calificación:

En virtud de lo mencionado, las/os postulantes obtendrán una de las siguientes
condiciones al concluir esta etapa:

Apta/o: Cuando hayan registrado su postulación en la Plataforma Virtual ONP, hayan

enviado sus documentos de sustento mediante correo electrónico en la fecha y horario
indicado, y alcancen o superen el puntaje mínimo aprobatorio de catorce (14).

No Apta/o: Cuando posterior a la revisión de la ficha de Postulante y revisión de la

documentación sustentatoria, el/la postulante no alcancen el puntaje mínimo aprobatorio
de catorce (14) o cuando no presenten los documentos de acuerdo a lo indicado en las
bases del presente concurso.

No se presentó (NSP): Cuando no envíen la documentación de sustento,

correspondiente en la fecha y horario indicado o envíen la documentación por medios o
formas no establecidos en las bases de la convocatoria.

Obtenida la relación de puntajes, serán citadas/os a la Entrevista Final las/os cinco (5)
postulantes que hayan calificado en la etapa Evaluación Curricular. Si dos o más
postulantes empatan en igual puntaje en la quinta posición, todas/os ellas/os pasarán a
la entrevista final. En el caso se convoque más de una vacante, se considerarán hasta
dos postulantes adicionales por cada vacante.

2.3.3 Entrevista Final

Esta evaluación se encuentra orientada a analizar la experiencia en el perfil del puesto y

profundizar aspectos de la motivación, habilidades y competencias del/de la postulante
en relación con el perfil del puesto.

a) Consideraciones previas a la entrevista:

Sólo acceden a la entrevista final aquellas/os postulantes que hayan obtenido la
condición de “Apta/o” en la Evaluación Curricular.

La ejecución de la Entrevista Final será efectuada por el Comité de Selección de la

Oficina de Normalización Previsional.

14
 ● El Rol de Entrevista Final y consideraciones a tomar en cuenta para su ejecución será
publicado en el Portal Institucional, indicando las fechas y horarios respectivos según el
cronograma.
● Es necesario que la/el postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado y un
mouse, cámara, audio y conexión a internet, en óptimas condiciones.
● La conexión de Internet con banda ancha con cable o inalámbrica (3G o 4G/LTE), debe
mantenerse estable durante toda la evaluación.
● La Oficina de Recursos Humanos comunicará oportunamente los medios y accesos a
utilizar, asimismo brindará las indicaciones para el desarrollo de la presente evaluación,
las cuales deberán ser respetadas estrictamente.
● Durante el desarrollo de esta evaluación, las/os postulantes deberán permanecer en el
ambiente, medio y/o plataforma asignada, manteniendo su cámara y audio activos
en todo momento; asimismo, no está permitido bajo ningún motivo el uso de
auriculares y/o audífonos, abandonar, ausentarse o poner en espera la evaluación.
● En el caso la/el postulante no logre solucionar sus desperfectos en cuanto a la conexión
internet, audio, micrófono y videocámara, la Oficina de Recursos Humanos, tiene la
facultad de cancelar su evaluación.

b) Consideraciones para la calificación

La puntuación mínima aprobatoria para esta etapa es de catorce (14) de un máximo de
veinte (20) puntos.

El registro de asistencia de las/los postulantes se realizará en la fecha y hora establecida

en la publicación de resultados de la evaluación precedente. Aquellas/os que se
presenten después del horario señalado y/o no presenten su Documento de Identidad
original y otro documento oficial que permita su identificación, que incluya nombres,
apellidos y fotografía, no podrán participar de la entrevista, en consecuencia, se les
otorgará la condición de No se presentó (NSP).

La entrevista final podrá ser grabada, a fin de garantizar la transparencia del concurso
público, para lo cual las/os postulantes, deberán firmar el documento de consentimiento
(Anexo N°4) y presentar en la etapa precedente.

Los resultados de la Entrevista Final serán consignados en el formato de evaluación de

la Entrevista Final.

