Demanda de Beneficios

EXPEDIENTE N°:
ESCRITORIO N°: 01
CUADERNO: Principal
SECRETARIO:
SUMILLA: DEMANDA PAGO DE
BENEFICIOS SOCIALES.
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE CHICLAYO
SANTOS SERQUEN TORRES,
identificado con DNI N° 16528822, con
domicilio real en Pasaje Los Proceres
N°116 Upis Atusparias, del Distrito de
José Leonardo Ortiz, Provincia de
Chiclayo, Departamento de
Lambayeque, y con domicilio procesal
en Calle Las Magnolias N°356 Urb. Los
Parques de esta ciudad de Chiclayo, con
casilla electrónica N° 184215, a usted
digo:
I. NOMBRE Y DOMICILIO DE LA DEMANDA:
 LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO, cuyo
representante legal es el Sra. alcaldesa Cubas Carranza Janet Isabel,
en concordancia con lo establecido en el artículo 145 del Código Civil;
quien tiene como centro laboral el ubicado en Calle Elías Aguirre 240-
Ex Mutual, lugar donde se le notificar la presente demanda.
 Procurador Publico de la Municipalidad Provincial de Chiclayo,

para lo cual cumplo con indicar que la dirección a la cual se deberá
notificar al procurador es la Calle Elías Aguirre N° 240 (Ex Local de
Mutual Chiclayo, frente a la Plaza Elías Aguirre).
II. PETITORIO
Al amparo del Principio Constitucional a la TUTELA JURISDICCIONAL
EFECTIVA, recurro ante su despacho con la finalidad de interponer
demanda de PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES, contra mi empleadora
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO, a fin de que me pague la
suma de S/245,763.21 (DOSCIENTOS CUARENTA Y CINCO MIL
SEISCIENTOS SESENTA Y TRES CON 21/100 SOLES) conforme se indica
en Petitorio segundo (B), por los conceptos detallados en los mismos
A. PETITORIO PRIMERO
Solicito se ordene a la Municipalidad Provincial de Chiclayo, que disponga
el incremento de mi remuneración mensual desde el 01 de enero del
2020, la misma que deberá incluir los Bonos Económicos que han sido
incorporados a la Remuneración Básica por un monto de S/300.00
(TRESCIENTOS 00/100 SOLES); incluir los conceptos por aumentos
general de remuneraciones reconocidos mediante pactos colectivos y
aprobados por Resoluciones de Alcaldía, por el monto de S/430
(Cuatrocientos treinta 00/100 SOLES); incluir las Bonificaciones ( Familiar,
refrigerio y Movilidad) reconocidos mediante pactos colectivos y
aprobados por Resoluciones de Alcaldía, por el importe de S/ 98.50
(Noventa y ocho 50/100 SOLES); incluir las Bonificaciones (riesgo de
salud, riesgo de vida y función Municipal) reconocidos mediante pactos
colectivos y aprobados por Resoluciones de Alcaldías por el importe S/
1,352.90 (MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y DOS CON 90/100 SOLES), que
sumados a mi sueldo básico actual que figura en mi boleta de pago de S/
978.00 (NOVECIENTOS SETENTA Y OCHO 00/100 SOLES); mi
remuneración mensual, con los incrementos antes señalados,
quedaría en la suma de S/ 3,159.40 (TRES MIL CIENTO CINCUENTA
Y NUEVE CON 40/100 SOLES), conforme los pactos colectivos y
aprobados por las Resoluciones de Alcaldía que detallo en los
fundamentos hecho y cuyos cálculos se detallan en el cuadro siguiente:
CUADRO DE INCREMENTO DE MI REMUNERACIÓN
MENSUAL
Conceptos IMPORTES IMPORTES

TOTALES
Básico actual según mi Boleta de Pago S/ 978.00
Bono de S/100.00 soles incorporados a la S/ 100.00
remuneración Básica a partir del 1 de enero del
año 2015.
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 519-2017-MPCH/A
de fecha 04 julio 2014
Bono de S/100 soles que se viene percibiendo S/
desde el año 2014 incorporado al haber básico a 100.00
partir del 1 de enero del 2018 de acuerdo al D.
S. N° 001-TR-97.
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 519-2017-
MPCH/A de fecha 13 julio 2017
Bono económico de S/100 que se viene S/100.00
percibiendo en año 2017, incorporado al
haber básico a partir del 1 de enero del
2018 de acuerdo al D. S. 001-TR-97.
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 519-2017-
MPCH/A de fecha 13 julio 2017
SUMA DE BONOS INCORPORADOS AL S/300.00
BÁSICO
SUB TOTAL INCLUIDO LOS BONOS S/1,278.00
INCORPORADOS AL BÁSICO:
Bonos incorporados a La Remuneración
Básica + remuneración básica actual:
S/978.00 + S/300.00 = S/ 1278.00
Aumento General 2018 S/100.00
Bono alimentario 2019 S/ 230.00
Bono de S/ 1,200.00 pasó a la planilla a partir del S/ 100.00
01/01/19
SUMA DE AUMENTOS: S/ 430.00
SUB TOTAL: S/ 1,708.00
De aumentos General + Básico Actualizado
S/ 430.00 + S/ 1,278.00 = S/ 1,708.00
Bonificación Familiar S/ 93.00
Refrigerio y movilidad S/ 5.51
SUB TOTAL DE BONIFICACIONES: S/ 98.51
SUB TOTAL: S/ 1,806.51
De Bonificaciones + básico actualizado
S/ 98.51 + S/ 1,708.00 = S/ 1,806.51
SUB TOTAL S/ 1,806.51
BONIFICACIONES POR PACTOS COLECTIVOS
Riesgo de Salud 7.5% de S/1,708.00 S/ 128.10
Función Municipal 15% de S/1,708.00 S/ 256.20
Riesgo de vida 15% de S/1,708.00 S/ 256.20
Quinquenio 30% de S/1,708.00 S/512.40
Incremento RM Memos S/200.00 S/200.00
SUB TOTAL DE BONIFICACIONES: S/ 1,352.90
REMUNERACIÓN TOTAL MENSUAL
Básico Actual +
Bonos incorporados dos a la Remuneración +
De Aumentos General+ S/ 3,159.40
De bonificaciones (familiar, refrigerio y
movilidad) +
Bonificaciones (salud riesgos vida y funciona
municipal) + s/ 978.00 + s/ 300.00 + s/ 430.00
+ s/ 98.5 + s/512.40 + s/200.00 = S/ 3,159.40
B. PETITORIO SEGUNDO:
Solicito que a partir del 11 de julio de 2014 hasta 31 de septiembre del
2024, el pago del Reintegro de los Incrementos de Remuneraciones por
“Pactos Colectivos”, gratificaciones de fiestas patrias, navidad, vacaciones,
asignación familiar, escolaridad, paquete escolar, bonificación de refrigerio
y movilidad, bonificación riesgo de salud, bonificación por Riesgo de vida,
bonificación por Función Municipal, bonificación vacaciones, bonificación
especial por el día de la escobita, bono de cierre de convenio colectivo,
bonos económicos del 2014, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, y
2024 por el importe total de S/ 216, 303.21 (Doscientos dieciséis mil
trescientos tres con 21/100 soles); conforme detallo:
INCREMENTO DE REMUNERACIONES POR PACTO COLECTIVO
N° CONCEPTO MONTO
1 Bono de alimentos de S/100.00 soles mensuales en S/12,600.00
el periodo de julio del 2014 a septiembre del 2024.
2 Bono de s/ 100.00 soles a la remuneración básica a S/12,000.00
partir del año 2015-2024.
3 Bono económico para todos trabajadores obreros s/ 9,600.00
sindicalizados en la suma de cien soles (S/ 100.00)
mensuales a partir de enero 2017 hasta
septiembre del 2024.
4 Aumento general para todos los trabajadores s/8,400.00
obreros sindicalizados en la suma de cien soles (s/
100.00) mensuales el mismo que será a partir del
mes de enero 2018 al 30 septiembre del 2024.
5 Aumento general de s/ 230.00 soles mensuales s/ 16,560.00
como bono alimentario, a partir del 1 de enero del
2019 hasta el 30 de septiembre del 2024.
6 Bonificación de Refrigerio y movilidad del importe s/ 677,73
s/ 5.51 nuevos soles mensuales a partir de julio
2014 al 30 septiembre del 2024.
7 Riesgo de salud 7.5% julio 2014 al 30 septiembre s/ 30,139.26
2024.
8 Riesgo de vida 15% julio 2014 al 30 septiembre s/ 29,539.86
2024.
9 Función Municipal 15% julio 2014 al 30 septiembre s/ 29,539.86
2024
10 Asignación familiar 10% de la remuneración s/ 11,255.00
mínima vital julio 2014 al 30 septiembre 2024
11 Bonificación vacacional en el orden del 30% de la s/ 6,394.74
remuneración integra mensual
12 Gratificación de fiestas patrias años 2015 al 2024 s/15,375.84
13 Gratificación por navidad años 2014 al 2024 s/12,500.49
14 Bonificación especial por el día del trabajador s/ 7,320.43
municipal 05 de noviembre “día de la escobita”, al
32%, 32%, 32%, 32% y 50% de la remuneración
total mensual por cada obrero permanente.
15 Bono de cierre de convenio colectivo, equivalente a s/ 10,800.00
la suma de s/ 1200.00 por cada servidor obrero en
actividad sujetos al D. LEG. 728
16 Bono económico de s/ 1200.00 s/3600.00
Bono económico de s/ 1200.00 en dos armadas, en
abril 50% y septiembre 50% en el año 2017, 2018
y 2019 Bono de cierre
TOTAL S/
245,763.21
I. FUNDAMENTOS COMUNES DE HECHO DE LOS PETITORIOS PRIMERO

Y SEGUNDO:
1. ANTECEDENTES. –
1.1. Señor Juez, ingresé a laborar para la emplazada el 17 de junio de

1992 y continúo laborando para dicho empleador hasta la fecha; por lo
tanto, tengo la condición de “TRABAJADOR OBRERO AYUDANTE -
ACTIVO” de la Municipalidad Provincial de Chiclayo.
1.2. Señor Juez, la labor que realizo para la emplazada es la de un

trabajador obrero, en tal sentido, y, por mandato de la Ley Orgánica de
Municipalidades: el régimen laboral al cual me encuentro adscrito es del
Régimen Laboral de la Actividad privada.
1.3. La remuneración que percibo por la labor que desarrollo para la

demandada es la suma de S/. 978.00 (NOVECIENTOS SETENTA Y OCHO Y
00/100 SOLES).
1.4. La jornada de trabajo que cumplo está compuesta de lunes a
sábado de 08:00 a.m. hasta la 15:00 de la tarde, sin embargo, debo
precisar que mi día de descanso es el día domingo.
1.5. Señor Juez, la Municipalidad demandada durante los años 2014 al

2019, mediante resoluciones expedidas por el despacho de Alcaldía
INCREMENTÓ la remuneración de los trabajadores obreros y empleados,
conforme detallo a continuación:
 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 477-2014-MPCH/A de fecha 04 julio

2014
 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 1370-2015-MPCH de fecha 09
diciembre 2015
 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 1335-2016-MPCH/A de fecha 13
julio 2017
 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 619-2018-MPCH/A de fecha 01 de
junio 2018
1.6. Señor Juez, Los derechos reconocidos en las resoluciones de
Alcaldía, indicadas en numeral 1.7., no me han sido pagadas como lo
acredito con las boletas de pago, por tanto, solicito se me otorgue todos
los beneficios que viene percibiendo un trabajador Sindicalizado, que a
través de pactos colectivos ha ganado el Sindicato. Medios prueba que
adjuntos como anexo de la presente demanda; con dicho instrumental
acreditamos, administrativamente que vengo solicitando los beneficios
otorgados a los trabajadores, en dichos pactos colectivos, sin que esta la
fecha sea atendida en mis reclamos.
2. SITUACIÓN ACTUAL:
 DEL INCREMENTO DE REMUNERACIONES. –
Señor Juez, tal y conforme lo he señalado en el numeral que

antecede, he adquirido mi condición de trabajador activo estable de
la emplazada, por tanto, me corresponde percibir todos los beneficios
y derechos que los trabajadores obreros activos estables de la
emplazada perciben, no hacerlo implicaría una discriminación en mi
contra.
Señor Juez, es el caso que el recurrente tiene la condición de

trabajador estable de la emplazada, siendo reconocida la existencia
de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, bajo el régimen
laboral de la actividad privada dentro de los alcances Decreto
Legislativo N° 728, desde el 17 de junio del año 1992, en el cargo de
ayudante; por lo tanto, corresponde se me otorgue como obrero los
beneficios pactados en los convenios colectivos aprobados mediante
las resoluciones de Alcaldía señaladas en el 1.7. de antecedente de
la presente demanda.
Señor Juez, el recurrente sigue laborando para la Municipalidad
Provincial de Chiclayo, actualmente me encuentro afiliado al
Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de Chiclayo, por lo
que me corresponde obtener los beneficios económicos y sociales
reconocidos a favor del personal obrero por la Municipalidad
Provincial de Chiclayo en los convenios colectivos celebrados con este
gremio sindical.
Señor Juez, conforme a lo señalado en los numerales que anteceden,

la emplazada ha otorgado a sus trabajadores obreros diversos
incrementos de remuneraciones, los mismos que NO HAN SIDO
CANCELADOS al demandante, así puedo señalar:
II. FUNDAMENTOS DE HECHO – DEL PETITORIO PRIMERO: “QUE

