Legislación en Riesgos Laborales

“Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo”

Presentado por:

Cesar Jhonattan González Rodríguez 100027882

Lina María Gallego 100238696
María Fernanda Munera Pino 1821022131
Laura Catalina Lara Sucerquia 100223064

Dirigido A

Leonardo Pachón González

Modulo:
Legislación en Riesgos Laborales

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Facultad de Sociedad, Cultura y Creatividad
Estudios en Psicología Talento Humano y Sociedad
Programa de Gestión de la Seguridad y Salud laboral

Bogotá, Colombia
Octubre de 2023
 DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

Uno de los trabajadores de la constructora Concreto Seguro cayó de un segundo

piso mientras realizaba sus labores, razón por la cual tuvo fractura de tibia y peroné.

Responsabilidades a Las Que Puede Verse Expuesto El Empleador:

Para identificar las responsabilidades a las cuales puede verse expuesto el

empleador frente al accidente de trabajo grave presentado en la constructora Concreto

Seguro, es necesario analizar las posibles fallas en los controles necesarios para la tarea de

alto riesgo como lo es el trabajo en alturas; Los trabajos en alturas deben ser ejecutados

bajo requisitos mínimos de seguridad establecidos en la “resolución 4272 de 2021”

(Trabajo., 2021 ),

Es de suma importancia reconocer, que el momento en el que se presenta un nexo

laboral, es responsabilidad del empleador velar por la seguridad y la salud de sus

trabajadores y para esto, debe promover actividades, actitudes y recursos que garanticen el

bienestar de los mismo, a fin de prevenir accidentes y enfermedades de tipo laboral.

Así mismo el empleador tiene acorde al decreto 1562 de 2012, cuatro

responsabilidades derivadas de un accidente laboral, dentro de las cuales están,

responsabilidad laboral, responsabilidad administrativa, responsabilidad civil,

responsabilidad penal.
 Responsabilidad laboral: Esta nace de la relación del empleador con su trabajador y

que el empleador delega a la ARL cuando se hace responsable y afilia a su trabajador al

sistema de riesgos, en caso de que el empleador no cumpla con esta responsabilidad deberá

ser el quien asuma toda esta responsabilidad en donde implica lo económico y asistencial.

La responsabilidad laboral, si Concreto seguro no trasladó el riesgo a una entidad

aseguradora de riesgos laborales, ósea, no afilió al trabajador lesionado al sistema general

de riesgos laboral, la sanción generada corresponde a la obligación de asumir las

prestaciones asistenciales y económicas derivadas de dicho accidente, hasta lograr el mayor

nivel de recuperación de salud del trabajador.

De acuerdo a lo anterior, Concreto seguro con el accidente presentado, si no tiene

un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, diseñado, implementado y con

un buen nivel de cumplimiento de acuerdo al decreto 1072 de 2015 y las demás normativas

que los reglamentan, si se logra evidenciar la falla en ellos controles y la culpa frente a

dichas fallas o la ausencia de las medidas de control, podría incluso perder la empresa

teniendo en cuenta que está sujeto a ser culpable frente a todas las responsabilidades del

sistema.

Responsabilidad civil: Para establecer una responsabilidad civil del empleador, primero

que todo se debe demostrar la existencia de la relación laboral la cual, según el enunciado del

accidente, el lesionado está claramente identificado como trabajador propio de la constructora,

frente a este solo se requiere los documentos o elementos legales de contrato que existentes que

demuestren dicha relación laboral. Adicional, a la responsabilidad civil, también se puede

enfrentar a sanciones por responsabilidad penal, siempre y cuando se demuestre, se compruebe

la intención del empleador de ocasionar daño al trabajador que sufrió el accidente.

 El Accidente presentado debe ser calificado por la ARL o las entidades competentes

como de origen laboral, para dicha calificación es necesario suministrar la información clara

que solicite dicha institución relacionada con el evento y las tareas desempeñadas.

Responsabilidad administrativa: esta responsabilidad conlleva a el cumplimiento por

parte del empleador a velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores y para esto, debe

promover actividades, actitudes y recursos que garanticen el bienestar de los mismo, a fin

de prevenir accidentes y enfermedades de tipo laboral.

Responsabilidad penal: Este se presenta cuando el empleador debe asumir de ser

necesario cuando el accidente se presentó por cualquier falla que puso en riesgo al

trabajador ,es necesario que se demuestre suficientemente la culpa del empleador la cual podría

residir en la omisión del suministro de equipos de protección contra caídas certificados y en

buen estado, omisión del permiso de trabajo debidamente diligenciado acorde a los requisitos

legales, certificación del trabajador por un ente autorizado por el gobierno, omisión en la

evaluación médica del trabajador que demuestre condición de salud apto, omisión en la

implementación del plan de rescate durante la labor realizada, omisión de las medidas de

protección y prevención para la tarea de alto riesgo que se realizaba.

Explique cuáles son las acciones de cuidado que debió realizar el empleador para
defenderse en un proceso por responsabilidad civil.

De acuerdo con lo estipulado en el artículo 216 del CST “un trabajador que sufra un

accidente o enfermedad con origen laboral, podrá reclamar el pago de una indemnización
siempre y cuando se compruebe que este se originó por causa u ocasión del trabajo

obligado a realizar” (SOCIAL, 2011).