2.3.4. Etapa de Elección y Resultados Finales

Se obtiene de la ponderación de los puntajes obtenidos en la Evaluación Curricular y la

Entrevista Final del proceso de selección.

En esta etapa, el Comité de Selección elige a la/el postulante idónea/o para el puesto
convocado, de acuerdo con el puntaje acumulado obtenido como consecuencia de la
suma de todas las evaluaciones anteriores de las/os postulantes que alcanzaron la
condición de “Apta/o”.

El resultado final será publicado en el Portal Institucional de la Oficina de Normalización

Previsional, conteniendo el nombre del/de la ganador/a, así como del/de la accesitario/a,
de corresponder.

15
 Asimismo, la Oficina de Normalización Previsional remitirá un correo electrónico dirigido
a el/la ganador/a, comunicando los resultados del proceso e invitándolo/a la
formalización del mismo.

Posterior a la publicación de los resultados finales en el Portal Institucional de la Oficina

de Normalización Previsional, el/la ganador/a dispone de un plazo máximo de dos (2)
días hábiles para aceptar el puesto, o desistir al mismo, comunicándolo vía correo
electrónico a la ORH.

En caso de que el/la ganador/a del proceso no pudiera acceder al puesto obtenido o
desistiera, se podrá cubrir el puesto con la/el siguiente postulante en el cuadro de
méritos, que haya obtenido puntaje aprobatorio, por prelación.

CAPITULO III. BONIFICACIONES POR DISCAPACIDAD, LICENCIADOS DE LAS FUERZAS

ARMADAS Y/O DEPORTISTAS CALIFICADOS DE ALTO NIVEL

3.1 Para la asignación de la bonificación del diez por ciento (10%) al personal
licenciado de las Fuerzas Armadas

Esta se realizará en la etapa de Elección. Los licenciados de las Fuerzas Armadas que
hayan cumplido el Servicio Militar y que participen del concurso público de méritos, tienen
derecho a la bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la etapa de Elección,
siempre y cuando hayan alcanzado al menos el puntaje mínimo aprobatorio en todas las
evaluaciones del proceso de selección. Para ello, la/el postulante deberá consignar en
la Ficha de Postulante esta información durante la etapa de Convocatoria y
Reclutamiento, de haber superado todas las etapas precedentes y haber acreditado
previa presentación en copia simple del documento oficial emitido por la autoridad
competente que acredite tal condición, al momento de presentar sus documentos para
la Evaluación Curricular.

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

3.2 Para la asignación de la bonificación del quince por ciento (15%) a las personas
con discapacidad

Esta se realizará en la etapa de Elección, siempre y cuando haya alcanzado al menos el

puntaje mínimo aprobatorio en todas las evaluaciones del proceso de selección, tienen
derecho a la bonificación del 15% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Elección.
Para ello, la/el postulante deberá, consignar en la Ficha de Postulante esta información
durante la Etapa de Convocatoria y Reclutamiento, de haber superado todas las etapas
precedentes y haber acreditado previa presentación en copia simple del documento
oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condición, al momento de
presentar sus documentos para la Evaluación Curricular.

Bonificación al Personal con discapacidad = 15% del Puntaje Total

3.3 Para la asignación de la bonificación para los deportistas calificados de alto nivel

Conforme con los artículos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado con
Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto

16
 Nivel a la Administración Pública, se otorgará a la nota obtenida en la evaluación
curricular conforme al siguiente detalle:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACI

ÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos

Olímpicos y/o Campeonatos Mundiales y se
Nivel 1 ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan 20%
establecido récord o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.

Deportistas que hayan participado en los Juegos

Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos
Nivel 2 Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres 16%
primeros lugares o que establezcan récord o marcas
sudamericanas.

Deportistas que hayan participado en Juegos

Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Nivel 3 Federados Sudamericanos y hayan obtenido 12%
medallas de oro y/o plata o que establezcan récord
o marcas bolivarianas.

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce

en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o
Nivel 4 Campeonatos Federados Sudamericanos y/o 8%
participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y
obtenido medallas de oro y/o plata.

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce

Nivel 5 en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido 4%
récord o marcas nacionales.