DISPONGA EL INCREMENTO DE MI REMUNERACIÓN MENSUAL”
1. Solicito se ordene a la municipalidad Provincial de Chiclayo, que

disponga la nivelación e incremento de mi remuneración
Básica al monto accedente a la suma de S/300.00
(TRECIENTOS 00/100 SOLES), a mi sueldo actual de S/978.00
soles; por lo que en acusa lado ascendería a la suma de S/ 1,278.00
(MIL DOSCIENTOS SETENTA Y OCHO 00/100 SOLES), conforme
los pactos colectivos aprobados por las Resoluciones de Alcaldía:

julio 2014
- Que establece en su numeral III de su artículo N° SEGUNDO “a
partir del año 2015”, le conviene otorgar un bono de S/100.00
soles a la Remuneración Básica a todos los obreros
permanentes y contratados permanentes sindicalizados.

julio 2017
- “2.- Las partes acuerdan incluir el bono de S/100.00 soles que
se viene percibiendo desde el año 2014 al haber básico a partir
de enero del 2018 de acuerdo al D. S. N° 001-TR-97.
- “Las partes acuerdan incluir el Bono Económico de S/100.00
que se viene percibiendo en año 2017. Al haber básico a partir
del 1 de enero del 2018 de acuerdo al D. S. 001-TR-97”.
2. Que se incorpore a mi haber mensual el aumento general,

aprobado:

julio 2017, contenido en el Acta Final de comisión negociadora del
pliego de reclamos del sindicato de obreros de la Municipalidad de
Chiclayo – Año 2018, en el numeral 07 de acuerdos previos,
establecido:
- “7.- Otorgar un aumento general para todos los trabajadores
obreros sindicalizados en la suma de CIEN SOLES (S/100.00)
mensuales el mismo que será a partir del mes de enero del
2018.
 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 619-2018-MPCH/A DE FECHA 01

DE JUNIO 2018, contenido en el Acta Final de comisión negociadora
del pliego reclamos Año 2019 del Sindicato obrero Municipales de
Chiclayo – celebrados entre representantes SOMUNCH y de la
Municipalidad Provincial de Chiclayo, en el numeral 3 y 5 de acuerdos
previos, establecido:
- Las partes acuerdan en otorgar un aumento general de
S/230.00 soles mensuales como bono alimentario a partir
del 1 de enero del 2019 para todos los obreros sindicalizados.
- Las partes acuerdan que el bono (S/1,200 soles se dan en
abril y septiembre) y que se viene percibiendo desde el
año 2015, pasará a planilla en S/100 soles al mes a partir
de enero del 2019 para todos los obreros sindicalizados.
3. Que se incorpore a mi haber mensual la “Bonificación por

Concepto de refrigerio y movilidad, en contenido numeral N°3 del
artículo II de la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 477-2014-MPCH/A
de fecha 04 julio 2014, en el cual se establece:
- Se acordó DÉCIMO: La MPCH, se ratifica en seguir abonando la
suma de S/5.51 soles a cada obrero permanente por concepto de
refrigerio y movilidad.
Concepto de Asignación Familiar”, contenido en el literal “A” del
numeral N° V de la RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 477-2014-
MPCH/A de fecha 04 de julio 2014, en el cual se establece:
- “Se acordó VIGÉSIMO TERCERO: a.- La MPCH acuerda otorgar el
beneficio de asignación familiar de acuerdo a la Ley N° 25129 y
D. S. N° 035.90-TR; consistente en el 10% del ingreso mínimo
legal, derecho que le corresponde por cónyuge e hijos,
concordante con el punto 2 del acta de convenios colectivos del
06.03.2006, derechos y beneficios de acuerdo a ley”.
Actualmente equivale a S/105.00 soles.

Concepto Riesgo de Salud, Riesgo de Vida y Funciona
Municipal”, contenidos décimo primero, décimo segundo y décimo
cuarto, acuerdo numeral N° III artículo SEGUNDO de la RESOLUCIÓN
DE ALCALDÍA N°477-2014-MPCH/A de fecha 04 julio 2014, en el
cual se establece:
6. “DÉCIMO PRIMERO: Las partes acuerdan seguir otorgando la
bonificación por riesgo de salud equivalente al 7.5% del sueldo
total de cada obrero sindicalizado”.
7. “DÉCIMO SEGUNDO: Las partes acuerdan otorgar la
bonificación por riesgo de vida equivalente al 15% del sueldo
total para todos los obreros sindicalizados. No gozarán de este
beneficio los trabajadores obreros que ingresen a laborar en la
Municipalidad de Chiclayo desde el 01/01/2011 y desempeñen
labores administrativas.
8. “DÉCIMO CUARTO: Se acuerda seguir respetando el derecho y/o
beneficio consistente en la Función Municipal con los mismos
montos percibidos en el año 2010 sin considerar escalas.
Ante lo expuesto y demostrado, SOLICITO se ordene a la
Municipalidad Provincial de Chiclayo que disponga el incremento de
mi remuneración mensual, la misma que debe incluir los bonos
incorporados a La Remuneración Básica por un monto de S/300.00
(trecientos y 00/100); incluir los Aumentos Generales por el monto de
S/430.00 (cuatrocientos treinta y 00/100 soles); incluir las
Bonificaciones (Familiar, Refrigerio y Movilidad) por importe de
S/98.50 (noventa y ocho soles 50/100); incluir las Bonificaciones
(Riesgo de salud, riesgo de vida y función municipal) por el importe
S/1,352.90 (mil trescientos cincuenta y dos con 90/100 soles); que
sumados a mi sueldo Básico actual de S/978.00 (novecientos con
00/100); mi remuneración mensual quedaría en la suma de
S/3,159.40 (tres mil ciento cincuenta y nueve 40/100 soles);
conforme a los pactos colectivos aprobados por Las Resoluciones de
Alcaldía.
9. FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PETITORIO SEGUNDO:
“REINTEGRO POR INCREMENTOS DE REMUNERACIONES POR

“PACTOS COLECTIVOS”, GRATIFICACIONES DE FIESTAS
PATRIAS, NAVIDAD, VACACIONES, ASIGNACIÓN FAMILIAR,
BONIFICACIÓN DE REFRIGERIO Y MOVILIDAD, BONIFICACIÓN
RIESGO DE SALUD, RIESGO DE VIDA, FUNCIONAL,
BONIFICACIÓN DE VACACIONES, BONIFICACIÓN ESPECIAL POR
EL DÍA DE LA ESCOBITA, BONO DE CIERRE DE CONVENIO
COLECTIVO, BONOS ECONÓMICOS DEL 2014, 2017, 2018, 2019,
2020, 2021, 2022, 2023 y 2024”.
1. Solicito el pago de Reintegro desde 19 de junio del 1992 hasta 31 de

septiembre del 2024, sobre: Incrementos de remuneraciones por “Pactos
Colectivos”, gratificaciones de fiestas patrias y navidad, vacaciones,
asignación familiar, escolaridad, paquete escolar, Bonificación de refrigerio
y movilidad, Bonificación riesgo de salud, Bonificación Riesgo de vida,
Bonificación por Función Municipal, Bonificación vacaciones, Bonificación
especial por el día de la escobita, Bono cierre de convenio colectivo, Bonos
económicos del 2014, 2014, 2015, 2015, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022,
2023 y 2024 por el importe total de S/ 90,191.50 (noventa mil ciento
noventa y uno con 50/100 soles), conforme a quedado establecido en la
resoluciones de Alcaldía, que aprobaron los pactos colectivos y que detallo
continuación y por cada año.
Año 2014
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 477-2014-MPCH/A de fecha 04 julio

2014
Resolvió:
ARTÍCULO PRIMERO. – APROBAR, cuantitativamente, y cualitativamente,

el Pacto Colectivo año 2014, que rige a partir del 01 de enero del 2014,
suscrito el 04 de julio del presente año en representación de la
Municipalidad Provincial de Chiclayo el Gerente General (César Raúl
Regalado Rodríguez), Gerente de Administración y Finanzas (Jorge
Matallana Peralta), Gerente de Recursos Humanos (José Sigueñas Campos),
Gerente de Asesoría Jurídica (Raúl Porturas Quijano), Gerente de
Planeamiento y Programación (Rubén Stalin Rafael Campos) y el sub
Gerente de Presupuesto y Estadística (Elvis Erick Brito Quiñones) y en
representación del Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de
Chiclayo – SOMUNCH por Segundo Manuel Zambrano Díaz, Juan Diomisiano
Meneses Gastelo, Jhony Zambrano Espinoza, Mariela Mercedes Espinoza y
como suplentes a Eladio Espinoza Ramírez y Juan Eldis Flores Rivera.
ARTÍCULO SEGUNDO. – PRECISAR, que a través del PACTO COLECTIVO

2014, se llegó a los siguientes acuerdos:
I.- DEMANDA DE CONDICIONES GENERALES
Se acordó PRIMERO: Las partes convienen que los acuerdos que

se arriben en el presente convenio colectivo, resultan aplicable a
todos los trabajadores obreros con vínculo laboral vigente a la
fecha de suscripción de la presente negociación colectiva y que
estén afiliados al SOMUNCH.
Se acordó SEGUNDO: Las partes acuerdan que la vigencia de lo
pactado en el presente convenio colectivo será de aplicación a
partir del 01 de enero del 2014.
II.- DEMANDAS DE PRINCIPIO
Se acordó TERCERO: Respeto y cumplimiento irrestricto de las

reivindicaciones y demás derechos de los trabajadores obreros
establecidos a través de los pactos colectivos, respetándose el
carácter de irrenunciables.
III.- DEMANDAS ECONÓMICAS
Se acordó CUARTO: La MPCH conviene en otorgar un bono de

alimentos de S/ 100.00 soles mensuales en el periodo de julio a
diciembre de 2014 a todos los obreros permanentes y
contratados permanentes afiliados al SOMUNCH y a partir del año
2015, le convienen otorgar un bono de S/ 100.00 soles a la
remuneración básica a todos los obreros permanentes y
contratados permanentes sindicalizados.
CUADRO DE CÁLCULO DEL BONO DE ALIMENTO DE S/100.00 SOLES

QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL DEMANDANTE.
CONCEPTO Julio Agosto Setiemb Octubr Noviembr Diciembr Total

2014 2014 re 2014 e 2014 e 2014 e 2014
Bono de S/ S/ S/100.00 S/ S/100.00 S/100.00 S/600.00

alimentos 100.00 100.00 100.00
NO CORRESPONDE POR HABER INGRESADO EN JULIO 2014
Se acordó SÉPTIMO: La MPCH, conviene en seguir otorgando las

siguientes gratificaciones:
a) Por fiestas patrias una remuneración total mensual a los servidores

obreros permanentes, la cual será cancelada la primera quincena del mes
de julio de cada año.
NO CORRESPONDE POR HABER INGRESADO EN JULIO 2014
b) Por navidad una remuneración total mensual a los servidores obreros

permanentes y que será cancelada la primera quincena del mes de
diciembre cada año.
CUADRO DE CÁLCULO – GRATIFICACIÓN NAVIDAD DIC.2014 QUE LA

ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL DEMANDANTE
CONCEPTOS QUE INTEGRAN

LA REMUNERACIÓN TOTAL IMPORTES GRATIFICACIÓN
NAVIDAD
DIC.2014
Básico S/1,178.00
Bonificación familiar S/93.00
Bono de alimentos de S/100.00

S/100.00 mensuales en el
periodo de Julio a diciembre
de 2014
Refrigerio y movilidad S/5.51
SUBTOTAL S/1,376.51
Riesgo de salud 7.5% de S/ S/103.24

