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    Presentación Acoso Sexual

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    acoso sexual laboral y prevenciones laborales

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    acoso sexual laboral y prevenciones laborales

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    IPE

    Acoso sexual en el
    trabajo
    1. Definición y
    ejemplos de acoso
    sexual
    Definición amplia

    El acoso sexual en el trabajo incluye


    conductas verbales o físicas que
    atentan contra la dignidad de una
    persona, creando un ambiente hostil
    y afectando su bienestar emocional y
    rendimiento laboral.

    Concepto de acoso sexual


    Ejemplos de acoso sexual en el entorno laboral

    01 02 03 04
    Insinuaciones Exhibición de fotos Contacto físico Propuestas
    sexuales inapropiadas sexualmente deliberado y no coercitivas
    sugestivas solicitado

    05 06
    Flirteo y gestos Chantaje sexual
    ofensivos
    2. Acoso por
    razón de sexo
    Definición de Ejemplos de acoso por razón de sexo

    acoso por razón Hostigamiento

    de sexo 01 entendiendo como tal toda conducta intimidatoria, degradante,


    humillante y ofensiva que se origina externamente y que es
    percibida como tal por quien la sufre.
    mcorper eleifend. Praesent risus leo, fringilla et ipsum.

    El acoso por razón de sexo se refiere a


    Resultado pluriofensivo
    cualquier conducta que, basada en el
    género de una persona, menoscabe su 02 El ataque a la dignidad de quien sufre acoso por razón de sexo no
    impide la concurrencia de daño a otros derechos fundamentales
    dignidad y genere un ambiente laboral de la víctima, tales como el derecho a no sufrir una discriminación,
    hostil, abarcando desde comentarios un atentado a la salud psíquica y física, etc.
    despectivos hasta actitudes que
    perpetúan la desigualdad. Estereotipos en roles laborales
    03 El motivo de estos comportamientos debe tener que ver con el
    hecho de ser mujeres o por circunstancias que biológicamente solo
    les pueden afectar a ellas (embarazo, maternidad, lactancia
    natural)
    3. Protocolo para
    reportar acoso
    Obligaciones de las empresas en la prevención
    del acoso
    Políticas claras y efectivas

    Las empresas deben desarrollar e implementar políticas de


    prevención del acoso que sean accesibles y comprensibles
    para todos los empleados, asegurando que se promueva un
    ambiente laboral seguro y respetuoso, y que se establezcan
    procedimientos claros para la denuncia y el manejo de casos
    de acoso.
    Protocolo

    1.Reclamación o denuncia

    2. Fase preliminar 4. Resolución del


    (potestativa) expediente de acoso

    3. Expediente informativo 5. Seguimiento


    Importancia del
    seguimiento
    El seguimiento efectivo de los casos de acoso es crucial para garantizar
    que se implementen las medidas correctivas adecuadas, se mantenga la
    confidencialidad de las partes involucradas y se fomente un ambiente
    laboral donde los empleados se sientan seguros y apoyados, previniendo
    así la recurrencia de situaciones similares.
    GRACIAS

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