Esta bonificación se determina aplicando los porcentajes señalados a la nota obtenida

en la evaluación curricular, siempre que el perfil del puesto en concurso establezca como
requisito la condición de deportista y cuando la/el postulante haya obtenido la condición
“califica” en la evaluación curricular.

La persona que acceda a esta bonificación deberá acreditar la condición, al momento de

presentar sus documentos para la Evaluación Curricular.

CAPITULO IV. MECANISMOS DE IMPUGNACIÓN Y OBSERVACIÓN

4.1 Consultas y Observaciones

a) Si algún/a postulante considerara que el Comité de Selección, haya emitido un acto que
supuestamente vulnere, desconozca o lesione un derecho o interés legítimo, podrá
presentar ante dicho órgano un recurso de reconsideración o apelación para su
resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según corresponda.

17
b) El plazo para interponer el recurso de reconsideración es de hasta quince (15) días
hábiles a partir de la publicación de los resultados finales del concurso.
c) El Comité de Selección deberá resolver el Recurso de Reconsideración en un plazo de
quince (15) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
d) El plazo para interponer el Recurso de Apelación es de (15) días hábiles computados
desde el día siguiente de la publicación de los resultados finales que excluyen al
postulante del proceso.
e) Los recursos deben presentarse ante la Mesa de Partes Digital, a través del siguiente
enlace: https://facilita.gob.pe/t/2861
f) Durante el proceso, la/el postulante puede presentar consultas y solicitar aclaraciones
que considere conveniente a través del correo electrónico: seleccioncas@onp.gob.pe de
lunes a viernes de 08:00 a.m. a 05:30 p.m. a excepción del último día de la presentación
de documentos, en el que los correos serán atendidos hasta las 12:00 p.m. (medio día).

CAPITULO V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO

El proceso se declarará desierto cuando:

a) No se presenten postulantes al proceso de selección.

b) Ninguna/o de las/os postulantes cumpla con el perfil del puesto.
c) Ninguna/o de las/os postulantes asista a alguna de las etapas de evaluación.
d) Ninguna/o de las/os postulantes alcance el puntaje mínimo correspondiente, en alguna
de las etapas de evaluación.
e) Las/os postulantes ganadoras/es y accesitarios del proceso desistan de su vinculación.
f) Otras razones debidamente justificadas.

Lima, 29 de octubre de 2024

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

18
 Firmado digitalmente por MEJIA
CARNERO Paul Jesus FAU
20254165035 soft
Motivo: Por encargo
Fecha: 25.10.2024 18:21:39 -05:00
Firmado digitalmente por MEJIA
CARNERO Paul Jesus FAU
20254165035 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 25.10.2024 18:21:36 -05:00

ANEXO N° 01
Formato del perfil de puesto bajo régimen del Decreto Legislativo N° 1057

SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Órgano Oficina de Recursos Humanos

Unidad Orgánica No aplica

Nombre del cargo No aplica

Clasificación No aplica

Nombre del puesto Especialista en Software de Productividad y Colaboración

Dependencia jerárquica Director/a General de la Oficina de Tecnologías de la Información

SECCIÓN: FUNCIONES
MISIÓN DEL PUESTO

Realizar el análisis, diseño, desarrollo e implementación de las aplicaciones informáticas de atención al ciudadano de la Institución, según los estándares, buenas prácticas, marco normativo
y procedimientos aplicables.

FUNCIONES DEL PUESTO

Elaborar el análisis y diseño de las soluciones informáticas para el desarrollo de las aplicaciones de software, alineado a la arquitectura y las nuevas tecnologías de software de
1
productividad y colaboración con las que cuenta la institución

2 Realizar las acciones de implementación y mantenimiento sobre soluciones Microsoft

3 Elaborar los programas de software necesarios para la atención de los requerimientos de mantenimiento de las aplicaciones desarrolladas en herramientas colaborativas de Microsoft

Ejecutar los procedimientos técnicos necesarios para el aseguramiento de la calidad de la atención de requerimientos de mantenimiento de las aplicaciones desarrolladas en
4
herramientas colaborativas de Microsoft

Efectuar el seguimiento posterior al pase a producción y evaluar el funcionamiento de las aplicaciones implementadas a efecto de garantizar el adecuado funcionamiento operativo y
5
brindar el soporte respectivo

6 Apoyar en la administración y configuración de los ambientes de producción y calidad donde se despliegue las soluciones de Microsoft

7 Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto/área.

CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO

No aplica

Periodicidad de la aplicación (marcar con un X, luego explicar o sustentar ) Temporal Permanente

No aplica
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN ACADÉMICA
A) Nivel Educativo B) Grado(s)/situación académica y carrera/especialidad requeridos C) ¿Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) X Bachiller Título/Licenciatura Sí No X

Primaria D) ¿Habilitación
profesional?
Secundaria
Técnica Básica Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Ingeniería de Software, Ciencias
(1 ó 2 años) Sí No X
de la Computación o afines por la formación.
Técnica Superior
(3 ó 4 años)

X Universitaria X

Maestría Egresado Grado

No aplica

Doctorado Egresado Grado

No aplica

CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos):

Gestión Pública, Gestión de Proyectos, Sistemas de Información, Informática, Gestión de Proyectos de TI, Gobierno Electrónico, Gestión de Calidad, CMMI, Metodologías de Desarrollo,
Lenguajes de programación y Base de datos.

B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:

Cursos en tecnologías de la información, gobierno electrónico, metodologías de desarrollo, ITIL, CMMI, TOGAF, Lenguajes de programación, Base de datos o afines (mínimo 40 horas
acumuladas).
C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas/Dialectos
Nivel de dominio Nivel de dominio
OFIMÁTICA IDIOMAS / DIALECTO
No aplica Básico Intermedio Avanzado No aplica Básico Intermedio Avanzado
Procesador de textos X Inglés X
Hojas de cálculo X Quechua X
Programa de presentaciones X Otros (especificar) X
Otros (especificar) X Otros (especificar) X
Otros (especificar) X
Observaciones: No aplica
Otros (especificar) X

EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
5 años

Experiencia laboral específica

A. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en la función o la materia:
4 años

B. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el puesto o cargo (precisando este):

3 años en el nivel mínimo de puesto de analista, que deben formar parte de los 4 años en la función o materia.

C. Indique el tiempo de experiencia específica requerida en el sector público:

No aplica

Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el puesto y/o cargo.
No aplica

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Organización de información, Análisis, Atención, Dinamismo.

REQUISITOS ADICIONALES
No aplica
 ANEXO B

CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONVOCATORIA

ETAPAS DEL PROCESO FECHA

CONVOCATORIA

Publicación de la Convocatoria en el portal Talento Perú y en el Portal

Del 29/10/2024 al 12/11/2024
Institucional de la ONP.

Postulación a la convocatoria a través de la Plataforma de

reclutamiento virtual ONP:
https://convocatorias.onp.gob.pe y presentación de documentación Del 11/11/2024 al 12/11/2024
sustentatoria a través del correo: seleccioncas@onp.gob.pe, hasta las
5:30 p.m. del 12/11/2024

SELECCIÓN

Revisión de la Ficha de postulante y Evaluación Curricular Del 13/11/2024 al 18/11/2024

Publicación de resultados de la Ficha de postulante y Evaluación

19/11/2024
Curricular

Entrevista final Del 20/11/2024 al 21/11/2024

Publicación de resultados de Entrevista final 22/11/2024

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción y registro del Contrato Del 25/11/2024 al 29/11/2024

La Oficina de Recursos Humanos (ORH), en su condición de responsable de las etapas de evaluación del
concurso informará a las/os postulantes sobre las fechas y horarios de las evaluaciones; sin perjuicio de
ello, se reserva el derecho de establecer el medio para cada una de las evaluaciones, así como de
modificar las fechas del cronograma en función de las necesidades institucionales o de cancelar el
presente concurso por causas justificadas, sin contraer por ello obligación alguna con las/os postulantes.