1,476.51
Función Municipal 15% de S/206.50

S/1,476.51
Riesgo de vida 15% de S/206.50

S/1,476.51
REMUNERACIÓN TOTAL S/1,892.75
Bon. Extraordinaria. 9% S/170.35

Total S/2,063.10
PAGO A CUENTA S/700.00
SALDO POR PAGAR S/1,363.10
Se acordó NOVENO: La MPCH, conviene en ratificar la bonificación

especial por el día del trabajador municipal 05 de noviembre “día de la
escobita”, al 32% de la remuneración total mensual de cada obrero
permanente. Monto que será abonado en la segunda quincena del mes de
octubre de cada año.
CUADRO DE CÁLCULO de la bonificación especial por el día del

trabajador municipal 05 de noviembre “día de la escobita”, al 32%, QUE
LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL DEMANDANTE
CONCEPTO REMUNERACIÓN
32%
TOTAL
Bonificación especial
por el día del
trabajador municipal
05 de noviembre
S/2,063.10 S/660.19
“día de la escobita”,
al 32% de la
remuneración total
mensual
Se acordó DÉCIMO: La MPCH, se ratifica en seguir abonando la suma de

S/5.51 soles a cada obrero permanente por concepto de refrigerio y
movilidad.
CUADRO DE CÁLCULO de la bonificación de S/5.51 nuevos soles a cada

obrero permanente por concepto de refrigerio y movilidad, QUE LA
CONCEPTO JULIO AGOST SEPTIEMB OCTUB NOVIEMBR DICIEMB TOTA
O RE RE E RE L
REFRIGERI S/ S/5.51 S/5.51 S/5.51 S/5.51 S/5.51 S/

O Y 5.51 33.06
MOVILIDA
D 2014
Se acordó DÉCIMO PRIMERO: Las partes acuerdan seguir otorgando

la bonificación por riesgo de salud equivalente al 7.5% del sueldo total
de cada obrero sindicalizado.
CUADRO DE CÁLCULO, sobre bonificación por riesgo de salud

equivalente al 7.5% del sueldo total, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE
PAGAR AL DEMANDANTE.
CONCEPT JULIO AGOST SEPTIE OCTUB NOVIE DICIEMB TOTAL

O O MBRE RE MBRE RE
RIESGO S/ S/ S/88.35 S/ S/ S/88.35 S/

SALUD 88.35 88.35 88.35 88.35 530.10
7.5% de
S/1,178.0
0
2014
Se acordó DÉCIMO SEGUNDO: Las partes acuerdan otorgar la

bonificación por riesgo de vida equivalente al 15% del sueldo total para
todos los trabajadores obreros que ingresaren a laborar en la municipalidad
desde el 01-01-2011 y desempeñen labores administrativas.
CUADRO DE CÁLCULO
“La bonificación por riesgo de vida equivalente al 15% del suelto
total”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL DEMANDANTE
CONCEPTO JULIO AGOST SETIEM OCTUB NOVIEMB DICIEMB TOTAL

O BRE RE RE RE
BONIFICACIÓ S/ S/ S/ S/ S/176.70 S/176.70 S/

N POR 176.70 176.70 176.70 176.70 1,060.2
RIESGO DE 0
VIDA
EQUIVALENT
E AL 15%
DEL SUELDO
TOTAL
S/1,178.00
Se acordó DÉCIMO TERCERO: Se acuerda seguir respetando el derecho

y/o beneficio por quinquenio permanente consignado en la boleta de pago,
a razón del 5% del haber básico por cada 5 años de servicios al trabajador
permanente y contratado permanente; sin exceder de 08 quinquenios.
Se acordó DÉCIMO CUARTO: Se acuerda seguir respetando el derecho y/o

beneficio consistente en la Función Municipal con los mismos montos
percibidos en el año 2010 sin considerar escalas.
CUADRO DE CÁLCULO sobre el beneficio consistente en la Función

Municipal con los mismos montos percibidos en el año 2010 sin considerar
escalas”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL DEMANDANTE
CONCEPTO JULIO AGOST SETIEM OCTUB NOVIEMB DICIEMB TOTAL

O BRE RE RE RE
BONIFICACIÓ S/ S/ S/ S/ S/176.70 S/176.70 S/

N POR 176.70 176.70 176.70 176.70 1,060.2
FUNCIÓN 0
MUNICIPAL
EQUIVALENT
E AL 15%
DEL SUELDO
TOTAL
S/1,178.00
V. DEMANDAS DE CUMPLIMIENTO
Se acordó VIGÉSIMO TERCERO: La MPCH acuerda otorgar el

beneficio de asignación familiar de acuerdo a la Ley N° 25129 y D.S. N°
035.90-TR; consistente en el 10% del ingreso mínimo legal, derecho
que le corresponde por cónyuge e hijos, concordante con el punto 2 del
acta de convenios colectivos del 06/03/2006, derechos y beneficios de
acuerdo a ley.
CUADRO DE CÁLCULO, sobre el 10% del ingreso mínimo legal,

derecho que le corresponde por cónyuge e hijos, concordante con el
punto 2 del acta de convenios colectivos del 06/03/2006, derechos y
beneficios de acuerdo a ley, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
Concepto Julio Agost Setiemb Octubr Noviemb Diciemb Total

o re e re re
Asignació S/ S/ S/75.00 S/ S/75.00 S/75.00 S/

n familiar 75.00 75.00 75.00 450.00
10% IML
S/750.00
AÑO 2015:
Mediante Resolución de Alcaldía N° 477-2014-MPCH/A de fecha 04

julio 2014. Se resolvió:
ARTÍCULO PRIMERO. – APROBAR, cuantitativamente y cualitativamente,
el Pacto Colectivo año 2014, que rige a partir del 01 de enero del 2014,
suscrito el 04 de julio del presente año en representación de la
Municipalidad Provincial de Chiclayo el Gerente General (César Raúl
Regalado Rodríguez), Gerente de Administración y finanzas (Jorge Matallana
Peralta), Gerente de Recursos Humanos (José Sigueñas Campos), Gerente
de Asesoría Jurídica (Raúl Porturas Campos), Gerente de planeamiento y
programación (Rubén Stalin Rafael Campos), y el sub gerente de
presupuesto y estadística (Elvis Erick Brito Quiñones) y en representación
del Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de Chiclayo -
SOMUNCH por Segundo Manuel Zambrano Díaz, Juan Diomisiano Meneses
Gastelo, Jhony Zambrano Espinoza, Mariela Mercedes Espinoza y como
suplentes a Eladio Espinoza Ramírez y Juan Eldis Flores Rivera.
ARTÍCULO SEGUNDO. – PRECISAR, que a través del PACTO COLECTIVO

2014, se llegó a los siguientes acuerdos.
I.- DEMANDA DE CONDICIONES GENERALES:
Se acordó PRIMERO: Las partes convienen en que los acuerdos que se

arriben en el presente convenio colectivo, resultan aplicables a todos los
trabajadores obreros con vínculo laboral vigente a la fecha de suscripción de
la presente negociación colectiva y que estén afiliados al SOMUNCH.
Se acordó SEGUNDO: Las partes acuerdan que la vigencia de lo pactado

en el presente convenio colectivo será de aplicación a partir del 01 de enero
del 2014.
b. DEMANDAS DE PRINCIPIO:
Se acordó TERCERO: Respeto y cumplimiento irrestricto de las

reivindicaciones y demás derechos de los trabajadores obreros establecidos
a través de los pactos colectivos, respetándose el carácter de
irrenunciables.
b. DEMANDAS ECONÓMICAS:
Se acordó CUATRO: La MPCH conviene en otorgar un bono de alimentos
de S/100.00 soles mensuales en el periodo de julio a diciembre de 2014 a
todos los obreros permanentes y contratados permanentes afiliados al
SOMUNCH y a partir del año 2015, le convienen otorgar un bono de
S/100.00 soles a la remuneración Básica a todos los obreros permanentes y
CUADRO DE CÁLCULO, sobre el bono de alimentos año 2014”,

QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL DEMANDANTE
Concept Enero Febrer Marzo Abril Mayo Junio Total

o 2015 o 2015 2015 2015 2015 2015
Bono de S/ S/ S/ S/ S/ S/ S/
aliment 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 600.00
os 2014
CUADRO DE CÁLCULO “Bono de alimentos año 2015”, QUE LA

Concepto Enero Febrer Marzo Abril Mayo Junio Total

2015 o 2015 2015 2015 2015 2015
alimento 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 600.00
s 2015
CUADRO DE CÁLCULO, “Bono de Remuneración Básica”, QUE LA


2015 o 2015 2015 2015 2015 2015
Remunera
ción 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 600.00
Básica
CUADRO DE CÁLCULO, “Bono de Remuneración Básica”, QUE LA


2015 o 2015 2015 2015 2015 2015
Remunera 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 600.00
ción
Básica
Se acordó SÉPTIMO: La MPCH conviene en ratificar la gratificación

vacacional en el orden del 30% de la remuneración integra mensual de
cada servidor obrero permanente. A partir del mes de enero 2014, la
gratificación vacacional será cancelada en el mes anterior al uso del
derecho vacacional, incluyendo la remuneración que corresponde por el
indicado derecho.
CUADRO DE CÁLCULO, “Gratificación vacacional en el orden del 30%

de la remuneración íntegra mensual”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE
PAGAR AL DEMANDANTE
Concepto Importe
Gratificación vacacional 30% de la S/567.83

remuneración integral S/1,892.75
Se acordó OCTAVO: La MPCH, conviene en seguir otorgando las siguientes

gratificaciones:
b) Por fiestas patrias, una remuneración total mensual a los servidores
obreros permanentes, la cual será cancelada la primera quincena del
mes julio de cada año.
CUADRO DE CÁLCULO, “Gratificación de fiestas patrias una

remuneración total mensual año 2015”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE
PAGAR AL DEMANDANTE
Concepto IMPORTE
Gratificación fiestas patrias S/1,892.75
Bonif. 9% gratificación fiestas S/170.35

patrias
Total gratificación S/2,063.10
Pago a cuenta S/0.00
Neto por cobrar S/2,063.10

permanentes y que será cancelada en la primera quincena del mes de
CUADRO DE CÁLCULO: “Gratificación de fiestas patrias una

PAGAR AL DEMANDANTE
CONCEPTOS QUE INTEGRAN

LA REMUNERACIÓN TOTAL IMPORTES GRATIFICACIÓN
NAVIDAD
DIC.2014
Básico S/1,178.00

de 2014
SUBTOTAL S/1,376.51

1,476.51

S/1,476.51

S/1,476.51
Total S/2,063.10
Se acordó NOVENO: La MPCH, conviene en ratificar la bonificación

especial por el día del trabajador municipal 05 de noviembre “día de la
escobita”, al 32% de la remuneración total mensual de cada obrero
permanente. Monto que será abonado en la segunda quincena del mes de
octubre de cada año.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación especial por el día del

trabajador municipal 05 de noviembre “día de la escobita”, al 32%
de la remuneración total”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
Remuneración Total 32%
S/2,063.10 S/660.20
Se acordó DÉCIMO: LA MPCH, se ratifica en seguir abonando la suma de
S/5.51 nuevos soles a cada obrero permanente por concepto de refrigerio y
movilidad.
CUADRO DE CÁLCULO “Refrigerio y movilidad la suma de S/5.51

nuevos soles a cada obrero” QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
CONCEPT Ener Febre Marzo Abril Mayo Junio TOTA

O o ro 2015 2015 2015 2015 L
2015 2015
S/ S/5.51 S/5.51 S/5.51 S/5.51 S/5.51 S/

5.51 33.06
REFRIGER
IO Y Julio Agost Setiemb Octubr Noviemb Diciemb TOTA
MOVILID 2015 o re 2015 e 2015 re 2015 re 2015 L
AD 2015
S/ S/5.51 S/5.51 S/5.51 S/5.51 S/5.51 S/

5.51 33.06
Se acordó DÉCIMO PRIMERO: Las partes acuerdan seguir otorgando la

bonificación por riesgo de salud equivalente al 7.5% del sueldo total de cada
obrero sindicalizado.
CUADRO DE CÁLCULO, “bonificación por riesgo de salud equivalente

al 7.5% del sueldo total”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
BONIFICACIÓN POR RIESGO

PERIODO
DE SALUD EQUIVALENTE AL
7.5% DEL SUELDO TOTAL
Julio 2015 S/88.35
Agosto 2015 S/88.35
Septiembre 2015 S/88.35
Octubre 2015 S/88.35
Noviembre 2015 S/88.35
Diciembre 2015 S/88.35
TOTAL S/530.10
Se acordó DÉCIMO SEGUNDO: Las partes acuerdan otorgar la

bonificación por riesgo de vida equivalente al 15% del sueldo total para
todos los obreros sindicalizados. No gozarán de este beneficio los
trabajadores obreros que ingresaren a laborar en la Municipalidad desde el
01/01/2011 y desempeñen labores administrativas.
CUADRO DE CÁLCULO, “bonificación por riesgo de vida equivalente

al 15% del sueldo total”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
BONIFICACIÓN POR
PERIODO RIESGO DE VIDA
EQUIVALENTE AL 15% DEL
SUELDO TOTAL
Julio 2015 S/176.70
Agosto 2015 S/176.70
Octubre 2015 S/176.70
TOTAL S/1,060.20
Se acordó DÉCIMO TERCERO: Se acuerda seguir respetando el derecho

y/o beneficio por quinquenio permanente consignado en la boleta de pago,
a razón del 5% del haber básico por cada 5 años de servicios al trabajador
permanente y contratado permanentemente; sin exceder de 08
quinquenios.
ESTE BENEFICIO SE SOLICITARÁ EN SU DEBIDA OPORTUNIDAD