Dentro de un proceso de responsabilidad civil, se debe cumplir con cuatro (4)

factores determinantes, para la viabilidad del mismo; como lo son: nexo laboral,

eventualidad de origen laboral (accidente o enfermedad), la existencia del daño y la

determinación de culpa (suficientemente comprobada).

Partiendo de lo anterior, es de suma importancia reconocer, que el momento en el

que se presenta un nexo laboral, es responsabilidad del empleador velar por la seguridad y

la salud de sus trabajadores y para esto, debe promover actividades, actitudes y recursos

que garanticen el bienestar de los mismo, a fin de prevenir accidentes y enfermedades de

tipo laboral.

También es importante entender que para evitar accidentes y enfermedades

laborales, el empleador debe capacitar, entrenar, controlar y suministrar herramientas,

elementos de protección personal, que le permitan a sus trabajadores conocer y controlar

los riesgos existentes en las actividades laborales, a fin de preservar su seguridad y su

salud; El empleador debe contar con los soportes necesarios para evidenciar su gestión

frente a la preservación y el cuidado del bienestar de sus trabajadores tales como: planillas

de entrega de epp, registro de exámenes médicos, evaluaciones de capacitaciones, registros

de inspecciones y mantenimientos, asistencia a formaciones de seguridad por parte de sus

colaboradores, manejo de indicadores investigaciones de accidentes, seguimientos a las

acciones de prevención, entre otras; esto con el objeto de soportar su gestión en seguridad y

salud en su empresa.

La ausencia de esta gestión puede desencadenar la omisión y el incumplimiento de

sus responsabilidades al empleador, como generador de riesgos, lo cual frente a un daño

existente puede ser suficiente para comprobar la culpa patronal y por ende obligarle a

generar el pago de una indemnización por perjuicio a uno de sus trabajadores.

Los daños pueden ser en materia de accidente o enfermedad, debido a las actividades
realizadas en la empresa.

Sin embargo, durante un proceso de responsabilidad civil, el empleador puede

lograr su exoneración mediante tres factores a continuación expuestos: Fuerza mayor,

hecho de un tercero, culpa de la víctima.

Fuerza mayor
Según el artículo 1 de la ley 95 (1890) “Se llama fuerza mayor o caso fortuito el

imprevisto a que no es posible resistir, como; un naufragio, un terremoto, el apresamiento

de enemigos, los autos de autoridad ejercidos por un funcionario público”; de acuerdo con

Palau, A. (2009) “para que exista fuerza mayor debe presentarse un hecho ajeno a la

actividad en la que se causó el daño y este debe ser imprevisible e irresistible”,

Hecho de un tercero
Según Patiño, H. (2011) “el hecho de un tercero o causa extraña, es aquel en el cual

la participación de alguien extraño al demandante y al demandado fue el causante del

daño”, este hecho también debe ser imprevisible. De acuerdo con el artículo 2347 del

código civil “por el hecho propio y de las personas a cargo, toda persona es responsable, no

sólo de sus propias acciones para el efecto de indemnizar el daño sino del hecho de aquellos

que estuvieren a su cuidado”.

Culpa de la victima
Para esta acción, se deberá demostrar que la responsabilidad es exclusiva del

trabajador afectado (victima), en ejemplo de esto se podría decir que aun cuando el
trabajador es la victima del daño, su actuar motivo a que este se presente, entonces es su

culpa exclusiva y por tanto el empleado no tendrá que indemnizar, tal como lo manifiesta el

artículo 70 de la ley 270 (1996) “el daño se entenderá como debido a culpa de la víctima

cuando esté haya actuado con culpa grave o dolo, o no haya interpuesto los recursos de la

ley”; como ejemplo de este se tendría que si el empleador gestiono de forma adecuada los

riesgos de sus actividades y cuenta con los soportes de estos, y el trabajador hizo caso

omiso de estas gestiones no podrá responsabilizar a su empleador. Para el caso expuesto se

podría presumir que si el empleador otorgo los conocimientos y elementos de seguridad

para la ejecución de la actividad y el trabajador no uso los elementos de protección por

comportamiento contradictorio o con dolo será él quien asuma su responsabilidad.

 REFERENCIAS

SOCIAL, M. P. (2011). MINISTERIO PROTECCION SOCIAL. Obtenido de

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/216.htm

Trabajo., M. d. (2021 ). Ministerio del Trabajo. Obtenido de

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=120880&dt=S

Ley 270 de 1996 - Gestor Normativo. (s/f). Gov.co. Recuperado el 3 de octubre de 2023, de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=6548

Ley 270 de 1996 - Gestor Normativo. (s/f). Gov.co. Recuperado el 3 de octubre de 2023, de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=6548

Ley 95 de 1890 - Gestor Normativo. (s/f). Gov.co. Recuperado el 3 de octubre de 2023, de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=12387

Quintero Navas, G. (s/f). Edu.co. Recuperado el 3 de octubre de 2023, de

https://repositorio.uniandes.edu.co/bitstream/handle/1992/14484/u419522.pdf?
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