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

Firmado digitalmente por GUERRERO

COMISSI Rafael Rolando FAU
20254165035 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 29.10.2024 15:32:45 -05:00
 CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR

Decreto Legislativo N° 1057

REQUISITOS PUNTAJE ASIGNADO

1 FORMACIÓN ACADÉMICA Marcar con una "X", según corresponda:

PUNTAJE
A. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto:
MINIMO (05) MAXIMO (07) 5.0

Cumple con lo mínimo requerido en el perfil del puesto

Cuenta con 1 grado o más superior al mínimo requerido

B. Cursos y/o Estudios de Especialización requeridos y sustentados con documento MINIMO (02) MAXIMO (03)

Cumple con lo mínimo requerido en el perfil del puesto 2.0

Cuenta con 1 grado o más superior al mínimo requerido

2 EXPERIENCIA LABORAL GENERAL

A. Años de experiencia profesional general: MINIMO (03) MAXIMO (04)

3.0
Cumple con el mínimo requerido

Tiene 2 o más años adicionales al mínimo requerido

3 EXPERIENCIA ESPECÍFICA

A. Años de experiencia específica en la función y/o materia: MINIMO (02) MAXIMO (03)
2.0
Cumple con el mínimo requerido

Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido

B. Años de experiencia específica asociada al Sector Público: MINIMO (02) MAXIMO (03)

Cumple con el mínimo requerido 2.0

Tiene 2 años adicionales al mínimo requerido

C. Años de experiencia específica en el puesto o cargo como: Marcar con una "X", según corresponda:

X CUMPLE NO CUMPLE -
Cumple con el mínimo requerido

Debe sumar máximo 20 puntos.

PUNTAJE TOTAL 14.0

CALIFICACIÓN PUNTAJE

Puntaje Total Mínimo 14 APTA/O

Puntaje Total Máximo 20

Firmado digitalmente por GUERRERO

COMISSI Rafael Rolando FAU
20254165035 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 29.10.2024 15:33:38 -05:00
 Anexo N° 2
DECLARACIÓN JURADA N° 1

Yo, _________________________________________________________________________________,
identificado(a) con DNI Nº_________________ postulante en el proceso de selección CAS N° _____-2024-
ONP, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

• No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.

• No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI),
conforme a lo previsto en el artículo 5 de la Ley Nº 30353.

• No contar con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o judicial, inscrita o no, en el

Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles (RNSSC).

• No percibir simultáneamente remuneración, pensión u honorarios por concepto de locación de

servicios, asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ingresos del Estado, salvo por
el ejercicio de la función docente efectiva y la percepción de dietas por participación en uno (1) de
los directorios de entidades o empresas estatales o en tribunales administrativos o en otros órganos
colegiados.

• Que la información proporcionada en las etapas del proceso de selección es totalmente veraz y
cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del puesto al cual postulo.

• Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de

la información proporcionada.

Asimismo, autorizo a la entidad a realizar las investigaciones correspondientes para constatar la veracidad
de esta información y en caso de no ser veraz o correcta la información o presentar inconsistencias,
proceder a desvincularme del proceso de selección, de considerarlo pertinente.

Lima, _____ de______________ de 2024.

FIRMA

APELLIDOS y NOMBRES

D.N.I.

Firmado digitalmente por GUERRERO

COMISSI Rafael Rolando FAU
20254165035 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 29.10.2024 15:34:06 -05:00
 Anexo N° 3
DECLARACIÓN JURADA N° 2
Yo, _________________________________________________________________________________,
identificado(a) con DNI____________________, postulante en el proceso de selección CAS N° ___ -2024-
ONP, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

NO, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón
de matrimonio, de convivencia o unión de hecho o progenitores de sus hijos con funcionarios o
directivos de la entidad, personal de la Unidad Orgánica a la que corresponde el puesto al cual
postulo, la Oficina de Recursos Humanos o la que hace sus veces, la Oficina de Administración
y/o la Alta Dirección de la entidad.