Se acordó DÉCIMO CUARTO: Se acuerda seguir respetando el derecho y/o
beneficio consistente en la Función Municipal con los mismos montos
percibidos en el año 2010 sin considerar escalas.
CUADRO DE CÁLCULO: “Función Municipal con los mismos montos

percibidos en el año 2010”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
BONIFICACIÓN POR
SUELDO TOTAL
Julio 2015 S/176.70
Agosto 2015 S/176.70
Octubre 2015 S/176.70
TOTAL S/1,060.20
V. DEMANDAS DE CUMPLIMIENTO.
Se acordó VIGÉSIMO TERCERO:
a.- La MPCH acuerda otorgar el beneficio de asignación familiar de acuerdo

a la Ley N° 25129 y D.S. N° 035.90-TR; consistente en el 10% del ingreso
mínimo legal, derecho que le corresponde por cónyuge e hijos, concordante
con el punto 2 del acta de convenios colectivos del 06/03/2006, derechos y
beneficios de acuerdo a la ley.
CUADRO DE CÁLCULO: “Asignación familiar de acuerdo a la ley N°

25129 y D.S. N° 035.90-TR; consistente en el 10% del ingreso
mínimo legal”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL DEMANDANTE
Concepto Enero Febre Marzo Abril Mayo Junio TOTAL

ro
10% IML S/ S/ S/75.00 S/75.00 S/75.00 S/75.00 S/

S/750.00 75.00 75.00 900.00
Julio Agost Setiem Octubr Noviem Diciem
o bre e bre bre
(2015)
S/ S/ S/75.00 S/75.00 S/75.00 S/75.00
75.00 75.00
AÑO 2016:
Mediante RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 1370-2015-MPCH de fecha 09

diciembre 2015 se RESOLVIÓ:
ARTÍCULO PRIMERO. – APROBAR EL ACTA FINAL DE LA COMISIÓN

PARITARIA DE OBREROS – PLIEGO DE RECLAMOS AÑO 2016, DE
FECHA 23 DE NOVIEMBRE DEL 2015, celebrada entre la Municipalidad
Provincial de Chiclayo y el Sindicato de Obreros de la Municipalidad
Provincial de Chiclayo – SOMUNCH, las misma que forma parte integrante de
la presente resolución.
ACTA FINAL DE LA COMISIÓN PARITARIA DE OBREROS PLIEGO DE

RECLAMOS AÑO 2016
PRIMERO: La Municipalidad Provincial de Chiclayo y el Sindicato de Obreros

de la Municipalidad Provincial de Chiclayo establecen lo siguiente:
I. ACUERDOS PREVIOS
1.1. La Municipalidad Provincial de Chiclayo, sin excepción alguna, conviene

continuar respetando, reconociendo y otorgando todos los acuerdos,
derechos y beneficios laborales de los trabajadores obreros activos
nombrados y contratados permanentes sindicalizados obtenidos vía
convenios colectivos suscritos ganados en años anteriores; conforme se
transcribe al final del acta.
DEMANDAS ECONÓMICAS RECONOCIDAS EN EL AÑO 2014:
Se acordó CUARTO: La MPCH conviene en otorgar un bono de alimentos

de S/ 100.00 soles mensuales en el periodo de julio a diciembre de 2014 a
todos los obreros permanentes y contratados permanentes afiliados al
SOMUNCH y a partir del año 2015, le convienen otorgar un bono de S/
100.00 soles a la remuneración Básica a todos los obreros permanentes y
CUADRO DE CÁLCULO: “Bono de alimentos de S/100.00 soles

mensuales en el periodo de julio a diciembre 2014 a todos los
obreros permanentes”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
PERIODO BONIFICACIÓN POR

ALIMENTOS
Enero 2016 S/100.00
Febrero 2016 S/100.00
Marzo 2016 S/100.00
Abril 2016 S/100.00
Mayo 2016 S/100.00
Junio 2016 S/100.00
Julio 2016 S/100.00
Agosto 2016 S/100.00
Octubre 2016 S/100.00
TOTAL S/1,200.00
II.- SEGUNDO: La Municipalidad conviene en otorgar por única vez y con

carácter de bono de cierre de convenio colectivo, equivalente a la suma de
S/1200.00 por cada servidor (a) obrero (a), en actividad sujetos al D. LED.
728, monto que será abonado en 2 armadas de S/600.00 seiscientos nuevos
soles) en el mes de abril 2016 y de S/600.00 en el mes de septiembre 2016;
con cargo a la mayor recaudación programada por ingresos propios.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bono de cierre de convenio colectivo,

equivalente a la suma de S/1200.00 por cada servidor obrero en
actividad sujetos al D. LED. 728”

CIERRE DE CONVENIO
COLECTIVO
Abril 2016 S/600.00
TOTAL S/1,200.00
DEMANDAS ECONÓMICAS EN GENERAL
1.1 Las partes acuerdan que la Municipalidad Provincial de Chiclayo

conviene en seguir otorgando la bonificación por riesgo de salud del 7.5%
del sueldo total mensual para todos los obreros sindicalizados.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación por riesgo de salud del 7.5%

del sueldo total”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
BONIFICACIÓN POR RIESGO

PERIODO
DE SALUD EQUIVALENTE AL
7.5% DEL SUELDO TOTAL
Julio 2016 S/88.35
Agosto 2016 S/88.35
TOTAL S/530.10
1.2. Las partes acuerdan que la Municipalidad Provincial de Chiclayo

conviene en seguir otorgando la bonificación por riesgo de vida del 15% del
sueldo total para todos los obreros sindicalizados, no gozarán de este
beneficio los trabajadores obreros que ingresaren a laborar en la
Municipalidad desde el 01/01/2011 y desempeñen labores administrativas.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación por riesgo de vida del 15% del

sueldo total”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL DEMANDANTE
BONIFICACIÓN POR
SUELDO TOTAL
Julio 2016 S/176.70
Agosto 2016 S/176.70
Octubre 2016 S/176.70
TOTAL S/1,060.20

conviene en seguir otorgando el S/5.51 nuevos soles como bonificación por
refrigerio y movilidad.
CUADRO DE CÁLCULO: “bonificación por refrigerio y movilidad

S/5.51 nuevos”

REFRIGERIO Y MOVILIDAD
Enero 2016 S/5.51
Febrero 2016 S/5.51
Marzo 2016 S/5.51
Abril 2016 S/5.51
Mayo 2016 S/5.51
Junio 2016 S/5.51
Julio 2016 S/5.51
Agosto 2016 S/5.51
Octubre 2016 S/5.51
TOTAL S/66.12
1.4. Las partes acuerdan que la Municipalidad Provincial de Chiclayo,

continuará otorgando la Función Municipal conforme se viene consignando
en la Boleta de pago.
CUADRO DE CÁLCULO: “Función Municipal conforme se viene

consignando en la Boleta de Pago”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE
PAGAR AL DEMANDANTE
PERIODO BONIFICACIÓN POR FUNCIÓN

MUNICIPAL EQUIVALENTE AL 15%
DEL SUELDO TOTAL
Enero 2016 S/176.70
Febrero 2016 S/176.70
Marzo 2016 S/176.70
Abril 2016 S/176.70
Mayo 2016 S/176.70
Junio 2016 S/176.70
Julio 2016 S/176.70
Agosto 2016 S/176.70
Octubre 2016 S/176.70
TOTAL S/2,120.40
1.6 Las partes acuerdan que la Municipalidad Provincial de Chiclayo,

conviene en mantener la vigencia y otorgamiento de la Bonificación
Personal a razón del 5% del haber básico, por cada quinquenio (05 años de
servicios) sin exceder ocho (08) quinquenios.
1,7, (…) Este Beneficio se solicitará en su debida oportunidad

conviene en mantener vigente el otorgamiento de la asignación familiar a
razón del 10% de la remuneración mínima vital en concordancia a lo
estipulado en la Ley N° 25129 y D.S. N° 035.90-TR.
CUADRO DE CÁLCULO: “Asignación familiar a razón del 10% de la

remuneración mínima vital”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
CONCEP ENER FEBRE MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTAL

TO O RO
10% IML S/ S/75.00 S/75.00 S/75.00 S/85.00 S/85.00

S/750.00 75.00
hasta el
JULIO AGOST SETIEM OCTUB NOVIEMB DICIEMB
30 de S/
O BRE RE RE RE
abril. 980.0
s/850.00 0
S/ S/85.00 S/85.00 S/85.00 S/85.00 S/85.00
01.05.20
85.00
16
(2016)

conviene en seguir otorgando el 30% de la remuneración integra
mensual como bonificación vacacional la misma que será cancelada en la
planilla Única del mes respectivo que le corresponda hacer uso de sus
vacaciones anuales a cada trabajador obrero nombrado y contratado
permanente.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación vacacional a razón del 30% de

la remuneración mínima vital”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
Concepto Importe
Gratificación vacacional 30% de la S/567.83

remuneración integral S/1,892.75

conviene en seguir otorgando la bonificación especial por el día de la
escobita (5 de noviembre) consistente en el 32% de la remuneración
total mensual para cada obrero sindicalizado, la misma que será
cancelada en la Planilla Única del mes de octubre.
CUADRO DE CÁLCULO, “Bonificación especial por el día de la
escobita (5 de noviembre) consistente del 32% de la remuneración
total mensual”
Remuneración Total 32%
S/2,063.10 S/660.20

conviene en continuar otorgando: a) La Gratificación por Fiestas Patrias
consistente en una remuneración total mensual la misma que será
cancelada en la primera quincena del mes de Julio de cada año.
CUADRO DE CÁLCULO, “Gratificación de fiestas patrias una

PAGAR AL DEMANDANTE
Concepto IMPORTE

patrias

permanentes y que será cancelada en la primera quincena del mes de
CUADRO DE CÁLCULO: “Gratificación de fiestas patrias una

PAGAR AL DEMANDANTE
CONCEPTOS QUE GRATIFICACIÓN
INTEGRAN LA IMPORTES NAVIDAD
REMUNERACIÓN TOTAL
DIC.2014
Básico S/1,178.00

de 2014
SUBTOTAL S/1,376.51

1,476.51

S/1,476.51

S/1,476.51
Total S/2,063.10

conviene continuar respetando y otorgando el beneficio laboral de la
compensación de tiempo de servicio (CTS). Cuando el trabajador obrero se
jubile, renuncie o sea declarado por incapacidad física o falleciera
consistente al 100% de su remuneración mensual tomando como base el
último como sueldo que venida percudiendo a la fecha del cese.
Así mismo, a este monto se le sumará el 95% de su remuneración mensual

total como bonificación adicional a lo que se otorga de acuerdo a ley, este
beneficio se le otorgará al personal que haya ingresado antes del
31.12.2003
AÑO 2017:
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 1335-2016-MPCH/A de fecha 09

diciembre 2016 se RESOLVIÓ:
ARTÍCULO PRIMERO. – APROBAR, el acta final de fecha 20 de octubre del

2016, que en anexo forma parte de la presente Resolución suscrita por los
integrantes de la Comisión Negociadora, que contiene el Convenio Colectivo
sobre el Pliego de Reclamos del personal obrero formulado por el Sindicato
de Obreros de la Municipalidad Provincial de Chiclayo (SOMUNCH); (…)
ACTA FINAL DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE

PETICIONES DEL SINDICATO DE OBREROS MUNICIPALES – AÑO 2017.
I.- DEMANDAS DE CONDICIONES GENERALES:
PRIMERO: Las partes convienen que los acuerdos que se arriben en el

presente convenio colectivo resultan aplicables a todos los trabajadores
obreros sindicalizados que se encuentren en planilla única de pago, la
vigencia de lo pactado será de aplicación a partir del 01 de enero del 2017.
ACUERDOS PREVIOS:
1.- Las partes acuerdan el respeto y cumplimiento irrestricto de las

reivindicaciones y demás derechos de los trabajadores permanentes y
contratados, establecidos a través de los pactos o convenios colectivos
celebrados en años anteriores, conforma se transcribe al final del acta.
2.- La Municipalidad Provincial de Chiclayo, conviene en:
- Continuar otorgando el bono de s/100.00 que se viene percibiendo desde

el año 2014.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bono de s/100.00 que se viene percibiendo
desde el año 2014”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE

ALIMENTOS
Enero 2017 S/100.00
Febrero 2017 S/100.00
Marzo 2017 S/100.00
Abril 2017 S/100.00
Mayo 2017 S/100.00
Junio 2017 S/100.00
Julio 2017 S/100.00
Agosto 2017 S/100.00
Octubre 2017 S/100.00
TOTAL S/1,200.00
- Continuar otorgando el bono de s/100.00 que se viene percibiendo

desde el año 2014
CUADRO DE CÁLCULO: “Bono de s/100.00 que se viene

percibiendo desde el año 2014”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE
PAGAR AL DEMANDANTE

ALIMENTOS
Enero 2017 S/100.00
Febrero 2017 S/100.00
Marzo 2017 S/100.00
Abril 2017 S/100.00
Mayo 2017 S/100.00
Junio 2017 S/100.00
Julio 2017 S/100.00
Agosto 2017 S/100.00
Octubre 2017 S/100.00
TOTAL S/1,200.00
 Continuar otorgando un bono económico de s/1200.00 en dos armadas, en

abril 50% y en setiembre 50% en el año 2017 conforme lo pactado.
PAGAR AL DEMANDANTE
BONIFICACIÓN POR
PERIODO
CIERRE DE CONVENIO
COLECTIVO
Abril 2017 S/600.00
TOTAL S/1,200.00
 Otorgar Bono económico para todos los trabajadores obreros sindicalizados

en la suma de cien soles (S/ 100.00) mensuales.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bono económico para todos

trabajadores obreros sindicalizados en la suma de cien soles
(S/ 100.00)”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
BONO ECONÓMICO PARA TODOS

PERIODO
TRABAJADORES OBREROS
SINDICALIZADOS
Enero 2017 S/100.00
Febrero 2017 S/100.00
Marzo 2017 S/100.00
Abril 2017 S/100.00
Mayo 2017 S/100.00
Junio 2017 S/100.00
Julio 2017 S/100.00
Agosto 2017 S/100.00
Octubre 2017 S/100.00
TOTAL S/1,200.00
 Otorgar una bonificación por riesgo de vida en un porcentaje del 15%

del sueldo total a partir del mes de enero 2017 a todos los obreros
sindicalizados.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación por riesgo de vida en un
porcentaje del 15% del suelo total a partir del mes de enero
2017”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL DEMANDANTE
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE

PERIODO
VIDA EQUIVALENTE AL 15% DEL
SUELDO TOTAL
Enero 2017 S/191.70
Febrero 2017 S/191.70
Marzo 2017 S/191.70
Abril 2017 S/191.70
Mayo 2017 S/191.70
Junio 2017 S/191.70
Julio 2017 S/191.70
Agosto 2017 S/191.70
Octubre 2017 S/191.70
TOTAL S/2,300.40
Siendo las 6:00 pm del 20 de octubre del 2016, se dio por concluida la
reunión, dando lectura a la presente acta, procediéndose a firmar los
presentes en señal de conformidad, conviniendo en hacer de conocimiento
al titular del pliego para su pronunciamiento final, y a la autoridad
administrativa de trabajo, para que proceda a archivar el expediente en
trámite; dejando constancia de la transcripción de los beneficios en actas
anteriores.
DEMANDAS ECONÓMICAS EN GENERAL:

conviene en seguir otorgando la bonificación por riesgo de salud del 7.5%
del sueldo total mensual para todos los obreros sindicalizados.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación por riesgo de salud del 7.5%
del sueldo mensual”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE

PERIODO
SALUD EQUIVALENTE AL 7.5%
DEL SUELDO TOTAL
Enero 2017 S/95.85
Febrero 2017 S/95.85
Marzo 2017 S/95.85
Abril 2017 S/95.85
Mayo 2017 S/95.85
Junio 2017 S/95.85
Julio 2017 S/95.85
Agosto 2017 S/95.85
TOTAL S/1,150.20

conviene en seguir otorgando S/5.51 nuevos soles como Bonificación por
refrigerio y movilidad, conforme se viene otorgando
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación por refrigerio y movilidad

por S/5.51, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL DEMANDANTE

Enero 2017 S/5.51
Febrero 2017 S/5.51
Marzo 2017 S/5.51
Abril 2017 S/5.51
Mayo 2017 S/5.51
Junio 2017 S/5.51
Julio 2017 S/5.51
Agosto 2017 S/5.51
Octubre 2017 S/5.51
TOTAL S/66.12
1.2. Las partes acuerdan que la Municipalidad provincial de Chiclayo

continuará otorgando la función municipal conforme se viene consignando
en la boleta de pago
CUADRO DE CÁLCULO: “función municipal conforme se viene

consignando en la boleta de pago”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE
PAGAR AL DEMANDANTE
BONIFICACIÓN POR FUNCIÓN

PERIODO
MUNICIPAL EQUIVALENTE AL
15% DEL SUELDO TOTAL
Enero 2017 S/191.70
Febrero 2017 S/191.70
Marzo 2017 S/191.70
Abril 2017 S/191.70
Mayo 2017 S/191.70
Junio 2017 S/191.70
Julio 2017 S/191.70
Agosto 2017 S/191.70
Octubre 2017 S/191.70
TOTAL S/2,300.40

conviene en mantener la vigencia y otorgamiento de la bonificación
personal a razón del 5% del haber básico, por cada quinquenio sin exceder
ocho quinquenios sindicalizados.
Este beneficio se solicitará en su debida oportunidad
2.1 Las partes acuerdan que la municipalidad provincial de Chiclayo

conviene en mantener vigente el otorgamiento de dos remuneraciones
mensuales totales al cumplir 25 años de servicios y tres remuneraciones
totales al cumplir 30 años de servicios permanentes. Este servicio se
solicitará en su debida oportunidad
1.6 Las partes acuerdan que la municipalidad provincial de Chiclayo,

razón del 10% de la remuneración mínima vital en concordancia a lo
estipulado en la Ley 25129 y D.S N° 035-90-TR. Y pactos suscritos
anteriormente.

DEMANDANTE
CONCEPT ENER FEBRE MARZO ABRIL JUNIO TOTAL

MAYO
O RO 2017 2017 2017
O 2017
2017 2017
10% IML S/ S/85.00 S/85.00 S/85.00 S/85.00 S/85.00

S/850.00 85.00
01.05.20 JULIO AGOST SETIEM OCTUB NOVIEMB DICIEMB
S/
16 2017 O 2017 BRE RE RE 2017 RE 2017
2017 2017 1020.00
S/ S/85.00 S/85.00 S/85.00 S/85.00 S/85.00

85.00

conviene en seguir otorgando el 30% de la remuneración integra mensual
como bonificación vacacional, la misma que será cancelada en la Planilla
única del mes respectivo que le corresponda hacer uso de sus vacaciones
anuales a cada trabajador obrero nombrado y contratado permanente.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación vacacional del 30% de la

remuneración integra mensual”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR
AL DEMANDANTE
CONCEPTO AÑO 2017
Bonificación vacacional del 30% de la S/663.80

remuneración integra mensual S/2,212.60
1.8 Las partes acuerdan que la Municipalidad provincial de Chiclayo
conviene en seguir otorgando la bonificación especial por el día de la
escobita consistente en el 32% de la remuneración total mensual para cada
obrero sindicalizado, la misma que será cancelada en la Planilla única del
mes de octubre.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación especial por el día de la

escobita consistente en el 32% de la remuneración total mensual”,
CONCEPTO AÑO 2017
Bonificación especial por el día S/708.03

de la escobita consistente en el
32% de la remuneración total
mensual

conviene en continuar otorgando: a) La gratificación por Fiestas patrias
consistente en una remuneración total mensual, la misma que será
cancelada en la primera quincena del mes de julio de cada año.
CUADRO DE CÁLCULO: “La gratificación por Fiestas Patrias

consistente en una remuneración total mensual”, QUE LA ENTIDAD
DEJÓ DE PAGAR AL DEMANDANTE
CONCEPTO IMPORTE

patrias

b) Gratificación de Navidad consistente en una remuneración total mensual

que será cancelada la primera quincena del mes de diciembre de cada año.
CUADRO DE CÁLCULO: “Gratificación de navidad consistente en

una remuneración total mensual”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE
PAGAR AL DEMANDANTE
CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACIÓN

TOTAL IMPORTES
Básico S/1,278.00
Bono de alimentos de S/100.00 mensuales en el S/100.00

periodo de Julio a diciembre de 2014
SUBTOTAL S/1,476.51
Riesgo de salud 7.5% de S/ 1,278.00 S/110.74
Función Municipal 15% de S/1,278.00 S/221.50
Riesgo de vida 15% de S/1,278.00 S/221.50
Total S/2,212.60

AÑO 2018:
Mediante RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 519-2017-MPCH/A de fecha 13

Julio 2017 se RESOLVIÓ:
ARTÍCULO PRIMERO. – APROBAR, el acta final de fecha 18 de junio del

2017, por los integrantes de la Comisión Negociadora, que contiene el
convenio Colectivo, sobre el Pliego de Reclamos del personal obrero
formulado por el Sindicato de Obreros de la Municipalidad Provincial de
Chiclayo (SOMUN – CHICLAYO), Acta final que a folios cinco forma parte
integrante de la presente Resolución.

RECLAMOS DEL SINDICATO OBREROS MUNIIPALES DE CHICLAYO –
AÑO 2018
DEMANDA DE CONDICIONES GENERALES
PRIMERO: Las partes convienen que los nuevos acuerdos que se arriben
en el presente convenio colectivo resultan aplicables a todos los
trabajadores obreros sindicalizados que se encuentran en planilla de pago,
la vigencia de lo pactado será de aplicación a partir del 01 de enero del año
2018.
SEGUNDO: Las partes acuerdan el respeto y cumplimiento irrestricto de las

reivindicaciones y además derechos con carácter permanente y solo podrán
ser modificados para mejorar las condiciones pactadas de los trabajadores
obreros sindicalizados, establecidos a través de los pactos o convenios
colectivos celebrados en años anteriores y derechos que se vienen
cumpliendo de acuerdo a Ley.
 Continuar otorgando el bono de s/100.00 que se viene percibiendo

desde el año 2014.
CUADRO DE CÁLCULO: “bono de s/100 que se viene percibiendo
desde el año 2014”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE

ALIMENTOS
Enero 2018 S/100.00
Febrero 2018 S/100.00
Marzo 2018 S/100.00
Abril 2018 S/100.00
Mayo 2018 S/100.00
Junio 2018 S/100.00
Julio 2018 S/100.00
Agosto 2018 S/100.00
Octubre 2018 S/100.00
TOTAL S/1,200.00
 Otorgar bono económico para todos trabajadores obreros sindicalizados

en la suma de cien soles (s/100.00).
CUADRO DE CÁLCULO: “bono económico para todos trabajadores

obreros sindicalizados en la suma de cien soles (s/100.00).”, QUE

ALIMENTOS
Enero 2018 S/100.00
Febrero 2018 S/100.00
Marzo 2018 S/100.00
Abril 2018 S/100.00
Mayo 2018 S/100.00
Junio 2018 S/100.00
Julio 2018 S/100.00
Agosto 2018 S/100.00
Octubre 2018 S/100.00
TOTAL S/1,200.00
ACUERDOS PREVIOS
1.- Las partes acuerdan que se continúe otorgando la Bonificación por

Función Municipal conforme se viene dando del sueldo total para todos
los obreros sindicalizados.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación por Función Municipal”, QUE

BONIFICACIÓN POR FUNCIÓN

PERIODO
MUNICIPAL EQUIVALENTE AL
15% DEL SUELDO TOTAL
Enero 2018 S/236.50
Febrero 2018 S/236.50
Marzo 2018 S/236.50
Abril 2018 S/236.50
Mayo 2018 S/236.50
Junio 2018 S/236.50
Julio 2018 S/236.50
Agosto 2018 S/236.50
Octubre 2018 S/236.50
TOTAL S/2,838.00
2.- Las partes acuerdan incluir el bono de s/100.00 soles que se viene
percibiendo desde el año 2014 al haber básico a partir de enero del 2018
de acuerdo al D.S 001-TR-97
CUADRO DE CÁLCULO: “bono de s/100.00 soles que se viene

percibiendo desde el año 2014 al haber básico a partir de enero
del 2018 de acuerdo al D.S 001-TR-97”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE
PAGAR AL DEMANDANTE
CONCEPTO MESES IMPORTE TOTAL

MENSUAL
Inclusión en el haber básico

12 s/100.00 s/1200.00
bono de alimentos año 2014
3.- Las partes acuerdan incluir el bono económico de s/100.00 que se

viene percibiendo en el año 2017 al haber básico a partir del 1 de
enero del 2019 de acuerdo al D.S. 001-97-TR.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bono económico de s/100.00 que se

viene percibiendo en año 2017”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE
PAGAR AL DEMANDANTE
IMPORTE
CONCEPTO MESES TOTAL
MENSUAL
Inclusión en el haber básico