SÍ, tengo parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón
de matrimonio, de convivencia o unión de hecho o progenitores de sus hijos con funcionarios o
directivos de la entidad, personal de la Unidad Orgánica a la que corresponde el puesto al cual
postulo, la Oficina de Recursos Humanos o la que hace sus veces, la Oficina de Administración
y/o la Alta Dirección de la entidad.

En caso el postulante marque la 2da alternativa, señale lo siguiente:

• El nombre de la persona con la que es pariente

o tiene vínculo de afinidad, por razón de
matrimonio, de convivencia o unión de hecho,
o progenitores de sus hijos en la entidad.
• Cargo que ocupa la persona con la que es
pariente o tiene vínculo de afinidad, por razón
de matrimonio, de convivencia o unión de
hecho, o progenitores de sus hijos en la
entidad.
• El grado de parentesco con la persona hasta el
cuarto grado de consanguinidad, segundo de
afinidad, por razón de matrimonio o si es
conviviente o unión de hecho, o progenitores
de sus hijos.

Doy fe de lo declarado, cumpliendo con firmar la Declaración Jurada.

Lima, ______ de ________________ de 2024.

FIRMA

APELLIDOS y NOMBRES

D.N.I.

Firmado digitalmente por GUERRERO

COMISSI Rafael Rolando FAU
20254165035 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 29.10.2024 15:34:25 -05:00
 Anexo N° 4
AUTORIZACIÓN PARA GRABACIÓN EN AUDIO Y VIDEO

Yo,…….........................................................................................................................
(Nombres y Apellidos) identificada(o) con D.N.I. / C.E. Nº……........................
postulante al CAS N° .……..-2024-ONP, doy mi expreso consentimiento a la Oficina
de Normalización Previsional-ONP, para grabar en audio y video la entrevista final
del presente proceso, con la finalidad de brindar mayor transparencia en el proceso
de selección.

La grabación realizada formará parte del expediente del presente proceso; asimismo,
de mediar alguna solicitud formal por parte de cualquier postulante, se podrá entregar
una copia digital de la misma en el plazo de ley.

Lima, ............ de.................................. de 2024

Nombres y Apellidos ............................................................

Firma ..................................................................

D.N.I. / C.E. Nº ..................................................................

Firmado digitalmente por GUERRERO

COMISSI Rafael Rolando FAU
20254165035 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 29.10.2024 15:34:38 -05:00
 Anexo N° 5
DECLARACIÓN JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO
EN EL REGISTRO DE DEUDORES DE REPARACIONES CIVILES (REDERECI)

Yo, ______________________________________ identificada/o con DNI N° ____________, con

domicilio en _________________________________________________________, declaro no
encontrarme inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDERECI) y, por lo tanto, de
no contar con ninguno de los impedimentos establecidos en el artículo 5 de la Ley N° 30353 (Ley que crea
el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles REDERECI) para acceder al ejercicio de la función pública
y contratar con el Estado1.

En caso de resultar falsa la información que proporciono, me sujeto a los alcances de lo establecido en el
artículo 411 del Código Penal, concordante con el artículo 33 del Texto Único Ordenado de la Ley N°
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por el Decreto Supremo N° 006-2017-
JUS.

En mérito a lo expresado, firmo el presente documento

Lima, ___ de ______________ de 2024.

……………………………………….…………………
Firma
N° DNI:

1
“Artículo 5. Impedimento para acceder al ejercicio de la función pública y contratar con el Estado
Las personas inscritas en el REDERECI están impedidas de ejercer función, cargo, empleo, contrato o comisión de cargo público, así como
postular y acceder a cargos públicos que procedan de elección popular. Estos impedimentos subsisten hasta la cancelación íntegra de la
reparación civil dispuesta.
Lo dispuesto en el párrafo anterior es inaplicable a las personas condenadas por delitos perseguibles mediante el ejercicio privado de la acción
penal”.

Firmado digitalmente por GUERRERO

COMISSI Rafael Rolando FAU
20254165035 soft
Motivo: Soy el autor del documento
Fecha: 29.10.2024 15:35:07 -05:00