12 s/100.00 s/1200.00
bono de alimentos año 2017
4.- Las partes acuerdan incrementar la bonificación vacacional del 30% al

33% de la remuneración integra mensual a partir del 1 de enero del 2018,
y que será cancelada en el mes anterior al uso vacacional de acuerdo a
ley. Para todos los obreros sindicalizados.
CUADRO DE CÁLCULO: “bonificación vacacional del 30% al 33% de

la remuneración integra mensual a partir del 1 de enero del
CONCEPTO AÑO 2018
Bonificación vacacional del 33% de la s/906.83

remuneración integral mensual S/ 1,576.51
7.- Otorgar un aumento general para todos los trabajadores obreros
sindicalizados en la suma de cien soles (S/100.00) mensuales el mismo que
será a partir del mes de enero del 2018.
CUADRO DE CÁLCULO: “Aumento general para todos los

trabajadores obreros sindicalizados en la suma de cien soles
(s/100.00) mensuales”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
Aumento general 12 s/100.00 s/1200.00
8.- Las partes acuerdan que los obreros sindicalizados en su Haber básico
no deben ser menor al sueldo mínimo vital vigente de acuerdo al pliego del
2014.
Este beneficio se solicitará en su debida oportunidad.
9.- Las partes acuerdan que la Municipalidad Provincial de Chiclayo

continuará otorgando en el bono económico de s/1200.00 conforme se
viene dando.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bono económico de s/1200.00”, QUE LA

BONIFICACIÓN POR
PERIODO
CIERRE DE CONVENIO
COLECTIVO
Abril 2018 S/600.00
TOTAL S/1,200.00
10.- Las partes acuerdan la continuidad de la bonificación especial por el día

de la escobita (5 de noviembre) del 32% del sueldo total mensual para cada
obrero sindicalizado, la misma que será cancelada en la planilla del mes de
octubre.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación especial por el día de la
escobita (5 de noviembre) del 32% del sueldo total mensual”, QUE
CONCEPTO AÑO 2018
bonificación especial por el día de la escobita (5 de s/504,48

noviembre) del 32% del sueldo total mensual
11.- Las partes acuerdan la continuidad de s/5.51 soles al mes como

bonificación por refrigerio y movilidad como se viene percibiendo en forma
mensual.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación por refrigerio y movilidad

s/5.51 soles”

Enero 2018 S/5.51
Febrero 2018 S/5.51
Marzo 2018 S/5.51
Abril 2018 S/5.51
Mayo 2018 S/5.51
Junio 2018 S/5.51
Julio 2018 S/5.51
Agosto 2018 S/5.51
Octubre 2018 S/5.51
TOTAL S/66.12
12.- Las partes acuerdan la continuidad de la bonificación por riesgo de

salud al 7.5% del sueldo total mensual para todos los obreros sindicalizados.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación por riesgo de salud al
7.5% del sueldo total mensual”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE
PAGAR AL DEMANDANTE

PERIODO
SALUD EQUIVALENTE AL 7.5%
DEL SUELDO TOTAL
Enero 2018 S/118.24
Febrero 2018 S/118.24
Marzo 2018 S/118.24
Abril 2018 S/118.24
Mayo 2018 S/118.24
Junio 2018 S/118.24
Julio 2018 S/118.24
Agosto 2018 S/118.24
Octubre 2018 S/118.24
TOTAL S/1,418.88
15.- Las partes acuerdan que la Municipalidad Provincial de Chiclayo,

cumplirá con depositar la CTS de los trabajadores obreros en una entidad
bancaria a elección del trabajador mediante documento escrito de acuerdo
a ley D. Le. N° 650 Art. 2. Y D.S N° 001-97-TR.
DEMANDAS ECONÓMICAS EN GENERAL
22.- La Municipalidad Provincial de Chiclayo, conviene en seguir otorgando

la bonificación por Riesgo de Vida del 15% del sueldo total a todos los
obreros sindicalizados.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación por Riesgo de vida del 15%

DEMANDANTE

PERIODO
VIDA EQUIVALENTE AL 15% DEL
SUELDO TOTAL
Enero 2018 S/236.50
Febrero 2018 S/236.50
Marzo 2018 S/236.50
Abril 2018 S/236.50
Mayo 2018 S/236.50
Junio 2018 S/236.50
Julio 2018 S/236.50
Agosto 2018 S/236.50
Octubre 2018 S/236.50
TOTAL S/2,300.40

conviene en mantener la vigencia y otorgamiento de la bonificación
personal a razón del 5% del haber básico, por cada quinquenio (05 años de
servicio), sin exceder de ocho quinquenios. Para todos los obreros
sindicalizados.

razón del 10% de la remuneración mínima vital por hijo y cónyuge de
acuerdo a pactos colectivos suscritos anteriormente.

remuneración mínima vital por hijo y cónyuge”, QUE LA ENTIDAD
CONCEPT ENER FEBRE MARZO ABRIL MAYO JUNIO TOTAL

O O RO 2018 2018 2018 2018
2018 2018
10% IML S/ S/85.00 S/93.00 S/93.00 S/93.00 S/93.00 S/

s/850.00 85.00 1092.00
hasta el
JULIO AGOST SETIEM OCTUB NOVIEMB DICIEMB
31 de
2018 O 2018 BRE RE RE 2018 RE 2018
marzo.
2018 2018
s/930.00
01.04.20 S/ S/93.00 S/93.00 S/93.00 S/93.00 S/93.00
18 93.00

conviene en continuar otorgando:
a) La gratificación por Fiestas Patrias consistente en una remuneración total

mensual, la misma que será cancelada la primera quincena del mes de
julio de cada año.
CUADRO DE CÁLCULO: “La gratificación por Fiestas Patrias

Concepto IMPORTE

patrias
b) Gratificación por navidad consistente en una remuneración total mensual,

la misma que será cancelada la primera quincena del mes de diciembre
de cada año.
CUADRO DE CÁLCULO: “Gratificación por navidad 2018, QUE LA

TOTAL IMPORTES
Básico S/1,378.00

SUBTOTAL S/1,576.51
Total S/2,281.70

compensación por tiempo de servicios (CTS) cuando el trabajador obrero se
jubile, renuncie sea declarado por incapacidad física o falleciera consistente
al 100% de su remuneración total tomando como base el último sueldo que
venía percibiendo a la fecha de cese de acuerdo al Decreto Legislativo N°
650.
Asimismo, a ese monto se sumará el 95% de la remuneración total como
bonificación especial adicional a la CTS de acuerdo a pactos colectivos.
acuerda dar estricto cumplimiento a la ley N° 27671 Art. 8° y 10° sobre la
tasa del 25% y 35% aplicable al trabajador que labora en horario nocturno.
AÑO 2019:
RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 619-2018-MPCH/A de fecha 01 de junio

2018, SE RESOLVIÓ:
ARTÍCULO PRIMERO. – APROBAR el Acta final de la Negociación Colectiva

suscrita el 11 de mayo del 2018, por los integrantes de la comisión
negociadora, que contiene el Convenio Colectivo para el año 2019, sobre
pliego de Reclamos formulado por el Sindicato de Obreros de la
Municipalidad Provincial de Chiclayo, Acta Final que forma parte integrante
de la presente Resolución.

RECLAMOS AÑO 2019 DEL SINDICATO OBREROS MUNICIPALES DE
CHICLAYO – CELEBRADOS ENTRE LOS REPRESENTANTES DEL
SOMUNCH Y DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CHICLAYO.
DEMANDA DE CONDICIONES GENERALES:
PRIMERO: Las partes convienen que los nuevos acuerdos que se arriben en
el presente convenio colectivo resulten aplicables a todos los trabajadores
obreros sindicalizados que se encuentren en la planilla de pago, la vigencia
de lo pactado será de aplicación a partir del 01 de enero del año 2019.
SEGUNDO: Las partes acuerdan el respeto y cumplimiento irrestricto de los

derechos y beneficios establecidos a través de los pactos o convenios
colectivos celebrados en año anteriores y derechos que se vienen
cumpliendo de acuerdo a Ley. Con carácter permanente y solo podrán ser
modificados para mejorar las condiciones pactadas de los trabajadores
 Continuar otorgando el bono de S/100.00 que se viene percibiendo desde el
año 2014

PAGAR AL DEMANDANTE

ALIMENTOS
Enero 2019 S/100.00
Febrero 2019 S/100.00
Marzo 2019 S/100.00
Abril 2019 S/100.00
Mayo 2019 S/100.00
Junio 2019 S/100.00
Julio 2019 S/100.00
Agosto 2019 S/100.00
Octubre 2019 S/100.00
TOTAL S/1,200.00
 Otorgar Bono económico para todos trabajadores obreros sindicalizados en

la suma de cien soles (s/100.00) mensuales.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bono económico para todos trabajadores

obreros sindicalizados en la suma de cien soles (s/100.00)”, QUE
MESE TOTAL AÑO

CONCEPTO IMPORTE
S 2019
Bono económico 2017 12 s/100.00 s/1200.00
1.- Las partes acuerdan en otorgar un aumento general de s/230.00 soles

mensuales como bono alimentario, a partir del 1° de enero del 2019. Pata
todos los obreros sindicalizados.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bono alimentario aumento general de
s/230.00 soles mensuales”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
CONCEPTO MES IMPORTE TOTAL

ES
Aumento general como bono 12 s/230.00 s/2,760.00

alimentario
4.- Las partes acuerdan en incrementar la Bonificación especial por el día

del trabajador Obrero Municipal escobita (5 de noviembre) del 32% al 50%
de la remuneración total mensual a cada obrero sindicalizado, la misma que
será cancelada en la planilla del mes de octubre de cada año.

trabajador Obrero Municipal escobita (5 de noviembre) del 32%
al 50% de la remuneración total mensual”, QUE LA ENTIDAD
CONCEPTO AÑO 2019
Bonificación especial por el día del trabajador Obrero S/ 610,08

Municipal escobita (5 de noviembre) del 32% al 50%
de la remuneración total mensual.
5.- Las partes acuerdan que el bono (s/1200.00 soles se da en abril y

setiembre) y que viene percibiendo desde el año 2015, pasará a planilla en
s/100.00 soles al mes, a partir del mes de enero del 2019. Para todos los
CUADRO DE CÁLCULO: “bono (s/1200.00 soles se da en abril y

setiembre) y que viene percibiendo desde el año 2015, pasará a
planilla en s/100.00 soles al mes”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE
PAGAR AL DEMANDANTE
CONCEPTO MESES IMPOR TOTAL

TE
Bono (s/1200.00 soles se da en abril y 12 s/100 s/
setiembre) y que viene percibiendo desde
1,200.00
el año 2015, pasará a planilla en s/100.00
soles al mes, a partir del mes de enero del
2019.

60% de la remuneración integra mensual a partir del 1° de enero del 2019,
y que será cancelada con su sueldo íntegro al mes anterior al uso
vacacional de acuerdo a ley. Para todos los obreros sindicalizados.
CUADRO DE CÁLCULO: “bonificación vacacional del 33% al 60%

de la remuneración integra mensual a partir del 1° de enero del
CONCEPTO AÑO 2019
Bonificación vacacional del 33% al 60% de la S/629,14

remuneración integra mensual a partir del 1° de enero del
2019.
8.- Las partes acuerdan que el aumento general de s/100.00 mensuales del
año 2018, seguirá otorgándose para todos los trabajadores obreros
sindicalizados.
CUADRO DE CÁLCULO: “aumento general de s/100.00 mensuales

del año 2018”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
CONCEPTO MESE IMPOR TOTAL

S TE
Aumento general de s/100.00 mensuales 12 s/ s/1,200.00

del año 2018, seguirá otorgándose para 100.00
todos los trabajadores obreros
sindicalizados en el año 2019
9.- Las partes acuerdan que los Obreros Sindicalizados en su Haber Básico
no debe ser menor al sueldo mínimo vital vigente.

la bonificación por Riesgo de vida del 15% del sueldo total a todos los
CUADRO DE CÁLCULO: “bonificación por Riesgo de vida del 15%

DEMANDANTE
Bonificación por Riesgo de vida del 12 S/285,98 S/3,431.76

15% del sueldo total.
11.- Las partes acuerdan que la Bonificación por Función Municipal

equivalente al 15% de la remuneración total para todos los obreros
sindicalizados.
CUADRO DE CÁLCULO; “Bonificación por Función Municipal

equivalente al 15% de la remuneración total”, QUE LA ENTIDAD
CONCEPTO MESES IMPORT TOTAL

E
Bonificación por Función 12 S/285,98 S/3,431.76

Municipal equivalente al 15% de
la remuneración total.
12.- Las partes acuerdan seguir otorgando s/5.51 soles al mes como
mensual.
CUADRO DE CÁLCULO: “Bonificación por Refrigerio y Movilidad
s/5.51”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL DEMANDANTE

Enero 2019 S/5.51
Febrero 2019 S/5.51
Marzo 2019 S/5.51
Abril 2019 S/5.51
Mayo 2019 S/5.51
Junio 2019 S/5.51
Julio 2019 S/5.51
Agosto 2019 S/5.51
Octubre 2019 S/5.51
TOTAL S/66.12
13.- Las partes acuerdan seguir otorgando la bonificación por riesgo de

S/1,906.51
CUADRO DE CÁLCULO: “bonificación por riesgo de salud al 7.5%

del sueldo total mensual”, QUE LA ENTIDAD DEJÓ DE PAGAR AL
DEMANDANTE
Bonificación por Riesgo de Salud 12 S/142.99 S/1,715.88

del 7.5 % del sueldo total.
14.- La Municipalidad Provincial de Chiclayo, conviene en sincerar deudas

laborales, de los obreros de años anteriores estableciendo un cronograma
equitativo de pago mensual en planilla continuando hasta la cancelación
total. Como seguir pagando el subsidio por enfermedad del obrero en la
planilla única.

conviene en sufragar los gastos de accidente de tránsito que causen las
diversas unidades móviles, reparación civil, dosaje, tasación, peritaje,
papeletas, que se encuentren conducidos por lo chóferes obreros. Como
implementar casilleros, guarda ropa, servicio higiénico y duchas para
hombres y mujeres en su centro de trabajo de acuerdo a ley 29783 – TR y D.
S. N° 017-2017-Tr.

a ley D.LEG. N° 650 Art. 2, y D. S. N° 001-97-TR.

conviene en mantere la vigencia y otorgamiento de la bonificación personal
a razón del 5% del haber básico, por cada Quinquenio, sin exceder de ocho
Quinquenios. Para todos los obreros sindicalizados.
21.- La Municipalidad Provincial de Chiclayo, conviene en mantener vigente

el otorgamiento de la asignación familiar a razón del 10% de la
remuneración mínima vital por hijo y cónyuge de acuerdo a pactos
colectivos suscritos anteriormente.
CUADRO DE CÁLCULO: “asignación familiar a razón del 10% de la

DEMANDANTE
Asignación familiar a razón del 12 s/93 s/1,116.00

10% de la remuneración mínima
vital

conviene en continuar otorgando: a) La gratificación por Fiestas Patrias
consistentes en una remuneración total mensual, la misma que será
cancelada la primera quincena del mes de julio de cada año.
CUADRO DE CÁLCULO: “La gratificación por Fiestas Patrias”, QUE

CONCEPTO IMPORTE

patrias
c) Gratificación por Navidad consistente en una remuneración total

mensual la misma que será cancelada la primera quincena del mes
de diciembre de cada año.
CUADRO DE CÁLCULO: “Gratificación por Navidad”, QUE LA


TOTAL IMPORTES
Básico S/1,708.00

SUBTOTAL S/1,906.51

Total S/2,857.35

consistente al 100% de su remuneración total tomando como base el último
sueldo que venía percibiendo a la fecha de cese de acuerdo al Decreto
Legislativo N° 650.
Asimismo, a este monto se sumará el 95% de la remuneración total como

AÑO 2020:
2018, SE RESOLVIÓ:




año 2014

PAGAR AL DEMANDANTE

ALIMENTOS
Enero 2020 S/100.00
Febrero 2020 S/100.00
Marzo 2020 S/100.00
Abril 2020 S/100.00
Mayo 2020 S/100.00
Junio 2020 S/100.00
Julio 2020 S/100.00
Agosto 2020 S/100.00
Octubre 2020 S/100.00
TOTAL S/1,200.00


MESE TOTAL AÑO

CONCEPTO IMPORTE
S 2020


DEMANDANTE

ES

alimentario


CONCEPTO AÑO 2020



PAGAR AL DEMANDANTE

TE

1,200.00
2019.


CONCEPTO AÑO 2020

2019.
sindicalizados.

DEMANDANTE

S TE



DEMANDANTE


sindicalizados.


E

mensual.


Enero 2020 S/5.51
Febrero 2020 S/5.51
Marzo 2020 S/5.51
Abril 2020 S/5.51
Mayo 2020 S/5.51
Junio 2020 S/5.51
Julio 2020 S/5.51
Agosto 2020 S/5.51
Octubre 2020 S/5.51
TOTAL S/66.12

S/1,906.51

DEMANDANTE


planilla única.

S. N° 017-2017-Tr.




DEMANDANTE

vital


CONCEPTO IMPORTE

patrias
b) Gratificación por Navidad consistente en una remuneración total mensual

la misma que será cancelada la primera quincena del mes de diciembre de
cada año.


TOTAL IMPORTES
Básico S/1,708.00

SUBTOTAL S/1,906.51
Total S/2,857.35


AÑO 2021:

2018, SE RESOLVIÓ:




año 2014

PAGAR AL DEMANDANTE

ALIMENTOS
Enero 2021 S/100.00
Febrero 2021 S/100.00
Marzo 2021 S/100.00
Abril 2021 S/100.00
Mayo 2021 S/100.00
Junio 2021 S/100.00
Julio 2021 S/100.00
Agosto 2021 S/100.00
Octubre 2021 S/100.00
TOTAL S/1,200.00

MESE TOTAL AÑO

CONCEPTO IMPORTE
S 2021


DEMANDANTE

ES

alimentario


CONCEPTO AÑO 2021


PAGAR AL DEMANDANTE

TE

1,200.00
2019.


CONCEPTO AÑO 2021

2019.
sindicalizados.
DEMANDANTE

S TE



DEMANDANTE


sindicalizados.

E

mensual.


Enero 2021 S/5.51
Febrero 2021 S/5.51
Marzo 2021 S/5.51
Abril 2021 S/5.51
Mayo 2021 S/5.51
Junio 2021 S/5.51
Julio 2021 S/5.51
Agosto 2021 S/5.51
Octubre 2021 S/5.51
TOTAL S/66.12

S/1,906.51

DEMANDANTE

Bonificación por Riesgo de salud 12 S/142.99 S/1,715.88

planilla única.

S. N° 017-2017-Tr.



DEMANDANTE

vital


CONCEPTO IMPORTE

patrias

cada año.


TOTAL IMPORTES
Básico S/1,708.00

SUBTOTAL S/1,906.51
Total S/2,857.35


AÑO 2022:

2018, SE RESOLVIÓ:




año 2014
PAGAR AL DEMANDANTE

ALIMENTOS
Enero 2022 S/100.00
Febrero 2022 S/100.00
Marzo 2022 S/100.00
Abril 2022 S/100.00
Mayo 2022 S/100.00
Junio 2022 S/100.00
Julio 2022 S/100.00
Agosto 2022 S/100.00
Octubre 2022 S/100.00
TOTAL S/1,200.00


MESE TOTAL AÑO

CONCEPTO IMPORTE
S 2022


DEMANDANTE

ES

alimentario


CONCEPTO AÑO 2022
Bonificación especial por el día del trabajador Obrero S/ 843.50



PAGAR AL DEMANDANTE

TE

setiembre) y que viene percibiendo desde 1200.00
2019.


CONCEPTO AÑO 2022
Bonificación vacacional del 33% al 60% de la S/869.86

2019.
sindicalizados.

DEMANDANTE

S TE
Aumento general de s/100.00 mensuales 12 s/ s/1200.00

sindicalizados en el año 2020.


DEMANDANTE - S/2,635.93


sindicalizados.


E

mensual.

Enero 2022 S/5.51
Febrero 2022 S/5.51
Marzo 2022 S/5.51
Abril 2022 S/5.51
Mayo 2022 S/5.51
Junio 2022 S/5.51
Julio 2022 S/5.51
Agosto 2022 S/5.51
Octubre 2022 S/5.51
TOTAL S/66.12




planilla única.

S. N° 017-2017-Tr.




DEMANDANTE
Asignación familiar a razón del 12 s/105.00 s/1,260.00

vital

CONCEPTO IMPORTE

patrias

cada año.


TOTAL IMPORTES
Básico S/1,708.00
Bono de alimentos de S/100.00 mensuales incluidos S/100.00

al básico
SUBTOTAL S/1,918.51

Total S/2,873.16


AÑO 2023:

2018, SE RESOLVIÓ:



año 2014

PAGAR AL DEMANDANTE

ALIMENTOS
Enero 2023 S/100.00
Febrero 2023 S/100.00
Marzo 2023 S/100.00
Abril 2023 S/100.00
Mayo 2023 S/100.00
Junio 2023 S/100.00
Julio 2023 S/100.00
Agosto 2023 S/100.00
Octubre 2023 S/100.00
TOTAL S/1,200.00

MESE TOTAL AÑO

CONCEPTO IMPORTE
S 2023


DEMANDANTE

ES

alimentario


CONCEPTO AÑO 2023
Bonificación especial por el día del trabajador Obrero S/ 843.50



PAGAR AL DEMANDANTE

TE

setiembre) y que viene percibiendo desde 1200.00
2019.


CONCEPTO AÑO 2023
Bonificación vacacional del 33% al 60% de la S/869.86

2019.
sindicalizados.

DEMANDANTE

S TE

sindicalizados en el año 2020.


DEMANDANTE

sindicalizados.


E

mensual.


Enero 2023 S/5.51
Febrero 2023 S/5.51
Marzo 2023 S/5.51
Abril 2023 S/5.51
Mayo 2023 S/5.51
Junio 2023 S/5.51
Julio 2023 S/5.51
Agosto 2023 S/5.51
Octubre 2023 S/5.51
TOTAL S/66.12

Bonificación por Riesgo de vida del 12 S/197.69 S/2,372.28

7.5 % del sueldo total.

planilla única.

S. N° 017-2017-Tr.




DEMANDANTE
Asignación familiar a razón del 12 s/105.00 s/1,260.00

vital


CONCEPTO IMPORTE

patrias

cada año.

TOTAL IMPORTES
Básico S/1,708.00

al básico
SUBTOTAL S/1,918.51
Total S/2,873.16


AÑO 2024:

2018, SE RESOLVIÓ:



año 2014

PAGAR AL DEMANDANTE

ALIMENTOS
Enero 2024 S/100.00
Febrero 2024 S/100.00
Marzo 2024 S/100.00
Abril 2024 S/100.00
Mayo 2024 S/100.00
Junio 2024 S/100.00
Julio 2024 S/100.00
Agosto 2024 S/100.00
TOTAL S/900.00


MESE TOTAL AÑO

CONCEPTO IMPORTE
S 2024


DEMANDANTE
ES

alimentario


CONCEPTO AÑO 2024



PAGAR AL DEMANDANTE

TE
Bono (s/1200.00 soles se da en abril y 09 s/100 s/900.00

2019.

CONCEPTO AÑO 2024

2019.
sindicalizados.

DEMANDANTE

S TE



DEMANDANTE


sindicalizados.


E

mensual.


Enero 2024 S/5.51
Febrero 2024 S/5.51
Marzo 2024 S/5.51
Abril 2024 S/5.51
Mayo 2024 S/5.51
Junio 2024 S/5.51
Julio 2024 S/5.51
Agosto 2024 S/5.51
TOTAL S/66.12


DEMANDANTE
Bonificación por Riesgo de salud 09 S/142.99 S/1,715.88


planilla única.

S. N° 017-2017-Tr.




DEMANDANTE
Asignación familiar a razón del 09 s/105.00 s/945.00

vital


CONCEPTO IMPORTE

patrias

cada año.


TOTAL IMPORTES
Básico S/1,708.00

al básico
SUBTOTAL S/1,918.51
Total S/2,873.16



2.- Señor Juez, los incrementos señalados en los párrafos que anteceden NO
ME HAN SIDO OTORGADOS, motivo por el cual recurro ante su Despacho
con la finalidad que a través de una sentencia fundada en derecho y justicia
ORDENE a la emplazada se me reconozca los incrementos por pactos
colectivos y se adicione a partir del 1° de enero del año 2020 a mi
remuneración mensual que vengo percibiendo, asimismo, se solicitó a su
Despacho ordene que se haga efectivo el pago de los reintegros
devengados hasta el 30 de septiembre de 2024.
ACERCA DEL REINTEGRO POR GRATIFICACIONES DIMINUTAS
3.- Señor Juez, la norma legal que establece el pago de las gratificaciones a
favor de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada –
como es presente caso – establece que la base de cálculo para el pago de la
gratificación está compuesta por la remuneración total que al 30 de junio o
30 noviembre perciba por el trabajador.
En el caso sub materia Sr. Juez, la base de cálculo se encuentra disminuida,
por cuanto, mi empleador al momento de calcular la gratificación
correspondiente a los períodos demandados NO HA INCLUÍDO los
aumentos otorgados por pactos colectivos y aprobados mediante las
resoluciones de alcaldía señaladas en el apartado que antecede y que ha
otorgado la emplazada a sus trabajados obreros y no se me ha pagado este
beneficio.
Por lo señalado, Sr. Magistrado, la pretensión de REINTEGRO DE

GRATIFICACIONES DIMINUTAS debe ser declarado FUNDADA.
10. FUNDAMENTO DE HECHO DEL PETITORIO TERCERO: “VACACIONES

TRABAJADAS Y NO GOZADAS”.
1.- Solicito el pago de Vacaciones no gozadas por los períodos comprendidos

esto entre el 2014 y 2024 es de: S/29,460.00. Por tanto, las vacaciones son
gozadas que señalo en el presente cuadro:
LIQUIDACIÓN DE VACACIONES
2014-2024
HAY
LO QUE
DATOS NO HAY DESCANSO DESCANS ADEUDOS
PAGÓ
O FISICO
REM. POR
EL
INDEMNI MONTO
REMUNER. DESCANSO REMUNE
ZACIÓN PAGADO TOTAL
PERIODO COMPUTABL VACACIONA MONTO RACIÓN
VACACIO EN ADEUDADO
E (CTS) L ADQUIIDO VACACIO
NAL BOLETA
Y NO NAL
GOZADO
MARZO
S/1,178.00 S/1,178.00 S/1,178.00 S/. 2,356.00 S/0.00 S/0.00 S/. 2,356.00
2014-2015
MARZO
S/1,178.00 S/1,178.00 S/1,178.00 S/. 2,356.00 S/0.00 S/0.00 S/. 2,356.00
2015-2016
MARZO
S/1,178.00 S/1,178.00 S/1,178.00 S/. 2,356.00 S/0.00 S/0.00 S/. 2,356.00
2016-2017
MARZO
S/1,278.00 S/1,278.00 S/1,278.00 S/. 2,556.00 S/0.00 S/0.00 S/. 2,556.00
2017-2018
MARZO
S/1,378.00 S/1,378.00 S/1,378.00 S/. 2,756.00 S/0.00 S/0.00 S/. 2,756.00
2018-2019
MARZO
S/1,708.00 S/1,708.00 S/1,708.00 S/. 3,416.00 S/0.00 S/0.00 S/. 3,416.00
2019-2020
MARZO
S/1,708.00 S/1,708.00 S/1,708.00 S/. 3,416.00 S/0.00 S/0.00 S/. 3,416.00
2020-2021
MARZO
S/1,708.00 S/1,708.00 S/1,708.00 S/. 3,416.00 S/0.00 S/0.00 S/. 3,416.00
2021-2022
MARZO
S/1,708.00 S/1,708.00 S/1,708.00 S/. 3,416.00 S/0.00 S/0.00 S/. 3,416.00
2022-2023
MARZO
S/1,708.00 S/1,708.00 S/1,708.00 S/. 3,416.00 S/0.00 S/0.00 S/. 3,416.00
2023-2024
TOTAL ADEUDADO S/29,460.00
* ACERCA DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL DIMINUTA:
2.- Señor Juez, el D. Leg. N° 713 que establece el pago del descanso anual
remunerado señala que la remuneración vacacional que debe percibir el
trabajador que sale de vacaciones es equivalente a la remuneración que
percibiría en caso siguiera trabajando.
En el caso sub materia, la remuneración vacacional que la Municipalidad

Provincial de Chiclayo no me ha cancelado y tampoco NO HA
CONSIDERADO los incrementos de remuneración otorgados mediante
resoluciones de Alcaldía y que son producto del ejercicio de la negociación
colectiva de los trabajadores.
Con las Boletas de Pago de Haberes, así como con las planillas de Salarios
que la emplazada exhibirá podrá acreditarse de manera indubitable que la
demandada NO CUMPLIÓ con incluir dentro de la remuneración vacacional
los incrementos otorgados por la comuna edil a los trabajadores, por lo que
la presente pretensión deberá ser declarada FUNDADA.
VII.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA.
 Artículo 23° y siguiente de la Constitución Política del Perú.

 Artículo 37 de la Ley N° 27972 Ley Orgánica de Municipalidades.
 Ley N° 25159 Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones.
 D. LEG. N° 713 Regula los descansos remunerados.
 D. S. 003-97-TR TUO del D. Leg N° 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
 Ley N° 29497 Nueva Ley Procesal de Trabajo.
VIII.- MONTO DE PETITORIO:
El monto de mi petitorio la suma es accedente de S/245,763.21

(DOSCIENTOS CUARENTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y
TRES CON 21/100 SOLES)
IX.- VIA PROCEDIMENTAL
La presente acción corresponde tramitarse conforme a las normas del

PROCESO ORDINARIO LABORAL.
X. MEDIOS PROBATORIOS:
1.- Carta de afiliación
2.- Fotocopia de la Resolución de Alcaldía N° 477-2014-MPCH/A, de

fecha 24 de julio del 2014, documento que tiene la finalidad y con el cual
acredito incremento de remuneraciones por “Pactos Colectivos”,
gratificaciones de Fiestas Patrias y navidad, vacaciones, asignación familiar,
escolaridad, paquete escolar, Bonificación de refrigerio y movilidad,
Bonificación riesgo de salud, bonificación por Riesgo de vida, bonificación
por Función Municipal, Bonificación vacaciones, Bonificación por el día de la
escobita, Bono de cierre de convenio colectivo, Bonos económicos del
2015, que el recurrente nunca recibió.
3.- Fotocopia de la Resolución del Alcaldía N° 1370-2015-MPCH/A.

de fecha 09 de diciembre 2015, documento que tiene la finalidad y con
el cual acredito incremento de remuneraciones por “Pactos Colectivos”,

fecha 09 diciembre 2016, documento que tiene la finalidad y con el cual
5.- Fotocopia de la Resolución de Alcaldía N°519-2017-MPCH/A, de
fecha 13 julio 2017, documento que tiene la finalidad y con el cual

fecha 01 junio 2018, documento que tiene la finalidad y con el cual
7.- Fotocopia de la Resolución de Gerencia N°

585-2019-MPCH/GRRHH, fecha 26 julio del 2019, expedida por
Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Chiclayo,
la misma que resolvió lo solicitado con el oficio 078-2019-SOMUN-CH de
fecha 18 junio del 2019, en Cuyo primer Artículo Primero: Declarar
improcedente la solicitud presentada por el sindicato de Obreros de la
Municipalidad Provincial de Chiclayo, con respecto el otorgamiento de todos
los beneficios que viene percibiendo un trabajador sindicalizado, a favor
entre otro de los trabajadores a filiados: SANTOS SERQUEN TORRES, con lo
que acredito que la entidad demandada no quiere cumplir con pagarme los
benéficos reconocidos a través de los pactos colectivos.
8.- Fotocopia de la Resolución de Alcaldía N° 1004-2019-MPCH/A de

fecha 23 de septiembre del 2019, donde acredito resolvió: Declarar
infundado el recurso de apelación interpuesto por Don José Albides Banda
Medina, contra resolución de la Gerencia N° 585-2019-MPCH/GRRHH de
fecha 26 de julio del 2019, que denegó mi petición, respecto al
otorgamiento de todos los beneficios que viene percibiendo un trabajador
sindicalizado al sindicato de obreros de la Municipalidad Provincial de
Chiclayo – SOMUNCH. Medio prueba que anexamos a la presente demanda
para acreditar la negativa de la Municipalidad Provincial de Chiclayo de
otorgarme los beneficios de los pactos colectivos en favor de los
trabajadores obreros que propia identidad ha reconocido.
9.- Arancel judicial y cédula de notificación.
XI.- Anexos:
1A: Fotocopia de mi Documento Nacional de Identidad

1B: Fotocopia de la Carta de afiliación
1C: Fotocopia de la Resolución de Alcaldía N° 477-2014-MPCH/A
1D: Fotocopia de la Resolución de Alcaldía N° 1370-2015-MPCH/A
1E: Fotocopia de la Resolución de Alcaldía N° 1355-2016-MPCH/A
1F: Fotocopia de la Resolución de Alcaldía N° 519-2017-MPCH/A
1G: Fotocopia de la Resolución de Alcaldía N° 619-2018-MPCH/A
1-H. Adjunto Boletas de pagos de remuneraciones mensuales otorgadas por

la Municipalidad Provincial de Chiclayo a nombre de SANTOS SERQUÉN
TORRES.
1I.- Arancel judicial y cédula de notificación.
POR LO TANTO: A Usted Señor Juez pido tener presente lo expuesto y

acceder a lo solicitado por ser de justicia
Chiclayo, 29 de octubre del

2024.
BRUNELLA SANCHEZ VARGAS SANTOS

SERQUEN TORRES
ICAL N° 10896 DNI N°
16528822

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EXPEDIENTE N°:

 Procurador Publico de la Municipalidad Provincial de Chiclayo,

Conceptos IMPORTES IMPORTES

I. FUNDAMENTOS COMUNES DE HECHO DE LOS PETITORIOS PRIMERO

1.1. Señor Juez, ingresé a laborar para la emplazada el 17 de junio de

1.2. Señor Juez, la labor que realizo para la emplazada es la de un

1.3. La remuneración que percibo por la labor que desarrollo para la

1.5. Señor Juez, la Municipalidad demandada durante los años 2014 al

 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 477-2014-MPCH/A de fecha 04 julio

Señor Juez, tal y conforme lo he señalado en el numeral que

Señor Juez, es el caso que el recurrente tiene la condición de

Señor Juez, conforme a lo señalado en los numerales que anteceden,

II. FUNDAMENTOS DE HECHO – DEL PETITORIO PRIMERO: “QUE

1. Solicito se ordene a la municipalidad Provincial de Chiclayo, que

 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 477-2014-MPCH/A de fecha 04

 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 519-2017-MPCH/A de fecha 13

2. Que se incorpore a mi haber mensual el aumento general,

 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 519-2017-MPCH/A de fecha 13

 RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 619-2018-MPCH/A DE FECHA 01

3. Que se incorpore a mi haber mensual la “Bonificación por

5. Que se incorpore a mi haber mensual la “Bonificación por

9. FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PETITORIO SEGUNDO:

“REINTEGRO POR INCREMENTOS DE REMUNERACIONES POR

1. Solicito el pago de Reintegro desde 19 de junio del 1992 hasta 31 de

RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA N° 477-2014-MPCH/A de fecha 04 julio

ARTÍCULO PRIMERO. – APROBAR, cuantitativamente, y cualitativamente,

ARTÍCULO SEGUNDO. – PRECISAR, que a través del PACTO COLECTIVO

I.- DEMANDA DE CONDICIONES GENERALES

Se acordó PRIMERO: Las partes convienen que los acuerdos que

Se acordó TERCERO: Respeto y cumplimiento irrestricto de las

III.- DEMANDAS ECONÓMICAS

Se acordó CUARTO: La MPCH conviene en otorgar un bono de

CUADRO DE CÁLCULO DEL BONO DE ALIMENTO DE S/100.00 SOLES

CONCEPTO Julio Agosto Setiemb Octubr Noviembr Diciembr Total

Bono de S/ S/ S/100.00 S/ S/100.00 S/100.00 S/600.00

NO CORRESPONDE POR HABER INGRESADO EN JULIO 2014

Se acordó SÉPTIMO: La MPCH, conviene en seguir otorgando las

a) Por fiestas patrias una remuneración total mensual a los servidores

b) Por navidad una remuneración total mensual a los servidores obreros

CUADRO DE CÁLCULO – GRATIFICACIÓN NAVIDAD DIC.2014 QUE LA

CONCEPTOS QUE INTEGRAN

Bonificación familiar S/93.00

Bono de alimentos de S/100.00

Refrigerio y movilidad S/5.51

Riesgo de salud 7.5% de S/ S/103.24

Función Municipal 15% de S/206.50

Riesgo de vida 15% de S/206.50

REMUNERACIÓN TOTAL S/1,892.75

Bon. Extraordinaria. 9% S/170.35

PAGO A CUENTA S/700.00

SALDO POR PAGAR S/1,363.10

Se acordó NOVENO: La MPCH, conviene en ratificar la bonificación

CUADRO DE CÁLCULO de la bonificación especial por el día del

Se acordó DÉCIMO: La MPCH, se ratifica en seguir abonando la suma de

CUADRO DE CÁLCULO de la bonificación de S/5.51 nuevos soles a cada

REFRIGERI S/ S/5.51 S/5.51 S/5.51 S/5.51 S/5.51 S/

Se acordó DÉCIMO PRIMERO: Las partes acuerdan seguir otorgando

CUADRO DE CÁLCULO, sobre bonificación por riesgo de salud

CONCEPT JULIO AGOST SEPTIE OCTUB NOVIE DICIEMB TOTAL